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1、2022企业演讲稿锦集10篇企业演讲稿 篇1各位领导、各位评委、各位同事：大家好！什么是青春？青春就是人生中最珍贵的那段时期。什么是奉献？奉献就是劳动者追求卓越的执著，建设者永不放弃的志气。青春是美妙的，但是真正的青春只属于那些不断进取、努力拼搏、甘于奉献的人。今日我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧 让企业在和谐中发展。胡书记在共青团十五大上，对广阔青年提出了殷切的希望，那就是：勤于学习，勇于创建，甘于奉献！奉献是一种难得的境界，它崇高而详细，它宏大而微小。在我们的企业中，在一个个平凡的岗位上，奉献无时无刻不在焕发着它那刺眼的光线。我有幸来山煤，作为一名结算中心的员工，我能感受到肩上的担子重，
2、担负的责任大。这个岗位就是金钱与数字，我的工作就是与金钱和数字打交道，所以我必需随时保持高度的责任心和警惕性。我的工作虽然平凡但却是公司业务工作必不行少的重要岗位。作为一名结算中心的工作人员，我始终坚信应当有所为，有所不为。公司从这里出去的每一笔结算，我都要负责。有所为有所不为不仅是为自己负责，更是为公司的今日和明天负责。我的手上每天都是大票来大票去，我的工作就在一张张的大票的进行着。看着公司结算工作的正常运转，我的心里踏实而欣慰。然而，一日日地面对着枯燥乏味的数字劳作，间或地因为对帐差下的几毛钱寻寻找觅，也让我深深地体会到了结算工作中的辛酸与不易。我信任：平凡岗位的恪尽职守兢兢业业本身就是不
3、平凡。一分耕耘，一分收获，在让我备尝酸甜苦辣的工作中，我的业务学问增加了，我的业务技能提高了。然而，作为山煤事业的建设者，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里。我们要以建设现代化的山煤为己任，我们要有剧烈的责任心和使命感，我们要让自己火热的青春为山煤而燃烧起来。作为发展中的进出口公司晋城分公司的青年员工， 我们担负的是社会的发展进步，是企业的改革创新，我们应当树立与企业同呼吸，共命运的坚决信念；我们应当为企业的和谐发展，为祖国的光辉明天奉献出自己全部的青春和热血。我信任，在公司领导英明的带领下，我们的山煤肯定会健康发展，日益壮大！青春不是人生的一段时期，而是心灵的一种状态，或许你正值青春
4、年华，或许你已步入中年，但是，只要你还拥有一颗年轻的心，只要你还有为企业倾洒毕生热血的那份激情，不断追求，勇于挑战，我们的企业就会在和谐中不断的发展，我们的生命就将恒久绽放青春的光线！我的演讲到此结束，顺祝大家身体健康，工作顺当！感谢！企业演讲稿 篇2敬重的各位领导，敬爱的各位同事。今日，我特别荣幸能站在这里和大家一起共享我对咱们企业文化的一点点感想。我的演讲题目是企业的发展 生命的升华。记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有学问；学问都是空虚的，除非有热忱；热忱都是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧!让我们的
5、生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今日想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是隐藏在我们每一个迎驾人心中的爱。初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾美丽的环境，规模宏大的厂区，劳碌而喜悦的工人心中充溢了向往，幻想着有一天能成为迎驾集团的一份子。如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中光荣的一员。进入公司后，我渐渐感觉到了这个大家庭的别出心裁：底蕴深厚的企业文化、科学规范的运营模式以及人性化的管理都给我留下了深刻的印象。尤其让我感到暖和和亲切的是在这样
6、一个集体中到处充溢了“爱”。曾记得刚刚进入迎驾实习时有许多东西我都不会，复印机不太会用、传真机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而讪笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关怀，教我运用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的状况，使我尽快的融入到这个大家庭中。我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。我在黄主管身上学习到了很多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。正是有了各位领导的关怀有了几位主管的帮助我才能独立的顺当完成
7、后来的工作。企业的成长须要科学的规划，企业管理员工须要健全的制度，企业要加强员工的凝合力须要用爱心。因此，爱心是企业文化中很重要的部分。在公司制度越来越健全的今日，提高企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝合力。只有与企业有真情实感的员工才会毫无保留的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创建最大的效益。短短几个月的实习我感觉到我在大家赐予的爱中慢慢成熟。爱是须要传递的，爱会在传递中慢慢的长大。接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。我们分销部在公司里也算是一个比较大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员
8、60多人。为了让每个促销员都能够感觉到迎驾大家庭的暖和，感受到集体的爱，从促销员的聘请起先我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的基本信息，还包括了例如爱好、性格特点、家庭住址等。力争在安排任务时做到合情合理。许多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉四周的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充溢了动力。假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。我想这就是公司对员工的爱所产生的巨大效应。企业演讲稿 篇3敬重的各位领导，各位评委，各位同仁：大家好！我来自金堂县邮政局，我叫唐梦婕，今日我演讲的题目是：我与企业同成长企业，我成长的舞台！许多人总是认为：“我为企业工作，企
9、业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有相识到企业与自己有着千丝万缕的关系：他们不知道企业的发展与自己的切身利益是休戚相关的，企业是船，你就是水手，让船披荆斩棘、平安前行是你不行推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而应当努力使这艘船平安靠岸。对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是我们的职责，因为企业的命运会干脆影响到个人的前程。企业就犹如是一艘驶向胜利码头的大型油轮，操作这艘船须要许多的人力和物力，为保证这艘船能够正常的前行，船长（也就是企业决策人）须要多数的人来充当他的助手（你就是其中的一位），而这些人都有一个共同的任
10、务和目的：“把自己分内的事做到最好、最正确，并且尽力帮助同伴，共同帮助船长，努力将这艘船平安平稳地驶到目的地。”假如你对工作不负责任，那么这艘船些许会因为你的失职而沉入大海，全部的人都将因为你而葬身鱼腹。因此，任何时候你都应当和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么状况，你都应当有责任心，与企业共命运，一心一意做好自己的工作。20xx 年的春天，在这个春暖花开的季节。我带着对美妙生活的向往和自信走进金堂县邮政局这个大家庭，成为邮政企业的一名员工，我感到无比骄傲。刚起先工作，这是一个从理论到实践的过程，是从学校到社会的一个新的起点，我翻开人生新的篇章。面对生疏的环境、生疏的同事和不太熟识的工作流程，
11、使我不知所措。后来，在领导的关切和同事们的热心帮助下，我渐渐地适应这个我成长的大家庭。刚起先工作，企业受金堂特别的地理环境、经济水平和职工思想观念等的多方因素影响，企业的许多业务发展比较缓慢，当时职工工资还不到500 元。可是企业在面对严峻的挑战和困难时，主动融入到地方经济浪潮中，企业内部也在不断的改革创新，通过 强化经营意识，调整经营策略，创新经营方式，提高职工素养等措施来努力拓展业务市场 ，最终寻求到新的突破口。短短的两年多的时间就实现质的改变，量的飞跃， 业务收入一年一个台阶，业务总量更是在07 年的基础上翻一番，职工工资也从以前的500 元，涨到现在的20xx 元左右。为解决职工的生活
12、困难，企业在条件艰苦的几个支局所建立职工小家，让职工时时刻刻都感觉到家的暖和。 而我，经过这几年的脱变，已经成为企业中的一名佼佼者，在各项业务劳动竞赛中名列前茅，在每次业务练兵、技能达标考试中成果优异，在每次文艺表演中大方异彩，在每次职工运动中成果突出，是企业见证我成长的脚步。工作几年来，我到过5 个网点，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情意，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关切我，有的时候像挚友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我快乐，有的时候，太多的有时侯，今日，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“感谢”！是他们让我在一个新的
13、工作环境中渐渐成熟，渐渐地成长，懂得只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成果。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。一路走来，一路感动，是邮政企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择在邮政局工作，就是选择一片广袤的天地，就须要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出漂亮的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，努力工作才有可能好戏连台。让我们以澎湃的激情，编织美妙的将来；让我们以真挚的情感，和企
14、业共同见证彼此的成长！企业演讲稿 篇4大家晚上好！我是公司的一名新员工，今日我要的题目是敬业奉献 为企增辉身披八方瞩目，手捧三代幻想，“十一五”迎面走来，千帆竞秀、百舸争流。我们又岂能缄默于这历史的盛会？挚友，人的一生，谁不渴望事业有成，谁不渴望创建生命的辉煌？以前，我总认为“奉献”、“牺牲”这些被弘扬的旋律，被高唱的凯歌，离我们这些一般人非常遥远。然而，当我回眸五年来的工作经验，细致端详身边一个个平凡的庆华人，我被深深地震撼了！他们虽没有震天动地的壮举，没有掷地有声的豪言，甚至没有熠熠生辉的业绩，但是他们爱岗敬业、丹心报国、才智奉献的精神，却让我感到无比的骄傲。作为二分厂的一名质量检验员工，
15、我和我的同事每天都接触像绿豆大小的产品，除了要严把质量关，还要刚好向有关人员反馈信息，在最短的时间内，帮助分厂解决产品质量问题，确保产品一次交验胜利。我的岗位如此平凡，我的工作如此简洁，但是我工作的责任心却来不得半点疏忽，稍有不慎，就会让不合格的产品流入客户手中，给企业造成肯定的负面影响，甚至造成较大损失。前不久，在检验过程中，我发觉很多未涂漆的产品口部有一黑点。这在成品检验中是坚决不允许出现的，我马上将这一问题反映给了班长。班长找来显微镜，细致视察产品外观，经过检查分析，问题暴露了出来，原来，是待压的半成品口部边缘带有微小的铝屑，成品上的黑点就是这些铝屑造成的。问题的源头找到后，我们“乘胜追
16、击”，对全部半成品进行了百分之百的检验，有效的限制了一次质量问题的发生。类似这样的事例在我们分厂的班组里许多，但大家都认为很平常，因为这些都是我们应尽的职责，是我们的份内之事。有首歌词说的好“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”，二分厂人正是有了这种精神，才有了xx年不平凡的业绩，产值xxxx万，创历史新高。“盛年不重来，一日难再晨。刚好当勉力，岁月不待人”。既然我们选择了军工职业，就要把自己的志向、信念；青春、才智，毫不保留地奉献给这庄重的选择。就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨！如何才能体现这份爱，如何才能表达这种情？我想，假如我们每个人都能在平凡的岗位上实现好自己的人生价值，那么，多数个
17、平凡就成了宏大，多数个一般就成了特别。就能让我们在为庆华“十一五”发展目标的实现中，迸发出青春亮丽的闪光！记得国内一位知名企业家，曾说过这样一句话：“把一件简洁的事成千上万遍的做好就是不简洁”。的确，宏大孕于平凡，细微环节确定成败。既然我们生在这个宏大的时代，既然我们投身这一事业，就应当不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终生奋斗的军工事业，终生追求的的奉献精神，感到无比的骄傲！感到无尚的光荣！假如说企业之舟已远航，你不但应当是船的纤夫、帆的经纬、舵的叶片、锚的缆绳，你更应当是闪闪发光的航标灯，为庆华呼喊、加油，为她奉献自己的绵薄之力，使我们的企业之舟恒
18、久扬帆前进！企业演讲稿 篇5各位本公司同事：你们好！我们公司主要向客户供应各类非标准、特别、专用计量检测工具，检测工程承接，专用检测设备设计和制造服务的内容。 所谓非标准、特别、专用、计量检测工具，并不是天马行空的设计和制作，是须要依据相关国家计量检测工具规范来进行的，简洁的来说，是符合国家或行业需求及设计规范，参考“标准”而又高于“标准的”定向型研发制造工作。此类工作甚至可理解为是一种跨越现有技术等级和标准的创建型科研设计和制造为一体的创意工作。应用领域：航空航天工业，军工，铁路建设和铁路装备制造，船舶制造，及一切装备制造和各类机械制造。在实际工作中，依据客户实际需求，设计和制造专用和特别计
19、量检测工具和设备， 可以说每一单业务均是量身定做的科研设计，此类业务不像卖标准产品，很类似或其实就是一种科研项目和定向开发制造工程的承接。搞计量检测工具的设计和开发、制造工作是一个严谨的工作，我上面说的还仅仅是一般接触式计量的工作流程，要是我们为高速铁路测绘或计量检测，或为航空航天工业设计和制造那些大型的检测设备和做工程的时候，困难程度就不是一般的高（比如我们我们所说的大型非接触检测设备和检测工程，一般会以精密机械为底衬，复合现代光学技术，声学技术，成像技术，数据分析及通讯技术，自动化及限制工程，材料学，电子，专用计算机软硬件技术，测量测绘学及卫星遥感定位技术等等困难技术的有机结合）。大家知道
20、的现在高速运行的武广高速铁路，业界外的人很难知道，这样的高速铁路工程对质量到达了一个什么样的苛刻质量鉴定和监督水品！我本人是参加了铁轨铺设以后对高铁钢轨水平度的检测工作。中国高铁目前施工水品已经是世界最高水品了，仅仅一个数据就能说明问题：我们按中国高铁建设和铁道部科技最高指挥部门要求，对铺设好的高铁钢轨进行水平度的检测，给出的详细要求是：在高铁随意一段截取十公里，从测量远点到测量检测截止点，整个十公里的里程，铁道建设部门铺设的钢轨两条轨道整体水平误差不得与设计图纸有5mm的误差！（这就是我们国家现在的施工水平，世界顶尖级的水平）。我们公司的工作内容之一就是要对这么高要求的中国高铁进行设计和制作
21、专用的高级检测工具，大家可想其中的技术难度。由此我在想，计量检测是一门高深无止尽的学问，同时也是每一时每一刻与我们日常的生产和生活精密相连的大行业，若是有心，举目望去就能发觉“计量检测”的影子；当一个行业或一个产品或多种产品具备了一种工具均能很好计量的普世商业需求后，就会有科技工作者制定相应的国家标准同时设计和制造相对应的标准计量检测工具；当新设备和新产品研发或标准计量检测工具不能胜任计量检测工作的时候，就必需研发和制造相对应的高于国家标准的专用计量检测工具或设备，大型工程重点工程更加须要多种复合检测手段去检验和检测其本身质量及合理性，因为此种缘由造就了科技众多的业务，我们时常为一些现代高科技
22、企业做量身打造的时候，同时又会有国家重点工程眷顾我们的科研设计加高级技工人才！总之，和谐号火车头核心零部件，再到国家大飞机工程没有任何一样零件和部件不须要检测，同时众多轻工和民用工业产品只要他须要产品质量和质量的稳定，就肯定须要对产品进行精准的计量和检测，所以我们幽默的说“从啤酒瓶盖子，到航天航空工业都有人要干的工作！”人豪迈的广告语：“因为中国制造，我们型影不离！”就是在此种豪情和成果下自然孕育而生。专用、特别、非标准及各种专项检测工程是永不失业的行业，只要有制造，只要有装配，只要工业不停留，人及其盟友则可以恒久与之形影不离！我们今日的“非标准”就是今后国家或世界的“新标准”！我们团队全部的
23、人都应当为这样有意义而又尊严的工作感到无限荣光！。企业演讲稿 篇6敬重各位领导，各位同事：大家好！我是成套事业部箱变产品部的一名技术员，我叫XX，特别感谢领导和大家给我这个机会，今日我演讲的题目是“追求卓越质量，争创世界名牌”。首先，我来问大家一个问题，面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？因为关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。闻名质量管理学家约瑟夫朱兰博士曾说过“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占据市场最有效的武器。”，美国通用电气公司前总裁杰克韦尔奇也曾说过“质量是维护顾
24、客忠诚的最好保证”，这些至理名言告知我们对于企业来讲质量对企业的可持续发展是多么的重要。的确，品质工作关系国计民生、千家万户，提高产品品质是兴国之道，是提高经济效益的根本之策。坚持品质第一，把提高产品品质放在首位，是我党关于经济建设的一贯指导思想，是我国经济成长战略的核心问题。随着改革开放和现代化建设进入新的成长阶段，无论是经济运营品质，还是产品品质、工程品质和服务品质，都比以往任何时候显得更为重要。可以说，将来经济竞争的焦点将是品质竞争，实现经济振兴的关键是提高品质水平。我们大家都知道，装配车间是的产品流向社会的最终一个车间，从某种意义上说，装配车间生产出来的产品质量就确定了我们公司的产品质
25、量，而美国质量管理大师威廉戴明博士也曾说过“产品质量是生产出来的，不是检验出来的”，所以我想说装配质量的好坏对正泰的产品质量有着举足轻重的意义。然而，大家都知道，固定柜元器件的装配是靠千千万万个螺丝钉固定起来的，中压配电柜体积很大，电压、电流互感器、隔离开关、断路器等元器件的体积、重量也都很大，而且装配过程中要装大量的螺丝钉，这些浩大的元器件和大量的螺丝钉无疑给员工的装配造成肯定的困难，据我视察，许多时候须要23人一起来完成一个元器件的装配，这对大家的体力要求自然就高了，所以一天下来对身强力壮的小伙来说也很累。人们常说疲惫时工作简单出错，这话我同意，因为有时候连续装隔离开关或者互感器，往往须要
26、一只手扶着另一只手拧螺钉，拧到最终手腕疼了就拧不太紧了，这就对我们的产品质量造成了威逼了，有人说一颗小小的螺丝钉能对正泰的产品造成威逼，你这不是危言耸听嘛，其实不然，莫非大家没有听说过“千里之堤毁于蚁穴”吗?洪水来临，一个小小的蚂蚁洞就能造成整个岸堤毁灭。这还不行怕吗？所以我想说每一颗螺丝钉对企业来说都是值得去拧的，都是值得去拧紧的，这样，咱们的产品才会在关键的时刻不掉链子，咱们的产品才会在顾客那里得到好评，到那个时候我们还怕没有市场没有利润吗？这正如管理思想家汤姆彼得斯曾经说过的“质量等于利润”一样，而日本经营之神松下幸之助也曾说“对产品质量来说，不是100分就是0分”。所以，只要公司能够许
27、久的供应符合市场需求的高质量的产品，我们就能恒久矗立在世界名牌之颠。我认为对我们企业来讲，目前的首要任务不是扩大规模或者扩大销售怎么样，而应当要把品质工作放在突出位置来抓。企业要做“品质振兴”的主力军，要以顾客为留意焦点，以品质管理为中心环节，全员、全过程都要树立“没有最好，只有更好”的观念。时时刻刻倾听顾客的满足度，坚固树立“第一次就做好，次次都做好”的观念，用“零宽容”来实现“零缺陷”，真正用最经济的方法供应相关方都满足的产品和服务。这也与XX的“创世界名牌，长久的为国内外客户供应最满足的产品”的质量方针非常吻合。而且我认为，解决质量问题，没有捷径可走，必需全方位出击，全体员工共同努力参加
28、。同样，执行质量体系，也须要全员的参加。对我们的职能部门来讲，我认为首先要抓的一项工作就是全员的学习与培训。公司要编制科学、可行的学习安排，在保证正常生产的基础上，每周支配固定的时间学习公司ISO9000质量管理体系标准、6管理和卓越绩效管理相关学问，促使大家进一步了解质量管理的基本内容、方法、有关术语的定义、第三层次文件中详细工作的行为标准和处理方法，使质量体系内化到每一个员工的心中。为了防止学习流于形式，也可因地制宜地实行学问竞赛、答题等方法，增加大家学习的爱好。同时，还要编写宣扬材料，反映学习中的问题，沟通心得体会，激发大家学习文件的主动性，在思想和舆论上形成人人学习、驾驭质量体系的良好
29、氛围。大家都知道XX这个品牌走到今日很不简单，而我们作为XX的一般一员，应当感到傲慢和骄傲，同时，我们也要为XX的品牌做出自己应有的贡献，对广阔一线员工而言，目前最有实力做到的就是拧好你须要拧的、正在拧的和将要拧的的每一顆小螺丝钉，用我们的实际行动回报企业，我们共同来创建XX更加卓越的品牌。同时，我们要加强质量学问的学习。最终，我想说的也是被称为“现代管理之父”的彼得德鲁克推崇的卓越绩效模式的核心价值观：追求卓越管理；顾客导向的卓越；组织和个人的学习；重视员工和合作伙伴；快速反应和敏捷性；关注将来；促进创新的管理；基于事实的管理；社会责任与公民义务；关注结果和创建价值；系统的观点。最最终我还是
30、那句话“追求卓越质量，争创世界名牌”。加油！感谢大家，我的演讲完毕。企业演讲稿 篇7春节前后，财务部门忙的不行开交，既要盘点一年的成果、又要制订来年预算。作为公司的决策者，你是否考虑实施一场变革来改进公司的财务管理系统，让我们听听顾问的观点。假如没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都特别可能走回头路。失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。假如企业不触及绩效与激励这一根本点，只实行集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防卫体系，而没有在动机上杜绝风险。原先的年
31、度与月度预算都无法避开“年末狂欢”的陋俗，因为十二月末是一个真正意义上的截止点。但滚动预料没有这个问题。由于滚动预料的制定并不讲什么截止点，当它被用来作为日常成本费用限制的比较值时，年末加紧花掉预算的行为自然就受到了遏制。近年来，跨国询问公司在中国取得了长足的发展。但同时，来自企业与公众的质疑也渐渐增多，比如洋顾问是否水土不服?洋顾问为何方案雷同?洋顾问方案的可实施性在哪里等等。这些质疑综合起来，就是跨国询问公司在中国所面临的核心问题：如何将国外的胜利案例与先进实践，借鉴于国内企业持续的发展过程。从财务管理的角度看这个挑战，关键是要解决以下几个问题。国内企业当前的主要需求是什么?主要需求是基本
32、机制转变什么是机制?它包括：组织架构、组织的管理模式、模式内嵌的管理流程、流程结点上的岗位角色与角色的职责、保障职责履行的绩效管理体系、支撑绩效管理的信息系统(见图)。图中指出，国内企业有两方面必需转变的基本机制：第一，国内企业原先大都采纳科层式组织，也就是横向科室化和纵向层叠化。科层式的问题在于，科室间缺少协作和流程连接，而层级太多阻碍了总公司实施有效的管理。当国内企业必需变更科层式组织时，因为组织对管理模式、流程、角色职责产生自上而下的影响，会形成一系列变迁这是第一类须要转变的基本机制。其次，国内企业的信息系统原先大都是空白，而绩效管理与激励手段被公认为存在根深蒂固的问题。因为信息系统对绩
33、效管理、绩效管理对职责履行乃至流程执行产生自下而上的影响，所以当信息系统和绩效管理体系转变后，组织、流程、角色职责的转变才不会折返老路这是其次类须要转变的基本机制。基本机制的转变仍是国内企业的主要需求，依据我们的估计，国内大中型企业里已经或正在尝试上述第一类转变的，不超过20%;而在其次类转变上有实质进展的就更少尤其是绩效管理。假如没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都特别可能走回头路。这在近几年国内企业始终尝试的集中财务管控上看得很清晰。多数企业认为，集中财务管控是削减原先多级管理的详细体现。而原先多级管理的主要问题就是信息不对称、制度松懈。因此，集中财务管控的主要措施，就是取消二
34、级核算、集中收支、强化自上而下的制度约束、信息系统集中模式。但假如只有这些措施，并不能解决企业面临的失控风险。失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与激励的不满;而他们这样做的机会，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。假如企业不触及绩效与激励这一根本点，只实行集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防卫体系，而没有在动机上杜绝风险。而且，在肯定时间后，单纯的权力集中会使机制僵化、效益受限的问题渐渐呈现出来。因此，绩效管理体系与激励手段的转变，是集中财务管控的核心。怎样借用国外的胜利阅历?“拿来主义”没有惟一的模式回顾大量的项目案例时，可以
35、得出这样的结论：拿来是没有惟一模式的，有些只能采纳形式、而有些内容与形式兼备;有些只能当做目标模式，而有些当前就能实践运用。企业演讲稿 篇8千帆竞发，百舸争流，XX公司在XX市场经济大潮中坚韧探究，主动反思，以自强不息和永续经营的创业精神，与全体员工伙伴同舟共济，昂首阔步，迎来了大楼的辉煌落成，得到了各级领导的关切与爱戴，迎来了XX公司三周年庆典的隆重召开。这一切正是XX公司努力进取和快速崛起的宏大标记，展示着XX公司历史新纪元的全面起先!历史的演绎，时代的进步，势不行挡。而对于不断在拼搏、实践、奋斗道路上不辞劳苦的领导者来说，为此而付出的代价是无可避开的。但对于一个事业充溢信念、奋勉向上的创
36、业者而言，却是一种特殊珍贵的投资，是高层次的创业，也是达到胜利道路上必不行少的重要资源。从历史发展的角度纵观，XX公司以其自身的努力和拼搏，已精彩的完成了她关键性的奠基期，系统化、规范化、科学化的管理已逐步走向完善。并正以她矫捷、豪迈的步伐，跨进了环保事业崛起腾飞的第四个年头。XX公司长大了，XX公司成熟了。XX公司具有剧烈主动向上的心态。在竞争中坚韧探究，在竞争中不断寻求突破，必定给XX公司注入永续经营的强大动力。我们信任：XX公司肯定能在经济大潮中取得辉煌的成就，XX公司肯定能腾飞!XX公司肯定能胜利!回想创业的三位领导，忘不掉起步路上的汗水与泪水;忘不掉创业途中的艰辛与劳顿;忘不掉他们铁
37、脚、马眼、神仙肚的拼搏精神;忘不掉他们金戈、铁马、跑神州的冲天干劲。三个春秋，一千多个白昼，一千多个黑夜，披星戴月，天属地寒，凭的是一颗火热的雄心，凭的是一颗火红的爱心，是环保的理念深化人心，是XX的产品凝合着众心。他们用双手和才智，专心血和汗水谱写了三个火红的年华;他们用勤劳和耐性，用热忱和爱心描绘出明天的图画!每一个举止、每一个微笑、每一个希望、每一个安排都充分的弘扬着一个同样的目标。是啊，“水是眼波横，山是眉峰聚，借问行人何处去?眉眼盈盈处。”XX公司的安排是雄伟的，源通公司的前景是绚烂的。宏观慢道真如铁，而今迈步从头越。今日，三周年的盛大庆典在事业扬帆出海驶入第四年之际，让我们共同庆贺
38、：XX公司，生日欢乐!今日，我们正掀开明天的序幕，让我们手携手，肩并肩，以不屈不挠的民族精神，拉开时代的风帆，枕着希望，去追求XX公司的美妙将来。回顾过去的发展历程，面对将来的机遇与挑战，我们满怀信念，让我们共同期盼明天会更好。企业演讲稿 篇9敬重的各位领导、各位挚友：大家好！今日我演讲的题目是光荣的使命。如今，优秀“企业公民”已成为优质企业的代名词，中国移动，也正履行着它的三大使命，以高度的社会责任感，关怀社会民生，关注民众福祉。移动人的努力，最终得到了社会与公众的赞同，今日让我们傲慢的是，中国移动光荣获得了“最佳企业公民”称号，而我，则有幸成为了“最佳企业公民”中的一员。我是怀着一颗感恩的
39、心走进长沙移动的。那年我带着一个刚刚涉世的女孩的欣喜和青涩来到中国移动，和许多爱幻想的女孩一样，我也为自己构想了一个美妙的蓝图。可天公不作美，不久我就病了，为了珍惜这个难得的工作机会，我硬是挺着没去医院。后来领导察觉了，并把我强行送到医院，检查的结果很不志向，须要动手术。可我还是迟疑，心想，这份工作是我艰辛地跨过了四次考试才得来的，而且还处在试用期，3个月的试用期我尽然有2个月要在病床上度过，是不是就意味着我将要告辞这份工作呢？领导也看出了我的心事，但他却坚决果断地在请假条上签了字，并叮嘱我安心养病。当时我真是感动极了！我想，今后我唯一要做的就是用我的全身心的付出来报答公司的恩惠。长沙移动始终
40、以来立足于成为一个品行健全、受人敬重的优秀企业公民，在担当好基本商业责任、确保通信畅通的同时，主动担当社会责任，参加环保、教化等公益事业，以永不停息的事业追求改善民众生活质量，服务和谐社会。挚友，你看潇湘大地，每处热土都有我们援建的青年学习中心；山水洲城，每个营业厅都有我们的环保绿箱；“八百万阳光助学”不知让多少贫困学子圆了求知幻想；“一对一扶贫”方案用行为履行了社会一员的责任；宁乡回龙铺即将耸立起一座新建的图书馆，更是凝合了我们2500长沙移动人的爱心与真情！在抗灾救灾等重大事务中，长沙移动还演绎着一幕又一幕动人的故事，为化解各种自然灾难和保障大型活动扮演着重要角色。身处这样的环境，我经常在
41、思索，我该怎样做一名优秀的企业公民呢？我该如何来报答公司乃至社会对我的恩惠呢？去年，公司在长沙火车站组织迎新生活动，我主动参与，不辞劳苦的辛勤付出，得到了领导和同事的高度好评。前不久，我在湖南都市频道看到这样一则报道，一名12岁的少年，因突发疾病，不幸去世，可他的父母亲在经验白发人送黑发人的大悲大痛中，还作出了一个宏大的举动，当他们得知一位少年因无法找到眼角膜而即将失去光明时，就在儿子离去的其次天，夫妇俩毅然确定将小孩的眼角膜捐献给这个少年。看完这则报道，我真是感慨万千：死者如此，生者又何妨？自从到移动公司以来，我服务过千千万万的客户，也获得过不少嘉奖，去年还被评为“营销先锋”和“先进工作者”
42、，可我更希望用真情回报社会，做一个对企业更是对社会有用的优秀公民。于是，我联系到湖南都市频道，在得知捐献眼角膜的方式后，马上与长沙爱尔眼科医院取得了联系，一个星期后，也就是前半个月，我坚决的在那份眼角膜捐献志愿书上签上了我的名字。是的，用真情服务社会，是我们每一个公民应尽的义务，也是光荣的使命，更是企业义不容辞的责任。“企业公民”是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业基业长青的必要条件。正如中国移动通信王总经理所言：“一个优秀的企业必定有着剧烈的社会责任感，只有将自身的进步建立在整个社会的进步之中，才能真正实现企业的价值和目标。”以铸就卓越为奋斗目标的中国移动人坚信：生命的光华只有在不
43、断的升腾中才能得到最佳的呈现，生命的精彩只有在超越颠峰的时刻才能拥有完备的体验！挚友们，让我们庄重地承诺：坚决履行公民义务！努力担当社会责任！中国移动，就会不断地以新的丰富的内涵诠译和演绎着正德厚生，臻于至善，臻于至善，正德厚生！感谢！企业演讲稿 篇10敬重的各位领导、各位同事：大家好！首先请允许我介绍一下我自己，我叫卢飞来自河北文安工业园区。思想是行动的先导，有位哲人曾经说过：“人的思想一旦被禁锢，比终身监禁他的身体还要残酷”。我所演讲的题目是“开放思想，腾飞翅膀”。可以说，改革开放带来的巨大改变，都是解放思想的产物！特区的理念造就了闻名遐迩的深圳速度；俗话说“人靠衣装马靠鞍”有资本才能招到
44、好的项目，有门面才能引起投资商的关注，有牢靠的环境，投资商才敢大胆的来投资。借鉴于此，提出几点要求，建成有规模的招商中心，提高园区整体绿化面积，提高招商引资项目质量。问题面前我们反思，要解决问题，必需要大力加快发展。发展永无止境，创新永无止境，解放思想也将永无止境。几年来固安县的发展有目共睹，固安工业园区的快速崛起带动了整个固安县的快速发展，我们要去借鉴、学习人家的胜利阅历，在此基础之上去开拓、去创新。走别人的路，不丢人，这要看你怎样去走，假如只跟在人家后面走，恒久也超越不了人家，既然我们想超越，就要走一条到达终点的捷径，去弯取直，扬长避短。总有一天我们能够超越。承认差距是一种胸怀，找出差距是一种境界，缩小差距是一种本事。想要实现发展，归根究竟要靠县委、县政府的正确领导。靠园区工作人员的勤奋工作。良禽择木而栖。要想加快园区发展，特殊是在筑巢引凤上下工夫，求突破。是否有优越的建厂条件，是吸引外来投资的重要因素。工业园区是招商引资的主渠道。离开招商引资，工业园区就成为无源之水，无本之木。我们要强化招商意识，加强工作力度，始终把招商引资作为生命线来抓。园区是我们的家，做为我个人来说，已经把园区当成了其次个家，我会恪尽职责，努力工作，为园区的建设和发展，尽上自己的绵薄之力。