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1、 沿海绿色家园 作业表单 编号：HF101 人力资源部高级经理岗位说明书1. 基本本资料1.1岗位位名称人力资源部部高级经经理1.2岗位位类别行政1.3所在在部门人力资源部部1.4岗位位定员1人1.5临时时替代岗岗位版本信息2005-22. 岗位关系公司总经理人力资源部高级经理招聘高级专业师绩效考核与培训专业师人事事务专员企业文化专业师3. 汇报程序及及督导范范围3.1直接接汇报岗岗位：公司总经理理3.2直接接下属个个数：23.3间接接下属个个数：4. 岗位目的41为了了提升地地区人力力资本价价值，为为地区的的业务和和管理发发展战略略提供人人力资本本保障，在在集团人人力资本本策略的的指导下下，
2、解释释并推动动集团人人力资本本政策、流流程和制制度在地地区的实实施，推推动地区区企业文文化建设设，以吸吸纳、激激励、开开发和优优化地区区的人力力资本。5.职责描描述序号工作目标（权重）工作内容衡量标准权 限限经办审核批准督导5.1.11人力资源规规划与运运营（25%）制定人力资资源计划划，在地地区范围围内进行行岗位设设置、确确定人员员编制，进进行人才才储备工工作岗位说明书书按照本本公司具具体情况况1000%制订订；岗位位空缺率率低于110%动态优化配配置员工工结构，督导日常常人事工工作正常常有效进进行（招招聘、调调配、绩绩效、任任免、离离职等）并并对各部部门提供供人力资资源专业业指导各项人事实
3、实务正常常进行；相关人人事实务务办理满满意度高高于800%5.1.22人力资源体系建设维维护（20%）配合地区战战略发展展规划与与集团人人力资源源整体规规划，建设并并完善地地区人力力资源管管理体系系地区对人力力资源管管理的满满意度880%以上根据集团流流程制度度和地区区实际情情况，确确保集团团人事政政策和制制度贯彻彻落实各项人力资资源流程程制度1100%有效执执行5.1.33员工培训与与发展（20%）按照公司业业务发展展需要，加加强员工工培训，优优化员工工素质，改改善施才才环境，从从内因和和外因两两方面，为为人才效效益的提提高创造造条件按计划组织织实施，满满足企业业持续发发展的需需求，总体培培
4、训满意意度高于于80%根据地区的的战略和和业务规规划，实实施地区区人力资资源规划划，对公公司的人人员结构构实施动动态优化化配置，进进行人才才梯队建建设，对对管理、专专业人才才进行培培养和储储备地区年度人人力资源源规划具具备指导导人力资资源招聘聘、培训训等功能能，800%关键岗岗位储备备后备人人选5.1.44员工关系与与企业文文化建设设（25%）了解员工思思想动态态，关注注员工生生活，举举办各种种员工活活动提高高团队凝凝聚力，推推进企业业文化建建设公司整体满满意度770%以以上人事监察；员工投投诉、劳劳资纠纷纷协调处处理员工投诉一一个工作作日内响响应5.1.55内部管理（110%）部门绩效管管理
5、、团团队建设设与人才才培养部门内部满满意度775%以上5.2使用用文件公司人力力资源管管理手册册、集集团人人力资源源管理手手册5.3工作作联系内部外部总部人力资资本经营营部、地地区各部部门劳动局、人人才中心心/社保保局、社会媒媒体、培培训机构构、劳动动仲裁委委员会、地税局6.任职资资格6.1教育育要求【基本要求求】人力力资源、心心理学或或其他管管理类相相关专业业大学本科科及以上学历历【扩展要求求】MBBA教育育背景6.2工作作经验【基本要求求】两年年以上人人力资源源管理经经验、本本企业一一年以上上、本行行业工作作经验【扩展要求求】具备备人力资资源理论论知识以以及具有有实践操操作经验验6.3技能
6、能要求基本技能【基本要求求】较强强的公文文写作能能力、法法律知识识【扩展要求求】人力力资源管管理理论论知识管理技能：【基本要求求】较强强的组织织协调能能力，计计划管理理能力【扩展要求求】外语技能【基本要求求】一般般英语阅阅读水平平计算机技能能【基本要求求】熟练练掌握日日常办公公软件操操作及网网络知识识其它技能【基本要求求】6.4知识识结构【基本要求求】管理理学原理理、管理理心理学学，熟悉悉当地劳劳动政策策法规6.5岗位位证书【基本要求求】6.6职业业发展培培训【基本要求求】人力力资源专专业培训训、法律律法规知知识培训训、企业业经营风风险控制制培训6.7其它它要求工作环境【基本要求求】办公公室时间特征【基本要求求】常规规白班，不不定时加加班使用工具【基本要求求】各类类信息化化办公设设备体能/性格格【基本要求求】身体体健康，判判断力强强，行事事稳重，善善于与人人沟通交交往性别要求不限年龄要求【基本要求求】355岁以下户口要求不限7.确认记记录任职人： 时间：部门负责人人：时间：总经理： 时间：