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1、宏达燃气劳动防护用品管理制度一、总那么为了加强宏达燃气劳动防护用品的管理，保障员工的安 全健康与相关权益，根据相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。本制度适用于全公司。各部门按照程序执行本制度。本制度所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为防止或减轻 事故伤害及职业危害所配备的防护装备。全公司使用的劳动防护用品 必须符合国家、行业标准的要求，尚没有标准的劳动防护用品必须符 合有关安全规定要求，并按集团认可的标准检验。劳动防护实行“性 能、款式、标准、颜色、标志”五统一。二、劳动防护用品管理部门的职责1）办公室根据国家及行业劳动防护用品的有关规定，会同集团行政部制定 劳动保护用品管理制度和发放
2、标准；参与对劳动防护用品供应厂商的 审核、选择；对劳动防护用品的采购、发放、使用管理等工作进行监 督检查，有权建议取消不合格供应商的供货资格。负责组织对劳动防 护用品的质量、配发、使用情况进行监督，保障员工权益。2）财务部负责劳动防护用品支出纳入预算管理。三、发放原那么、范围1）员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，公司根据安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工 种、不同劳动环境和条件，发给员工不同劳动防护用品。2）公司应根据生产作业的需要，为从事特种生产作业和在特种 生产环境中工作的员工，配发具有特种防护功能的劳动防护用品。3）现场指挥人员及在现场从事安全、质量监
3、督人员，根据实际工 作需要，可发给必要的防护用品。4）对于在易燃易爆、易灼烧及有静电的生产作业场所工作的员 工，禁止发放或使用非防静电的个人劳动防护用品。5）公司应按照国家、行业内和公司的有关规定，严格执行员工 个人劳动防护用品的发放标准，禁止将劳动防护用品折合现金发给个 人。6）员工个人劳动防护用品的发放范围（1）直接从事生产经营的工程施工、燃气运行、巡线、维抢修、 销售、技术及监督等工作的在岗员工；（2）管理人员及内勤在岗员工。7）员工个人劳动防护用品发放的种类员工个人劳动防护用品包括：工作服、鞋、帽、手套、口罩等。8）公用劳动防护用品（安全帽、防冻服、消防服、呼吸器等） 由公司统一配置。
4、四、劳动防护用品的管理1）公司劳动防护用品主管部门应根据需要，制定劳动防护用品 年度计划，报集团安装质量管理部及行政部审核，由采购部统一采购。2）特殊作业需要的劳动防护用品，由公司提出申请，经集团董事长审批后方可采购配备。3）采购部订购的劳动防护用品，要严格按照集团有关规定与供 应商签订合同。对所订购的劳动防护用品的质量技术要求等，应在合 同中做出明确规定，不合格的劳动防护用品不得发给员工。特种劳动 防护用品必须到国家有关部门指定的具备特种劳动防护用品安全标 志证书的生产和经营单位采购。4）公司应做好对劳动防护用品管理人员的业务培训，应对员工 进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。5）
5、公司应指定劳动防护用品管理人员，明确职责，并建立员工 劳动防护用品发放台帐，如实登记劳动防护用品的发放和更换时间、 规格、数量、发放周期，按规定周期发放劳动防护用品，实行动态管 理。6）公司要按照分级管理的原那么，认真管理和检查劳动防护用品 的使用情况。五、岗位变动防护用品的管理1）员工经批准改变工种（岗位）后，应从改变后工种（岗位） 上岗前开始按新工种标准配备防护用品，原工种标准与新工种标准一 样的，后者不再更换防护用品，使用时间应连续计算。2）不在岗时间六个月以上者，不在岗期间不应计算为防护用品 的使用期限，使用期限应当顺延。六、防护用品的丧失与损坏1）员工应保护劳动防护用品、精心保管，节
6、约使用，不得人为 损坏。对人为损坏或丧失防护用品者，应给予批评教育，自用的重新 领用费用自付，公用的照价赔偿。2）为抢救国家财产及发生意外事故，防护用品损毁不能再继续 使用，由本人提出申请，报所在公司批准后补发，使用期限从补发之 日算起。七、劳动防护用品使用1）员工按规定领取劳动防护用品，上岗工作时必须按规定正确 穿（佩）戴劳动防护用品，不准穿（佩）戴过期或功能失效的劳动防 护用品。2）员工在生产过程中必须按规定使用劳动防护用品，未按规定 使用的，视为违章。3）临时工、外来务工人员、检查、参观、学习、实习人员等进 入站区要按规定穿（佩）戴劳动防护用品。八、附那么本制度由公司办公室负责解释。各部门可参照本制度制定本部门 的实施细那么。