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1、金浩集团总总部本部部选聘所属公公司员工工实施办办法金浩集团总总部本部部选聘所所属公司司员工实实施办法法（金浩人200077 号号，20007 年4月月15日日）第一条 为规范范总部选选聘所属属公司员员工的行行为，明明确所属属公司员员工被总总部选聘聘到相应应职位后后，在劳劳动关系系、薪酬酬福利等等方面的的管理形形式，根根据国家家、北京京市相关关法律法法规，按按照市场场化的原原则，结结合总部部实际情情况，制制定本实实施办法法。第二条 总部各各部门核核定职数数内的经经营管理理职位和和高级（含含）以上上专业技技术职位位出现人人员空缺缺，且总总部本部部没有合合适人选选的，可可选聘所所属分支支机构员员工到
2、总总部工作作。总部各部门门其他职职位出现现人员空空缺，一一般不在在所属分分支机构构选聘员员工。 第三条条 选选聘所属属分支机机构员工工的基本本原则。1，促进员员工流动动，保持持队伍稳稳定；2，经营管管理需要要与员工工职业发发展目标标相结合合；3，公开，公公正，竞竞争，择择优；4，亲属回回避。第四条 选聘所所属分支支机构员员工的管管理权限限。1，选聘助助理总经经理（含含）以上上经营管管理职位位的员工工，人员员需求、选选聘方案案、考察察人选须须报主管管人力资资源部和和用人部部门的集集团领导导审批，聘聘任人选选由集团团人事评评定委员员会研究究决定。2，选聘主主管职位位、高级级（含）以以上专业业技术职
3、职位的员员工，人人员需求求、选聘聘方案、聘聘任人选选须报主主管人力力资源部部和用人人部门的的集团领领导审批批。3，因特殊殊原因需需要选聘聘其他职职位的员员工，人人员需求求、选聘聘方案须须报主管管人力资资源部和和用人部部门的集集团领导导审批；聘任人人选由用用人部门门提出，人人力资源源部审批批。第五条 选聘所所属分支支机构员员工一般般采取公公开竞聘聘的形式式。特殊殊情况下下，经批批准，经经营管理理职位和和高级（含含）以上上专业技技术职位位可以采采取直接接选聘的的形式。第六条 选聘助助理总经经理（含含）以上上经营管管理职位位的员工工，由人人力资源源部负责责组织实实施，具具体程序序应体现现在选聘聘方案
4、中中，按照照管理权权限报批批。第七条 选聘主主管职位位、高级级（含）以以上专业业技术职职位，以以及因特特殊原因因需要选选聘其他他职位的的员工，基基本程序序如下：1，用人部部门根据据本部门门的核定定职数和和人员空空缺情况况，向人人力资源源部提出出人员需需求和选选聘方案案。选聘聘方案应应包括职职位说明明书、选选聘形式式、选聘聘程序等等内容。2，人力资资源部对对人员需需求进行行初审。确确实需要要选聘的的，与用用人部门门初步确确定选聘聘方案后后，将人人员需求求、选聘聘方案按按照管理理权限报报批。3，采取公公开竞聘聘形式的的，由人人力资源源部公布布职位信信息、组组织报名名并进行行资格审审查；用用人部门门
5、确定测测评名单单后组织织进行测测评，提提出考察察人选；人力资资源部进进行考察察和背景景调查，并并将情况况反馈给给用人部部门，由由用人部部门提出出拟聘人人选。人人力资源源部按照照管理权权限报批批或审批批，确定定聘任人人选，并并按规定定在用人人部门和和员工所所在分支支机构进进行公示示后，公公布选聘聘结果。4，采取直直接选聘聘形式的的，由拟拟聘部门门高级管管理人员员集体研研究后提提出推荐荐人选，总总部人力力资源部部根据人人选具体体情况和和有关规规定开展展测评，并并征得人人选所在在公司同同意后，提提出拟聘聘意见，报报管理层层审批。必必要时可可对人选选进行背背景调查查。第八条 总部聘聘用所属属分支机机构
6、员工工的人选选确定后后，由人人力资源源部向员员工所在在分支机机构、员员工本人人发出聘聘用通知知。员工工应向所所在分支支机构递递交解除除劳动合合同的书书面申请请。员工工所在分分支机构构在收到到总部的的聘用通通知和员员工递交交的书面面申请后后一个月月内，协协助员工工办理解解除劳动动合同及及离职手手续，并并将员工工的档案案、工资资、党团团等关系系转移到到总部。第九条 员工凭凭聘用通通知、与与原所在在分支机机构解除除劳动合合同的有有关证明明，与总总部签订订劳动合合同及职职位聘任任协议，办办理入职职手续。第十条 总部按按照总部部本部劳劳动合同同制度管管理的有有关规定定，对员员工进行行劳动合合同管理理。第
7、十一条 员工工在总部部工作期期间，执执行总部部的薪酬酬管理制制度，享享受所在在职位的的薪酬，不不享受借借用、挂挂职人员员的各类类补助、补补贴。第十二条 员工工与总部部签订劳劳动合同同后，户户口在京京外的，按按照地方方相关规规定中断断在原所所在地建建立的社社会保险险的缴费费，由总总部在北北京新建建个人账账户；户户口在北北京的，将将社会保保险账户户转移到到总部。第十三条 总部部不承诺诺解决员员工的进进京户口口以及家家属就业业、子女女入转学学等问题题，但在在国家政政策规定定的范围围内给予予帮助。第十四条 所属属各分支支机构应应支持总总部的选选聘工作作，积极极配合做做好相关关工作；有特殊殊情况的的，应及及时与员员工本人人、总部部人力资资源部进进行沟通通，协商商解决。第十五条 总部部选拔所所属公司司员工到到总部挂挂职，各各部门为为完成中中短期项项目或临临时性任任务需要要借用所所属公司司员工，可可参照本本办法规规定的程程序进行行选拔。第十六条 本实实施办法法由总部部人力资资源部负负责解释释。第十七条 本实实施办法法自印发发之日起起开始执执行。