《员工激情培训手册40433.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工激情培训手册40433.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工激情培训手册第一讲激激情是工工作的灵灵魂（11）11激情情是成就就人生的的基石 （11）激情情是一种种精神气气质 激激情来自自于自身身的潜质质，是一一种心理理内在固固有的基基因，是是我们自自身品质质、精神神状态和和对事物物认知程程度的一一种外化化表现。 每每个人都都有类似似的体会会，当激激情袭来来时，我我们情绪绪高涨，干干劲十足足，信心心百倍，觉觉得自己己拥有无无穷无尽尽的力量量和智慧慧。 激激情是一一种稀缺缺的精神神资源，是是一种昂昂贵的精精神品质质。她产产生一种种强大的的趋力，让让我们以以强烈的的感觉和和高昂的的情绪，在在高度自自觉的状状况下，把把全身的的每一个个细胞都都调动起起来，完
2、完成我们们内心渴渴望完成成的工作作。 （22）激情情是一种种使命和和召唤 疑疑惑、畏畏惧、消消极使人人衰老，自自信、希希望、热热忱使人人年轻。无无论在生生活还是是工作中中，每个个人都需需要有一一点使命命感和责责任感，这这种使命命和责任任，让人人充满魅魅力和力力量。激激情就是是这种使使命和责责任的体体现，她她召唤着着希望和和成功的的到来。 富富有激情情的人是是具有高高度责任任心的人人，他们们听从自自己内心心的召唤唤，不因因外界的的干扰和和一时的的挫折而而气馁放放弃；富富有激情情的人是是具有高高度使命命感的人人，除了了专注于于自己的的本职工工作，他他们甚至至勇于去去承担更更大的使使命，他他们能够够
3、取得的的成就和和达到的的高度，最最终会让让人们惊惊诧不已已。 （33）激情情是成功功者必备备的素质质 古古往今来来，无数数成功者者的经历历告诉我我们，激激情是成成就人生生的基石石，没有有激情，就就不可能能有成功功。 当当拿破仑仑带领法法兰西士士兵翻越越阿尔卑卑斯山，向向敌人挺挺进的时时候；当当爱迪生生醉心于于自己的的奇思妙妙想，虽虽上百次次失败仍仍坚持不不懈的时时候；当当罗丹沉沉浸在自自己的雕雕塑世界界，几达达物我两两忘、废废寝忘食食的程度度时，是是他们胸胸中熊熊熊燃烧的的激情之之火，支支撑着他他们的信信念，让让他们勇勇往直前前，最终终获得了了令人瞩瞩目的成成就。 可可以说，与与自信、坚坚毅等
4、素素质一样样，激情情是成功功者必备备的素质质，甚至至是最重重要的一一种素质质。 22激情情是工作作的灵魂魂 （11）激情情是尽职职尽责的的责任的的体现 激激情和责责任紧密密相连，在在尽职尽尽责的背背后，我我们总能能发现激激情的身身影。 没没有责任任感的激激情犹如如没有缰缰绳的烈烈马，冲冲动、盲盲目而危危险。 激激情不一一定就是是轰轰烈烈烈，在在平凡的的工作中中，在平平凡的岗岗位上，尽尽职尽责责的人每每天都在在给我们们诠释激激情的真真正涵义义。 数数年如一一日，尽尽自己最最大的努努力，兢兢兢业业业地做事事，并不不断地去去完善、开开创、拓拓展，这这就是激激情在我我们日常常工作中中的体现现。 （22
5、）激情情是乐观观自信的的态度的的体现 激激情体现现出一种种积极的的人生态态度，一一种不畏畏困难、坚坚持勇毅毅的工作作精神。 在在生活工工作中，每每个人都都可能面面对各种种不利的的情况，小小的挫折折和困难难，暂时时的停顿顿或迷惘惘，不如如意的环环境，不不公正的的待遇这时时候，任任何的消消极、抱抱怨、逃逃避、退退却，都都是不可可取的。 当当我们以以乐观自自信的人人生和工工作态度度，当我我们胸中中澎湃着着激情之之火，我我们就不不会迷失失方向而而能坦然然对之，化化逆境为为崛起和和奋进的的动力。 （33）激情情是积极极进取的的行动的的体现 行行动就是是付出。没没有行动动，所有有美好的的计划、说说教、梦梦
6、想和目目标，都都只能是是白搭。 我我们欣赏赏勇于行行动、敏敏于行动动的人，我我们更需需要那种种充满激激情的行行动。正正如歌德德所说：“责任任是一种种耐心细细致的行行动，是是一种把把你应该该做好的的日常工工作做到到最好的的充满激激情的行行动。” 激激情不是是空洞的的口号和和虚无的的噱头，她她体现在在工作的的每个细细节上，体体现在具具体的行行动中。 33激情情是企业业的活力力之源 （11）激情情是团队队前进的的融化剂剂 激激情是可可再生资资源，可可以培育育；激情情生生不不息，可可以互相相感染。一一套好的的激励制制度，一一个善于于激励的的上司，一一个充满满激情的的同事，都都能让一一个团队队激情弥弥漫
7、，永永远充满满活力。 一一个充满满激情的的人是我我们可以以依靠的的力量和和榜样。在在激情的的相互感感染下，消消极的人人可以发发现自身身的不足足，迷惘惘的人可可以重新新找到方方向。 正正是激情情，以及及激情的的传递、感感染、再再激发，可可以消除除一个团团队中不不和谐的的声音和和行为，可可以融化化和整合合团队的的各种资资源和潜潜力，激激励强者者，提携携弱者，让让团队不不断迸发发出活力力和力量量。 （22）激情情是团队队前进的的助推剂剂 没没有谁愿愿意呆在在一个死死气沉沉沉、了无无生气的的团队里里。一个个没有激激情的团团队，就就如同一一支军心心涣散、了了无斗志志的部队队，他们们的结局局只能是是被被消
8、灭，被被淘汰。 激激情是让让团队前前进的催催化剂和和助推剂剂。当我我们人人人都拿出出自己的的激情，试试想，这这样的团团队，又又有谁会会去指责责抱怨他他们呢？又有什什么困难难能阻碍碍他们呢呢？身为为团队中中的一员员，也会会获得莫莫大的荣荣誉和尊尊严。 （33）激情情是企业业的活力力之源 员员工有没没有激情情，能不不能让员员工拿出出激情，是是衡量一一个企业业能否成成功的关关键。 激激情是企企业的活活力之源源。无论论是德鲁鲁克、汤汤姆彼得得斯，还还是松下下幸之助助、比尔尔盖茨，他他们都是是激情的的倡导者者、实践践者。 没没有激情情，企业业将是死死水一潭潭。企业业中的员员工，就就是死水水里的鱼鱼，那种
9、种缺氧的的窒息让让人绝望望。拿出出你的激激情！没没有哪家家企业愿愿意成为为这样的的企业，没没有谁愿愿意成为为这样的的员工。第一讲激激情是工工作的灵灵魂（22）44结语语 激激情的重重要性不不言而喻喻：对个个人，激激情是成成功的基基石；对对工作，激激情是工工作的灵灵魂；对对团队，激激情是团团队前进进的融化化剂和助助推剂；对企业业，激情情是企业业的活力力之源。 人人生中所所有美好好的词汇汇：自信信、坚毅毅、乐观观、勇敢敢、荣誉誉、尊严严，工作作中所有有让人尊尊敬的美美德：积积极主动动、尽职职尽责、全全力以赴赴，都与与激情紧紧密相关关。只有有激情，才才能让这这些美好好的词汇汇和美德德，熠熠熠生辉。
10、激激情是一一种基本本的工作作态度，更更是一种种积极的的人生态态度。没没有激情情的人生生是灰暗暗的，没没有激情情的工作作将暗无无前途。 55思考考讨论 请默默想古今今中外的的成功人人士，他他们的人人生旅程程和成功功经历中中，激情情给他们们带来的的力量和和激情所所起的作作用，以以及他们们长期保保持激情情不衰的的秘密。 请举举出至少少3件曾曾让你激激情百倍倍的事件件或经历历，回想想激情带带给你的的愉悦，并并与大家家分享。 让我我们来看看看WOORK（工工作）的的含意： WWWWilllingg意愿愿，OOffferr提供供，RReesouurcees资资源，KKKKnowwleddge知识，工工作就
11、是是甘愿向向他人提提供资源源和知识识。如果果我们不不是自动动自发，心心甘情愿愿，工作作就会变变得毫无无意义。 第二讲培培育工作作的激情情（1）11认清清工作的的意义和和价值 （11）工作作是眼能能看见的的爱 “工工作”这这个词可可以有许许多种解解释：被被雇用、职职业、任任务、劳劳动、苦苦役等等等。从根根本上说说，工作作不是一一个关于于干什么么事和得得什么报报酬的问问题。工工作不是是我们为为了谋生生才做的的事，而而是我们们要用生生命去做做的事。 对对于工作作，黎巴巴嫩作家家纪伯伦伦有一段段精彩的的论述：“生命命是黑暗暗的，除除非是有有了激励励；一切切的激励励都是盲盲目的，除除非是有有了知识识；一
12、切切的知识识都是徒徒然的，除除非是有有了工作作；一切切的工作作都是虚虚空的，除除非是有有了爱。 “工工作是眼眼能看见见的爱。倘倘若你不不是欢乐乐地却厌厌恶地工工作，那那还不如如撇下工工作，坐坐在大殿殿的门边边，去乞乞求那些些欢乐地地工作的的人的周周济。倘倘若你无无精打采采烤着面面包，你你烤成的的面包是是苦的，只只能救半半个人的的饥饿。你你若是怨怨望地压压榨着葡葡萄酒，你你的怨望望，在酒酒里滴下下了毒液液。” （22）对自自己的选选择负责责 负负责任的的人是成成熟的人人。只有有对自己己负责，对对自己的的选择负负责，对对自己的的行为负负责，并并对自己己的选择择和行为为负担相相应的责责任和义义务，这
13、这样的人人，才能能获得起起码的尊尊严和尊尊敬。 工工作就是是一种充充满激情情的负责责任的行行动。无无论外界界条件如如何，都都不能因因为种种种看似合合理的理理由和借借口推卸卸或放弃弃自己的的责任。负负起责任任，拿出出激情，这这才是正正确工作作和人生生态度。 （33）只有有付出，才才能有回回报 期期望不劳劳而获的的人是可可耻的，在在工作中中报有侥侥幸和投投机取巧巧的心理理是非常常危险的的。付出出才有回回报，这这是大自自然最基基本的准准则。 工工作是什什么？对对我们而而言，工工作意味味着什么么？应该该怎样对对待我们们正在从从事的工工作？对对工作中中的种种种问题，我我们应该该持有怎怎样的态态度？思思索
14、、理理解并试试着回答答上述问问题，对对每一个个工作中中的人都都至关重重要。 22认识识激情的的四个误误区 （11）激情情是短暂暂的，不不能持久久 许许多人认认为激情情只是一一种短暂暂的情绪绪冲动，因因时因地地因事而而异，不不能维持持一种长长久而稳稳定的状状态。 有有这样认认识的人人，他们们只是看看到了激激情的一一个方面面。真正正的激情情，根植植于我们们坚定的的自信，根根植于我我们内心心对成功功强劲的的追求和和期盼，是是我们价价值观和和认识观观的一种种体现。 这这样的激激情，其其表现不不一定轰轰轰烈烈烈，恣肆肆张扬。追追求成功功，是一一种激情情；永不不放弃，是是一种激激情；面面对困难难、挫折折、
15、不如如意，仍仍能积极极、乐观观、自信信，更体体现出一一种卓越越的激情情。 在在工作中中，经常常能看见见“三分分钟热情情”的现现象。找找出热情情为什么么只是持持续了三三分钟的的原因固固然重要要，但对对我们个个人而言言，这种种“三分分钟热情情”却具具有极大大的破坏坏力。工工作延误误不说，而而受损失失和伤害害最大的的，却是是我们自自己。 （22）激情情具有破破坏力，不不好控制制 激激情是有有界限的的，越过过了，就就不是激激情，而而是丧心心病狂，对对己对人人，带来来的只能能是伤害害。 激激情不是是偏执，不不是盲目目地冲动动，更不不是一时时的兴之之所至，心心血来潮潮。理智智的激情情犹如神神奇的魔魔法石，
16、带带给我们们无穷的的力量和和自信。 人人们常说说：做事事是需要要一点激激情的。没没有谁会会嫌弃激激情太多多，相反反，那些些做事毫毫无生气气、推卸卸逃避的的人，才才是最不不受欢迎迎的人。 （33）激情情与我无无关，是是管理者者的事 人人们常常常陷入这这样的认认识误区区，认为为激情与与己无关关，有没没有激情情好像都都关系不不大，只只要干好好自己分分内的工工作就行行了。至至于激情情，那是是领导和和管理者者的事。 在在实际工工作中，我我们经常常可以见见到这样样的员工工，下班班和休假假时，他他们可以以充满激激情地与与朋友聚聚会游玩玩，去歌歌厅K歌歌，但一一到工作作岗位，他他们的激激情就消消失地无无影无踪
17、踪。 为为什么有有如此的的认识和和现象？思考并并得出回回答，会会让我们们获益匪匪浅。 我我们说，激激情是工工作的灵灵魂，只只有人人人拿出自自己的激激情，整整个团队队才能成成为一个个强大的的战斗集集体。其其实，我我们对工工作的态态度，有有没有激激情，与与管理者者毫无关关系。拿拿出激情情，努力力工作，是是自己对对自己负负责任的的表现，是是一种最最基本的的工作态态度。 （44）（如如此的工工作、上上司、报报酬）凭什什么要我我有激情情？第二讲培培育工作作的激情情（2）关关于激情情，常常常可以听听到这样样的抱怨怨：工作作单调乏乏味，提提不起兴兴趣，凭凭什么要要我有激激情？工工作环境境不好，任任务重，压压
18、力大，还还老是加加班，凭凭什么要要我有激激情？该该给我加加薪了，没没有加；该给我我升职了了，没有有升；给给让我休休假了，没没有休凭什什么要我我有激情情？老板板挑剔苛苛刻，经经理任人人唯亲，主主管能力力不足，却却专事打打击报复复，凭什什么要我我有激情情？ 是是啊，工工作如此此，环境境如此，待待遇如此此，上司司如此，凭凭什么要要你必须须有激情情呢？ 激激情是潜潜藏在精精神深处处的精灵灵，如果果你不愿愿意，谁谁也不能能强迫。但但是，要要知道，阻阻碍我们们成功的的，恰恰恰是我们们自己。环环境不能能，工作作不能，你你的同事事和上司司同样不不能。 33阻碍碍激情的的五大因因素 （11）消极极 消消极是激激
19、情的超超级杀手手。消极极的人是是悲观的的，他们们不相信信成功终终会到来来；消极极的人是是怯弱的的，他们们缺乏积积极进取取的勇气气和力量量；消极极的人是是自卑自自弃的，在在他们的的眼中，看看不见阳阳光。 最最坏的情情况和最最糟糕的的事物，都都有朝向向积极的的一面和和转机。消消极让我我们逃避避退却，而而不是前前进；让让我们畏畏惧胆怯怯，而不不是争取取尝试；让我们们意志消消沉，而而不是充充满激情情。 （22）懒惰惰 懒懒惰指怠怠慢，闲闲散和无无精打采采，它是是机会的的毁坏者者，是幸幸福的敌敌人，是是通向卓卓越人生生的最大大障碍之之一。 懒懒惰让人人远离激激情。懒懒惰者善善于夸夸夸其谈，好好高骛远远，
20、但真真正做起起事情来来的时候候，却又又委靡不不振、无无精打采采。 懒懒惰经常常伪装成成恐惧，阻阻止我们们采取行行动。面面对一项项工作时时，不是是嫌麻烦烦，就是是觉得太太复杂。如如果这样样做，没没有把握握，害怕怕出错；如果那那样做，又又没有经经验，不不一定成成功。 懒懒惰者将将永无希希望。要要知道，没没有一项项工作是是容易的的，没有有任何成成功能够够一蹴而而就。 （33）抱怨怨 抱抱怨是意意志消沉沉的开始始，是不不负责任任的前兆兆，是工工作消极极逃避的的体现。一一千句看看似很有有理由的的抱怨，抵抵不上一一个小小小的行动动。没有有谁会喜喜欢在工工作中总总是抱怨怨、推诿诿的人。 充充满激情情，勤奋奋
21、工作是是我们心心灵的修修复剂。有有谁见过过一个精精力旺盛盛、生活活充实的的人，会会苦恼不不堪、可可怜巴巴巴呢？当当我们的的精神专专注于一一点，心心中只有有自己的的事业，其其他不良良情绪就就不会侵侵入进来来。而空空虚的人人，其心心灵是空空荡荡的的，四门门大开，不不满、厌厌倦、抱抱怨等各各种负面面情绪，就就会乘虚虚而入，侵侵占整个个心灵，挥挥之不去去。” （44）荣誉誉和成就就感缺失失 每每一项工工作都有有自己的的荣誉，充充满激情情、认真真对待工工作的人人，工作作会给予予他们应应有的回回报和奖奖赏。 荣荣誉从来来都是激激情的催催化剂，他他能激发发人们焕焕发出无无比的激激情和动动力。对对工作的的认同
22、感感，工作作所带来来的自尊尊、自信信和成就就感，同同样能让让我们在在工作中中更加充充满激情情和自豪豪。 没没有激情情，就不不可能去去努力追追求荣誉誉和成功功，而享享受不到到荣誉和和成功的的喜悦，让让人更加加消极萎萎靡，丧丧失激情情。这是是一种可可怕的恶恶性循环环。 （55）职业业性懈怠怠 人人常常不不是因为为失败而而放弃，而而是因为为疲倦懈懈怠而放放弃。在在失败远远未到来来的时候候，因为为疲倦懈懈怠，已已经让人人们止不不住地滑滑向了虚虚无。 我我们的工工作，大大多是由由许多琐琐事构成成的，随随着时间间的消逝逝，人事事的消磨磨，一种种不可名名状的疲疲倦懈怠怠，会渐渐渐弥漫漫我们的的心灵。隐隐隐约
23、约约的压力力总是挥挥之不去去，怀才才不遇，抱抱负不展展，努力力得不到到回报的的苦闷，上上司或同同事带来来的怨气气，郁结结心中，久久久不得得排解。于于是，年年少时的的勃勃生生气不见见了，取取而代之之的，是是一种几几近麻木木的疲倦倦懈怠和和苍苍暮暮气。 这这是一种种典型的的职业型型懈怠。我我们经常常会陷入入这种可可怕的境境遇之中中，吸引引过你的的不能在在吸引你你，感兴兴趣过的的东西早早已形同同陌路。激激情在哪哪？早已已经在过过往日子子的一点点一滴中中消逝殆殆尽。 第二讲培培育工作作的激情情（3）44培育育工作的的激情 （11）准确确定位 首首先要认认清自己己的长处处和短处处，认清清自己的的个性、气
24、气质、兴兴趣和爱爱好，问问问自己己：我能能做什么么？我将将来能做做什么？我想做做什么？ 规规划自己己现在的的生活和和工作，并并对自己己的未来来做出构构想。 只只有对自自己有了了准确的的定位和和认识，你你才能正正确对待待现在工工作中出出现的各各种问题题和困难难。相信信那只是是你前进进道路上上的小小小障碍而而已，你你就会充充满激情情，始终终保持一一种积极极进取的的心态。 （22）相信信自己 相相信自己己是成熟熟的标准准之一。在在工作中中应培养养良好的的控制力力，要有有信心把把工作向向好的方方向发展展，如此此，便会会远离让让人沮丧丧的挫败败感。 要要时刻对对自己充充满信心心，相信信自己。不不要总把把
25、事情往往坏的方方面想，不不要气馁馁，更不不要自暴暴自弃。不不要轻言言放弃，要要坚忍不不拔。世世间无数数的成功功，都是是在山穷穷水尽时时，因了了多一点点的坚持持而“柳柳暗花明明”。 （33）有计计划和目目的 任任何工作作都有其其明确的的目的，要要求我们们在工作作中必须须有相应应的计划划，必须须时刻明明确这个个目的，不不能把工工作仅仅仅看着是是一项待待完成的的任务。 日日复一日日的任务务，应接接不暇的的忙碌，很很容易让让人产生生一种精精神疲倦倦和懈怠怠，让人人激情不不再，麻麻木甚至至无动于于衷。 有有了计划划性和明明确的目目标，时时刻提醒醒自己，就就不至于于让我们们被工作作所迷失失。 （44）与工
26、工作谈恋恋爱 要要认清工工作的价价值。轻轻视自己己的工作作，认为为自己的的工作无无足轻重重、一无无是处的的人，是是不可能能有锐意意进取的的激情，不不可能忘忘我地工工作的。 保保持工作作激情最最重要的的方法就就是，爱爱上自己己的工作作，以自自己的工工作为荣荣，与工工作谈恋恋爱。当当你不断断地去体体味工作作中的美美，不断断地发掘掘工作的的魅力，不不断地去去征服它它，工作作就会不不断地把把你带入入一个更更新的境境界。这这种恋爱爱的过程程，将带带给你无无穷的乐乐趣和满满足。 （55）融入入团队和和公司 激激情不是是盲目和和无缘无无故的，任任何团队队，如果果我们不不能融入入其中，总总是游离离在外，那那么
27、，我我们的激激情注定定是短暂暂的，不不会有任任何意义义。 融融入其中中，要求求我们必必须了解解团队和和公司的的文化、任任务、使使命和价价值取向向，并不不断修正正和调整整自己。达达成一致致固然最最好，但但至少要要理解和和认同。只只有这样样，我们们才能真真正地融融入其中中，我们们对工作作的激情情才不至至于枯竭竭。 （66）与激激情人士士为伍 激激情是可可以传递递和相互互感染的的，经常常与激情情人士为为伍，感感受他们们充沛热热忱的魅魅力，感感受他们们对人生生和工作作的理解解追求，自自己也会会变得激激情起来来。 同同样，当当你身边边有人情情绪低落落、意志志消沉时时，不要要受到他他们情绪绪的影响响。你应
28、应该想办办法鼓励励他们，用用自己的的激情和和行动为为他们加加油打气气。一旦旦他们恢恢复振作作起来，整整个环境境变成朝朝气蓬勃勃时，你你也会更更加地精精神抖擞擞，充满满激情与与活力。 55结语语 每每个人都都应该认认真思考考这样的的问题：什么是是工作？为什么么工作？怎样对对待工作作？ 激激情是一一种理智智的行为为，只有有真正认认识到工工作的价价值和意意义，这这种理智智的行为为，才能能不受环环境和其其他因素素的影响响和干扰扰，才能能变得自自动自发发，才能能生生不不息，连连绵不绝绝。 生生活有没没有激情情，工作作有没有有激情，归归根到底底，取决决于我们们对生活活工作的的认识和和态度。如如果不改改变自
29、己己的认识识和态度度，如果果你根本本不愿意意，任何何说教、激激励，都都不可能能让你的的激情增增加分毫毫。 激激情是一一道光，照照亮人生生的核；激情是是一阵风风，吹落落工作的的尘。 66思考考讨论 厌职职情绪和和缺少工工作激情情是十分分普遍的的现象，美美国权威威调查机机构数据据显示，有有98的人都都对自己己的工作作有不同同程度的的厌倦和和不喜欢欢。请思思考讨论论，是什什么让我我们远离离工作？是谁偷偷走了我我们的工工作激情情？ 我们们的激情情源自哪哪里？是是自身的的性格、思思想？是是环境的的逼迫、外外界的压压力？还还是物质质的驱使使或利益益的诱惑惑？ 以激激情的视视觉看西西游记唐唐僧师徒徒四人，会
30、会有一些些有意思思的启示示。谁是是四人中中最有激激情的？谁最缺缺乏激情情？在这这个四人人团队中中，靠什什么来激激发、维维持激情情？ 唐唐僧的激激情来自自坚定的的信念，毫毫不动摇摇。在妖妖魔鬼怪怪、艰难难险阻面面前，孙孙悟空的的激情从从来没有有一丝一一毫的衰衰减。默默默无闻闻、任劳劳任怨的的沙僧，其其表现出出的激情情最值得得称道，令令人尊敬敬。八戒戒呢？八八戒是个个好员工工吗？三三人中谁谁是更好好的员工工？ 第三讲拿拿出你的的激情（11）11每个个人都富富有激情情 （11）激情情是隐藏藏的火山山，能量量和潜力力巨大 激激情犹如如火山，一一旦引爆爆，其能能量巨大大无比。激激情隐藏藏在我们们心灵深深
31、处，其其潜力强强劲无比比。 现现代心理理学研究究表明，绝绝大部分分正常人人只运用用了自身身潜藏能能力的110。激激情正是是激发那那隐藏着着的900能力力最有效效的方法法和手段段。 激激情是一一种神奇奇的力量量，它可可以融化化一切，创创造一切切。激情情会让我我们周遭遭的一切切产生一一种“化化学反应应”，发发生质的的变化。因因为激情情，一切切都将变变得不同同。 （22）激情情是一种种精神活活动，每每个人都都富有激激情 激激情是一一种精神神活动，它它根植于于我们的的观念、意意识、思思想之中中，又改改变我们们的观念念、意识识和思想想。 每每个人都都富有激激情，这这是勿庸庸置疑的的事实。在在工作中中没有
32、激激情，很很多时候候，是因因为什么么因素阻阻碍了激激情的喷喷发。 水水是冷的的，铁是是热的。而而热的铁铁要让冷冷的水沸沸腾起来来。每个个人生来来就是这这样的一一块热铁铁，有着着让水沸沸腾的愿愿望和激激情。 （33）激情情可以培培育、转转化、消消失、重重燃 激激情是一一种情绪绪，可以以传递；激情是是一种能能量，可可以转化化。同样样，激情情也可以以渐渐消消失，趋趋向它的的反面。这这是候，需需要对激激情进行行培育，重重新将之之点燃。 当当我们不不断磨砺砺自己，修修正自己己的目标标，锻炼炼自己的的心志，以以成功的的荣誉来来激励自自己，以以坚韧不不屈的意意志来鞭鞭策自己己，激情情就会支支撑着我我们，不不
33、断的向向前迈进进。 22体味味工作带带来的美美 （11）“天天堂”要要靠自己己创造 每每个人都都向往在在“天堂堂”般的的环境和和公司中中里工作作，那肯肯定是惬惬意而让让人激动动的。但但遗憾的的是，我我们更多多听到的的，却是是对自己己企业的的种种不不满和抱抱怨，非非但“天天堂”，甚甚至形容容为“地地狱”。 其其实，天天堂或者者地狱只只在一念念之间，“我我建立天天堂，我我就上天天堂；我我建造地地狱，我我就下地地狱。”“天天堂”要要靠我们们自己创创造，永永远没有有一个现现成的天天堂在等等着你。 （22）从工工作中发发现兴趣趣 兴兴趣能够够激发热热情，能能够让我我们沉迷迷到自己己的工作作中，快快乐、富
34、富有创造造力而不不知疲累累。兴趣趣有多少少倍，一一个人的的活力就就大多少少倍。 只只有对自自己所从从事的工工作真正正感兴趣趣，我们们才能从从中获得得快乐，也也才会竭竭尽全力力地去把把工作做做好。遗遗憾的是是，不是是每个人人都有机机会从事事与自己己的兴趣趣相合的的工作。在在现实生生活中，我我们似乎乎总是在在从事着着自己并并不感兴兴趣的工工作，或或者说，我我们所能能获得的的工作机机会，总总是让我我们提不不起兴趣趣。 工工作与自自己的志志向和兴兴趣不符符并不可可怕，可可怕的是是许多人人因此而而放弃和和放任自自己。无无论怎样样，正确确的态度度是，要要善于从从工作中中发现兴兴趣，要要努力培培养自己己对工
35、作作的兴趣趣。要知知道，工工作的兴兴趣就在在蕴藏在在工作本本身之中中。 （33）体味味工作带带给你的的美 许许多人都都知道选选择一份份好工作作很重要要，却不不知道选选择好自自己工作作的心态态更重要要。工作作快乐与与否，不不在工作作本身，而而在于我我们自己己。 工工作中的的人，忙忙忙碌碌碌，有多多少人能能够真正正沉下心心来，认认真体味味、享受受工作带带来的美美？ 每每一份工工作都有有它美丽丽和充满满魅力的的地方，我我们抱怨怨、厌倦倦、厌恶恶以至敷敷衍应付付，工作作会以同同样的态态度回应应我们。以以这样的的心态对对待工作作，结果果可想而而知。 33拿出出你的激激情 (1)没没有激情情的工作作是不可
36、可想象的的 美美国经济济学家罗罗宾斯有有一个著著名的理理论，人人的价值值=人力力资本工工作激情情工作能能力。，工工作激情情是人力力资本和和工作能能力的前前提和基基础，它它可以让让你的能能力和价价值成几几何倍数数的增长长和提高高。一个个人如果果没有工工作激情情，那么么无论他他的人力力资本和和工作能能力多么么强大，他他的工作作价值都都是零。 最最佳的工工作效率率来自于于高涨的的工作热热情，没没有激情情的工作作是不可可想象的的。 如如果我们们缺乏对对工作的的激情，对对工作没没有热诚诚和爱好好之心，只只是被动动的工作作，那么么，工作作就会变变成一种种无休无无止的苦苦役。没没有什么么比这种种苦役对对生命
37、的的惩罚更更严厉和和更可怕怕的了。 (2)全全力以赴赴，认真真做好每每件事 全全力以赴赴意味着着不惜一一切代价价，不达达目的誓誓不罢休休。全力力以赴意意味着要要付出比比别人多多几倍的的努力和和艰辛。成成功只偏偏爱全力力以赴的的人。 全全力以赴赴的人是是企业最最宝贵的的财富。因因为全力力以赴，他他们对工工作总是是具有强强烈的进进取心，知知道自己己需要什什么，怎怎样才能能得到；因为全全力以赴赴，他们们总是能能焕发出出激情，想想尽一切切办法把把工作做做到出色色。 用用心对待待每件事事，认真真做好每每件事，全全力以赴赴，成功功来源于于平凡工工作的积积累。 这这个世界界上到处处都是散散漫粗心心、不负负责
38、任的的人，那那些做事事认真、全全力以赴赴的人是是深受欢欢迎、供供不应求求的。每每一个企企业都特特别关注注那些能能够在平平凡的工工作中做做出成绩绩并不断断成长的的人，并并愿意为为这样的的人提供供更好的的发展空空间、机机会和待待遇。 (3)点点燃工作作的激情情 每每个人的的内心都都有对成成功的渴渴望，都都具备创创造成功功的激情情。我们们见到过过因为激激情而成成功的人人，但我我们看见见的更多多的是由由于缺乏乏激情而而一事无无成的人人。 在在他们刚刚刚工作作时，肯肯定也是是充满憧憧憬，意意气风发发，干劲劲十足。但但是，曾曾经的活活力呢？曾经的的激情呢呢？曾经经的勇气气呢？曾曾经的自自信和梦梦想到哪哪去
39、了呢呢? “拿拿出你的的激情”体体现的是是一种积积极进取取的精神神，一种种乐观自自信的态态度，一一种负责责任的行行动。它它是激励励，更是是行动；犹如棒棒喝，是是质问；更是号号角，是是催促。 拿拿出你的的激情！应该把把这句话话传递给给那些至至今仍沉沉睡的、迷迷惘的、抱抱怨的、指指责的、消消沉的和和还没有有真正开开始工作作的每一一个人，贴贴在他们们早起梳梳洗的镜镜子上，贴贴在他们们的办公公桌前，贴贴到他们们每个人人的心里里面。 DDontfiiretthemm,fiiretthemmup（不不要解雇雇他们，点点燃他们们）！可可以想像像，这种种点燃的的激情熊熊熊燃烧烧所释放放出的光光明和热热量，不不
40、但能让让自己得得以升华华和涅磐磐，它必必将照亮亮四周，并并将光和和热传递递给周围围所有的的人。第四讲做做一个富富有激情情的人11做一一个富有有激情的的人 什什么样的的人才是是一个富富有激情情的人呢呢？换言言之，怎怎样才能能成为一一个富有有激情的的人？在在这里，我我愿意用用只言片片语，勾勾勒出一一个大概概，与大大家探讨讨。 我我想，一一个富有有激情的的人， 他他应该是是成熟的的、负责责任的，具具有高度度的使命命感； 他他有爱和和热爱，有有希望和和梦想； 他他目标远远大，心心胸开阔阔，有一一颗“永永不知足足”的心心； 他他坚韧、自自信，自自尊、自自重，视视荣誉为为生命； 他他积极、主主动，专专注、
41、投投入，做做事全力力以赴； 他他乐于尝尝试，崇崇尚行动动，创造造并不断断挖掘自自身的潜潜力； 他他能够不不断地自自我超越越和自我我创新； 他他是勇敢敢的，有有足够的的勇气面面对困难难和挫折折，从不不气馁； 他他肯定是是快乐的的； 他他是敬业业的典范范。 做做一个富富有激情情的人，对对我们是是一种挑挑战和荣荣誉，这这看起来来并不容容易。但但我们信信赖并尊尊敬这样样的人：他们以以此为目目标，无无限地、无无限地向向之靠近近、靠近近 22用激激情激荡荡人生，引引领人生生 激激情是一一种持久久不变的的爱心恰当当的自爱爱、自我我接受，和和由此延延伸出的的其他的的爱：对对别人，对对生活，对对工作，对对世间的
42、的万事万万物和我我们身边边的一切切。 用用激情去去拥抱生生命里的的每一分分钟，用用所以的的感官去去感受生生活。正正是这种种爱，让让我们神神采飞扬扬、步履履矫健，让让我们的的灵魂永永远年轻轻。 激激情就是是敬业精精神。这这种精神神不仅是是一种情情感，更更是一种种道德追追求和人人生信念念。 激激情，是是所有伟伟大成就就的取得得过程中中最具有有活力的的因素。有有信心与与激情不不一定能能成功，但但没有信信心与激激情就一一定不会会成功。 许许多人都都有过狮狮子般的的雄心，随随着时间间的推移移，他们们中的大大多数人人却像老老鼠一样样猥猥琐琐琐地活活着。 凡凡人皆可可成为伟伟人，如如果你让让自己的的生命充充满青春春的锐气气和激情情。伟大大的奥秘秘就在于于，作为为充满活活力的度度过一生生。 用用激情激激荡人生生，引领领人生，千千万别想想浑浑噩噩噩过日日子，那那不仅生生活会很很乏味，人人生也会会充满了了贫瘠。