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1、劳动法模拟试题（一）一、单项选择题1、用人单单位和职职业介绍绍机构发发布技术术工种人人员招聘聘广告时时，在应应聘人员员应具备备的条件件中须注注明A.民族 BB.籍贯贯C.职业资资格要求求 D.婚姻状状况2、下列劳劳动关系系中，适适用中中华人民民共和国国劳动法法的是是 A.国家机机关与其其工作人人员的劳劳动关系系 B.工会会与其工工作人员员的劳动动关系C.企业职职工夜校校与其教教师的劳劳动关系系 D.学校与与其教师师的劳动动关系3、我国劳劳动法规规定，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康和每月月延长工工作时间间不超过过36小时时的条件件下，延延长工作作时间每每日不
2、得得超过（ ）A.1小时时 B.22小时C.3小时时 D.44小时4、我国劳劳动法规规定，劳劳动合同同双方当当事人可可以在劳劳动合同同中约定定A.劳动合合同期限限和工作作内容B.用人单单位向劳劳动者收收取业余余培训费费C.违反操操作规程程发生伤伤亡事故故，后果果自负D.保守用用人单位位商业秘秘密的有有关事项项5、职工由由于下列列情形负负伤、致致残、死死亡的，应应当认定定为工伤伤的是A.在紧急急情况下下，未经经本单位位负责人人指定，从从事与本本职工作作无关、避避免发生生重大事事故，致致使本人人遭受伤伤害B.患高血血压的劳劳动者，在在工作时时间、工工作区域域内从事事工作因因突发脑脑溢血病病而死亡亡
3、C.因吵嘴嘴、打架架而负伤伤D.劳动者者在去企企业上班班的路上上，被自自行车撞撞伤6、我国劳劳动法规规定，国国家实行行带薪年年休假制制度，享享受年休休假的条条件，是是劳动者者连续工工作A.1年以以上 B.2年以以上C.3年以以上 DD.5年年以上7、新中国国第一部部工会立立法中中华人民民共和国国工会法法颁布布的时间间是A.19550年6月29日 B.119511年6月29日C. 19953年年6月29日 DD.19956年年6月29日8、劳动者者的劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力A.同时产产生，同同时丧失失B.同时产产生，不不同时丧丧失C.不同时时产生，不不同时丧丧失D.不同时时产生，同同时
4、丧失失9、除法律律规定的的特殊情情况外，劳劳动者解解除劳动动合同，应应当以书书面形式式提前通通知用人人单位，提提前通知知的时间间为A.15日日 BB.300日C.45日日 DD.600日10、我国国劳动动法规规定，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康和每月月延长工工作时间间不超过过36小时时的条件件下，延延长工作作时间每每日不得得超过A.1小时时 B.22小时C.3小时时 D.4小时时11、具体体承担职职业技能能鉴定工工作的机机构是 A.全国性性的职业业技能鉴鉴定指导导中心B.行业性性的职业业技能鉴鉴定指导导中心C.职业技技能鉴定定站（所所）D.职业技技能鉴定定
5、专业专专评小组组12、建立立基层工工会的批批准机构构是A.基层党党委 BB.上一一级工会会C.基层民民政部门门 D.基层人人民政府府13、根据据国务院院规定，基基本医疗疗保险基基金实行行社会统统筹和个个人账户户结合，统统筹基金金的最高高支付限限额，原原则上控控制在当当地职工工年平均均工资的的A.1倍左左右B.2倍左左右C.3倍左左右 DD. 44倍左右右14、我国国劳动动法规规定，劳劳动合同同双方当当事人可可以在劳劳动合同同中约定定A.劳动合合同期限限和工作作内容B.用人单单位向劳劳动者收收取业余余培训费费C.违反操操作规程程发生伤伤亡事故故，后果果自负D.保守用用人单位位商业秘秘密的有有关事
6、项项15、劳动动法律关关系产生生的基础础是A.劳动法法律规范范B.劳动关关系C.与劳动动关系有有密切联联系的社社会关系系D. 劳动动关系和和与劳动动关系有有密切联联系的社社会关系系二、多项选选择题1、职工代代表大会会的职权权主要包包括 A.审议权权 B.同同意或否否决权C.审议监监督权 D.罢免权权2我国现行行工资形形式的基基本形式式主要有有A.计时工工资 B.计计件工资资C.奖金 D.津津贴3、特殊情情况下的的工资包包括A.加班加加点工资资 B.津贴和和补贴C.停工津津贴 D.婚、丧丧假工资资4、休息时时间可分分为A.一个工工作日内内的休息息时间 B.两个工工作日间间的休息息时间C.公休假假
7、日D.年休假假5、国家规规定的法法定休假假日包括括 A.公休假假日 BB.法定定节日C.年休假假 D.探亲假假三、名词解解释1劳动合同同 22劳务派派遣四、简答1、简述劳劳动合同同的特征征。2、什么是是无效劳劳动合同同？确认认劳动合合同无效效的法律律依据是是什么？3、简述劳劳动就业业原则的的概念及及其具体体内容。4、简述集集体协商商的特征征。5、简述劳劳动纪律律与职业业道德的的区别。五、论述1、试述劳劳动者的的劳动权权利能力力和劳动动行为能能力与自自然人的的民事权权利能力力和民事事行为能能力的区区别。六、案例分分析1刘某系系前进皮皮革制品品厂的财财会人员员，19999年年3月进进入该厂厂工作，
8、跟跟皮革制制品厂签签订了期期限为五五年的劳劳动合同同。20001年年3月，皮皮革制品品厂由于于经济效效益低迷迷，生产产经营状状况发生生严重困困难，进进行了一一次全厂厂裁员。刘刘某被作作为冗员员被前进进皮革制制品厂辞辞退，刘刘某提出出其与皮皮革制品品厂签订订的劳动动合同尚尚未到期期，皮革革制品厂厂应当给给予一定定的经济济补偿，刘刘某要求求被前进进皮革制制品厂拒拒绝。经经过该厂厂工会组组织调解解无效，刘刘某遂向向当地法法院提起起诉讼。 试分析析：（1）皮皮革制品品厂是否否可以因因为经济济性裁员员而与职职工刘某某解除劳劳动合同同？（2）经经济性裁裁员应当当履行哪哪些程序序？（3）前前进皮革革制品厂厂
9、是否应应当如何何给予刘刘某经济济补偿？ 模拟试题（一一）参考考答案：一、单项选选择题1、C 2、C 3、C 4、D 5、A 6、A 7、A 8、A 9、B 10、C11、C 12、BB 113、DD 114、DD 15、BB 二、多项选选择题1、ABCC 2、AAB 3、AABC 4、AABC 55、BCCD三、填空1劳动动合同，是是指劳动动者与用用人单位位确立劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。2.劳务派派遣，又又称劳动动派遣、劳劳动力租租赁，是是指由派派遣机构构与派派遣劳工工订立劳劳动合同同，由派派遣劳工工向要派派企业给付付劳务，劳劳动合同同关系存在在于派遣遣机构与与派遣劳劳工
10、之间间，但劳劳动力给给付的事事实则发发生于派派遣劳工工与要派派企业之之间。四、简答1.答：劳劳动合同同的特征征有：劳动合合同主体体具有特特定性。一一方是劳劳动者，另另一方是是用人单单位。（11分（11分）劳动合合同内容容上具有有劳动权权利义务务和统一一性和对对应性。任任何一方方当事人人既享有有权利又又履行义义务。一一方的权权利是另另一方的的义务，反反之亦然然。（11分）劳动合合同客体体具有单单一性，既既劳动行行为。（11分）劳动合合同具有有诺成、有有偿、双双务合同同的特性性。（11分）劳动合合同往往往涉及第第三人的的物质利利益关系系。劳动动者直系系亲属依依法享有有一定的的社会保保险和福福利待遇
11、遇。（22分）2.（1）劳劳动合同同无效是是指当事事人违反反法律规规定，订订立的不不具有法法律效力力的劳动动合同。（22）我国国劳动动法第第18条条规定，下下列劳动动合同无无效；违反法法律、行行政法规规的（22分）劳劳动合同同；采取期期诈、威威胁等手手段（22分）订订立的劳劳动合同同。无效效的劳动动合同，从从订立的的时候起起，就没没有法律律约束力力。确认认劳动合合同部分分无效的的，如果果不影响响其余部部分的效效力，其其余部分分仍然有有效。（22分）3.答： （1）劳劳动就业业原则指指劳动法法规定的的劳动就就业工作作必须遵遵守的基基本准则则。（22分）（2）我国国劳动就就业原则则有以下下几项：国
12、家促促进就业业原则；（0.5分）平等就就业原则则；(00.5分分)劳动者者与用人人单位相相互选择择原则；(0.5分)劳动者者竞争就就业原则则；(00.5分分)照顾特特殊群体体就业原原则；（0.5分）禁止未成年人就业原则。（0.5分）。4、答：集集体协商商的特征征有：集体协协商代表表的身份份和人数数对等。（22分）集体协协商双方方代表的的法律地地位平等等（1分分）。集体协协商是公公开、平平等协商商。（11分）集体协协商是和和平协商商。（11分）集体协协商是在在法律、法法规规定定的范围围内协商商。（11分）。5、（1）劳劳动纪律律与职业业道德的的区别：前者属属于法律律关系范范畴，是是劳动者者必须履
13、履行的义义务；后后者属于于思想意意识范畴畴，是劳劳动者自自律的信信条。（11分）前者的的直接目目的是保保证劳动动义务的的实施；后者的的目的是是保证企企业的最最佳经济济效益和和劳动权权益的实实现。（11分）前者实实现的手手段必须须辅之以以惩戒；后者实实现主要要凭良知知、内疚疚和自责责。五、论述1.答：（11）劳动动者的劳劳动权利利能力和和劳动行行为是统统一的，不不可分割割的。劳劳动权利利能力和和劳动行行为能力力是自然然人在年年满166周岁时时同时产产生，达达到离年年龄时同同时消灭灭。劳动动者丧失失劳动行行为能力力，也就就不能享享有劳动动权利能能力，不不能充当当劳动法法律关系系主体。自自然人的的完
14、全民民事权利利能力和和民事行行为能力力则是可可以分割割的。劳劳动者的的劳动权权利能力力和劳动动行为能能力的开开始时间间，晚于于自然人人的民事事权利能能力，早早于自然然人的完完全民事事行为能能力。具具有民事事行为能能力的自自然人，必必须具有有民事权权利能力力，但享享有民事事权利的的自然人人，不一一定都具具有民事事行为能能力。（2）劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力必必须由劳劳动者本本人实现现，不能能由他人人代替。而而有部分分民事行行为能力力和完全全无民事事行为能能力的公公民，却却享有民民事权利利能力，可可由他的的法定代代理人代代理或协协助其参参与民事事法律关关系。（3）某些些劳动者者的劳动动权利
15、能能力和劳劳动行为为能力受受到一定定的限制制。而自自然人的的民事权权利能力力和民事事行为能能力，在在法律规规定的范范围内则则不受任任何限制制。六、案例1、答题要要点：（1）皮皮革制品品厂如果果确实出出现了经经营严重重困难，可可以单方方面解除除与职工工刘某的的劳动合合同。根根据劳劳动法第第27条条规定，用用人单位位需要裁裁减人员员而引起起劳动合合同的解解除的法法定情况况有：用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间；用人人单位生生产经营营状况发发生严重重困难。 （2）劳劳动部119944年111月144日关关于企业业经济性性裁减人人员规定定第44条规定定了裁减减人员的的程序：提前前30日日向工
16、会会或者全全体职工工说明情情况，并并提供有有关生产产经营状状况的资资料； 提出出裁减人人员方案案，内容容包括，被被裁减人人员名单单，裁减减时间及及实施步步骤，对对符合法法律、法法规规定定和集体体合同约约定的被被裁减人人员的经经济补偿偿办法；将裁裁减人员员方案征征求工会会或者全全体职工工的意见见，并对对方案进进行修改改和完善善；向向当地劳劳动行政政部门报报告裁减减人员方方案以及及工会或或者全体体职工的的意见，并并听取劳劳动行政政部门的的意见；由用用人单位位正式公公布裁减减人员方方案，与与被裁减减人员办办理解除除劳动合合同手续续，按照照有关规规定向被被裁减人人员支付付经济补补偿金，出出具裁减减人员
17、证证明书。（3）前前进皮革革制品厂厂应当支支付刘某某相当于于其2个个月工资资的经济济补偿金金，还须须按该经经济补偿偿金数额额的500支付付额外经经济补偿偿。劳动法模拟拟试题（二二）一、 单项选择题题1、劳动合合同可以以约定试试用期，试试用期最最长不得得超过（ ）A.3个月月 B.6个个月C.9个月月 DD.1年年2、依据劳劳动法规规定，劳劳动者在在( )情况下下，用人人单位可可以解除除劳动合合同，但但应提前前三十天天以书面面形式通通知劳动动者本人人。A.在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的B.患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的C.严重违违反用人人单位规规章制度度的D.不能胜胜任工
18、作作，经过过培训或或调整工工作岗位位仍不能能胜任工工作的3、下列社社会关系系中，属属于劳动动法调整整的劳动动关系是是（）。A劳动者者甲与劳劳动者乙乙发生借借款关系系B某公司司向职工工集资而而发生的的关系C某民工工被个体体餐馆录录用为服服务员而而发生的的关系D两企业业之间签签订劳务务输出合合同而发发生的关关系4、技工学学校的培培养目标标是A.初等技技术工人人 B.中等技技术工人人C.技师 DD.高级级技师5、对违反反国家规规定，擅擅自使用用童工者者，除责责令其立立即退回回外，每每招用一一名童工工，罚款款A.10000元 B.20000元C.3000050000元 D.50001100000元元6
19、、国际劳劳动组织织制定国国际劳工工公约和和建议书书的主要要依据是是A.国际际劳工组组织章程程 B.国际际劳动宪宪章C.费城城宣言 D.国际劳动宪章和费城宣言7、我国劳劳动法规规定，国国家实行行带薪年年休假制制度，享享受年休休假的条条件，是是劳动者者连续工工作A.1年以以上 BB.2年年以上C.3年以以上 DD.5年年以上8、我国劳劳动法适适用于A.中国人人民银行行及其工工作人员员B.商业银银行及其其工作人人员C.学校及及其工作作人员D医院及.其工作作人员9、下列选选项，不不属于劳劳动法律律关系构构成的要要素的是是A.劳动法法律关系系主体 BB.劳动动法律关关系内容容C.劳动法法律关系系客体 D
20、.劳劳动法律律关系对对象10、用人人单位和和职业介介绍机构构发布技技术工种种人员招招聘广告告时，在在应聘人人员应具具备的条条件中须须注明A.民族 BB.籍贯贯C.职业资资格要求求 D.婚婚姻状况况11、劳动动法律关关系客体体具体 A.单一性性 B.双重重性C.多样性性 DD.复杂杂性12、劳动动就业的的实质是是 .A.从事社社会劳动动 B.提供社社会服务务C.劳动力力与生产产资料相相结合D.获得相相应的劳劳动报酬酬.13、劳动动合同生生效的必必要条件件是 A.依法签签订合同同之日B.双方当当事人签签字或盖盖章之日日C.签证之之日D.公证之之日14、我国国工厂厂安全卫卫生规程程规定定，采取取降温
21、措措施的条条件是室室内工作作地点的的温度经经常高于于摄氏 A.35度度 B.36度度C.37度度 D.388度15、世界界上第一一部限制制工作日日长度的的法律是是 A.18002年英英国学学徒健康康与道德德法B.18771年英英国工工会法C.19117年苏苏俄关关于8小小时工作作日，工工作时间间的长度度和分配配D.19118年苏苏俄劳动动法二、多项选选择题1、下列劳劳动合同同或劳务务合同，哪哪些属于于劳动法法的调整整范围？A某私营营企业与与职工之之间的劳劳动合同同B某国家家机关与与工勤人人员之间间的劳动动合同C某公司司董事长长与公司司之间的的聘用合合同D甲公司司与乙公公司之间间的劳务务合同2下
22、列关关于劳动动争议的的解决方方式的表表述，哪哪些是正正确的？A调解原原则适用用于劳动动仲裁和和诉讼程程序B在劳动动仲裁前前必须先先行调解解C劳动争争议仲裁裁的裁决决是终局局的D在当事事人提起起诉讼之之前，必必须先进进行劳动动仲裁3、甲饭店店招用乙乙某为服服务员，双双方签有有聘用协协议。后后双方发发生争议议。根据据设定的的情况，下下列哪些些选项是是正确的的？A因甲强强迫乙加加夜班，乙乙可随时时通知解解除合同同B因甲未未按照聘聘用合同同的约定定付给乙乙工资，乙乙可随时时通知甲甲方解除除劳动合合同C在试用用期内，乙乙可随时时通知甲甲解除合合同D甲没有有按照约约定提供供劳动条条件，乙乙有权随随时通知知
23、甲方解解除合同同4、下列劳劳动合同同或劳务务合同，哪哪些属于于劳动法法的调整整范围？A某私营营企业与与职工之之间的劳劳动合同同B某国家家机关与与工勤人人员之间间的劳动动合同C某公司司董事长长与公司司之间的的聘用合合同D甲公司司与乙公公司之间间的劳务务合同5、下列关关于劳动动争议的的解决方方式的表表述，哪哪些是正正确的？A调解原原则适用用于劳动动仲裁和和诉讼程程序B在劳动动仲裁前前必须先先行调解解C劳动争争议仲裁裁的裁决决是终局局的D在当事事人提起起诉讼之之前，必必须先进进行劳动动仲裁三、名词解解释1 试用用期2 非全全日制用用工四、简答1简述最最低工资资制度的的特点和和内容。2简述劳劳动关系系
24、的特征征。3简述劳劳动法律律事实的的种类有有哪些？4简述工工资总量量包括哪哪些种类类？5简述社社会保险险法律调调整的原原则。五、论述1、试述从从我国现现实情况况看，解解决劳动动就业的的途径主主要有哪哪些？六、案例分分析4某建筑筑公司220011年3月月招收了了一批农农村合同同工人，双双方签订订的劳动动合同中中约定，试试用期为为6个月月，工资资为每个个月1550元人人民币，由由公司提提供食宿宿。20001年年9月试试用期即即将届满满，工人人们要求求转正后后工资涨涨到3000元。公公司负责责人称，公公司已经经决定转转正后每每人每月月工资2250元元，如不不接受，公公司将与与其解除除劳动合合同。工工
25、人们只只得同意意。20002年年4月，工工人们得得知该市市最低工工资标准准为3000元，企企业支付付工资一一律不得得低于该该标准。于于是工人人们向公公司要求求将工资资涨到每每月每人人3000元。但但公司认认为，公公司除向向工人每每月支付付的工资资2500元之外外，还为为工人提提供食宿宿，折合合下来，工工人每人人每月工工资超过过5000元，远远远高于于3000元的最最低工资资标准。所所以拒绝绝了工人人的要求求。试分析析：（1）建建筑公司司支付的的工资是是否符合合最低工工资标准准？ （2）本本案应该该如何处处理？报酬及及赔偿金金。模拟试题（二二）参考考答案：一、单项选选择题1、B 22、C 3、D
26、 4、B 5、B 6、D 7、A 8、B 9、D 10、C 11、A 12、C 13、A 14、A 15、A二、多项选选择题1、ABCC 2、AD 3、ABCD 4、AB 5、AD 三、填空1试用期期是指用用人单位位对新招招收的合合同制职职工进行行思想品品德、劳劳动态度度、实际际工作能能力、身身体情况况等进行行进一步步考察的的时间期期限。2是指以以小时计计酬为主主，劳动动者在同同一用人人单位一一般平均均每日工工作时间间不超过过四小时时，每周周工作时时间累计计不超过过二十四四小时的的用工形形式。四、简答1最低工工资是指指劳动者者在法定定工作时时间内提提供了正正常劳动动的前提提下，其其所在企企业应
27、支支付的最最低劳动动报酬。它它不包括括加班加加点工资资，中班班、夜班班、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作环境境、条件件下的津津贴，以以及国家家法律法法规、政政策规定定的劳动动者保险险、福利利待遇和和企业通通过贴补补伙食、住住房等支支付给劳劳动者的的非货币币性收入入等。我国劳劳动法第第五章明明确规定定，国家家实行最最低工资资保障制制度，用用人单位位支付劳劳动者的的工资不不得低于于当地最最低工资资标准。最最低工资资的确定定实行政政府、工工会、企企业三方方代表民民主协商商的原则则，主要要根据本本地区低低收入职职工收支支状况、物物价水平平、职工工赡养系系数、平平均工资资、劳动动力供求求
28、状况、劳劳动生产产率、 地区综综合经济济效益等等因素确确定，另另外，还还要考虑虑对外开开放的国国际竞争争需要及及企业的的人工成成本承受受能力等等。当上上述因素素发生变变化时，应应当适时时调整最最低工资资标准，每每年最多多调整一一次。2答题要要点：劳动法调整整的劳动动关系具具有以下下特征：（1）劳动动关系是是在实现现劳动过过程中所所发生的的关系，与与劳动有有着直接接的联系系。（2）劳动动关系的的双方当当事人，一一方是劳劳动者，另另一方是是提供生生产资料料的用人人单位。（3）劳动动关系的的一方劳劳动者要要成为另另一方用用人单位位的成员员，并遵遵守单位位的内部部劳动规规则。3答题要要点：劳动法律事事
29、实分为为行为和和事件两两大类，行行为又可可分为劳劳动法律律行为、劳劳动行政政管理行行为、劳劳动仲裁裁行为和和劳动司司法行为为。事件包括自自然现象象和劳动动能力暂暂时或永永久丧失失。4答题要要点：工资总量一一般包括括计时工工资、计计件工资资、奖金金、各种种补、津津贴贴、加加班工资资、特殊殊情况下下的工资资等。5答题要要点：对社会保险险关系的的法律调调整，应应当遵循循以下原原则：（1）保证证基本生生活需要要，量力力提高原原则。（2）有利利于生产产发展的的原则。（3）社会会化原则则。五、论述1、 答题题要点：从我国现实实情况出出发，解解决劳动动就业的的途径主主要有：(1)发展展生产，节节制生育育。解
30、决决劳动就就业问题题，关键键在于发发展生产产，还需需要采取取有效措措施节制制生育，使使人口生生产和物物质资料料的生产产相适应应。(2)广开开就业门门路，拓拓宽就业业渠道。解解决就业业问题，除除全民所所有制单单位增加加就业岗岗位外，要要靠发展展集体经经济、个个体经济济、私营营经济扩扩大就业业，要提提倡举办办劳动就就业服务务企业，加加快发展展第三产产业，扩扩大劳务务输出，以以增加就就业机会会，吸纳纳失业人人员和富富余人员员就业。(3)办好好劳动就就业服务务企业，扩扩大就业业安置。劳劳动就业业服务企企业以安安置城镇镇失业人人员为主主要目的的，进行行生产经经营自救救的股份份合作制制集体所所有制经经济组
31、织织，是城城镇扩大大劳动就就业安置置的一条条重要渠渠道。(4)发展展职业培培训事业业，提高高后备劳劳动力就就业素质质。(5)采取取多种办办法，分分流企业业富余人人员。对对于企业业富余人人员，应应当分别别采取不不同分流流办法和和相应的的配套措措施，主主要有以以下几种种：第一一种是生生产经营营正常的的企业，应应当实行行企业自自行安置置为主、社社会帮助助为辅、保保障富余余职工基基本生活活的原则则。第二二种是濒濒临破产产或生产产经营发发生严重重困难的的企业。这这些企业业无力自自行安置置富余人人员，应应当允许许企业依依照法定定程序裁裁员。对对于因裁裁员而失失业的人人员，劳劳动部门门要采取取措施，包包括进
32、行行转业训训练、组组织生产产自救、介介绍就业业等，促促进其重重新就业业。第三三种是破破产企业业。对破破产企业业的职工工，政府府有关部部门应当当采取余余缺调剂剂、介绍绍就业、生生产自救救、劳务务输出等等各种有有效措施施。(6)大力力发展乡乡镇企业业，吸纳纳更多的的农村剩剩余劳动动力。对对农村剩剩余劳动动力，一一方 面面要引导导他们“离离土不离离乡”，使使农村剩剩余劳动动力就地地消化和和转移，以以减轻城城镇就业业压力；另一方方面，在在坚持农农村剩余余劳动力力就地转转移的同同时，完完善劳动动力市场场机制，健健全市场场规则、秩秩序和相相应的管管理、服服务、调调控手段段，使农农村劳动动力跨地地区流动动有
33、序化化。六、案例1、答题要要点：（1）建建筑公司司支付的的工资不不符合国国家最低低工资制制度的要要求。中华华人民共共和国劳劳动法第第48条条规定：国家家实行最最低工资资保障制制度。最最低工资资的具体体标准由由省、自自治区、直直辖市人人民政府府规定，报报国务院院备案。用人单单位支付付劳动者者的工资资不得低低于当地地最低工工资标准准。此外外，根据据劳动动部关于于贯彻执执行若干问问题的意意见，最最低工资资不包括括以货币币形式支支付的住住房和用用人单位位支付的的伙食补补贴。可可见，建建筑公司司将食宿宿费用计计入最低低工资是是违反我我国劳动动法的相相关规定定的，建建筑公司司拒绝工工人们按按照当地地最低工工资支付付标准支支付工资资的要求求是不合合法的。（2）建建筑公司司至少应应当按照照当地最最低工资资标准（3300元元）支付付工人的的工资。此此外，建建筑公司司还应当当补足工工人自220011年9月月到20002年年4月不不足最低低工资标标准部分分，同时时建筑公公司还应应当支付付低于最最低工资资标准部部分的225%的的经济补补偿金。19