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1、湘农科人人200127号关于印发发湖南南省农业业科学院院专业技技术岗位聘用用暂行办办法的的通知院属各单单位，机机关各处处室：湖南省省农业科科学院专专业技术术岗位聘聘用暂行行办法已经220122年5月月一八日日院党委委会议审审定，现现印发给给你们，请请认真遵遵照执行行。 二一二年年六月五日主题词：岗位设设置 专业技技术岗位位聘用 实施施方案 通知 湖南省省农科院院办公室室 220122年6月月5日印印发 湖南省农农业科学学院专业业技术岗岗位聘用用暂行办办法第一章 总则第一条为为做好全院专业业技术岗岗位聘用用工作，建立健健全专业业技术岗岗位聘用用管理制制度，根根据湖湖南省农农业科学学院岗位位设置方
2、方案和和湖南南省农业业科学院院岗位聘聘用实施施办法（试试行）（湘农科人20126号）等文件要求，制定本办法。第二条专专业技术术岗位聘聘用，坚持以下原则则：（一）坚坚持公开开、公正、民民主集中中的原则则。（二）坚坚持按岗岗聘用、合合同管理理的原则则。（三）坚坚持学科科定位、现现实需求求和未来来发展相相结合的的原则。（四）坚坚持竞聘聘上岗、择择优聘用用、保证证质量、宁宁缺勿滥滥的原则则。第三条本本办法适适用我院院获得专业业技术职职务任职职资格或或执业资资格，年年度考核核合格以以上，并并符合各各类专业业技术职职务所列列各项聘聘任条件件的专业业技术人人员。第二章 专业技技术岗位位管理第四条专专业技术术
3、岗位分分为一三三个等级级，包括括高级岗岗位、中中级岗位位和初级级岗位。高高级岗位位分为77个等级级，即一一至七级级，正高高级专业业技术岗岗位包括括一至四四级；副副高级专专业技术术岗位包包括五至至七级。中中级岗位位分为33个等级级，即八八至十级级。初级级岗位分分为3个个等级，即即十一至至十三级级，其中中十三级级为员级级岗位。第五条 专业技技术岗位位设置实实行统一一管理，院院岗位聘聘用管理理委员会会（下称称院聘委委会）依依照省人人事厅核核准的专专业技术术岗位设设置方案案，确定定院属各各单位岗岗位数和和岗位结结构、岗岗位等级级比例与与数量。各各研究所所（中心心）根据据院聘委委会核定定的专业业技术岗岗
4、位数、岗岗位结构构和等级级比例，结结合本单单位事业业发展需需要设置置专业技技术岗位位，报院院聘委会会审批。第六条全全院专业技技术岗位位分为科科研岗位位和科研研支撑技技术岗位位两大类类，以农农业科学学研究、技技术推广广研究等等岗位为为主体，经济、会会计、审审计、档档案、工工程、卫卫生等科科研支撑撑技术岗位位比例控制制在专业业技术岗岗位总数数的一五五%以内。第七条专专业技术术科研岗位位设置管管理和聘聘用（一）专专业技术术一级岗岗位由国国家控制制和管理理，任职条条件和人人员聘用用按国家家有关规规定执行行。（二）专专业技术术二级岗岗位由省省人社厅厅控制和和管理，任职条条件和人人员聘用用按省人人社厅有有
5、关规定定执行。院聘委委会依照照省人社社厅规定定的任职职条件，从从专业技技术三级级岗位聘聘用人员员中推荐荐人选，经经省人社社厅评审审并确认认后聘用用。（三）专专业技术术三级岗位位由院控控制管理理，各研究所所（中心心）依照照院设定定的竞聘聘条件向院院推荐，院聘委会会统一组组织评审审聘用，按规定程程序报省省人社厅厅备案。（四）专专业技术术四级及以以下岗位位由各研研究所（中中心）依依照核定定的岗位位数及竞竞聘条件件组织聘聘用，报报院人事事处备案案。（五）科科研支撑撑技术岗岗位由各各研究所所（中心心）在院院聘委会会核定的的岗位数数内自行行设定，其其中七级级及以上上岗位院院统一评评议分级级后，由由各单位位
6、聘用，八八级及以以下岗位位由各单单位自行行评议分分级和聘聘用。第八条各各研究所所（中心心）因事业发发展需要要，急需需引进高高层次人人才，可可向院申申请特设设岗位，经经院聘委委会研究究同意并并报省人人社厅批批准。特特设岗位位聘用人人选由各各研究所所（中心心）推荐荐，院聘聘委会研研究决定定。特设设岗位为为非常设设岗位，不不受单位位岗位总总量、最最高等级级和结构构比例限限制，完完成工作作任务后后，按管管理权限限予以核核销。第九条新新聘用专专业技术术人员，须有岗位空缺，并按公开招聘的有关规定择优聘用。第三章 专业技技术岗位位基本职责责与聘用用条件第十条专专业技术术二、三三级岗位位基本职职责由院院统一制
7、制定，四四级及以以下岗位位基本职职责由各各研究所所（中心心）制定定。（一）二二级专业业技术岗岗位职责责：1、把握握本学科科发展前前沿和方方向，指指导或负负责本学学科发展展规划的的制定与与组织实实施，担担当本学学科建设设的主要要责任者者；2、围绕绕国家、省省重大科科技需求求，组织织构建科科技创新新团队，主主持开展展科技创创新平台台建设，带带领创新新团队申申报并高高质量完完成国家家、省级级重大（重重点）科科技计划划项目以以及其它它横向重重大项目目；3、牵头头制定本本学科人人才队伍伍建设计划划，指导导和培养养青年学学术骨干干；4、聘期期内向院院提交本本学科建建设或院院整体发发展的调调研报告告。（二）
8、三三级专业业技术岗岗位职责责：1、把握握本学科科发展方方向，指指导或负负责本学学科发展展规划的的制定，并并是本学学科建设设的主要要责任者者； 2、带带领本学学科学术术团队申申报并高高质量完完成国家家、省的的科技计计划项目目、横向向服务及及转化重重大项目目；3、制定定本专业业方向人人才队伍伍建设计计划，指指导和培培养青年年学术骨骨干。第十一条条专业技技术岗位位任职的的基本要要求（一）热热爱祖国国，遵纪纪守法，遵遵守院、所所的规章章制度。（二）爱爱岗敬业业，具有有良好的的科研道道德和团队协协作精神神。（三）具具有完成成应聘岗岗位工作作所必需需的理论论知识和和业务技技能。（四）具具有与应应聘岗位位相
9、对应应的专业业技术职职务或任任职资格格。（五）身身心健康康，符合合所在岗岗位工作作的要求求。第十二条条 科研研岗位聘聘用基本本条件科研岗位位包括农农业科研研、推广广、开发发、实验验等岗位。（一）专专业技术术一、二级岗岗位聘用用条件，按按国家和和省里有有关文件件规定执执行。（二）专专业技术术三级岗岗位聘用用条件详详见附件件1。（三）专专业技术术四级及及以下、七七级及以以上岗位位聘用条件件见附件件2。各各研究所所（中心心）依照不低低于附件件2所列列聘用条件件，结合合单位实实际情况况，补充充制定若若干相应应的任职职条件，报报院核准准。实验技术术系列技技术职务务不设专专业技术术四级及及以上岗岗位。（四
10、）专专业技术术八级及及以下岗岗位聘用用的基本本条件：1、专业业技术八八级岗位位，原则则上须在在九级岗岗位聘满满二年以以上（首首聘为在在中级岗岗位聘满满四年以以上）；2、专业业技术九九级岗位位，原则则上须在在十级岗岗位聘用用满一年年（首聘聘为在中中级岗位位聘满二二年以上上）；3、专业业技术十十级岗位位，需在在十一级级岗位聘聘满二年年以上(首聘在在初级岗岗位聘满满四年以以上)且且具有中中级专业业技术职职务任职职资格；专业技技术十一一级岗位位需在十十二级岗岗位聘满满二年以以上；4、博士士后出站站，可直直接确认认专业技技术八级级岗位；获得博博士学位位，见习习期满经经考核可可直接确确认专业业技术九九级岗
11、位位；硕士士毕业或或取得双双学士学学位，见见习期满后经考考核可直直接确认认专业技技术十一一级岗位位；获得得硕士学学位，见见习期满满后从事事科研工工作二年以上上，经考考察可直直接确认认专业技技术十级级岗位；大学本本科毕业业，见习习期满，经经考核可可确认为为专业技技术十二二级岗位位；5、中专专毕业生生，见习习期满，经经考核合合格可确确认专业业技术十十三级岗岗位，再再从事本本专业或或相近专专业技术术工作四四年，经经考核合格格确认为为专业技技术十二二级岗位位；大专专毕业生生，见习习期满，经考核合格确认专业技术十三级岗位，再从事本专业或相近专业技术工作二年，经考核合格确认为专业技术十二级岗位。专业技术术
12、八级及及以下岗岗位任职职具体条条件由各各研究所所（中心心）自行行制定。第十三条条 科研研支撑技技术岗位位聘用条条件科研支撑撑技术岗位位包括图书书档案管管理、会会计、工工程、医医疗卫生生、教师师，除卫卫生系列列外，其其它暂不不设四级级及以上上岗位，各岗位聘用条件见附件3。第四章 专业技技术岗位位聘用管管理第十四条条专业技技术岗位位聘用在院聘委委会的领领导下进进行，院院聘委会会履行以以下工作作职责：1、审核核院属各各单位专专业技术术岗位聘聘用方案案；2、研究究决定专专业技术术三级岗岗位拟聘聘人选；3、推荐荐专业技技术二级级岗位拟拟聘人选选；4、负责责专业技技术三级级及以上上岗位人人员的聘聘用、考考
13、核、续续聘、解解聘等工工作；5、研究究决定全全院专业业技术岗岗位聘用用其它相相关事宜宜。第十五条条院属各各单位岗岗位聘用用委员会会负责本本单位专专业技术术岗位的的聘用工工作，履履行以下下工作职职责：1、制订订本单位位专业技技术岗位位聘用实实施细则则；2、研究究确定本本单位专专业技术术四级及及以下拟拟聘人选选；3、推荐荐本单位位专业技技术三级级岗位拟拟聘人选选；4、负责责本单专专业技术术人员的的聘用、考考核、续续聘、解解聘等工工作；5、研究究决定专专业技术术岗位聘聘用其它它相关事事宜。第五章 专业技技术岗位位聘用程程序第十六条条 聘用用基本程程序：1、公布布拟聘岗岗位及其其岗位职职责、聘聘任条件
14、件等事项项；2、应聘聘人员提提出竞聘申请；3、院专专业技术术聘委会会对申请请三级及以上上岗位竞竞聘人员员进行资资格审查查；院属属各单位位岗位聘聘用委员员会对四级及以下岗岗位竞聘人员员进行资资格审查查；4、院、所所（中心心）聘委委会根据据岗位任任职条件件和要求，对对参与竞竞聘者的思想道道德、工工作（学学术）能力、工工作业绩绩等进行行综合评评审，提提出拟聘聘人员名名单。5、院聘聘委会审审定各研研究所（中中心）拟拟聘方案案并在相相应范围围内公示示，公示示期为55个工作作日；6、经公公示无异异议的拟拟聘人员员，聘用用单位与与受聘人人员签订订聘用合合同。第十七条条专业技技术岗位位按照由高高到低依依次竞聘
15、聘的原则则组织聘聘用，符符合高一一级岗位位申报条条件而未未竞聘到到岗位的的，可参参加低一一等级岗岗位竞聘聘。第六章 聘用合合同管理理第十八条条全院在在编专业业技术人人员必须须参与岗岗位竞聘聘，且与与所在单位位法定代代表人或或其委托托人签订订书面聘用用合同，明确聘聘用单位位和受聘聘人员的的权利和和义务。第十九条条专业技技术岗位位聘用合合同书采采用原人人事部制制定的事事业单位位聘用合合同（范范本）规范文本，院属各单位可根据合同范本结合本单位实际情况，对聘用合同条款和内容作适当调整。第二十条条专业技技术三级及以上岗位位聘用人人员与院院签订合合同书，四四级及以下聘聘用人员员与所在在单位签签订聘用用合同
16、书书。第二十一一条 专业业技术岗岗位聘用用期限为为三年，如如签订岗岗位聘用用合同时时，受聘聘人员距距国家法法定退休休年龄不不足一个个聘期，以以实际可可聘年限限为准。第二十二二条专业技技术岗位位聘期期满满，聘期期内考核合格格，可进进行新一一轮竞聘聘上岗；聘期未未满，但但符合高高一级任任职条件件人员，可可向所在在单位提提出申请请，所在在单位根根据实际际需要及及有关程程序可适适时酌情情聘用。第二十三三条专业技技术岗位位聘用合合同的管管理、变变更、终终止等事事项，按按照湖湖南省农农业科学学院岗位位聘用实实施办法法（试行行）规规定执行行。第二十四四条专业技技术岗位位聘用合合同书一一式四份份，聘用用单位和
17、和受聘人人员各执执一份，存入受聘人员个人档案一份，一份交院人事处备案。第七章 附则第二十五五条 本办办法未做做出规定定的有关关专业技技术岗位位聘用事项项，由院聘聘委会提提出实施施意见，报报院党委委研究决决定。第二十六六条本办办法由院人事事处负责责解释。第二十六六条本办法法自发文文之日起起实行。附件：11、湖南南省农业业科学院院专业技技术三级级岗位竞竞聘条件件2、湖湖南省农农业科学学院科研研四级及及以下岗岗位竞聘聘条件3、湖湖南省农农业科学学院科研研支撑岗岗位竞聘聘条件附件1湖南省农农业科学学院专业业技术三三级岗位位竞聘条件件一、基本本原则专业技术术三级岗岗位设置置与聘用用，既考虑虑现有单单位学
18、科科结构，又又兼顾未未来学科科建设的的需要，统筹设置，竞争上岗，严格评审，择优聘用，保证质量，宁缺勿滥。首次岗位位聘用，优优先保障障贡献突出出和学术术影响大大和重点发发展学科科的岗位位需要，兼兼顾曾为为院所学学科、专专业、平平台建设设和发展展做出突突出贡献献的科技技人员，同同时为院院所引进进国内外外高层次次人才预预留一定定岗位。二、岗位位聘用方式专业技术术三级岗岗位由院院聘委会会制订竞聘聘条件和岗岗位职责责，岗位位聘用采取取个人申申报、单单位推荐荐、院组组织评审审的方式式聘用。三、专业业技术三三级岗位位竞聘条件件（一）遵遵守我国国宪法和和法律，热热爱农业业科技事事业，学学风端正正，科学学态度严
19、严谨，具具有良好好的学术术声誉和和团队协协作精神神。（二）有有从事本本专业丰丰富的基基础理论论知识，是是所在学学科学术术带头人人，带领领科研团团队在本本学科主主体方向向取得国国内外同同行公认认的重要要成果，或或拥有本本专业领领域重要要的核心心技术，在在科学研研究、学学科建设设、实验验室建设设、人才才培养、服服务“三农”等方面面做出重重要贡献献。（三）有有主持省省、部级级重大科研项项目的能能力和经经验，科科研创新新能力强强，能够够把握本本学科发发展方向向，有领领导科研研团队开开展前沿沿性研究究的能力力，并获获得同行行专家认认可。（四）科科研工作作中取得得了重要的的学术（技技术）成成果，在在本学科
20、科国内外外重要学学术刊物物发表过过高水平平学术论论文，或或获国家家发明专专利等知知识产权权，且通通过成果果转化，社社会、经经济效益益明显。（五）专专业技术术三级岗岗位具体体竞聘条件件见表11。四、岗位位职责（一）把把握本学学科发展展方向，指指导或负负责本学学科发展展规划的的制定，承担本学科的主要任务。（二）带带领科研研团队申申报并高高质量完完成国家家、省的的科技计计划项目目、横向向服务项项目和及及重大转化化项目。（三）指指导制定定本专业业方向人人才队伍伍建设规规划，指指导和培培养青年年学术骨骨干，按按照本学学科发展展需要构构建学术术团队。表1专业技术术三级岗岗位竞聘聘条件（研研究系列列）任正高
21、级级专业技术职务务年限竞聘条件件说 明明 无年限限要求1.主持持国家9973、8863、科科技支撑撑项目、国国家杰青青项目；2.国家家百千万万人才工工程人选选；3.国家家现代农农业技术术支撑体体系岗位位科学家家或实验验站站长长；4.省科科技领军军人才计计划人选选；5.湖南南省1221人才才工程第第一层次次人选；6.省级级产业技技术体系系首席专专家和岗岗位专家家；7.院科科技创新新团队首首席专家家；任研究员员职务，符符合1-7条之一一聘任三年年以上8. 湖湖南省1121人人才工程程第二层层次人选选；9.主持持省级以以上重大大科研项项目（见见备注）；10.获获得省科科技进步步三等奖奖（第一一名）两
22、两个或省省科技进进步二等等奖（第第一名）或或省科技技进步一一等奖（前前二名）或或省社科科奖一等奖（第第一名）或或省软科科学奖一一等奖以上上（第一一名）或或国家科科学技术术奖（前前三名）；11.获获得国家家发明专专利两项项以上（第一名）两项项以上或或品种通通过国家家级审定定（第一一名）或或省级审审（认）定定两个（第一名）或或重大决决策建议议被省领领导书面面采纳一一项（第第一名），并并取得良良好效果果；12.在在学术期期刊发表表二篇第一一作者文文章并被（）收录录，或经权权威出版版社撰写写学术专著著一本（第一名）；任现职以以来，符符合8-12条之三三项聘任五年年以上一三.省省级“1211人才工工程”
23、人选；14.主主持省级级以上重重点科研项项目；一五.获获得省科科技进步步三等奖奖（前三三名）或或省科技技进步二二等奖（前前四名）或或省科技技进步一一等奖（前前五名）或或省社科科奖二等奖以上上（前二二名）或或国家科科学技术术奖（前前六名）；16.获获得国家家发明专专利（第第一名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前三名）或或重大决决策建议议被省领领导书面面采纳一一项（前前二名），并并取得良良好效果果；17.在在学术期期刊发表表过一篇第一一作者文文章并被（）收录录或经权权威出版版社出版版专著一一本（前前二名）；一八.受受聘为硕硕士生导导师；19.院院科技创创新团队队责任专专家；20.领
24、领衔科技技开发实实体，年年创经济济效益平平均在2200万万元以上上；21.在在院科技技事业发发展中作作出重大大贡献；22.国国家实验验室和工工程技术术（研究究）中心心负责人人。任现职以以来，符符合一三三22条之之三项附件2湖南省农农业科学院科研研四级及及以下岗岗位竞聘聘条件第一章 研究究系列第一条 研究员员四级岗岗位竞聘聘条件获得研究究员任职职资格，符符合下列列条件之之一，可可参与竞竞聘：1、院科科技创新新团队责责任专家家或拔尖尖人才。2、符合合下列条条件之三三项，可可参与竞竞聘： （11）主持持省科技技厅重点点课题或或省自然然基金课课题或省省级重点点实验室室、（农农业）工工程技术术中心、（农
25、农业）基基地建设设项目； （22）获得得省科技技进步三三等奖（前前三名）或或省科技技进步二二等奖（前前五名）或或省科技技进步一一等奖（前前六名）或或省社科科奖三等等奖（前前三名）或或省软科科学奖三三等奖（第第一名）或或国家科科学技术术奖（前前七名）； （33）获得得国家发发明专利利（前四四名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前四名）或或农药农农业部登登记证书书及其它它等效的的知识产产权（前前四名）或或重大决决策建议议被院领领导书面面采纳一一项（第第一名），并并取得良良好效果果；（4）在在全国性性刊物或或省级学学报发表表过四篇篇第一作作者文章章或经普普通出版版社撰写写专著一一本（第
26、第一名）；（5）受受聘为硕硕士生导导师。第二条 副研研究员一一级（专专业技术术五级）岗岗位竞聘聘条件 1、聘聘任副研研究员四四年以上上,任现现职以来来，符合合下列条条件之二二项，可可参与竞竞聘。 （11）主持持省级课课题(见见备注)； （22）获得得省科技技进步三三等奖（前前四名）或或省科技技进步二二等奖（前前五名）或或省科技技进步一一等奖（前前七名）或或省社科科奖三等等奖（前前四名）或或省软科科学奖三三等奖（前前二名）或或国家科科学技术术奖（前前八名）； （33）获得得国家发发明专利利（前五五名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前五名）或或农药农农业部登登记证书书及其它它等效的
27、的知识产产权（前前五名）或或重大决决策建议议被院领领导书面面采纳一一项（前前二名），并并取得良良好效果果；（4）在在全国性性刊物或或省级学学报发表表过三篇篇第一作作者文章章或经普普通出版版社撰写写专著一一本（前前二名）；（5）院院科技创创新团队队骨干专专家或拔拔尖人才才。 2、聘任副研究员二年以上，任现职以来，符合下列条件之二项，可参与竞聘。 （11）主持持省级课课题； （22）获得得省科技技进步三三等奖（前前三名）或或省科技技进步二二等奖（前前四名）或或省科技技进步一一等奖（前前六名）或或省社科科奖三等等奖（前前三名）或或省软科科学奖三三等奖（第第一名）或或国家科科学技术术奖（前前七名）；
28、（33）获得得国家发发明专利利（前四四名）或或获得品品种权（前前四名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前四名）或或农药农农业部登登记证书书及其它它等效的的知识产产权（前前四名）或或重大决决策建议议被院领领导书面面采纳一一项（前前二名），并并取得良良好效果果；（4）受受聘为硕硕士生导导师；（5）院院科技创创新团队队责任专专家；（6）在在全国性性刊物或或省级学学报发表表过四篇篇第一作作者文章章，或经经普通出出版社出出版专著著一本（第第一名）。第三条 副研究究员二级级（专业业技术六六级）岗岗位竞聘聘条件聘任副研研究员二二年以上上,任现现职以来来，符合合下列条条件之二二项： 1、主持持院
29、级（含含地、市市级）以以上课题题；2、获院院级奖（含含地、市市级）三三等奖（第第一名），二二等奖（前前二名），一一等奖（前前三名）或或省社科科奖（前前五名）、省省软科学学奖三等等奖（前前三名），或或省科技技进步奖奖（前七七名）； 3、获国国家发明明专利（前前六名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前六名）或或获动物物疫苗临临床试验验批文（前前六名）或或国家新新兽药证证书（前前七名）或或农药农农业部登登记证书书及其它它等效的的知识产产权（前前六名）或或重大决决策建议议被院领领导书面面采纳一一项（前前三名），并并取得良良好效果果；4、在全全国性刊刊物或省省级学报报发表过过二篇以以上第一
30、一作者文文章或经经普通出出版社出出版专著著一本（前前三名）；5、院拔拔尖人才才。第四条 副研究究员三级级（专业业技术七七级）岗岗位竞聘聘条件：获得副研研究员任任职资格格，符合合下列条条件之二二项： 1、主持持院级（含含地、市市级）课课题。2、获院院级奖（含含地、市市级）三三等奖（前前二名），二二等奖（前前三名），一一等奖（前前四名）或或省社科科奖（前前六名）、省省软科学学奖三等等奖（前前五名），或或省科技技进步奖奖（二级级证书）。3、获得得国家发发明专利利（前七七名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前七名）或或农药农农业部登登记证书书及其它它等效的的知识产产权（前前七名）。4、在
31、省省级刊物物上发表表过四篇篇以上第第一作者者文章或或经普通通出版社社出版专著著一本（前前四名）。第二章 农业业推广系系列第五条 正高级级四级岗岗位竞聘聘条件获得正高高级任职职资格，符符合下列列条件之之一： 1、院科科技创新新团队责责任专家家。2、符合合下列条条件之三三项，可可参与竞竞聘：（1）主主持部、省省科技成成果推广广或科技扶扶贫项目目； （2）在在全国性性刊物或或省级学学报发表表过二篇篇第一作作者文章章，或科技推广广工作调调研报告告，或经普普通出版版社撰写写农业科科普专著著一本（前前三名）；（3）主主持的农农业科技技推广项项目得到到较大规规模的应应用，并并转化为为促进当当地农业业发展的的
32、技术支支撑，被被公认为为一个地地区农业业科技推推广的技技术带头头人； （4）获获省科技技进步三三等奖（前前四名）或或省科技技进步二二等奖（前前六名）或或省科技技进步一一等奖（前前七名）或或国家星星火计划划奖（前前八名）； （5）获获国家实实用专利利（前二二名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前五名）或或农药农农业部登登记证书书或其它它等效的的知识产产权（前前五名），并并取得明明显的社社会、经经济效益益；（6）为为农业技技术推广广而长期期驻点、驻驻村、驻驻基地，年年均达1140天天以上；（7）深深入农村村第一线线，推广广技术、培培训农户户、传播播知识，为为农业科科技推广广和服务务三
33、农取取得突出出成效；（8）在在农业推推广工作作中获得得部级表表彰的先先进个人人。第六条 副高级级一级（专专业技术术五级）岗岗位竞聘聘条件聘任副高高职称满四四年，任任现职以以来，符符合下列列条件之之二项： 1、主主持院级级（含地地、市级级）科技技推广、科科技扶贫贫、服务务“三农”项目。 2、在在全国性性刊物或或省级学学报发表表过一篇第一一作者文文章或科科技推广广工作调调研报告告，或经普普通出版版社出版版农业科科普专著著一本（前前四名）。 3、获获院级奖奖（含地地、市级级）三等等奖（第第一名），二二等奖（前前二名），一一等奖（前前三名）或或省科技技进步奖奖（二级级证书）或或国家星星火计划划奖（二二
34、级证书书）。4、获国国家实用用专利（前前三名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前六名）或或农药农农业部登登记证书书或其它它等效的的知识产产权（前前六名）；并取得得明显的的社会、经经济效益益。5、农业业技术推推广而长长期驻点点、驻村村、驻基基地，年年均达1120天天以上。6、深入入农村第第一线，推推广技术术、培训训农民、传播播知识，为为农业科科技推广广和服务务“三农”取得较大大成效。7、农业业推广工工作中获获得省级级表彰的的先进个个人。第七条 副高级级二级（专专业技术术六级）岗岗位竞聘聘条件聘任副高高职称满二二年，任任现职以以来，符符合下列列条件之之二项：1、主持持院级（含含地、市
35、市级）科科技推广广、科技技扶贫、服服务三农农项目。 2、省省级期刊刊上发表表过四篇篇第一作作者文章章或科技技推广工工作调研研报告，或经普普通出版版社出版版农业科科普专著著一本（前前五名）。 3、获获院级奖奖（含地地、市级级）三等等奖（第第二名），二二等奖（前前三名），一一等奖（前前四名）或或省科技技进步奖奖（二级级证书）或或国家星星火计划划奖（二二级证书书）。4、获国国家实用用专利（前前四名）或或品种通通过国家家级、省省级审（认认）定（前前七名）或或农药农农业部登登记证书书或其它它等效的的知识产产权（前前七名）。5、为农农业技术术推广而而长期驻驻点、驻驻村、驻驻基地，年年均达1100天天以上。
36、6、深入入农村第第一线，推推广技术术、培训训农民、传播播知识，为为农业科科技推广广和服务务三农取取得一定定成效。7、在农农业推广广工作中中获得院院、厅级级表彰的的先进个个人。第八条 副高级级三级（专专业技术术七级）岗岗位竞聘聘条件获得副高高级任职职资格，符符合下列列条件之之二项：1、主持持院级（含含地、市市级）科科技推广广、科技技扶贫、服服务三农农项目。 2、在在省级期期刊上发发表过三三篇以上上第一作作者文章章或从事事本岗位位推广工工作的调调研报告告。 3、获获院级奖奖（含地地、市级级）三等等奖（前前三名），二二等奖（前前四名），一一等奖（前前五名）或或省科技技进步奖奖（二级级证书）或或国家星
37、星火计划划奖（二二级证书书）。4、获国国家实用用专利（前前五名）或或品种通通过省级级审（认认）定（前前八名）或或农药农农业部登登记证书书或其它它等效的的知识产产权（前前八名）。5、为农农业技术术推广而而经常驻驻点、驻驻村、驻驻基地，年年均达880天以以上。6、常到到农村第第一线，推推广技术术、培训训农民，传播播知识，为为农业科科技推广广和服务务三农做做出一定定成绩。7、在农农业推广广工作中中获得院院、厅级级表彰的的先进个个人。第三章 实验系系列第九条 高级实实验师一一级（专专业技术术五级）岗岗位竞聘聘条件聘任高级级实验师师满四年年，任现现职以来来，符合合下列条条件之二二项：11、主持持省级本本
38、专业或或等效课课题。2、实验验技术进进行革新新成果在业业界内得得到普遍遍认可。3、在全全国性刊刊物或省省级学报报上发表表三篇以以上第一一作者实实验技术术研究论论文。4、样品品分析、测测试化验验、实验验技术开开发等为为单位创创造了较较大的经经济效益益（具体体指标由由各单位自行行确定）。5、所级级实验室室技术、质质量业务务技术的的负责人人之一、实实验室报报告的授授权签字字人。6、主持持过省级级实验技技术攻关关项目，或或主持国国家级和和省级认认证、认认可新项项目并获获批准。第十条 高级实实验师二二级（专专业技术术六级）岗岗位竞聘聘条件聘任高级级实验师师满二年年,任现现职以来来，符合合下列条条件之二二
39、项： 1、主主持院级级（含地地、市级级）以上上本专业业或等效效课题。 2、在在全国性性刊物或或省级学学报发表表二篇以以上第一一作者实实验技术术研究论论文。 3、样样品分析析、测试试化验、实实验技术术开发等等为单位位创造了了较大的的经济效效益（具具体指标标由各单位自行行确定）。 4、担担任实验验单位的的业务科科室技术术负责人人、科室室实验报报告的授授权签字字人。5、参加加过省级级实验技技术攻关关项目（前前三名）；或参加加国家级级和省级级认证、认认可新项项目并获获批准（前前二名）。 6、获获得院级级相关单单项表彰彰。第十一条条 高级级实验师师三级（专专业技术术七级）岗岗位竞聘聘条件 获高级级实验师
40、师任职资资格，符符合下列列条件之之二项：1、主持持院级（含含地、市市级）以以上课题题。2、在省省级刊物物上发表表四篇以以上第一一作者实实验技术术研究论论文。3、样品品分析、测测试化验验、实验验技术开开发等为为单位创创造了一一定的经济效效益（具具体指标标由各单位自行行确定）。 4、参参加过省省级实验验技术攻攻关项目目（前四四名）；或参加加国家级级和省级级认证、认认可新项项目并获获批准（前前三名）。5、获得得院级相相关单项项表彰。【备注说说明】 11、条件中中“主持的的课题”，含共共同主持持和并列列主持，但但不含第第二主持持或副主主持或技技术指导导或技术术负责等等。 2、条件中中“国家级级科研项项
41、目”指：国国家或国国家各部部委下达达的各类类科技计计划项目目、课题题、子课课题及其其它国家家级等效效课题。 33、条件中中的“省级以以上重大大科研项项目”指：省省重大项项目及其其课题、子子课题，省杰青项目省自然基金课题及相关等效课题。 44、条件中中的“省级课课题”指：省省级各部部门下达达的非竞竞争性课课题。例例如，省省发改委委项目、以以及其它它等效课课题。5、横向向课题的的等级划划分由评评审委员员会根据据到账可支配配经费额额度及其其重要性性程度确确定。 66、“第一作作者文章章”，包含含通讯作作者文章章。 77、条件中中的“国内一一类学术术期刊”和“国内二二类学术术期刊”，系根根据有关关规定
42、，结结合我院院各学科科实际，并并经相关关专业权权威专家家认可后后而制定定的，作作为衡量量刊物级级别的一一个依据据，具体体期刊名名录见附附件。 88、条件中中的“院级课课题”指：院院创新团团队课题题、院科科技创新新项目等。9、条件件中各级级专业技技术岗位位所述的的都是“首聘”时的任任职条件件要求，今今后，将将会在总总结首聘聘经验的的基础上上提出新新的各级级任职条条件。附件3湖南省农农业科学院科研研支撑岗岗位竞聘聘条件第一章 图书书（档案案）馆员员系列竞竞聘条件件第一条 副研究究馆员一一级（专专业技术术五级）岗岗位竞聘聘条件聘任副研研究馆员员满四年年，完成成各年度度图书、档档案工作作任务（由由院主
43、管管部门认认定），任任现职以以来，符符合下列列条件之之二项：1、主持持省级以以上本专专业或等等效课题题。2、在省省级刊物物上发表表5篇或或在全国国性刊物物、省级级学报上上发表33篇以上上第一作作者本专专业文章章，或合合著一本本图书情情报（档档案）专专业方面面书籍（前前二名）。3、获省省厅级本本专业成成果二等等奖（前前四名）或或三等奖奖（前三三名）。4、负责责单位图图书情报报（档案案）管理理专业工工作，并并承担主主要的图图书情报报（档案案）资料料管理工工作任务务（具体体工作量量指标由由各单位自行行确定）。5、获得得院、厅厅级专业业单项表表彰人员员或获院院、厅级级集体奖奖的主要要贡献者者。第二条
44、副研究究馆员二二级（专专业技术术六级）岗岗位竞聘聘条件聘任副研研究馆员员满二年年，完成成各年度度图书、档档案工作作任务（由由院主管管部门认认定），任任现职以以来，符符合下列列条件之之二项：1、主持持院级（含含地、市市级）以以上本专专业或等等效课题题。2、在省省级刊物物上发表表3篇或或在全国国性刊物物上发表表2篇以以上第一一作者本本专业学学术论文文，或合合著一本本图书情情报（档档案）专专业书籍籍（前三三名）。 3、获获省厅级级本专业业成果二二等奖（前前五名）或或三等奖奖（前四四名）。 4、担担任单位位图书情情报（档档案）管管理专业业业务骨骨干，并并承担较较大的图图书情报报（档案案）资料料管理工工
45、作量（具具体工作作量指标标由各单位自行行确定）。第三条 副研究究馆员三三级（专专业技术术七级）岗岗位竞聘聘条件获得副研研究馆员员资格，完完成各年年度图书书、档案案工作任任务（由由院主管管部门认认定），任任馆员岗岗位以来来，符合合下列条条件之二二项：1、主持持院级（含含地、市市级）以以上本专专业或等等效课题题。2、在省省级以上上刊物上上发表四四篇以上上第一作作者本专专业学术术论文，或或合著一一本图书书情报（档档案）专专业方面面书籍（前前四名）。3、获省省厅级本本专业成成果二等等奖（前前六名）或或三等奖奖（前五五名）。4、担任任单位图书书情报（档档案）主主要管理理人员，并并承担一一定的图图书情报报
46、（档案案）资料料管理工工作量（具具体工作作量指标标由各单位自行行确定）。第二章 会计计（审计计、经济济）系列列竞聘条条件第四条 高级级会计师师（高级级审计师师、高级级经济师师）一级级（专业业技术五五级）岗岗位竞聘聘条件聘任高级级会计师师（高级级审计师师、高级级经济师师）满四四年，任任现职以以来，符符合下列列条件之之二项：1、主持持省级本本专业或或等效课课题。2、在全全国性刊刊物或省省级学报报上发表表第一作作者本专专业文章章三篇以以上。3、承担担院级财财务工作作并承担担主要的的财务工工作量（具具体工作作量指标标由各单位自行行确定）。4、被抽抽出到其其他单位位参加全全省性财财务检查查工作，并并能胜任任职责的的。5、针对对本职工工作，提提出的财财务管理理、内部部监管等等建议被被采纳，促促进了单单位财务务规范化化管理，并并取得较较大的经经济效益益（具体体指标由由各单位自行行确定）。6、负责责科技开开发经营营管理工工作，创创造了较较大的经经济效益益（具体体指标由由各单位自行行确定）。7、获省省级财务务工作单单项表彰彰。第五条 高级会会计师（高高级审计计师、高高级经济济师）二二级（专专业技术术六级）岗岗位竞聘聘条件聘任高级级会计师师（高级级审计师师、高级级经济师师）满二二年，任任现职以以来，符符合下列列条件之之二项：1、主持持院级以