《《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定1580.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定1580.docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职工伤、病认定程序和待遇给付相关政策规定（2011年5月20日）http:/n/gzzlsss_poortaal/sshoww_arrticcle_byiid_ffronntsiide.do?artticlle_iid=551699关于职工患患病或非非因工负负伤鉴定定程序若若干问题题的通知知穗人社发220111399号各有关单位位：为规范范职工患患病或非非因工负负伤鉴定定（以下简简称“伤病鉴鉴定”）程序，处处理好伤伤病鉴定定争议问问题，做做好职工工伤病医医疗期管管理等工工作，现现就有关关问题通通知如下下： 一、病休时时间超过过六个月月（含六个个月）的患病病或非因因工负伤伤职工（以下简简称“伤病
2、职职工”），以及及伤病职职工在劳劳动合同同期将满满之前三三个月内内，申请请作劳动动能力和和伤病情情稳定状状态鉴定定的，单单位可送送市劳动动能力鉴鉴定委员员会（以下简简称“市劳鉴鉴会”）进行行鉴定。 二、鉴鉴定程序序和所需需资料（一）由伤伤病职工工向所在在单位提提出申请请报告并并说明理理由；（二）有关关诊治的的详细病病历、检检验资料料等； （三）单位位填写广广州市伤伤病劳动动能力鉴鉴定申请请表（以下简简称鉴鉴定申请请表）一一式三份份，贴小小一寸免免冠正面面半身近近照，并并盖上单单位劳动动或人事事部门的的骑缝章章；（四）单位位医疗机机构医生生或有关关负责人人填写“伤病情情况及医医疗经过过”并签名名
3、； （五）持鉴鉴定申请请表到到相应的的市指定定医院作作检查诊诊断结论论；（六）单位位与伤病病职工存存在劳动动关系的的证明材材料； （七）单位位须自市市指定医医院做出出诊断结结论之日日起三个个月内，将将伤病职职工的鉴鉴定申请请表等等有关资资料送达达市劳鉴鉴会进行行鉴定；（八）单位位没有为为伤病职职工申请请鉴定，伤伤病职工工认为有有必要的的，也可可以自行行向市劳劳鉴会申申请鉴定定。三、职职工或单单位对市市劳鉴会会所作的的鉴定结结论不服服的，可可于接到到鉴定结结论通知知书之日日起十五五天内向向市劳鉴鉴会提出出复查申申请。四、本通知知自印发发之日起起实施，有有效期五五年，有有效期届届满，根根据实施施情
4、况评评估修订订。关关于患病病或非因因工负伤伤鉴定程程序若干干问题的的通知（穗劳福字19983号）同时废止。广州市人力力资源和和社会保保障局 广广州市劳劳动能力力鉴定委委员会2011年年4月2日http:/n/gzzlsss_poortaal/sshoww_arrticcle_byiid_ffronntsiide.do?artticlle_iid=551544关于印发广广州市职职工工伤伤、职业业病医疗疗期鉴定定标准的的通知穗人社函2201113770号各有关单位位：为贯彻执行行原劳动动部企企业职工工工伤保保险试行行办法（劳部发1996266号）和国家标准劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB
5、/T16180-2006）等规定，做好工伤职工医疗期和残疾等级鉴定工作，现将广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准印发给你们，请结合如下规定一并贯彻执行：一、工伤医医疗期是是指职工工因工负负伤或患患职业病病需停止止工作接接受系统统治疗和和领取工工伤待遇遇的期限限。工伤伤医疗期期满是指指职工因因工负伤伤或者患患职业病病及其合合并症，经经过一定定时间治治疗后，治治愈；或或者虽遗遗有一定定自觉症症状、但但客观检检查无阳阳性体征征；或者者虽有症症状和病病理改变变（阳性体体征），但但不需处处理或目目前国内内医疗技技术无法法从根本本上改善善其主要要体征时时，虽已已达到或或未达到到完全或或部分丧丧失劳动动能力
6、均均应由劳劳动能力力鉴定机机构确认认为终结结医疗的的时间。二、职工工工伤或者者患职业业病及其其合并症症，虽经经确认工工伤医疗疗期已满满，但经经市劳动动能力鉴鉴定委员员会鉴定定确认属属工伤职职工伤复复发确需需继续系系统治疗疗时，享享受因工工伤病待待遇，直直至下次次终结医医疗为止止。三、职工非非因工负负伤或患患疾病需需终结医医疗时，可可参照本本标准执执行。四、本鉴定定标准自自印发之之日起实实施，有有效期五五年，有有效期届届满，根根据实施施情况评评估修订订。关关于印发发广州州市职工工工伤、职职业病医医疗期鉴鉴定标准准的通通知（穗劳福福199991号）同同时废止止。 附附件：广广州市职职工工伤伤、职业
7、业病医疗疗期鉴定定标准广州市人力力资源和和社会保保障局 广州市市劳动能能力鉴定定委员会会2011年年3月3日http:/n/gzzlsss_poortaal/sshoww_arrticcle_byiid_ffronntsiide.do?artticlle_iid=1143关于颁发广广州市病病假建议议书发放放和病休休职工管管理规定定和广州市市常见病病病假建建议书发发放暂行行标准的的通知穗劳险字19991第第0088号市属各主管管局（总公司司）、市市直各单单位，各各区、县县及各医医疗单位位，中央央、省、部部队驻穗穗各单位位： 为为进一步步加强企企业的劳劳动管理理，解决决伤病职职工管理理上的混混乱现
8、象象，特制制定广广州市病病假建议议书发放放和病休休职工管管理规定定和广广州市常常见病病病假建议议书发放放暂行标标准，现现颁发给给你们，请请认真贯贯彻执行行。在执执行中遇遇到的问问题，请请及时向向我们反反映。 广广州市劳劳动局、广广州市卫卫生局一九九一年年十二月月十日广州市病假假建议书书发放和和病休职职工管理理规定第一章 总总则 第第一条 为加强强病假建建议书的的发放和和病休职职工的管管理工作作，严肃肃劳动纪纪律，提提高医疗疗服务质质量，保保障职工工健康，根根据中中华人民民共和国国劳动保保险条例例和有有关规定定，特制制定本规规定。 第第二条 病假建建议书发发放和职职工病休休管理工工作，由由市劳动
9、动、卫生生行政部部门统一一领导，市市、区（县）医医务劳动动鉴定委委员会（下简称称劳鉴会会）和医医院医务务管理部部门统一一负责监监督检查查。 第第三条 本规定定适用于于广州地地区全民民、集体体企业、外外商投资资企业、私私营企业业。第二章 职职责 第第四条 本市街街（街）以以上卫生生院、医医院以及及单位医医疗部门门，具有有医士以以上（含医士士）职称称和处方方权的临临床医务务人员，均均有发放放病假建建议书的的职权。 第第五条 医生只只能给亲亲自诊治治的病人人开具病病假建议议书，同同时在病病历上做做好记录录，以备备核对。病病假建议议书必须须经医疗疗单位管管理部门门加盖公公章。 第第六条 各专科科医生（
10、除急诊诊值班医医生外）不不得签发发非本专专科病假假建议书书，签发发病假建建议书日日期必须须与诊治治日期相相一致。 职职业病、精精神病、结结核病患患者的病病假建议议书必须须由相应应的专科科或专科科医院签签发。 第第七条 病假建建议书仅仅是医生生对伤病病职工病病休期限限提出建建议，须须经职工工所在单单位指定定的行政政部门或或人员认认可。但但病假建建议书一一次或连连续超过过15天天（含155天）的的休假，必必须经本本单位劳劳动人事事部门批批准。各各级劳动动鉴会（小组，下下同）或或劳动人人事部门门有权向向医疗单单位提出出复查，医医疗单位位应积极极配合，实实事求是是地做出出复查结结论。第三章 病病假建议
11、议书发放放 第第八条 发放病病假建议议书应严严格执行行广州州市常见见病病假假建议发发放暂行行标准（下简称标准）规定的病休期限，对未列出的病种，可参照相似病种的病休期限提出病休假期建议。 第第九条 医生首首次出具具病假建建议书，不不得超过过标准准规定定的最长长病假期期限。如如病假期期满，仍仍需休息息治疗的的，门诊诊病例每每次续假假时间不不超过77天，连连续休假假时间不不超过330天；住院病病人出院院后每次次续假时时间不超超过155天，连连续休假假时间不不超过990天。如如确仍需需病休的的，必须须经医院院科主任任签名、医医院医务务管理部部门批准准。假期期一般不不超过66个月。 第第十条 超过66个
12、月仍仍需继续续病休治治疗者，由由单位劳劳动人事事部门根根据病假假建议书书和同级级劳鉴会会的意见见，审批批办理长长期病休休。长期期病休期期间仍需需凭病假假建议书书办理续续假手续续。对患患有短期期内难以以康复的的较严重重的疾病病者，可可一次续续假6个个月。 第第十一条条 单位位劳鉴会会或劳动动人事部部门，应应定期对对长期病病休职工工进行复复查，复复查间隔隔期限不不应超过过3个月月。第四章 试试工和复复工 第第十二条条 单位位要加强强对病休休职工的的思想教教育，积积极做好好伤病职职员的医医疗康复复工作。单单位劳动动人事部部门对经经劳鉴会会鉴定确确认可复复工的职职工（包括病病情稳定定的精神神病者），应
13、应在鉴定定结论作作出7天天内，发发给复工工通知书书，职工工必须在在通知书书规定期期限内复复工，单单位应妥妥善安排排他们的的工作。 第第十三条条 对病病休6个个月以上上的职工工，病愈愈恢复工工作之日日起应先先给1个个月的试试工期。在在试工期期间，由由单位劳劳鉴会或或劳动人人事部门门对其健健康状况况和试工工情况进进行考查查，并详详细记录录。试工工期满后后，应作作出鉴定定结论和和处理决决定。 第第十四条条 对病病休职工工休假实实行累计计计算办办法。凡凡职工在在12个个月内，病病假累计计超过1180天天（含法定定节假日日和工休休日）的的，发给给疾病救救济费。试工期间半休的，也应累计为病假。试工期间旧病
14、复发或病情恶化的，应即停止试工，给予积极治疗，其病假时间前合并计算。 第十十五条 病休的的合同制制职工和和临时工工，超过过应享受受的医疗疗期间仍仍不能复复工者，按按现行有有关规定定处理。第五章 奖奖惩和仲仲裁 第第十六条条 劳动动人事部部门、劳劳鉴会成成员和医医生，在在履行职职责时，应应坚持原原则，实实事求是是，对表表现较好好的单位位和个人人给予奖奖励。 第第十七条条 医生生违反本本规定开开具病假假建议书书，一经经发现应应严肃处处理。对对骗取医医生签发发病假建建议书者者，应给给予必要要的处分分。 第第十八条条 对无无正当理理由拒绝绝鉴定和和不按期期复工者者，应停停发病假假工资或或疾病救救济费，
15、并并以旷工工论处。 第第十九条条 病休休职工应应严格执执行本单单位所作作出的行行政处理理决定。如如对行政政处理决决定有意意见，应应在接到到书面通通知之日日起5天天内向上上级主管管部门提提出书面面申诉，主主管部门门应在接接到申诉诉之日起起15天天内作出出处理意意见，并并书面通通知基层层单位和和申诉人人。如双双方当事事人（即基层层单位和和申诉人人）仍有有意见，应应在接到到处理意意见之日日起7天天内，按按隶属关关系，报报主管局局（总公司司）或区区、县劳劳动局。主主管局（总公司司）或区区、县劳劳动局应应于接到到申诉书书之日起起15天天内作出出裁决。 第第二十条条 职工工对本单单位劳鉴鉴会的鉴鉴定有意意
16、见，可可按第十十九条的的程序，向向上一级级劳鉴会会申请重重新鉴定定。对重重大或疑疑难的劳劳动鉴定定争议案案件，应应报市劳劳鉴会处处理。 第第二十一一条 市市劳鉴会会的鉴定定结论及及市劳动动局的行行政处理理决定为为最终鉴鉴定和裁裁决。 第第二十二二条 职职工在病病休期间间从事有有酬劳动动或参与与其他经经营性活活动，一一经发现现即停发发病假工工资或病病疾病救救济费，不不予报销销医疗费费，并给给予必要要的处分分。第六章 附附则 第第二十三三条 各各单位应应根据本本规定制制定实施施细则。 第第二十四四条 本本规定从从颁布之之日起实实施。我我市劳动动局、卫卫生局过过去有关关规定与与本规定定不符的的，按本
17、本规定执执行。附：广州州市常见见病病假假建议书书发放暂暂行标准准（略）http:/n/gzzlsss_poortaal/sshoww_arrticcle_byiid_ffronntsiide.do?artticlle_iid=5515转发劳动部部关于企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定的通通知穗劳险字119955第0002号号各区、县级级市劳动动局，各各主管局局（总公司司），直属属大厂，中中央、省省、部队队驻穗单单位： 现现将劳动动部企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定（劳部发发199944799号）转发给给你们，结结合本市市实际，提提出如下下意见，请请一并执执行。 一一、
18、规规定中中的实际际工作年年限是指指可以计计算的连连续工龄龄，以此此作为计计算医疗疗期的时时间。 二二、职工工因病或或非因工工致残，由由医务劳劳动鉴定定委员会会（小组）参照广广州市职职工外伤伤、职业业中毒医医疗终结结鉴定标标准、广广州市职职工伤病病劳动能能力鉴定定暂行标标准、广广州市常常见病病病假建议议书发放放暂行标标准、劳劳动部和和卫生部部印发的的职工工工伤与与职业病病致残程程度鉴定定标准、对对其医疗疗终结和和残废等等级进行行鉴定（评）定。 三三、在企企业实行行全员劳劳动合同同制前，因因病或非非因工负负伤的原原因固定定职工，经经鉴定属属于大部部分丧失失劳动能能力或五五至七级级残废难难以坚持持正
19、常工工作的，暂暂不实行行医疗期期管理，单单位不得得解除劳劳动合同同；八到到十级残残疾的按按本通知知四款办办法处理理。 四四、在本本企业实实行全员员劳动合合同制后后因病或或非因工工负伤的的原固定定职工，医疗期满医疗终结，经鉴定属于部分丧失劳动能力或五至十级残废的，单位可解除劳动合同。 五五、在医医疗期内内医疗终终结，经经鉴定不不属于残残废或丧丧失劳动动能力范范畴的，按按有关管管理规定定处理。六、职工因因病或非非因工负负伤超过过医疗期期限仍在在住院治治疗的，单单位不得得解除劳劳动合同同。 七七、经鉴鉴定，属属于完全全丧失劳劳动能力力或一至至四级残残废并办办理了退退休、退退职的职职工，企企业在与与其
20、解除除劳动关关系时，不不再发给给经济补补偿费和和医疗补补助费。 广州市市劳动局局 一九九九五年年三月八八日劳动部关于于发布企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定的的通知劳部发1199444779号各省、自治治区、直直辖市及及计划单单列市劳劳动（劳动人人事）厅厅（局），上上海市社社会保险险局，国国务院各各部、委委，各直直属机构构：为了适适应劳动动用工制制度改革革需要，保保护劳动动者合法法权益，促促进企业业改革，完完善劳动动合同制制度，根根据中中华人民民共和国国劳动法法有关关医疗期期限的规规定，我我部制定定了企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定，现现予发布布，自119955年1月
21、月1日起起施行。企业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定第一条条为了了保障企企业职工工在患病病或非因因工负伤伤医疗期期间的合合法权益益，根据据中华华人民共共和国劳劳动法第第二十六六、二十十九条规规定，制制定本规规定。第二条条医疗疗期是指指企业职职工因患患病或非非因工负负伤停止止工作治治病休息息不得解解除劳动动合同的的时限。第三条条企业业职工因因患病或或非因工工负伤，需需要停止止工作医医疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期：（一）实际际工作年年限十年年以下的的，在本本单位工工作年限限五年以以下的为为三个月月；五年年以上的的为
22、六个个月。（二）实际际工作年年限十年年以上，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为六个个月；五五年以上上十年以以下的为为九个月月；十年年以上十十五年以以下的为为十二个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月；二十十年以上上的为二二十四个个月。第四条条医疗疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的按按十二个个月内累累计病休休时间计计算；九九个月的的按十五五个月内内累计病病休时间间计算；十二个个月的按按十八个个月内累累计病休休时间计计算；十十八个月月按二十十四个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的按三三十个月月内累计计病休时时间计算算。第五条条企业业职工在在
23、医疗期期内，其其病假工工资、疾疾病救济济费和医医疗待遇遇按照有有关规定定执行。第六条条企业业职工非非因工致致残和经经医生或或医疗机机构认定定患有难难以治疗疗的疾病病，在医医疗期内内医疗终终结，不不能从事事原工作作，也不不能从事事用人单单位另行行安排的的工作的的，应当当由劳动动鉴定委委员会参参照工伤伤与职业业病致残残程度鉴鉴定标准准进行劳劳动能力力的鉴定定。被鉴鉴定为一一至四级级的，应应当退出出劳动岗岗位，终终止劳动动关系，办办理退休休、退职职手续，享享受退休休、退职职待遇；被鉴定定为五至至十级的的，医疗疗期内不不得解除除劳动合合同。第七条条企业业职工非非因工致致残和经经医生或或医疗机机构认定定
24、患有难难以治疗疗的疾病病，医疗疗期满，应应当由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准进行行劳动能能力的鉴鉴定。被被鉴定为为一至四四级的，应应当退出出劳动岗岗位，解解除劳动动关系，并并办理退退休，退退职手续续，享受受退休、退退职待遇遇。第八条条医疗疗期满尚尚未痊愈愈者，被被解除劳劳动合同同的经济济补偿问问题按照照有关规规定执行行。第九条条本规规定自一一九九五五年一月月一日起起施行。http:/n/httml/dettaill.assp?CClasssidd=02240003&iid=2282劳动部关于于贯彻企企业职工工患病或或非因工工负伤医疗期规定定的通通知劳部发1199
25、552336号 一一、关于于医疗期期的计算算问题 11、医疗疗期计算算应从病病休第一一天开始始，累计计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 2、病休休期间，公公休、假假日和法法定节日日包括在在内。二、关于特特殊疾病病的医疗疗期问题题 根据目目前的实实际情况况，对某某些患特特殊疾病病（如癌症症、精神神病、瘫瘫痪等）的的职工，在在24个个月内尚尚不能痊痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 各省、自自治区、直直辖市在在实施医医疗期规规定时时，
26、可根根据当地地实际情情况，抓抓紧制定定具体细细则，并并及时报报我部备备案。 一九九九五年年五月二二十三日日http:/m/laawceenteer/llawsshoww-3889577.httml劳动部办公公厅对关关于因病病或非因因工负伤伤医疗期期管理等等若干问题的的请示的的复函劳办函119966400号广州市劳动动局： 你你局关关于因病病或非因因工负伤伤医疗期期管理等等若干问问题的请请示（穗劳函函字119966第0077号号）收悉悉，经研研究，现现函复如如下：一、职工临临近劳动动合同期期满才发发病，累累计医疗疗期未满满而劳动动合同期期已满，且且需停工工休息治治疗的，根根据劳部部发119955
27、3009号文文第344条的规规定，劳劳动合同同的期限限应自动动延续至至医疗期期期满为为止；在在医疗期期内医疗疗终结的的，医疗疗终结之之日即可可终止劳劳动合同同；对其其中经劳劳动鉴定定委员会会鉴定为为完全丧丧失劳动动能力的的，可办办理因病病或非因因工负伤伤退休、退退职手续续。不需需停工休休息治疗疗者，只只要合同同期满，便便可终止止劳动合合同。二、职工的的劳动合合同期将将满，经经医疗诊诊断，怀怀疑患有有某种绝绝症，但但又不能能马上确确认而需需待查，且且需停工工休息治治疗者，可可以比照照第一种种情况处处理；不不需停工工休息治治疗者，不不适用医医疗期有有关规定定。医疗疗期已满满仍不能能确认的的，可以以
28、终止劳劳动合同同。对于于某些已已经确认认患有特特殊疾病病的职工工，可以以适当延延长医疗疗期。三、患病职职工在合合同期满满终止劳劳动合同同时，用用人单位位应当一一次性支支付劳动动者不低低于六个个月工资资的医疗疗补助费费。对于于患重病病或绝症症的职工工，用人人单位可可以适当当增加医医疗补助助费。由于医疗期期制度试试行时间间不长，尚尚待进一一步完善善，请你你们在实实践中根根据当地地实际情情况予以以总结完完善。http:/wwww.lawweassy.ccn/rreadd.phhp?ttid=6066广州市职工工患病或或非因工工负伤医医疗期管管理实施施办法穗劳福字199985号第一条 为为保障用用人单
29、位位和患病病或非因因工负伤伤职工的的合法权权益，促促进社会会安定，根根据中中华人民民共和国国劳动法法和劳劳动部企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定（劳部发发199944799号，以以下简称称规定定）等有关关规定，结结合本市市实际情情况，制制定本实实施办法法。第二条 在在广州地地区范围围内的企企业、个个体经济济组织和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者，以及及国家机机关、事事业单位位、社会会团体（以下统统称单位位）和与之之建立劳劳动合同同关系的的劳动者者，适用用本办法法。 第三条 医疗期期是指单单位职工工患病或或非因工工负伤需需停止工工作医疗疗不得解解除或终终止劳动动合同以以及作为为计发
30、疾疾病津贴贴的期限限。 第四条 职工因因各种伤伤病停工工医疗时时间实行行累计的的办法计计算。第一章 医医疗期的的管理 第五条 医疗期期病休管管理 一、下下列情况况，单位位不得对对患病或或非因工工负伤职职工终止止或解除除劳动合合同：（一）职工工合同期期未满，医医疗期未未满。（二）职工工合同期期未满，医医疗期已已满，仍仍在住院院治疗的的。（三）职工工合同期期满，医医疗期满满，仍在在住院治治疗的，单单位应给给予办理理合同期期延续至至出院时时止。（四）职工工合同期期满，医医疗期未未满仍在在停工治治疗的，劳劳动合同同延续至至不需停停工治疗疗（或伤病病情相对对稳定，下下同。具具体确认认标准另另规定）时止。
31、（五）在企企业实行行全员劳劳动合同同制前，因因病或非非因工负负伤长期期病休（病休至至“转制”时，病病休时间间已超过过六个月月）的原固固定职工工，在医医疗期满满或医疗疗终结时时，医务务劳动鉴鉴定机构构（下简称称劳动鉴鉴机构）应根据据广州州市职工工非因工工负伤与与疾病等等级评定定标准（穗劳福字19977号，下简称疾病评定标准）对其疾病等级等进行鉴定，经鉴定确认为五至七级（大部分丧失劳动能力）难以坚持正常工作的。二、下列情情况，单单位可以以对患病病或非因因工负伤伤职工解解除或终终止劳动动合同：（一）在企企业实行行全员劳劳动合同同制前，病病休时间间至“转制”时已超超过六个个月的原原固定职职工，经经第一
32、次次鉴定确确认病情情相对稳稳定可坚坚持正常常工作，实实际复工工时间已已超过990天（含900天）后又患患病或非非因工负负伤的，在在医疗期期满时被被鉴定确确认的五五至十级级的。（二）职工工合同期期未满，医医疗期已已满，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作，且且不属于于特殊病病种保护护范围的的。（三）职工工合同期期满，医医疗期满满，且不不属于特特殊病种种保护范范围的。（四）职工工合同期期满，医医疗期未未满，不不需停工工治疗的的。（五）在企企业实行行全员劳劳动合同同制前，因因病或非非因工负负伤，病病休至“转制”时，病病休时间间已超过过六个月月的原固固定职工工，医疗疗期满或
33、或医疗期期内医疗疗终结时时，经鉴鉴定确认认为八至至十级的的。（六）在企企业实行行全员劳劳动合同同制后的的原固定定工，医医疗期满满经鉴定定确认为为五至十十级的。（七）按第第六条有有关规定定延长医医疗期后后，仍未未治愈的的（仍在住住院治疗疗者除外外）。（八）经济济性裁员员另有规规定的，从从其规定定。 上述情情况除另另有规定定者外，不不论职工工是否被被鉴定确确认属于于残废（疾）或者丧丧失劳动动能力，其其能否被被解除、终终止劳动动合同，均均按本条条的有关关规定处处理。 第六条 医疗期期计算办办法 一、医疗疗期限（一）职工工患病或或非因工工负伤确确需停工工治疗时时，单位位应根据据本人实实际工作作年限和和
34、本单位位工作年年限给予予三个月月至三十十六个月月的医疗疗期。具具体规定定如下： 1.实际际工作年年限十年年以下（含十年年）的，在在本单位位工作年年限五年年以下（含五年年）的为三三个月；五年以以上的为为六个月月。 2.实际际工作年年限十年年以上的的，在本本单位工工作年限限五年以以下（含五年年）的为六六个月；五年以以上十年年以下（含十年年）的为九九个月；十年以以上十五五年以下下（含十五五年）的为十十二个月月；十五五以上二二十年以以下（含二十十年）的为十十八个月月；二十十年以上上三十年年以下（含三十十年）的为二二十四个个月；三三十年以以上的为为三十六六个月。（二）患有有癌症、重重症精神神病、瘫瘫痪（
35、肌力、肌肌张力等等符合五五至七级级残废条条件）的职工工，在66至244个月内内尚需停停工治疗疗的，单单位适当当给予延延长医疗疗期。（三）下列列情况的的病休职职工，按按本条第第（一）款第11、2项项规定相相应享受受的医疗疗期满后后，仍需需停工治治疗的，单单位适当当给予延延长医疗疗期。延延长医疗疗期限原原则上不不得超过过本人原原可享受受的医疗疗期期限限：1.患有广广州市职职工特殊殊病种目目录规规定的病病种（另行制制定）的病休休职工；2.从事提提前退休休工种的的病休职职工； 3.经单单位行政政部门批批准，对对社会、单单位有重重大贡献献的职工工；或男男职工年年满500周岁，女女职工年年满455周岁，连
36、连续工龄龄25年年及以上上或在本本单位工工作年限限20年年及以上上的病休休职工。二、医疗期期的周期期累计办办法（一）医疗疗期三个个月的按按六个月月内累计计病休时时间计算算；六个个月的按按十二个个月内累累计休时时间计算算；九个个月的按按十五个个月内累累计病休休时间计计算；十十二个月月的按十十八个月月内累计计病休时时间计算算；十八个月的的按二十十四个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的按三三十个月月内累计计病休时时间计算算；三十十六个月月的按四四十二个个月内累累计病休休时间计计算。（二）职工工在规定定的累计计周期内内实际停停工治疗疗时间累累计达不不到本条条第一项项第（一）款规定定的医疗疗
37、期限，以以后职工工伤病需需停工治治疗时须须在另一一个周期期内重新新累计医医疗期。（三）职工工按规定定享受的的延长医医疗期，不不再实行行周期累累计，按按本条第第二项第第（一）款规定定的时间间累计满满后，在在本条第第一项第第（一）款所规规定享受受的医疗疗期的基基础上累累加。（四）在单单位与职职工签订订劳动合合同后，职工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。（五）因伤伤病半休休的，两两个半日日作病休休一日计计算：病病休期间间，公休休、假日日和法定定节日包包括在内内。第七条 职职工患病病或非因因工负伤伤，需确确定其医医疗终结结期或评评定伤病病等级，以以及作出出终止或或
38、解除劳劳动合同同等决定定时，按按下列程程序进行行： 一、在医医疗期内内病情相相对稳定定时，由由单位劳劳鉴机构构按照广广州市职职工外伤伤、职业业中毒医医疗终结结鉴定标标准、广广州市常常见病病病假建议议书发放放暂行标标准，以以及广广州市职职工常见见病病情情相对稳稳定确认认标准（另行制定）对医疗终结进行鉴定确认； 二、医疗疗期满，或或在医疗疗期内医医疗终结结，不能能从事原原工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作的，按按下列办办法处理理：（一）由单单位劳鉴鉴机构填填写广广州市伤伤病职工工劳动能能力鉴定定表（以下简简称鉴鉴定表）一式三份，单位有关医生或劳鉴机构负责人填写“伤病情况及医疗经过”
39、；（二）到市市指定医医院作检检查诊断断，填入入鉴定定表中中，并提提供有关关的检查查化验等等资料；（三）单位位劳鉴机机构根据据疾病病评定标标准，以以及医院院（医疗机机构）的诊断断结论和和检验资资料，对对其是否否达到疾疾病等级级和等级级程度作作出鉴定定意见；（四）单位位由其劳劳动人事事等行政政部门根根据本单单位劳鉴鉴机构的的鉴定，按按国家、省省、市有有关规定定，作出出解除或或终止劳劳动合同同处理决决定或送送有关部部门办理理伤病提提前退休休（职）等；（五）属四四至五级级和七至至八级疾疾病等级级标准的的伤病职职工，或或有重大大或疑难难的伤病病鉴定争争议案件件，可逐逐级上报报主管部部门、主主管局（总公司
40、司、集团团公司）或区、县县级市和和市劳鉴鉴会鉴（评）定确认认。第八条 对对于患有有癌症、重重症精神神病、瘫瘫痪的职职工，医医疗期满满尚未愈愈且确需需继续停停工治疗疗的，由由单位劳劳鉴机构构填写鉴鉴定表，到到市指定定医院作作检查诊诊断（详见本本办法第第七条二二款（一）、（二）项程序序），并按按隶属关关系，逐逐级上报报主管局局（总公司司、集团团公司）或区、县县级市和和市劳鉴鉴会审核核、批准准延长医医疗期。第九条 单单位或职职工对医医疗期期期限的计计算发生生争议时时，按隶隶属关系系上报主主管局（总公司司、集团团公司）或区、县县级市、市市劳鉴会会审定。第二章 医医疗期待待遇第十条 职职工享受受的医疗疗
41、待遇，按按国家、省省、市现现行规定定执行。第十一条 职工享享受的疾疾病津贴贴（病假待待遇）标准，按按下列办办法计发发：一、对在112个月月内病假假累计不不满6个个月的职职工，本本年的病病假工资资，以上上年度本本人月均均工资总总额（下称月月均工资资）为基数数，如超超过上年年度市属属（县级市市，下同同）职工月月均工资资，则以以上年度度市属职职工月均均工资为为基数，连连续工龄龄不满55年，按按45%发；满满5年不不满100年，按按50%发给；满100年不满满20年年，按555%发发给；满满20及及以上，按按60%发给。获获得各级级政府授授予劳动动模范（先进生生产工作作者）称号的的职工，按按65%发给
42、。享享受建国国前参加加革命工工作离休休、退休休待遇的的职工，按按70%发给。二、对在112个月月内病假假累计满满6个月月及以上上的职工工，本年年的疾病病救济费费，以上上年度本本人月均均工资总总额为基基数（如超过过上年度度市属职职工月均均工资，则则以上年年度市属属职工月月均工资资为基数数），连续续工龄不不满100年，按按40%发给；满100年不满满20年年，按445%发发；满220年及及以上，按按50%发给。 获得各级级政府授授予劳动动模范（先进生生产工作作者）称号的的职工，按按55%发给。享享受建国国前参加加革命工工作离休休、退休休待遇的的职工，按按60%发给。从从下年度度起，单单位按不不低于
43、本本企业职职工工资资增长的的70%水平，适适当调整整长期病病休待遇遇。三、单位根根据实际际，可在在上述计计发比例例的基础础上提高高5%-10%的比例例计发病病假待遇遇。 四、按上上述标准准计发病病假待遇遇后，如如低于本本市规定定的最低低工资标标准800%的，需需给予补补足；如如超过本本人本年年正常上上班月（日）均工资资收入的的，按本本人本年年正常上上班的工工资收入入的800%发给给。 第十二条条 对第第五条终终止或解解除劳动动合同尚尚未痊愈愈确需继继续治疗疗的伤病病职工，用用人单位位除按有有关规定定发给一一次性经经济补偿偿金（生活补补助费）外，同同时还应应发给不不低于六六个月工工资的医医疗补助
44、助费，患患重病和和“绝症”的还应应分别按按不低于于医疗补补助费的的百分之之五十和和百分之之百的标标准增发发医疗补补助费。 第十三条条 终止止或解除除劳动合合同发给给的一次次性经济济补偿金金（生活补补助费）和医疗疗补助费费，其基基数按本本市有关关规定执执行。第三章 其其它第十四条 本办法法所指的的实际工工作年限限是指可可以计算算的连续续工龄。第十五条 职工属属于下列列情况的的，其工工作时间间视作本本单位工工作年限限： 一、在本本单位转转制为合合同制的的原固定定职工的的连续工工龄； 二、在本本单位转转为合同同制职工工的临时时工工作作时间； 三、首次次与单位位建立劳劳动关系系，复员员退伍转转业军人人
45、按国家家规定计计算的连连续工龄龄（军龄）； 四、因企企业合资资（合作）、合并并、兼并并或分立立的职工工解除劳劳动合同同并随即即与新单单位签订订劳动合合同的，职职工在原原单位（中方单单位）的连续续工龄。 第十六条条 在本本单位转转为合同同制的原原固定工工，因组组织原因因调动到到新单位位工作，其其连续工工龄视作作为计算算医疗期期限的新新单位工工作年限限。第十七条 单位应应为需停停工治疗疗的伤病病职工建建立“职工医医疗期管管理台帐帐”（见附表表一、二二，本刊刊略）。第十八条 本办法法自发文文之日起起执行，以以前有关关规定与与本办法法不符的的，按本本办法的的规定执执行。今今后国家家如有新新规定按按新规
46、定定执行。http:/n/gzzlsss_poortaal/sshoww_arrticcle_byiid_ffronntsiide.do?artticlle_iid=447955关于印发广广州市职职工常见见病病情情相对稳稳定确认认标准的的通知穗劳福1199992号号各区、县级级市劳动动局、医医务劳动动鉴定委委员会，各各主管局局（总公司司、集团团公司），直属属企业，中中央、省省、部队队驻穗单单位:为贯彻执行行原劳动动部企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定（劳部发发199944799号）和市劳劳动局广广州市职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期管理实实施办法法（穗劳福福字1199885号号）等规定定，切实实做好患患病或非非因工负负伤职工工医疗期期和病休休管理工工作，现现将广广州市职职工常见见病病情情相对稳稳定确认认标准印印发给你你们，请请结合如如下规定