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1、冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则考评说明1.本评分分细则适适用于冶冶金、有有色、建建材、机机械、轻轻工、纺纺织、烟烟草、商商贸等行行业企业业（以下下统称冶冶金等工工贸企业业）根据据企业业安全生生产标准准化基本本规范(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。2.本标准准共有113项一级要要素、42项二级要要素及1944条企业业达标标标准。3.在评分分细则中中的自评评/评审描描述列中中，企业业及评审审单位应应根据评评分细则则的有关关要求，针针对企业业实际情情况，如如实
2、进行行得分及及扣分点点说明、描描述，并并在自评评扣分点点及原因因说明汇汇总表（见见附表）中中逐条列列出。4.本评定定标准中中累计扣扣分的，均均为直到到该考评评内容分分数扣完完止，不不出现负负分。有有特别说说明扣分分的（在在考评方方式中加加粗的内内容），在在该类目目内进行行扣分。5.本评定定标准共共计10000分分，最终终标准化化得分换换算成百百分制。换换算公式式如下：标准化得分分（百分分制）=标准化化工作评评定得分分（10000不不参与考考评内容容分数之之和）1000。最后后得分采采用四舍舍五入，取取小数点点后一位位数。6.标准化化等级共共分为一一级、二二级、三三级，其其中一级级为最高高。评定
3、定所对应应的等级级须同时时满足标标准化得得分和安安全绩效效等要求求，取最最低的等等级来确确定标准准化等级级（见下下表）。评定等级标准化得分分安全绩效一级90应为大型企企业集团团、上市市公司或或行业领领先企业业。申请请评审之之日前一一年内，大大型企业业集团、上上市集团团公司未未发生较较大以上上生产安安全事故故，集团团所属成成员企业业90%以上无无死亡生生产安全全事故；上市公公司或行行业领先先企业无无死亡生生产安全全事故。二级75申请评审之之日前一一年内，大大型企业业集团、上上市集团团公司未未发生较较大以上上生产安安全事故故，集团团所属成成员企业业80%以上无无死亡生生产安全全事故；企业死死亡人员
4、员未超过过1人。三级60申请评审之之日前一一年内生生产安全全事故累累计死亡亡人员未未超过22人。7.冶金等等工贸企企业安全全生产标标准化考考评程序序、有效效期、等等级证书书和牌匾匾等按照照全国国冶金等等工贸企企业安全全生产标标准化考考评办法法（安安监总管管四22011184号）的的有关要要求执行行。 172 冶金等工贸贸企业安安全生产产标准化化基本规规范评分分表自评/评审审单位：自评/评审审时间：从年月日到年月日自评/评审审组组长长：自评评/评审组组主要成成员：一级要素二级要素基本规范要要求企业达标标标准标准分值评分方式自评/评审审描述实际得分一、目标企业根据自自身安全全生产实实际，制制定总体
5、体和年度度安全生生产目标标。建立安全生生产目标标的管理理制度，明明确目标标与指标标的制定定、分解解、实施施、考核核等环节节内容。4无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不得分；安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣2分；未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣2分。每年对制度度、方针针、目标标、指标标根据生生产现状状评估，形形成评估估报告。中法按照安全生生产目标标管理制制度的规规定，制制定文件件化的总总体和年年度安全全生产目目标。6无总体和年年度安全全生产目目标的，不不得分；未以文文件印发发的，不不得分；安全生生产目标标内容不不完善（如
6、如目标中中只有伤伤亡指标标的）的的，扣3分；目目标不合合理或不不明确，每每处扣11分。以企业的红红头文件件形式下下发年度度安全生生产目标标。（1、全全年因工工轻伤及及其以上上人身伤伤害事故故为零、每每20万万工作小小时工伤伤事故损损失频率率2、可可记录的的事故比比20110年减减少100%；重重大设备备、火灾灾、爆炸炸以及交交通事故故为零；发现职职业病病病例为零零；一般般环境污污染事故故为零。2、“三项项岗位人人员” 持证证率1000；特种设设备定期期检验率率1000%；事事故隐患患及时整整改率1100；岗位位尘毒合合格率990；环保设设施有效效运行率率、同步步运行率率达到990以以上。）中法
7、按照所属基基层单位位和部门门在生产产经营中中的职能能，制定定安全生生产指标标和考核核办法。根据所属基基层单位位和部门门在安全全生产中中的职能能，分解解年度安安全生产产目标，并并制定实实施计划划和考核核办法。4无年度安全全生产目目标分解解的，不不得分；无实施施计划或或考核办办法的，不不得分；实施计计划无针针对性的的，扣22分；缺缺一个基基层单位位和职能能部门的的目标实实施计划划或考核核办法的的，扣22分。将公司安全全生产目目标分解解各个部部门，并并制定实实施计划划和考核核办法，签签订安全全责任书书中法按照制度规规定，对对安全生生产目标标和指标标实施计计划的执执行情况况进行监监测，并并保存有有关监
8、测测记录资资料。3无安全目标标实施情情况的检检查或监监测记录录的，不不得分；检查和和监测不不符合制制度规定定的，扣扣2分；检检查和监监测资料料不齐全全的，扣扣1分。通常月季、季季度、半半年度对对公司、部部门目标标和指标标进行监监测，形形成记录录中法定期对安全全生产目目标的完完成效果果进行评评估和考考核，依依据评估估考核结结果，及及时调整整安全生生产目标标和指标标的实施施计划。评评估报告告和实施施计划的的调整、修修改记录录应形成成文件并并加以保保存。3未定期进行行效果评评估和考考核的（含含无评估估报告），不不得分；未根据据评估结结果及时时调整实实施计划划的，不不得分；调整后后的目标标与指标标以及
9、实实施计划划未以文文件形式式印发的的，扣22分；记记录资料料保存不不齐全的的，扣11分。根据公司、部部门目标标进行考考核和评评估，并并形成考考核评估估报告，必必要时调调整目标标实施计计划（月月、季、半半年）中法小计20得分小计二、组织机机构和职职责2.1组织织机构企业应按规规定设置置安全生生产管理理机构，配配备安全全生产管管理人员员。建立设置安安全管理理机构、配配备安全全管理人人员的管管理制度度。2无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；与国家家、地方方等有关关规定不不符的，扣扣1分。制度符合中中华人民民共和国国安全生生产法等等国家和和地方有有关安全全生产法法规求中法
10、按照相关规规定设置置安全管管理机构构或配备备安全管管理人员员。3未设置或配配备的，不不得分；未以文文件形式式进行设设置或任任命的，不不得分；配备的的人员不不符合规规定的，每每人扣22分；本小小项不得得分时，追追加扣除除6分。以红头文件件设置安安全管理理机构，任任命安全全管理人人员并取取得安全全员证书书，编制制安全管管理网络络图中法根据有关规规定和企企业实际际，设立立安全生生产委员员会或安安全生产产领导机机构。2未设立的，不不得分；未以文文件形式式任命的的，扣11分；成成员未包包括主要要负责人人、部门门负责人人等相关关人员的的，扣11分。超过三百人人设立安安全生产产委员会会，少于于3000人成立
11、立安全生生产领导导小组中法安委会或安安全生产产领导机机构每季季度应至至少召开开一次安安全专题题会，协协调解决决安全生生产问题题。会议议纪要中中应有工工作要求求并保存存。3未定期召开开安全专专题会的的，不得得分；未未跟踪上上次会议议工作要要求的落落实情况况的或未未制订新新的工作作要求的的，不得得分；无无会议记记录的，扣扣2分；有有未完成成项且无无整改措措施的，每每一项扣扣1分。根据制度要要求召开开安全季季度会议议，主要要内容为为监督检检查上次次会议布布置工作作的落实实情况，研研究当期期安全生生产情况况，并进进行工作作布置安安排。中法2.2职责责企业主要负负责人应应按照安安全生产产法律法法规赋予予
12、的职责责，全面面负责安安全生产产工作，并并履行安安全生产产义务。主要负责人人全面负负责安全全生产工工作，并并履行下下列主要要职责：（1）组织织建立、健健全本单单位的安安全生产产责任制制，并保保证有效效执行；（2）组织织制定安安全生产产规章制制度和操操作规程程，并保保证其有有效实施施；（3）保证证本单位位安全生生产投入入的有效效实施；（4）督促促检查本本单位安安全生产产工作，及及时消除除生产安安全事故故隐患；（5）组织织制定并并实施本本单位的的生产安安全事故故应急救救援预案案；（6）及时时、如实实报告生生产安全全事故。10主要负责人人安全生生产职责责不明确确的，不不得分；没有履履行主要要职责的的
13、，每缺缺一项，扣扣3分；本小小项不得得分时，追追加扣除除20分。制定主要负负责人安安全生产产职责，内内容包括括以下内内容并根根据制定定规定进进行考核核。考评时拿出出原件中法企业应建立立安全生生产责任任制，明明确各级级单位、部部门和人人员的安安全生产产职责。建立针对安安全生产产责任制制的制定定、沟通通、培训训、评审审、修订订及考核核等环节节内容的的管理制制度。2无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中每缺一一个环节节内容的的，扣11分。建立制度，满满足制定定、沟通通、培训训、评审审、修订订及考核核环节中法建立、健全全安全生生产责任任制，并并对落实实情况进进行考核
14、核。3未建立安全全生产责责任制的的，不得得分；未未以文件件形式发发布生效效的，不不得分；每缺一一个纵向向、横向向安全生生产责任任制的，扣扣2分；责责任制内内容与岗岗位工作作实际不不相符的的，每个个扣1分；没没有对安安全生产产责任制制落实情情况进行行考核的的，不得得分；本本小项不不得分时时，追加加扣除66分。人员责任制制：各级级领导直直到岗位位工人的的责任制制，包括括部门正正副级。岗位：各级级职能部部门。至少每年对对责任制制进行考考核中法对各级管理理层进行行安全生生产责任任制与权权限的培培训。2无该培训的的，不得得分；无无培训记记录的，不不得分；每缺少少一人培培训的，扣扣1分；被被抽查人人员对责
15、责任制不不清楚的的，每人人扣1分。根据年度培培训计划划，对所所有层次人员员进行安安全生产产责任制制与权限限的培训训中法定期对安全全生产责责任制进进行适宜宜性评审审与更新新。3未定期进行行适宜性性评审的的，不得得分；无无评审记记录的，不不得分；评审、更更新频次次不符合合制度规规定的，每每缺一次次扣1分；更更新后未未以文件件形式发发布的，扣扣1分。评审组至少少每年对对安全生生产责任任制进行行适宜性性评审，必必要时修修订，形形成会议议记录中法小计30得分小计三、安全生生产投入入企业应建立立安全生生产投入入保障制制度，完完善和改改进安全全生产条条件，按按规定提提取安全全费用，专专项用于于安全生生产，并
16、并建立安安全费用用台账。建立安全生生产费用用提取和和使用管管理制度度。4无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中职责、流流程、范范围、检检查等内内容，每每缺一项项扣1分。制度符合企业安安全生产产费用提提取和使使用管理理办法（财财企220122166号）中法保证安全生生产费用用投入，专专款专用用，并建建立安全全生产费费用使用用台账。12未按规定提提取安全全生产费费用的，不不得分；安全生生产投入入不足的的，不得得分；无无财务专专项科目目或报表表中无安安全生产产费用归归类统计计的，不不得分；无安全全费用使使用台账账的，扣扣8分；台台账不完完整齐全全的，扣扣分。建立安
17、全费费提取使使用专项项台帐，内内容包括括：企业安安全生产产费用提提取和使使用管理理办法中法制定包含以以下方面面的安全全生产费费用的使使用计划划：（1）完善善、改造造和维护护安全防防护设备备设施；（2）安全全生产教教育培训训和配备备劳动防防护用品品；（3）安全全评价、重重大危险险源监控控、事故故隐患评评估和整整改；（4）设备备设施安安全性能能检测检检验；（5）应急急救援器器材、装装备的配配备及应应急救援援演练；（6）安全全标志及及标识；（7）其他他与安全全生产直直接相关关的物品或者活活动。制定职业危危害防治治，职业业危害因因素检测测、监测测和职业业健康体体检费用用的使用用计划。12无该使用计计划
18、的，不不得分；计划内内容缺失失的，每每缺一个个方面扣扣2分；未未按计划划实施的的，每一一项扣22分；有有超规定定范围使使用的，每每次扣44分。制定年度安安全费用用使用计计划，内内容包括括以下内内容中法建立员工工工伤保险险、安全全生产责责任保险险的管理理制度。4无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，扣扣2分。建立制度包包括：目目的、依依据、适适用范围围、工伤伤保险缴缴费、工工伤管理理（工伤伤事故申申报、工工伤认定定、工伤伤事故的的处理、劳劳动能力力鉴定、工工伤保险险待遇中法足额缴纳工工伤保险险费、安安全生产产责任保保险费。4未缴纳的，不不得分；无缴费费相关资资料的，不不得分。缴
19、纳保险凭凭证、花花名册中法保障死亡、受受伤员工工获取相相应的保保险与赔赔付。4有关保险评评估、年年费、返返回资料料、赔偿偿等资料料不全的的，每一一项扣22分；未未进行伤伤残等级级鉴定的的，不得得分；伤伤残等级级鉴定每每少一人人，扣22分；赔赔偿不到到位的，不不得分。工伤认定、伤伤残等级级鉴定书书、赔付付材料中法小计40得分小计四、法律法法规与安安全管理理制度4.1法律律法规、标标准规范范企业应建立立识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范的制度度，明确确主管部部门，确确定获取取的渠道道、方式式，及时时识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范。建立识别、获获取、评
20、评审、更更新安全全生产法法律法规规与其他他要求的的管理制制度。4无该项制度度的，不不得分；缺少识识别、获获取、评评审、更更新等环环节要求求以及部部门、人人员职责责等内容容的，扣扣2分；未未明确主主管部门门的，扣扣2分；未未以文件件发布生生效的，扣扣2分。中法中法企业各职能能部门应应及时识识别和获获取本部部门适用用的安全全生产法法律法规规、标准准规范，并并跟踪、掌掌握有关关法律法法规、标标准规范范的修订订情况，及及时提供供给企业业内负责责识别和和获取适适用的安安全生产产法律法法规的主主管部门门汇总。各职能部门门应定期期识别和和获取本本部门适适用的安安全生产产法律法法规与其其他要求求，并向向归口部
21、部门汇总总。4每少一个部部门定期期识别和和获取的的，扣22分；未未及时汇汇总的，扣扣2分；未未分类汇汇总的，扣扣2分。中法中法企业应将适适用的安安全生产产法律法法规、标标准规范范及其他他要求及及时传达达给从业业人员。定期识别和和获取使使用的安安全生产产法律法法规与其其他要求求，并发发布清单单。4未定期识别别和获取取的，不不得分；工作程程序或结结果不符符合规定定的，每每次扣22分；无无安全生生产法律律法规与与其他要要求清单单的，不不得分；每缺一一个安全全生产法法律法规规与其他他要求文文本或电电子版的的，扣22分。中法中法及时将适用用的安全全生产法法律法规规与其他他要求传传达给从从业人员员，并进进
22、行相关关培训和和考核。6未培训考核核的，不不得分；无培训训考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核的，扣2分。重要法律法法规要组组织学习习，形成成会议记记录（年年度法律律法规考考核）中法企业应遵守守安全生生产法律律法规、标标准规范范，并将将相关要要求及时时转化为为本单位位的规章章制度，贯贯彻到各各项工作作中。遵守安全生生产法律律法规与与其他要要求，并并将相关关要求及及时转化化为本单单位的规规章制度度，贯彻彻到各项项工作中中。8未及时融入入转化成成规章制制度的，每每项扣22分；制制度与安安全生产产法律法法规与其其他要求求不符的的，每项项扣2分；未未落实到到实际工工作中的的，每项项扣2分
23、；本小小项不得得分时，追追加扣除除16分。制度符合法法律法规规要求中法4.2规章章制度企业应建立立健全安安全生产产规章制制度，并并发放到到相关工工作岗位位，规范范从业人人员的生生产作业业行为。安安全生产产规章制制度至少少应包含含下列内内容：安安全生产产职责、安安全生产产投入、文文件和档档案管理理、隐患患排查与与治理、安安全教育育培训、特特种作业业人员管管理、设设备设施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三同时时”管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检维修安安全管理理、危险险物品及及重大危危险源管管理、作作业安全全管理相相关方及及外用工工管理，职职业健康康
24、管理、防防护用品品管理，应应急管理理，事故故管理等等。建立规章制制度的管管理制度度，确保保安全生生产规章章制度和和操作规规程编制制、发布布、使用用、评审审、修订订等效力力。3无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布的的，不得得分；缺缺少环节节内容的的，扣22分。建立制度中法按照相关规规定建立立和发布布健全的的安全生生产规章章制度，至至少包含含下列内内容：安安全目标标管理、安安全生产产责任制制管理、法法律法规规标准规规范管理理、领导导现场带带班、班班组岗位位达标、安安全生产产投入管管理、文文件和档档案管理理、风险险评估和和控制管管理、安安全教育育培训管管理、特特种作业业人员管管理、设设备设
25、施施安全管管理、建建设项目目安全设设施“三同时时”管理、生生产设备备设施验验收管理理、生产产设备设设施报废废管理、施施工和检检（维）修修安全管管理、危危险物品品及重大大危险源源管理、作作业安全全管理、相相关方及及外用工工（单位位）管理理、职业业健康管管理、劳劳动防护护用品（具具）和保保健品管管理、安安全检查查及隐患患治理、应应急管理理、事故故管理、安安全绩效效评定管管理、消消防安全全管理等等。8制度未以文文件形式式发布的的，不得得分；每每缺一项项制度的的，扣2分；制制度内容容不符合合规定或或与实际际不符的的，每项项制度扣扣2分；无无制度执执行记录录的，每每项制度度扣2分。建立25项项制度中法将
26、安全生产产规章制制度发放放到相关关工作岗岗位，并并对员工工进行培培训和考考核。3未发放的，扣扣2分；无无培训和和考核记记录的，不不得分；每缺少少一项培培训和考考核的，扣扣1分。培训记录、考考核记录录、制度度发放记记录（文文本或电电子版）中法4.3操作作规程企业应根据据生产特特点，编编制岗位位安全操操作规程程，并发发放到相相关岗位位。基于岗位生生产特点点中的特特定风险险的辨识识，编制制齐全、适适用的岗岗位安全全操作规规程。12无岗位安全全操作规规程的，不不得分；岗位操操作规程程不齐全全、适用用的，每每缺一个个，扣22分；内内容没有有基于特特定风险险分析、评评估和控控制的，每每个扣22分。对危险岗
27、位位编制岗岗位安全全操作规规程中法向员工下发发岗位安安全操作作规程，并并对员工工进行培培训和考考核。8未发放的，不不得分；每少发发一个岗岗位的，扣扣2分；无无培训和和考核记记录等资资料的，不不得分；每缺一一个培训训和考核核的，扣扣2分。操作规程培培训记录录、考核核记录和和发放记记录（每每年一次次考核）中法4.4评估估企业应每年年至少一一次对安安全生产产法律法法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况进进行检查查评估。每年至少一一次对安安全生产产法律法法规、标标准规范范、规章章制度、操操作规程程的执行行情况和和适用情情况进行行检查、评评估。12未进行的，不不得分；无评估估报告的的，
28、不得得分；评评估报告告每缺少少一个方方面内容容的，扣扣3分；评评估结果果与实际际不符的的，扣66分；评评估周期期超过每每年一次次的，扣扣6分。对文件的执执行情况况和适用用情况进进行评估估，形成成报告。中法4.5修订订企业应根据据评估情情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和适用用，保证证每个岗岗位所使使用的为为最新有有效版本本。根据评估情情况、安安全检查查反馈的的问题、生生产安全全事故案案例、绩绩效评定定结果等等，对安安全生产产管理规规章制度度和操作作规程进进行修订订，确保保其有效效和
29、适用用。12未及时组织织进行的的，不得得分；应应修订而而未修订订的，每每项扣33分；无无修订的的计划和和记录资资料的，不不得分。根据评估结结果，如如有文件件要修订订，及时时修订，保保存记录录。1）当国家家安全生生产法律律法规、规规程、标标准废止止、修订订或新颁颁布时；2）当企业业归属、体体制、规规模发生生重大变变化时；3）当生产产设施新新建、扩扩建、改改建时；4）当工艺艺、技术术路线和和装置设设备发生生变更时时；5）当上级级安全监监督部门门提出相相关整改改意见时时；6）当安全全检查、风风险评价价过程中中发现涉涉及到规规章制度度层面的的问题时时；7）当分析析重大事事故和重重复事故故原因，发发现制
30、度度性因素素时；8）其它相相关事项项。中法4.6 文文件和档档案管理理企业应严格格执行文文件和档档案管理理制度，确确保安全全规章制制度和操操作规程程编制、使使用、评评审、修修订的效效力。建立文件和和档案的的管理制制度，明明确责任任部门、人人员、流流程、形形式、权权限及各各类安全全生产档档案及保保存要求求等。4无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布的的，不得得分；未未明确安安全规章章制度和和操作规规程编制制、使用用、评审审、修订订等责任任部门/人员、流流程、形形式、权权限等的的，扣22分；未未明确具具体档案案资料、保保存周期期、保存存形式等等的，扣扣2分。建立制度中法确保安全规规章制度度
31、和操作作规程编编制、使使用、评评审、修修订的效效力。2未按文件管管理制度度执行的的，不得得分；缺缺少环节节记录资资料的，扣扣1分。制度内容规规定中法企业应建立立主要安安全生产产过程、事事件、活活动、检检查的安安全记录录档案，并并加强对对安全记记录的有有效管理理。对下列主要要安全生生产资料料进行档档案管理理：安全全生产会会议记录录（含纪纪要）、安安全费用用提取使使用记录录、员工工安全教教育培训训记录、劳劳动防护护用品采采购发放放记录、危危险源管管理台帐帐、安全全生产检检查记录录、授权权作业指指令单、事事故调查查处理报报告、事事故隐患患整改记记录、安安全生产产奖惩记记录、特特种作业业人员登登记记录
32、录、特种种设备管管理记录录、外来来施工队队伍安全全管理记记录、安安全设备备设施管管理台账账（包括括安装、运运行、维维护等）、有有关强制制性检测测检验报报告或记记录、新新改扩建建项目“三同时时”、风险险评价信信息、职职业健康康检查与与监护记记录、应应急演习习信息、技技术图纸纸等。10未实行档案案管理的的，不得得分；档档案管理理不规范范的，扣扣6分；每每缺少一一类档案案，扣22分。档案管理内内容中法小计100得分小计五、教育培培训5.1教育育培训管管理企业应确定定安全教教育培训训主管部部门，按按规定及及岗位需需要，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定、实实施安全全教育培培训计划划，提供供相应的
33、的资源保保证。建立安全教教育培训训的管理理制度。3无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度中中缺少一一类培训训规定的的，扣22分；有有与国家家有关规规定不一一致的，不不得分。建立制度中法确定安全教教育培训训主管部部门，定定期识别别安全教教育培训训需求，制制定各类类人员的的培训计计划。5未明确主管管部门的的，不得得分；未未定期识识别需求求的，扣扣2分；识识别不充充分的，扣扣1分；无无培训计计划的，不不得分；培训计计划中每每缺一类类培训的的，扣11分。年度培训计计划中法应做好安全全教育培培训记录录，建立立安全教教育培训训档案，实实施分级级管理，并并对培训训效果进进行评
34、估估和改进进。按计划进行行安全教教育培训训，对安安全培训训效果进进行评估估和改进进。做好好培训记记录，并并建立档档案。10未按计划进进行培训训的，每每次扣22分；记记录不完完整齐全全的，每每缺一项项扣2分；未未进行效效果评估估的，每每次扣22分；未未根据评评估作出出改进的的，每次次扣2分；未未进行档档案管理理的，不不得分；档案资资料不完完整齐全全的，每每次扣22分。根据培训计计划进行行培训，做做记录、签签到、对对本次培培训的评评估，归归档中法5.2安全全生产管管理人员员教育培培训企业的主要要负责人人和安全全生产管管理人员员，必须须具备与与本单位位所从事事的生产产经营活活动相适适应的安安全生产产
35、知识和和管理能能力。法法律法规规要求必必须对其其安全生生产知识识和管理理能力进进行考核核的，须须经考核核合格后后方可任任职。主要负责人人和安全全生产管管理人员员，应具具备与本本单位所所从事的的生产经经营活动动相适应应的安全全生产知知识和管管理能力力，经培培训考核核合格后后方可任任职。8主要负责人人未经考考核合格格就上岗岗的，不不得分；安全管管理人员员未经培培训考核核合格的的或未按按有关规规定进行行再培训训的，每每一人扣扣2分；培培训要求求不符合合生产产经营单单位安全全培训规规定（国国家安全全监管总总局令第第3号）要要求的，每每次扣22分。由安监局培培训颁发发的主要要负责人人、安全全管理人人员证
36、书书中法5.3操作作岗位人人员教育育培训企业应对操操作岗位位人员进进行安全全教育和和生产技技能培训训，使其其熟悉有有关的安安全生产产规章制制度和安安全操作作规程，并并确认其其能力符符合岗位位要求。未未经安全全教育培培训，或或培训考考核不合合格的从从业人员员，不得得上岗作作业。对岗位操作作人员进进行安全全教育和和生产技技能培训训和考核核，考核核不合格格人员，不不得上岗岗；进行行上岗前前的职业业健康培培训和在在岗期间间的定期期职位健健康培训训。12未经培训，或或培训考考核不合合格而上上岗作业业的，每每人次扣扣2分。三级培训、每每年技能能培训，培培训记录录归档中法新入厂人员员在上岗岗前必须须经过厂厂
37、、车间间（工段段、区、队队）、班班组三级级安全教教育培训训。对新员工进进行“三级”安全教教育。三级安全教教育培训训无针对对性或流流于形式式的，不得得分；新新入厂人人员上岗岗前未经经三级安安全教育育培训的的，每人人次扣22分。“三级”安安全教育育培训，培培训记录录归档在新工艺、新新技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关操操作岗位位人员进进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺、新新技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，应对对有关岗岗位操作作人员进进行专门门的安全全教育和和培训。在新工艺、新新技术、新新材料、新新设备设设施投入入使用前前，未对对岗位操操作人员员进行专专门的
38、安安全教育育培训的的，每人人次扣11分。“四新”培培训，培培训记录录归档操作岗位人人员转岗岗、离岗岗一年以以上重新新上岗者者，应进进行车间间(工段)、班组组安全教教育培训训，经考考核合格格后，方方可上岗岗工作。岗位操作人人员转岗岗和离岗岗一年重重新上岗岗者，应应进行车车间(工段)、班组组安全教教育培训训，经考考核合格格后，方方可上岗岗工作。未按规定对对转岗和和离岗者者进行培培训考核核合格就就上岗的的，每人人次扣11分。转岗、离岗岗半年进进行车间间、班组组培训考考核，培培训记录录归档从事特种作作业的人人员应取取得特种种作业操操作资格格证书，方方可上岗岗作业。从事特种作作业人员员和特种种设备作作业
39、人员员应取得得特种作作业操作作资格证证书，方方可上岗岗作业。特种作业人人员和特特种设备备作业人人员配备备不合理理的，每每人次扣2分；有有特种作作业和特特种设备备作业岗岗位但未未配备相相应作业业人员的的，每人人次扣2分；无无特种作作业和特特种设备备作业资资格证书书上岗作作业的，每每人次扣扣2分；证证书过期期未及时时审核的的，每人人次扣22分；缺缺少特种种作业和和特种设设备作业业人员档档案资料料的，每每人次扣扣1分。特种作业人人员档案案、证书书5.4其他他人员教教育培训训企业应对相相关方的的作业人人员进行行安全教教育培训训。作业业人员进进入作业业现场前前，应由由作业现现场所在在单位对对其进行行进入
40、现现场前的的安全教教育培训训。对相关方进进行安全全教育培培训，培培训合格格后，取取得入厂厂证后方方可入厂厂工作。作作业人员员进入作作业现场场前，应应由作业业现场所所在单位位对其进进行进入入有针对对性的现现场前的的安全教教育培训训。4未进行培训训的，不不得分。相相关方作作业人员员未经安安全教育育培训进进入作业业现场的的，每人人次扣22分；教教育培训训内容未未根据具具体作业业活动的的特点，或或无针对对性的，每每处扣11分。对相关方进进行入厂厂培训，不不少于两两人陪同同，签订订安全协协议，培培训记录录归档（主主要针对对施工考考核、外外购、运运货）中法企业应对外外来参观观、学习习等人员员进行有有关安全
41、全规定、可可能接触触到的危危害及应应急知识识的教育育和告知知。对外来参观观、学习习等人员员进行有有关安全全规定、可可能接触触到的危危害及应应急知识识等内容容的安全全教育和和告知，并并由专人人带领。2未进行安全全教育和和危害告告知的，不不得分；内容与与实际不不符的，扣扣1分；未未提供相相应劳保保用品的的，不得得分；无无专人带带领的，不不得分。对外来人员员入厂培培训，不不少于两两人陪同同，提供供劳保用用品，培培训记录录归档中法5.5安全全文化建建设企业应通过过安全文文化建设设，促进进安全生生产工作作。企业业应采取取多种形形式的安安全文化化活动，引引导全体体从业人人员的安安全态度度和安全全行为，逐逐
42、步形成成为全体体员工所所认同、共共同遵守守、带有有本单位位特点的的安全价价值观，实实现法律律和政府府监管要要求之上上的安全全自我约约束，保保障企业业安全生生产水平平持续提提高。采取多种形形式的活活动来促促进企业业的安全全文化建建设，促促进安全全生产工工作。6未开展企业业安全文文化建设设的，不不得分，安安全文化化建设与与企业业安全文文化建设设导则（AQ/T9004）不符的，每项扣2分。编写安全文文化方案案，开展展安全活活动，记记录、照照片中法小计50得分小计六、生产设设备设施施6.1生产产设备设设施建设设企业建设项项目的所所有设备备设施应应符合有有关法律律法规、标标准规范范要求；安全设设备设施施
43、应与建建设项目目主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。建立新、改改、扩建建工程“三同时时”管理制制度。4无该项制度度的，不不得分；未以文文件形式式发布生生效的，不不得分；制度不不符合有有关规定定的，扣扣2分。建立制度中法新、改、扩扩建工程程的安全全设施、职职业病防防护措施施应与建建设项目目主体工工程同时时设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用。12未进行“三三同时”管理的的，不得得分；没没有建设设或产权权单位对对“三同时时”进行评评估、审审核认可可手续就就投用的的，不得得分；项项目立项项审批手手续无或或不全的的，不得得分；设设计、评评价或施施工单位位资质不不符合规
44、规定的，不不得分；安全投投资没有有纳入项项目概算算的，扣扣6分；项项目未按按规定进进行安全全预评价价或安全全验收评评价的，扣扣6分；初初步设计计无安全全专篇或或安全专专篇未经经审查通通过的，扣扣6分；变变更安全全设备设设施未经经设计单单位书面面同意的的，每处处扣4分；隐隐蔽工程程未经验验收就投投用的，每每处扣44分；安安全设备备设施未未同时投投用的，每每处扣44分；安安全预评评价报告告、安全全专篇、安安全验收收评价报报告未报报安全生生产监督督管理部部门备案案的，不不得分；本小项项不得分分时，追追加扣除除24分。“三同时”管理档档案鑫安利厂址选择应应遵循工工业企业业总平面面设计规规范（GB501
45、87）的规定。4厂址选择易易受自然然灾害影影响或严严重影响响周边环环境的，不不得分；有一处处不符合合规定的的，扣22分。建设工程项项目设立立前期必必须进行行充分的的论证（可可研、设设计）中法平面布置应应合理安安排车流流、人流流、物流流，保证证安全顺顺行。4未合理安排排的，每每处扣11分。最好建立厂厂内交通通管理制制度中法厂房的照明明，应符符合建建筑采光光设计标标准（GB/T50033）和建筑照明设计标准（GB50034）的规定。照明电气的选型与作业场所相适应：一般作业场所可选用开启式照明电气，潮湿场所应选用密闭式防水照明电气，有腐蚀性场所应选用耐酸碱型照明电气，易燃物品存放场所不得使用聚光灯、
46、碘钨灯等灯具，有限空间、高温、有导电灰尘、离地不足2.5米的固定式照明电源不得大于36伏，潮湿场所和易触及的照明电源不得大于24伏，室外220伏灯具距离地面不低于3米，室内不低于2.5米，普通灯具与易燃物品距离不得小于300毫米，灯头绝缘外壳无破损、无漏电现象。5未进行照度度测量的的，不得得分；天天然采光光和人工工照明不不符合要要求的，每每处扣22分。厂房照明检检测（第第三方检检测出示示检测报报告）中法主要生产场场所的火火灾危险险性分类类及建构构筑物防防火最小小安全间间距，应应遵循建建筑设计计防火规规范（GB50016）。5有一处不符符合规定定的，扣扣1分；构成成重大火火灾隐患患的，除除本小项项不得分分外，追追加扣除除15分。符合建筑筑设计防防火规范范通过过消防验验收中法厂区内的建建构筑物物，应按按建筑筑物防雷雷设计规规范（GB50057）的规定设置防雷设施，并定期检查，确保防雷设施完好。4未按建筑筑物防雷雷设计规规范（GB50057）的规定设置防雷设施的，不得分；未定期检查的，不得分；防雷设施不完好的，每处扣2分。符合建筑筑物防雷雷设计规规范通通过防雷雷检测中法厂内休息室室、浴室室、更衣衣室应设设在安全全区域，各各种操作作室、值值班室不不应设在在可能泄泄漏有毒毒有害气气体的危