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1、200520009年中中国企业业文化建建设研究究一20005220099年中国国企业文文化建设设研究论论文索引引：序号题名作者文献来源发表时间来源库320099-111-277报纸420099-088-033期刊520099-066-155期刊620099-055-266期刊7; 20099-044-155期刊8; 20099-022-155期刊920099-011-200期刊1020088-122-199报纸1120088-122-155期刊1220088-099-011期刊1320088-088-266报纸1420088-088-055期刊1520088-033-155期刊1620077-
2、122-222报纸17; 20077-122-188期刊1820077-111-233期刊19; 20077-099-255期刊20; 20077-088-300期刊2120077-055-133报纸2320077-044-011期刊2420077-033-300期刊2520077-022-155报纸26; 20066-122-100期刊2820066-100-022期刊2920066-099-300期刊3020066-088-211报纸3120066-077-200期刊3220066-055-188硕士3320066-033-011报纸3420066-022-099报纸3520066-011
3、-300期刊3620066-011-200期刊3720066-011-011期刊3820055-122-300期刊3920055-122-288期刊4020055/122/233报纸4120055-122-200期刊4220055-122-099报纸4320055-122-011硕士4420055-111-288期刊4520055-111-155期刊4620055-111-011硕士4720055-099-266报纸48; 20055-099-100期刊49; 20055-077-155期刊5020055/044/288报纸5120055-033-300报纸5220055-033-111期刊5
4、320055-011-255期刊序号题名 作者文献来源发表时间1近20年年来，随随着我国国改革开开放进程程的不断断推进以以及经济济体制的的转轨，我我国企业业文化的的理论研研究和实实践正不不断加强强，使得得人们越越来越认认识到企企业文化化的重大大价值，许许多企业业也开始始有意识识地培育育企业文文化。培培育企业业文化，有有助于优优化企业业管理结结构，实实现企业业文化管管理的现现代化，也也是企业业增加核核心竞争争力的最最佳选择择，同时时，对塑塑造优秀秀企业形形象，创创建优秀秀品牌也也具有重重要意义义。企业业文化作作为社会会大文化化的一个个子系统统，客观观地存在在于每一一个企业业之中。优优秀的企企业文
5、化化，将极极大地促促进企业业的发展展，反之之则将削削弱企业业的组织织功能。但但是，由由于我国国企业文文化建设设研究起起步较晚晚，加上上经济、技技术基础础较弱，无无论理论论研究还还是管理理实践，我我国都处处于初始始阶段。本本文在把把握企业业文化建建设要素素和过程程的实效效性的基基础上，在在肯定我我国企业业文化建建设取得得成绩的的同时，客客观分析析了企业业文化建建设中存存在的问问题和误误区，如如企业文文化共性性有余而而个性不不足，持持续创新新力不足足，缺乏乏学习意意识、速速度意识识、创新新意识，同同时，企企业文化化在实际际运作中中流于形形式，无无形的文文化与有有形的制制度产生生碰撞，另另外，文文化
6、建设设与经营营活动缺缺乏紧密密的联系系。这些些问题都都在某种种程度上上成为企企业文化化建设道道路中的的障碍，极极大地限限制了企企业文化化功能的的发挥。为为此，本本文在分分析我国国企业文文.更多化化建设现现状及误误区的基基础上，对对提高企企业文化化建设的的实效性性进行理理论探索索，提出出了强化化执行文文化、构构建特色色文化、培培育学习习文化、提提升速度度文化、坚坚持创新新文化、提提炼故事事文化、营营造绿色色文化以以及创新新思想政政治工作作等途径径，以期期从战略略高度对对待企业业文化，对对培育具具有实效效的企业业文化有有所启发发和帮助助。（刘刘彬彬220077）我国国企业文文化建设设的实效效性问题
7、题研究2民族的就就是世界界的”,中华民民族之所所以繁衍衍至今,靠的就就是我们们优秀的的民族文文化。改改革开放放以来,中国市市场经济济一直走走着引进进国外模模式的方方法。苏苏联模式式、美欧欧模式,在中国国市场的的运作过过程中均均出现问问题,实实践证明明,只有有实现中中国模式式与国外外模式的的融合才才能够促促进中国国经济的的发展。880年代代企业文文化引入入中国,这种新新的管理理模式被被各大企企业所效效仿,通通过理论论进入、模模仿、创创新的形形式,中中国企业业文化建建设取得得一定的的成果,但与国国外相比比仍存在在很多问问题,其其中,最最明显的的问题就就是企业业文化的的中国化化问题。要要想真正正拥有
8、本本土特色色,最关关键的就就是对本本土价值值观的挖挖掘,即即对民族族文化、传传统文化化的总结结和概括括。本文文通过研研究中国国传统文文化中的的代表文文化儒家文文化,具具体讲述述了“仁仁、义、礼礼、智、信信”在现现在社会会的应用用价值及及这些思思想所反反映出的的“以人人为本”、“中中庸思想想”、“团团队精神神”、“承承担社会会责任”等等价值观观对现代代企业文文化构建建的意义义及价值值。同时时,结合合国内外外儒家文文化融入入的实践践经验及及国外企企业进入入中国市市场的文文化融合合方法,笔者梳梳理出儒儒家文化化融入企企业文化化的基本本途径及及方法。通通过分析析实习企企业文化化建设的的情况,分析如如何
9、借鉴鉴国内外外理论及及成功经经验实现现企业文文化的中中国化。（郭郭洋20009）融合儒家文化，构建中国企业文化3企业文化化已经成成为企业业制胜的的法宝,特别是是在消费费时代。人人们不仅仅注重产产品或服服务的质质量,也也注重产产品和服服务背后后的文化化。产品品的文化化底蕴越越深厚,其附加加值也越越高。所所以,企企业文化化战略已已成为企企业经营营管理最最重要的的战略。正正因为此此,企业业文化的的理论和和实践成成为学术术界和管管理学界界争相探探索的热热门领域域。绩效效理论就就是在这这种背景景下产生生并获得得巨大发发展,绩绩效管理理已经成成为企业业管理者者的口头头禅。但但是以往往绩效理理论往往往只偏于
10、于经营绩绩效狭小小的一隅隅,把绩绩效评价价仅仅作作为经济济效益评评价,用用在企业业文化领领域时也也仅仅探探讨企业业文化与与经营绩绩效的关关系。虽虽然这受受企业营营利性质质这一决决定性因因素的影影响,但但是这极极易导致致绩效短短期化评评价的趋趋向。本本文试图图把企业业文化建建设绩效效的视角角扩展到到三个维维度,即即经营绩绩效、文文化绩效效和社会会绩效。在在探讨企企业文化化建设绩绩效时,不但从从企业文文化与经经营的关关系,还还从企业业文化内内部的绩绩效以及及企业文文化与社社会的关关系角度度来阐释释。从而而制定了了企业文文化绩效效评价体体系的初初步框架架,即“三三个方面面”、“四四种维度度”、“六六
11、大内容容”。“三三个方面面”是指指围绕企企业文化化的经营营绩效、文文化绩效效、社会会绩效。“四四种维度度”是指指考查企企业文化化的一致致性、适适应性、持持续性、先先导性。“六六大内容容”,是是指价值值理念、制制度设计计、文化化网.更多多络和组组织管理理、环境境因素、行行为习惯惯、社会会形象这这六大指指标。本本文的内内容结构构分为六六部分。除除绪论部部分对本本文选题题做一番番简介之之外,第第一部分分,首先先从哲学学的角度度来阐释释文化的的特质与与内涵,为研究究的开展展奠定理理论,认认为文化化既是人人类历史史传承的的生存方方式,也也是历史史既定而而主体自自为的价价值规范范体系,并且文文化具备备一定
12、的的经济功功能。由由此,深深入分析析了企业业文化以以认同为为前提、以以营利为为目的、以以责任为为主题、以以创新为为支撑的的特征等等。第二二部分通通过对绩绩效理论论发展历历史的简简单梳理理,提出出了企业业文化建建设绩效效的三重重维度,即经营营绩效、文文化绩效效和社会会绩效,并进一一步分析析了企业业文化建建设绩效效的具体体体现。第第三部分分则从企企业文化化建设绩绩效的评评价原则则入手,具体构构建了企企业文化化建设绩绩效评价价的体系系、框架架。第四四部分具具体分析析了影响响企业文文化建设设绩效的的因素,为企业业文化建建设途径径的分析析提供参参考。文文章的最最后部分分,即第第五部分分以一项项企业文文化
13、建设设的调查查实例开开始,探探讨了提提升企业业文化建建设绩效效的策略略（熊220099）企业业文化建建设绩效效的研究究4改革开放放三十年年以来,我国中中小企业业发展迅迅速,不不断推动动国民经经济的快快速增长长,成为为了国民民经济的的重要组组成部分分。同时时,中小小企业在在缓解社社会就业业压力、优优化经济济结构等等方面均均发挥着着日益重重要的作作用,因因此中小小企业的的健康成成长和发发展壮大大对于社社会主义义市场经经济的可可持续发发展有着着十分重重要的意意义。但但是我国国中小企企业却存存在一个个普遍的的病症-“短寿寿”,虽虽然造成成中小企企业这种种状况的的原因有有很多,但企业业文化的的相对滞滞后
14、无疑疑是其中中一个重重要的原原因。这这正是本本文所要要研究的的问题。企企业文化化理论是是当今最最具竞争争力的管管理理论论之一,近几年年来,企企业文化化理论在在中国企企业管理理领域的的影响越越来越大大。在深深入学习习和理解解企业文文化理论论的基础础上,本本文阐述述了企业业文化的的概念、基基本结构构及其功功能与价价值。根根据企业业文化的的基本框框架对于于我国中中小企业业文化建建设的现现状进行行了分析析,发现现了目前前存在的的主要问问题,进进而提出出中小企企业建设设优秀企企业文化化的必要要性和紧紧迫性。通通过比较较中小企企业与大大企业的的组织结结构、人人员构成成等方面面特点,发现中中小企业业并非总总
15、处于劣劣势。只只要善于于利用自自身的特特点,中中小企业业在企业业文化建建设上完完全能够够发挥优优势。本本文提出出了中小小企业文文化建设设的方案案。首先先,为了了更好地地适应中中国社会会主义市市场经济济的特殊殊国情以以及中小小企业自自身的特特.更多点点,我国国中小企企业企业业文化建建设应该该创建自自己的特特色,本本文将企企业文化化建设的的核心内内容归纳纳为:诚诚信文化化、团队队文化、创创新文化化和速度度文化。其其次,根根据企业业文化的的层次结结构,将将企业文文化建设设分为精精神文化化、制度度文化、行行为文化化和物质质文化四四个层次次,并分分层次提提出具体体的建设设措施。此此外,本本文对中中小企业
16、业文化建建设的两两个突出出问题进进行了比比较深入入的研究究。第一一个问题题是关于于中小企企业文化化建设时时机的把把握,另另一个是是关于中中小企业业企业家家自身素素质的提提高。最最后,本本文结合合案例做做了详细细的论述述,得出出结论认认为我国国中小企企业企业业文化的的建设应应当结合合本企业业自身特特点,确确立企业业价值体体系,找找准企业业文化变变革的时时机。张张艳丽220099我国中中小企业业文化建建设研究究5随着建筑筑业的激激烈竞争争和现代代企业制制度的建建立,企企业间的的竞争已已经不再再是某一一层面的的局部竞竞争,而而是全局局和整体体实力的的竞争,尤其是是其企业业文化和和形象的的竞争。在在这
17、种情情况下,建筑企企业迫切切需要一一种强有有力的企企业文化化来支撑撑,特别别是作为为整个建建筑业支支柱的大大型建筑筑集团。加加强企业业文化建建设,对对于提高高企业的的经济效效益和社社会效益益,提高高竞争力力,具有有重要的的意义。惟惟有如此此方能在在未来的的竞争中中立于不不败之地地。本文文通过上上海宝冶冶建设有有限公司司进行实实地调查查研究,主要围围绕企业业文化的的建设,采取书书面资料料的搜集集以及相相关部门门询问、调调研相结结合的方方式了解解该企业业的企业业文化现现状,在在分析其其企业文文化中存存在的相相对落后后的、薄薄弱的或或不甚合合理的内内容的基基础上,对企业业文化进进行系统统构建。本本文
18、首先先论述企企业文化化的内涵涵、特征征、结构构和功能能,分析析上海宝宝冶建设设有限公公司企业业文化建建设的主主要背景景。同时时,分析析上海宝宝冶建设设有限公公司企业业文化建建设的现现状,并并用调查查问卷的的形式分分析企业业文化建建设面临临的问题题的问题题。最后后提出按按照本公公司构建建企业文文化目标标和原则则,从精精神文化化,制度度交化和和行为文文化三个个方面进进行分析析,并形形象建设设和进行行企业信信息化建建设,提提出进行行建设该该公司企企业文化化的方法法。本文文可对我我国国有有大中型型建筑企企业如何何了解自自身的文文化建.更更多设现现状,并并进一步步实施文文化建设设策略具具有一定定的参考考
19、和应用用价值。王王昌里220088 6在经济全全球化的的环境下下,我国国企业要要想在激激烈的国国际竞争争中取得得可持续续的发展展,就必必须具备备先进的的企业文文化。作作为集团团下属单单位的子子公司,在集团团企业文文化框架架内如何何创新性性地建设设子公司司企业文文化,是是众多国国内企业业要考虑虑的问题题,本文文在国内内外企业业文化理理论的基基础上,对建设设有自身身特色的的企业文文化进行行了归纳纳和提炼炼。通过过分析青青岛啤酒酒集团(以下简简称青啤啤公司)企业文文化,达达到系统统认识企企业文化化的目的的,避免免以狭隘隘的视角角研究企企业文化化。本文文对青啤啤企业文文化从精精神层、制制度层、物物质层
20、三三个层次次分别作作了概述述,三个个层次以以精神层层为核心心,以制制度层为为途径,以物质质层为表表现形式式,体现现了青啤啤公司企企业文化化的系统统性和严严密性。作作为青岛岛啤酒的的子公司司,企业业文化的的关键在在于实践践和创新新,青岛岛啤酒(厦门)有限公公司(以以下简称称厦门公公司)在在青啤企企业文化化的引导导下,完完整而创创新性地地建立了了富有特特色的子子公司企企业文化化,完整整性体现现在将企企业文化化作为体体系来建建设,从从精神层层、制度度层、物物质层三三方面进进行了系系统性的的建设;创新性性体现在在建立了了富有特特色的和和谐文化化、部门门亚文化化、执行行力文化化、信息息化建设设等方面面。
21、正是是富有创创新和特特色的企企业文化化,推动动厦门公公司不断断沿着科科学化可可持续的的道路发发展,并并使得厦厦门公司司连年取取得良好好的经济济效益和和社.更多多会效益益。将企企业文化化的理念念内化于于心,外外化于行行,创新新性地建建设完善善的企业业文化体体系,本本文从厦厦门公司司建设企企业文化化过程中中归纳出出了建设设企业文文化的容容易出现现的误区区,并简简要总结结了经验验。通过过归纳和和总结企企业文化化建设过过程中的的经验和和教训,笔者希希望对国国内众多多的企业业和企业业管理者者提供借借鉴作用用,希望望各企业业能打造造不可复复制的企企业文化化竞争力力,最终终永葆企企业基业业常青。孙孙培选22
22、0088企业文文化研究究与建设设实践7随着我国国的改革革开放,企业文文化被介介绍引进进到国内内来。越越来越多多的中国国企业开开始重视视企业文文化建设设,并且且也取得得了一定定的成效效。但由由于国情情和母体体文化的的不同,目前中中国企业业文化的的建设和和发展仍仍存在着着很多问问题,而而最根本本的问题题是企业业文化的的中国化化。因此此,建立立符合中中国国情情和企业业特点、有有效促进进中国企企业可持持续发展展的企业业文化就就显得尤尤为重要要。本文文首先从从分析文文化、企企业文化化与中国国传统文文化的内内涵及其其关系入入手,归归纳并提提炼出中中国传统统文化中中影响较较为深远远的基本本精神,分析了了中国
23、企企业文化化建设的的现状、趋趋势及优优势。然然后提出出了以中中国传统统文化为为根基,建立中中国企业业文化,并阐述述了其建建设途径径和需注注意的问问题。最最后通过过实例分分析对文文章观点点加以佐佐证,说说明本文文研究内内容具备备一定的的现实意意义。陈陈绍海220088基于中中国传统统文化的的企业文文化建设设问题研研究8在经济全全球化的的背景下下,提高高企业的的核心竞竞争力是是所有企企业生存存下来并并保持可可持续发发展的根根本方法法。企业业文化是是企业发发展的核核心竞争争力,因因此,建建设优秀秀的企业业文化是是中小企企业的当当务之急急。目前前,我国国中小企企业对企企业文化化建设普普遍重视视不够,还
24、存在在着一些些误区,不及时时解决这这些问题题势必会会影响其其健康持持续发展展,也将将影响其其参与新新经济时时代企业业间的合合作与竞竞争能力力。本文文正是在在这种社社会背景景下,以以中小企企业为出出发点,从企业业文化建建设这个个突破口口入手,首先阐阐述了企企业文化化的内涵涵、结构构、功能能及特点点等基础础理论,然后在在分析我我国中小小企业文文化建设设的现状状、存在在的问题题和成因因就基础础上,通通过中小小企业文文化建设设案例分分析,并并结合我我国中小小企业实实际,提提出建设设中小企企业文化化的具体体对策和和措施。冯冯利兵220077 9每当我们们接触到到某些企企业,总总会被其其不同寻寻常的特特质
25、所打打动,这这就是企企业文化化的魅力力。文化化在企业业这个特特定的范范围中延延伸开来来便形成成了企业业文化。企企业文化化是企业业在一定定社会条条件下通通过社会会实践形形成的被被全体员员工普遍遍认同并并遵循的的一系列列理念和和行为方方式的总总和,也也是伴随随着每一一个企业业发展不不可或缺缺的精神神力量。221世纪纪,当我我国进入入新的发发展时期期,企业业之间的的竞争越越来越趋趋向于企企业文化化间的竞竞争。企企业文化化建设中中打造的的企业价价值观和和企业精精神是企企业发展展的源动动力和催催化剂,拥有优优秀而具具企业特特色的先先进企业业文化对对于提升升我国企企业的核核心竞争争力、实实现企业业的可持持
26、续发展展并在竞竞争中取取胜有着着不可低低估的力力量。然然而较发发达国家家的大型型企业相相比,我我国的企企业普遍遍存在着着价值观观不明、企企业精神神缺乏个个性、将将企业文文化建设设等同于于一般文文化活动动等问题题,造成成我国的的企业在在全球范范围的经经济竞争争中常常常后劲不不足,因因此企业业文化建建设作为为日益被被重视的的企业发发展必不不可少的的组成部部分,有有必要进进行深入入的探讨讨和研究究。马钢钢是我国国特大型型钢铁联联合型企企业之一一,也是是安徽最最大的工工业企业业,其产产品出口口到488个国家家和地区区。20005年年,被世世界最有有影响力力的钢铁铁信息服服务商世世界钢铁铁动态(WSDD
27、)评为为全球钢钢铁企业业最具竞竞争力的的钢铁企企业之一一,并成成功.更多多作为安安徽省首首家,进进入20005年年中国企企业前1100强强,中国国制造业业企业前前50强强。马钢钢有着名名扬全国国的“江江南一枝枝花精神神”,随随着时代代的进步步,企业业文化也也要随之之发展,本文通通过收集集和研读读大量有有价值的的书籍资资料和实实地调研研及问卷卷调查,叙述了了马钢企企业文化化的过去去和现在在;运用用深入调调查、资资料分析析等方法法,揭示示出马钢钢现有企企业文化化中存在在的不足足,指出出其文化化建设的的有效途途径,并并着重对对马钢如如何建设设学习型型组织和和企业文文化改进进后的实实施工程程进行了了深
28、入研研究。通通过学习习与研究究,马钢钢体现了了其作为为成熟大大型企业业应有的的严谨的的规章制制度和优优秀的企企业文化化建设能能力。在在设计研研究中,我们吸吸取了马马钢目前前在企业业文化建建设方面面的经验验,同是是,也注注意到一一些值得得国有企企业共同同关注的的问题,在此一一并提出出,盼在在能给予予相关问问题的研研究一些些有效启启示。王王静20007马马钢集团团企业文文化建设设10三十多多年来,莱芜钢钢铁(集集团)公公司,坚坚持不懈懈地进行行企业文文化建设设,注意意积累、总总结、丰丰富、发发展企业业文化的的管理经经验,探探索独具具特色的的莱钢企企业文化化,促进进了莱钢钢企业文文化管理理水平的的提
29、高。莱莱钢企业业文化建建设,不不仅为莱莱钢带来来了巨大大经济效效益的回回报,而而且也带带动了莱莱芜市的的经济发发展和社社会文明明的繁荣荣。本文文力求探探索莱钢钢企业文文化在莱莱钢的发发展历程程中所产产生的巨巨大影响响和作用用,寻求求莱钢在在新形势势下、在在“战略略转型”和和实现跨跨越式发发展过程程中进一一步加强强企业文文化建设设的问题题,旨在在使莱钢钢企业文文化更有有厚度、更更有高度度、更有有广度、更更有力度度,从而而成为推推动莱钢钢实现跨跨越式发发展的强强大动力力。本文文通过收收集和整整理公司司内部资资料,采采取高层层访谈、与与员工座座谈等方方式收集集所需要要的资料料和信息息,通过过对影响响
30、企业文文化建设设的要素素分析,找出精精神层文文化、制制度层文文化、行行为层文文化和物物质层文文化方面面存在的的问题,理论联联系实际际,提出出莱钢在在新时期期企业文文化建设设的改革革思路。论论文分为为五个部部分:第第一部分分是问题题的提出出,介绍绍了本文文写作背背景和意意义,以以及论文文研究的的思路与与方法。第第二部分分是企业业文化理理论概述述,介绍绍了国内内外企业业文化研研究的现现状,企企业文化化的内涵涵和基本本理论。第第三部分分分析了了莱钢企企业文化化建设现现状,包包括莱钢钢企业文文化建设设的历.更更多史回回顾、莱莱钢企业业文化的的内容特特点、莱莱钢企业业文化建建设取得得的基本本成绩以以及莱
31、钢钢企业文文化的局局限性。第第四部分分研究提提出了莱莱钢企业业文化建建设的改改革思路路。第五五部分是是结论。王王慧慧 20006莱钢钢企业文文化建设设11文化的的本质是是人化，文文化的功功能是化化人。随随着时代代不断发发展，企企业文化化的作用用显得尤尤为重要要，而企企业家是是企业文文化的塑塑造者和和宣传者者。有什什么样的的企业家家，就有有什么样样的企业业文化。在在这种背背景和关关系下，如如何通过过培养优优秀企业业家来促促进企业业文化建建设，提提高企业业核心竞竞争力，推推动中国国经济的的发展，成成为一个个重要的的论题。本本文从新新时代的的大背景景出发，从从企业家家和企业业文化相相关理论论的概述述
32、入手，通通过中国国企业家家成长历历程及目目前的主主要问题题，分析析中国企企业家及及中国企企业文化化现状，提提出和分分析企业业文化现现存问题题。从两两者的紧紧密关系系来说，塑塑造优秀秀企业文文化必须须培养优优秀企业业家，并并用耳熟熟能详的的案例来来论证企企业文化化建设中中企业家家的重要要性。最最终提出出培养成成功企业业家具体体途径，将将重点集集中在外外部环境境和自身身努力两两个方面面上；进进一步提提出塑造造优秀企企业文化化的建议议，希望望能够对对于中国国企业家家和企业业文化的的发展起起到一定定的促进进作用，以以期能够够探究到到我国企企业文化化的深层层次问题题。李兵兵容20006论企业家与与企业文
33、文化建设设12企业创创造着文文化,而而文化又又塑造着着企业和和人。从从思想政政治教育育工作的的角度看看,思想想政治教教育工作作是建设设企业文文化的重重要力量量,而企企业文化化则是思思想政治治教育工工作的重重要环境境因素。 随着知知识经济济的到来来,企业业所处的的环境和和管理方方式发生生了变化化,企业业管理开开始侧重重于文化化管理,通过建建立适应应企业生生存和发发展的企企业文化化,提高高企业的的凝聚力力、向心心力,以以激发优优秀人才才的创新新意识和和创造能能力。本本文通过过分析知知识经济济时代企企业内外外环境变变化给企企业发展展带来的的影响,对知识识经济时时代企业业文化建建设做了了具体阐阐述,概
34、概括了企企业文化化建设对对我国社社会主义义精神文文明建设设的重要要作用。在在分析目目前我国国企业文文化建设设存在的的主要问问题基础础上,提提出了企企业文化化建设的的总体思思路,即即企业文文化建设设应遵循循服务原原则、群群体参与与、变革革等原则则;企业业文化建建设内容容应以诚诚信为重重点,突突出以人人为本的的管理理理念。在在此基础础上,探探讨企业业文化建建设的方方法途径径及实施施步骤。邹邹丽娜220055知识经经济时代代企业文文化建设设研究13随着知知识经济济的到来来,企业业之间的的竞争将将不再完完全是精精良设备备和雄厚厚财力的的较量,而更多多的是企企业间智智力资本本与文化化积淀间间的对抗抗。企
35、业业的管理理重心开开始向“人人”转移移,对内内强调员员工是企企业的主主体,对对外强调调顾客满满意;企企业管理理开始侧侧重于文文化管理理,通过过建立适适宜企业业生存和和发展的的企业文文化,提提高企业业的凝聚聚力、向向心力和和员工的的归属感感,激发发优秀人人才的创创新意识识和创造造能力,提高企企业的信信誉,加加强顾客客对企业业的忠诚诚感。 企业文文化是在在企业管管理实践践中产生生的,它它在世界界各国的的兴起,是现代代企业管管理科学学逻辑发发展的必必然结果果。管理理以文化化为基础础。从企企业管理理的整个个客观历历史看,大致经经历了经经验管理理、科学学管理、战战略管理理、文化化管理四四个阶段段,其总总
36、体趋势势是管理理的软化化。企业业文化管管理,产产生于以以人为中中心的知知识经济济时代。在在这之前前,管理理的思想想,体现现的是以以机器为为中心的的工业经经济的要要求。新新经济时时代生产产形态,它不是是以机器器和分工工为基础础,而是是以人的的智慧和和竞争力力为基础础;不是是以占有有自然资资源(物物质资源源和能源源)为基基础,而而是以占占有人力力资源(知识,竞争力力)为基基础。当当代企业业管理思思想发生生了根本本变革:1、是是以机器器为主的的管理思思想,正正在向以以人为中中心的企企业文化化管理思思想转变变。2、以以事务为为中心的的企业管管理思想想,向以以经.更多多营灵魂魂为中心心的管理理思想转转变
37、。33、以硬硬规范、硬硬约束为为中心的的管理思思想,正正向以经经营理念念塑造企企业集体体性格、塑塑造员工工的集体体行为为为中心的的企业文文化管理理思想转转变。44、是以以短期目目标和行行为为中中心,正正向长期期目标和和行为为为中心的的企业文文化管理理思想转转变。 企业文文化理论论虽然是是在国外外产生的的,却在在我国现现代化企企业的管管理中发发挥着重重要的作作用。要要想发展展、繁荣荣中国的的企业文文化,一一方面要要吸收国国外企业业文化的的精华;另一方方面要把把我们好好的传统统文化继继承下来来,在融融合过程程中创新新。 本本文的研研究目的的就是通通过对企企业文化化的内涵涵及其在在企业管管理中的的作
38、用等等方面的的分析、归归纳来探探讨企业业文化建建设、文文化管理理的基本本内容与与发展思思路,并并在此基基础上研研究中国国企业文文化管理理及建设设中的问问题及对对策。 首先,通过对对当前企企业文化化基本理理论的叙叙述来对对其定义义、构成成及功能能进行探探讨。介介绍国内内外对企企业文化化的定义义,分析析企业文文化的四四个层次次,并对对企业文文化对企企业产生生的影响响即功能能进行分分析,确确定企业业文化在在企业管管理中的的重要地地位。 其次,分析我我国企业业文化管管理的现现状。通通过国内内外企业业文化管管理的对对比分析析,找到到可资我我国借鉴鉴的企业业文化理理论。对对我国企企业文化化管理现现状进行行
39、分析,找出其其存在的的问题,并提出出进行文文化管理理的关键键内容（王王琦20005）论我国企业文化的管理与建设14企业文文化建设设最重要要的一个个目的,就是要要使企业业文化“落落地”,使企业业战略接接着企业业文化这这个降落落伞安全全“落地地”。企企业文化化落地是是个系统统的工程程,是一一个长期期动态演演变的过过程,在在这个过过程企业业从生存存到成熟熟,从优优秀到卓卓越,从从企业原原始经营营到理性性与人文文结合的的企业管管理意境境。本文文以国电电信企业业为例,在国电电信集团团的企业业文化纲纲要指导导下,在在上海电电信公司司倡导“五五种文化化”背景景下,聚聚焦笔者者所在的的上海公公司基层层单位青青
40、浦局的的“文化化落地”建建设,探探讨作为为国有企企业的基基层单位位如何使使企业文文化真正正落到实实处、具具有实效效的“落落地”建建设。220099 15建设企企业文化化一定要要立足于于中国文文化的大大背景,结合我我国企业业管理的的具体实实践和现现代化进进程,同同时借鉴鉴国外关关于企业业文化建建设研究究的理论论和方法法,加强强企业文文化建设设的科学学理论指指导,这这样才能能建设有有中国特特色的社社会主义义企业文文化 220099王朝辉辉15本文在在系统分分析企业业文化一一般内涵涵的基础础上,研研究了企企业文化化直接或或潜在影影响人力力资源管管理的获获取、控控制、激激励、培培训和开开发、整整合等各
41、各项基本本功能的的实现,并对东东西方企企业文化化进行了了比较分分析,探探讨建设设一个以以人为本本的企业业文化,以此促促进企业业竞争力力提高。 田20007企企业文化化建设研研究16企业文文化研究究与实践践在中国国方兴未未艾。如如何看待待中国的的企业文文化热?如何从从根本上上把握企企业文化化建设的的内在规规律而不不仅仅是是停留在在纸面上上口头上上?本文文从企业业文化理理论的产产生,企企业文化化形成的的角度认认真梳理理企业文文化的本本质以及及塑造企企业文化化的内在在动力。笔笔者认为为企业文文化理论论是纯粹粹的企业业管理理理论。企企业文化化理论实实质上反反映了对对人本管管理理想想境界的的追求。企企业
42、文化化是在人人本管理理潮流中中提出的的具有积积极意义义的一种种感性管管理手段段。塑造造企业文文化更多多的是为为企业着着想,而而不是为为文化着着想。企企业文化化建设的的目的是是理顺价价值差异异,清晰晰组织个个性,提提高组织织运作效效率,增增强组织织承诺和和团队士士气,提提升整体体形象和和品牌信信仰,通通过对内内的整合合达到对对外部竞竞争环境境的适应应,继而而提高企企业核心心竞争能能力,实实现企业业经营业业绩的持持续增长长。企业业文化从从其产生生与发展展的过程程中我们们可以将将其分为为三种类类型:原原生态文文化、定定型文化化和再造造文化。在在企业的的实际运运作过程程中,它它们有一一些共通通的因素素
43、促进企企业文化化的形成成、固定定和变革革。这些些因素包包括:领领导者行行为;企企业的战战略、愿愿景、价价值观;企业结结构;绩绩效考评评;人事事惯例与与组织公公平感;竞争环环境。企企业文化化从本质质上说是是隐性的的,但从从其表象象上看,企业文文化的外外化表现现在以下下几方面面:价值值观、信信念、氛氛围、.更更多规范范、符号号、哲学学。企业业文化经经过归纳纳提炼,形成企企业区别别于其他他企业的的独特个个性,并并在实践践中提高高员工的的认同,提升企企业形象象,形成成企业文文化的核核心竞争争力,就就需要企企业实施施CI(CorrporratiionIIdenntitty)战战略。其其又包括括理念识识别MII(Miind Ideentiity),形象象识别VVI(VVisuual Ideentiity)和行为为识别BBI(BBehaavioor IIdenntitty)。笔笔者最后后就当前前中国企企业文化化建设提提出自己己的建议议.20005 郑丽 企业文文化建设设反思