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1、2022有关员工工作协议书4篇员工工作协议书 篇1（参考文本） 企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）： 乙方（职工方）：协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：代表人数： 代表人数：依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方同等协商一样，签订本协议。一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案：二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商
2、确定本年度工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比增（减） %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增（减） 元，同比增（减） %。三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法：四、甲方依法支配乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；（2）在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3、乙方职工实行
3、计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方支配延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述方法支付乙方工资。4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准
4、，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合安排生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。八、双方认为须要协商与工资安排有关的其他事项：九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大改变，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商
5、一样，任何一方无权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。十二、违约责任（由协商双方详细商定）： 。十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，实行以下形式向全体职工公布： 。十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年 月 日 年 月 日员工工作协议书 篇2甲 方：乙 方：经过甲乙双方同等自
6、愿共同协商，就甲方托付乙方给儿子赵一江办理支配工作事宜达成一样看法，为明确责任，避开纠纷，双方明确下列条款，共同严格遵守，不得反悔。一、甲方自愿托付乙方为其儿子赵一江活动支配正式工作，乙方表示同意为甲方办理。支配对象状况：赵一江，男，民族：汉，诞生日期：1994年10月22日，毕业学校：内蒙古机电职业技术学院，专业：电气自动化，学历：大专，身份证号码：152628199410220222。二、乙方承诺保证为甲方儿子赵一江支配到内蒙古电力勘察设计有限责任公司（简称内蒙电力设计院）支配的时限为20xx年下半年内。三、甲方自愿一次性给乙方活动费用万元整。乙方给甲方打收据。甲方要求乙方保证为其儿子支配
7、成内蒙电力设计院正式编制的职工。否则，乙方刚好将活动费全部退还给甲方，乙方也要求甲方付款后不准中途改变不办，否则，乙方有权酌情退款。因甲方中途改变造成的损失部分由甲方担当责任。四、乙方详细将三方招工协议书，报道证交设计院签字并盖章，赵一江档案交由内蒙电力设计院。达到进入正式编制，本人报到上班后即为办理胜利。本协议到此结束自动失效，或双方面对面销毁本协议。五、本协议一式两份，自双方签字按手印后生效。未尽事宜另行议定。甲方（签字按手印）乙方（签字按手印）20xx年6月26日员工工作协议书 篇3甲方：_集团博士后工作站乙方：_（用人单位）丙方：_（博士后探讨人员）为促进集团博士后工作的顺当开展，依据
8、国家科委关于博士后探讨人员管理工作暂行规定及_集团博士后探讨人员管理工作的暂行规定（试行稿）的有关精神，_集团博士后工作站、用人单位与博士后探讨人员就开展博士后探讨工作期间有关事宜，签订三方协议如下：1丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后探讨工作，学科专业为_，导师为_。2探讨课题由乙方支配，题目为_。3进站工作时间为：_年_月_日至_年_月_日。4甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_元人年的管理费。丙方除按规定填写申请表特别，还应供应所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。5丙方做博士后探讨的期限为两年，
9、若乙方因工作须要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。6在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支（依据当地水平）等均由乙方根据职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。7丙方依据乙方科研须要与指导老师商定课题探讨的详细方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。8丙方应按所制定的科研安排进行探讨工作，若丙方需中途变更安排，应征得乙方的同意。双方同意下的安排变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方担当。9丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作支配和各
10、项规章制度。在站期间的探讨工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。10丙方的工作条件和探讨经费由乙方负责供应，经费的管理方法由乙方与丙方另签协议。因工作须要的差旅费由乙方负责解决。11丙方在站期间应与乙方签署保密协议，探讨成果按有关规定处理。12丙方在站期间，因病请假_或事假累计_以上者，应终止其探讨工作。对于个人表现不相宜接着做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会帮助支配工作。13丙方在站期间，因探讨工作须要，经甲方同意，可由乙方依据实际状况支配其出国参与国际会议或短期沟通。一切费用由乙方担当。14丙方完成探讨安排须要提前出站或因课题进度的缘由需延期出站，均需与
11、乙方协商解决，延期所需的费用由乙方担当。若因个人的缘由造成的延期，费用由丙方自行担当。提前和延期手续由甲方办理。15丙方期满出站时，须对其探讨工作仔细总结，根据_的要求提交博士后探讨报告，并印刷、装订成册。16高校甲方组织有关专家对丙方所供应的博士后探讨报告进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要依据。17丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，根据专业技术人员任职资格评审要求进行。18丙方出站时由甲方为其办理博士后证书，若擅自离开，将作为自动退站处理，
12、甲方不予以办理任何手续和博士后证书。19本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_代表（签字）：_ 代表（签字）：_年_月_日 _年_月_日丙方（签字）：_年_月_日员工工作协议书 篇4甲方：广州市XX有限公司乙方：生产部工程组为了有效激励工程组人员发挥工作主动性，做好机器设备修理保养、工程改造、固定设施维护管理等工作，从而为甲方公司实现发展目标供应必要的保障，甲、乙双方经充分协商，签订本协议书，双方共同遵守、诚恳履行。1. 乙方薪资待遇乙方实行包干制工资给付方式，即乙方履行规定的工作职能,完成规定的工作任务,甲方赐予乙方的工
13、资为；固定工资16000元+绩效浮动工资考核工资基数6000元，考核工资与服务效率及服务质量挂钩，视服务效率及服务质量而有肯定的浮动。根据本协议，甲方赐予乙方的是包干制工资给付方式，包干工资中已考虑到平常加班、休息日加班及法定假日加班的加班费，因此甲方除包干工资外不再另行支付乙方加班费及其它费用。若甲方新增现场烧制项目点，按每增加一个项目点予以乙方200元/月补助。甲方较大型工程改造项目，耗费工时预估在150人工小时以上的，乙方完成该工程项目后，甲方视工程量及完成质量予以乙方500-3000元嘉奖。2. 工作时间与人员配置2.1 工作时间甲方对乙方工作时间不作明确要求，乙方应妥当支配己方作息时
14、间，以保证完成工作任务为前提，不得出现因作息时间支配不当而影响生产经营活动。2.2 人员配置乙方自行确定工程组人员编制，以保证完成工作任务，不影响正常生产经营活动为原则。3. 工作范围及任务3.1 乙方工作范围：甲方广州工厂、甲方广州区域其它经营场所、佛山工厂及珠海航展（佛山及珠海区域工作仅限于每次不超过两人，时间不超过1周的临时性工作支援。超过1周时间，另行协商确定工资酬劳。）。3.2 乙方工作任务：工作范围内的机器设备安装、调试、维护修理、保养、改良及其它管理； 工作范围内的基建及工程改造；工作范围内的固定设施维护修理工作；工作范围内的能源管理（包括水电气蒸汽等）；实施本包干制前乙方需完成
15、的其它日常性例行工作，均作为本协议中的乙方工作任务。4. 工作要求4.1 不得因机器设备故障缘由影响生产任务的完成；4.2 不得因机器设备故障缘由影响项目点的供餐服务；4.3 不得因设施设备改良不刚好，或工程改造不到位，导致生产营运效率降低，或导致服务不佳；4.4 不得因对行政支持不够，导致办公环境不佳，或厂容厂貌形象受损。4.5 不得借故推脱拒绝其它所需的工程帮助工作。5. 工作考核5.1 由生产部、营运部及人事行政部联合对乙方工作进行考核。5.2 考核工资基数5000元，考核标准分100分，当月无扣分，乙方考核工资为5000元，每扣1分，考核工资削减50元，以此类推。5.3 考核标准分10
16、0分中，生产部担当40分的考核任务，营运部担当40分的考核任务，人事行政部担当20分的考核任务，上述三部门分别担当的考核分扣完后，不再另外扣分。5.4 考核标准机器设备修理不刚好，影响供餐，导致客户埋怨，份数在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。机器设备维护保养不力，造成生产停顿，停忽然间30分钟-1小时，扣1分；1小时-2小时，扣2分；2小时以上的，扣5分。工程改造未按期完成的，按延迟天数扣2分/天。行政上需帮助的工作，按工程修理单所确定的时间，未刚好完成，每延迟一天，扣0.5分。生产车间及营运项目点设施设备安装配置、改良改造等其它需考核的未尽事宜，视详细状况，予以每次扣1-10分处理。6. 本协议的变更与终止6.1 本协议有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期后需重新签订。6.2在协议有效期间，甲乙双方对工作范围、工作内容、工作要求及工作标准出现争议，无法调和时，自出现争议的次月，本协议失效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人：年月 日