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1、2022企业培训心得体会企业培训心得体会 篇1这次培训的机会来之不易，我想说，特别感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。这次培训给我的感受很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家共享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的变更。第一天的拓展训练
2、也是我第一次参与这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力气，可以想象，团队的力气是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清晰别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应当怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商议怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，假如没有兄弟姐妹在后面爱护，假如没有对团队的充分信任，
3、我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以爱护和支持的人，要信任我们不是单独的一个人，在我们的背后，是多数个静默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠！3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的状况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是：怎么可能？这太难了！但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么躲避，而是怎么想方法把事情解决掉，在这种状况下，我们的团队立即做出了反应，选总指挥，确定第一、二个和最终一个上去的人，选人梯，其他的人做爱护，最终，我们在比
4、承诺时间还快许多的状况下就完成了整个任务。这就像在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力气加起来，那将是不行战胜的！还有一点就是要学会借助团队的力气来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，刚好向他们求助，他们都会像我们伸出救济之手。参与完拓展训练，带着尚未平静的激烈和热忱，我们投入了惊慌的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的学问和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往
5、往是最终一根稻草，所以要学会解压，注意松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的状况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。梁老师的系统性思索和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的推断，和做事带来负面的影响，人只靠以前的阅历来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事情的时候，不要太信任自己的阅历，多向向这样做对不对，还有没有更好的解决方法。还有其他的课程学习，让我也学到了许多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性，以及
6、怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁老师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不执行力，始终是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，支配的工作任务夏季是否能够刚好有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展必需解决的问题。因此，学习与胜利对驾驭执行力有着重要的意义。要想在事业上，工作中获得胜利，就必需留意三件事：1、要具备专业学问，信任自己有实力胜任。2、是要学会合理的支配时间。3、是要学会限制自己，不能因为工作惊慌而有沉重的
7、心理压力。而且还有七条是须要我们明白的：1、要有条不紊地支配工作，召开会议前要有充分的打算。发言时要运用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要留意不要让别人打断你的讲话。2、不要过多的运用肢体语言，那样只会给人载歌载舞的感觉。3、不要装作对自己的下属你都一样喜爱，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到亲善可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解惊慌的气氛。6、不要多谈自
8、己的私生活，以免造成误会。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严峻危害公司形象。7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。现代社会是一个学问、文化高度发展的时代，缺乏学问、文化你将追不上时代的脚步，必需将被社会淘汰。要想在工作中获得胜利，你就须要不断学习“充电”。适应社会的发展。同的学问。这么多的学习和培训部不能一次性的全部汲取，有的变更可能须要很长时间的努力，但是我会把学到的学问运用到工作当中，不断地充溢自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力气，我有信念，以后肯定会
9、把工作做得更好！企业培训心得体会 篇2首选从高校到现在工作这是一个转折点，这是一个转变，须要时间去适应，当然也要收起自己的锋芒，不能想什么是什么，往后的工作当中我还是感觉这些都是一些基本的东西，我也想要做好这些，但是就像工作一样有一个过程，短短一周的培训我坚持了很久，学习到了许多，我不认为在这个过程的当中自己有什么优越感，我始终都认为这些都是特别简洁的事情，培训当中我学习了在学习的时候接触不到的东西，第一感觉就是自己长见识了，其实许多时候不能把最初在学习的那一套带入带工作，这是须要一个很长的积累过程的，现在我也在思索这些，当然许多时候须要一个看法，我始终都坚信这一点，培训的时候我仔细学习好每一
10、个细微环节，为了也是在后续的工作当中更加充溢，快速的驾驭技巧。这里的培训老师也是特别的耐性，让我最终感受了学校学习的那个氛围，我甚至觉得这种感觉也是以后不再有的了，学习是一个过程，在这个过程当中许多时候不仅仅是把自己的东西完成好，还有要为工作考虑，第一培训课的时候就让我面貌一新，我感觉自己须要成长，我感觉把这些东西长期积累起来是特别有必要的，从学生到一名工作者的转变，我感觉自己的成长了，第一就是心态改变，这次的培训让我更加坚决了自己，我会砥砺前行。企业培训心得体会 篇320xx年12月6日晚上，学院组织同学们参与了由昆明艾可欣贸易有限公司总经理李晓俊先生的有关企业家成长的专题讲座 。李晓俊先生
11、主要从个人的创业经验、高校生应当如何规划人生、如何筹划企业建设等方面进行讲解。讲座深化浅出，使我对企业的建设有了更加深化的相识。“责任”。 ，谈谈自己的心得体会：深化理解责任的内涵。“责任”，字典上的说明是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。企业文化建设的总体设想中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力气无限。我们每个人都应当树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为将来的发展负起我们应负的责任。”就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一
12、件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于担当的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。责任心对技术含量、平安生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，微小视察每一个问题，并擅长思索问题，能够刚好发觉工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，避开事故发生；责任心不够强的员工，视察问题马虎，并不擅长思索所视察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。假如一名员工的
13、技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法刚好发觉问题，问题不能刚好发觉又如何谈起刚好解决问题呢？在平常工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不刚好。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。翻阅每一期平安简报，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责随意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，假如员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道坚实的屏障，病毒就难以入侵，
14、换言之，事故发生的机率就会降低。工作责任心体现在工作的每一个细微环节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成专心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完备。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要仔细对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,仔细一点,做好一点。提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力气非常重要。它可以凝合人心，激发员工主动性和自我驱动力，明
15、确自己的发展目标，增加自我管理意识和责随意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝合员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用。历史翻至20xx年年初，各项工作正在去年的基础上进行惊慌连接。一年之计在于春，员工的责任心也显得更加重要。常言道：细微环节确定成败。为此，我们要坚固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企为家，上下一心，团结一样，仔细地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献.这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表
16、现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择.企业培训心得体会 篇4短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，7月8日早上，一群充溢朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的相识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以
17、后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从xx主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向；从xx主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己休戚相关的事情。培训其次天，无论是于主任的讲解还是xx主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。
18、使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的实力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。培训第四天，从xx总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。培训第五天，从财务部的xx主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必
19、要。更值得一提的是优秀员工xx工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，看法踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。企业培训心得体会 篇5作为一名销售人员，捕获顾客信息是很重要的。因为，信息的获得是多渠道的，经过对事物的视察和感知会从中获得许多有益的信息。而销售工作离不开信息，你的每一次胜利销售都是从获得信息起先的。在产品销售工作中，首先你要明白，哪些行业、哪些地区、哪些人会对产品有需求，这本身就是一个获得信息的过程，这方面已经有过许多胜利的范例。在一群淘金的人当中，就有一个人视察到这些人虽说手中有大把的金子，却缺水喝，于是改行卖
20、水，结果靠卖水获得了巨大胜利。而淘金的人，有的淘到了金子，却也有人因未淘到金子而败尽家业。在赌城卖便利面成了大老板，也是靠自我敏锐的视察本领和想象力。这是讲的一个中国女人的故事，她看到在一个著名世界的赌城，常常光顾的是巨贾富商，由于精力时刻都集中在赌上头，吃东西时都非常简洁，能填饱肚皮就行。于是她卖掉自我的饭馆，改做便利面批发，结果一年内挣了许多钱。试想不靠敏锐的视察本领和丰富的想象力，怎样会提炼出含金量如此高的信息呢捕获顾客的信息，从而顺其道影响顾客间接理解我们公司的产品，这就是一名胜利销售人员的本领所在。企业培训心得体会 篇6从8月27日来xxxx实业集团报到，成为一名管理培训生，转瞬间在
21、公司实习已两月有余，细想起来这段时间自己无论是思想相识还是实践工作相识上都有了很大的变更，内心特殊感谢公司供应我们这样的机会参与培训学习，感谢公司对我们这批管理培训生的重视。这次培训虽然也只有短短的2天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获：首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理询问公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一个个细心设计的幻灯片、那一次次深化浅出的讲解无不
22、凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识；王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后
23、更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份。第四，自我认知的提高和清楚的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻相识到，从一般一员到职业人自己真的还没完全打算好，还欠缺太多，有太多须要努力的地方：一是心态上不成熟，埋怨过工作环境不好，埋怨过不公允待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确相识社会现象的实力，自我心情管理实力欠缺；二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的实力不够，主要是向
24、他人学习、向实践学习的实力。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司。企业培训心得体会 篇7有幸参与了企业第一期员工培训班，感觉收获良多。在此首先感谢企业、感谢始终为这次培训班静默工作的同事。通过5天短暂且充溢的学习培训，我不仅更新了学问，开阔了视野，熬炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感受，愿与大家一起共享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也频繁
25、听人讲“小嬉戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经验过后着实深刻体会到这一点。当天我们共开展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个项目。在开展“信任背摔”这个项目时，每个人接受完同事的充电、激励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这须要多大的志气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最终的“毕业墙”项目中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团
26、队须要多长时间可以完成这个项目的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们激烈、我们歌颂是的，是的，这样一个嬉戏，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完备的个人，只有完备的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力气”。接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训
27、在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和现实。对我自身业务学问、工作品质和方法，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的几个课程：1、压力与心情管理压力是什么呢?压力是环境规定你作出选择或变更时的个人感受、压力是对未知事务悲观说明的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威逼时的本能反应。是人，就会有压力，特殊是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何看待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面
28、的.，也可以是负面的，取决于个人能否胜利应对。2、企业文化通过华总的讲解，我重新系统的相识了企业，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充溢激情与幻想的平台，这一个充溢机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚恳、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的基础。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成果的员工就是精英。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改进工作、提高效率，能够做出成果，就会受到敬重。3、职业心态工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变
29、得活跃。一个员工要有所成长有所成就，就肯定要把每一项工作都当成事业去做。企业培训心得体会 篇8在这次培训中，我真正的明白了作为一名员工应当做到那些，做好那些，那些事情不该做。这些虽说都只是作为一名员工最基本的东西，但却有许多人不了解，常常去做那些不属于自己并且不娴熟的事情，而把事情搞得一团糟。而想必领导也是想到了这一点，对我们这些员工进行了这一次的培训。不但是让我们对我们的工作职责有了更深刻的了解，也让我们对于公司的品牌效应，公司的一个模式有了了解。虽说这些聊不了解对于我们这些员工来说区分不但，但我想了解了这些就能更好的了解公司，而作为一名员工说出去连自己的公司都不了解，那又是何等的可笑。在培
30、训刚刚起先的时候我还不以为意，认为自己一个做了两年多的老员工有什么不了解的，还须要培训吗。因此我也是对于这次的培训保持反对看法，认为这种培训就是奢侈时间奢侈资源，但等到培训起先的时候我就知道自己这种思想犯下了多大的错误。多少人就是因为我这种傲慢自满的看法失败的，历史上多少人是因此而丢掉性命的，而我却不吸取教训产生了这种思想。而在培训一起先给我们培训的老师们也是发觉了我们这些老员工的这种思想，对我们首先进行了教化。而最起先的这个教化也让我们这些自以为是的老员工有了记性，不敢再犯同样的错误，才让我在这次的培训中有了巨大的收获，否则根据一起先我的那种看法想要拥有收获那可真是天方夜谭。在对我们进行了一
31、番思想教化之后老师们就起先了关于业务上的教育。不单单是业务上的更是有一些处理同事关系处理上下级关系的课程，而这些课程真的有改善我自己本身的工作看法和工作思想。在刚刚来到这里工作的时候我还很仔细，但是时间长了之后发觉工作就是日复一日所以起先有些堕落了，起先找各种各样的理由偷懒。起先像自己看不起的那些老员工一样指示那些实习生。但经过这次培训我学习到了许多，相比于业务上更重要的是自己的工作看法。我现在的这个看法换成两年前刚刚来到公司的自己肯定是看不起现在的我的。而我却没有坚守住自己的本心，在工作中渐渐的迷失了自己，遗忘了自己来工作的初心了。我是希望让自己变得更优秀，而不是混日子似的日复一日。现在我也
32、醒悟了，以后我会好好工作的。企业培训心得体会 篇9我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点：一、必需给新员工讲解并描述企业的中长期的远景规划要具体地讲解并描述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境 用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较具体理解，要不员 工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进行比较具体地了解特殊是涉及员工日常工作过程中须要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等， 当然企业
33、所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其 他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。三、福利作为企业薪酬中主要项目，也是员工特殊关切的部分，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包 括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试结束时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进行更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊 是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。四、平安生产教化特殊是制造企业在这方面相当重要，当然平安教化的内
34、容比较多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不论是那种企业对消防平安及 电力平安的培训都很重要，制造企业还应当加入器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以 削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。五、在培训形式培训课时及培训讲师的支配上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的总是录音的效果最差，视 频其次，培训参与者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进行讲授），在培训的技巧方面肯定要作到案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不 断通过提问和案例将培训参与
35、者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受 的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的支配方面，我们原先接受学校教化的时候的课时支配其实是很有科学依据的，因为人的留意 力集中的时间段一般不会超出 60 分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出 90120 分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参加者在两个 小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的支配上肯定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。企业培训心得体会 篇10怀着激烈与骄傲的心情，我
36、很荣幸地成为了一名金川公司审计风控法务部的工作人员，开启了自己人生的新征程。为了使我们尽快适应和理解本职工作，20xx年5月2日到5月12日，公司特地为我们支配了为期十一天的岗前培训。虽只有短短的十一天，但是课程支配聚凑，内容充溢，使我收获颇丰，受益匪浅。培训初期，我们进行了为期三天的军训。这让我们仿佛又回到了学生时代，四十一个成员一同在烈日下，伴着阵阵口哨声，由生疏变得有默契。我们有两名教官，我从他们的身上看到了军人的坚毅与成熟。由于2号上午我在公司办理员工入职手续，耽搁了半天的军训，教官为了让我尽快适应，利用休息时间对我单独进行了培训。在培训过程中，我也充分体会到了团队协作的重要性。在军训
37、的过程中，我们都要相互协调，彼此迁就，才能完整的高效的完成任务。通过三天的军训，不仅磨练了我的意志力，强化了我的纪律性，同时也增加了我的团队精神和使命感。感谢公司及培训中心给我这次机会体验，也感谢两位教官在哑着喉咙的状况下，仍旧非常仔细的对我们进行言传身教。接下来的培训中，培训中心为我们支配了有关公司平安学问及企业文化的课程。在这一周的时间里，我们系统的学习了平安基本学问以及相关法律法规，深化了解了金川公司的企业文化，明白了该如何做一名合格的员工，在工作岗位上该如何规范自己的为人处事及言行举止，也体会到了我们不仅代表自己的个人形象，同时也代表着金川公司的形象。其中，各位老师理论与实际相结合的援
38、课方式，让我们较为简单的学习和汲取。培训中最重要的课程是岗位平安培训。在老师的讲解下，我了解到许多平安事故都是由于操作不当引起的。因此在我们今后的工作中，肯定要严格根据规程进行工作，不能掉以轻心，在工作中要保持醒悟，仔细细致完成任务。我们的平安，不仅是对个人负责，也是对单位负责，对家人负责。同时，我们有幸听到了唐朝举部长的企业文化讲座，了解了金川公司从一起先的艰苦创业，到后来的科技创新，再到中国的镍都，再到如今世界的金川。企业文化的积淀不断加深，对金川公司的发展历程感同深受。我非常情愿在这样的企业发挥自己的专长，与企业共同进步发展。之后我们还进行了一些实践培训。5月9日我们在公司消防进行了消防
39、学问学习及消防演练。为了提高我们的实际操作实力，教官进行了现场指导，使我们学会了消防氧气面罩，消防水带及灭火器的运用，增加了我们对消防平安重要性的相识，提高了我们消防应急处理实力。二、5月10日，在公司医院两位医生的指导下，我们进行了医疗急救实操训练。我不仅学会了心肺复苏术，每位新员工都实际演练，还学会了创伤救援紧急包扎技术。感谢两位医生，让我了解到这么多急救学问以及急救白金0分钟的重要性。最终，我们参观了公司科技馆。这次参观也让我记忆深刻。从元素周期到各类矿石，再到提炼后的各种有色金属，了解到了完整的工艺流程的繁杂以及现代有色金属工业的魅力所在。短短十二天的培训很快就结束了，这段时间的所学所
40、感都让我受益匪浅。在今后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，让自己早日成为一名高素养，高实力的工作人员！企业培训心得体会 篇11前段时间，我有幸参与了某机床厂党委举办的企业管理培训班，接受了系统的、全方位的企业管理学问的学习和辅导，学习班耗时两个多月，从现代管理、人格修养、成本限制、精益生产、劳动合同法等，从各个领域为我们做了具体的讲解，有力的分析并用生动的举例，深深地打动了我们的心，使我们受益匪浅。我深刻地体会到，要成为一个合格的企业中层管理者，能够驾驭部门的运作，以管理促创新，以创新出效益，并能使企业稳步、健康的发展，应当尽可能多的参与各种系统的、全方位的培训。通过这次培训对我感受比较深
41、的有两点：1、作为一名中层管理人员，自身的学习、提高特别重要，这次的培训，从各个领域为我们进行了辅导，使我们了解了国内外先进的现代化管理理念，例如象“六西格玛管理”等理论，过去我们从来就没听说过，再如“团队管理”、“精益生产”等究竟如何应用，心中没有底，通过学习，提升了自己的理论基础也为今后的工作打下了基础。2、企业经营管理涵盖诸多的方方面面，如何把学到的学问运用到实际工作中去，是至关重要的，在体制改革进一步深化的今日，我们要利用学到的学问，协作厂部做好各项工作，用科学的管理手段，发挥自己的聪慧才智，创建出好的成果，为企业的稳步、健康发展，尽自己的一份力气。企业培训心得体会 篇1220xx年的
42、4月，我有幸受公司委派，在西安市碑林区建国路65号雍村饭店，进行了为期两天的封闭式学习培训，倾听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩报告，并结自工作岗位进行了仔细广泛的探讨。透过学习思索，使我学到了不少有关质量管理、平安管理、生产管理等方面的学问；深刻相识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性；明白了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。透过培训使我受益匪浅，感受颇深。一、学到管理的很多新学问、新方法韩老师从以下几个方面讲解并描述了管理学的资料和方法：1、自我管理篇，就是管理者转换思维方式、转换工
43、作主角、学习与人沟通的技巧等。2、团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。3、工作管理篇，从安排委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。4、领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到文化影响、从薪酬嘉奖到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深：“管人与管事，思维要分别，行为要结合；领导要管人，流程要管事”；“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事务变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我驾驭了解决日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。二、清晰体会到要不断加强素养、潜
44、力的培育和熬炼一是要加强员工培训，提高思想素养和业务水平。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。企业管理与创新要靠学习，靠培训，要理解新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的须要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最干脆的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切须要。只有透过加强学习，才能了解和驾驭先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组
45、织交给的工作任务。二是要不断强化大局意识和职责意识。要树立公司利益第一位，局部听从整体，小局听从大局的原则，始终持续健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康发展。三是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，专心主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，透过反思，刚好发觉自身存在的问题。四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会
46、的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自我。五是要宽宏超多，学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就务必拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。总之，这次的培训
47、学习不仅仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，许多的东西和感想不是能够用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。企业培训心得体会 篇13平安培训贯彻执行“平安第一，预防为主”的平安生产方针，仔细落实“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证，提高职工的平安技术素养。平安培训工作由各级行政部门负责，通检科负责组织编制平安培训安排，工会、劳资料负责组织实施。从事井下生产的职工都必需经过平安技术培训，并考试合格，取得平安资格证。未经培训的人员，不得指挥生产
48、，不准上岗操作。平安培训要坚持“理论与实际相结合，正规培训与常常教化相结合，脱产培训与岗位培训相结合”的要求，教学内容除必需学习平安生产法、矿山平安法、煤炭法、劳动法、煤矿平安规程和有关规性文件外，应以煤炭行业系统统编教材为主，努提高培训质量。平安培训时间要达到煤矿平安规程规定的时间。区队自行组织的培训，在区队会议室或现场实地；矿组织的培训，在训培训室。培训内容充溢，考核严格，按时、保质、保量地完成培训安排。平安培训考试不合格必需经再培训，直到考试合格。未经平安技术培训的职工，不准安排工作。建立健全平安培训档案，交档案室保存，考试卷保存一年。党政工团齐抓共管，充分利用广播、录像、板报、橱窗、简报、家属协管会、平安学问竞赛等多种形式，向员工做平安意识强化教化。企业培训心得体会 篇14透过此次管理培训，从中得出一些企业管理培训心得体会，