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1、深圳比亚迪迪员工手手册目 录一、员工职职业道德德行为规规范4 二、选题方方针、环环境方针针和“5S”管理6三、招聘与与录用制制度13四、普通工工人招聘聘管理体体制规定定 .116五、考勤规规定.222六、厂区员员工出入入管理规规定.244七、公司GG、F、EE、D级级管理人人员绩效效考核制制度28八、公司DD、E、FF、G、HH、I级级工资规规定37九、内部岗岗位调动动制度.444十、保密制制度.59十一、职业业健康安安全生产产管理制制度.76十二、奖惩惩制度911十三、“员员工接待待日”及处理理投诉工工作管理理规定.933十四、车辆辆管理规规定977十五、食堂堂管理规规定999十六、住宿宿管
2、理规规定1006十七、文体体中心管管理规定定1008十八、资金金审批及及费用报报销1112十九、其它它人事手手续办理理流程1227第一章 员工工职业道道德行为为规范1、倡导廉廉洁、自自律、守守法、诚诚信、敬敬业的职职业道德德。2、员工的的一切职职务行为为都必须须以维护护公司利利益、对对社会负负责为目目的。3、遵守国国家法律律法规、执执行公司司规章制制度，维维护公司司形象。4、树立“安全第第一”的思想想，上岗岗前要穿穿戴劳动动保护用用品，加加强自我我保护意意识，严严格按操操作规程程生产，确确保安全全生产。5、坚守工工作岗位位，尽职职尽责，严严格按工工艺技术术标准、操操作规程程、质量量要求进进行生
3、产产，精益益求精，保保质保量量，不断断寻求高高效率。6、对工作作目标及及结果负负责，积积极努力力去实现现既定目目标。7、勇于承承担工作作责任，把把解决问问题作为为首要任任务。8、主动学学习业务务知识与与技能，提提高自身身的工作作能力。9、爱护机机器设备备，节约约水电，杜杜绝浪费费、丢失失材料及及成品。10、未经经批准，不不得擅自自将公司司的资金金、车辆辆、机器器设备、厂厂房、原原材料、产产品等赠赠与、转转让、出出租、出出借、抵抵押给其其他单位位和个人人。11、因工工作需要要配发给给个人使使用的办办公劳保保用品，应应注意爱爱护，不不准违反反规定使使用。12、不准准直接或或间接受受内部或或外部可可
4、能影响响正常工工作的礼礼物馈赠赠和宴请请。13、在经经营管理理活动中中，不准准接受业业务关联联单位或或者个人人赠送的的礼金、信信用卡、各各种有价价证券或或其他支支付凭证证。14、不准准上级以以做生日日等名目目，要求求下级出出钱、物物品祝贺贺。15、公司司对外的的交际应应酬活动动，应本本着礼貌貌大方、简简朴务实实的原则则，不得得铺张浪浪费，严严禁涉及及不道德德的行为为。16、公司司内部的的交际应应酬活动动，应提提倡热情情简朴，不不准用公公款进行行超标准准的宴请请及不健健康的娱娱乐活动动。17、员工工在与业业务关联联单位进进行业务务联系过过程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应
5、谢绝参参加。包包括：1）过于频频繁或豪豪华的宴宴请及不不健康的的娱乐活活动；2）具有赌赌博性质质的活动动；3）对方的的目的明明显是为为了从我我方取得得不正当当利益的的活动。18、不准准挪用公公款谋取取私人利利益。19、不准准利用自自己主管管、管理理、经手手公共财财物的权权力及其其便利条条件，用用公款报报销或支支付应由由个人负负担的费费用。不不准将公公款购买买的物品品纳为私私用。20、禁止止公司员员工在采采购、报报销费用用等行为为当中，在在发票上上弄虚作作假，欺欺上瞒下下。21、接受受有业务务关系的的、可能能影响正正常工作作的现金金、礼物物等馈赠赠的，一一律主动动到总办办登记，现现金及有有价证券
6、券交财务务保管，物物品价值值在10000元元以上的的实物交交总办保保管，对对主动上上交的，公公司将给给予部分分或全部部返还。总总办对收收受物品品及人员员登记情情况严格格保密。22、员工工未经公公司书面面批准，不不得在公公司外兼兼职任何何获取薪薪金的工工作。尤尤其严格格禁止以以下兼职职行为：1）兼职于于公司的的业务关关联单位位或商业业竞争对对手；2）做兼任任的工作作构成对对本单位位的商业业竞争；3）在公司司内利用用上班时时间或利利用公司司资源从从事与公公司无关关的营利利性工作作。23、禁止止以下个个人投资资：1）投资于于公司竞竞争对手手；2）以职务务之便向向投资对对象提供供利益；3）以直系系亲属
7、名名义从事事上述二二项投资资活动。24、禁止止利用工工作时间间从事社社会炒股股、炒汇汇等金融融投资、投投机活动动。25、员工工有义务务保守公公司的商商业秘密密与技术术秘密，遵遵守公司司保密制制度。26、员工工未经公公司授权权或批准准，不准准对外提提供或口口头泄露露任何涉涉及公司司商业秘秘密和未未公开的的经营机机密。27、严禁禁同与公公司有竞竞争关系系的厂家家的员工工及相关关人员有有任何联联系和接接触（包包括通信信、电话话、传真真、电子子邮件等等联系方方式和吃吃饭、介介绍他人人认识等等接触行行为）。28、在任任何场合合、任何何情况下下，对内内、对外外都不泄泄露、不不打听、不不议论他他人及公公司的
8、薪薪酬福利利待遇的的具体数数额。员员工间不不相互攀攀比。29、员工工对违反反公司规规定的行行为有义义务向各各部门经经理或人人事部门门、审查查部投诉诉或举报报，接受受投诉或或举报的的部门和和员工应应当严格格为投诉诉人或举举报人保保密。30、员工工违反以以上职业业道德规规范，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依有有关规定定追索经经济赔偿偿。情节节严重，触触犯国家家法律法法规的，将将提请司司法机关关追究法法律责任任。第二章 质量方方针、环环境方针针和“5S”管理质量方针顾客百分之之百的满满意比亚迪迪人房屋屋追求的的目标。为为达此目目标，我我们承诺诺：1、立足高高新科技技，发展展能源工工业。2、顾
9、客至至上，以以人为本本。3、尽责尽尽力，共共探共索索，一流流产品，一一流服务务。环境方针为了绿色地地球和人人类未来来，公司司永远致致力于环环境保护护和可持持续发展展的战略略，保护护我们宝宝贵的资资源（能能源、原原材料、土土地、水水、空气气和生物物）和人人类的健健康和安安全，我我们承诺诺：1、严格遵遵守相关关性的环环保法规规及公司司的相关关规定和和要求，努努力预防防污染，并并持续改改进。2、尽可能能的采用用有利于于环保的的生产技技术，材材料和工工艺，合合理使用用能源和和资源。3、不断地地教育、培培训，强强化全员员的环保保意识。4、养成将将废弃物物减少到到最少的的习惯，做做到循环环使用和和达标排排
10、放，减减少污染染。5、安全合合理地贮贮存、使使用化学学危险品品和易燃燃、易爆爆物品。6、指导、帮帮助客户户正确使使用、贮贮存和处处置我们们的产品品。7、鼓励我我们的分分承包方方做好环环境治理理、预防防和保护护。8、强化应应急准备备措施，避避免环境境事故发发生。“5S”管管理以“整理、整整顿、清清扫、清清洁、素素养”的“5S”为主题题，通过过群体活活动，自自发性的的管理，达达到整理理、整顿顿、清扫扫、清洁洁，并将将实施的的过程，通通过竞赛赛方法，达达到提升升公司管管理能力力、培养养特有的的企业文文化之目目的，以以保证高高质量产产品的顺顺利生产产，降低低生产费费用及成成本。整理：把工工作场院院所内
11、不不用的东东西清理理掉，把把不常用用的东西西放远一一点，把把偶尔使使用的东东西集中中存入，把把经常使使用的东东西放在在作业区区内。整顿：定置置存放。把把需用的的东西定定位置、定定量摆放放、方便便取用、整整齐排布布、标识识鲜明。清扫：彻底底清除污污垢，用用的东西西要擦拭拭干净，清清扫设备备和工作作场所。清洁：保持持高水准准的工厂厂清洁。素养：训练练员工具具有较强强的自律律精神，严严守作业业规则，养养成良好好的工作作生活习习惯，自自觉动手手创造一一个整齐齐、清洁洁、方便便的现场场。第三章 招聘聘与录用用制度一、宗旨、目目的和原原则1、根据公公司的前前景规划划和发展展战略，为为了充分分满足公公司对人
12、人才的需需求，我我们领先先公司的的政策、待待遇、成成就、机机会和文文化，吸吸引和招招揽一流流人才。2、我们在在招聘和和录用中中，注重重人的素素质、潜潜能、品品格、学学历和经经验，遵遵循公正正选拔和和公开竞竞争的原原则。3、G级（含含）以上上管理人人员的配配偶原则则上不得得属于上上下级关关系；GG级（含含）以上上管理人人员的直直系亲属属（父母母、子女女、兄弟弟姐妹、配配偶、配配偶父母母）原则则上不得得在同一一部门工工作。4、公司GG级（含含）以上上员工的的配偶和和直系亲亲属在同同一部门门的，应应主动将将事实告告之事业业部人事事部门备备案，最最后汇总总到人事事部。5、G级（含含）以上上管理人人员的
13、直直系亲属属将要在在同一部部门工作作的，本本人应提提出申请请，部门门经理审审批，事事业部部部经理或或分管副副总裁批批准；GG级（含含）以上上管理人人员的配配偶将要要属于上上下级关关系的，本本人应提提出申请请，部门门经理确确认，事事业部经经理或分分管副总总裁审批批，总裁裁批准。二、录用条条件1、公司承承认国家家正式承承认的学学历和资资格证书书.2、对于新新录用的的员工,本科以以上学历历不超过过45周周岁;大大专以上上学历不不超过335周岁岁;对于于公司聘聘用的技技术专家家、教授授、顾问问等不受受以上年年龄的限限制。技技术工作作（机修修、电工工等）不不超过440周岁岁；普通通工作须须初中毕毕业，不
14、不超过223周岁岁；清洁洁工、食食堂员工工年龄不不超过440周岁岁。根据据生产的的实际情情况，人人事部可可统一规规定放宽宽年龄的的工种。3、考核合合格的人人员必须须通过公公司的体体检，体体检不合合格者一一律不准准加入公公司。4、辞职、自自动离职职及被辞辞退者一一律不准准重新加加入公司司。5、应聘员员工须保保证其提提供证件件、资料料的真实实性和合合法性，否否则一旦旦发现有有假，既既不能被被聘用；已被聘聘用者可可被立即即解除劳劳动关系系。6、应聘员员工须保保证其与与原用人人单位解解除或终终止劳动动关系，否否则由此此引起的的纠纷或或诉讼产产生的法法律后果果，由其其自行承承担。三、招聘与与录用程程序（
15、一）人力力资源规规划 1、人人员增补补申请规规定 （1）用用人单位位根据自自身工作作需要及及组织结结构整体体规划，按按照定岗岗定编的的要求填填写人人员增补补申请表表；人人员增补补申请表表经用用人部门门确认后后，先经经人事部部审核，再再提交事事业部人人事人员员予以招招聘。人人事部审审核的内内容包括括用人部部门的人人员增补补原因是是否属实实，增补补人数是是否符合合定岗定定编的要要求等。（2）人员员增补须须具备充充分的理理由，增增补部门门须明确确提出人人员增补补的各项项细节原原因（包包括现有有人数、现现有工作作任务、新新增工作作任务或或新增工工作内容容等）；（3）若增增补人员员的岗位位属部门门新设岗
16、岗位，则则在提交交人员员增补申申请表的的同时必必须提交交该岗位位的岗岗位说明明书。若若增补人人员的岗岗位属部部门原有有岗位，则则在提交交人员员增补申申请表的的同时提提交该岗岗位的岗岗位说明明书，以以保证岗岗位职责责的更新新。2、人员增增补申请请审批权权限（1）E级级以下管管理人员员的人员员增补申申请均须须各事业业部人事事部门、事事业部总总经理或或分管副副总裁签签批；（2）E级级（含）以以上管理理人员的的人员增增补申请请均须经经人事部部、事业业部总经经理或分分管副总总裁及总总裁签批批。3、人员增增补申请请的撤销销及更改改如有部门要要撤销及及更改已已发出的的人员增增补申请请，应及及时填写写人员员增
17、补申申请撤销销（更改改）单，部部门经理理审批。如如果撤销销及更改改E级以以下管理理人员的的人员增增补申请请，报各各事业部部人事人人员备案案；如果果撤销及及更改EE级（含含）以上上管理人人员的人人员增补补申请，报报人事部部备案。（二）招聘聘途径1、内部招招聘：人人事部或或各事业业部人事事人员在在全公司司内发布布招聘通通知，选选择符合合基本条条件的员员工推荐荐到用人人部门，与与用人部部门一起起笔试、面面试及录录用公司司内部的的人员调调整优先先于外部部招聘。2、外部招招聘：由由人事部部负责，途途径为：向外界界发布招招聘信息息，在厂厂区现场场招聘；参加人人才交流流会；公司网网站和专专业招聘聘网站；参加
18、大大学的招招聘会；联系职职业介绍绍所。（三）面试试与评价价程序1、D级（含含）以上上管理人人员：人人事部组组织招聘聘活动，总总裁主持持面试；2、E级管管理人员员：人事事部组织织招聘活活动，事事业部部部经理或或分管副副总裁主主持面试试；3、E级以以下管理理人员：人事部部会同用用人部门门进行面面试，面面试主考考官司填填写面面试评价价表；4、应届大大学毕业业生：由由公司总总裁指定定的招聘聘人员或或招聘小小组负责责；5、技术工工种员工工（车工工、钳工工等）：经人事事部面试试、笔试试合格后后，填写写技工工招聘考考核表，由由用人部部门组织织考核。6、普通工工人：由由人事部部组织面面试、技技能测试试，录用用
19、后由用用人部门门调配。（四）入厂厂手续1、G级（含含）以上上员工入入厂时必必须提供供身份证证复印件件、学历历证书复复印件、学学位证书书复印件件、职称称证书复复印件等等有效证证书复印印件，填填写员员工登记记表，签签订劳劳动合同同、保保密协议议，特特殊岗位位员工还还须签订订竞业业限制协协议。2、H级员员工入厂厂时必须须提供身身份证复复印件、学学历证书书复印件件、职称称证书复复印件等等有效证证书复印印件，填填写员员工登记记表，签签订劳劳动合同同、保保密协议议。3、I级员员工入厂厂时必须须提供身身份证复复印件、毕毕业证书书复印件件填写员员工登记记表，签签订劳劳动合同同。4、G级 (含) 以上上员工须须
20、缴500元工作作证费用用,在人人事部办办理工作作证,在在财务部部服务中中心办理理就餐费费充值,在后勤勤部办理理就餐卡卡、住宿宿等事宜宜。5、H级、II级员工工须缴交交1000元住宿宿费、550元工工作证费费用，在在人事部部输工作作证，在在财务部部服务中中心办理理就餐费费充值，在在后勤部部办理住住宿事宜宜，到部部门报到到后，在在部门文文员或统统计处领领工衣。6、人事部部或各事事业部人人事人员员给新员员工统一一发放实实习证。7、人事部部统一安安排所有有新员工工的入厂厂培训。四、试用期期管理规规定1、试用期期时间及及转正（1）新录录用的GG级（含含）以上上员工的的试用期期为三个个月。（2）G、FF级
21、员工工试用期期满后，各各事业部部人事人人员提前前10天天通知部部门进行行试用考考核，员员工提交交试用期期工作总总结，用用人部门门填写试试用期考考核表，经经直接主主管、部部门经理理、事业业部人事事部门、事事业部总总经理或或分管副副部总裁裁审批后后，人事事部备案案。（3）E级级（含）以以上员工工试用期期满后，人人事部提提前100天通知知部门填填写试试用期考考核表，经经部门经经理、人人事部、事事业部总总经理或或分管副副总裁、总总裁审批批后，人人事部备备案。.（4）新录录用的HH级员工工的试用用期为一一个月，试试用期满满后，用用人部门门填写试试用期考考核表，经经直接主主管、各各事业部部人事人人员、部部
22、门经理理审批后后，报人人事部备备案。（5）新录录用的II级员工工的试用用期为一一个月，试试用期满满后，经经直接主主管鉴定定合格后后予以正正式录用用。（6）试用用考核合合格后，人人事部或或各事业业部人事事人员给给新员工工统一发发放上上岗证。2、试用期期面谈为了了解管管理人员员在试用用期内的的工作表表现、生生活情况况，对于于新录用用的G级级（含）以以上管理理人员，人人事部将将在试用用期的第第三个月月内对员员工及其其直接上上级分别别进行一一次调查查。3、试用期期培训H级、I级级员工的的试用期期培训由由用人部部门自行行安排，GG级（含含）以上上管理人人员的试试用期培培训实行行导师培培训制度度。4、如员
23、工工在试用用期间表表现突出出，经直直接主管管提议，分分别经部部门经理理、人事事部、事事业部总总经理或或分管副副总裁批批准，可可缩短试试用期。5、新录用用员工试试用期解解聘（1）新录录用员工工如违反反公司规规章制度度，公司司可随时时解除劳劳动关系系。（2）新录录用员工工在试用用期间辞辞职或解解聘参照照正式员员工的程程序执行行。6、关于应应届毕业业生的规规定与我公司签签约或有有签约意意向的应应届毕业业生申请请来公司司实习，须须经人事事部、事事业部总总经理或或分管副副总裁、总总裁同意意，由人人事部安安排。（2）实习习期间只只发放基基本工资资，其中中专科毕毕业生待待遇参照照H级工工资最高高级别执执行，
24、硕硕士毕业业生待遇遇参照FF级工资资最高级级别执行行。（3）实习习结束至至正式上上班之日日间隔达达一个月月以上者者，实习习期间不不包含在在试用期期内，未未超过一一个月者者，实际际试用期期可扣除除实习的的天数。（4）实习习期间因因生病或或其他意意外而造造成人身身伤害或或财产损损失的，由由本人或或其所在在学校承承担。（5）应届届毕业生生毕业后后来公司司报到上上班时，可可预支部部分工资资，专科科毕业生生可预支支人民币币5000元，本本科（含含）以上上毕业生生可预支支人民币币10000元，在在随后的的两个月月内分期期扣还。五、管理与与监督人事部是人人事工作作的主管管部门，对对各事业业部和子子公司的的人
25、事工工作进行行管理。人事部将不不定期全全面检查查一次各各事业部部和子公公司的人人事工作作，如检检查审批批手续、检检查招聘聘录用材材料的保保管情况况等，并并提交一一份检查查报告。审查部对公公司招聘聘录用工工作进行行监督。有有关人事事工作的的各项问问题，均均可向人人事部、审审查部建建议、投投诉与举举报。第四章 普通通工作招招聘管理理规定为了使普通通工人(以下简简称普工工,I级级)招聘聘工作公公开化、透透明化，充充分体现现招聘工工作公正正选拔和和公开竞竞争的原原则，根根据多年年工作的的经验，将将普工招招聘工作作的管理理规定如如下：一、普工招招聘依据据和前提提用人部门根根据实际际生产需需要，填填写人人
26、员增补补申请表表，经经部门经经理、事事业部总总经理或或分管副副总裁批批准。二、普工招招聘方式式1、对外张张贴招招工通知知，吸吸引厂外外人员前前来应聘聘；2、联系职职业介绍绍所，统统一输送送应出者者：联系多家家职业介介绍所，了了解其收收费情况况；根据各个个职业介介绍所的的报价，选选取收费费最低的的；向职业介介绍所提提出普工工招聘要要求，发发招工委委托书；在厂区现现场招聘聘，向应应聘者了了解缴费费情况；定期了解解各个职职业介绍绍所所输输送普工工的工作作表现、离离职率等等；对于文艺艺报费用用或所送送普工离离职率过过高的职职业介绍绍所予以以淘汰。3、一般情情况下优优先选择择每一种种方式，当当第一种种方
27、式不不能满足足公司招招工需求求时，采采取第二二种方式式。三、普工招招聘条件件1、年龄118223周岁岁；2、女工身身高1.55米米以上,男工身身高1.65米米以上;3、初中毕毕业(含含)以上上;4、证件:身份证证、身份份证复印印件、流流动人口口婚育证证明、毕毕业证、毕毕业证复复印件；5、自带：食宿费费1000元、厂厂证费550元、体体检费550元（女女工）、1100元元（男工工）、两两张一寸寸黑白或或彩色照照片、笔笔；6、凡曾经经从比亚亚迪公司司辞职、被被辞退、自自动离厂厂的员工工一律不不接收；7、清洁工工、食堂堂工作人人员等员员工年龄龄不超过过40周周岁；8、根据生生产的实实际情况况，可统统
28、一规定定放宽年年龄的工工种。四、公司员员工介绍绍亲属应应聘普工工的情况况处理人事部一般般于招聘聘前两天天在公司司内外张张贴招招工通知知，有有意介绍绍亲属来来公司应应聘普工工的员工工可在扫扫出前将将自己的的姓名、所所在部门门、工号号写在应应聘者的的身份证证复印件件上，人人事部将将此申请请存档备备查。员员工的亲亲属在招招聘当日日参加正正常的普普工招聘聘程序，与与其他应应聘者同同等对待待，在招招聘时，员员工应主主动回避避，不行行到招聘聘现场或或以其他他任何方方式影响响人事部部工作人人员的正正常工作作。对于员工介介绍的亲亲属在招招聘过程程中弄虚虚作假的的，一律律不予聘聘用，该该员工不不再有介介绍亲属属
29、的资格格，并按按因个人人过失致致使公司司蒙受损损失处理理。五、技能测测试及文文化考试试如果用人部部门确定定要求初初中文化化程度,根据公公司实际际生产对对员工的的要求,在普工工招聘过过程中设设置了技技能测试试,考察察应聘者者的双手手灵活性性、动作作协调性性及心理理素质，整整体素质质相对较较差的予予以淘汰汰，保证证提供给给生产部部的员工工具备基基本的身身体素质质条件。如如果用人人部门确确定要求求高中、中中专文化化程度，除除了要技技能测试试外，还还要进行行文化考考试，考考试不合合格的不不予录用用。六、入厂培培训普工入厂后后由人事事部培训训科统一一安排入入厂培训训，培训训后进行行考核，考考核不合合格的
30、不不予录用用。第五章 考勤规规定第一条 工作作时间1、正常上上班时间间为8：30-12：30、113：000-117：000。2、实行单单周6天天、双周周5天工工作制。第二条 考考勤纪律律1、员工上上、下班班应刷卡卡，每天天须刷卡卡不少于于四次（CC级（含含）以上上的人员员，每天天早晨须须刷一次次上班卡卡，晚上上刷一次次上班卡卡）。2、请病、事事假时须须提前填填写请假假条，因因公外出出时，须须提前填填写放行行条，并并交门卫卫保安转转交人事事部备案案，作为为计资凭凭证。3、需经常常因烃出出入的人人员，经经本人申申请，部部门经理理批准，人人事部经经理审核核|、事事业部总总经理或或分管副副总裁批批准
31、后，由由人事部部统一发发放免刷刷卡。凡在工作时时间性内内，出入入厂门一一律要刷刷卡（持持免刷卡卡证或放放行条的的员工除除外）。不不刷卡者者，保安安有权令令其刷卡卡。5、严禁代代他人打打卡或打打假卡。6、员工工工资凭电电脑考勤勤记录发发放，由由于个人人原因造造成考勤勤记录不不全的，按按未出勤勤处理。7、申请办办理免刷刷卡证须须部门主主管批准准。持“绿色”免刷卡卡证的员员工可只只刷上午午上班卡卡；持“粉红色色”免刷卡卡证的员员工可自自由出入入厂区，但但上、下下班应刷刷四次卡卡。第三条 假假期种类类1、病假因因病不能能政党上上班的，填填写“请假条条”，经批批准，方方可休假假。病假假期间不不发工资资。
32、2、事事假因私私事而不不能正常常上班的的，填写写“请假条条”，经批批准后，方方可离岗岗。事假假期间不不发工资资。2、事假因因私事而而不能上上班的，填填写“请假条条”，经批批准后，方方可离岗岗。事假假期间不不发工资资。3、公司福福利假期期（1）婚假假在本公公司工作作期间结结婚，可可休婚假假。一般般为3天天，晚婚婚为133天（初初婚年龄龄，男年年满255周岁，女女年满223周岁岁），在在结婚年年度内一一次休完完，婚假假期间基基本工资资和附加加工资照照发。（3）产假假在公司司工作的的女员工工（必须须有计划划生育指指标），从从产前开开始可享享受产假假，一般般为3个个月，难难产的增增加产假假30天天，多
33、胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假115天。产产假期间间基本工工资和附附加工资资照发。（4）哺乳乳假正在哺哺乳不满满一周岁岁婴儿的的女职工工，每日日工作时时间内可可休两次次哺乳假假，哺乳乳时间为为每次330分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。哺哺乳往返返途中的的时间，算算作工作作时间。哺哺乳假期期间基本本工资和和附加工工资照发发。（5）年休休假G级（含含）以上上员工在在公司；连续续工作满满一年以以上的可可享受带带薪年休休假，休休假时间间按员工工工龄计计算。工工作满一一年未满满五年者者5天；满五年年未满十十年者77天；满满十年未未满二
34、十十年者110天；满二十十年以上上者144天。从从入厂之之日起每每满一年年工龄至至满下一一年工龄龄期间为为一个休休假年度度。不论论何时休休假，有有薪假的的扣除均均按实际际休假天天数计算算。如在在休假年年度的春春节放假假，应扣扣除的有有薪假按按实际放放假无数数扣除。GG级（含含）以上上员工休休年休假假时，由由员工本本人提出出申请，所所在部门门在不影影响生产产或工作作任务完完成的前前提下，参参照上述述规定扑扑克行确确定休假假时间。年年休假必必须在本本休假年年度休完完，过期期作废。（6）工伤伤假因工负负伤，凭凭医院证证明和工工伤报告告可休工工伤假，工工伤假期期间基本本工资和和附加工工资照发发。4、国
35、家法法定节日日按国家家规定，每每年可享享受100天有薪薪节日（元元旦1天天、春节节3天、国国际劳动动节3天天、国庆庆节3天天），遇遇公休日日顺延。第四条 请假规规定1、员工请请病、事事假不允允许前、后后越法定定节假日日或厂休休日。确确因特殊殊情况需需请假的的，前、后后跨越法法定节假假日或厂厂休日的的，法定定节假日日或厂休休日包括括在请假假天数内内。3、员工请请病、事事假超过过20天天（含）者者，请假假条必须须由财务务服务中中心人员员签字确确认。第五条 请请假手续续1、员工休休假须事事先填写写“请假条条”，注明明事由及及期限，由由有关人人员审批批，经批批准后才才能离开开工作岗岗位。极极特殊情情况
36、才允允许事后后 补办办请假手手续。休休假后须须到人事事部或各各事业部部劳资人人员处办办理销假假手续。2员工超假假时，应应通过电电话或其其它方式式征得直直接主管管同意，由由直接主主管代为为向人事事部或各各事业部部劳资人人员续假假，待本本人回厂厂后，再再补写请请假条。如如果没有有续假，超超假3天天（含）以以下视为为旷工，超超假3天天以上视视为自动动离厂。3、员工申申请公司司福利假假期的，由由员工持持已批准准的请假假条，到到人事部部领取有有薪假申申请审批批单，填填写后申申请享受受公司福福利假期期。第六条 审审批权限限1、1小时时（含）以以上的请请假，员员工须填填写请假假条，经经直接主主管签字字批准后
37、后，报人人事部或或各事业业部劳资资人员备备查。2、I、HH级员工工请假，11天（含含）以上上，须填填写请假假条，经经直接主主管、部部门经理理签字批批准，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查后后，方可可休假。3、G、FF级员工工请假，11天（含含）以上上，须填填写请假假条，经经直接主主管、部部门经理理签字批批准，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查后后，方可可休假。4、G、FF级员工工请假，11周（含含）以上上，须填填写请假假条，经经直接主主管、部部门经理理签字审审核，事事业部总总经理或或分管副副总裁签签字批准准后，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查后后，方可可休假。6、E级（含含
38、）以上上的员工工请假，11周（含含）以上上，须填填写请假假条，经经部门经经理、事事业部总总经理或或分管副副总裁签签字审核核，总裁裁签字批批准，报报人事部部或各事事业部劳劳资人员员备查后后，方可可休假。7、C级（含含）以上上的员工工请假，11天（含含）以上上，须填填写请假假条，经经事业部部总经理理或分管管副总裁裁签字审审核，总总裁批准准后，方方可休假假。8、G级（含含）以上上员工请请事假不不得超过过1个月月（含），请请病假按按照工作作当地劳劳动法规规执行。第七条 刷卡异异常的处处理1、若因某某些情况况致使不不能正常常刷卡的的，须当当即填写写“刷卡异异常登记记表”（在门门卫保安安处），如如未填写写
39、致使考考勤记录录为空白白的，以以未出勤勤处理；2、因出差差或其它它原因无无法打卡卡，缺卡卡在1天天（含）以以上的，须须提供未未打卡证证明，经经部门经经理签字字后,于于回厂上上班后的的第一天天交到人人事部或或各事业业部劳资资人员处处;缺卡卡1天以以下者,须当天天到保安安室填写写“刷卡异异常登记记表”。第八条 经理理外出管管理规定定经理外出是是指因工工作业务务、个人人事务离离开公司司的范围围。公司司统一组组织的事事务不在在此范围围。打卡卡规定“在工作作日，经经理必须须在上午午8：330前，下下午5：30后后各打卡卡一次。不不打卡、不不请假（请请示）、代代请假（请请示）按按旷工处处理。凡因工作事事务
40、外出出办事的的，须当当面或电电话向公公司分管管领导请请示，请请示内容容包括去去向、事事务等，在在前台登登记；由由总裁、分分管副部部裁或事事业部总总经理派派遣外出出的，直直接在前前台登记记。凡因私事外外出的，必必须当面面或电话话向分管管领导请请假，并并在前台台登记。公司副总裁裁、事业业部总经经理以上上人员外外出应主主动在前前台登记记。总办按月将将登记表表交人事事部。人人事部按按员工工手册的的规定，根根据打卡卡情况和和经理外外出登记记表核对对经理当当月的出出勤，并并根据本本规定交交财务部部核算经经理的工工资等事事项，最最后在每每月初将将登记表表上交总总裁。不不论因公公因私，经经理外出出必须告告知本
41、部部门文员员知晓。每每月人事事部考勤勤员将对对经理请请假、外外出情况况进行不不定期的的检查，有有违反上上述规定定的，严严格按奖奖惩制度度上的的规定执执行。第九条 管理与与监督人事部是人人事工作作的主管管部门，对对各事业业部和子子公司的的人事工工作进行行管理。人事部将不不定期全全面检查查一次各各事业部部和子公公司的人人事工作作，如检检查审批批手续、检检查考勤勤材料的的保管情情况等，并并提交一一份检查查报告。审查部对公公司考勤勤工作进进行监督督。有关关人事工工作的各各项问题题，均可可向人事部、审审查部建建议、投投诉及举举报。第六章 厂区员员工出入入管理规规定1、员工在在工作场场所及生生产厂区区，应
42、着着规定服服装，佩佩戴“工作证证”，严禁禁赤脚或或穿拖鞋鞋出入厂厂门；严严禁私自自携带易易燃、易易爆及有有毒等危危险物品品。2、员工出出入厂门门应主动动出示厂厂牌，如如携带物物品出入入厂门，应应主动告告诉保安安，接受受保安检检查。3、上班时时间出入入厂门者者：（1）员工工因公外外出，应应经部门门主管批批准，持持“外出放放行条”方可出出厂区，返返厂时由由保安签签注入厂厂时间，送送转人事事部或各各事业部部劳资人人员处核核对考勤勤记录；持免刷刷卡者进进出厂门门时可免免登记。（2）F级级(含)以下员员工持“外出放放行条”必须由由E级(含)以以上直接接主管签签字E级级(含)以上(经理除除外)人人员持“外
43、出放放行条”必须由由经理签签字批准准，如本本部门文文员处登登记盖章章,文员员及时上上报经理理;严禁禁私自给给自己开开“外出放放行条”。（3）员工工因私事事外出，须须持有经经批准的的“请假条条”，且须须在进出出厂门时时打卡；车间员员工进、出出厂区必必须刷卡卡或持有有放行条条、请假假条。（4）员工工刷过上上班卡后后必须尽尽快返回回工作岗岗位，不不行在其其他任何何地方逗逗留，否否则按串串岗论处处。（5）去培培训中心心或财务务服务中中心办事事的员工工，返回回时放行行条上必必须有培培训中心心或财务务服务中中心相关关人员的的签字。（6）公司司正门只只供车辆辆出入。（7）员工工夜间或或节假日日加班时时，出入
44、入厂门亦亦遵守以以上规定定。4、可计加加点工资资的人员员除公务务外，非非上班时时间不得得进入厂厂区，否否则按打打假卡处处理。5、写字楼楼管理人人员就餐餐时间规规定：（1）早上上7：000-88：300为吃早早餐时间间。（2）中午午12：00-13：00为为吃工作作餐时间间，管理理人员可可在此时时间段自自由就餐餐，就餐餐时间必必须控制制在半小小时内，且且中午上上、下班班必须刷刷卡。6、对不规规范刷卡卡的处理理：（1）提前前几分钟钟下班，等等待刷卡卡，追究究当事人人和直接接主管的的责任，并并通报批批评或警警告，对对屡教不不改者将将严肃处处理。（2）上班班时间无无任何手手续即出出厂者，以以脱岗论论处
45、。（3）刷假假卡或将将工作证证借给他他人使用用者，一一律辞退退。第七章 公公司G、FF、E、DD级管理理人员绩绩效考核核制度人力资源是是人类进进行生产产或提供供服务，推推动整个个经济和和社会发发展的劳劳动者各各种能力力的总称称。企业业人力资资源是推推动整个个企业发发展的劳劳动者能能力的总总和，人人力资源源考核则则是决定定员工个个人发展展和企业业管理职职位配置置的直接接依据，决决定着企企业和员员工的共共同命运运。一、宗旨和和目的为了充分发发挥员工工的积极极性、主主动性和和创造性性，使之之能够更更有效地地实现组组织和个个人目标标，公司司建立了了管理人人员纯净净考核体体系，科科学地进进行员工工的绩效效考核，根根据考核核结果对对员工实实行动态态管理，完完成晋升升、调动动、奖惩惩等工作作。二、原则人力资源考考核强调调公平、公公正、公公开，坚坚决避免免人事管管理考勤勤而不用用、用而而不考的的弊端和和凭关系系、凭资资历等严严重挫伤伤员工积积极性的的现象发发生。三、依据和和基础1、建立岗岗位说明明书，明明确每项项个岗位位的职责责范围、工