《2020疫情一对一谈心谈话记录.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020疫情一对一谈心谈话记录.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2020疫情一对一谈心谈话记录0 2020 疫情一对一谈心谈话记录 3 3 篇深化了解疫情期间全体警务人员的思想状况，全力确保疫情期间队伍始终处于秩序正规、纪律严明、平安稳定的良好态势。2020 疫情一对一谈心谈话记录 1你好，我们是东川区纪委监委的工作人员，你现在是否能看得到我们并能听清晰我们讲的话? 我能看到你们，也能听得清你们的讲话， 我们今日来主要是向你宣布你的违纪事实， 这是东川区纪委监委的办案人员与被审查人之间的对话，是党纪立案后按正常程序开展的一次违纪事实材料见面谈话，谈话内容很平常，但谈话开展的方式却因特别时期变得不同寻常。 在新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，为依规依纪保障被审查
2、调查人的相关权利，做好违纪事实材料见面谈话工作，我与同事前往昆明市呈贡区看管所提讯被审查人(因被审查人被公安机关刑事拘留在看管所)。 疫情防控期间，为削减人员的接触，保障被羁押人员的平安，不能面对面提讯，须要到呈贡分局法制大队申请远程提讯’。路上过往车辆极少，检查关卡却不少，经过层层关卡到达后，却被值班民警告知。 朱哥， 远程’、 提讯’对于曾经在公安战线上战斗了十年的我来说并不生疏，但远程提讯’却是个新东西，即使是专业的司法人员，有些也是未曾接触过的,因为这种方式是在很特别的案件中才会运用到。我与同事说道。 因为远程提讯室只有一间，提讯申请排队
3、本周已排满。当几经周折找到法制大队时，已快到了下班时间，好不简单联系上法制大队民警，民警却告知我们。 哎!这个特别时期，也怪我们没考虑周全，没有提前联系，看来要跑两趟了。我们都责怪不已。 这样吧，等一下再去了解一下状况，下次来要怎么申请预约，因为路途远，案件期限紧，我们下次能依据申请预约的时间来安排案件的进度。同事朱知雄和我一边吃便利面一边说道。 回到车上后，我马上短信联系了刚才的民警，向其询问了解申请预约办理的一些事项，并向其说了我们因路途遥远、案件期限紧、提讯时间短的状况。 正好今日上午的提讯提前结束，现在刚好有个短暂空闲，你们尽快过来，我帮你们办理，省得你们那么远又跑一趟。嘀嘀嘀，看到民
4、警回复的短信，没想到惊喜来得那么快。 感谢你，我们立刻就到。我激烈地拨通了对方的电话。 经过测温、登记、办理完相关手续后，大队民警带领我们进入到远程提讯室，并依据操作提示耐性地向我们讲解示范，经过登录、提交、审核等程序后，被提讯人显示到对面的大屏幕。我们起先了远程提讯，程序、内容都没变，只是面对面变成了屏幕对屏幕、麦克风对麦克风。 你对你的违纪事实有没有什么异议?如有异议，可以向我们提出。 谈话进行的很顺当。 根据程序，若被提讯人没异议，要在事实材料和笔录上确认签字、按手印，但隔着屏幕怎么在笔录上签字呢?谈到最终，我们犯难了。 请问，远程提讯的笔录签字可以进行吗，应当怎么操作?为了不让被提讯人
5、久等，我确定出去询问操作室的民警。 笔录打印、扫描、传输、系统签收，民警娴熟的一番操作后，一份由被谈话人签字按手印的笔录交到了我们手里。 道谢告辞后我们起先返程。在回来的路上，我们谈到这次远程提讯，它是疫情时期的一种特别的提讯方式，也是全国上下开展疫情防控创新举措的一个缩影。让我们纪检监察干部也体验了一次簇新的事物，但我们更希望，经过全国人民的同心协力、团结一样，能早日歼灭病毒、战胜疫情，早日复原城市的喧嚣繁华和人民的安定祥和! 2020疫情一对一谈心谈话记录2为深化了解疫情期间全体警务人员的思想状况，全力确保疫情期间队伍始终处于秩序正规、纪律严明、平安稳定的良好态势。伊州区公安局网格化巡逻大
6、队各执勤点开展谈心谈话活动，为打赢疫情防控阻击战供应坚毅的政治保证。 谈心实行大队领导与中队长、中队长与站长、站长各与站员进行一对一面对面谈心谈话方式，对休假未能短暂返回岗位人员刚好利用电话、网络和视频的方式进行心理疏导，以奋战在疫情一线人员的事迹激励队员，强化他们暂舍小我、保全大我意识，更好的协作防疫工作。通过对在岗人员和未在岗人员实行的不同方式了解他们在疫情期间的思想状况、工作方面、个人实际困难等多方面进行具体了解，并格依据其存在的问题，有针对性的做好思想教化工作，引导队员要坚决信念，消退思想障碍，要充分相识到当前新型冠状病毒防控的严峻，要克服疫情期间的思想压力。同时，还听取了大家在疫情防
7、控、队伍管理方面的看法和建议，并结合当前实际状况予以探讨接受，确保队伍平安和稳定，以饱满的热忱全身心投入到当前的各项工作当中去。 通过开展此次的谈心谈话活动，进一步驾驭了队员们的思想动态，舒缓了队员们的心理压力，同时，每名队员也说出了自己最真实的想法和感受，刚好有效化解了存在的风险，激发了全体警务人员的工作热忱，为队伍管理和防疫工作的有序开展打下了坚实的基础。 2020 疫情一对一谈心谈话记录 3 时间:XXXX 年 XX 月 XX日地点:XX 会议室 主持人:XX 记录人:XXX 应到(人):XX 实到(人):XX 缺席:XX 一、深化开展谈心活动，广泛征求看法 支部班子及其成员深化一线与党
8、员同志谈话、谈心，对一般党员干部的思想动态进行摸排，并面对党员和群众广泛征求看法，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员： 1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。 2、团体协作意识较不满足。 3、部分党员干部注意业务工作，对学习不够重视。 4、有部分同志学习不够深化，笔记和学习资料不相符也很潦草。 5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。 二、开好专题组织生活会，进取开展指责与自我指责 局党支部于 2 月 10 日组织全体党员召开了以深化学习党章党规、学习_总书记系列讲话精神，做合格共产党员为主题的民主生活会。会上。每个党员依据组织生活会的主题提出了看法和提议
9、，仔细剖析思想根源，要肃穆仔细开展指责和自我指责，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。 三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。 1、党员带头，切实根据会议精神组织干部职工仔细学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培育，让每个党员干部从意识上相识到作风建设恒久在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。 2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本领平衡，均无薄弱环节。 3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。 4、对学习不够深化，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。 5、分管领导深化一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发觉问题要刚好整改落实。 6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关切干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。