《2022年年医院有为工会竞赛活动情况总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年年医院有为工会竞赛活动情况总结.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年年医院有为工会竞赛活动情况总结为全面实行党的十七届五中、六中全会精神，根据局工会“有为工会”竞赛活动实施方案的要求，努力实践科学发展观，推动工会工作科学创新发展，有效发挥工会组织的主动作用，依据医院实际，结合创建“优质医院”和“三好一满足”活动，我院接着在全院开展创“有为工会”竞赛活动，现将活动状况总结如下。一、围绕推动医院科学健康发展和当前存在的问题，结合实际，构筑“夯实全员素养提升工程”。1、努力提升医务人员医疗护理技术素养。广泛深化开展创建“岗位先锋号”和技术创新团队、创新标兵活动，突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，结合局工会“首席工人”制度，接着开展医疗
2、护理岗位技能竞赛活动。培育选树自主创新团队和技术创新标兵、岗位能手，员工参加面达100%。今年开展的岗位技能竞赛取得了良好效果，且我院选手在市医疗卫生系统操作技能大赛上获得了其次名的好成果。2、努力提升员工思想道德、文化素养。广泛深化开展建功“十二五”和“创建学习型组织、争做学问型员工”活动，员工参加面达100%。二、围绕平安医院建设，努力创建和谐劳动关系，构筑“构筑科学维权规范工程”。1、建立和完善维权机制，充分发挥机制作用。职代会、院务公开民主管理、同等协商签订集体合同等维权机制建制率达到100%，机制作用发挥达100%。2、主动协调有关部门做好劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动法、工会
3、法等法律法规贯彻监督工作，劳动争议调处率达100%。，创和谐劳动关系。三、围绕保障和改善民生，完善帮扶体系构筑，“拓展爱心帮扶保障工程”。依据员工需求和实际，本着为员工办好事、办实事的原则，进一步完善困难员工帮扶体系，依据员工需求和实际，为员工办好事、办实事。为更好地开展困难员工救助帮扶工作，重新为困难员工建立档案，困难员救助工作做到刚好、规范。困难员工建档率达100%，困难员工档案管理和救助工作实现标准化、规范化，特困员工救助率达100%。四、围绕“双为”活动，强化工会组织建设和制度建设，构筑“推动党工共建服务工程”。坚持党建带动工建，工建服务党建等行之有效的措施，坚持不懈地抓好工会自身的实力建设，把服务发展、服务员工作为第一要务的重点，通过创新党工共建工作机制和开展行之有效的活动，加强民主管理，发展和谐劳动关系，塑造工会形象，充分调动广阔员工的主动性，进一步营造既和谐稳定又充溢活力的企业文化氛围，引领、带动、组织全院员工在“双为”活动中发挥主动的推动作用，更好的为发展大局服务。一年来，依据局工会“有为工会”活动方案要求，强化活动措施，主动开展创“有为工会”活动，高度重视、强化领导、细心组织，有效发挥工会职能作用，全面完成全局确定的工作目标任务，推动了工会各项工作，使活动的开展取得了实效。