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1、企管部人力资源主管职位说明书一、职位概述职位名称人力资源主主管职位编号A-06所属部门企管部职位级别直接上级企管部副经经理定员人数1人直接下级劳资员、培培训专员员二、职位职责1职责摘摘要 在企管管部副经经理的领领导下，负负责人力力资源的的管理工工作。2职责说说明1) 负责拟订人人力资源源的规划划方案及及具体工工作计划划；2) 负责拟订本本公司的的岗位薪薪酬和绩绩效考核核制度和和方案，经经批准后后贯彻实实施；3) 负责拟订和和修改公公司的人人事、劳劳资、培培训、职职业生涯涯规划等等方面的的政策及及规章制制度，经经批准后后，负责责监督执执行；4) 负责组织人人力资源源考核工工作5) 指导下属开开展
2、工作作；6) 负责对下属属的考核核；7) 负责组织本本公司员员工的各各类培训训活动；8) 负责公司的的人事档档案管理理；9) 负责拟定部部门经理理（不含含）以下下员工升升调、奖奖励、处处罚的意意见10) 负责办理员员工的招招聘、任任用、升升调、奖奖励、处处罚、离离职等具具体事务务11) 负责岗位调调整之后后的职务务分析；12) 负责向员工工解释本本企业有有关劳动动人事和和社会保保障的疑疑问13) 负责完成上上级领导导临时交交办的任任务。三、任职资资格1、年龄30岁以上上2、专业要要求人力资源或或相关专专业3、性别不限4、特殊资资格要求求无5、技能要要素等级级要求(价值观观，知识识，技巧巧)技能
3、技能要素要素最高分职位要求分技能要素要要求描述述价值观团队精神54需在多种工工作组内内积极投投入工作作，并解解决较为为复杂的的矛盾问问题知 识识最低学历要要求54本科专业知识54具备的专业业知识能能够在业业务范围围内有创创新并可可以指导导他人的的工作行业市场知知识52了解一些工作经历53有35年年的相关关工作经经历技 巧表达沟通能能力54理解信息并并用清楚楚的概念念适当的的方法来来推动信信息传递递、沟通通，并能能说服他他人取得得共识决策能力54对较复杂的的工作能能立即做做出正确确决策计划能力54需对公司或或部门有有周密完完善计划划，并且且能根据据环境需需要做出出调整创新能力53能够利用内内部和外外部的信信息进行行创造性性的思考考，并创创造性地地完成工工作人员管理能能力54能发现人才才、挖掘掘人才，公公正地评评价人才才，并能能为人才才提供发发挥的平平台，并并能给予予指导组织能力54有较强组织织才能，经经常组织织本部门门或公司司其它人人员出色色完成任任务解决问题能能力53能在较复杂杂的环境境下解决决本职工工作范围围内的一一般性问问题谈判能力54具有较全面面的谈判判技巧，能能较准确确把握对对方心理理，在谈谈判中能能争取主主动计算机技能能53能熟练地掌掌握计算算机的多多种文字字和图表表处理的的工具外语能力52能把握简单单外语文文章的大大意，并并借用工工具书进进行专业业文章的的阅读