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1、 20100年度员员工薪资资福利奖奖励制度度目的 本制度度根据员员工薪资资奖励福福利制度度及人事事管理制制度规定定，制定定员工工工资的有有关事项项。工资原则则员工薪资资福利奖奖励，依依据社会会水准，行行业水平平，物价价指数变变化，本本人执行行所担任任工作的的能力、经经验、年年龄以及及公司发发展阶段段等因素素确定。适用对象象 办公室室及旗舰舰店员工工；综合合管理部部搬运、商商务部配配货及搬搬运、原原材料库库管部搬搬运等不不适用本本制度，另行行制定与与工作量量挂勾的的计件制制；工厂厂人员、质质检部质质检员按按工厂的的薪资方方案执行行。一、薪资资构成工资包括括基准内内工资、基基准外工工资（或或临时工
2、工资、兼兼职工资资）、奖奖金/提提成、奖奖惩、补补发补扣扣、应发工资资、公积积金/保保险、计计税工资资、其他他扣除金金等组成成。1、基准准内工资资：基本本工资+福利津津贴+岗岗位津贴贴（交通通/误餐餐/工具具补贴）2、基准准外工资资：加班班费+缺缺勤工资资1）周六六值班：公司执执行五天天工作制制，周六六实行值值班制并并发放值值班费660元/天/人人，试用用期员工工按其试试用期工工资比例例同等折折算；周周日加班班可申请请调休；节假日日加班另另行规定定。2）缺勤勤时的处处理（含含病、事事假）：按个人人缺勤天天数从本本人月工工资中（含含奖金）扣扣除。计算：缺缺勤工资资扣除额额 =（基基本工资资+福利
3、利津贴+奖金+岗位津津贴）* 缺勤勤N日/当月应应出勤天天数 3、临时时工资：按临时时编制的的员工，则则视其工工作表现现，报总总经理审审批。4、兼职职工资：由于阶阶段性工工作或偶偶发性工工作需要要，由符符合要求求的人员员以（在在职或实实习生）短短期内完完成，视视出勤情情况或任任务的难难易度决决定，报报总经理理审批。5、奖金金/提成成：根据据各岗位位与公司司业绩的的关系，将将直接与与业绩挂挂勾的岗岗位定为为主动性性岗位，如如家具/橱柜业业务部/商用家家具部/外销部部/大店店营业部部中的业业务员、导导购员和和设计师师等；其其他为从从动性岗岗位。1）主动动性岗位位实行提提成制政政策，基基本工资资定级
4、参参照表一一，提成成比例每每年初由由公司根根据各上上一年度度销售数数据结合合下一年年度销售售指标统统一制定定，月提提成金额额实行绩绩效考核核后随当当月基本本工资发发放，如如果有年年度提成成，则随随最后一一个月的的基本工工资发放放，具体体事项各各相关部部门另文文公布。2）从动动性岗位位实行年年薪到月月制+年年终奖，由由部门主主管根据据员工岗岗位技能能、工作作经验、态态度等综综合表现现按岗确确定基本本工资及及奖金的的定级（参参照表一一），奖奖金部分分当月考考核后当当月发放放。年终终奖由公公司根据据全年的的销售目目标和利利润目标标达成情情况确定定发放基基准（XX月薪），并并经年终终考评后后发放。6、
5、行政政奖惩：所有主主管助理理及班组组长、线线长以上上级别的的干部均均有部门门行政奖奖罚权，最低奖奖惩为通通报表杨杨和通报报批评，涉涉及金额额505000元不等等（以550元为为一级递递增），奖奖惩决定定由各主主管公示示后人事事部执行行并在当当月工资资中体现现（截止止到当月月25日日，超出出时间自自动结转转至下月月）。行行政奖惩惩是上一一级主管管对员工工在工作作中的执执行情况况、工作作差错等等综合表表现的及及时衡量量和评判判的有效效手段，奖惩力度由主管自己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯等方面）。7、工龄龄奖 工龄龄奖与基基本工资资调级不不同，员员工工龄龄的计算算指标只只
6、考核在在公司的的任职年年限，没没有本岗岗位任职职的规定定，且适适用于所所有在职职员工（工工厂除外外）。具具体标准准为三年年以上（含含三年）按按50元元/月发发放，六六年以上上（含六六年）按按80元元/月发发放，八八年以上上（含八八年）按按1000元/月月发放，工工龄将应应随员工工工资每每月发放放。8、补发发补扣：因员工工工资核核算错误误需在当当月工资资中扣除除或其他他应补发发补扣项项。9、应发发工资=基本工工资+岗岗位补贴贴+奖金金+工龄龄奖+加加班费+缺勤工工资+补补发补扣扣+奖惩惩（以上上工资的的构成均均为含税税工资）10、公公积金/保险：按国家家规定个个人应承承担部分分统一由由公司从从个
7、人当当月工资资中代扣扣。11、其其他扣除除金（下列规规定各项项从每月月工资中中直接扣扣除）：1）个人人工资所所得税；2）小灵灵通话费费个人承承担部分分；3）与公公司借款款应清还还部分；4）员工工离职时时未能与与公司交交接完毕毕，并由由此给公公司造成成损失应应扣部分分；5）员工工在职时时公司已已提前缴缴纳的相相关费用用（如档档案、户户籍、保保险等）。表一 基本工工资和奖奖金级别别标准 岗位分类类岗位级别别基本工资资奖金级别别工龄奖公司一级级决策层董事长50000二十级 总经理理特批金金额十九级 3500040000十八级33000035000十七级22500030000十六级2200002500
8、0十五级11500020000十四级 14000十三级 13000十二级 12000十一级 11000十级 10000九级 9900八级 8800七级 7700六级 6600五级 5500四级 4400三级 3300二级 2200一级 11001、 在公司任任职三年年，500元/月月计提工工龄奖；2、 在公司任任职六年年或以上上，按880元/月计提提工龄奖奖；3、 在公司任任职八年年或以上上按1000元/月计提提工龄奖奖。总经理级级45000副总经理理级40000公司二级级高层管理理者总经理助助理级32000总监级30000公司三级级中层管理理者经理级28000副经理级级25000经理助理理级
9、22000公司四级级基层员工工主管助理理级16000文员十级级12000文员九级级11000文员八级级10500文员七级级10000文员六级级950文员五级级900文员四级级850文员三级级800文员二级级750文员一级级700实习工资资600基本工资资的适用用对象为为：参与与提成制制及年薪薪到月制制的员工工。奖金级别别的适用用对象为为：参与与年薪到到月制政政策的从从动性岗岗位。二、上述述标准中中基本工工资定级级及调整整方法1）适用用对象 参与提提成制及及年薪到到月制的的员工2）基本本工资的的定级及及调整适用范围围条件起薪标准准基本工资资调整权限员工试用用期定级级应聘毕业业实习工资资起薪（60
10、00）试用期调调整：在在试用期期第二至至三个月月，人事事部将征征询各部部门主管管意见予予以试用用期员工工工资进进行适当当的调高高（涨幅幅为1000-2200/月）决定权：部门主主管建议权：人事部部试用期员员工起薪薪超出文文员七级级（10000）需需呈报总总经理审审批有1年以以上工作作经验文员一至至六级起起薪（7000-10000）员工转正正定级应聘毕业业文员九级级起薪（11000）转正后工工资的定定期调整整：1、 导购员、设设计师、安安装人员员在本岗岗位任职职满半年年无重大大差错考考虑上调调一级（550），导导购员最最高不得得超11100，设设计师、安安装人员员最高不不得超过过10000。建议
11、权：人事部部审批权：总经理理 有1年以以上工作作经验文员十级级起薪（12000）职位的晋晋升以公司公公布的人人事调整整为准因职位的的晋级而而带来的的基本工工资的调调整，按按表一中中所示，但但均从所所对应的的最低基基本工资资级别开开始起薪薪。级别调整整：以公公司公布布的人事事调整为为准建议权：人事部部审批权：总经理理三、从动动性岗位位奖金级级别定级级及调整整方法1）奖金金定级 依依据社会会薪资水水平，同同行薪资资水平，同同时参考考本公司司上一年年度各岗岗位薪资资水平，由由部门主主管/根根据员工工的技能能和产出出的高低低，工作作经验、态态度及效效率等综综合因素素定级，人人事部有有建议权权和否决决权
12、，各各分管总总监/总总经理/董事长长有审批批权和否否决权，部部门主管管和总监监的定级级也顺次次由其上上一级确确定。2）奖金金的调整整 为为确保年年薪的相相对稳定定性和严严肃性，每每年年初初第一个个月为集集中调整整期，其其他时间间调整必必须有充充分的理理由，并并报上一一级批准准；试用用期员工工可以有有两次调调整（其其中一次次为转正正定级）。注：原则则上应届届毕业生生在试用用期内无无奖金；但有一一年以上上工作经经验的试试用期员员工，各各部门主主管可酌酌情处理理，但奖奖金部分分需参与与月度考考核。3）奖金金的考核核 参参与年薪薪到月制制的员工工月奖需需按照该该员工绩绩效考核核结果严严格执行行，每月月
13、考核一一次。本本年度暂暂实行三三项考核核制，考考核内容容每月55日前由由上一级级制定填填表并报报人事部部备案，每每月177日将考考核结果果提交人人事部，人人事部计计算奖金金。四、工资资的偿还还与处理理1、 虚假、误误算等超超领时，必必须在发发现后立立即偿还还。2、 因误算而而超付的的工资，公公司可在在一个月月内向员员工行使使追索权权。五、离职职时的工工资1、 工资计算算期间被被解职的的员工：当然解解职者工工资结算算至公司司决定之之日起（严严重违纪纪）。2、 因公司提提前解除除合同者者，按员员工在公公司服务务每满一一年以上上的，另另补贴一一个月基基本工资资，不满满一年超超过半年年按半年年计算，不
14、不满半年年不计算算。3、 合同到期期不再与与其续签签者，公公司提前前一个月月通知，工工资结算算至离职职办理日日。4、 申请离职职的员工工：工资资结算至至批准之之日，申申请日至至批准日日之间，未未能坚持持工作者者，以旷旷工处理理。注：若因因公司需需要,须须与其签签定竞竞业限制制合同条条款，公公司按合合同条款款执行应应履行的的义务。五、薪资资计算期期间及支支付日1、员工工工资结结算周期期为（上上月266日至当当月255日），当当月300或311日发工工资，因因此员工工当月出出勤周期期结算也也同工资资结算周周期。当当发放工工资日恰恰为休假假日时，则则提前或或推后发发放。六、福利利支出1、 员工一经经
15、转正无无论职务务大小一一律强制制办理社社会保险险，（从从工厂调调至办公公室的员员工均须须在公司司服务满满一年以以上，由由公司集集中办理理），公公司及个个人承担担部分的的比例按按国家相相关规定定执行；住房公公积金由由本人选选择是否否缴纳（公公司及个个人各承承担一半半），若若本人主主动放弃弃，公司司不补贴贴现金。老老员工自自进公司司之日起起每满66年后，公公司为其其该项支支出增加加一个基基数，本本人应承承担部分分相应增增加。2、 员工生育育及因病病所产生生的费用用一律从从按国家家规定从从社会保保险金中中支出，公公司不额额外承担担。3、 公司员工工在公司司工作期期间，其其存档费费用由公公司支付付，应
16、届届毕业生生户藉费费挂靠费费也由公公司承担担，但员员工须在在公司服服务最少少满一年年。4、 员工每月月享有一一天带薪薪病假，女女员工每每月享有有一天例例假。5、 主管（主主管及以以上）每每年享有有5天带带薪年假假，可在在本岗位位淡季申申请休假假（需总总经理批批准），当当年有效效，不休休不补。6、 公司的活活动：1） 每年组织织一次春春游；2） 六一儿童童节亲子子活动；3） 重要节日日不定期期不定额额地发放放礼金或或礼品或或聚餐；4） 不定期看看电影；5） 各种形式式的俱乐乐部；6） 年底员工工联谊；7） 其他。7、 员工生日日、婚庆庆，公司司将有相相应的祝祝贺。8、 公司中午午提供午午餐一份份，但驻驻厂人员员享受半半价购买买伙食券券的福利利，两种种享受必必须择一一，不能能同时。9、 所有员工工转正均均配备小小灵通一一部，公公司予以以适当的的私人话话费额度度，但员员工离职职时需交交还公司司。