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1、2022(初级)经济师考试真题及答案5辑2022(初级)经济师考试真题及答案5辑 第1辑股东财富最大化目标的优点有()。A:适用范围广B:考虑了风险因素C:比较容易量化.便于考核和奖惩D:在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为E:考虑了资金的时间价值答案：B,C,D,E解析：股东财富最大化目标的优点是：考虑了风险因素，因为风险的高低，会对股票价格产生重要影响；在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为，由于股票价格不仅受当前业绩的影响，也受企业预期发展状况的影响，因此要求公司经营要持续稳定，从而克服了企业追求利润最大化的短期行为；上市公司股价比较容易量化，从而股东财富最大化目标比较
2、容易量化，便于考核和奖惩；考虑了资金的时间价值，股票价格会受到企业未来收益的影响，即受到收益发生时间的影响，因此这个指标体现了资金的时间价值。下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()。A:可能是对受到没有人情味的待遇的报复B:可能因为感到被剥削C:必然涉及严重不满等深层次的原因D:将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段答案：C解析：员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。企业的
3、工时定额、看管设备定额属于（ ）定额A.生产组织B.物资消耗C.劳动D.管理费用答案：C解析：属于工商管理基础工作中的定额工作。掌握劳动定额等具体形式。应收账款账户的期初余额为借方6000元，本期借方发生额9000元，本期贷方发生额10000元，该账户的期末余额为()元。A:借方4000B:借方5000C:贷方5000D:贷方8000答案：B解析：资产类账户的借方表示增加，贷方表示减少，期初、期末余额一般在借方；权益类账户的贷方表示增加，借方表示减少，期初、期末余额一般在贷方。应收账款账户期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额=6000+9000-10000=5000（元）
4、。下列哪项不属于保险公司的主要业务？()A:保险承保B:保险理赔C:保险资金运用D:再保险答案：D解析：保险公司的主要业务有：保险承保，是指保险商品的交换过程或保险合同的签订过程，即投保人和保险人双方通过协商，对保险合同内容取得一致的过程；保险理赔；保险资金运用，是指保险公司在经营过程中将积聚的保险资金部分地用于投资，使保险资金得到增值的业务活动。下列属于概算定额手册的内容的是（ ）。A.定额项目表B.文字说明C.附录D.辅助说明答案：D解析：按专业特点和地区特点编制的概算定额手册，内容基本上是由文字说明、定额项目表和附录三个部分组成。文字说明部分有总说明和分部工程说明；定额项目表包括定额项目
5、的划分和定额项目表。2022(初级)经济师考试真题及答案5辑 第2辑企业采购战略的重点是（）。 A一般物品 B瓶颈物品 C杠杆物品 D战略物品答案：D解析：在战略物品、杠杆物品、一般物品和瓶颈物品这四类物品中，战略物品是企业采购战略的重点。这类产品数量不是很大，但金额比较高，通常按照具体技术规格供货。这种情况下供应来源少，并且不能在短期内加以改变，以避免重大损失。通常这类产品在最终产品中起关键作用。定额时间中的有效工作时间不包括( )。A.基本工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免中断时间D.辅助工作时间答案：C解析：本题考查机械台班消耗定额。必须消耗的工作时间，包括有效工作时间，休息和不
6、可避免中断时间；有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。C选项是必须消耗的工作时间。（ ）的成立，标志着适应资本主义生产方式的现代银行制度的确立。A.德意志银行B.法兰西银行C.英格兰银行D.日本银行答案：C解析：1694年，在英国政府的支持下，以股份制形式成立了英格兰银行，它的贴现率开始规定为4.5%-6%，大大低于早期银行业的贷款利率，这标志着适应资本主义生产方式的现代银行制度的确立。某电器厂组建新的生产车间生产新产品-“彩虹”牌电视机，准备投入国内市场，电视机生产加工工序共有5道，生产时间分别为15、20、25、16、
7、10分钟。电器厂每日工作8小时，A车间日产量为80台，时间利用系数为0.91，次品率为1.5%。A车间流水线的节拍是（）。A.5B.5.4C.6D.6.4答案：B解析：r=(0.91*8*60)/(80/0.985)= 436.8/ 81.22=5.4(分/台)下列税款征收方式中，一般适用于财务会计制度较为健全，能够认真履行纳税义务的纳税单位的是（）。A.查账征收B.查定征收C.查验征收D.定期定额征收答案：A解析：本题考查税款征收。查账征收法一般适用于财务会计制度较为健全，能够认真履行纳税义务的纳税单位。下列各项中，不可以登记为增值税一般纳税人的是（ )。A.年应税销售额300万元，会计核算
8、健全的甲公司B.年应税销售额超过小规模纳税人标准的乙自然人C.年应税销售额500万元以上的丙船舶修理厂D.年应税销售额500万元以上的丁个体户答案：B解析：年应税销售额超过小规模纳税人标准的其他个人按小规模纳税人纳税。2022(初级)经济师考试真题及答案5辑 第3辑共用题干小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心
9、理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A:这家公司建立了内部劳动力市场B:这家公司重视内部晋升C:这家公司中不存在晋升竞赛D:这家公司重视与员工建立长期雇佣关系答案：A,B,D解析：双层劳动力市场理论认为，劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利
10、水平高，工作环境良好，职业保障性强。次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。小王大学毕业时接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高，体现了次等劳动力市场的特征。由于劳动力市场交易对象的难以衡量性，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要，事实上，企业人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是
11、从基层干起，一步一步地被提拔上来的。表明这家公司建立了内部劳动力市场，重视内部晋升，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的，同时重视与员工建立长期雇佣关系。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。因此，小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资就属于效率工资。下列关于增值税的纳税地点的说法，错误的是（）。A.固定业户应当向其机构所在地或者居住地的主管税务机关申报纳税B.固定业户到外县销售货物，开具外出经营活动税收管理证明的，向其机构所在地的主管税务机关申报纳税C.固定业户到外县销售货物，开具外出经营活动税收管理证明的，向其销售地的主管税务机关申报纳税D.固定业户到外县
12、销售货物，未开具外出经营活动税收管理证明的，向其销售地的主管税务机关申报纳税答案：C解析：本题考查纳税地点。固定业户到外县销售货物，未开具外出经营活动税收管理证明的，向其销售地的主管税务机关申报纳税。薪酬调查应重点考虑的问题是()。A:竞争对手薪酬水平B:员工流失去向和招聘来源C:企业往年的薪酬浮动D:企业未来薪酬走势答案：B解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。以下项目中，属于商品房买卖合同必备内容的有( )。A. 商品房销售方式B. 买卖价格C. 商品房
13、基本状况D. 房地产使用人E. 房地产经纪人答案：A,B,C解析：商品房买卖合同应当明确的主要内容有：当事人名称或者姓名和住所；商品房基本状况；商品房的销售方式；商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间；交付条件及交付手续；规划设计变更；商品房质量及报修责任合同备案及房屋登记有关事项；面积差异的处理方式；前期物业管理有关事宜；?双方约定的其他事项。某分部工程可划分为甲、乙、丙三个施工过程，其流水节拍分别为6周、12周和9周，若组织成倍节拍流水施工，其流水步距是( )周。A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C解析：成倍节拍流水施工的基本特点：所有施工过程之间的流水步距都相等，且等于各施
14、工过程的流水节拍的最大公约数。（6 12 9 ）的最大公约数为3，也就是流水步距是3。从表现形式上看，农民负担的类型可分为（）。 A合理负担和不合理负担 B显性负担和隐性负担 C国家负担和集体负担 D个人负担和社会负担答案：B解析：从不同角度，可把农民负担分为以下几种类型：按农民负担的合理性可分为合理负担与不合理负担；按农民负担的表现形式分为显性负担与隐性负担；按农民负担支付对象可分为国家负担、集体负担与社会负担。2022(初级)经济师考试真题及答案5辑 第4辑 国家凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入，称为()。A.国有资产收入B.政府财政收入C.税收D.行政性收
15、费收入 答案：A解析：国有资产收入是指国家凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入。立法程序包括（ ）阶段。A.法的准备阶段B.法的形成阶段C.法的确立阶段D.法的完备阶段E.法的审核阶段答案：A,B,C,D解析：本题考查法的制定知识点 立法程序包括三个阶段：故ABCD正确；按低于票面额的价格发行，到期按票面额清偿，发行价格与票额的差价是投资人的收益，这种债券称为()。A:固定利率债券B:浮动利率债券C:贴现债券D:可转换债券答案：C解析：按低于票面额的价格发行，到期按票面额清偿，发行价格与票额的差价是投资人的收益，这种债券称为贴现债券。招标方式可分为公开招标和邀请招标
16、。采用公开招标方式比邀请招标方式多一步，即( )。A.一次性招标B.分阶段招标C.对投标单位的资格审查D.对招标单位的资格审查答案：C解析：本题考查的是招标方式及程序。与邀请招标对比，公开招标须进行资格审查。公开招标的工程，招标单位应当对报名投标的单位进行资格预审；经资格预审合格的单位，方可参加投标。对于报名投标单位较少、投资规模较小的公开招标工程，可以在开标后进行资格后审。实行资格后审的，所有报名投标的单位均可参加投标。下列地区不征收城镇土地使用税的是（）。A.城市B.建制镇C.工矿区D.农村答案：D解析：城镇土地使用税是以开征范围的土地为征税对象，以实际占用的土地面积为计税标准，按规定税额
17、对拥有土地使用权的单位和个人征收的一种税。其征税范围为城市、县城、建制镇和工矿区。下列关于资本风险比率的说法错误的是()。A:是反映银行经营状况的指标B:是企业逾期贷款与银行所有者权益之间的比率C:根据有关规定，逾期贷款率不应超过10%D:是财务杠杆率与逾期贷款率的乘积答案：C解析：根据人民银行监控指标的规定，逾期贷款率应不大于8%。2022(初级)经济师考试真题及答案5辑 第5辑商业银行经营证券投资业务的功能不包括()。A:获取收益B:增强安全性C:分散风险D:保持流动性答案：B解析：商业银行经营证券投资业务的功能包括：保持流动性、获得收益；分散风险、提高资产质量；合理避税；提供新的资金来源
18、。对于需要量较大，需用规律比较明显的商品，一般采用的采购方法是（）。 A现货采购 B招标采购 C远期合同采购 D网上采购答案：C解析：远期合同采购是商品流通企业与供应商协商成交后，签订购销合同，按合同规定的交货时间进行交割的采购方式。远期合同采购的适用条件是需要量较大，需用规律比较明显的商品。下列负债中，属于非流动负债的是（ ）。A.短期借款B.长期借款C.应付账款D.应交税费答案：B解析：本题考查会计要素。非流动负债是指偿还期在一年或者超过一年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款、长期应付款等。公民被依法宣告失踪后，产生的法律后果是（ ）A.被宣告失踪人的债权债务关系消灭B.为被宣告失踪人
19、建立财产代管制度C.被宣告失踪人的婚姻关系终止D.被宣告失踪人的遗产继承程序开始答案：B解析：宣告失踪。公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。宣告失踪的法律后果就是为被宣告失踪人建立财产代管制度。实际工资是指()。A:工资B:福利C:货币工资所能购买到的商品和服务量D:货币工资答案：C解析：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力实际工资=货币工资/物价指数。共用题干某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪
20、费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料，回答下列问题：该公司在培训中存在的主要问题是()。A:没有考虑员工的需求B:培训开发的方法存在问题C:员工没有培训需求D:没有对培训效果做评估答案：A,B,D解析：由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求，选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果作评估。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。培训与开发的评估内容主要包括五个方面：反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法；学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。