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1、2022年如何在面试中与用人单位谈薪酬“薪酬问题”不是简洁的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满足与否的因素，除了个人收入，还有很多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的高校生在面试的时候都会被问到这样一个问题“你期望的薪金是多少？”当然这个问题也可能被用其它干脆或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所
2、适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是相互保密的，公司不允许相互打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必需面对的首要问题。案例场景：“请问是人力资源部李主管吗？”“是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？”“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。”“那我们在应聘表格上注明白请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内依据您的需求来给您的这个工资啊。”“我想的是我写一个期望水平然后你们根据公司的统一规定来定的呢。”“这个很愧疚
3、了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、实力和资格有所不同，所以薪酬也有所不同。”“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后也许2000。要不你们还是找别人吧。”自我总结：“我们常常在一些面试指导中被告知，不要主动地向聘请企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说依据公司规定就可以了。事实上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采纳了对相同职位不同人员的薪酬不肯定是完全一样的，只是有一个也许的范围。”专业指导：薪酬要求一般分两类，一类是心
4、理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满足的薪酬水平。假如是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的状况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候肯定要仔细考虑，假如没有特殊说明，聘请单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 社会保险及住房公积金个人扣除部分 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格根据实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清晰缴纳的额度。那详细怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简
5、洁相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素养，所以在没有很具体地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的方法。在面试时依据你所驾驭公司的状况，综合分析再结合你个人的状况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，假如没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：
6、“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，再比照一下市场行情心里就有底了。其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经验、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？” 假如对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合
7、我的状况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出2030，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把个月的试用期缩短为个月？”另外许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。总之，好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多留意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作，更重要的是谈薪水关键在于充分地展示自己的实力。