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1、2022年大学生自荐书为啥“发大水”有人说，这几年掉价掉得最厉害的就是高校生-高校扩招，在带给人们更多受教化的机会的同时，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争。对于初出茅庐的高校生来说，自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块“敲门砖”。但他们的自荐书你细致探讨过吗？看出了其中有什么名堂吗？社会各界对“发水”自荐书有何看法呢？笔者从各方面作了一些调查供大家参考。你骗我骗大家骗不骗白不骗周莲是成都某高校中文专业2000年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实
2、的文字功底和丰富的报刊工作阅历”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料一个月后周莲和公司就爆发了斗争。缘由很简洁：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”周莲责问当时聘请的时候为何不讲清晰，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经验而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。周莲承认在
3、自荐书里“做了手脚”，但她说用人单位也不地道：“他们不也经常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们吗？”在周莲眼里，大家都在欺瞒，应聘者不做手脚就要吃亏。用人单位的人才观：品德第一，实力其次成都某书城今年6月准备招一名打字员，聘请广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到120字分钟的廖玲引起了用人方的留意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球不当心把手伤了”。事实上书城的内定条件只要求60字分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她
4、，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚恳的人投以信任。一广告公司老板坦言：“我从不看应聘者的自荐书，我只信任他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发觉实力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。学子之辩：这是自我包装！四川师范高校外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学阅历”；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.像这种抬高自己的状况在相当一部分学生中存在，
5、“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、实力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些水分，也可让当事人在实践中去挤干嘛。”1999年毕业于四川高校物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是复旦高校物理系探讨生，还有一个就是他。公司最终把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐
6、书，往往能在应聘时起关键作用。”老师：“发水现象”背景困难西南民族学院计科系王主任说，自荐书必需由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的详细状况却不能四平八稳地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成果，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺当利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会犯难。西南交通高校建筑设计院刘扬老师说，高校生自荐书的“发水现象”不能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动，说究竟根子还在社会：“把高校生推向市场，势必导致激烈竞争；加之这几年国家扩大高等教化面后，高校生如雨后春笋般，客观上加重了就业压力，在劳动力处于买方市场的状况下，必定产生人们的相互挤兑，这就难免有各种状况的发水企业不也在其广告中发过水吗？”