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1、岗位聘用协议以及聘用退休人员协议 合同编号：_岗位聘用协议以及聘用退休人员协议甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日聘用合同：聘用退休人员协议甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资历。依照中华人民共和国民法通那么中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同恪守执行。1、乙方根本情况：原工作部门：。退休年月：。2、本协议期限为 月(年)。本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。3、乙方承担的劳务内容、要求为： 。4、乙方提供劳务的方式为：全职 兼职5、乙方酬劳： 。甲方在每月 日前支付上述酬劳。6、乙方负有保守甲方商业机密的义务。
2、乙方负有保护义务的商业机密主要包括： 。7、发生以下情形之一，本协议终止：本协议期满的;双方就解除本协议协商一致的;乙方由于健康等缘故不能履行本协议义务的;其他：。8、甲、乙双方假设单方面解除本协议，提早7天书面通知另一方即可。9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处获得的材料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明;否那么，甲方有权暂缓支付酬劳直至交接完成;如给甲方造成损失，应予赔偿。、特别商定：乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费(酬劳)。甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙
3、方任何经济补偿金。其他：。、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否那么，造成双方联络障碍，由乙方负责。、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：合同编号：_合同编号：_聘用合同：岗位聘用协议甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日聘用合同：岗位聘用协议依照甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和制造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。
4、2、乙方应认真履行双方商定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作才能，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。4、甲方因消费(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。第二条岗位变更1、 乙方在初次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进展岗位调整。2、 甲方因消费和工作需要，依照乙方的专业、专长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：l 甲方因运营效
5、劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;l 甲方因运营效劳需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。l 乙方因技能、身体等要素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进展调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、 本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试工期)。2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否那么超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达
6、劳动合同终止期限时即行终止。3、 劳动合同解除终止的，本上岗协议同时随之终止。4、 劳动合同发生续订，不妨碍本协议履行的，本协议接着履行。5、 劳动合同发生变更，妨碍本协议履行的，须重新签订协议。6、 甲方能够依照其消费运营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条权利与义务1、 甲方权利义务l 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵照;l 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;l 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;l 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、治理、考核和岗位调整;l 甲方依照乙方从事的岗位工作
7、与考核情况，负责向乙方支付工资酬劳。2、 乙方权利义务l 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;l 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条劳动酬劳和保险福利1、 依照甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，依照工作责任和任务，每月 日前享受以下根本薪酬：、试用期内乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);、试用期满后乙方每月税前根本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定。、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依照乙方的工作
8、业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法经考核确定。2、 依照乙方和甲方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第六条劳动保护和工作条件甲方依照国家和大连市有关规定，为乙方提供保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格恪守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条工作纪律、保密
9、要求等1、 聘用期间，乙方必须恪守国家和大连市的法律法规，遵照甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规那么。2、 聘用期间，乙方对甲方的商业机密以及规章制度中列入甲方商业机密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业机密、知识产权和技术材料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。3、 乙方掌握甲方的科技机密的，乙方欲解除本协议时，应提早个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。4、 乙方离开甲方后，应接着承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和材料，不得进犯甲方的技术经济权益，否那么追查侵权责任。5、 乙方违背保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违背保密义
10、务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订竞业禁止协议。第八条过失性解除协议的情形乙方凡有以下情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的;2、 严峻违背甲方制定的规章制度或劳动纪律的;3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;4、 乙方出差或因私出境逾期天(含)以上不归的;5、 严峻渎职、营私作弊，使甲方利益一次直截了当损失超过元或年度累计超过50元的;6、 工作渎职、营私作弊，有回扣及其他不当得利行为的;7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的;第九条非过
11、失性解除协议的情形凡有以下情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提早30天以书面方式通知乙方：1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、 乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、 岗位聘用协议订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;4、 年度考核不合格的。第十条乙方解除协议的情形凡有以下情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：1、 乙方在试用期内;2、 乙方能够证明甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、
12、 乙方能够证明由于甲方的缘故此未获得劳动酬劳或甲方未提供协议所商定的劳动条件的;4、 乙方提早三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。第十二条有以下情形之一的，本协议终止：1、 协议商定的聘期期满的;2、 甲方解散或者被撤销的;3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。4、 乙方开场依法享受根本养老保险待遇的。第十三条解除协议不当的赔偿责任乙方违背本协议第十条第4项的规定未提早三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提早通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。第十四条其他事项1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各
13、执一份，具有同等法律效力。2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特别待遇的，可在另行签订的单项协议中商定效劳期和相应的违背效劳期的违约金。3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商处理。5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商处理;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。6、 乙方确认以下地址和为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址或联络方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联络障碍状态而不能联络的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)签订日期：年月日签订日期：年月日合同编号：_