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1、2022关于去企业实习报告锦集七篇去企业实习报告 篇1与时俱进，才不会落伍。为了让学生学以致用，感受公司的文化和管理，体验工作岗位的职责和要求，学会如何工作，理解父母的艰辛，担当起自身的责任。，学院和系部要求在校学生到企业实习熬炼，这是领导的先见之明，非常必要、意义重大。我带领学生于20xx年11月至12月，在成都宏明双新科技股份有限公司实习熬炼。 在熬炼这段时间，我全身心投入工作和学习、融入车间管理团队，同时也不忘使命，努力充当好学校和企业联系人的角色，的确使我受益匪浅，收获如下：一、成都宏明双新科技股份有限公司的概况成都宏明双新科技股份有限公司的前身为宏明电子实业总公司模具中心，创业于19
2、58年，20xx年7月成都宏明双新精密模具零件有限责任公司成立，20xx年9月公司进行股份制改造，更名为成都宏明双新科技股份有限公司。公司的主营业务为精密模具、精密零组件的研发、生产及销售，致力于以3C为核心领域的精密零组件的研发制造。公司主动探讨、汲取、开发新技术，不断进行技术改造。先后通过从瑞士、德国、美国等引进世界一流的CNC模具制造设备，采纳CAD/CAM/CAE技术，应用并行设计与制造原理，主动推行高精度、高效率、高寿命模具的开发和研制。并引进一流的高速冲床，建立起五金冲压加工基地，引进精密注塑机、编带包装成型机、3D-MID加工系统以及全自动卷对卷连续性局部电镀生产线，可对带料及带
3、料零件进行选镀及全镀，并具备精密零件振动镀及滚镀的实力，产品采纳超声波清洗，编带包装。结合严密科学的过程限制以及企业ERP系统等信息化手段的应用，公司适应了精密零件大批量生产的须要，有效地满意了顾客的需求。通过技术改造和创新，利用精密模具设计、制造的优势，带动精密零件集约化、产业化生产，公司已发展成为集精密模具、精密冲压零件、精密注塑及嵌塑零件、电镀生产为一体的高新技术企业。公司主动推行5S管理，以6质量品质为目标，坚持“精益求精，让顾客完全满足”的质量方针，重视质量体系建设，1997年12月通过了ISO9001质量体系认证，20xx年3月通过了QS9000质量体系认证，20xx年6月通过了T
4、S16949质量体系认证。公司荣获国家“高新技术企业”、“中国精密冲压模具重点骨干企业”称号，被摩托罗拉公司评为“优秀供应商”，成都市“成长型科技型企业”、“国家火炬安排成都电子信息产业基地骨干企业”、 “20xx年度成都工业企业五十强”，并多次获得国家优质模具奖和国家模协精模奖；公司的“电子模具及嵌塑封装类精密零件制造技术”20xx年度被立项为国家创新基金资助项目、“电子信息技术应用系统开发”被列入20xx年全国电子信息推广应用项目安排；公司的产品被列入成都市“?三高?模具及零件产业化火炬安排项目”；公司已成为众多国内外知名企业的长期合作伙伴。向着“争创以3C为核心领域的精密零组件国际一流制
5、造商”的愿景，本着“引领精密潮流，e化欢乐生活”的使命，我公司将不断进行自我改进，为客户供应更完善的服务，竭诚与广阔国内外客户携手合作、共创将来。二、带学生参与实习的几点体会通过这段时间对学生实习状况的视察和调研，我深刻相识到职业院校学生到企业顶岗熬炼不是权宜之计，而是确定学校发展的一项重要战略决策，这项工作的接着开展不仅是提升学生实践实力的须要，更是培育技术应用型人才的须要；职业院校学生到企业参与实习是促进学生快速成长的途径，他们努力做完做好本责工作外，同时还细心的学习和探讨与专业对口的设备。了解企业文化和行业动态；建议学校在该项工作的推动中要完善制度，建立长效机制，要将该项工作与学生的切身
6、利益挂钩。校企共建产、学、研平台，共同培育技术应用型学生，是学校、企业和学生的“三赢”。下厂实习使学生们大开眼界，因为一些在学校学习中无法看到的新原料、新产品、设备、器材和工艺流程，学生在工厂都能身临其境。通过下厂熬炼我看到了学生对学问和技术的渴望。很多书本上无法学到的学问，通过跟生产现场面对面的接触，他们都能了解这些自动化设备的动作流程。更能明白在工厂里全部的一切都是为生产服务，而理论学问更是如此。在学习过程中，许多理论学问看似很没用，但是许多新设备、新技术的应用还是在这些理论的指导下发展起来的，我们学校里面的专业学问在实践中并不脱节，这点学生们都深有体会。同时，工厂员工吃苦耐劳的精神也深深
7、感染了学生，有意识的让学生知道：虽然工作压力大、条件艰苦的环境中，我们都应当保持主动工作、乐观向上的工作热忱和擅长总结、推陈出新、努力钻研的主子翁精神。这样学生回到学校后才知道努力学习，刻苦钻研。另外，公司对员工仪容仪表的要求也让学生大吃一惊，这样学生更能理解学校的要求是特别有必要的，从而会自觉的遵守学院的规章制度。在实习中学生还充分相识到平安生产的重要性，通过学习平安规程和平安事故通报，知道了有很多事故发生的主要缘由是作业人员未仔细执行平安操作规程，不按章作业，工作责任人现场勘察不到位。通过学习，强化了学生的平安生产意识。我也可以在以后教学工作中早早给学生做平安方面的教化，未雨绸谬。当然，实
8、习的最终目的还是为了教学服务，市场在呼喊技能型人才，而工厂无疑是熬炼学生实践实力的最佳场所。这次实习的时间不长，在工厂的经验也是管窥之见，但是我坚信只要学生能专心，不断努力，他们的实践实力肯定会大幅提高。三、结语这次下厂熬炼虽已结束，时间也并不太长，但对我们今后的工作却有重大的意义。它使我既看到了自己的不足，也看到了自己的特长，并熬炼提升了自己各方面的实力，这将对我今后的生活和工作产生主动的影响，使我更加酷爱自己的这个专业，也使我深刻相识到自己离一名合格的适应职业教化的专职老师的要求还有肯定差距。在今后的教化工作中，要主动改进教学方法，努力加强教学改革，亲密联系实际，增加多媒体教学、试验教学、
9、实习教学的力度，主动争取进厂实习、培训的机会，将自己驾驭的专业理论学问和实践阅历应用于教化教学过程中，培育学生主动探究、用于创新的科学精神，使自己成为一名更加优秀、教学实力过硬、名副其实的双师型老师，为高职教化贡献力气。去企业实习报告 篇2一、实习目的及意义企业的认知实习是通过到企业参观学习、听取企业的相关介绍，开拓视野，使我们对企业管理的基本概念有了初步的相识，为专业课学习打下基础。也进一步加强我们的实践实力，了解企业的运作，从中知道现今企业急需的人才及对企业管理的同学的基本要求。可以使我们刚好调整自己的目标，有一个精确的定位，有努力的方向，并为着自己的目标而奋斗。把企业的经营跟所学专业联系
10、起来，做到理论联系实际。通过认知实习，能够培育我们初步了解企业的实力、初步了解工商管理的学问在企业中的基本应用；体验企业工作的内容和方法。这些实际学问，对我们学习后面的课程及分专业乃至以后的工作，都是非常必要的一种相识。通过实习，使我对企业生产工作有了深层次的相识。加强了我们对基本技能，基本素养和基本的实践实力的驾驭，使我对以后的学习增加了信念，也可以在以后的学习中有重点的有目标的学习。二、实习时间与地点（一）实习时间：20xx年 12 月 6 日 至 7 日（二）实习地点：河南天冠企业集团有限公司和河南三色鸽乳业有限公司三、实习企业概况河南三色鸽乳业有限公司成立于20xx年4月，位于古城北郊
11、高新技术开发区，是由南阳白鸽食品有限公司小型饮料车间发展扩建的，经验了从小作坊式生产到规模化、现代化生产的转变过程，现已成为集奶牛养殖、乳品加工、科研开发，专业配送、连锁加盟、生产服务为一体的乳品龙头企业。项目规划总投资1.8亿元，一期工程位于南阳市张衡路东段，实际投资6000万元，已建成投产。总建筑面积5000m2的联合车间，领先运用全封闭无菌净化系统，达到gmp标准要求，生产设备选用国内外先进的nanhua uht杀菌机、美国nimco屋顶灌装机，中亚无菌灌装机，cip全自动清洗系统，生产过程自动记录和监控体系，工厂建设居全国同行业领先水平。公司主要从事乳和乳制品的开发、生产、物流配送和销
12、售,奶牛的饲养、培育等。公司拥有一流的乳品研发中心、乳品加工设备以及先进的乳品加工工艺，目前已形成鲜奶、酸奶、超高温灭菌奶、含乳饮料、果汁饮料等多个系列30多个产品，是目前豫西南地区最大的乳制品生产、销售企业。近年来，公司始终坚持公司+基地+农户的农业产业化经营模式，在豫西南区域建设有现代化挤奶站的奶牛小区35个；建设以主营牛奶+面包的连锁店1000余家，有效地促进了广阔消费者日常饮食养分结构的改善，充分发挥了龙头企业的辐射带动作用。通过实施奶畜产业化工程，带领周边群众脱贫致富，得到了较快的发展。公司主导产品三色鸽牌系列液态奶，以专业的品质、过硬的质量、优质的服务和良好的信誉满意着越来越多的消
13、费者需求，连续多年在国家、省、市质检局的抽检中合格，深受广阔消费者的宠爱和信任。在奶牛小区的建设中，公司在政府的支持协调下由企业、社会组织或个人出资，共同兴建，实行“公司+基地+农户”等投资多元化的奶牛产业运行机制，走规模化、机械化的发展道路，已先后在宛城、卧龙、镇平、唐河、社旗等地建设10个奶牛小区，7个现代化奶站，有3000多头奶牛群支撑，带动了500多个奶牛养殖户的发展。公司紧紧围绕市委何书记对我们的期盼：“办一个龙头企业，带动一个支柱产业，富一方农夫百姓”。作为发展目标，坚持以市场为导向，以科技为依托，加强基础设施建设和示范基地建设，主动开拓产品销售市场，逐步发展成为南阳市农业产业化重
14、点龙头企业。有力的带动了南阳市奶牛养殖业及农业的发展。四、实习内容（一）实习的详细内容通过参观生产车间以及观看三色鸽企业的宣扬片，了解三色鸽企业的企业文化、经营理念，相识了三色鸽企业的产品种类以及了解三色鸽企业的企业精神，即“真心关爱大众、专心发展自我”。（二）实习中资料的收集与总结在实习前先通过网络了解了三色鸽乳业的基本状况，并了解到三色鸽乳业是南阳本地乳制品德业的领头者，在其前身的发展基础上成立了三色鸽乳业有限公司，七年的经营发展中获得了“无公害农产品”、“河南省食品工业优秀新产品”、“河南省优质产品”、“河南省乳品德业十大品牌”、“液态奶绿色食品认证企业”、标准化AAA级良好行为企业、“
15、河南省农业产业化优秀龙头企业”、“河南省后备上市企业”等多项殊荣。三色鸽坚持其“真心关爱大众、专心发展自我”的企业精神，做好食品平安的检查与监督，定能以高质量的产品、高素养的人才和现代化的管理，打造强势品牌，赢得市民的宠爱，从而赢得市场。五、实习中的主要收获和体会古人云：“不登高山，不知天之高也；不临深谿，不知地之厚也。”深藏于象牙塔中的我们，始终以来都以理论学习为主，之前几乎没有什么机会近距离接触生产第一线，这次难得的参观实习，给我们供应了一个良好的实践平台，让我们身临其境地感知今后可能的工作环境，也给我们供应了一个把课本学问真正与实践相结合的相识过程，使我们无论在专业素养还是职业技能上都有
16、了肯定的提高，让我们相识到了自身的缺点和不足，同时也看清了自己应当努力的方向，从中受益匪浅。虽然这次在河南三色鸽乳业有限公司的参观实习短暂而简洁，但也足够令我们这种平常只单方面面对课本的学生收获许多。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时间，努力驾驭更多的学问，并不断深化到实践中，检验自己的学问，熬炼自己的实力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。去企业实习报告 篇3xx年年1月到3月期间我在位于太原高新区长治路合创科技园的太原合创自动化有限公司的总经理部进行了毕业实习，它是一家隶属太原国家高新技术开发区，成立于1997年3月，是太原国家高新技术产业开发区的明星高新技术企业。公司致力于电力系
17、统自动化及平安自动装置和电力监测、监控软、硬件技术及电力节能环保项目的探讨、开发、生产、销售与服务。形成了以厂/站综合自动化系统为代表的拥有自主学问产权的产品系列及以高压变频技术为代表的新型节能降耗核心技术。人是社会的动物起先上班的第一天就感觉到了自己身上的稚气，自己在许多方面的社会学问真是太缺乏了，自己不具备捕获猎物生存的本事，当时我想到了动物园里的老虎，或许自己很象一个老虎，但自己更象一只动物园里出来的老虎，我们已经离开了大自然很久，失去了动物的野性，即使是放在嘴边的猎物也不知从何下口。我们在学校里学到了许多的理论，可是社会不是空谈理论的地方，它是我们生活中最现实的所在，你做的一切都将被量
18、化，效率和结果才是衡量你实力的标准，而不是试卷上的分数，你的执行力是你工作的基础，也就是我们常说的实践是检验真理的标准，而且它是唯一的。走在公司里和走在校内里的感觉是完全不一样的，你感觉到了惊慌和竞争的气氛。感觉到了人与人之间的关系是那样的微妙，你的言行确定了你的受欢迎程度。或许只是不经意的一句话都有可能是你受指责的重要缘由。同样你的实力确定了你的受重视程度，两者是缺一不行的。更多的时候我们必需是生活在集体中，在集体中你会有一种平安感，集体的利益和你的利益在许多的时候是亲密相关的，同事间的亲密合作是我们完成工作的根本，同事的工作效率你工作的完成大多数状况下是亲密相连，因为你不行能事必躬亲，再说
19、你也不行能让人家信任你到那个程度，除非公司是你家开的。在团队和集体中你才会感觉到自己存在是有价值的，并且是欢乐的。万事开头难第一天或许要几天，你须要做的是找到真正的自己，或许你认为我在说笑，但那是千真万确的。在公司或是社会活动中你的角色和在学校家里是完全不一样的，你那时更象一个初生的婴儿，你除了自己一无全部，你没有挚友，更不会象在家里一样有大人的宠爱和呵护！你感觉到了从未有的孤立无援，一切的一切你要做的就只有忍和适应,因为从你踏进社会的那一步起先你已经是一个完全意义上的人，你要为你的所作所为负责。第一天你要重塑自己，因为你是初生的婴儿，生活给了我们一个重新来过的机会，我们为什么不欣然接受并把握
20、他呢？你要变更的不仅仅是你的外表，更重要的是你要重塑你的价值观，从而把新的生活变成一种习惯，使它成为自然，那样你才能成为他们其中的一员，你才能和他们有共同的语言，他们才能够接受你，那么我们就从打招呼这样的小事做起吧！我从实践中得出了要把自己推销出去的阅历，作为一个初来乍到的新人，你肯定要奉行走出去，引进来的策略，广结天下英才，从身边的每一个人起先，和他们成为挚友，和他们成为知己，或许你的明天就在他们的手中。工作真的很辛苦，钱真的很难赚上班的第一天，或许是处于对新员工的爱惜，坐了整整的一天，一生中从未感觉到的无聊，我想要是常此下去，我是世界上第一个因无聊至死的人类。其次天，我已不是什么特权阶层了
21、，一方面是自己无聊，另一方面是人家的钱也不会让你坐着赚，我准时的来到了办公室，看到了其它部的人员都在打扫卫生，坐不住的我也就很自然的加入了他们的行列，就这样平淡的起先直到我实习完的那天平淡的结束。我的手在冰冷的自来水中冲洗着抹布，我仔细的把大会议厅的桌子檫了一遍，又拿墩布把地也檫了一遍，走时回头看看自己的劳动成果，我只有笑。我在办公室没有详细的工作，每天的工作就是接电话、打电话、复印、领一些办公用品、整理资料、把标签贴在文件夹上并把页数标好，至于贴标签我还是很有探讨的，因为我贴了好几个，在贴的时候要倒着贴，要依据文件夹的页数来确定标签之间的距离，那样贴出来才整齐，发发传真、和本部的人出去办一些
22、事情或是看书，再者就是做一些换水之类的力所能及的事情。接电话是花费我时间最多并且是让我感受良多的一件事情，你每天可能接到各种各样的电话，就接电话我的总结就是，仍你死磨硬泡诱骗公司经理电话，非经领导同意肯定不告。仍你滔滔不绝推广产品和广告，非领导同意决不参与上报。其它的事情就可以因事而论，能自己解决的肯定不要麻烦领导，能一个人做好的坚决不要去麻烦别人。就这样，我每天平均接得电话不下二十个，假如要是将我们整个办公室打过来电话加起来，估计平均每天不下一百个。我最喜爱的就是出去和同事一起去办事，坐在车里，走在街上，你感觉到了前所未有的自由，空气也是前所未有的清爽，阳光也是前所未有的明媚。剩下的时间就是
23、看书了，看书是我实习期间学问积累的唯一来源，也是无聊之时打发时间的第一利器，在办公室里同事们都在用心的干自己的工作，惟有键盘的敲打声和电话的铃声是安静的造访者，在那样的环境中让我想到了中学时的教室，也是那样的和谐。从早晨的第一屡阳光到下午的夕阳西下，一天的工作告一个段落了，走在回休息室的路上，霞光洒在了乏累的身上，是那样的歉意。周而复始，同样的场所同样的事，或许一天两天很简单，那么十年那样的时间你真的能够过了自己那一关吗？看着自己用汗水赚来的工资，我觉得很少，但我知道自己还并没有真正付出许多时，想想自己花掉父母的钱，他们何尝不是那样一每天的为我们的生活打拼。去企业实习报告 篇4引言：随着人类的
24、发展，科技的进步，“建筑”早已从原始的遮风挡雨、御寒避暑的地方，发展成为能够实现更多可能性的空间，完成人类幻想，使建筑的功能得以无限延展。而人类在追求建筑的功能和舒适的同时，建筑能耗也随之增长，已与工业、交通并列，成为全球公认的能耗大户。面对全球范围内人口剧增、自然灾难、土地沙化、温室效应等人类生存危机，使人类不得不明白“我们只有一个地球”。1992年联合国环境与发展大会明确提出了人类要走可持续发展之路，以实现人类长期发展与自然的和谐共生。“可持续发展”思想的提出不仅仅是揭开了人类文明发展的新篇章，同时也带来了人类社会各领域、各层次的深层变革。绿色、健康、节能、降耗，已成为世界对于将来建筑的共
25、同追求。发展绿色建筑，节能降耗，必将对全社会长足发展起到确定性的作用。“建筑”作为一个古老的行业，要实现可持续发展，必需走“绿色建筑”之路。本文将对“绿色建筑”绽开分析、探讨及探讨。一、数据来源及探讨方法我们此次调研的主要内容是东营市绿色建筑的发呈现状及趋势，以及了解市民们对绿色建筑的期许。在调研过程中，我们主要采纳访谈法、实地参观法、调查问卷的方法对课题绽开调研。在实地调研中，我们分别对山东金辰建设集团、东营市建筑设计探讨院、东营市环保局进行参考调研，并和负责人进行了一对一的访谈。通过访谈，我们了解到东营市知名绿色建筑“生态谷”12号楼的相关状况及应用其中的新技术、新设备，绿色建筑的涵义、设
26、计理念、主要思路，设计绿色建筑时常用的节能措施，绿色建筑推广中遇到的问题。我们走访东营市环保局，了解了过往几年东营市绿化产业市场相关指标和相关最新实惠政策。在对东营市民调研方面，我们发放并收回300份有效调查问卷，并在发放调查问卷的同时与部分市民进行了访谈，获知了他们对绿色建筑的了解程度和评价，收到明显的成效。通过本次调研，我们了解市民们对于绿色建筑的期许，并且对绿色建筑的发呈现状作出总结，对将来的发展趋势做出规划展望，为绿色建筑的发展方向供应依据。二、结果分析1、绿色建筑的发呈现状（1）绿色建筑的涵义绿色建筑是指为人类供应一个健康、舒适的工作、居住、活动的空间，同时实现最高效率地利用能源、最
27、低限度地影响环境的建筑物。它是实现“以人为本”“人、建筑、自然三者和谐统一”的重要途径。所谓绿色建筑，是指在建筑的全寿命周期（规划、设计、施工、运行、拆除/再利用）内，最大限度地节约资源（节能、节地、节水、节材）爱护环境和削减污染，为人们供应健康、适用和高效的运用空间，与自然和谐共生的建筑。它是“可持续发展建筑”的形象代名词，绿色建筑也称生态建筑、可持续建筑、与环境共生建筑等，是一个比较困难的概念。绿色建筑与自然和谐共生，将实现经济与人口，资源，环境的协调发展。所谓的“绿色建筑”的“绿色”，并不是指一般意义的立体绿化，屋顶花园，而是代表一种概念和象征，指建筑对环境无害，能充分利用环境自然资源，
28、并且在不破坏环境生态平衡条件下建筑的一种建筑，又可称为可持续发展建筑，生态建筑，回来大自然建筑，节能环保建筑等。发展是人类社会恒久的主题。但面对世界范围内人口剧增，土地严峻沙漠化，自然灾难频发，温室效应，淡水资源的日渐枯竭等人类生存危机，人类不得不明白“我们只有一个地球”。绿色建筑是指在设计与建筑过程中，充分考虑建筑物与四周环境的协调，利用光能，风能等自然界中的能源，最大限度的削减能源的消耗以及对四周环境的污染。绿色建筑的室内布局非常合理，尽量削减运用合成材料，充分利用阳光节约能源，为居住者创建一种接近自然的感觉。以人、建筑和自然环境的协调发展为目标，在利用自然条件和人工手段创建良好健康的居住
29、环境的同时，尽可能的限制和削减对自然环境的运用和破坏，充分体现向大自然的索取和回报之间的平衡。（2）绿色建筑设计理念和主要思路绿色建筑设计的大体思路，即“绿色构造”，“绿色施工”，“绿色室内装修”等三个层次来完成绿色建筑的内涵。绿色构造是第一步，亦即采纳对地球污染较小的构造方式来降低对环境的冲击，其中最干脆的方法是推行“钢结构”和“木结构”建筑其中钢结构的轻量化，节约建材，低污染性与高回收率，是被誉为绿色构件的最大理由。现行大型建筑均以采纳钢结构，但小型住宅若采纳钢结构则会大费周折，因此主动推动“轻钢构住宅”成为小型住宅的“绿色构造”方式。另一种绿色构木结构建筑可以存储大量的二氧化碳，有益于缓
30、解温室效应，同时对环境造成最小的冲击。去企业实习报告 篇5实习单位：宝钢集团上海浦东钢铁公司实习时间：20xx年1月1日1月3日指导老师：实习目的：经过一学期现代企业管理的学习，对现代企业管理的定义、基本功能、各个环节管理有了肯定的理论基础，通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用学问的实力。实习方法：访问法、资料收集法。资料收集的方法：网上收集。公司基本状况：公司地处上海浦东新区,占地面积3181.88亩,厂区西面和北面面临黄浦江,岸线总长度1747米。在岗人数由1999年的2.05万人精简到现在的8000人。有炼钢、特钢2个炼钢厂,厚板、中板2个轧钢厂,具有中厚板240万吨的
31、综合生产实力。20xx年浦钢钢产量152.35万吨,同比增长4.4%:钢材产量238.21万吨,比20xx年增加20.97万吨,同比增长13.61%;实现销售收入84.35亿元。公司简介：宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于1913年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。97年全公司质量体系通过ISO9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到100
32、。主要产品：各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢20xx年4月停产）。主要系统设备：炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有?985?l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、?1020?20xx?3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等。整个装备处于国内领先水平。公司内部管理的改革：一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。公司内部管理考核
33、指标的改革完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术）2、经济责任制的考核（安排、限制、考核）3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行）。工资考核的改革创新薪酬安排制度，激励员工生产主动性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为：1、加法工资制：变更以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益
34、。2、减法工资制：先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。公司科技质量工作目标的改革良好的公司建制。必需要有科学全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为：1、技术经济目标；2、服务用户目标；3、质量管理目标；4、技术质量攻关目标；5
35、、新产品开发目标。公司财务实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理（直线制管理），在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。制作部管理体系以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用：制作部详细负责：1、全厂的生产组织和安排；2、技术质量（大生产的技术质量）；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。用合同来指导生产三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了成本，节约了开支，削减了库存，最大程度的发挥了资金的运用效率。从以上了解的状况看，我认为
36、该公司还要以市场需求为导向，以结构调整为重点，实施“精品战略”；进一步增加市场观念、品种观念、效益观念、服务观念；加大市场开拓力度，主动拓展销售渠道，完善营销策略，为将来23年内接连释放的产能扩张培育市场基础；加强营销管理，深化“研、产、供、销”机制改革，全面巩固并提高本公司的经济效益和市场竞争力。除此之外还要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者不在于他像关羽一样“千军万马中，取上将首级”，也不在于他像张良一样“运筹帷幄，决胜千里之外”，重要的是他能否找到和运用好这样的人，即识人用人实力的大小确定了一个企业管理者的
37、发展远景。古往今来，这样的例子有许多。刘邦用萧何、张良、韩信，建立汉朝后曾说过，我管理不如萧何，计谋不如张良，领兵打仗不如韩信，但是我胜利了，因为我很好地运用他们，大家都成就了一番丰功伟绩。企业必需实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要接着面对社会，广开才路，大力引进高素养人才；同时对在职职工要主动培育和关切，实现“三留人”，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的。通过此次实习，虽然时间不长，但是还是肯定程度的达到了本次实习的目的，也使本次实习更加的有意义。我深刻领悟到，作为一名合格的企业管理者，应当如何驾驭整个企业的运作机灵，以管
38、理促创新，以创新促效益，从而促使企业稳步健康发展。去企业实习报告 篇6实习目的现代企业管理是一门实践性很强的学科，而在实际企业管理教学中，经常将企业管理分割为管理学基础、营销管理、生产管理、财务管理、信息管理等几个部分。假如用传统的教学模式很难把企业管理的各个业务流程、过程限制与企业实际运作结合起来，因此为了把理论与实际结合起来，提高学生的运作实力，本学期我们进行了为期9周的企业管理模拟实习。通过模拟实习，让学生能够体验现代企业在市场经济条件下，按销售预料和订单进行生产，印发技术研发、生产安排、品质保障、原材料供应、仓库、产品销售及相应的财务、相识、设备、动力等各个环节的改变，反映出整个企业的
39、动态性；通过模拟学习，使学生逐步相识企业使命，理解企业的供应、生产、销售过程，驾驭物流资金流、信息流的运行规律，深刻理解企业各职能部门职责、业务内容以及各部门之间是怎样相互协调联系的。实习内容与实习结果我们选择五羊-本田有限公司作为这次实习的企业，上课第一周在老师指导下，我们进行了基础数据的录入，其反映了数据与数据之间的内在联系，它会影响生产运作过程的和整个企业的业务。其涉及了1公司信息、代码设置、库区代码、工厂日历设置等内容；2. 了解基础数据与业务管理之间的关系（如物料主文件与物料管理之间的关系、物料清单与物料需求安排的关系等)。就譬如假如你操作过程某一步做错了或做漏了，就会影响你后面的操
40、作，就像一条完整的链条突然间缺了一截，它就不能发挥它应有的作用；企业也一样，其内部系紧密联系的，假如操作过程中有误，将会影响整个企业的流程，此所谓一步错，步步错。 经过也许3周的实习操作，我摸索到也许是个怎样的操作流程，但中间我犯过不少错误及有很多不懂的，因为老师顾及不了难么多同学，这时我得向我旁边同学请教，但是有时常麻烦同学就会耽搁了他的操作，所以其实这是一门独立性操作较强的科目。因为模拟企业实习包括基础数据实习和业务实习，在接下来的时间我们进行了业务实习，而业务实习包括营销、生产、品质、选购、仓库、财务、技术、人力资源、设备等职能部门的相关业务。其中营销部业务流程包括：制定客户订单及进行订
41、单评审；制定营销安排、制定销售预料安排交给生产部门；建立新老客户具体档案；查询库存，若库存充裕，则填写交运单，仓库发货，否则生成定制单交生产部支配生产；销售合同录入；按合同规定的收款方式收款及已收款录入等业务。在营销部业务流程操作中，我学习到了企业是如何提交产品给客户的方式方法，了解到企业之间的销售合同在业务发生中所起的作用及其地位，懂得了收款纪录在与客户所发生业务的作用，譬如营销部开出交运单，仓库依据交运单发货时，应进行已收款录入，看对方是否已付款，如还没付款则不予提货。生产部业务流程包括主生产安排、进行粗实力分析、编制物料需求安排、进行细实力分析，根据车间作业安排，编织工序流转卡、工序任务
42、单等业务。在此操作过程中我学到了生产安排的编制依据及方法，了解到正确的编制生产安排对提高劳动生产率及降低产品成本重要性。同时也让我了解到在操作中各个流程是相互嵌套，不行或缺的，一旦操作失误或漏做，都会使下一步操作受到影响。选购部业务流程包括外购安排、外协加工安排、外协领料单；请购单录入；交货单录入等等业务。品质部业务流程有交货单质检、成品入库质检、半成品入库质检、退料入库质检、成品退货质检、换损交运单质检、质检记录表等。仓库管理流程有交货单入库、成品入库、半成品入库、退料入库、成品退货入库；销售出库、换损交运单出库、外协领料出库、安排领料出库、领料出库等内容。在此特殊要留意的是领料出入库时，要
43、留意详细操作步骤，譬如不同的货架位的物料要分开出入库，同时要填写好你所要出库的实际数量，假如漏填了，在生产部门生产某一产品会出现所需物料不足，导致不能顺当生产。实习体会通过为期9周的的模拟实习，让我受益匪浅。企业管理运作假如只是老师以书本授课的传统教学模式来讲解是很难把企业的各个业务流程与实际运作联系起来的，学生只有通过理论与实际操作相结合起来才能参透企业是如何运作的。通过实训，使我懂得了企业管理流程是如何应用于现实生活中，同时有助于同学们对比以往仅局限于课上内容的理解，加深对同学们所学学问的印象。通过实训，了解到企业运作的一般流程，将自己在实训中学到的学问融会贯穿到工作中为以后工作铺路。去企
44、业实习报告 篇7敬重的领导：您好！我是xxx，我来到公司实习，已经两个多月的时间了，在这里真的是经验了许多，对自己的专业实力也有了一个新的了解，提高了自己的专业学问，巩固了自己的专业学问，没有辜负公司领导的一个期望，没有对自己留下什么缺憾，但是我实在是有点坚持不下去了，我认为在现在这么一个工作环境跟工作状态下面，我没有方法保持一个主动乐观的心态，没有方法，让自己接着冷静地工作下去，作为一名实习员工，我还是须要时间去成长自己的，但是在这里工作两个月的时间，我真的是没方法接着坚持下去了，因为一些特别的缘由，真的是达到了自己的极限，跟您提出辞职也是我想了几天，我希望自己抱着一个乐观的心态去从事一份工
45、作，而不是成天在想着这份工作，哪里哪里不好？也对，自己没有什么信念，这是我不情愿看到的，所以现在跟你一起都辞职也是一个正确的选择，把对于我来讲。保持好的状态，让自己快速的进入工作环境，能容融入那个氛围，这两个月以来，我真的是承受了许多许多，这里的工作节奏和工作节奏都不是我想的那样，但是我知道作为没实习，就应当去承受更多的压力，我知道自己总是这份工作，没有什么埋怨的，也没有什么值得炫耀的，更加重要的是自己要在这个实习过程当中应当学习到一些学问，所以我真的很感谢公司给了我这么一个机会，虽然说在这里的工作节奏的工作环境我不是很看好，我也是有点坚持不下去，但是这两个月来，我真的是经验了许多，学习到了许
46、多，在这个过程当中，记得做了许多学问，记得自己的工作阅历成甚了，自己的专业学问给将来的工作打下了肯定的基础，对我是特别有帮助的，我也希望能够，在接下来的工作当中，能够保持好这么一个优点，让自己可持续的发展下去。这两个月来的实习工作，让我成长了许多，让我巩固了自己的专业学问，让我知道自己身上有哪些缺点，实习工作是一个特别有乐趣的事情，本身就存在许多许多的点，但是我不是一个放弃自己工作的人，我始终都会坚持下去，但是有些时候对于自己一些不满足的状况，我还是会抗拒的，就像现在，我真的是特别不适应了，所以跟您提出了辞职也是对工作的一种负责，我不希望自己在接下来的一些工作当中产生了负面心情，然后对工作造成不利，这可是我特别不情愿看到的事情，因为我在做一件工作的时候，就想着把它做到更好，我就不希望因为自己的缘由而影响到了这份工作发展的一个依次，所以跟你提出了辞职两个月的时间，虽然说很短，但是这短短的两个月，却让我积累到了不一样的东西，让我在这个过程当中不断的成长了起来，沟通了许多之后才能知道这些，这两个月以来让我进步了许多，我也信任自己能够在接下来的工作当中保持好状态，落实好自己，应当去做好的事情，有了这些，我才能够进一步的保持状态，迎接好新的工作生活，希望你能够理解，批准我的辞职。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日