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1、劳务员考试题库精选8章劳务员考试题库精选8章 第1章下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（ ）。A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废答案：B解析：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。根据劳动
2、合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。按照安全生产法的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（ ）。A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理答案：B解析：根据安全生产法的有关规定，国务院是负责全国安全生
3、产监督管理的部门，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后7d再砌筑，要求斜砖与梁（板）顶紧，斜砖灰缝饱满。答案：错解析：砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后14d再砌筑，要求斜砖与梁（板）顶紧，斜砖灰缝饱满。价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。答案：对解析：价款或者报酬，是合同当事人一方向对方当事人支付标的物代价的货币支付。混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。答案：对解析：混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、
4、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。劳务员考试题库精选8章 第2章（ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标答案：B解析：劳务分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：劳动合同法第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合
5、同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。某机电安装公司2022年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。A.30万元B.65万元C.90万元D.95万元答案：D解析：工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。答案：对解析：在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。按照事故严重程度分类，较大事故是指造成（ ）的事
6、故。A.3人以下死亡B.10人以上50人以下重伤C.1000万元以上3000万元以下直接经济损失D.3人以上10人以下死亡E.1000万元以上5000万元以下直接经济损失答案：B,D,E解析：较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（ ）。A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国家机关工作人员职务犯罪行为的检举答案：A解析：对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申
7、诉属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项。劳务员考试题库精选8章 第3章在20世纪80年代，（ ）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。A.道格拉斯麦格雷戈B.威廉大内C.威廉姆斯D.道琼斯答案：B解析：在20世纪80年代具有重大影响的Z理论的作者威廉大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。建筑立面图的图示内容有（ ）。A.室外地平线B.房屋的勒脚、台阶C.室内设备D.阳台、雨篷等的标高E.室内房间布局答案：A,B,D解析：建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高根据劳动合同约定的工资标准
8、、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：C解析：根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。筹建期间的开办费应计人管理费用。答案：对解析：筹建期间的开办费应计人管理费用。按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。答案：对解析：按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。某建筑安装工程公司2022年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，
9、银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（ ）。A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元答案：C解析：直接工程费是指施工过程中耗费的构逢工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。劳务员考试题库精选8章 第4章定位轴线应用（ ）绘制。A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线答案：D解析：定位轴线应用细点划线绘制。陈某于2022年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2022年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2022年4月1日至2022年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2022年3月31
10、日。在2022年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2022年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2022年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被
11、依法追究刑事责任的答案：A,C,D解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。以下应计人合同成本的是（ ）。A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用答案：A解析：合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同答案：C解析：信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。对政府的
12、产业政策的分析属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.员工个人答案：A解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长答案：B解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业期限与进度）：因承包人原因未按计划
13、开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限不低于合同约定的作业总日历天数。劳务员考试题库精选8章 第5章施工项目机械设备管理的环节包括：选择、使用、保养、维修、改造、更新，其关键是（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：（3）机械设备管理 施工项目的机械设备，主要是指作为大型工具使用的大、中、小型机械，既是固定资产，又是劳动手段。施工项目机械设备管理的环节包括选择、使用、保养、维修、改造、更新。其关键在使用，使用的关键是提高机械效率，提高机械效率必须提高利用率和完好率。利用率的提高靠人，完好率的提高在于保养与维修。风玫瑰用于反映建筑场地范围内（ ）主导风向。
14、A.常年B.夏季C.冬季D.秋季答案：A解析：风玫瑰用于反映建筑场地范围内常年主导风向。下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（ ）。A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理C.生产经营项目、场所的协调管理D.对特种作业人员的管理E.生产经营项目、场所、设备的转让管理答案：B,C,D,E解析：生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产
15、经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。A.90B.100C.105D.110答案：C解析：轻伤是指损失工作日低于105日的失能伤害。在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。答案：对解析：在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。劳务员考试题库精选8章 第6章根
16、据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是（ ）。A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程答案：C解析：从事特种作业的劳动
17、者必须经过专门培训并取得特种作业资格。需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.劳务人员工作记录E.工资台账答案：A,B,C,E解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退
18、还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务工资一般按照当（ ）完成
19、工作量的情况，每（ ）结算。A.日，周B.周，周C.日，月D.月，月答案：D解析：劳务工资一般按照当月完成工作量的情况，每月结算。重大误解的构成要件有（ ）。A.受害人无过错。B.行为人的过错是法律的错误C.误解是重大的D.受害人因误解做出意思表示E.行为人的过错是对动机的误解答案：C,D解析：重大误解的构成要件有：受害人因误解做出意思表示；误解必须是受害人自己的过错；误解应当是重大的；当事人不愿承担对误解的风险；行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。答案：错解析：晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。劳务员考
20、试题库精选8章 第7章下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。A.建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B.建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C.建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D.建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据答案：A解析：建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来
21、表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。工程设备的成品保护内容有（ ）。A.消防箱B.配电箱C.暖气片D.空调机组答案：D解析：工程设备成品保护的内容：锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯、制冷机组、通风管机等。成本计划的类型按其作用可分为（ ）。A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本答案：A解析：成本计划的类型按其作用可分为竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本在试用期内被证明不符合录
22、用条件的，用人单位（ ）。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同答案：A解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工
23、进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度答案：D解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。钢结构的连接方法不包括（ ）。A.绑扎连接B.焊接C.螺栓连接D.铆钉连接答案：A解析：钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，劳务员考试题库精选8章 第8章在每月25日前，由
24、劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。答案：对解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖
25、砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。浇筑竖向构件时，高度大于（ ）m时，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出现分层离析，影响混凝土质量。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：浇筑竖向构件时，高度大于3m时，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出现分层离析，影响混凝土质量。施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有（ ）。A.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全
26、生产教育培训B.安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗C.采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训D.登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗E.作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训答案：A,B,E解析：安全生产管理条例第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。安全生产管理条例第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人
27、员，不得上岗作业；二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。安全生产管理条例第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。对于务工工人的工资，确因资金紧张时，可用实物替代。答案：错解析：用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。陈某于2022年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2022年4月1日，
28、双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2022年4月1日至2022年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2022年3月31日。在2022年2月28日，施工单位单方面向陈某做出终止劳动合同通知书，书面告知与陈某签订的劳动合同于2022年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署终止劳动合同通知书，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2022年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失E.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A,C,D解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。答案：错解析：薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性适当拉开员工之间的薪酬差距。