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1、2021年后备干部参加国有企业改革工作总结 2021年后备干部参与国有企业改革工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2021年后备干部参与国有企业改革工作总结 根据市_要求，下面结合自己参加石油机械股份有限公司改革工作状况汇报 石油机械股份有限公司，是六十年头成立的“老字号”国有企业。公司的前身是石油机械厂，_年与我市液压件厂强强联合，建立了股份有限公司。企业职工总数_人，在岗_人，离岗_人，离退休职工_人、总资产_万元，总负债_万元。该公司始终是我市石油配套企业的龙头老大。但由于多年受安排经济的影响企业体制僵化、机制不活在激烈的市场竞争中难以生存和发展。由于该公司,不同于我市其它企业，既有其他企
2、业,改革中存在的共性问题，更有企业浩大、人员、贷款、外债超负荷等特别问题，加上，现今国企职工，在经验过去,阶段性改革和市场经济洗礼后，身份意识、就业观念、价值取向，已发生了明显转变。对改革中，出现的各种问题,特别敏感。一旦改革操作不当，就会引发,许多,不稳定因素。因此，该企业的改革工作，就不能，按一般模式进行。就要想方法，为企业实施破产，卸掉企业包袱；用国家政策，合理置换职工身份；把改革同招商相结合，解决企业改革成本，实现整体改制到位,完成企业“双退”。为保证在工作中不出现失误，依法参加企业改革，主要实行了以下三种做法。 一、加强学习，明确思路，努力形成有利于国企改革的合力。一是加强学习，细心
3、_，把握好国家、企业、职工的切身利益，处理好发展与稳定的关系。石油机械股份有限公司，的改制工作，须要面对企业_多名职工，假如没有足够的学问，是无法做好职工思想工作，和推动企业改革，正常进行的。为能适应，改革工作须要，我在系统学习了，省委下发的相关文件，和专业书籍的基础上，主动向，各专业机关、部门仔细请教。还常常向，国企改革领导小组，进行汇报，对企业如何实施破产、如何妥当安置职工等，方面进行探讨，明确详细方法。同时，还_企业领导班子人员，学习省，国企改革领导小组，下发的文件，和相关政策，激励企业领导，大胆创新，放开手脚，以大胆的，改革行动，做解放思想的表率。并提出，要严格按，规范的法律程序，完成
4、改革任务，坚持在实施改革过程中，各项规章制度法治化、规范化、民主化、科学化。二是加强宣扬，注意引导，切实增加企业职工，改革的紧迫感、责任感，和使命感。企业改革归根究竟，是为了变更管理方式，优化管理结构，激发企业潜能和活力，而企业职工，则是，确定这一切的重要因素。为解除职工思想顾虑，充分调动职工，参加企业改革，的主动性，和主动性，我着眼于解决思想包袱、思想顾虑、心里失衡等方面，摆事实、_理，多次_召开，改革座谈会，并多次，深化职工家里，持之以恒，耐性细致，进行动员、劝服、引导，使思想政治工作入情、入理、入心，达到春风化雨、润物无声、潜移默化，以真实的行动，解除他们的思想顾虑，和后顾之忧。三是发扬
5、民主、督促落实，充分维护，职工根本利益。企业改革，不行忽视的一个问题，就是由，劳动关系的变更，所引发的，冲突能否正确处理，在这个问题的处理上，依法实施是关键。为在企业改革中，充分发扬民主，帮助企业制定了“一看、二调查、三比照、四公开”的制度。“一看”，即：由企业仔细批阅，打算职工，退出国有身份，的处理材料，看有无明显的不妥之处；“二调查”，即：仔细调查，欠发企业职工，工资、集资款、社保缴费，等方面状况。“三比照”，即：依据所获得的资料，仔细与劳动法和，我省，实施国企改革，政策相比照，为最终职工，退出国有身份，供应有力依据；“四公开”，即：在前三者的基础上，由企业领导，签署相应看法。向职工，全面公开欠发工资，和相应处理看法。由于这一制度，真正体现了合情、合理、合法，在实施改制过程中企业职工未发生一起争议和_事务。二、创新思维，明确方向，切实增加企业改革的动力。在抓改革的实际工作中，我本着，企业整体改制到位、债权债务处理到位、职工劳动关系转换到位，和国有资本，退出到位的原则，把改革，同招商、卸债、国家实施“并轨”政策，有机结合，进行整体设计，将改革工作，渐渐推向了深化。一是仔细_，企业开展了“_一制定”工作 范文仅供参考 感谢阅读