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1、国内外劳资关系文献综述 05级企业管理 刘永俊摘要 伴随着企业的不断发展，企业中的劳资关系问题成为人力资源研究的重点。本文对过去劳资关系研究成果进行了整理，并在此基础之上对劳资关系进行了分析评价。关键词 劳资资关系 劳动动问题 劳工工运动伴随着工业业化进程程的发展展，西方方市场经经济国家家的劳资资关系在在不断的的矛盾、斗斗争和调调整中历历经多年年的演变变，逐渐渐形成了了一整套套比较健健全规范范的劳资资关系调调整体系系。考察察这一历历史进程程，对于于我们今今人研究究和解决决劳动关关系领域域的问题题具有重重要的参参考和借借鉴价值值。一、 劳动动问题与与劳资关关系的出出现(一)劳动动问题的的产生 从
2、从产业革革命开始始至十九九世纪下下半叶,资本主主义的发发展处在在自由竞竞争时期期。这一一阶段的的劳资矛矛盾主要要表现为为尖锐的的阶级对对抗和激激烈的阶阶级冲突突。 十十八世纪纪中期兴兴起的产产业革命命标志着着资本主主义工业业化的开开端。生生产技术术的划时时代变革革推动了了生产的的发展和和社会的的进步，也也为资本本家带来来了巨额额的利润润，但却却使普通通工人的的生活状状况急剧剧恶化。资资本家为为了榨取取尽可能能多的剩剩余价值值，对工工人采用用最残酷酷、最原原始的剥剥削方式式。工人人成了机机器的附附属品。劳劳资矛盾盾处于尖尖锐的对对抗之中中。 而而对资本本的残酷酷压榨促促使工人人们奋起起反抗。但但
3、是，早早期的工工人斗争争多是自自发的、分分散的行行动，绝绝大部分分都以失失败告终终。工人人们从实实践中开开始意识识到联合合起来的的必要性性。于是是，在一一些行业业中开始始出现了了最初的的工人组组织，这这便是早早期的工工会。 对对于早期期的工人人组织，雇雇主进行行了激烈烈的抵制制。代表表雇主利利益的资资产阶级级政府则则用法律律对之加加以限制制。当时时资本主主义各国国的立法法都禁止止工人结结社、罢罢工和示示威。英英国17799-18000年颁颁布的结结社法和和法国117911年颁布布的夏夏勃里埃埃法就就是这类类法律的的典型代代表。当当时的政政府标榜榜自己的的主要职职责是保保证“自自由竞争争”。将将
4、劳资关关系问题题交由劳劳资双方方去处理理。这种种“自由由放任”政政策在资资方明显显处于优优势、劳劳方处于于绝对劣劣势的劳劳资关系系格局中中，实际际上是放放任、纵纵容雇主主.限制制、打击击劳工的的政策。综上所述，西西方国家家劳资关关系演变变的这一一阶段具具有如下下几个特特点： 第第一、劳劳资矛盾盾焦点主主要集中中在劳动动者最基基本劳动动条件的的改善上上； 第第二、劳劳工运动动总体上上处于分分散、个个别和局局部的状状态。工工人群众众有组织织的联合合的进程程面临着着来自政政府与雇雇主的巨巨大阻力力； 第第三、在在劳资关关系中，资资方居绝绝对优势势的地位位。劳资资矛盾多多以激烈烈对抗和和冲突的的方式表
5、表现出来来.劳资资关系呈呈不稳定定状态；第四、政府府对劳资资关系采采取自由由放任政政策，在在表面自自由的背背后，立立法和政政策明显显向雇主主一方。(二)劳资资关系的的发展 劳资关系是是生产活活动中直直接从事事劳动的的人与雇雇佣这些些劳动力力的人的的社会关关系的总总称。两两者的关关系，与与其说是是从事生生产活动动的任务务中产生生的指挥挥与被指指挥关系系，不如如说是一一种利益益不同者者之间的的支配与与被支配配关系或或对立关关系，这这是劳资资关系的的根本前前提。劳劳资关系系的最初初形成，是是在这两两种地位位的人在在人类社社会的生生产活动动中分离离的时候候产生的的，即阶阶级社会会出现的的时候。但但是，
6、这这种关系系发展到到资本主主义社会会才成为为一种普普遍现象象。资本主义社社会的劳劳资关系系，指提提供“劳劳动力商商品”的的雇佣工工人与“生生产手段段的所有有者”资资本家以以及经营营者之间间的关系系。劳资资关系的的具体表表现形式式，因劳劳资关系系的发展展阶段不不同，劳劳资双方方在劳动动力市场场上的力力量对比比关系的的不同而而不同。英英美等西西方国家家的劳资资关系在在其一百百多年的的发展历历程中，从从劳资冲冲突与斗斗争的角角度分析析，大致致可归纳纳为以下下四个阶阶段11。第一个阶段段，劳资资关系表表现为单单个的资资本家和和单个工工人之间间的关系系，即原原始的从从属的劳劳动关系系。在这这一阶段段，历
7、史史性地产产生了大大批的、经经常的“产产业后备备军”。在在劳动力力市场上上，由于于劳动力力供给过过剩，工工人处于于极其不不利的地地位。相相反，资资本家则则取得了了社会的的“统治治阶级”的的地位，以以专制、蛮蛮横的态态度对待待工人。这这就是劳劳动从属属于资本本的原始始劳资关关系。工工人不仅仅分散而而且互相相竞争，拥拥挤在资资本家的的指挥棒棒下，在在极其恶恶劣的条条件卜劳劳动，这这时的工工人反抗抗，仅是是采取怠怠工、离离职等个个人的非非正式的的形式。 第第二个阶阶段，劳劳资关系系表现为为一个的的资本家家与组织织起来的的工人之之间的关关系，即即从个别别到集体体的劳动动关系。工工人们组组织的工工会，制
8、制止了工工人在劳劳动力市市场上的的相互竞竞争，也也就是说说，它垄垄断了劳劳动力商商品的供供给，不不希望由由此而增增加工人人的收入入。工人人通过由由工会发发起的有有组织的的罢工等等一系列列手段，加加强了同同资本家家的斗争争。相应应的，资资本家也也通过制制定“团团结禁止止法”、对对单个工工会的瓦瓦解破坏坏以及后后来的“温温情主义义”劳务务管理等等措施，来来对抗工工人组织织。 第第三个阶阶段，劳劳资关系系表现为为资本家家的组织织和工人人组织之之间的关关系，即即从集体体到社会会的劳动动关系。在在孤立的的资本家家对抗组组织起来来的工人人的时候候，工会会的要求求和各种种政策一一般都能能得以实实现，但但随着
9、资资本家组组织的发发展，就就变得不不那么容容易了。资资本家组组织的发发展，一一方面是是为了对对付工人人组织，另另一方面面也是由由于产业业结构的的变化、资资本积累累和垄断断发展的的需要。由由于资本本家组织织和个人人组织的的发展，他他们之间间的对立立和斗争争渐渐具具有了普普遍的重重大的社社会意义义和政治治意义。第四个阶段段，劳资资关系表表现为劳劳动者及及其组织织(就业业群体)、雇主主及其组组织(用用工群体体)和政政府及其其组织(劳动关关系的协协调者)三方之之间的关关系，即即社会劳劳动关系系。社会会劳动关关系最重重要的特特征，就就是政府府作为一一个主体体介入其其中，形形成以工工会为代代表的劳劳方、以
10、以雇主组组织为代代表的资资方以及及政府方方的三方方关系，也也就是所所谓的产产业关系系(Inndusstriial Rellatiionss)。社社会劳动动关系涵涵盖整个个社会层层而，通通常是指指一个组组织或产产业(tthe Orgganiizattionnal Conntexxt)、一一个国家家或地区区(thhe NNatiionaal CConttextt)、甚甚至国际际范围内内(thhe GGlobbal Conntexxt)的的劳动关关系，所所涉及的的不仅仅仅是劳资资双方的的经济利利益而且且涉及到到更广泛泛的社会会关系和和社会利利益。 总总之，在在劳资关关系发展展的不同同阶段，劳劳动关系
11、系的表现现形式和和斗争手手段各不不相同。劳劳资双方方总是随随着具体体情况的的不断变变化而改改变自己己的斗争争策略，以以尽量争争取在劳劳动力市市场上处处于有利利的地位位。当今全球化化的时代代，使得得劳动问问题业己己从国内内问题演演变成为为跨国性性的问题题。劳动动问题不不加以解解决，不不但影响响劳资双双方、家家属、社社区，也也会波及及到整个个政治、社社会的安安定与经经济的发发展，所所以劳动动关系的的问题日日益引起起人们的的重视。二、劳动关关系与劳劳工运动动理论的的产生和和发展 (一)亚当当斯密密的劳动动分工和和劳工运运动思想想 关关于劳工工问题的的研究可可以追溯溯到英国国占典经经济学家家亚当斯密。
12、他他最重要要的著作作是17776年年出版的的国民民财富的的性质和和原因的的研究(An Inqquirry iintoo thhe NNatuure andd Caausees oof tthe weaalthh off Naatioons)。全书书贯穿了了主张让让资产阶阶级自由由地追逐逐个人利利益的自自由放任任思想。 亚亚当斯斯密指出出，财富富是由一一切生产产部门创创造的。他他第一个个系统地地论述了了劳动价价值论的的基本原原理。指指出商品品的价值值由劳动动决定并并区分了了简单劳劳动和复复杂劳动动，考察察了价值值与价格格的关系系，分析析了价值值规律的的作用。他他把资本本主义社社会划分分为三大大阶
13、级：工人阶阶级、资资产阶级级和地主主阶级；研究了了三个阶阶级的三三种收入入：工资资、利润润和地租租；并认认为利润润和地租租是劳动动所创造造的价值值的一种种扣除。由由此，他他接触到到剩余价价值的来来源问题题，在一一定程度度上揭露露了资本本主义社社会阶级级对立的的经济根根源。 亚亚当斯斯密用大大量的笔笔墨关注注劳动分分工、社社会分工工和社会会公正。并并认为:第一经经济发展展的根本本原因是是劳动分分工的发发展，它它促进了了劳动生生产率的的提高。劳劳动力在在劳动分分工中表表现为高高水平的的熟练技技巧和判判断力。他他认为分分工是社社会不平平等的根根源。第第一劳动动是价值值的标准准与源泉泉。为了了提高工工
14、作效率率，人类类在分工工的基础础上产生生了专业业化。一一方面，劳劳动分工工促成了了复杂的的经济结结构的产产生，提提高了生生产效率率；另一一方面，劳劳动分工工又成为为把全社社会整合合起来的的力量，限限制着个个人的利利己之心心。第二二、市场场是一只只“看不不见的手手”。自自由竞争争和交易易制度可可以有效效地释放放经济动动力，导导致劳资资之间更更为公正正的收入入分配，从从而达到到社会普普遍富庶庶的目标标。政府府的作用用是维持持法制，过过量的规规制和政政府干预预是有去去无益的的。 亚亚当斯斯密指出出，由于于工人要要求多得得到工资资而老板板却要少少付工资资，这两两类人就就会组织织起来以以便更有有力地提提
15、出和坚坚持自己己的观点点。不过过，这两两类联合合的性质质不同，工工人协会会往往是是防守的的而不是是进攻的的；雇主主协会则则会采取取进攻措措施来压压低工人人的工资资。他认认为，由由于相对对来说工工人在经经济上的的维持能能力总比比不上老老板，因因此，工工人的联联合或工工人协会会往往更更具有暴暴力性和和侵犯性性。可见，亚当当斯密密对188世纪后后期英国国早期劳劳工运动动的解释释完全是是出于经经济性质质的分析析。他关关于早期期工人协协会的认认识和讨讨论，对对于后来来劳工运运动理论论的进一一步研究究和发展展意义十十分重大大。 (二)马克克思的劳劳资关系系和劳工工运动理理论 继继亚当斯密之之后，卡卡尔马马
16、克思系系统研究究了欧洲洲的劳工工运动问问题，形形成了自自己不同同于亚当当斯密密观点的的认识。119世纪纪40年年代，资资本主义义己经发发展到机机器大工工业时期期，资本本主义的的经济体体系在欧欧美主要要国家，占占据了统统治地位位，生产产社会性性和资本本主义私私人占有有形式之之间的矛矛盾日益益暴露，经经济危机机周期性性地爆发发。无产产阶级与与资产阶阶级的阶阶级斗争争，己经经在欧洲洲最发达达的国家家上升到到首要地地位。英英国宪章章运动、法法国里昂昂工人起起义、德德国西里里西亚纺纺织工人人起义，标标志着无无产阶级级己经以以独立的的政治力力量登上上历史舞舞台，迫迫切需要要科学的的理论指指导。马马克思主主
17、义就是是在这样样的历史史条件下下产生的的。 马马克思运运用唯物物辩证法法考察社社会和生生产，把把社会关关系归结结为生产产关系，把把生产关关系归结结到生产产力的高高度，从从而把社社会形态态的发展展看做是是自然的的历史过过程。马马克思关关于劳动动的理论论宽广而而精深，他他从历史史过程的的角度论论述了劳劳动在人人类社会会发展中中的作用用，异化化、雇佣佣劳动、剩剩余价值值论和历历史唯物物论是马马克思主主义学说说的核心心。马克克思主义义的全部部理论都都贯穿着着对资本本主义社社会劳资资关系的的分析。 马马克思主主义的劳劳资关系系理论是是马克思思主义政政治经济济学的核核心理论论，在资资本论中中得到了了最充分
18、分的体现现，资资本论实实质上就就是劳资资关系理理论。马马克思对对资本主主义劳资资关系研研究最重重要的贡贡献，是是对阶级级结构和和阶级矛矛盾的分分析。建建立在科科学的唯唯物史观观和阶级级分析方方法论基基础之上上，马克克思以历历史事实实为依据据，全而而系统地地对资本本主义生生产关系系进行了了解剖，揭揭示了劳劳资关系系的实质质。其内内容包括括以下几几个方面面： 11、劳资资关系是是无产阶阶级与资资产阶级级之间的的对立关关系。在在共产产党宣言言等著著作中，论论证了资资本主义义社会是是资产阶阶级和无无产阶级级两极对对立的社社会。在在资本本论中中，马克克思对资资产阶级级和无产产阶级的的阶级对对立关系系进行
19、了了详尽的的论述。劳劳资关系系无论在在过去和和现在，都都体现着着无产阶阶级和资资产阶级级两大阶阶级的关关系。在在马克思思所处的的时代，对对资本主主义社会会的阶级级分析，主主要是立立足于无无产阶级级与资产产阶级的的根本对对立上。这这样，马马克思就就从逻辑辑和历史史的结合合上，揭揭示了资资本主义义社会的的劳资关关系是两两大阶级级之间的的关系的的实质。劳劳资关系系是资本本主义的的基础。 22、劳资资关系是是剥削与与被剥削削的关系系。从经经济关系系看，资资本家与与雇佣劳劳动者之之间的关关系，是是剥削与与被剥削削的关系系。资本本家是资资本的所所有者，工工人在劳劳动环境境和劳动动产品中中被异化化了，劳劳动
20、力成成为“最最受摧残残的商品品”。2马马克思通通过劳动动力成为为商品、剩剩余价值值的生产产和资本本积累一一般规律律的论述述，对这这种劳资资关系的的性质作作了透彻彻的揭示示。 33、劳资资关系是是一种建建立在生生产资料料私有制制基础上上的具有有阶级斗斗争性质质的关系系。马克克思的劳劳工运动动理论强强调阶级级组织和和阶级对对抗，核核心是阶阶级斗争争和资本本主义不不可避免免的崩溃溃，基本本形式是是暴力革革命，终终极目标标是打破破资本主主义的生生产方式式以实现现无产阶阶级的自自主劳动动。马克克思以劳劳动价值值论和剩剩余价值值论为基基础，指指出了工工人运动动的方向向。这就就是通过过无产者者的组织织进行暴
21、暴力革命命，实现现自身的的彻底解解放。 44、合法法斗争与与非法斗斗争相结结合是重重要的革革命策略略原则。合合法斗争争是阶级级斗争的的一种特特殊方式式。第一一国际期期间，马马克思恩恩格斯在在帮助德德国社会会民主工工党反对对卑斯麦麦政府“非非常法”的斗争中，具体制定了合法斗争与非法斗争、议会内斗争与议会外斗争相结合的策略原则。在资本主义和平发展时期，无产阶级及其政党必须根据阶级斗争的具体形式善于识别统治阶级策略的转变，适时改变自己的斗争策略和手段。 55、关于于工会运运动。马马克思认认为，在在资本主主义条件件下，工工会是合合乎规律律的、必必然的现现象。工工会对于于组织工工人阶级级进行反反资本家家
22、的日常常斗争，对对于消灭灭雇佣劳劳动制度度都是非非常重要要的。工工会不仅仅要在各各个民族族国家内内而且应应该通过过工会的的国际联联合把自自己变成成工人阶阶级的组组织中心心。同时时，马克克思认为为工会要要与政党党在政治治斗争中中协同动动作，为为工人阶阶级的彻彻底解放放而努力力。 总总之，资资本主义义的劳动动关系本本质上是是对抗性性的劳动动关系。马马克思的的劳工运运动理论论揭示了了劳工运运动更为为广泛的的背景和和更为深深远的意意义，将将劳工运运动视为为激烈的的社会和和政治变变革的动动因，其其影响十十分巨大大。正因因为如此此，在马马克思之之后的很很长一段段时间内内，不少少人仍然然沿着这这样的思思路加
23、以以研究。直直到今天天，这种种研究还还代表着着劳动关关系和集集体谈判判研究领领域中的的一个学学派或一一种研究究方法。 (三)韦韦布夫妇妇的产业业民主理理论在马克思之之后，对对劳工运运动开展展研究并并取得重重要理论论成果的的是英国国人韦布布夫妇。韦韦布夫妇妇生活在在19世世纪末220世纪纪初的英英国，他他们是费费边社的的创始人人，社会会民主主主义的信信仰者，也也是西方方劳工运运动理论论的先驱驱。他们们的主要要著作是是工会会运动史史( 18994年)和产产业民主主(118977年)。 韦布夫妇最最先提出出了产业业民主思思想，他他们的理理论被称称为“产产业民主主理论”。该该理论的的中心主主张是：劳工
24、运运动既要要有政治治方向，又又要有经经济方向向。在政政治上，他他们希望望劳工运运动把政政治范围围内的代代议制民民主原则则扩大到到产业范范围中去去；在经经济，他他们希望望劳工运运动的活活动将“使使工人摆摆脱竞争争”，从从而消除除由于自自由劳动动市场和和个体工工人交涉涉权利的的不足而而使产业业工人所所处的那那种服从从状态。 按按照韦布布夫妇的的观点，劳劳工运动动的真实实原因在在于工人人阶级方方面要求求提高自自己在工工业社会会中的经经济和社社会地位位；只要要这种社社会还存存在，劳劳工运动动的存在在就必不不可少。他他们也是是工会主主义的信信徒，支支持以工工会运动动和团体体协商来来解决劳劳工问题题的模式
25、式。他们们认为传传统的雇雇佣关系系是违反反民主概概念的，因因为工人人的声音音被遮蔽蔽，无法法参与关关于工资资和其他他劳动条条件的决决定过程程，工人人也无法法参与管管理者在在解雇、惩惩戒或其其他关于于工人权权益事项项上可能能采取的的歧视性性决定。韦韦布夫妇妇认为工工会是能能够将民民主带进进产业内内的主要要机制。他他们认为为，民主主国家要要想达到到最充分分、最完完美的发发展水平平，关键键在于有有关人员员的需要要应成为为决定就就业条件件的主要要依据。这这样，我我们在此此可以发发现工会会在产业业管理方方而的独独特职能能。韦布布夫妇一一方面赞赞同产业业的社会会主义化化，另一一方面也也相信私私人企业业和国
26、有有企业可可以共存存。 韦韦布夫妇妇的劳工工运动理理论在大大多数西西方市场场经济国国家中产产生了巨巨大的理理论效应应。他们们关于集集体协商商活动的的理论以以及私营营和国有有企业共共存的理理论，对对于西方方国家集集体谈判判和混合合经济的的形成有有着不可可磨灭的的影响。如如今，由由产业民民主思想想而演进进成的社社会改良良和社会会整合思思潮成为为欧洲劳劳工运动动的主流流。 (四)康康芒斯的的集体行行动理论论19世纪末末到200世纪初初期，美美国成为为典型的的垄断资资木主义义国家。垄垄断资本本的发展展造成了了严重的的贫富两两极分化化，国内内阶级矛矛盾十分分尖锐，罢罢工运动动此起彼彼伏。为为维护资资本主
27、义义制度的的需要，制制度学派派(Thhe IInsttituutioonall Scchoool)应应运而生生。约翰翰R.康芒斯斯是制度度学派的的早期代代表人物物之一，他他的学说说被称为为制度的的“社会会法律学学派”。 康芒斯认为为，制度度的实质质就是“集集体行动动控制个个体行动动”，3最最主要的的是法律律制度。这这种控制制主要是是通过道道德的、经经济的和和法律的的二种制制裁来实实现。“法法律的制制裁是暴暴力或者者可能施施用的暴暴力。”4在他看来，社会关系包括二层：一是冲突是依存，二是秩序。虽然社会上人与人之间存在着“利益的冲突”，但他们也相互依赖、相互维系。冲突、依存互相制约，社会秩序赖以维
28、持。由冲突和依存达到秩序的建立，需要国家的法制调节，关键是法院的裁决。康芒斯特别重视和强调国家和法律制度的作用，认为法律制度是决定社会经济发展的主要社会力量。主张依靠法律来管理经济，即所谓“法制先于经济”的思想。 康康芒斯不不承认工工人阶级级和资产产阶级是是资本主主义社会会的两大大基本阶阶级。他他说：“世世界上不不仅有两两种阶级级。像马马克思所所说的那那样而是是在利益益相同之之中有多多少不同同就有多多少经济济上的阶阶级这些经经济阶级级和他们们的冲突突或或者产生生一种可可以行得得通的利利益协调调、或者者产生僵僵局、或或者引起起大崩溃溃”。康康芒斯认认为，既既然劳资资双方在在进行着着无休止止的竞争
29、争，那么么社会就就应该建建立规则则和制度度来缓和和这种冲冲突。康康芒斯相相信，劳劳工运动动只是阶阶级斗争争的一个个方面。但但起码在在美国，劳劳工运动动的方向向是非革革命的。与与马克思思不同，康康芒斯认认为美国国的工会会和劳工工运动本本质上并并非具有有阶级意意识，而而是具有有同雇主主阶级既既相互分分离、又又相互合合作的工工资意识识。康芒芒斯主要要从制度度角度来来研究工工会，并并试图将将工会行行为纳入入到经济济活动的的一般理理论中去去。他将将工会看看做是工工人们联联合起来来的一种种特殊力力量。同同时，也也将它看看做是一一项经济济制度。当当工会作作为一项项经济制制度的代代表就工工资和有有关雇佣佣问题
30、与与雇主进进行谈判判时，便便可以将将其界定定为“双双边集体体行动”，也也就是集集体谈判判。 总总之，康康芒斯采采用制度度分析方方法描述述社会经经济现象象及其发发展趋势势，宣扬扬社会改改良，极极力主张张包括国国家干预预在内的的“集体体行动”，强强调政府府在调节节和管理理经济中中的作用用。 (五)马马克斯韦伯的的工业资资本主义义理论 作作为与马马克思同同时代的的人.德德国社会会学家、经经济学家家和管理理学家马马克斯韦伯同同样关心心资本主主义的产产生与发发展的意意义。韦韦伯在118922年和119088年分别别发表了了易北北河以东东德国的的农业工工人状况况和关关于工业业劳动的的心理物物质原理理等著著
31、作，对对工人的的职业构构成、社社会出身身、生活活方式和和心理状状态同劳劳动生产产率以及及整个企企业发展展的相互互关系作作了深入入研究。韦韦伯对资资本主义义的产生生与发展展进行了了一系列列文化解解释。他他又在经经济与社社会(19222年)书中强强调科层层制为工工业生产产经济活活动提供供了最合合理的劳劳动组织织形式。 工工业资本本主义理理论是资资本主义义理论和和工业主主义理论论的某种种形式的的融合，它它的劳动动关系内内涵十分分清晰。一一方面产产业冲突突尽管反反映了投投资者和和劳动者者之间更更为广泛泛的冲突突，但它它却以劳劳动者与与管理方方之间的的冲突为为表现形形式，并并且按照照一种己己经被细细致规
32、划划好了的的规则和和过程来来进行。而而且个人人享有较较高的生生活水平平和高度度的工作作保障，拥拥有较多多的晋升升机会。从从这个角角度讲，工工业资本本主义理理论说明明劳动关关系系统统在很大大程度上上肯定了了经济的的核心和和主流。另另一方面面，劳动动者受到到大型官官僚组织织的雇主主、工会会和政府府机构的的统治，无无法从工工作中找找到生活活的意义义和目标标。基少少这种原原因，韦韦伯认为为官僚制制不是没没有效率率，但最最主要的的缺点是是对人的的主动性性的忽视视，被动动地接受受己经建建立的规规则和过过程。 总总之，工工业资本本主义理理论认为为.官僚僚制度化化和理性性化的过过程使得得个人力力量不断断削弱，
33、找找不到生生活意义义。韦伯伯不像马马克思那那样，认认为资本本主义最最终必然然要被社社会主义义所推翻翻，他并并不认为为激进的的变革是是不可避避免的。相相反，韦韦伯认为为，社会会主义促促进了官官僚制的的发展，只只能使问问题变得得更多，并并为官僚僚制的最最终胜利利提供了了条件。 现现代观点点认为，在在一个高高度变化化和不确确定的世世界里，官官僚制度度己经过过时，业业己被组组织以更更可接受受的形式式所取代代。在新新的形式式下，个个人的主主动性和和认同意意识是关关键。无无论情况况是否如如此，工工业资本本主义理理论对于于理解整整个200世纪劳劳动关系系的发展展都具有有重要意意义。 (六)凯凯恩斯的的政府干
34、干预思想想 约约翰梅梅纳德凯恩斯斯是著名名的英国国经济学学家。凯凯恩斯主主张采用用政府干干预经济济的政策策以实现现充分就就业和经经济增长长。凯恩恩斯主义义(Keeyneesiaanissm)是是20世世纪300年代以以来影响响最大的的资产阶阶级经济济理论和和政策体体系。 第第一次世世界大战战后，资资本主义义世界各各种矛盾盾激化，企企业开工工不足和和大量失失业成为为经常现现象。特特别是119299年爆发发了一场场空前规规模的世世界性经经济危机机，整个个资本主主义世界界陷于长长期萧条条状态，失失业问题题更趋严严重，社社会矛盾盾十分尖尖锐。英英国首相相劳合乔治于于19229年提提出以公公共工程程解决
35、失失业问题题的方案案；美国国总统罗罗斯福于于19333年就就任伊始始便实施施“新政政”(NNew Deaal)，推推行了包包括公共共工程在在内的一一系列由由政府向向社会注注入购买买力的反反危机政政策来应应付严重重的失业业问题。 119366年，凯凯恩斯出出版了他他最有影影响的著著作就就业、利利急和货货币通论论(TThe Genneraal TTheoory of Empployymennt IInteeresst aand Monney)。正是是出于医医治失业业和危机机挽救资资本主义义制度维维护垄断断资本统统治的迫迫切需要要。作为为凯恩斯斯主义理理论基础础的就就业、利利急和货货币通论论的基基本
36、观点点是：社社会的就就业量取取决于有有效需求求的大小小。其就就业理论论主要包包括三方方面：有有效需求求理论、乘乘数理论论和利息息、工资资理论。在在凯恩斯斯看来，一一国经济济的兴哀哀完全取取决少有有效需求求是否充充分。而而有效需需求不足足的最终终原因在在于三大大基本心心理因素素，经济济机制既既与之无无关也无无能为力力。因此此，国民民经济的的调节自自然需要要由政府府来进行行。凯恩恩斯还运运用乘数数原理，即即增加投投资可以以引起成成倍于投投资量的的国民收收入增长长，进一一步强调调政府干干预经济济的必要要性。 凯凯恩斯认认为，只只有实行行政府干干预经济济才能使使现行的的经济形形态免于于全面毁毁灭，才才
37、能使个个人的动动力得以以有效地地发挥作作用。而而政府干干预的中中心在于于有效需需求管理理，实行行逆经济济风向而而行的宏宏观财政政政策和和货币政政策，办办法是具具体通过过提高私私人投资资、刺激激私人消消费、公公共投资资和赤字字财政以以及对外外经济扩扩张政策策的“相相机抉择择行动”来来刺激消消费和投投资，提提高社会会有效需需求，从从而实现现充分就就业。 凯凯恩斯主主义在一一战后被被西方主主要资本本主义国国家广为为接受并并奉为国国策。凯凯恩斯也也因而成成为200世纪最最重要的的西方经经济学者者，他的的影响遍遍及西方方经济理理论界并并致西方方一些经经济政策策和思想想的形成成，被称称为“凯凯恩斯革革命”
38、。现代劳动关关系系统统理论的的创立者者邓洛普普的劳动动关系和和劳动经经济思想想就深受受凯恩斯斯理论的的影响(Bruuce E.KKauffmann，20002年年)55。1 万万成博、杉杉正孝.产业社社会学.杭州:浙江人人民出版版，19986.2 萨萨尔DD霍夫夫曼.劳劳动力市市场经济济学.上上海:上上海三联联书店,19889.3 JJohnn R.Commmonns. Thee Ecconoomiccs oof CColllecttivee Acctioon.MMadiisonn: UUnivverssityy off Wiiscoonsiin PPresss, 19770.4 康康芒斯.制度经经济学(上册).北京京:商务务印书馆馆,19983.5 KKauffmann. Bruuce E. Reefleectiionss onn Siix DDecaadess inn Inndusstriial Rellatiionss: An Inttervvieww wiith Johhn DDunllop. Inndusstriial andd Laaborr Reelattionns RReviiew (Jaanuaary, 20002).