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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.公司工资资制度方方案第一章 总 则第一条 按照公公司经营营理念和和管理模模式，遵遵照国家家有关劳劳动人事事管理政政策和公公司其他他有关规规章制度度，特制制定本方方案。第二章原原则第二条 按照各各尽所能能、按劳劳分配原原则，坚坚持工资资增长幅幅度不超超过本公公司经济济效益增增长幅度度，职工工平均实实际收入入增长幅幅度不超超过本公公司劳动动生产率率增长幅幅度的摿摿讲怀瑪瑪原则。第三条 结合公公司的生生产、经经营、管管理特点点，建立立起公司司规范合合理的工工资分配
2、配制度。第四条 以员工工岗位责责任、劳劳动绩效效、劳动动态度、劳劳动技能能等指标标综合考考核员工工报酬，适适当向经经营风险险大、责责任重大大、技术术含量高高、有定定量工作作指标的的岗位倾倾斜。第五条 构造适适当工资资档次落落差，调调动公司司员工积积极性的的激励机机制。第三章 年薪制制第六条 适用范范围。1. 公公司董事事长、总总经理；2. 下下属法人人企业总总经理；3. 董董事、副副总经理理是否适适用，由由董事会会决定。第七条 工资模模式。公司经营营者与其其业绩挂挂钩，其其工资与与年经营营利润成成正比。年薪=基基薪提提成薪水水（经营营利润提成比比例）1. 基基薪按月月预发，根根据年基基薪额的的
3、1/112支付；2. 提提成薪水水，在公公司财务务年度经经营报表表经审计计后核算算。第八条 实行年年薪制职职员须支支付抵押押金，若若经营业业绩不良良，则用用抵押金金充抵。第九条 年薪制制考核指指标还可可与资产产增值幅幅度、技技术进步步、产品品质量、环环保、安安全等指指标挂钩钩，进行行综合评评价。第十条 年薪制制须由董董事会专专门作出出实施细细则。第四章 正式员员工工资资制第十一条条 适用范范围。公司签订订正式劳劳动合同同的所有有员工。第十二条条 工资模模式。采采用结构构工资制制。员工工资资=基础工工资岗岗位工资资工龄龄工资奖金津贴1. 基基础工资资。参照当地地职工平平均生活活水平、最最低生活活
4、标准、生生活费用用价格指指数和各各类政策策性补贴贴确定，在在工资总总额中占占 （如4050）。2. 岗岗位工资资。（1） 根据职职务高低低、岗位位责任繁繁简轻重重、工作作条件确确定；（2） 公司岗岗位工资资分为 （如5类18级）的的等级序序列，见见正式员员工工资资标准表表，分别别适用于于公司高高、中、初初级员工工，其在在工资总总额中占占 （如2030）。3. 工工龄工资资。（1） 按员工工为企业业服务年年限长短短确定，鼓鼓励员工工长期、稳稳定地为为企业工工作；（2） 年功工工资根据据工龄长长短，分分段制定定标准，区区分社会会工龄、公公司工龄龄；（3） 年功工工资标准准见正式式员工工工资标准准表
5、。4. 奖奖金（效效益工资资）。（1） 根据各各部门工工作任务务、经营营指标、员员工职责责履行状状况、工工作绩效效考核结结果确立立；（2） 绩效考考评由人人事部统统一进行行，与经经营利润润、销售售额、特特殊业绩绩、贡献献相联系系；（3） 奖金在在工资总总额中占占 （如30）左左右，也也可上不不封顶；（4） 奖金考考核标准准见正式式员工工工资标准准表；（5） 奖金通通过隐密密形式发发放。5. 津津贴。（1） 包括有有交通津津贴、伙伙食津贴贴、工种种津贴、住住房津贴贴、夜班班津贴、加加班补贴贴等；（2） 各类津津贴见公公司补贴贴津贴标标准。第十三条条 关于岗岗位工资资。1. 岗岗位工资资标准的的确
6、立、变变更。（1） 公司岗岗位工资资标准经经董事会会批准；（2） 根据公公司经营营状况变变化，可可以变更更岗位工工资标准准。2. 员员工岗位位工资核核定。员工根据据聘用的的岗位和和级别，核核定岗位位工资等等级，初初步确定定岗位在在同类岗岗位的下下限一级级，经1年考核核，再调调整等级级；3. 员员工岗位位工资变变更。根据变岗岗变薪原原则，晋晋升增薪薪，降级级减薪。工工资变更更从岗位位变动的的后1个月起起调整。第十四条条 关于奖奖金。1. 奖奖金的核核定程序序。 （1） 由财务务部向人人事部提提供各部部门、子子公司、分分公司完完成利润润的经济济指标数数据；（2） 由行政政部向人人事部提提供各部部门
7、员工工的出勤勤和岗位位职责履履行情况况记录；（3） 人事部部依据汇汇总资料料，测算算考核出出各部门门员工定定量或定定性的工工作绩效效，确定定每个员员工效益益工资的的计算数数额；（4） 考核结结果和奖奖金计划划经公司司领导审审批后，发发放奖金金。2. 奖奖金的发发放，与与岗位工工资一同同或分开开发放。第十五条条 关于工工龄工资资。1. 员员工1年内实实际出勤勤不满半半年的，不不计当年年工龄，不不计发当当年工龄龄工资；2. 试试用期不不计工龄龄工资，工工龄计算算从试用用期起算算。第十六条条 其他注注意事项项。1. 各各类假期期依据公公司请假假管理办办法，决决定工资资的扣除除； 2. 各类培培训教育
8、育依据公公司培训训教育管管理办法法，决定定工资的的扣除；3. 员员工加班班、值班班费用，按按月统计计，计入入工资总总额；4. 各各类补贴贴、津贴贴依据公公司各类类补贴管管理办法法，计入入工资总总额；5. 被被公司聘聘为中、高高级的专专业技术术人员，岗岗位工资资可向上上浮动12级；6. 在在工作中中表现杰杰出、成成绩卓著著的特殊殊贡献者者，因故故能晋升升职务的的，可提提高其工工资待遇遇，晋升升岗位工工资等级级。第五章 非正式式员工工工资制第十七条条 适用范范围： 订立非非正式员员工劳动动合同的的临时工工、离退退休返聘聘人员。第十八条条 工资模模式： 简单等等级工资资制。见见非正式式员工工工资标准
9、准表。第十九条条 人事部部需会同同行政部部、财务务部对非非正式员员工的工工作业绩绩、经营营成果、出出勤、各各种假期期、加班班值班情情况汇总总，确定定在其标标准工资资基础上上的实发发工资总总额。第二十条条 非合同同工享有有的各种种补贴、津津贴一并并在月工工资中支支付。第六章 附 则第二十一一条 公司每每月支薪薪日为 日。第二十二二条 公司派派驻下属属企业人人员工资资由本公公司支付付。第二十三三条 公司短短期借调调人员工工资由借借用单位位支付。第二十四四条 公司实实行每年年13个月工工资制，即即年底发发双月薪薪。第二十五五条 以上工工资均为为含税工工资，根根据国家家税法，由由公司统统一按个个人所得得税标准准代扣代代缴个人人所得税税。第二十六六条 本方案案经董事事会批准准实行，解解释权在在董事会会。