企业员工聘用制度fkzd.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工聘用用制度 一、人员员录用政政策及程程序 (一)企业人人事录用用的目的的 一、企企业人事事录用源源于以下下八种情情况下的的人员需需求： (一)缺员的的补充； (二)突发的的人员需需求； (三)为了确确保企业业所需的的专门人人员； (四)为了确确保新规规划事业业的人员员； (五)当企业业管理阶阶层需要要扩充之之时； (六)预选企企业的经经营者之之时； (七)企业对对组织有有所调整整之时； (八)为了使使企业的的组织更更具活性性化，而而必须导导入外来来的经验

2、验者时。 二、企企业人事事录用为为企业发发展储备备人才，促促进企业业目标的的实现。 (二)企业人人事录用用的政策策及程序序 申请聘聘雇手续续 (一)招聘员员工的部部门在确确认并无无内部横横向调职职的可能能性后，向向人事部部门递交交书面申申请表，并并附上需需招聘职职位说明明书，职职位说明明书的资资料可通通过工作作写实和和经验座座谈的方方法获得得。 (二)人事部部详细审审核申请请职位之之工作性性质、等等级等事事项。如如同意其其申请，应应先在本本企业内内刊登招招聘广告告，当确确定本企企业其他他部门并并无适当当人选时时，方可可在企业业外部刊刊登广告告，并应应及时将将信反馈馈给用人人部门。 招聘方方法

3、人事部部刊登外外部招聘聘广告时时须注意意以下数数点： 1广告告设计应应突出企企业徽志志； 2须依依据用人人部门提提供的职职位说明明书拟定定广告的的内容； 3广告告设计须须使用鼓鼓励性及及刺激性性用语； 4广告告须说明明征聘的的岗位、人人数及所所需的资资格条件件，并注注明待遇遇； 5如需需招聘科科技人员员，宜在在学术性性较浓的的报纸刊刊物上刊刊登广告告；其他他类别人人员的招招聘也须须如上有有针对性性地利用用新闻媒媒介，为为企业节节省开支支。 初步甄甄选 (一)求职表表是企业业初步甄甄选的手手段之一一，目的的在于获获取应聘聘人员的的背景信信息，对对不合要要求者加加以淘汰汰。 (二)初步筛筛选性会会

4、见在应应聘人员员填写求求职表时时进行。 (三)就业测测试 1就业业测试是是初步甄甄选的最最后一个个环节； 2对于于技师、工工匠、打打字员、速速记员等等类人员员，由于于其所担担任工作作属技术术性工作作，故应应进行实实地操作作测试； 3对于于高级职职位之职职务，非非由博学学多能之之士无法法担任，此此类人员员可用审审查其著著作、发发 明，或或核查其其学历、经经历，以以鉴定其其资格。 面试的的准备 (一)组成面面试遴选选小组 面试遴遴选小组组成员由由以下三三方人士士组成： 1用人人部门代代表。 2人事事部专门门人员。 3独立立评选人人。独立立评选人人应对该该职缺的的工作有有深切了了解及有有密切工工作关

5、系系。 (二)面试方方法采取取合议制制面试(也可采采取阶段段制面试试)，用人人部门主主管的意意见起决决定作用用，遴选选小组其其他成员员的意见见起参谋谋作用。 (三)根据招招聘职位位的职位位说明书书设计面面试评价价量表。 面试评评价要素素共分以以下十九九项： 1仪容容； 2人生生观、社社会观、职职业观； 3生活活设计； 4人格格成熟程程度(情绪稳稳定性、心心理健康康与心理理掩饰性性等)； 5个人人修养； 6求职职动机； 7工作作经验； 8相关关的专业业知识； 9语言言表达能能力； 10思维维逻辑性性； 11应变变能力； 12社交交能力； 13自我我认识能能力； 14支配配能力； 15协调调指导能

6、能力； 16责任任心、时时间观念念与纪律律观念； 17分析析判断能能力： (考察其其应变能能力及决决策能力力) (五)面试场场所的选选择与环环境控制制 1面试试环境应应保持安安静舒适适； 2面试试考官的的位置应应避免背背光； 3被试试的位置置避免放放在房子子中央； 4面试试过程中中人员不不能随意意走动； 5面试试过程中中不要被被打断。 (六)对初试试合格的的应征者者函邀面面试。 面试的的实施及及结果反反馈 (一)面试过过程中，面面试遴选选小组成成员应填填写面试试记录表表，表明明对应征征者的评评语及结结论。 (二)全部面面试结束束后，遴遴选小组组成员应应讨论对对各应征征者的意意见。当当小组成成员

7、未能能达成 一致结结论时，由由用人部部门代表表拍板。评评价结果果应填写写在面试试结果推推荐书上上，送达达用人部部门主管及人人事部备备案，作作为下一一步行动动的依据据。 (三)人事部部向入选选应征者者发出录录用通知知单。 (四)人事部部将面试试结果通通知落选选的应征征者。 试用期 试用期期一般为为一到三三月。 试用期期由该职职员履行行新职日日起计算算。 试用的的目的在在于补救救甄选中中的失误误。 最终录录用 对试用用合格者者予以正正式录用用。从正正式录用用之日起起，享受受本企业业同类人人员薪金金等级。 二、员员工聘用用规定 第一条 为加强强本公司司员工队队伍建设设，提高高员工的的基本素素质，特特

8、制定本本规定。 第二条 本公司司系统所所有员工工分为二二类：正正式员工工和短期期聘用员员工。 正式员员工是本本公司系系统员工工队伍的的主体，享享受公司司制度中中所规定定的各种种福利待待遇，短短期聘用用员工指指具有明明确聘用用期的临临时工、离离退休人人员以及及少数特特聘人员员，其享享受待遇遇由聘用用合同书书中规定定。短期期聘用员员工聘期期满后，若若愿意继继续受聘聘，经公公司同意意后可与与本公司司续签聘聘用合同同，正式式员工和和短期聘聘用员工工均应与与本公司司签订合合同。 第三条 本公司司系统各各级管理理人员不不许将自自己亲属属介绍、安安排到本本人所分分管的企企业里工工作，特特殊情况况的，需需由董

9、事事长批准准，且介介绍人必必须立下下担保书书。 第四条 本公司司各部门门和各下下属企业业必须制制定人员员编制，编编制的制制定和修修改权限限见人事事责权划划分表，各各部门各各企业用用人应控控制在编编制范围围内。 第五条 本公司司需增聘聘员工时时，提倡倡公开从从社会上上求职人人员中择择优录用用，也可可由内部部员工引引荐，内内部引荐荐人员获获准聘用用后，引引荐人必必须立下下担保书书。 第六条 从事管管理和业业务工作作的正式式员工一一般必须须满足下下述条件件 (一)大专以以上学历历； (二)二年以以上相关关工作经经历； (三)年龄一一般在35岁以下下，特殊殊情况不不超过45岁； (四)外贸人人员还必必

10、须至少少精通一一门外语语； (五)无不良良行为记记录。 特殊情情况人员员，经董董事长批批准后可可适当放放宽有关关条件，应应届毕业业生及复复员转业业军人需需经董事事长批准准后方可可考虑聘聘用。 第七条 所有应应聘人员员除董事事长特批批可免予予试用或或缩短试试用期外外，一般般都必须须经过三三至六个个月的试试用期后后才可考考虑聘为为正式员员工。 第八条 试用人人员必须须呈交下下述材料料 (一)由公司司统一发发给并填填写招聘聘表格。 (二)学历、职职称证明明。 (三)个人简简历。 (四)近期相相片2张。 (五)身份证证复印件件。(六)体体检表。 (七)结婚证证、计划划生育证证或未婚婚证明。 (八)面面

11、试或笔笔试记录录。 (九)员工引引荐担保保书(由公司司视需要要而定)。 第九条 试用人人员一般般不宜担担任经济济要害部部门的工工作，也也不宜安安排具有有重要经经济责任任的工作作。 第十条 试用人人员在试试用期内内待遇规规定如下下： (一)基本工工资待遇遇： 高中以以下毕业业：一等等 中专毕毕业：二二等 大专毕毕业：三三等 本科毕毕业：四四等 硕士研研究生毕毕业(含获初初级技术术职称者者)：五等 博士研研究生毕毕业(含获中中级技术术职称者者)：六等 (二)试用人人员享受受一半浮浮动工资资和劳保保用品待待遇。 第十一一条 试用人人员经试试用考核核合格后后，可转转为正式式员工，并并根据其其工作能能力

12、和岗岗位重新新确定职职等，享享受正式式员工的的各种待待遇；员员工转正正后，试试用期计计入工龄龄，试用用不合格格者，可可延长其其试用期期或决定定不予聘聘用，对对于不予予聘用者者，不发发任何补补偿费，试试用人员员不得提提出任何何 异议。 第十二二条 正式员员工可根根据其工工作业绩绩、表现现以及年年限，由由公司给给予办理理户口调调动。 第十三三条 总公司司和各下下属企业业的各类类人员的的正式聘聘用合同同和短期期聘用合合同以及及担保书书等全部部材料汇汇总保存存于总公公司人事事监察部部和劳资资部，由由上述二二个单位位负责监监督聘用用合同和和担 保书的的执行。 第十四四条 本规定定适用于于总公司司、下属属

13、全资公公司以及及由公司司控股、管管理的合合资公司司。 三、劳劳动合同同 _公司(单位)(以下简简称甲方方) _(以下简简称乙方方) 依照照国家有有关法律律条例，就就聘用事事宜，订订立本合合同。 第一条 试用期期及录用用 (一)甲方依依照合同同条款聘聘用乙方方为员工工，乙方方工作部部门为_职位，工工种为，乙乙方应 经过三三至六个个月的试试用期，在在此期间间甲、乙乙任何一一方有权权终止合合同，但但必须提提前七天天通知对对 方或以以七天的的实行工工资作为为补偿。 (二)试用期期满，双双方无异异议，乙乙方成为为甲方的的正式合合同制劳劳务工，甲甲方将以以书面方方式给予予确认。 (三)乙方试试用合格格后被

14、正正式录用用，其试试用期应应计算在在合同有有效期内内。 第二条 工资及及其它补补助奖金金 (一)甲方根根据国家家有关规规定和企企业经营营状况实实行本企企业的等等级工资资制度，并并根据乙乙方所 担负的的职务和和其他条条件确定定其相应应的工资资标准，以以银行转转帐形式式支付，按按月发放放。 (二)甲方根根据盈利利情况及及乙方的的行为和和工作表表现增加加工资，如如果乙方方没达到到甲方规规定的 要求指指标，乙乙方的工工资将得得不到提提升。 (三)甲甲方(公司主主管人员员)会同人人事部门门，在如如下情况况，甲方方将给乙乙方荣誉誉或物质质奖励，如如模范地地遵守公公司的规规章制度度，生产产和工作作中的突突出

15、贡献献或物质质奖励，技技术革新新、经营营管理改改善，乙乙方也可可由于有有突出贡贡献得到到工资和和职务级级别的提提升。 (四)甲方根根据本企企业利润润情况设设立年终终奖金，可可根据员员工劳动动表现及及在单位位服务年年限发放放奖金。 (五)甲方根根据政府府的有关关规定和和企业状状况，向向乙方提提供津贴贴和补助助金。 (六)除了法法律、法法规、规规章明确确提出的的要求补补助外，甲甲方将不不再有义义务向乙乙方提供供其它补补助津贴贴。 第三条 工作时时间及公公假 (一)乙方的的工作时时间每天天为8小时(不含吃吃饭时间间)，每星星期工作作五天半半或每周周工作时时间不超超过44小时，除除吃饭时时间外，每每个

16、工作作日不安安排其它它休息时时间。 (二)乙方有有权享受受法定节节假日以以及婚假假、丧假假等有薪薪假期。甲甲方如要要求乙方方在法定定节假日日工作，在在征得乙乙方同意意后，须须安排乙乙方相应应的时间间轮休，或或按国家家规定支支付乙方方加班费费。 (三)乙方成成为正式式员工，在在本企业业连续工工作满半半年后，可可按比例例获得每每年根据据其所担担负的职职务相应应享受_天的有有薪年假假。 (四)乙方在在生病时时，经甲甲方认可可的医生生及医院院证明，过过试用期期的员工工每月可可享受有有薪病假假一天，病病假工资资超出有有薪病假假部分的的待遇，按按政府和和单位的的有关规规定执行行。 (五)甲方根根据生产产经

17、营需需要，可可调整变变动工作作时间，包包括变更更日工作作开始和和结束的的时间，在在照顾员员工有合合理的休休息时间间的情况况下，日日工作时时间可做做不连贯贯的变更更，或要要求员工工在法定定节假日日及休息息日到岗岗工作。乙乙方无特特殊理由由应积极极支持和和服从甲甲方安排排，但甲甲方应严严格控制制加班加加点。 第四条 员工教教育 在乙方方任职期期间，甲甲方须经经常对乙乙方进行行职业道道德、业业务技术术、安全全生产及及各种规规章制度度及社会会法制教教育，乙乙方应积积极接受受这方面面的教育育。 第五条 工作安安排与条条件 (一)甲方有有权根据据生产和和工作需需要及乙乙方的能能力，合合理安排排和调整整乙方

18、的的工作，乙乙方应服服从甲方方的管理理和安排排，在规规定的工工作时间间内按质质按量完完成甲方方指派的的工作任任务。 (二)甲方须须为乙方方提供符符合国家家要求的的安全卫卫生的工工作环境境，否则则乙方有有权拒绝绝工作或或终止合合同。 第六条 劳动保保护 甲方根根据生产产和工作作需要，按按国家规规定为乙乙方提供供劳动保保护用品品和保健健食品。对对女职工工经期、孕孕期、产产期和哺哺乳期提提供相应应的保护护，具体体办法按按国家有有关规定定执行。 第七条 劳动保保险及福福利待遇遇 (一)甲方按按国家劳劳动保险险条例规规定，为为乙方支支付医药药费用，病病假工资资、养老老保险费费用及工工伤保险险费用。 (二

19、)甲方根根据单位位规定提提供乙方方宿舍和和工作餐餐(每天_次)。 第八条 解除合合同 (一)符合下下列情况况，甲方方可以解解除劳动动合同 (1)甲方因因营业情情况发生生变化，而而多余的的职工又又不能改改换其它它工种。 (2)乙方患患病或非非因工负负伤，按按规定的的医疗期期满后，不不能从事事原工作作，也不不能调换换其它工工种。 (3)乙乙方严重重违反企企业劳动动纪律和和规章制制度，并并造成一一定后果果，根据据企业有有关条例例和规定定应予辞辞退的，甲甲方有权权随时解解除乙方方的劳动动合同。 (4)乙方因因触犯国国家法规规被拘留留，劳动动教养、判判刑，甲甲方将作作开除处处理，劳劳动合同同随之终终止。

20、 (二)符合下下列情况况，乙方方可以解解除劳动动合同。 (1)经国家家有关部部门确认认，劳动动安全，卫卫生条件件恶劣，严严重危害害了乙方方身体健健康的。 (2)甲方不不履行劳劳动合同同或违反反国家政政策、法法规、侵侵害乙方方合法利利益。 (3)甲方不不按规定定支付乙乙方劳动动报酬的的。 (三)在下列列情况下下，甲方方不得不不解除劳劳动合同同。 (1)乙方患患病和因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。 (2)乙方因因工负伤伤或患职职业病，正正在进行行治疗的的。 (3)女员工工在孕期期、产期期或哺乳乳期的。 (四)乙方因因工负伤伤或患职职业病、医医疗终结结经政府府有关部部门确认认为部分分丧失劳劳

21、动能力力的，企企业应予予妥善安安置。 (五)任何一一方解除除劳动合合同，一一般情况况下，必必须提前前一个月月通知对对方，或或以一个个月的工工资作为为补偿，解解除合同同的程序序按企业业有关规规定办理理。 (六)乙方在在合同期期内，持持有正当当理由，不不愿继续续在本企企业工作作时，可可以提出出辞职，但但须提前前一个月月书面通通知甲方方，经甲甲方批准准后生效效。辞职职员工如如系由企企业出资资培训，在在培训期期满后，工工作未满满合同规规定年限限的，应应赔偿甲甲方一定定的培训训费用。未未经甲方方同意擅擅自离职职，甲方方有权通通过政府府劳动部部门，要要求乙方方返回工工作岗位位，并赔赔偿因此此给甲方方造成的

22、的经济损损失。 第九条 劳动纪纪律 (一)乙方应应遵守国国家的各各项规定定和企业业的员员工手册册以及及单位的的各项规规章制度度。 (二)乙方如如触犯刑刑律，受受法律制制裁或违违反员员工手册册和甲甲方规定定的其它它规章制制度，甲甲方有权权按员员工手册册等规规定，分分别给予予乙方相相应的纪纪律处分分，直至至开除，因因乙方违违反员员工手册册和其其它规章章制度，造造成本企企业利益益受到损损害，如如企业声声誉的损损害、财财产的损损坏，甲甲 方根据据严重程程度，可可采取一一次性罚罚款措施施。 (三)如果乙乙方违反反合同规规定，贪贪污受贿贿，严重重玩忽职职守或有有不道德德、粗鲁鲁行为，引引起或预预示将引引起

23、严重重损害到到他人人人身和财财产利益益，乙方方触犯刑刑律受到到法律制制裁等，上上述种种种，甲方方有权立立即予以以开除，并并不给予予“合同补补偿金”和“合同履履约金”。乙方方贪污受受贿或损损害他人人人身和和财产利利益所造造成的损损失。由由乙方负负完全承承担赔偿偿责任。 (四)乙方在在合同期期内和以以后，不不得向任任何人泄泄漏本企企业的商商业机密密消息。乙乙方在职职期间不不得同时时在与本本企业经经营相似似的企业业、团体体以及与与本企业业有业务务关系的的企业团团体兼职职。乙方方合同终终止或其其他原因因由本企企业离职职时，应应向部门门主管人人员交回回所有与与经营有有关的文文件资料料， 包括通通信、备备

24、忘录、顾顾客清单单、图表表资料及及培训教教材等。 第十条 合同的的实施和和批准 (一)本合同同经_讨论制制定，报报经_批准，用用_文字书书写，内内容以中中文为准准，合同同解释权权属本公公司人事事部。 (二)单位员员工手册册、雇雇员犯规规及警告告通告及及其它经经济纪律律规定均均为合同同附件，是是合同的的组成部部分。 (三)本合同同一经鉴鉴定，甲甲、乙双双方必须须严格遵遵守，任任何一方方不得单单方面修修改合同同内容，如如有未尽尽事宜或或与政府府有关规规定抵触触时，按按政府有有关规定定处理。 (四)本合同同自鉴定定之日生生效，有有效期为为_年于_年_月_日 到期，合合同期满满前两个个月，如如双方无无

25、异议本本合同自自行延长长_年。 (五)本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份，由由甲方上上级主管管部门和和国家劳劳动管理理部门监监督执行行。甲方(签签字) 乙方(签字)年 月 日 四、员员工短期期聘用制制度 订立合合同书人人 甲方： 乙方： 姓名 甲方聘聘用乙方方为短期期员工，双双方经过过平等协协商，彼彼此同意意约定下下述条款款以共同同遵守。 第一条 乙方的的考勤与与管理悉悉按甲方方员工手手册办理理。 第二条 乙方的的职务或或工种为为： 第三条 乙方受受聘于甲甲方期间间，应根根据甲方方工作安安排，在在下述工工作场所所履行职职责 (一)甲方公公司总部部； (二)甲方在在全资公公司或参参股的合

26、合资公司司； (三)甲方在在内地省省份机构构及境外外机构； (四)应出差差服务的的场所。 第四条 乙方工工作职责责、事项项由甲方方依乙方方的职务务或工种种，并视视乙方能能力及甲甲方需要要进行分分派。 第五条 乙方的的正常工工作时间间每日为为7小时，每每周5个半工工作日，其其工作、休休息、休休假等，依依员工手手册办理理。 第六条 甲方根根据工作作需要，要要求乙方方加班时时，除不不可抗拒拒的事由由外，乙乙方应予予配合，有有关加班班事宜，依依员工手手册办理理。 第七条 甲方按按国家规规定实行行社会保保险制度度，并为为乙方投投保。 第八条 甲方应应按月支支付乙方方报酬，乙乙方的工工资待遇遇每月 元人民

27、民币。 第九条 乙方在在医疗费费用报销销和劳保保福利方方面享受受正式员员工一半半的待遇遇。 第十条 乙方每每月工资资由甲方方次月5日发放放，若工工资发放放日适逢逢周日或或假日，甲甲方可提提前或推推后一日日或数日日发放。 第十一一条 甲方对对乙方奖奖励，分分为嘉奖奖、记功功、晋级级、评为为先进生生产(工作)者和劳劳动模范范等五种种。甲方方对乙方方的惩处处，分为为警告、记记过、降降级、辞辞退、除除名等五五种。 以上奖奖励及惩惩处事由由和办法法，依员员工手册册办理。奖奖励及惩惩处记录录列为甲甲方考核核乙方的的依据之之一。 第十二二条 甲方因因业务萎萎缩或乙乙方不能能胜任甲甲方工作作时，甲甲方有权权终

28、止本本合同，并并提前一一个月通通知乙方方，合同同终止时时，甲方方增发乙乙方一个个月的工工资。 第十三三条 乙方主主动提出出解除本本合同时时，须提提前一个个月通知知甲方，调调离时，乙乙方须按按员工手手册办理理有关手手续，且且甲方不不予增发发一个月月工资。第十四条条 乙方声声明：乙乙方在签签署本合合同时，业业已获得得员工手手册，并并知悉全全文，愿愿意遵守守各项规规定。 第十五五条 本合同同有效期期为一年年，期满满以后自自动失效效。若甲甲乙双方方同意，可可于合同同期满前前一个月月续签合合同。 第十六六条 本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份，经经双方签签字后于于 年 月 日起生生效。 第十七条

29、条 甲乙双双方就履履行本合合同所发发生一切切争执，同同意以市市劳动局局为第一一仲裁机机关。 JZ(Z)订立合合同书人人甲方： 签约约代表人人： (签字)JZJZ(Z)职称： 乙方(姓名)： (签字)身份证号号码： 户口所所在地地地址： 联络方方式：JZ 五、员员工正式式聘用合合同书订立合同同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘聘用乙方方为正式式员工，双双方经过过平等协协商，彼彼此同意意约定下下述条款款以共同同遵守。 第一条 乙方的的考勤与与管理悉悉按甲方方有关人人事管理理制度办办理。 第二条 乙方的的职务或或工种为为： 第三条 乙方受受聘于甲甲方期间间，应根根据甲方方工作安安排，在在下述工工作场所

30、所履行职职责 (一)甲方公公司总部部； (二)甲方在在全资公公司或参参股的合合资公司司； (三)甲方在在内地省省份机构构及境外外机构； (四)应出差差服务的的场所。 第四条 乙方的的工作职职责、事事项由甲甲方依乙乙方的职职务或工工种，并并视乙方方能力及及甲方需需要进行行分派。 第五条 乙方的的正常工工作时间间每日为为7小时，每每周5个半工工作日，其其工作、休休息、休休假等 ，依员员工手册册办理。 第六条 甲方根根据工作作需要，要要求乙方方加班时时，除不不可抗拒拒的事由由外，乙乙方应予予配合，有有关加班班事宜，依依员工手手册办理理。 第七条 甲方按按国家规规定实行行社会保保险制度度，并为为乙方投

31、投保。 第八条 甲方按按国家规规定实行行劳动保保健制度度，乙方方可以享享受有关关劳保待待遇。 第九条 乙方的的工作报报酬： (一)甲方应应按月支支付乙方方报酬，乙乙方的工工资待遇遇定为 等，并并可享受受公司规规定的津津贴福利利和奖励励。 (二)甲方可可参考下下列事项项调整乙乙方职等等 1.乙方每每月工作作考核记记录； 2.乙方工工作职务务(或工种)变换情情况； 3.甲方盈盈利状况况； 4.劳务市市场供需需状况及及社会经经济发展展一般水水平。 第十条 乙方每每月工资资由甲方方于次月月5日发放放。若工工资发放放日适逢逢周日或或假日，甲甲方得提提前或推推后一日日或数日日发放。 第十一一条 甲方因因业

32、务萎萎缩时有有权终止止本合同同，并提提前一个个月通知知乙方，合合同终止止时，甲甲方增发发乙方一一个月的的工资，且且乙方不不必补偿偿培训费费。 第十二二条 乙方主主动提出出解除本本合同时时，须提提前一个个月通知知甲方，调调离时，乙乙方须按按员工手手册办理理有关手手续，且且甲方不不予增发发一个月月工资。 第十三三条 乙方声声明：乙乙方在签签署本合合同时，业业已获得得员工手手册，并并知悉全全文，愿愿意遵守守各项规规定。 第十四四条 本合同同一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份，经经双方签签章后于于 年 月 日起生生效。 第十五五条 本合同同为长期期合同，甲甲、乙双双方若不不特别声声明，本本合同保保持

33、持续续有效。 第十六六条 甲、乙乙双方就就履行本本合同所所发生一一切争执执，同意意以劳动动局为第第一审理理机关。 订立合合同书人人甲方： 签约代代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证证号码： 户口所所在地地地址 ： 联络方方式： 七、员员工报到到通知书书 _先生(女士) (一)应行征征本公司司 之职，经经复审结结果，决决定录用用，请于于 年 月 日(星期)上午 时，携携带下列列物品文文件及详详填函附附的表格格，向本本公司报报到。 1.身份证证复印件件。 2.个人履履历表。 3.体检表表。 4.学历证证。 5.保证书书及服务务志愿书书。 6.2寸半身身照片 张。 (二)按本公公

34、司规定定新进员员工必须须先行试试用 个月，试试用期间间暂支月月薪 元人民民币。 (三)报到后后，本公公司在很很愉快的的气氛中中，为您您做到职职前介绍绍，包括括让您知知道本公公司一切切人事制制度、福福利、服服务守则则及其他他注意事事项，使使您在本本公司工工作期间间满足愉愉快，如如果您有有疑虑或或困难，请请与本部部门联络络。 股份有有限公司司 部 启 八、服服务自愿愿书 _股份有有限公司司 今承贵贵公司任任用，愿愿恪遵下下列条款款，忠诚诚服务 (一)遵守公公司规章章，服从从公司任任何调遣遣与指示示。 (二)严守职职务机密密。 (三)愿按公公司规定定，自开开始服务务之日起起 个月为为试用期期间，试试

35、用期间间经考核核合格，始始得正式式任用。 (四)公司可可因试用用不合格格，随时时通知停停止试用用，或于于适用期期满因情情况变更更暂不正正式任用用时，愿愿即离职职决不请请求任何何补助。 (五)试用期期满正式式录用后后，如未未能配合合公司作作业要求求时，愿愿无条件件接受公公司迁调调或解雇雇。(六)公司因因经济情情况不良良，或营营业清淡淡，或以以机器代代替人工工，而必必须裁减减员工时时，愿遵遵照公司司通知始始时解职职，绝不不作资遣遣或任何何补助要要求。 (七)如有损损毁或遗遗失公司司设备财财物时，愿愿遵照公公司估定定价值，与与保证人人连带负负责履行行赔偿义义务。 (八)具服务务志愿书书人经公公司录用

36、用开始服服务后，中中途如因因故须离离职时愿愿尽早提提出辞职职申请，并并经人事事组送达达批准书书后方离离开工作作岗位，否否则依公公司规定定以放工工论处。 具服务务自愿书书人 (签名盖盖章) 年 月 日 九、聘 任 书 聘字第 号 兹敦聘 先生/女士为为本公司司 部职称 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有有限公司司 总经经理 年 月 日发 十、聘聘约人员员管理办办法 第一条 依据 为使本本公司聘聘约人员员的聘任任及管理理有所遵遵循，特特依本公公司人事事管理规规则 第二条规规定制定定。 第二条 聘用范范围 本公司司从业人人员依“从业人人员退休休办法”退休或或各部门门因工作作需要，须须

37、以聘约约方式聘聘用人员员时，得得由聘用用部门详详陈理由由，并拟拟定每月月薪津，呈呈总经理理核准以以聘任书书聘用，并并将聘任任书副本本及聘约约人员资资料送总总管理处处总经理理室转报报董事长长。 第三条 工作报报酬 聘约人人员概不不列入本本公司编编制，除除不参加加互助、福福利委员员会及退退职酬劳劳金分配配外；服服务满当当年度者者，年终终奖金发发给二个个月(服务不不满当年年度者，依依当年度度实际工工作月数数比例计计给)，“各项津津贴给付付办法”所规定定的各项项津贴、效效率奖金金分配及及其他福福利设施施的享用用均比照照本公司司从业人人员办理理。 第四条 管理 聘约人人员的考考勤、出出差、保保险及管管理

38、，依依约定或或比照编编制内从从业人员员办理。 第五条 终止受受聘 聘约人人员因重重大事由由必须于于约定期期限前终终止受聘聘时，应应于一个个月前通通知聘用用部门。于于办妥离离职手续续后始得得终止受受聘。 第六条 解聘 聘约人人员于聘聘任期间间，如有有违反本本公司人人事管理理规则或或工作上上无法胜胜任的情情形者，聘聘用部门门应呈总总经理核核准后解解聘。并并送总管管理处总总经理室室转报董董事长。 第七条 实施及及修改 本办法法经经营营决策会会通过后后实施，修修改时亦亦同。 十一、新新进人员员任用办办法 第一条 依据 本办法法依据本本公司人人事管理理规则第第七条规规定订定定。 第二条 人员的的增补 各

39、部门门因工作作需要，需需增补人人员时，以以厂处为为单位，提提出“人员增增补申请请书”依可能能离职率率及工作作需要，临临时工由由各部拟拟订需要要人数及及工作日日数呈经经理核准准，女性性现场操操作人员员由各部部门定期期(视可能能变化订订定期限限)拟订需需要人数数呈经理理核准；其他人人员呈总总经理核核准。并并于每月月5日前将将上月份份人员增增补资料料列表送送总管理理处总经经理室转转报董事事长。 第三条 人员甄甄选主办办部门 经核准准增补人人员的甄甄选，大大专以上上由总管管理处经经营发展展中 心主办办，高中中以下由由各公司司(事业部)自办，并并以公开开登报招招考为原原则。主主办部门门核对报报名应 考人

40、员员之资格格应详加加审查，对对不合报报考资格格或认有有不拟采采用的情情况者，应应即将报报名的书书表寄还还，并附附通知委委婉说明明未获初初审通过过之原因因。 第四条 甄选委委员会的的组成 新进人人员甄选选时应由由主办部部门筹组组甄选委委员会办办理有关关下列事事项： (一)考试日日期、地地点。 (二)命题标标准及答答案。 (三)命题、主主考、监监考及阅阅卷、人人员及工工作分配配。 (四)考试成成绩评分分标准及及审定。 (五)其他考考试有关关事项的的处理。 第五条 成绩的的评分 新进人人员甄选选成绩的的评分标标准分学学科、术术科、口口试三项项，其成成绩分比比例视甄甄选对象象及实际际需要由由各甄选选委

41、员会会订定，但但口试成成绩不得得超过总总成绩的的40%。 第六条 录用情情形填报报 各甄选选主办部部门于考考试成绩绩评定后后，应将将各应考考人员成成绩及录录用情形形填报总总管理处处总经理理室。 第七条 录取通通知 对于拟拟录取的的人员，主主办部门门应通知知申请部部门填写写“新进人人员试用用申请及及核定表表”，大专专毕业以以上人员员总经理理核准，并并列表送送总管理理处总经经理室转转报董事事长。 高中毕毕业程度度以下(除现场场女性操操作人员员及临时时人员由由经理核核准外)人员呈呈总经理理核准后后，即 通知录录取人员员报到。备备取人员员除以书书面通知知列为备备取外，并并说明遇遇有机会会得依序序通知前

42、前来递补补。对于于未取人人员除应应将原书书表检还还外，并并附通知知委婉说说明未录录取原因因。自登登报招考考至通知知前来报报到的期期间原则则上不得得超过一一个月。 第八条 报到应应缴文件件 新进人人员报到到时应填填缴人事事资料卡卡、安全全资料、保保证书、体体格检验验表、户户口誉本本及照片片，并应应缴验学学历证书书、退伍伍证、以以及其他他经历证证明文件件。 第九条 试用 新进人人员均应应先行试试用40天。试试用期间间应由各各厂处参参照其专专长及工工作需要要，分别规定定见习程程序及训训练方式式，并指指定专人人负责指指导。 第十条 训练计计划 有关新新进人员员的训练练计划规规定另订订。 第十一一条 试

43、用期期满的考考核 新进人人员试用用期满后后由各该该负责指指导人员员或主管管于“新进人人员用申申请及核核定表”详加考考核(大专以以上人员员应附实实习报告告)，并依依第七条条规定权权限呈核核，如确确认其适适才适所所则予以以正式任任用，如如认尚需需延长试试用得酌酌予延长长，如确确属不能能胜任或或经安全全调查有有不法情情事者即即予辞退退。 第十二二条 处分规规定 新进人人员于试试用期间间应遵守守本公司司一切规规定，如如有受记记过以上上处分者者，应即即辞退。 第十三三条 试用期期间考勤勤规定 新进人人员于试试用期间间其考勤勤规定如如下： (一)事假达5天者应应即予辞辞退。 (二)病假达7天者应应即予辞辞

44、退或延延长其试试用期间间予以补补足。 (三)曾有旷旷职的记记录或迟迟到三次次者应即即予辞退退。 (四)公假依依所需日日数给假假，其已已试用期期间予以以保留，假假满复职职后予以以接计。 (五)其他假假比照人人事管理理规则第第二十一一条规定定办理。 第十四四条 停止试试用或辞辞退 经停止止试用或或辞退者者，仅付付试用期期间的薪薪资不另另支任何何费 用，亦亦不发给给任何证证明。 第十五五条 试用期期间的待待遇，试试用期间间薪资依依人事管管理规则则薪级表表标准核核支，试试用期间间 年资、考考勤、奖奖惩均予予并计。 第十六六条 实施及及修改 本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。

45、十二、新新进人员员任用细细则 (一)员额申申请：各各部门如如须增添添人员，应应将所需需员额，条条件以及及需求期期限，填填具增用用人 员通知知单呈准准后交人人事单位位依限尽尽速办理理，并设设法于半半个月内内完成为为原则。 (二)征招：无论征征招或介介绍，必必须先经经人事单单位面谈谈口试合合格后，再再移申请请单位考考试或 试用，需需考试者者，应通通知人事事单位会会同办理理。 (三)新进人人员经人人事单位位口试或或会同考考试后应应将合格格者呈请请雇用，经经批准后后方可通通知到 职(限月薪薪人员及及技术性性工员)。 (四)报到：新进人人员报到到时应先先缴验学学历证件件及离职职证明，并并缴交全全户户籍籍

46、誊本，1寸 半身 照片三三张，再再填具人人事调查查基本资资料卡一一式二份份，保证证书一份份，(经管财财务者须须殷实铺铺保)保 防联保保切结一一份，指指模笔迹迹一份。 (五)考核：新进人人员不论论其为考考取，介介绍以及及有无工工作经验验，均须须先经试试用，并并由主管管(用人单单位)考核一一周，合合则继续续试用，不不合者即即予辞退退。 (六)试用及及升正： 1.试用开开始，职职员先由由所属单单位主管管引谒上上级主管管及介绍绍本单位位同仁与与有关单单位工员员则仅介介绍本单单位同仁仁。 2.试用期期间月薪薪者定为为40天，日日薪者定定为40天，升升正时间间定为每每月一日日，凡试试用(月薪) 期满满认为成成绩合格格者即与与次月一一日统一一办理升升正，其其成绩较较差者，可可视情形形延长试试用，最最多以四四个月为为限，日日薪者最最多以40天为限限，不理理想者，即即予淘汰汰。其升升正的计计算如下下例：