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1、21年(高级)经济师考试答案8章21年(高级)经济师考试答案8章 第1章下列支出中，属于特殊利益支出的有( )。A.国防支出B.教育支出C.司法支出D.医疗卫生支出E.行政支出答案：B,D解析：本题考查财政支出的分类。按照财政支出的受益范围分类，包括一般利益支出和特殊利益支出。其中特殊利益支出，指的是对社会中某些特定居民或企业给予特殊利益的支出，如教育支出、卫生支出、企业补贴支出、债务利息支出，BD项正确。ACE项属于一般利益支出。企业的生产控制过程包括的主要阶段有( )。A.设计生产能力B.测量比较C.控制决策D.实施执行E.工艺流程的优化答案：B,C,D解析：生产控制包括三个阶段：测量比较
2、；控制决策；实施执行。其基本程序包括：确定控制的标准；根据标准检验实际执行情况；控制决策；实施执行。工资制度可以分为工资生成制度和( )两大类。A.工资形成制度B.工资发放制度C.工资支付制度D.工资使用制度答案：A解析：有哪些影响运输经济的因素及运费的成本结构？答案：解析：因素：距离、装载量、产品密度、积载能力、搬运、责任、市场因素。包括：变动成本、固定成本、联合成本、公共成本。某外贸公司投保短期出口信用保险，在正常的保单期限到期后，投保人要求延长保险期限，则该保单最长可延至( )天。A.397B.365C.270D.180答案：B解析：短期出口信用保险是出口信用保险中最为广泛使用的险种，许
3、多国家均开办综合短期出口信用保险，该类保单可根据被保险人要求延长保险期限，但最长只能延长至365天。现行(类似商品和服务区分表)是第( )A.第七版B.第八版C.第十版答案：C解析：下列与单位运输成本成反比例变化的指标有( )。A.机车车辆辅助走行率B.列车平均总重C.空车走行率D.重车动载重E.单机走行率答案：B,D解析：空车走行率、机车辅助走行率等与成本成正比例变化关系；重车动载重、列车平均总重、列车旅行速度等与成本成反方向变化关系。商标局、商标评审委员会以及地方工商行政管理部门在保护驰名商标时，应当考虑该商标的显著性和驰名程度。( )答案：对解析：21年(高级)经济师考试答案8章 第2章
4、监测作业疲劳的基本方法有( )。A.生化法B.生理心理测试法C.两点刺激敏感阈限检查法D.工作绩效测定E.连续色名呼叫检查法答案：A,B,D解析：监测作业疲劳的基本方法分为：生化法；生理心理测试法；他觉观察和主诉症状法；工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过( )年，方决定该项目开工建设的，其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核。A.2B.3C.4D.5答案：D解析：建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过5年，方决定该项目开工建设的，其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核；原审批部门应当自收到建设项目环境影响评价文件之日起十
5、日内，将审核意见书面通知建设单位。关于工资差别的说法，正确的是（）。A.政府应当尽可能消除一切工资差别B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生D.劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用答案：C,D,E解析：工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗
6、位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。竞业限制的人员限于( )。A.单位在职员工B.单位的高级管理人员C.高级技术人员D.与单位有合作义务的其他单位人员E.负有保密义务的人员答案：B,C,E解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品
7、、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。BIM技术的关键特征，不包括（ ）。A.面向过程B.基于3D几何模型C.包含多维信息D.支持开放式标准答案：A解析：机动车辆保险的特点答案：解析：（一）扩大可保利益。即只要是经被保险人允许的合格驾驶人员使用保险的机动车辆,如果发生保单约定的保险事故从而造成第三者财产损失或人身伤亡的，保险人都应负赔偿责任，这实际上是对保险合同保险利益的一种扩大。(二)共保分摊原则。即两张或两张以上的保险单承保同一标的物的同一利益，其责任按各自承保的份额比例分摊。共保分摊原则适应的主要目的，是为了防止被保险人因保险而获得额外利益关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩
8、效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展答案：D解析：D项，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。关于社会保障的说法，错误的是( )。A.现收现付的筹资模式是代际之间的收入转移B.与养老保险相比较，失业保险基金征集较少C.社会救助的对象主要是下岗失业职工D.生育保险的对象是已婚妇女劳动者答案：C解析：社会救助通过国家财政拨款，保障生活确有困难的贫困者最低限度的生活需要。我国的社会救助主要包括以下几个方面的内容：对无依无靠的绝对贫困者提供的基本保障，这主要是农村的“
9、五保户”，即保吃、保穿、保住、保医、保葬(孤儿为保教)，他们属于农村最困难的群体：对生活水平低于国家最低标准的家庭和个人提供的最低生活提供保障，这是指向城镇居民中无生活来源的孤、老、残、幼和收入不能维持基本生活的贫困户，以及农村中主要劳动力残疾死亡的家庭，提供定期或临时的补助；对因天灾而陷于绝境的家庭和个人提供的最低生活保障，这是向遭受自然灾害而遇到生产困难的城乡居民提供必要的资助。故选项C错误。21年(高级)经济师考试答案8章 第3章职工李某2022年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司
10、对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2022年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
11、D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题答案：C解析：某铁路局今年上半年最高月份运量(6月)为600000万换算吨公里，最低月份运量(2月)为450000万换算吨公里，6月份和2月份的运输成本费用分别是6100万元和5300万元，上半年运输总量为3200000万换算段公里，总成本费用为34000万元。预计9月份运量为570000万换算吨公里。进行成本费用预测依据的原则有( )。A.惯性原则B.概率推断原则C.空间原则D.相关原则E.费用原则答案：A,B,D解析：进行成本费用预测依据的原则有以下三点：惯性原则。任何一项事物的发展都与过去有密切的联系，事物发展
12、的这种连续性被称为“惯性”。研究成本费用未来变化必须以现实成本和历史成本为基础，它们之间存在着密切的关联关系。相关原则。一项支出的发生是特定生产、经营行为的必然结果，它们之间不仅存在着密切关系，而且有一定规律可循；概率推断原则。为了给成本决策工作提供依据，需要对具有不确定性结果的预测对象提出较确定的结论。一份商标注册申请书可以申报( )A.一件商标、一个类别B.多件商标、一个类别C.一件商标、多个类别D.多件商标、多个类别答案：A解析：财政资源配置的主体是( )。A.市场B.政府C.非营利性组织D.个人答案：B解析：本题考查财政资源配置职能。财政资源配置的主体是政府，所以也称政府资源配置。我国
13、境内的外资银行可以分为( )。A.中外合作银行B.外资独资银行C.外国银行在我国境内的分行D.中外合资银行E.外国银行驻华代表机构答案：B,C,D,E解析：目前，我国境内设立的外资银行可分为四类：外资独资银行，指在中国境内注册，拥有全部外国资本股份的银行；中外合资银行，指在中国境内注册、拥有部分外国资本股份的银行；外国银行在中国境内的分行；外国银行驻华代表机构。现代金融企业制度的目标中，（ ）是基础，是金融资产状况和制度效力的直接表现。A.股东财富或净资产最大化目标B.资产流动合理性目标C.资源配置最优化目标D.资产风险最小化目标答案：B解析：现代金融企业制度的目标的总结：股东财富或净资产最大
14、化目标是核心，是企业经营成果和制度目标实现程度的集中体现；资源配置最优化目标是前提，是最具理论意义和普遍性的目标；资产流动合理性目标是基础，是金融资产状况和制度效力的直接表现；资产风险最小化目标是保障，没有风险控制，金融企业经营效益和制度约束便无从谈起。除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括( )。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预答案：D解析：职业倦怠的干预方式有：职业倦怠的个体干预。就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低(工作态度)、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质(个体特质)都将影响职业倦怠的产生和发展。基
15、于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。职业倦怠的组织干预。基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发答案：A,B解析：内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般
16、是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。21年(高级)经济师考试答案8章 第4章下列关于注册商标专用权的取得原则说法错误的是（）。A.我国商标法采用使用在先原则B.申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则C.审查原则是商标主管当局在授予商标专用权之前，对商标注册申请，既进行形式审查，又进行实质审查D.商标使用人有权自行决定是否将自己使用的商标向商标局提出注册中请，如果认为不需要取得商标专用权，完全可以不申请注册答案：A解析：我国商标法采用自愿注册原则。现行商标法除少数涉及人体健康的商品外，均实行自愿注册原则，即商标使用人有权自行决定是否将自己使用的商标向商标局提出注册中请，如
17、果认为不需要取得商标专用权，完全可以不申请注册。D选项正确。我国商标法采用申请在先原则。申请在先原则以提出申请的先后，决定商标权授予。而使用在先原则以使用商标的先后决定商标权的授予。A选项错误。我国商标法实行审查原则。审查原则是商标主管当局在授予商标专用权之前，对商标注册申请，既进行形式审查，又进行实质审查。经审査符合注册条件的，方准予注册。C选项正确。商标法第七条规定，申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则。D选项正确李某因未按规定提供纳税担保，税务机关依法对其采取税收保全措施时，不在保全措施范围之内的财产和用品是( )。A.李某收藏的古玩字画B.李某接送小孩上学必需的小汽车C.李某送给爱
18、人的纪念结婚十周年的钻戒D.李某的叔叔因车祸致残，无工作能力，一直与李某共同生活，李某为其购买的电动轮椅答案：D解析：个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施的范围之内。个人所扶养家属，是指与纳税人共同居住生活的配偶、直系亲属以及无生活来源并由纳税人扶养的其他亲属。个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品不包括机动车辆、金银饰品、古玩字画、豪华住宅或者一处以外的住房。税务机关对单价5000元以下的其他生活用品，不采取税收保全措施。故选项D符合题意。企业如何创造“第三利润源泉”？答案：解析：“第三利润源泉”不是从天而将的，它要通过有效的物流管理才能得以创造和实现。因此，对“
19、第三利润源泉”的认识有两个前提条件： 第一，物流可以完全从流通中分化出来，自成一个独立运行、有本身目标的自我管理，因而能对其进行独立的总体判断。第二，物流和其他独立的经营活动一样，不仅是成本构成因素，而且也是单独盈利因素，可以成为“利润中心”型的独立系统。同时，物流成为第三利润源泉是基于两个自身能力： 第一，企业通过有效的物流管理，使物流活动效率提高，并且成本降低。 第二，物流活动最大的作用，并不在于为企业节约了消耗、降低了成本或增加了利润，而在于提高了企业对用户的服务水平，进而提高了企业的竞争能力。当i=10%，则甲方案的净现值为( )万元。A.2520B.2650C.2790D.2890答
20、案：A解析：A第三方物流提供者和客户之间是现代经济关系，这种关系的形式主要有( )。A.企业间建立战略联盟B.企业间建立业务联盟C.代理经营D.设立分支机构E.体现个性化服务答案：A,B,E解析：第三方物流提供者和客户之间是现代经济关系，这种关系包括体现个性化服务、合作双方或多方建立企业间战略联盟、业务联盟等形式，采用合同规范双方或多方的长期合作伙伴关系，一般可建立15年，或者更长的合作关系。采用合同这一契约形式规范经济关系可以具有很广的内涵，可以有效确保第三方物流提供者和客户双方的利益。对保险公司来说，直接体现保险职能以及保险合同当事人权利义务的业务流程是( )。A.保险展业B.保险承保C.
21、保险核保D.保险索赔和理赔答案：D解析：保险展业、保险承保、保险核保都是保险的业务流程，但直接体现保险职能以及保险合同当事人权利义务的业务流程是保险索赔和理赔。宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好的支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平答案：A,B,C解析：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：能够更好的支持扁平化组织结构；引导员工重视个人技能和能力的提高；有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参
22、与员工的薪酬决策；有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。专利法所称的外观设计，其实与技术创新没有任何关系。( )答案：对解析：21年(高级)经济师考试答案8章 第5章贯穿丰田生产方式的两大支柱是（ ）。A.看板管理系统 B.准时化 C.自动化 D.多技能作业员 E.标准化作业答案：B,C解析：本题考查丰田生产方式概述。丰田生产方式具体的思想和手段，其中准时化和自动化是贯穿丰田生产方式的两大支柱，故选BC。选项A看板管理系统可以说是让系统营运的工具。D多技能作业员是指那些能够操作多种机床的生产作业工人，是与设备的单元式布置紧密联系的。E标准化作业是实现均衡化生产和单件生产
23、单件传送的又一重要前提。一般公共预算中出现超收收入的通常处理方式是（）。A.冲减赤字或化解债务后用于补充预算稳定调节基金B.直接加入政府性基金C.补充预算周转金D.增加预备费答案：A解析：本题考查构建跨年度预算平衡机制。对于一般公共预算执行中出现的超收收入，在冲减赤字或化解债务后用于补充预算稳定调节基金。A项正确。BCD项是出现短收采取的处理方式，错误。甲于2022年7月24日针对乙的某项发明专利权向专利复审委员会提出无效宣告请求。乙对其专利文件进行修改的下列情形，哪些是正确的？( )A.甲于2022年8月28日向专利复审委员会提交了新的日本专利文献，乙应当在收到该文献后，对独立权利要求作出进
24、一步限缩性修改B.针对甲的无效宣告请求，乙在答复期限内对说明书作出修改C.针对甲于2022年8月22日补充提交的无效理由和证据，乙在答复期限内对该无效理由和证据涉及的独立权利要求作出进一步限缩性修改D.口头审理进行中，乙首次提出删除两项权利要求答案：C,D解析：根据专利法实施细则第六十七条的规定，请求人可以在提出无效宣告请求之日起1个月内增加理由或者补充证据。选项A中甲提交日本专利文献的日期超出了其提出无效宣告请求之日起1个月内的期限，专利复审委员会不予考虑，乙也无须对权利要求作出进一步限定式修改。故选项A错误。专利法实施细则第六十九条规定，在无效宣告请求的审查过程中，发明或者实用新型专利的专
25、利权人可以修改其权利要求书，但是不得扩大原专利的保护范围。发明或者实用新型专利的专利权人不得修改专利说明书和附图，外观设计专利的专利权人不得修改图片、照片和简要说明。故选项B错误。国家知识产权局令(第七十四号)针对专利审查指南2022第四部分第三章第4.6.3节规定进行了修正。依据修正后的规定，在专利复审委员会作出审查决定之前，专利权人可以删除权利要求或者权利要求中包括的技术方案。仅在下列三种情形的答复期限内，专利权人可以以删除以外的方式修改权利要求书：(1)针对无效宣告请求书；(2)针对请求人增加的无效宣告理由或者补充的证据；(3)针对专利复审委员会引入的请求人未提及的无效宣告理由或者证据。
26、可见，专利权人仅可在上述三种情形的答复期限内以删除以外的方式修改权利要求书，除此以外在专利复审委员会作出审查决定之前，仅可以删除的方式修改权利要求书。故选项C和D正确。综上，本题答案为：C、D。2022年5月8日，甲公司与乙公司签订了买卖电脑的合同，双方约定总价款为80万元。6月3日，甲公司就80万元货款全额开具了增值税专用发票，6月10日，甲公司收到乙公司第一笔货款45万元，6月25日，甲公司收到乙公司第二笔货款35万元。根据增值税法律制度的规定，甲公司增值税纳税义务发生时间为（ ）。A.5月8日B.6月3日C.6月10日D.6月25日答案：B解析：本题考查增值税纳税义务发生时间。销售货物或
27、者提供应税劳务的，其增值税纳税义务发生时间为收讫销售款或者取得索取销售款凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。因此甲公司增值税纳税义务发生时间为6月3日。衡量公债规模的指标有哪些？制约公债发行规模的因素是什么？答案：解析：(1)衡量国债的绝对量指标。公债总额；公债发行额；公债还本付息额 (2)衡量国债的相对量指标。公债负担率；公债依存度；公债偿债率 (3)国债规模的限制因素。社会应债能力，政府承受能力与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括( )。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保D.员工可以自由选择不同的组
28、合形式E.企业年金以效率原则为基础，有较强的激励作用答案：A,B,C,E解析：与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：企业自愿，并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。基金当事人不包括( )。A.基金投资者B.基金管理人C.基金托管人D.基金监管机构答案：D解析：我国的证券投资基金依据基金合同设立，基金份额持有人、基金管理人与基金托管人是基金合同的当事人，简称基金当事人。下列关于准备金的24个半月提存法，表述正确的有
29、( )。A.发源于美国的一些州B.是在逐日提存法的基础上进一步演化出来的C.每月承保的保险费均要分开计算D.假定每张保险单是于月末期满E.是在季度提存法的基础上进一步演化出来的答案：A,C,E解析：24个半月提存法发源于美国的一些州，是在季度提存法的基础上进一步演化出来的。每月承保的保险费均要分开计算，并假定每张保险单是于月中期满(实际上同假定保险费收入是均匀分布的道理一样)。21年(高级)经济师考试答案8章 第6章在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有( )。A.工会成员援助计划B.内置模式C.外设模式D.联合模式E.共同委托模式答案：A,E解析：常见的员工援助计划执行模式
30、有两大观点，分别由马西等人和坎宁安提出。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。坎宁安认为，除了以上四种模式以外，还有工会成员援助计划和共同委托模式。差异化战略的核心是（）。A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品答案：C解析：差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。工业产权中的创造性成果权包括( )A.发明专利权、使用新型权、外观设计权B.商标权、商号权C.服务标记权、货源标记权、原产地名称权D
31、.制止不正当竞争权答案：A解析：企业所得税的免税收入不包括( )。A.转让财产收入B.国债利息收入C.接受捐赠收入D.劳务收入E.符合条件的非营利组织的收入答案：A,C,D解析：企业的免税收入包括：国债利息收入；符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；符合条件的非营利组织的收入。王某为其一项财产办理了保险，某日，李某由于疏忽对王某的财产造成了损害，保险公司经过查勘定损，先向王某支付了保险金，接着向李某进行追偿。保险公司对王某赔偿后向李某进行追偿的行为，体现了代位原则中的( )。A
32、.物上代位权B.代位求偿权C.物上求偿权D.近因求偿权答案：B解析：代位求偿权是指因第三者对保险标的的损害而造成的保险事故，保险人自向被保险人赔偿保险金后，在赔偿金额范围内享有的代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。通常用来度量风险的大小的变量有( )。A.概率B.标准差C.协方差D.偏度E.离散系数答案：A,B,E解析：既然风险被定义为“预期结果与实际结果的相对差异”，那么数理统计和概率论中衡量差异程度的变量就可以用来度量风险的大小，常用的变量有概率、期望值、标准差、方差和离散系数等。除了度量风险的大小外，还有一些变量用来衡量风险和损失分布的性质或风险之间的关系，如偏度和协方差等。地理产品
33、保护遵循（）原则。A.强制注册制B.申请自愿，受理及批准公开C.自动保护原则D.属人原则答案：B解析：地理标志产品保护规定第六条 地理标志产品保护遵循申请自愿，受理及批准公开的原则。下列关于税收本质的表述正确的是( )。A.税收本质体现的是税收这一经济形式所反映的分配关系B.税收分配的主体是人民C.税收分配的客体是社会产品D.税收分配的目的是为实现国家职能服务E.税率是应纳税额与征税对象数额（量）之间的法定比例答案：A,C,D,E解析：本题考查税收的本质。税收本质体现的是税收这一经济形式所反映的分配关系，A项说法正确；税收分配的主体是国家，故B项说法错误；税收分配的客体是社会产品，C项说法正确
34、；税收分配的目的是为实现国家职能服务，D项说法正确；税率是应纳税额与征税对象数额（量）之间的法定比例，E项说法正确。21年(高级)经济师考试答案8章 第7章2022年9月，某不锈钢制品有限公司董事长失踪，欠银行贷款5亿多元未还。这种情形对于该公司的债权银行而言，属于该银行的( )。A.流动性风险B.操作风险C.法律风险D.信用风险答案：D解析：广义的信用风险是指交易对方所有背信弃义、违反约定的风险。专利被宣告无效，或者部分无效的，宣告前的时间内专利权存在。( )答案：错解析：衡量经营性国有资产管理目标实现程度的工具是( )。A.国有资产管理绩效评价B.国有资产清产核资C.国有资产统计分析D.国
35、有资产产权界定答案：A解析：本题考查经营性国有资产管理的主要内容。经营性国有资产管理绩效评价是衡量国有资产管理目标实现程度的重要手段。关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配答案：B,E解析：人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织
36、招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。人力资源管理是组织竞争力的重要因素。人力资源管理是现代社会经济发展的需要。商标品牌战略实施的目的有（）。A.创造极高的知名度B.较高的信誉度C.强烈的社会责任感D.巨大的经济效益E.较大的市场份额答案：A,B,D,E解析：商标品牌战略实施的目的:1.创造极高的知
37、名度2.较高的信誉度3.较大的市场份额。4.巨大的经济效益。关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑B.人力资源的绩效影响很容易量化评估C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值答案：C解析：A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生
38、的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。股东的权利包括（ ） 。A.选举权B.股利权C.执行权D.监督权E.表决权答案：A,B,E解析：本题考查的是股东的权利。股东的权利包括表决权、选举权、检查权、股利权、净资产权和股份转让权。故本题选ABE。CD均为干扰项某单代号网络计划中，工作B与其紧后工作E、G之间的时间间隔分别是3天和6天，工作E和G的总时差分别为5天和3天，则工作B的总时差应为( )天。A.3B.6C.8D.9答案：C解析：21年(高级)经济师考试答案8章 第
39、8章勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型答案：C解析：在勒温的领导下于20世纪30年代，进行了一系列有关领导行为的研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究有一个重要副产品，即对组织行为的观察。研究发现，属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。当独裁型领导离开或将领导氛围变得更轻松一些时，缺乏感情的儿童会转而产生攻击性。放任型领导则产生最多的攻击性表现。简述保险合同应当包括哪些主要事项？答案：解析：(1)保险人名称和住所；(2)投保人、被保险人名称和住所，以及人身保险的受益人的名称和住所；(
40、3)保险标的；(4)保险责任和责任免除；(5)保险期间和保险责任开始时间；(6)保险价值；(7)保险金额；(8)保险费以及支付办法；(9)保险金赔偿或者给付办法；(10)违约责任和争议处理；(11)订立合同的年、月、日。2022年，国家工商总局按要求上报国务院取消了“商标代理人资格核准”和“商标代理组织设立”两项行政审批( )答案：对解析：某公司为增值税一般纳税人，2022年10月签订了一份为期3年的房屋租赁合同，收取预收款1090万元，款项已存入银行。该公司10月30日收到预收款时应做的会计分录正确的是( )。A.B.C.D.答案：A解析：一般来讲，控制过程都要经过三个步骤，包括( )。A.
41、建立标准B.分析存在问题C.根据已建立的标准测量当前活动D.采取纠正措施E.解决问题答案：A,C,D解析：质量控制的过程一般分为三个步骤：制定质量控制目标和标准；测量生产和工作现场的质量现状(通常根据质量策划时制定的测量方法进行)，将测量结果与质量控制标准进行对比，如果发现存在偏差，则需要分析偏差产生的原因；采取纠正或质量改进措施。下列内容属于专利法保护对象的是( )A.一种减肥的锻炼方法和锻炼器械B.一种抗虫害的彩棉新品种和该品种的培育方法C.肝病的新的治疗方法和辅助治疗的新设备D.一种在宣纸上进行印刷的新方法和适用该方法的新设备答案：D解析：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（）。
42、A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示E.经过劳动者同意答案：A,B,C解析：劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：内容合法，不违背有关法律法规及政策；经过民主程序制定；要向劳动者公示。论述实用新型的特征。答案：解析：实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提岀的适于实用的新的技术方案。我国专利法所保护的实用新型具有如下特点：（1）实用新型仅保护对于产品的形状构造或其结合作出的创新。不保护方法创新，不保护对产品材料进行的创新，不保护无确定形态的产品，如气态、液态、粉末状的产品等。（2）相对于发明，实用新型对于保护对象的创造性要求较低，适于因创造性无法达到要求而不能获得发明专利保护的发明创造。（3）相对于发明，实用新型的审批程序较为简单，耗时短，在我国不进行实质性审查，专利较易取得，但相对而言，稳定性较发明差，容易在后续诉讼中被宣告无效。（4）相对于发明，实用新型保护期限较为短，仅为10年，而发明专利的保护期为20年。