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1、员工手册册第一章 总则1、遵守守国家法法律和法法规，遵遵守公司司章程及及各项规规章制度度。2、遵守守劳动合合同，自自觉履行行劳动合合同条款款规定的的义务。第一条为了了使员工工对本厂厂简况、工作要要求、奖奖惩办法法等规定定的了解解，在工工作中能能认真执执行，以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特制订本本手册。第二条制订订本手册册的指导导思想：以生产产经营为为中心，坚坚持把加加强思想想政治工工作与必必要的行行政手段段、经济济手段结结合起来来，培养养和造就就一支有有理想、有道德德、有文文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保
2、证企业业奋斗目目标的实实现。第三条 公司情情况介绍绍。第四条 本手册册仅适用用本厂全全体员工工。第二章 员工的的权利和和义务第五条 员工必必须热爱爱社会主主义祖国国，自觉觉遵守国国家的政政策、法法规、法法令。第六条员工必必须爱厂厂如爱家家的意识识，树立立我为公公司，公公司为我我的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第七条员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文化、技术、业务水水平。第八条员工工必须遵遵守本厂厂制订的的各项规规章制度度，对规规章制度度不同意意见的建建议，可可以在
3、执执行制度度指令的的前提下下，向部部门领导导或厂长长公司总总经理提提出。第九条员工工对企业业工作的的企业管管理人员员的工作作有进行行评议和和提出批批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、监督或或检举的的权利。第十条 员工可可按本厂厂制度规规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章 劳动合合同第十一条条本本厂实行行劳动合合同制度度，凡本本厂员工工均应签签订劳动动合同。第十二条条劳劳动合同同由厂长长与员工工本人签签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。第十三条条新新员工
4、招招聘，按按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优采用用，并执执行13个月的的试用期期。试用用期内发发现不符符合用工工条件，可可即时辞辞退。第十四条条员员工要求求辞退或或企业解解聘员工工，除违违规违纪纪、违法法原因可可即时辞辞退外，其其余，均均应提前前一个月月通知对对方，并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。第十五条条劳劳动合同同期满，企企业生产产经营需需要，员员工本人人同意，可可以续签签劳动合合同。第十六条条家家居外地地员工，签签订劳动动合同时时，应出出具身份证、外来人人员务工工和计划生生育证明。第四章 工作纪纪律第十七条条员员工应自自觉遵守守劳
5、动纪纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第十八条条员员工应无无条件从从工作分分配、调调动的指指挥。第十九条条员员工必须须高度集集中精力力，认真真负责地地进行工工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工具等等一切公公共财物物。第二十条条员员工应自自觉遵守守文明生生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。第二十一一条员工应应忠诚企企业，保保守本厂厂的技术术、商务务等机密密。第二十二二条员工在在对外营营业窗口口或其他他对外交交往中，应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度
6、，接接听电话话用礼貌貌语：您好，公公司：客人人来访，笑笑脸相迎迎，请字字当头，执执情接待待：客人人辞行，以以礼相送送，须说说再见，欢迎再再来，一路顺顺风等：洽洽谈业务务，说话话和气，举举止大方方，处事事慎重。第五章考勤勤和请假假制度第二十三三条上下班班作息时时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第二十四四条考勤工工作各部部门自行行负责进进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。第二十五五条考勤内内容包括括：出勤勤、病事事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十六六条考勤记
7、记录表，由由表勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依依据。第二十七七条员工因因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午餐补补贴。第二十八八条员工因因工受伤伤，需要要休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡未按上上规定办办妥请假
8、假手续而而不上班班者，一一概以旷旷工论处处。第六章工资资福利第二十九九条员工工工资按职职务、职职称、生生产技能能、业务务水平，工工作表现现、贡献献大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三十条条全全厂的工工资管理理由厂办办公室、财务部部具体负负责，每每月依据据各人和和考勤实实绩，由由财务造造册报厂厂长批准准发放。公司的的发工资资日为次次月五日日。第三十一一条本厂将将根据企企业经济济效益和和个人实实际表现现。不定定期地
9、调调整工资资，工资资水平坚坚持在企企业经济济发展的的基础上上逐步提提高。第三十二二条本厂实实行最低低工资保保障制度度，最低低工资的的具体标标准，按按所在地地政府劳劳动部门门规定执执行。第三十三三条员工可可离受每每年七天天法定有有薪假日日，元旦旦一天，春春节三天天，五一一国际劳劳动节一一天，端端午节一一天，中中秋节一一天，国国庆节三三天。第三十四四条员工不不享受餐餐费补贴贴。公司司可提供供伙食，月月底从工工资中扣扣除。第三十五五条本厂免免费为员员工提供供宿舍，水水电费自自己出。住宿员员工必须须遵守员工宿宿舍管理理规定。（附附后）第三十六六条本厂将将随着经经济发展展，实力力增强，在在承受能能力许可
10、可的前得得下，逐逐步建立立医疗保保险制度度，使员员工在年年老、患患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和补助。第七章培训训第三十七七条所有员员工均需需接受本本厂政治治和业务务技术培培训。第三十八八条凡经厂厂批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占用用的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员工自自行联系系的培训训、进修修、不得得占用工工作时间间，学费费全部自自负。第三十九九条经本厂厂培训的的员工，如如合同期期未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限，每年年递减收收回培训训费（含含工资、学费）。第八章安全全质量第四十条条企
11、企业安全全生产工工作由厂厂长全面面负责，对对出现重重大事故故的部门门，应根根据情节节和损失失程度，严严肃追究究责任人人的有关关领导的的责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十条条员员工在工工作过程程中，必必须严格格执行各各项安全全操作规规程，爱爱护并正正确使用用劳动防防护用品品和安全全灭火设设施，不不准违章章指挥，不不准违章章作业。第四十二二条加强对对易发事事故的动动火作业业、起重重作业、电线电电器作业业部位和和工种的的安全管管理和安安全教育育，建立立安全责责任制度度，开展展定期的的安全检检查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十三三条加强现现场生产
12、产全过程程，包括括作业准准备过程程，辅助助生产过过程的交交付服务务过程的的产品质质量管理理。严格格按工艺艺要求施施工，发发生产品品质量事事故，要要坚持按按照三不放放过的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事事故责任任不追责责任未追追究得理理不放不不定期，整整改措施施不制订订不放过过）进行行严肃处处理。第四十四四条做好产产品质量量售后服服务工作作，建立立货主要要调查访访问制度度，对客客户提出出的意见见，做到到条条有有着落，有有答复、有整改改、有记记录。第九章治安安管理第四十五五条门卫值值班应严严守岗位位，坚持持夜间巡巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部
13、领领导。第四十六六条加强财财务现金金、仓库库和食堂堂物品、员工宿宿舍的管管理，切切实做好好安全防防范工作作。第四十七七条员工必必须遵守守国家法法律法规规，不准准打架斗斗殴和辱辱骂他人人：不准准无理取取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序：不准赌赌博；不不准偷挪挪公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿私拆他他人信件件、电报报等邮件件。第十章卫生生守则第四十八八条办公室室、营业业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第四十九九条禁止随随地吐痰痰、乱扔扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向向水池内内洗盥室室乱倒饭饭菜、茶茶叶、杂杂物、；禁止在在
14、墙上和和所有设设备设施施上乱写写、乱画画、乱涂涂，乱挂挂；禁止止穿拖鞋鞋，赤膊膊上班。第五十条条不不准任意意攀摘、损坏、挪用厂厂区周围围的绿化化带、花花草、树树木。第五十一一条各部门门工作场场卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第十一章章奖奖惩制度度第五十二二条本厂对对全体员员工实行行有功者者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第五十三三条对于有有下列十十个方面面的有功功员工，给给予一次次性奖励励和经常
15、常性奖励励：、对本本厂各方方面工作作能提出出合理化化有价值值的意见见建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励；、为本本厂研制制、开发发适合市市场的新新产品、新项目目做出显显著成绩绩的，予予以一次次性奖励励；、为本本厂产品品打开市市场销路路，对产产品销售售增长做做出积极极贡献的的，予以以一次性性奖励；、为维维护本厂厂利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金元以以上或换换回经济济损失元以上上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励；、对提提出并实实施重大大技术革革新，经经评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效
16、率的的，予以以一次性性奖励。、为树树立社会会正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励。、为保保护公共共财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本厂利益益免受重重在损失失的，予予以一次次性奖励励。、对一一贯忠于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的，予以以一次性性奖励；、在完完成生产产任务或或工作任任务、提提高产品品质量或或者服务务质量方方面，做做出显著著成绩的的，予以以一次性性或经常常性奖励励；、其其他应当当给予奖奖励的。一次性奖奖励分为为记功，授授予先进进生产（工工作）者者等，在在给予上上述奖励励时，同同时发给给一次性
17、性奖金，奖奖金最低低不少于于元，最最高不封封顶。经经常性奖奖励以发发给奖金金体现，奖奖金最低低不小于于元元，最高高为元元。第五十四四条对犯有有过失行行为的员员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行政处处分分为为警告、记过、记大过过、撤职职、辞退退、开除除。对于于员工的的行政处处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第五十五五条对犯有有以下过过失行为为的员工工，分别别给予以以下罚款款和赔偿偿经济损损失的处处罚。、 以以犯有以以下过失失行为的的员工，每每发现一一次罚款款元元：上班迟到到、早退退或中途途溜
18、号在在一小时时之内的的（超过过一小时时作旷工工半天论论处，超超过四小小时作旷旷工一天天论处）；穿拖鞋或或赤膊上上班的；工作时有有非工作作性窜岗岗、脱岗岗或有嘻嘻闹、闲闲谈、看看无关书书报行为为的；在要求禁禁烟的仓仓库等地地随便吸吸烟的；乱丢烟蒂蒂、果壳壳、纸屑屑；乱倒倒饭、菜菜、茶叶叶、乱扔扔杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；攀折、损损坏、挪挪用厂区区树木、花草的的；厕所、浴浴室、洗洗盥处用用水后龙龙头不关关的未经批准准擅自留留宿外来来人员的的；在员工宿宿舍私拉拉电线、安装电电路、新新加插座座，不按按时熄灯灯的；在在营销和和对外交交往中，工工作态度度粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其
19、事事的；有违反工工艺操作作规程和和安全生生产管理理制度行行为，但但未造成成不良后后果的。、 对对犯有以以下过失失行为的的员工，每每发现一一次，罚罚款20元；当当月上班班迟到，早早退累计计已达到到三次，第第三次及及其以上上的；旷工半天天的：工作器具具、仓库库材料、机电零零部件等等，不按按规定存存放的；非电工人人员，乱乱拉、乱乱开用电电设备的的；非本设备备操作人人员，擅擅自动用用该设备备的；在本厂范范围内干干私活的的；上班时睡睡觉、喝喝酒的（业业务接待待例外）；多次违反反工艺操操作规程程的安全全生产管管理制度度，或违违反情节节严重，但但未造成成不良后后果的；在员工宿宿舍使用用电炉及及功率较较大的电
20、电器具以以及明火火的；门卫当班班不严格格执行门门卫制度度和巡查查制度的的。、 对对犯有以以下过失失行为的的员工，处处予50-2000元的罚罚款；（1） 谎报虚虚报考勤勤的；（2） 在禁烟烟禁火区区未经主主管领导导同意，擅擅自明火火的；（3） 非紧急急情况，未未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；（4） 非驾驶驶员或无无证开铲铲车、汽汽车的；（5） 随意挪挪用、损损坏设备备或安全全器材的的；（6） 有赌博博或打架架斗殴行行为的；（7） 有损害害本厂利利益泄露露或出卖卖商务、技术机机密行为为，及对对有可能能或已经经发生的的损害本本厂利益益和声誉誉的情况况知情不不报或隐隐瞒实情情的；（8） 因
21、工作作失职，造造成财产产受损或或失窃500元以下下的；（9） 发生产产品的质质量事故故，造成成废品或或其他经经济损失失在500元以下下的；（10） 违反工工艺操作作规程和和安全产产管理制制度，发发生人身身伤害或或其他经经济损失失500元以下下的各类类责任事事故的；（1211） 占用、挪用本本厂原材材料、设设备、工工具、上上班干私私活的；对违反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各条条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分。第五十六六条 对以下下严重违违反劳动动纪律的的规章制制度的员员工，可可酌情给给予警告告、记过过、撤职职、辞退退、开除除的行政政处分，对对情节特特别严重重的，可
22、可送交公公交、司司法机关关处理。、 有有赌博行行为，受受罚款教教育后仍仍不改的的；、 有有行凶斗斗殴、盗盗窃及其其他违法法行为的的；、 损损害企业业形象的的社会公公德，给给社会、本厂及及他人造造成不良良影响或或损害的的；、 擅擅自挪用用本厂资资金和财财产、经经教育不不及时归归还的；、 玩玩忽职守守，造成成事故，使使本厂财财产或员员工生命命蒙受严严重损失失的；、 无无故旷工工，经教教育不改改的；、 经经营违反反本厂规规章制度度，屡教教不改的的；、 有有意损害害公共财财物的；、 偷偷窃本厂厂、同事事或客户户钱物的的；、 触犯国国家刑事事法律的的；、 无理取取闹或不不服从工工作分配配的调动动、指挥挥
23、而影响响生产秩秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会秩秩序的；、 工作不不负责任任，产品品废品，损损害设备备工具、浪费原原材料、能源，造造成严重重经济损损失的；、 泄露或或出卖商商务，技技术机密密，使本本厂经济济和声誉誉蒙受重重大损失失的。在给予上上述行政政处分时时，可同同时给予予一次性性罚款或或降薪处处理。第十二章章 附则第五十七七条 手册各条规规定自发发布之日日起执行行。第五十八八条 本手册册各条规规定解释释权属厂厂部。门卫岗位位职责一、 严严格执行行本厂员员工进出出厂制度度，坚持持原则，一一视同仁仁，按制制度办事事。二、 负负责发放放全厂报报纸、信信件、电电报及各各类杂志志等。严严格收发
24、发登记手手续，对对急件、汇款单单要妥善善保管，及及时转送送。三、严格格执行接接待和会会客制度度，外来来人员联联系工作作一律凭凭介绍信信入厂，私私人会客客办好登登记手续续。四、上班班时集中中精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不参参与娱乐乐活动，更更不能把把传达室室当作娱娱乐场所所。五、物资资出厂要要一律凭凭出厂证证，并检检查物、证是否否相符，凭凭证每天天封存保保管，于于月底上上交厂办办公室处处理。六、发现现出进厂厂中可疑疑人员，应应及时查查问，并并当即报报告厂办办公室处处理。七、夜间间必须加加强巡查查，发现现厂区内内电、水水、门窗窗、消防防设施等等不关闭闭或不安安全情况况，应及及时采取
25、取补救措措施，并并于次日日报告办办公室查查处。八、熟悉悉厂区治治安环境境情况，会会掌握使使用治安安、消防防的报警警电话和和消防设设备。九、忠于于职守，并并做到语语言文明明、礼貌貌待人，不不借故刁刁难，不不以职谋谋私。十、搞好好传达室室周围环环境卫生生。员工宿舍舍管理规规定为加强员员工宿舍舍的管理理，保证证宿舍区区的安全全，文明明、整洁洁，使员员工有一一个良好好的生活活环境，特特制订本本规定。一、凡住住本厂宿宿舍的员员工，必必须办好好本地暂住证，暂住住证应由由本人妥妥善保管管，以便便治安查查检。二、住宿宿员工应应服从厂厂办公室室统一安安排，不不得多占占床位，不不准公物物。三、住宿宿员工不不准擅自
26、自留外来来人员，家家属探亲亲，必须须凭身份份证（或或其他有有效证明明），到到厂办公公室审批批手续，探探亲期满满（全年年最长不不超过15天），不不再安排排住宿。四、宿舍舍钥匙，一一个房间间配备一一把，由由室长保保管，任任何人不不得私自自配制钥钥匙。钥钥匙遗失失应报告告厂办公公室重新新配置，但但费用由由遗失者者承担。五、个人人物品，尤尤其是贵贵重物品品，必须须各自妥妥加保管管。未经经物主同同意，任任何人不不准私看看，乱翻翻、挪用用别人的的物品。六、严禁禁私拉电电线、改改装电路路，新架架插座，严严禁使用用电炉等等功率较较大的电电器具以以及明火火。必须须按时熄熄灯（最最迟不超超过晚上上12点钟），照照
27、明用电电应注意意节约，超超过用电电补贴规规定度数数电费由由各室自自行承担担。七、宿舍舍走郎、楼梯，或或其他空空地，不不准堆放放杂物，必必须保持持通道畅畅通。八、各房房间应建建立卫生生轮流值值日制度度，由各各室长负负责安排排住宿员员轮流清清扫，住住宿员工工应养成成良好的的卫生习习惯，主主动整理理好自己己的房间间和物品品，做到到衣，被被摆放整整齐，地地面洁净净，玻璃璃明亮。严禁向向窗外抛抛物、倒倒水、吐吐痰、扔扔烟蒂。九、在宿宿舍区内内不准高高声喧哗哗、打闹闹、不准准乱窜寝寝室或有有其他影影响他人人休息的的行为。十、宿舍舍区严禁禁搓麻将将等任何何形式的的赌博，严严禁非法法不轨行行为或事事件发生生。十一、本本规定由由厂部负负责制订订，解释释权属厂厂办公室室。违反第11、2、3、4、7、8、9条者，每每发现一一次，罚罚款10元；违违反第6条者，每每发现一一次，酌酌情罚情情10-20元。违违反第5、10条者，酌酌情罚款款50-2000元。对对情节严严重或屡屡教不改改者，可可另给予予纪律处处分或送送交公安安机关处处理。