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1、宁波市和谐企业考核评价实施办法（试行）为切实做好和谐企业考核评价工作，确保和谐企业创建工作扎实有序开展。根据市委办公厅、市政府办公厅关于扩大和谐企业创建试点工作的意见（甬党办20083号）和关于转发市和谐企业创建工作领导小组关于全面开展和谐企业创建工作的实施意见的通知（甬党办200836号）精神，结合我市实际，制定本考核实施办法。一、考评组组织对申报和谐谐企业的的考核验验收，按按照分级级负责原原则，由由镇乡（街街道）、县县（市）区区（产业业）和市市本级创创建工作作领导小小组办公公室牵头头，组织织办公室室成员单单位或创创建工作作领导小小组主要要成员单单位，组组成考评评组，进进行考核核验收。二、考
2、评方方式和谐企业的的考核评评价，采采取书面面（网上上）审核核和实地地检查相相结合的的方式。对对申报市市级和谐谐企业的的单位，先先由各县县（市）区区（系统统）进行行实地检检查评价价，再由由市和谐谐企业考考评责任任单位书书面（网网上）审审核企业业申报相相关数据据材料。市市创建工工作领导导小组办办公室根根据企业业自评、各各地各系系统初评评和市考考评责任任单位审审评的情情况，抽抽查部分分企业，进进行实地地检查复复评。三、考评标标准市级和谐企企业的考考核评价价标准，按按照宁宁波市和和谐企业业（社会会责任）考考核评价价体系（试试行）执执行。（一）评价价指标体体系各类类指标及及总分确确定1、权重确确定指标权
3、重是是根据各各个指标标在评价价和谐企企业中的的重要程程度确定定，每个个一级评评价指标标权重系系数之和和为1或或1000%。二二级评价价指标中中每个指指标的不不同权重重系数，表表示该项项指标在在总分中中所占的的比重。2、评分目目标值确确定对于各类指指标，国国家有明明确要求求的，按按国家要要求确定定目标值值。国家家没有明明确要求求的，则则结合宁宁波市22005520007年经经济社会会发展相相关指标标的要求求进行适适度调整整后确定定。如果果该项指指标达到到或者超超出目标标值则得得满分，出出现0及及以下的的则得00分；如如果企业业因行业业性质没没有对应应指标考考核要求求的，则则该项指指标自然然得满分
4、分。3、总分确确定二级指标分分值的确确定：二二级定量量指标单单项分值值（参参评企业业实际数数值/目目标值）该项二级指标权数；二级半定量指标单项分值（按好、较好、一般、差四个等级的参评企业实际考核等级，分别赋予100%、80%、50%、0）该项二级指标权数；一级指标分分值的确确定：一一级指标标分值该一级级指标所所属的二二级指标标分值之之和该项一一级指标标权数；总分等于一一级指标标分值之之和，满满分为1100分分。（二）二级级指标具具体评分分标准市级和谐企企业考评评体系中中的二级级指标具具体评分分标准，按按照和和谐企业业创建评评价指标标内涵解解释及计计算（见见附件）确确定。（三）考评评指标时时间确
5、定定所有和谐企企业考核核评价指指标原则则上按考考评申报报年度或或日期为为基数确确定，个个别指标标按考评评申报年年度无法法统计的的，同步步往上推推一个年年度确定定。四、考评责责任单位位分工市级和谐企企业考评评责任单单位，按按照宁宁波市和和谐企业业（社会会责任）评评价指标标体系（试试行）确确定的单单位，负负责对申申报企业业的审评评工作。对对二级指指标有多多个考评评责任单单位的，按按各考评评责任单单位的职职责分工工，进行行审评；对于综综合性二二级指标标，由以以下牵头头单位为为主进行行审评。1、年职工工人均工工资增长长率指标标，牵头头考评单单位为市市劳动保保障局。2、建立劳劳动关系系预警机机制，依依法
6、及时时化解劳劳动指标标，牵头头考评单单位为市市劳动保保障局。3、实施保保护女职职工和未未成年合合法权益益制度指指标，牵牵头考评评单位为为市劳动动保障局局。4、企业投投改建设设项目环环境影响响评价和和“三同时时”情况指指标，牵牵头考评评单位为为市环保保局。5、依法推推广应用用清洁生生产技术术，厂区区环境美美化指标标，牵头头考评单单位为市市经委。6、诚信经经营指标标，牵头头考评单单位为市市工商局局。7、依法维维护消费费者利益益指标，牵牵头考评评单位为为市工商商局。8、关心公公益慈善善事业指指标，牵牵头考评评单位为为市民政政局。9、重视企企业法治治建设，全全面落实实单位内内部治安安安全法法律法规规等
7、制度度指标，牵牵头考评评单位为为市综治治办。10、科学学完善的的现代企企业管理理制度指指标，牵牵头考评评单位为为市发改改委。五、考评程程序市级和谐企企业考评评程序，按按照市委委办公厅厅、市政政府办公公厅转发发的关关于全面面开展和和谐企业业创建工工作的实实施意见见（甬甬党办220088366号）相相关规定定执行。首首批市级级和谐企企业的考考评采用用书面申申报和网网上申报报同步进进行的办办法。（一）自评评申报（首首批考评评在20008年年11月月底前完完成）。参加创建活活动的企企业（除除市属企企业外原原则上为为县级和和谐企业业），对对照宁宁波市和和谐企业业（社会会责任）评评价指标标体系（试试行）和
8、和本办法法规定的的考评标标准，逐逐项进行行自查自自评。同同时，按按职工工对企业业满意度度测评表表（见见附件二二）和甬甬党办220088366号文件件规定的的职工人人数和程程序要求求，进行行职工满满意度测测评。自自评和测测评结果果应按照照厂务公公开的要要求，进进行公示示或向职职工（代代表）大大会报告告。凡自自评分在在80分分以上且且职工满满意度测测评分在在85分分以上的的，填报报宁波波市和谐谐企业申申报表（试试行）（见见附件一一），附附30000字左左右的创创建工作作做法与与成效（软软盘），并并提供以以下材料料，向所所在县（市市）区（系系统）创创建工作作领导小小组办公公室或市市产业工工会申报报：
9、1、企业营营业执照照副本复复印件；2、20007、220088年度企企业财务务报表复复印件；3、最近一一个月的的企业工工资发放放清单复复印件；4、最近一一个月的的企业社社保缴费费单复印印件；5、有建设设、技改改项目的的企业环环境影响响评价审审批复印印件；6、集体合合同（工工资集体体协议）复复印件；7、各类市市级以上上荣誉（资资格）称称号证书书复印件件。（二）推荐荐申报（首首批考评评在20008年年12月月底前完完成）。各县（市）区区（系统统）创建建工作领领导小组组办公室室或市产产业工会会，在对对申报企企业进行行实地检检查评价价，符合合市级和和谐企业业条件的的基础上上，按照照市创建建工作领领导小
10、组组办公室室核定的的企业数数，进行行择优选选择，填填报宁宁波市和和谐企业业预报汇汇总表（见见附件），向向市创建建工作领领导小组组办公室室进行预预报（首首批考评评在20008年年12月月15日日前）。经经市创建建工作领领导小组组办公室室统筹调调整确认认，并经经同级创创建工作作领导小小组同意意后，签签署推荐荐意见，将将推荐企企业名单单（按得得分高低低进行排排列汇总总）及相相关材料料，报市市创建工工作领导导小组办办公室。同同时，由由各县（市市）区（系系统）创创建工作作领导小小组办公公室或市市产业工工会，按按照企业业填写的的宁波波市和谐谐企业申申报表（试试行）内内容，进进行网上上试申报报。（三）检查查
11、审核（首首批考评评在20009年年3月底底前完成成）。对申报市级级和谐企企业的企企业，由由市考评评责任单单位进行行网上审审评，提提出考评评意见。市市创建工工作领导导小组办办公室根根据市考考评责任任单位的的考评意意见，进进行抽查查复评。凡凡经劳动动保障局局、司法法局、安安监局、经经委、公公安局、组组织部、环环保局、综综治办、总总工会等等部门专专业考核核，并获获得市级级（含市市级）以以上劳动动保障管管理A级级单位、安安全生产产标准达达市级以以上标准准、职业业卫生示示范企业业、环保保模范（绿绿色）企企业或国国家环境境友好型型企业、守守合同重重信用单单位、诚诚信企业业、消费费者信得得过企业业、平安安企
12、业、慈慈善之星星、文明明单位、先先进党组组织、合合格（先先进）职职工之家家等荣誉誉称号，且且在申报报年度内内仍有效效的企业业，相对对应的考考评指标标，市考考评责任任单位可可免予审审评。（四）公示示和命名名（首批批考评在在20009年55月前完完成）。对市级和谐谐企业的的公示和和命名，按按照甬党党办220088366号文件件规定的的程序执执行。在在社会公公示期间间至通报报命名前前，有群群众举报报的企业业，由市市创建工工作领导导小组办办公室，逐逐一进行行实地检检查核实实，凡发发现有不不符合市市级和谐谐企业标标准，特特别是发发生一票票否决事事项的，一一律取消消评选资资格。六、工作要要求市级各考评评责
13、任部部门要按按照职责责分工，落落实人员员，积极极参与市市级和谐谐企业考考评工作作，严把把相关指指标的审审核关。各各地、各各产业、各各单位要要按照市市创建工工作领导导小组办办公室的的统一部部署，注注意把好好考评工工作各个个环节的的程序、材材料、时时间等要要求，精精心组织织开展市市级和谐谐企业考考评工作作。各地、各产产业要结结合本地地、本产产业的实实际，参参照本办办法，可可自行制制定和谐谐企业考考核评价价实施办办法，报报市和谐谐企业创创建工作作领导小小组办公公室备案案。附件：1、宁宁波市和和谐企业业申报表表（试行行） 2、职职工对企企业满意意度测评评表（试试行） 33、宁宁波市和和谐企业业预报汇汇
14、总表 44、和和谐企业业创建评评价指标标内涵解解释及计计算附件1：宁波市和谐谐企业申申报表（试试行）企业名称： 经营营行业： 法人代表： 所在在地址： 联系人：联联系电话话： 工会会主席： 联系系电话： 企业类型（国国有或国国有控股股、集体体企业、外外商和港港澳台投投资企业业、民营营企业、其其他） 序号评价项目2007年年2008年年1营业收入总总额（万万元）2利润总额（万万元）3上缴税金总总额（万万元）4附加费总额额（万元元）5职工工资报报酬总额额（万元元）6企业固定资资产折旧旧总额（万万元）7职工总人数数8厂区建设用用地总面面积（平平方米）9工业生产用用综合能能源消耗耗总量（吨吨标煤）10
15、工业增加值值（等于于利润总总额、税税金总额额、附加加费总额额、职工工工资报报酬总额额、企业业固定资资产折旧旧总额之之和）序号评价项目2008年年11企业科技创创新研究究开发经经费支出出（万元元）12已签订劳动动合同的的在职员员工人数数13实际参加养养老保险险人数14实际参加医医疗保险险人数15实际参加失失业保险险人数16实际参加工工伤保险险人数17实际参加生生育保险险人数18二氧化硫排排放量19COD排放放量20在本企业连连续工作作一年以以上的职职工人数数序号评价指标及及评价参参考标准准自评21（是、否）有有新产品品22（是、否）有有市级以以上名牌牌产品23（是、否）有有发明24（是、否）有有
16、专利产产品25产品质量监监督抽查查结果（是是、否）合合格26依法实施集集体合同同制度（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：依法法建立集集体合同同制度，程程序到位位、内容容合法、履履行全面面的为好好；内容容合法、履履行全面面，但程程序不够够到位的的为较好好；内容容合法、履履行不全全面的为为一般；内容不不合法或或未建立立集体合合同制度度的为差差。27依法实施工工资集体体协商制制度，按按时足额额支付职职工工资资（好、较较好、一一般或差差）。参考标准为为：依法法实施工工资集体体协商制制度，履履行全面面，并能能按时足足额发放放职工工工资（含含加班）的的为好；能按时时足额发发放职工工工资，但但工资集
17、集体协议议履行欠欠全面的的为较好好；能按按时足额额发放职职工工资资，但未未建立工工资集体体协商制制度的为为一般；未能按按时足额额发放职职工工资资的为差差。28实施职工困困难帮扶扶互助和和职工生生活福利利制度（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：建立立职工困困难帮扶扶互助和和福利制制度，职职工宿舍舍、食堂堂、浴室室等设施施健全，落落实职工工生活福福利待遇遇的为好好；开展展职工困困难帮扶扶互助，落落实职工工生活福福利待遇遇，但设设施不够够健全的的为较好好；未建建立制度度，但职职工困难难帮扶互互助和生生活福利利待遇有有所落实实的为一一般；未未落实职职工困难难帮扶互互助和生生活福利利待遇的的为差
18、。29国家劳动工工时和休休息休假假制度依依法执行行情况（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：严格格执行分分类工时时制度和和国家病病、产、婚婚、丧、法法定节假假日及带带薪年休休假等休休息休假假制度的的为好；能落实实国家休休息休假假制度，无无违法超超时加班班现象，但但不定时时、综合合计算工工时工作作制未按按规定报报批的为为较好；无违法法超时加加班现象象，但国国家休息息休假制制度执行行不到位位的为一一般；有有违法超超时加班班现象的的为差。30建立劳动争争议预警警机制，及及时化解解劳动争争议（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：制度度完善，组组织健全全，措施施得力，依依法化解解劳动争争议及
19、时时的为好好；制度度较完善善，组织织较健全全，措施施基本落落实，依依法化解解劳动争争议较及及时的为为较好；制度、组组织不健健全，依依法化解解劳动争争议效果果不明显显的为一一般；无无制度和和组织，化化解劳动动争议效效果不好好的为差差。31实施女职工工和未成成年工权权益保护护制度（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：签订订女职工工权益专专项集体体合同，履履行全面面，并能能有效保保护女职职工特殊殊权益和和未成年年工合法法权益的的为好；能保护护女职工工特殊权权益和未未成年工工合法权权益，但但女职工工权益专专项集体体合同履履行欠全全面的为为较好；能保护护女职工工特殊权权益和未未成年工工合法权权益，
20、但但未签订订女职工工权益专专项集体体合同的的为一般般；未依依法保护护女职工工和未成成年工合合法权益益而发生生侵权行行为的为为差。32工会发挥作作用（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：依法法建立工工会，足足额拨付付经费，协协调劳动动关系、维维护职工工权益作作用明显显的为好好，依法法建立工工会，足足额拨付付经费，能能协调劳劳动关系系和维护护职工权权益的为为较好；工会组组织尚健健全，有有一定经经费，能能在协调调劳动关关系方面面起一定定作用的的为一般般；没有有依法建建立工会会的为差差。33全面落实安安全生产产法律法法规等制制度，达达到安全全生产标标准化规规范化（好好、较好好、一般般或差）。参考
21、标准为为：全面面落实安安全生产产制度，达达到安全全生产标标准化、规规范化，积积极开展展“安康杯杯”竞赛，全全年无安安全生产产责任事事故并有有应急预预案，工工作台账账齐全，标标志清晰晰，责任任到位的的为好；基本达达到安全全生产标标准化、规规范化，全全年无安安全生产产责任事事故的为为较好；尚能达达到安全全生产标标准化规规范化的的为一般般；未能能达到安安全生产产标准化化规范化化的为差差。34劳动保护和和职工健健康（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：1、劳劳动防护护（占权权数5）：重视职职工健康康，劳动动防护措措施落实实，工作作环境条条件佳的的为好；劳动防防护措施施基本落落实，工工作环境境条件
22、良良好，劳劳动防护护用品配配发较及及时的为为较好；工作环环境条件件普通，劳劳动防护护措施落落实不到到位的为为一般；工作环环境条件件差，劳劳动防护护措施未未落实的的为差。2、职业卫卫生（占占权数44）：定定期开展展职业健健康体检检，并建建立职业业卫生台台帐和档档案的为为好；能能不定期期进行职职工健康康体检，又又有部分分职工健健康档案案的为较较好；已已开展定定期职工工健康体体检，未未建立职职业卫生生台帐和和档案的的为一般般；未实实施职业业健康体体检制度度的为差差。35企业技改、建建设项目目环保评评价和“三同时时”情况（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：企业业技改、建建设项目目通过环环境影响
23、响评价审审批和环环保设施施“三同时时”验收的的为好；企业技技改、建建设项目目通过环环境影响响评价审审批但环环保设施施“三同时时”未办理理验收手手续的为为较好；企业技技改、建建设项目目通过环环境影响响评价审审批但环环保设施施“三同时时”未通过过验收的的为一般般；企业业技改、建建设项目目未通过过环境影影响评价价审批的的为差。36工业固体废废物规范范处置情情况。（好、较较好、一一般或差差）。参考标准为为：工业业固体废废物及危危险固体体废物符符合环保保规范处处置要求求的为好好；危险险固体废废物及主主要工业业固体废废物符合合环保处处置要求求，其它它工业固固体废物物符合环环保整改改要求的的为较好好；危险险
24、固体废废物及主主要工业业固体废废物符合合环保处处置要求求，其它它工业固固体废物物能按环环保要求求整改的的为一般般；工业业固体废废物或危危险固体体废物均均不符合合环保规规范处置置要求的的为差。37废水废气噪噪声排放放达标情情况（好、较较好、一一般或差差）。参考标准为为：工业业废水废废气噪声声排放达达标的为为好；企企业主要要污染源源排放达达标，其其它污染染源排放放能按环环保要求求及时整整改的为为较好；主要污污染源排排放达标标，其它它污染源源排放环环保整改改效果不不明显的的为一般般；企业业废水废废气噪声声排放均均不达标标为差。38推广应用清清洁生产产技术，厂厂区环境境美化（好好、较好好、一般般或差）
25、。参考标准为为：编制制且通过过清洁生生产审核核报告评评审，按按要求采采用清洁洁生产技技术，厂厂区环境境整洁优优美的为为好；已已编制清清洁生产产审核报报告未办办理评审审，但能能按要求求采用清清洁生产产技术，厂厂区环境境整洁优优美的为为较好；采用清清洁生产产技术，但但未编制制清洁生生产审核核报告，厂厂区环境境整洁的的为一般般；未采采用清洁洁生产技技术，厂厂区环境境一般的的为差。39诚信经营（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：重视视诚信经经营，严严格履行行经济合合同，无无制售假假冒伪劣劣产品及及欺诈等等不良行行为的为为好；认认真履行行经济合合同，工工商信誉誉良好为为较好；能履行行经济合合同，
26、有有一定工工商信誉誉的为一一般；有有制售假假冒伪劣劣产品、经经济合同同未完全全按要求求履行等等不良记记录，侵侵犯注册册商标等等知识产产权的为为差。40依法纳税，遵遵守财务务制度（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：依法法经营，严严格遵守守财务制制度，及及时足额额纳税的的为好；财务制制度较完完善，往往来票据据和会计计核算规规范清楚楚，能按按时纳税税的为较较好；财财务制度度尚健全全、会计计核算尚尚规范、往往来票据据基本清清楚、基基本能及及时足额额纳税的的为一般般；财务务制度不不健全、会会计核算算不规范范、往来来票据不不清楚、未未能足额额及时纳纳税的为为差。41企业信用等等级（好好、较好好、一
27、般般或差）。参考标准为为：1、纳纳税信用用（占权权数4）：A级的的为好，BB级的为为较好，CC级的为为一般，CC级以下下的为差差。2、工商信信用（占占权数44）：AAA级及及以上的的为好；A级的的为较好好；B级级的为一一般；CC级以下下的为差差。3、银行信信用（占占权数44）：AAA级及及以上的的为好；A、BBBB级级的为较较好；BBB、BB级的为为一般；CCCC级及以以下的为为差。42依法维护消消费者权权益。（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：具有有健全完完善的售售后服务务网络和和队伍,依法维维护消费费者利益益的为好好；虽未未形成完完善的售售后服务务网络，能能依法维维护消费费者权益益
28、的为较较好，发发生两次次消费者者有效投投诉的为为一般；发生三三次及以以上有效效投诉的的为差。43关心公益慈慈善事业业。（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：关心心公益慈慈善事业业，积极极参与村村企结对对帮扶和和慈善捐捐助，设设立慈善善冠名基基金等活活动，热热心回馈馈社会成成效显著著的为好好；关心心公益慈慈善事业业，参与与村企结结对帮扶扶和慈善善捐助，有有一定成成效的为为较好；有回馈馈社会行行为的为为一般；不关心心公益慈慈善事业业和村企企结对的的为差。44重视企业法法治建设设，全面面落实单单位内部部治安安安全法律律法规等等制度（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：重视视企业法法治建设
29、设，全面面落实法法制宣传传教育培培训和治治安安全全法律法法规等制制度，积积极开展展“法律进进企业”和“综治进进企”活动，加加强宣传传教育阵阵地建设设，法制制宣传教教育培训训和人防防、技防防、物防防措施到到位，评评为平安安企业、诚诚信守法法企业的的为好；认真落落实法制制宣传教教育和治治安安全全法律法法规等制制度，开开展“法律进进企业”和“综治进进企”活动的的为较好好；落实实法制宣宣传教育育和治安安安全法法律法规规等制度度，法制制宣传教教育和阵阵地建设设、人防防、技防防、物防防措施尚尚不健全全为一般般；没有有落实法法制宣传传教育和和治安安安全法律律法规等等制度和和措施的的为差。45企业精神、文文化
30、组织织、设施施、活动动状况（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：有鲜鲜明企业业精神，企企业文化化组织健健全，设设施完善善，活动动丰富，文文化氛围围浓厚的的为好；企业文文化组织织健全，设设施较完完善，活活动较正正常的为为较好；组织设设施不健健全，活活动开展展的为一一般；未未开展活活动的为为差。46科学完善的的现代企企业管理理制度（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：企业业各类管管理制度度健全，制制定程序序到位、内内容合法法，职工工遵纪守守法的为为好；建建立现代代企业管管理制度度，但内内容和落落实及职职工遵纪纪守法情情况尚好好的为较较好；制制度不健健全、程程序未到到位、职职工遵纪纪守法
31、尚尚可的为为一般；涉及职职工切身身利益的的制度内内容不合合法，程程序未到到位的为为差。47职工职业技技能培训训教育（好好、较好好、一般般或差）。企业职工培培训制度度健全，依依法提取取职工教教育经费费，创建建学习型型组织、争争做知识识型职工工活动富富有成效效的为好好；企业业职工培培训制度度基本建建立，依依法提取取经费，活活动有一一定成效效的为较较好；依依法提取取经费，但但企业职职工培训训制度不不健全，活活动效果果不明显显的为一一般；未未依法提提取经费费的为差差。48职工作用发发挥（好好、较好好、一般般或差）。参考标准为为：积极极开展以以创建“工人先先锋号”活动为为主要载载体的劳劳动竞赛赛及首席席
32、工人，精精心组织织以岗位位练兵、技技术革新新、技术术比武、合合理化建建议等活活动为主主要内容容的职工工创业创创新建设设，成效效显著受受到市级级以上表表彰的为为好；受受到县级级表彰的的为较好好；成效效不明显显的为一一般；未未开展活活动的为为差。49企业民主制制度建设设（好、较较好、一一般或差差）。参考标准为为：建立立职工（代代表）大大会制度度、厂务务公开、公公司制企企业建立立职工董董事和监监事等民民主制度度，措施施有力，落落实全面面的为好好；制度度健全、具具体落实实不够全全面的为为较好；制度不不健全的的为一般般；未建建立民主主制度的的为差。50党组织作用用（好、较较好、一一般或差差）。参考标准为
33、为：党组组织健全全，作用用发挥明明显的为为好；党党组织健健全，作作用发挥挥有效的的为较好好；有党党组织，但但发挥作作用不明明显的为为一般；没有建建立党组组织，党党员作用用发挥不不明显的的为差。企 业业 申 报 意意 见盖章 年年 月 日县（市）区区（系统统）创建建活动领领导小组办公室室审核意意见盖章 年年 月 日市创建活动动领导小小组办公公室审核核意见盖章 年 月 日日附件3：职工对企业业满意度度测评表表（试行行）项 目具 体 内内 容满意较满意基本满意不满意尊重和信任1、企业对对员工的的尊重方方面你感感到2、你对企企业的民民主管理理制度认认为3、你对企企业领导导对待职职工意见见建议采采取的态
34、态度感到到4、你对目目前企业业劳动关关系状况况感到生产和生活1、你对企企业合法法经营、诚诚实守信信情况感感到2、你对企企业发展展方式及及经济效效益和社社会效益益相兼顾顾的做法法感到3、你对企企业劳动动时间、报报酬及发发放办法法和福利利待遇感感到4、企业在在创办食食堂、宿宿舍、解解决职工工生活困困难方面面你觉得得保护与保障1、企业对对安全生生产、职职工劳动动保护重重视情况况你感到到2、企业的的劳动生生产环境境、设备备设施、安安全状况况你感到到3、企业对对特殊工工种人员员和女职职工特殊殊利益保保护你感感到4、你对企企业的职职工养老老保险及及其生活活保障情情况感到到关心和培养1、你对企企业在用用人制
35、度度、岗位位分配方方面感到到2、企业在在关心、培培养职工工方面你你感到3、你对企企业的职职工培训训、教育育工作感感到4、企业对对职工今今后的发发展所作作投入你你感到环境和文化1、你对企企业的人人际和文文化环境境感到2、你对企企业的文文化氛围围、企业业精神感感到3、你对职职工文化化设施建建设、活活动开展展情况感感到4、你在企企业中工工作，总总体上感感到注：以上等等次满意意按1000分、较满意按90分、基本满意按70分、不满意按0分折算。然后根据民主测评算出该企业实际所得的平均测评分。21附件3：宁波市和谐谐企业预预报汇总总表填报单位： 日日期：年年月日单位名称企业类型（按资产性性质分）职工人数联
36、系人联系电话备注附件4：和谐企业创创建评价价指标内内涵解释释及计算算1.年度营营业收入入增长率率。该指指标反映映了企业业发展的的动态过过程。计算公式：年度营营业收入入增长率率（%）=（企业业当年营营业收入入总额上年同同期企业业营业收收入总额额）上年同同期企业业营业收收入总额额1000%。2.自主创创新能力力。该指指标反映映企业是是否能够够推动技技术创新新的状况况。这个个指标包包括新产产品、市市级以上上知名商商标和名名牌产品品、发明明及专利利产品44个定性性指标和和科技研研究开发发投入经经费支出出占企业业主营业业收入比比重1个个定量指指标。其中，新产产品、市市级以上上名牌产产品、发发明及专专利产
37、品品4个定定性指标标中只要要具备一一项，即即可得分分。合计计权数为为15。其中，企业业科技研研究开发发投入经经费支出出占企业业主营业业收入比比重反映映企业自自主创新新能力和和水平。计算公式：企业科科技研究究开发投投入经费费支出占占企业主主营业收收入比重重（%）=企业当当年企业业科技研研究开发发投入经经费总支支出企业当当年主营营业收入入总额1000%。以以目标比比较法得得分，其其权数为为15。3.年利税税增长率率。该指指标反映映了企业业创造财财富的能能力和利利税增长长的动态态过程。计算公式：年利税税增长率率（%）=（企业业当年底底利税费费总额上年同同期利税税费总额额）上年同同期利税税费总额额10
38、00%。4.全员劳劳动生产产提高率率。该指指标反映映企业全全体员工工劳动生生产效率率的动态态提高水水平。计算公式：全员劳劳动生产产提高率率（%）=（企业业当年全全员劳动动生产率率企业上上年全员员劳动生生产率）企业上年全员劳动生产率100%。企业全员劳劳动生产产率（万万元/人人）=企企业当年年营业收收入总额额企业当当年职工工总人数数1000%。5.建设用用地单位位面积纳纳税产出出提高率率。该指指标反映映了企业业单位建建设用地地为社会会创造财财富和产产出效益益提高的的情况。计算公式：建设用用地单位位面积纳纳税产出出提高率率（%）【企业业当年建建设用地地单位面面积纳税税产出额额（元/平方米米）企业上
39、上年建设设用地单单位面积积纳税产产出额（元元/平方方米）】企业上年建设用地单位面积纳税产出额（元/平方米）100%。单位建设用用地面积积纳税产产出额（元元/平方方米）企业当当年缴纳纳税费总总额（元元）企业所所使用的的建设用用地总面面积（平平方米）。6.劳动合合同签订订率。该该指标反反映企业业与职工工签订劳劳动合同同，依法法执行劳劳动合同同法的实实施情况况。计算公式：劳动合合同签订订率（%）=企企业已签签订合同同的在职职员工人人数实际在在职员工工总人数数1000%。7.依法实实施集体体合同制制度。该该指标反反映了企企业与110人以以上职工工签订集集体合同同的状况况。是企企业内部部自我协协调劳动动
40、关系的的总章程程，为半半定量（等等级）指指标。8.依法实实施工资资集体协协商制度度，按时时足额支支付职工工工资。该该指标反反映了企企业与职职工是否否依法执执行工资资民主集集体协商商制度和和工资随随企业效效益同步步增长的的实际状状况，以以及企业业是否按按时足额额支付职职工工资资的情况况。为半半定量（等等级）指指标。9.职工人人均工资资增长率率。该指指标反映映企业职职工人均均收入增增长是否否随企业业发展和和效益提提高而逐逐步增长长。计算公式：企业职职工人均均工资额额=当年年职工工工资总额额（元）职工总人数。职工人均工工资增长长率=（当当年企业业职工人人均工资资额上年企业业职工人人均工资资额）上年企
41、业业职工人人均工资资额1000%。10.职工工社会保保险参保保率。该该指标反反映了企企业职工工参加社社会保险险和社会会保障覆覆盖面的的实际情情况。计算公式：职工社社会保险险参保率率（%）=（企业业职工实实际参加加养老保保险人数数实际际参加医医疗保险险人数实际参参加失业业保险人人数实实际参加加工伤保保险人数数实际际参加生生育保险险人数）（企业职工应参加养老保险人数应参加医疗保险人数应参加失业保险人数应参加工伤保险人数应参加生育保险人数）100%。11.实施施职工困困难帮扶扶互助和和职工生生活福利利制度。该该指标反反映企业业是否从从关心职职工的角角度出发发，重视视解决职职工生活活或家庭庭遇到的的临
42、时困困难，以以及职工工的日常常生活。为为半定量量（等级级）指标标。12.国家家劳动工工时和休休息休假假制度执执行情况况。该指指标反映映企业是是否严格格遵守国国家的有有关工时时制度情情况，以以及企业业是否为为在节假假日加班班的职工工提供劳劳动报酬酬的状况况，是体体现企业业劳动关关系和谐谐的重要要指标。为为半定量量（等级级）指标标。13.建立立动关系系预警机机制，依依法及时时化解劳劳动争议议。该指指标反映映企业是是否重视视完善劳劳动关系系预警机机制，能能否对出出现的劳劳动争议议及时化化解。为为半定量量（等级级）指标标。14.实施施保护女女职工和和未成年年工合法法权益制制度。该该指标反反映企业业是否
43、重重视妇女女和未成成年工的的权益保保护工作作的状况况。为半半定量（等等级）指指标。15.工会会组织作作用。该该指标反反映工会会能否真真正起到到为职工工合法权权益维护护的情况况。为半半定量（等等级）指指标。16.全面面落实安安全生产产法律法法规等制制度，达达到安全全生产标标准化、规规范化。该该指标反反映了企企业落实实安全生生产法律律法规等等制度和和责任制制，以及及是否达达到国家家要求的的情况。为为半定量量（等级级）指标标。17.劳动动保护和和职工健健康。该该指标反反映企业业的工作作环境条条件及劳劳动保护护用品发发放情况况，以及及企业是是否重视视职业卫卫生。为为半定量量(等级级)指标标。18.企业
44、业技改、建建设项目目环保评评价和“三同时时”情况。该该指标反反映企业业能否达达到国家家要求的的技改、建建设项目目环保评评价和“三同时时”情况。为为定性指指标。19.万元元增加值值综合能能耗降低低率。该该指标反反映了工工业企业业生产创创造每万万元增加加值所消消耗的能能源量和和能源节节约水平平。计算公式：万元增增加值综综合能耗耗降低率率（%）=（上年同期万元增加值综合能耗当年万元增加值综合能耗）上年同期万元增加值综合能耗100%；万元增加值值综合能能耗=工业生生产用综综合能源源消费总总量（吨吨标煤）工业增加值。20.万元元增加值值主要污污染源（二二氧化硫硫、COOD）排排放量。该该指标反反映工业业企业生生产创造造每万元元增加值值对环境境产生的的污染情情况。为为半定量量（等级级）指标标。21.工业业固体废废物规范范处置情情