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1、2022劳务员考试真题及答案5卷2022劳务员考试真题及答案5卷 第1卷流动人员从事生产经营活动必须按照（ ）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法答案：B,C,D解析：流动人员从事生产经营活动必须按照城乡个体工商户管理暂行条例、合伙企业法、公司法关于开办城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主体资格要求办理相关证件。不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工
2、工资的约束和保障机制答案：D解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。民事行为能力是指（ ）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。A.合同双方B.当事人C.民事主体D.有效合同方答案：C解析：民事行为能力是指民事主体以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段答案：A,B,C,E解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ）个方
3、面的用途。A.弥补亏损B.扩大公司生产经营C.分配税后利润D.增加公司注册资本E.全部转为资本答案：A,B,D解析：法定公积金有专门的用途，一般包括以下三个方面的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。生产安全事故一般分为重大事故、较大事故和一般事故3个等级。答案：错解析：根据生产安全事故报告和调查处理条例规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人
4、以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。2022劳务员考试真题及答案5卷 第2卷对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。答案：错解析：对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，由行业协会采取合理有偿服务形式解决培训经费来源。下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。A.安全网B.安全绳C
5、.安全带D.安全帽答案：D解析：坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门答案：C解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。基本养老保险个人账户可以提前支取。答案：错解析：基本养老保险个人账户不得提前支取。对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（ ）人。A.1B.2C.3D.5答案
6、：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。答案：错解析：企业取得的与资产相关的政府补助，不能全额确认为当期损益，应当随着资产的使用逐渐计入以后各期的收益。2022劳务员考试真题及答案5卷 第3卷下列各项中，不应计人销售费用的是（ ）。A.已售商品预计保修费用B.为推广新产品而发生的广告费用C.随同商品出售且单独计价的包装物成本D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本答案：C解析：销售费用包括应由企业负担的运输费、装卸费、包装费、保险费、委托代销手续费、广告费、展览费、租赁
7、费、销售服务费用和销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。答案：错解析：劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整改责任。金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（ ）。A.销售商品收人B.提供劳务收人C.让渡资产使用权收人D.建造合同收人答案：C解析：让渡资产使用权收人是指企业通过让渡资产使用权而取得的收人，主要包括利息收人
8、、使用费收入。另外，还包括出租资产收取的租金、进行债券投资取得的利息。根据信访条例规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。A.市B.县C.乡D.省答案：B解析：县级以上人民政府应当设立信访工作机构。下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（ ）。A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接答案：A解析：冷轧
9、带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最小值构成。冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别，其直径为3、4、5、6、7mm和8mm。冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mm。热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接。以下不属于中央社会治安综合治理委员会意见体现的流动人口的主要权益有（ ）。A.子女平等接受义务教育B.子女平等接受高等教育C.社会保障D.参与政治活动答案：B解析：结合中央社会治安综合治理委员会意见的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主
10、要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。2022劳务员考试真题及答案5卷 第4卷混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有（ ）。A.内部振动器振捣B.斜面振动器振捣C.附着式振动器振捣D.平板式振动器振捣E.分层浇筑振捣答案：A,C,D解析：混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣（ ）是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。A.当事人签署的合同B.合同约束力C.合同效力D.合同法答案：C解析：合同效力是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。A.由企业决策层或
11、企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书D.做出工程造价E.缴纳投标保证金答案：A,B,C解析：施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制施工项目管理规划大纲；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。A.固定劳务价格B.暂估价C.计时单价D.计件单价答案：B解析：在约定劳务分包合
12、同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心答案：D解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。A.一B.二C.三D.六答案：B解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2022劳务员考试真题及答案5卷 第5卷目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划
13、分为（ ）类。A.12B.13C.14D.15答案：B解析：按照原建设部建筑业企业资质等级标准（建建202282号），建筑劳务企业资质划分为13类。关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。A.信访事项必须以书面形式提出B.各级信访机构只负责本机构的信访工作C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行D.上访人必须要有地方政府陪同答案：C解析：信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。2022年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2022年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减
14、工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（ ）。A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同答案：D解析：劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
15、丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。发包人应当在书面确认后（ ）日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案：C解析：需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋立柱子四个角的主筋立柱内其余主筋绑扎钢筋接头将主骨架钢筋绑扎成形。答案：错解析：柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋立柱子四个角的主筋绑扎插筋接头立柱内其余主筋将主骨架钢筋绑扎成形。