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1、工作分析调调查表范范本名称工作分析调调查表范本编 码版 本修改状态页 次1/4NO1说说明工作分析是是人力资资源管理理的基础础工作之之一，它它的目的的主要有有两个方方面：一一方面是是明确企企业每一一个职位位的工作作内容，另另一个方方面是明明确每一一位职位位对从事事它的员员工有什什么要求求。这项项工作有有时也称称作“职务分分析”，它是是编写“职务说说明书”的前提提工作之之一。工作分析有有观察法法、调查查法和面面谈法等等，其中中较为简简便、投投入较少少并且非非人力资资源专家家亦可以以采用的的方法是是调查法法。在此此，我们们提供一一套适用用于调查查法的调调查表范范本。NO2范范本工作分析调调查表 要
2、要求：请请如实填填写下表表，不得得有任何何隐瞒。姓 名： 职职 务：所属部门： 直接上上司：（1）请准准确、简简洁列举举你的常常规性工工作之内内容（超超出100项可以以另附纸纸填写，下下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（2）请准准确、简简洁地列列举你的的临时性性工作之之内容：1）2）3）4）5）6）7）相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称工作分析调调查表范本编 码版 本修改状态页 次2/48）9）10）（3）请列列举你经经常性的的决策项项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（4）请列列举你工工作范围围内所涉涉及，但但你没有有决策权权的项目
3、目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（5）请描描述一下下你的上上司在工工作中是是如何对对你实施施监督的的：（6）你的的哪些工工作是不不被你的的直接上上司监督督的：（7）请叙叙述你在在工作中中因为何何种原因因接触到到哪些职职务的员员工：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称工作分析调调查表范本编 码版 本修改状态页 次3/4（8）请列列举需要要作为公公司档案案留存的的文件和和资料中中，有哪哪些出自自你之手手：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（9）完成成你的工工作，需需要使用用哪些办办公设备备和办公公用品：（10）你你在人事事方面具具有哪些些权限：（
4、11）你你在财务务方面具具有哪些些权限：（12）你你认为胜胜任你现现在的职职务，需需要什么么文化程程度：（13）你你认为胜胜任你现现在这项项工作，需需要几年年相关工工作经验验：（14）你你认为胜胜任你现现在这项项工作，需需要接受受哪些培培训：（15）你你认为什什么类型型的性格格的人，适适合胜任任你现在在这份工工作：（16）你你认为胜胜任你现现在这项项工作的的人，最最重要的的能力是是哪些：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称工作分析调调查表范本编 码版 本修改状态页 次4/4（17）你你认为胜胜任你现现在这项项工作，最最重要的的知识是是哪些：（18）你你认为胜胜任你
5、现现在这项项工作的的人，应应该具备备什么样样的心理理素质：（19）请请描述你你现在的的工作环环境，并并指出你你现在这这项工作作应该有有什么样样的工作作环境：（20）请请描述你你的工作作关系（包包括上司司、下属属、平级级合作者者等）：（21）你你现任职职务的总总体评价价是什么么：（22）你你如果有有其他需需要说明明的，请请写在下下面： 被被调查者者签名： 年 月 日相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期。劳动合同同范本名称劳动合同范范本编 码版 本修改状态页 次1/5NO1 说明明任何一个企企业的人人力资源源管理，都都要使用用劳动合合同。作作为明确确企业和和员工双双方权利利义务
6、关关系的法法律文书书，劳动动合同须须完善、合合理，才才能起到到对双方方公平地地约束和和保障的的作用。我们这里提提供了一一份通用用性较强强的合同同范本，读读者可以以根据本本企业情情况作适适当的修修改后使使用。NO2 范本劳动合同书书甲方：_地址：_邮邮码：_电话：_法定代表人人或委托托代表人人：_乙方：_性别：_年年龄：_ 居民身份证证号码：_合同签订日日期：_ 年_月_日根据中华华人民共共和国劳劳动法，甲甲乙双方方经平等等协商同同意，自自愿签订订本合同同，共同同遵守本本合同所所列条款款。一、劳动合合同期限限第一条本本合同期期限为年年，生效效日期年年月日，失失效日期期年月日，其其中试用用期个月月
7、 。二、工作内内容第二条乙乙方同意意根据甲甲方工作作需要，担担任岗位位（工种种）工作作。第三条条乙方方应按照照甲方的的要求，按按时完成成规定的的工作数数量，达达到规定定的质量量标准。三、劳动动保护和和劳动条条件第四条甲甲方安排排乙方执执行工作作制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称劳动合同范范本编 码版 本修改状态页 次2/5 执行行定时工工作制的的，甲方方安排乙乙方每日日工作时时间不得得超过88小时，平平均每周周不得超超过444小时。甲甲方保证证乙方每每周至少少休息11日，甲甲方由于于工作需需要，经经与工会会和乙方方协商后后可以延延长工作作时间，一一般每日日不
8、得超超过1小小时，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障乙乙方身体体的条件件下延长长工作时时间，每每日不得得超过33小时，每每月不得得超过336小时时。执行综综合计算算工时工工作制的的，平均均日和平平均周工工作时间间不得超超过法定定标准工工作时间间。执行不不定时工工作制的的，工作作和休息息休假乙乙方自行行安排。第五条条甲方方延长乙乙方工作作时间，应应安排乙乙方同等等时间倒倒休或依依法支付付加班工工资。第六条条甲方方为乙方方提供必必要的劳劳动条件件和劳动动工具，建建立健全全的生产产工艺流流程，制制定操作作规程、工工作规范范和劳动动安全卫卫生制度度及其标标准。甲方应应按照国国家或本本市有
9、关关部门的的规定组组织安排排乙方进进行健康康检查。第七条条甲方方负责对对乙方进进行政治治思想、职职业道德德、业务务技术、劳劳动安全全卫生及及有关规规章制度度的教育育和培训训。四、劳动报报酬第八条条甲方方的工资资分配应应遵循按按劳分配配原则，实实行同工工同酬。第九条执执行定时时工作制制或综合合计算工工时工作作制的乙乙方完成成规定的的工作任任务，甲甲方每月月日以货货币形式式足额支支付乙方方工资，工工资不低低于元，其其中试用用期间工工资为元元。执行不不定时工工作制的的工资为为元。第十条条甲方方安排乙乙方加班班或延长长工作时时间超过过本合同同第四条条第款款规定的的，按劳劳动法第第四十四四条支付付工资报
10、报酬。第十一一条由由于甲方方生产任任务不足足，使乙乙方下岗岗待工的的，甲方方保证乙乙方的月月生活费费不低于于元。五、保险福福利待遇遇第十二二条甲甲乙双方方应按国国家和本本市社会会保险的的有关规规定交纳纳职工养养老、失失业和大大病医疗疗统筹及及其他社社会保险险费用。甲方应应为乙方方填写职职工养老老保险手手册。双双方解除除、终止止劳动合合同后，职职工养老老保险手手册按按有关规规定转移移。第十三三条乙乙方患病病或非因因工负伤伤，其病病假工资资、疾病病救济费费和医疗疗待遇按按照执行行。第十四四条乙乙方患职职业病或或因工负负伤的工工资和医医疗保险险待遇按按国家和和本市有有关规定定执行。第十五五条甲甲方为
11、乙乙方提供供以下福福利待遇遇。六、劳劳动纪律律第十六条乙方应应遵守甲甲方依法法制定的的规章制制度；严严格遵守守劳动安安全卫生生、生产产工艺、操操作规相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称劳动合同范范本编 码版 本修改状态页 次3/5程和工作规规范；爱爱护甲方方的财产产，遵守守职业道道德；积积极参加加甲方组组织的培培训，提提高思想想觉悟和和职业技技能。第十七七条乙乙方违反反劳动纪纪律，甲甲方可依依据本单单位规章章制度，给给予纪律律处分，直直至解除除本合同同。七、劳动合合同的变变更、解解除、终终止、续续订第十八八条订订立本合合同所依依据的法法律、行行政法规规、规章章发生
12、变变化，本本合同应应变更相相关内容容。第十九九条订订立本合合同所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使本合同同无法履履行的，经经甲乙双双方协商商同意，可可以变更更本合同同相关内内容。第二十十条经经甲乙双双方协商商一致，本本合同可可以解除除。第二十十一条乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同：（1）在在试用期期间，被被证明不不符合录录用条件件的；（2）严严重违反反劳动纪纪律或甲甲方规章章制度的的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被被依法追追究刑事事责任的的。第二十十二条下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知乙
13、方方：（1）乙乙方患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事甲方方另行安安排的工工作的；（2）乙乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）双双方不能能依据本本合同第第十九条条规定就就变更合合同达成成协议的的。第二十十三条甲方濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营发发生严重重困难，经经向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见，并并向劳动动行政部部门报告告后，可可以解除除本合同同。第二十十四条乙方有有下列情情形之一一，甲方方不得依依据本合合同第二二十二条条、第二二十三条条终止、解解除本合合
14、同：（1）患患病或非非因工负负伤、在在规定的的医疗期期内的；（2）女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（3）复复员退伍伍义务兵兵和建设设征地农农转工人人员初次次参加工工作未满满三年的的；（4）义义务服兵兵役期间间的：第二十十五条乙方患患职业病病或因工工负伤，医医疗终结结，经市市、区、县县劳动鉴鉴定委员员会确认认完全或或部分丧丧失劳动动能力的的，按办办理，不不得依据据本合同同第二十十二条、第第二十三三条解除除劳动合合同。第二十六条条乙方方解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知甲方。第二十七条条有下下列情形形之一，乙乙方可以以随时通通知甲方方解除本本合同：（1）在在试用期期
15、内的；（2）甲甲方以暴暴力、威威胁、监监禁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的；（3）甲甲方不能能按照本本合同规规定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的。第二十八条条本合合同期限限届满，劳劳动合同同即终止止。双方方当事人人在本合合同期满满前天向向对方表表示续订订意向。甲甲乙双方方经协商商同意，可可以续订订劳动合合同。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称劳动合同范范本编 码版 本修改状态页 次4/5第二十九九条订订立无固固定期限限劳动合合同的，乙乙方达到到法定退退休年龄龄或甲乙乙双方约约定的终终止条件件出现，本本合同终终止。八、经济补补偿与赔赔偿第三
16、十十条下下列情形形之一，甲甲方违反反和解除除乙方劳劳动合同同的，应应按下列列标准支支付乙方方经济补补偿金：（1）甲甲方克扣扣或者无无故拖欠欠乙方工工资的，以以及拒不不支付乙乙方延长长工作时时间工资资报酬的的，除在在规定的的时间内内全额支支付乙方方工资报报酬外，还还需加发发相当于于工资报报酬百分分之二十十五的经经济补偿偿金；（2）甲甲方支付付乙方的的工资报报酬低于于本市最最低工资资标准的的，要在在补足低低于标准准部分的的同时，另另外支付付相当于于低于部部分百分分之二十十五的经经济补偿偿金。第三十十一条下列情情形之一一，甲方方应根据据乙方在在甲方工工作年限限，每满满一年发发给相当当于乙方方解除本本
17、合同前前十二个个月平均均工资一一个月的的经济补补偿金，最最多不超超过十二二个月：（1）经经与乙方方协商一一致，甲甲方解除除劳动合合同的；（2）乙乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任工作作，由甲甲方解除除劳动合合同的。第三十十二条下列情情形之一一，甲方方应根据据乙方在在甲方工工作年限限，每满满一年发发给相当当于本单单位上年年月平均均工资一一个月的的经济补补偿金：（1）乙乙方患病病或者非非因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作，也也不能从从事甲方方另行安安排的工工作而解解除本合合同的；（2）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化
18、，致致使本合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议，由甲甲方解除除劳动合合同的；（3）甲甲方濒临临破产进进行法定定整顿期期间或者者生产经经营状况况发生严严重困难难，必须须裁减人人员的。以上三三种情况况，如果果乙方被被解除本本合同前前十二个个月的月月平均工工资高于于本单位位上年月月平均工工资的，按按本人月月平均工工资计发发。第三十十三条甲方解解除本合合同后，未未按规定定给予乙乙方经济济补偿的的，除全全额发给给经济补补偿金外外，还须须按该经经济补偿偿金数额额的百分分之五十十支付额额外经济济补偿金金。第三十十四条支付乙乙方经济济补偿时时，乙方方在甲方方工作时时间不满满一
19、年的的按一年年的标准准发给经经济补偿偿金。第三十十五条乙方患患病或者者非因工工负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作，也也不能从从事甲方方另行安安排的工工作而解解除本合合同的，甲甲方还应应发给乙乙方不低低于企业业上年月月人均工工资六个个月的医医疗补助助费。患患重病和和绝症的的还应增增加医疗疗补助费费，患重重病的增增加部分分不低于于医疗补补助费的的百分之之五十，患患绝症的的增加部部分不低低于医疗疗补助费费的百分分之一百百。第三十六条条甲方方违反本本合同约约定的条条件解除除劳动合合同或由由于甲方方原因订订立的无无效劳动动合同，给给乙方造造成损害害的，应应按损失失程度承承担赔偿偿责任。
20、第三十十七条乙方违违反本合合同约定定的条件件解除劳劳动合同同或违反反本合同同约定的的保守商商业秘密密事项，对对甲方造造成经济济损失的的，应按按损失的的程度依依法承担担赔偿责责任。第三十八条条乙方方解除本本合同的的，凡由由甲方出出资培训训的人员员，应向向甲方偿偿付培训训费。其其标准为为：服务务（工作作）每满满一年按按培训费费总额的的递减；服务（工工作）满满五年不不再偿付付。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称劳动合同范范本编 码版 本修改状态页 次5/5九、劳动动争议处处理第三十十九条因履行行本合同同发生的的劳动争争议，当当事人可可以向本本单位劳劳动争议议调解委委员
21、会申申请调解解；调解解不成，当当事人一一方要求求仲裁的的，应当当自劳动动争议发发生之日日起六十十日内向向仲裁委委员会申申请仲裁裁。当事事人一方方也可以以直接向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。对对裁决不不服的，可可以向人人民法院院提起诉诉讼。十、其他他第四十十条甲甲方以下下列规章章制度作作为本合合同附件件。第四十十一条本合同同未尽事事宜，或或与今后后国家、本本市有关关规定相相悖的，按按有关规规定执行行。第四十十二条本合同同一式两两分，甲甲乙双方方各执一一份。甲方(盖章章)_ 乙方方(盖章)_代表人：_ 代表表人：_ 年_月_日_ 年年_月_日相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期