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1、工资管理员工作细则附1工资管理员人力资源部部长工资管管理员工工作流程程人员待遇办法填写工资管理报表员工核薪及升迁办法建立保管员工工资档案新进人员待遇办法外务人员待遇办法营业主任待办法职员待遇办法工资保密管理办法岗位职责薪给办法综合副总附件2：岗位职责一、 工作任务1 编制工资计计划2 工资分配方方案、办办法、细细则的制制订，修修改、完完善和实实施。3 建立健全和和妥善保保管员工工工资档档案。4 工资基金的的管理，日日常工资资异动、核核算工作作。5 劳动定额的的制订、修修改、完完善和实实施、分分析。6 各类工资报报表的填填报、分分析。 二二、工作作权限1 有权对各单单位部门门工资分分配定额额完成
2、情情况进行行监督检检查，提提出处理理意见。2 对本岗位业业务工作作及本部部工作提提出意见见。三、工作责责任1 对定额的初初审及和和完成情情况中出出现的问问题未及及时处理理的汇报报负责。2 对错定工资资额负责责。3 对工资档案案的丢失失负责。附3工资保密管管理办法法 （一一）本公公司为鼓鼓励各级级员工各各尽职守守，且能能为公司司盈利与与发展积积极提借借贡献的的目的，实实施以贡贡献论酬酬精神的的薪资制制度，为为培养以以贡献为为争取高高薪的风风度与避避免优秀秀人员免免遭嫉妒妒起见，特特推行薪薪资保密密管理办办法。（二）各级级主管应应领导所所属人员员养成不不探询他他人薪资资的风度度，以工工作表现现争取
3、同同情的精精神。（三）各级级人员的的薪资除除公司主主办核薪薪的人员员的发薪薪的人员员与各级级直属主主管外，一一律保密密，如有有违反，罚罚则如下下：1主办核核薪及发发薪人员员，非经经核准外外，不得得私自外外泄任何何人事薪薪资，如如有泄漏漏情事，另另调他职职。2探询他他人的薪薪资者，扣扣发14年终终奖金。3吐露本本身薪资资者扣发发122年终奖奖金，如如因而抬抬惹是非非予以停停职处分分。4评论他他人薪资资者扣发发122年终奖奖金，如如因而招招惹是非非予以停停职处分分。（四）薪资资计算如如有不明明之处，报报经直属属主管向向经办人人查明处处理，不不得自行行理论。（五）本办办法经经经理级会会议研讨讨并呈奉
4、奉总经理理核准后后实施，修修改时亦亦同。附4薪给办法 一一、本公公司从业业人员的的薪给，实实行职务务给与制制，按其其所派任任职位，职职务的繁繁简及责责任的轻轻重，给给与不同同职等的的薪给。 二二、本公公司从业业人员薪薪给，分分为六职职等，每每一职等等分为十十六至二二十薪级级，各职职等每月月薪给的的薪点数数。外务务人员，营营业主任任薪给办办法另订订。 三三、薪给给的薪点点，本公公司得在在适当期期内，予予以调整整。四、新派任任各等职职位人员员，原则则上均自自所派任任职位的的职等一一薪级起起薪，但但有下列列情形之之一者，得得提高其其支薪级级一至二二至。（一）其所所具工作作经验，已已超过该该等所需需专
5、业工工作三年年以上。（二）所具具能力特特别优异异，且为为本公司司甚难罗罗致的人人才。五、各职位位派任的的资格，应应附合于于该职位位“最低资资格条件件”的规定定。其因因工作需需要，致致派任者者的资料料，未能能完全符符合规定定者，应应予权任任。权任任期中，支支给职位位最低职职等级一一等薪级级，权任任以一年年为原则则，权任任期满成成绩合于于工作要要求者，可可免除权权任、并并改支该该职位等等的薪给给。六、由低职职等职位位，调任任高职等等职位工工作，应应改支所所调任职职位职的的第一级级薪级，如如原支薪薪给，已已超过调调任职位位的第一一级薪给给，可改改支较原原支薪点点一级的的薪级。七、由高职职等位，调调任
6、低职职等职位位工作，应应改支该该低职等等与支薪薪点最接接近的薪薪级。八、本公司司每年终终行视盈盈利状况况，经董董事会的的核定，发发给从业业人员特特别奖金金。九、本办法法经懂事事会通过过后施行行，修正正时亦同同。附5表格变更工资申申请单 工厂厂日期 姓姓名 工号号职称担任工作聘用日期记录 优 好 普通 （任任选一种种）现在工资率率 将调调整工资资率 理由由（任钩钩一种）晋升调整工工作考绩优优良年资增增加最低工资率率 工工资等级级前工作需要要条件新工作需要要条件备注申请者批准者签章日期员工工资职职级核定定表年 月 日日姓名职务等级年龄年 月 日生生 岁岁工龄年 月 日生生 岁岁说明12345权数点
7、数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上上相关经营1 年2年3年5年以上10年以上上1年2年3年5年以上10年以上上成绩丙乙甲优原等级原评定点数数基本点数合计本年点数核定本薪职务加给全计职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩绩本年考绩支月薪 按调整整处理意识核定学校科系系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后工资职位职位工资调整表表（一）部门工资调整表表（二）年 月 日 编号号工件部门职训姓名原工资事由调整工资按生效日期期： 年年 月月 日日人经事办批示单位主管新员工工资资核准表表年 月 日日 编编号工作部门职别姓名到厂日期年 月 日学历工作经验相关 年，相相关
8、年，共共 年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办新员工工资资核准表表年 月 日 编编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日月本薪技术津贴人事经办 批示示 审审核 拟定定工资登记表表部门： 年年 月月 日 页次次职别姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核 记录员工工资调调整表部门 年年 月 日日职别工号姓名本薪技术津贴原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率工作出勤表表编号姓名 年年 月份到差 年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计116217318419520621722823924102511261227132814
9、29153031小计应加额津贴餐费奖金所得税加班劳保费点心费借款小计合计实支工资表（一一）单位 月月份 页页工号姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食所得税借支合计 总总经理 经理理 会会计 填填表工资表（二二）单位： 年年 月份份 页职别姓名本薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额领讫印章1234567891011121314151617181920合计工资表（三三）年 月 日 单位姓名日薪工作日数加班日数计数日数应发薪金应发金额扣除部分实发金额备注所得税劳保费福利金预支款合计董事长 总总经理 经经理 会计计 制制表工
10、资扣缴表表年度 编号号 字第第 号服务单位职称所得人姓名名 户主姓名名身份证统一一编号所得人原籍市 乡 村村 路县 镇 里里 街 邻 段 巷 弄 号之所得人地址市 乡 村村 路县 镇 里里 街 邻 段 巷 弄 号之所得所配偶抚养给付明细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年月有无元人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日123456789101112工资统计表表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得费 董董事长 总经理理 会会计 制支出证明单单科目事由不能取得单据原因金额美金 万万 千千 百 拾 元元 角整经理 会计 经手手人员工工资表表职等职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐值班班费总计盖章核准： 主主管： 制表：工资标准表表职称职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理经理厂长长总工工程师总稽核核副经理总总经理助助理副副厂长高级工程师师专员员核算算员工程师主主任经经理助理理副科长副副主任助理工工程师组长技术术员管管理员办事员副副组长班长助理员代代理班长长办事员副副组长班长助理员代代理班长长实习员