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1、21年劳务员历年真题解析8卷21年劳务员历年真题解析8卷 第1卷解决农民工培训经费的是（ ）。A.政府建设主管部门B.劳务企业C.总包企业D.建设单位答案：A解析：政府出资解决农民工培训经费。用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：A解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E.可以控制人力成
2、本，减少培训期和相应的费用答案：A,C,D,E解析：优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致B.采取书面形式C.劳动者同意D.法律法规要求E.用人单位同意答案：A,B解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包
3、括（ ）。A.安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度B.安全警示标志、安全生产及消防保卫制度C.安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度D.安全教育图片、安全生产和消防保卫制度答案：B解析：施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度21年劳务员历年真题解析8卷 第2卷“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是（ ）的职责。A.财务部门B.生产部门C.总会计师D.安全专职机构答案：B解析：财务部门要按照规定提供实现安全技术措施的经费，并监督其合理使用；生产部门要合理组织生产，贯彻
4、安全规章制度，加强现场平面管理，建立安全生产文明生产秩序。劳动争议在起诉前必须经过（ ）程序，不能直接向人民法院起诉。A.协商B.调解C.调查D.仲裁答案：D解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一答案：错解析：工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：C解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。下列各项中，关于冷
5、加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（ ）。A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接答案：A解析：冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别，其直径为3、4、5、6、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用
6、时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接。21年劳务员历年真题解析8卷 第3卷下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式答案：D解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。某装饰公司于2022年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2022年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，
7、协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（ ）承担。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人答案：B解析：根据我国工伤保险条例第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位
8、、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。A.图纸交底B.技术交底C.现场交底D.监理交底答案：D解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。答案：对解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式
9、报价投标。答案：错解析：虽然劳务招标投标报价的形式多样，内容复杂，但在同一个标段的劳务招标则要求以同一种方式的报价投标。21年劳务员历年真题解析8卷 第4卷工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是（ ）。A.图纸会审和技术交底记录B.监理会议纪要C.施工日志D.竣工图答案：B解析：工程项目竣工验收的资料主要有：工程项目竣工报告；分项、分部工程和单位工程技术人员名单；图纸会审和设计交底记录；设计变更通知单、技术变更核实单；工程质量事故发生后调查和处理资料；材料、设备、构配件的质量合格说明资料；试验、检验报告；隐蔽验收记录及施工日志；竣工图；质量
10、检验评定资料；工程质量保修书。砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数0.97。答案：对解析：砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数0.97。劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。答案：错解析：劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。A.有权处理的行政机关B.信访接待负责人C.信访机构负责人D.相关的人民政府答案：A解析
11、：转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。答案：对解析：加强农民工职业技能培训：完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。21年劳务员历年真题解析8卷 第5卷浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C.与混凝土内砂浆成分不同D.与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范
12、规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标答案：A,C,D,E解析：施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括施工的质量目标、施工的进度目标、施工的安全管理目标、文明施工和环境保护
13、目标等对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。答案：对解析：对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。答案：对解析：工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是（ ）。A.是物品而不是现金B.购买的劳动保护用品是否是常用的C.是因工作需要而配备的D.不是生活用品E.数量仅能满足工作需要答案：A,C,D,E解析：判
14、断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：劳动保护费是物品而不是现金；劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。21年劳务员历年真题解析8卷 第6卷劳务作业人员的考勤主要由（ ）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管答案：A解析：根据现场考勤办法，劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。营业收入是构成企业利润的
15、主要来源。答案：对解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。答案：对解析：砌体水平灰缝厚度一般为14mm。解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失答案：B解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。A.个体经营活动B.办理外来人员就业证C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作答案：A解析：工商行政管理部门：
16、负责对外来人员从事个体经营活动的管理。21年劳务员历年真题解析8卷 第7卷农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A.未按照约定支付工资的B.拖欠或克扣工资的C.按约定支付工资的D.签订劳动合同的E.支付工资低于当地最低工资标准的答案：A,B,E解析：农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适答案：A,C解析：根据精简、高效的原则和劳动定额
17、，提出配备各岗位所需人员的数量。对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同答案：B,C,D解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水。A.粗骨料B.石灰C.掺加料D.石膏答案：C解析：砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。以下利润总额的计算公式中，表达正确的是（ ）。A.利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用B.利润总额=营业收人一营业成本一营业税金及附加一期间费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资
18、收益C.利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出D.利润总额=营业利润+营业外收人一营业外支出一所得税答案：C解析：利润总额=营业利润+营业外收入一营业外支出21年劳务员历年真题解析8卷 第8卷社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。答案：对解析：社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业答案：A解析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。（
19、 ）负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人答案：C解析：工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长答案：B解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。答案：对解析：工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。