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1、员工手册参考样本 第一章 序言 / 第二章 公司概要第一章 序言欢迎加入公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此员工手册。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此员工手册，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。总经理致辞（略）第二章 公司概要一、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章 人人事行政政管理一、招招聘原则则1、公公司招聘聘员工的的主要原原则，乃乃视其对对该职位位
2、是否合合适而定定，并以以该职位位的职务务说明书书为考核核的标准准。2、 公司聘聘用员工工本着精精简的原原则，可可聘可不不聘者坚坚决不聘聘，无才才无德者者坚决不不聘，有有才无德德者坚决决不聘，真真正做到到按需录录用、量量才录用用、任人人唯贤。3、 公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。二、 招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，在公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。 2、 新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号
3、、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。三、 个人资料公司所有员工均应认真填写个人信息表，并附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即解除聘用关系。员工的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息。四、试用期1、 试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。新员工自报到的第一天起的之后三个月为试用期。如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司可以立即终止与该员
4、工的聘用关系；公司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超过六个月。2、试用期满公司将书面通知员工被正式聘用；在计算员工服务年限时，试用期计入员工的服务年限。3、试用期内员工不享受公司福利及年假。五、转正流程1、 员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估，并填写试用期业绩评估表,在员工试用期结束前至少两周交至管理部，由管理部结合部门主管的评价，决定是否给予转正。2、 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会保险。六、业绩评估为保证各部门和每位员工有效地确定与公司发展方向一致的工作目标，提高工作效率，在每年初，部门主管将就员工的年度工作目标和实现目标的行动计划与员工沟通，并达成
5、一致。对此，由每位员工制定具体的月工作计划，公司将根据部门和岗位的不同，而进行相应的月考核、季度考核、年度考核（详见业绩考核制度）。考核中员工首先根据目标的完成情况作自我评估，同时主管将借助反馈、员工意见等对员工的业绩和工作表现进行 客观公正的评估。主管将让员工了解公司对其业绩的评定结果，同时也会指出员工需要改进的地方，并帮助员工制定其个人的长、中、短期发展计划。如果员工对主管的评估持不同看法，可以直接与主管讨论，也可以书面形式在业绩评估表上陈述看法。员工的最终评估结果将由管理部和总经理最后审定。 七、职位变动1、 公司在决定员工的职位变动时将遵循以下原则：*既满足公司业务发展的需要又能有效地
6、发挥员工能力；*为员工提供满意和有挑战性的工作机会；*通过多岗位的变动，发展员工各方面的能力，培养员工今后承担更大的责任；*为员工提供职业发展机会。2、 任何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，同时薪资也可按调动后的情况作出调整。3、 空缺职位会在尽可能的情况下从公司内部予以选拔。员工有责任让部门主管了解其对工作调动的兴趣，同样，部门主管有责任根据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展。空缺职位人选的最后确定由该职位的部门主管在听取管理部及总经理的建议后决定。八、 辞职与合同终止1、试用期人员的解聘和辞职：员工在试用期内因不符合公司要求被解聘的，所属部门可随时书面通知该员工；试用期人员辞职也可随
7、时以书面形式报所属部门主管，在经运营总监和总经理批准后执行，由管理部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。 2、员工转正后，公司有权根据劳动合同中的有关条款辞退不合格的员工，但须提前一个月以书面形式通知员工本人，否则公司须向员工支付一个月全额工资作为补偿。被辞退员工在收到辞退通知的一个月内，仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。3、 正式员工辞职须提前一个月以书面形式通知所属部门，否则员工须向公司支付一个月全额工资作为补偿，在经所属部门主管、运营总监及总经理批准后，按有关规定办理离职手续。员工书面提出辞职的一个月内仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。 4
8、、员工辞职时未使用的年假将以薪金结算。如果员工在最后工作日时已使用的年假超过其可休的年假数，将按员工的日薪乘以超用天数，从员工的最后薪金中扣除。九、 离职流程1、 离职员工必须归还公司的财产、业务文件、资料及应偿付所有未结清的财务帐目。如与公司另有协议的（如培训协议、保密协议等），员工应按协议规定履行责任和义务。如果未能结清上述任何一个事项，公司将保留追究该员工民事责任的权力，同时将从其最后薪金中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额。对于未经批准擅自离职的员工，公司将依据国家有关劳动法规追究员工本人及员工受聘新公司的法律责任。2、 管理部将在员工提交辞职报告后与其进行离职面谈，并在收到
9、离职清单后结清员工的薪金及其它福利事项。十、作息时间1、 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐时间 中午12：00至下午1：002、 对于销售人员，经主管同意，工作时间可根据客户的需求来安排，除去午餐时间，每天的工作时间不能少于8小时（上、下班途中的时间不包括在内）。十一、膳食1、 公司在工作日为每位员工提供工作午餐一顿，由管理部根据当天出勤人数统计订餐份数。2、 员工如当日不在公司用餐应提前通知管理部，以免多订或少订。办公用品1、 员工持经部门主管签字的办公用品申领单领用办公用品。个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费、盲目追求高档办公用品或带出公司私用。
10、2、员工离职前须归还所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。长途电话1、 员工因工作需要拨打长途电话的，应以简短的方式，尽量降低长途话费开 支。2、 员工因私需要拨打长途电话的，应尽量安排在晚上9：00以后。图书1、 员工因工作需要购买图书时，须将所购图书名录及用途申报部门主管， 批准后方可购买。2、购入图书后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收并加盖公章后方可报销及使用。3、 公司图书应妥善保管和使用，严禁外借，如带出公司须在管理部办理资产出入手续，凡损坏、丢失图书者，一律照原价赔偿。4、 借阅图书应及时归还，便于他人使用。员工离开公司时应将所借图书归还公司并办理归还手续。光盘、软件1、
11、员工因工作需要购买光盘、软件时，须将所购光盘、软件的种类及用途申报部门主管，批准后方可购买。2、 购入光盘、软件后应先到管理部办理入库手续，由管理部验收后方可报销及使用。3、 员工如需借用光盘、软件，应先到管理部办理登记手续后方可借用。离职前应将所借光盘、软件归还至管理部，并办理归还手续。4、 员工如需刻录光盘，应先到管理部填写刻盘申请单，经部门主管签字后方可领取空白光盘，并执管理部批准的刻盘申请单至有关部门刻盘，刻录完毕后及时交还管理部统一保存。所刻光盘如需带走或送给客户，须在刻盘申请表中说明，并经公司领导审批。刻录光盘应小心谨慎。如刻坏光盘，由有关部门将刻坏光盘交回管理部处理后，方可重新领
12、用。5、 爱惜使用公司光盘、软件，不得擅自带出公司或私用。如有损坏、丢失者，一律照原价赔偿。资料、文件1、 公司资料、文件分为一般、秘密、机密、绝密四个等级。2、 员工因工作需要借阅一般资料、文件，应先在管理部进行登记；如需借阅 保密级资料文件，应由公司领导签字认可，管理部登记后方可借阅。3、 员工使用资料、文件必须爱惜，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自复印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。4、 严禁将公司任何资料、文件外借、私用或带出公司，如被公司发现将予以立即解除劳动合同。员工离职前，应将所借资料、文件归还公司并办理相关手续。资产出
13、入管理员工因工作需要，需携带公司资产外出或将公司外有关设备带入者，应先填写设备出入申请表，经公司领导批准后，交由管理部办理。上网规定1、 员工不得利用国际互联网危害国家安全、泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。2、 员工不得利用国际互联网制作、复制、查阅和传播下列信息： *煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；*煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；*煽动分裂国家、破坏国家统一的；*煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；*捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；*宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；*公然侮
14、辱他人或者捏造事实诽谤他人的；*损害国家机关信誉的；*其他违反宪法和法律、行政规定的。3、员工不得从事下列危害计算机网络安全的活动：* 未经允许，进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的；* 未经允许，对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的；*未经允许，对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的；*故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的；*其他危害计算机信息网络安全的。4、员工不得利用国际互联网侵犯其他公民的通信自由和通信秘密。5、员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。6、公司内部网及国际互联网络均由软件开发部有关人员负责统一管理，有权对员工
15、的上网情况进行监督，并对违反以上规定的员工进行相应的干预并提出相应的处理意见。环境 维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务，员工应严格遵循以下三点：1、 将本人工作场所的所有物品区分为有必要与没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都清除掉。2、把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标示。3、 保持个人工作场所内及周围环境的干净整齐。第四章 薪薪资福利利及奖惩惩一、薪薪酬福利利原则1、 公司的的薪酬原原则是提提供在同同行业中中具有竞竞争力的的薪酬水水平，即即员工的的薪酬将将保持在在同行业业人力资资源市场场的平均均水平以以上。2、 基于公公平对待待每位员员工的原原则，根根
16、据员工工所相应应承担的的责任和和对公司司的贡 献，以以及员工工的业绩绩表现，来来确定每每位员工工的薪酬酬级别。3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。4、 薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。5、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。6、 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。二、薪酬组成员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。三、薪酬发放1、 薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）2、 员工于每月6日至管理
17、部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。四、 加班与加班工资1、 加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。2、 公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，具体方法如下：*工作日加班工资月薪酬总额 /301.5加班时间*休息日加班工资月薪酬总额 /302加班时间*法定假日加班工资月薪酬总额 /303加班时间3、 出差或客户应酬等交际活动
18、不计加班。4、 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。5、 员工如需加班，应如实填写加班申请表，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。五、 奖金计划公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。六、社会保险福利依社保有关规定执行。第五章 出出差制度度一、 出差定定义因因公司业业务需要要前往日日常工作作所在地地以外的的国家、省省、市、地地区被视视为出差差。出差差按地区区分为国国内出差差和国外外出差，按按时间长长短分为为当日往往返和
19、需需要逗留留24小小时以上上的出差差。出差差补贴因因出差地地区和时时间的不不同而不不同。二、 出差规规定11、 通通常情况况下员工工需提前前一周向向上级主主管提出出出差（当当日往返返的出差差可根据据实际情情况决定定）申请请，并作作好工作作安排，保保证离开开期间不不会给工工作带来来任何影影响。2、 出差期期间员工工应遵守守如下规规定：*注注意言行行举止，展展示公司司良好的的企业形形象；*避免与与出差目目的无关关的活动动；*出出差在外外期间应应与上级级主管保保持联系系，通报报工作进进程。如如有行程程变动，应应立即报报上级主主管批准准方可执执行；*出差任任务完成成后应及及时返回回； *出差回回来应及
20、及时向上上级主管管汇报工工作情况况。33、 交交通工具具员工工出差一一般应选选择乘坐坐汽车或或火车（在在火车上上过夜方方可选择择卧铺），特特殊情况况或时间间紧急方方可乘坐坐飞机（经经济舱）。4、 出差住宿标准需在出差地逗留24小时以上的员工选择住宿地时，一般员工住宿标准为200元/夜，部门主管级住宿标准为300元/夜，部门主管级以上者住宿标准为400元/夜。特殊情况经总经理批准后可超过以上标准。国外出差具体住宿标准参照当地水平决定，遵循合理经济的原则。5、 伙食标准*早餐标准为10元，午餐为30元，晚餐为30元。员工结束出差后可按标准在报销时申请出差餐费补贴；员工也可选择实报实销，但每日总餐费
21、不可超过70元。*当日往返的出差，如于早上7：00前离家，可按标准申请早餐补贴；如于晚上7：00以后结束出差，可按标准申请晚餐补贴。*出差期间如安排宴请客户，凭发票按规定交际应酬费报销，此餐的餐费补贴将被取消。*酒店住宿含早餐或培训、会议等活动中提供餐饮的，则相应的餐费补贴被取消。6、 出差补贴*国内出差：省内或当日往返的出差每人每天补贴20元，其他情况的出差每人每天补贴40元。*国外出差：每人每天补贴100元。7、 出差期间长途费用*出差因公需打长途电话时，应尽量简短，以降低长途话费开支。*出差因私需打长途电话，每天一次，不超过5分钟，超过部分费用由本人承担。8、 报销规定*出差费用报销仅限
22、于规定的交通费、住宿费、伙食费、交际应酬费、电话费、传真费以及其他与业务有关的费用和公司出差政策允许的报销项目。任何个人消费由员工本人承担。*所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊情况并经批准，杜绝报销白条。*员工应在出差结束后一周内填写报销申请表，经上级主管审批后至管理部复核报销。第六章 假假期管理理一、 国定假假日员员工按国国家法定定节假日日休息。*国定假期：元旦 1月1日*春节 3天（不固定）*劳动节 5月1日、2日、3日*国庆节 10月1日、2日、3日二、年假1、 公司正式员工在公司服务满12个月后，可享受带薪年假。第一年可享受7个工作日的年假，以后每年增加一天，最多不超过15
23、个工作日。2、 年假以每年1月1日至12月31日为计算年度，应在本年度使用，由于工作原因当年未使用的假期经部门主管批准后可延至下年度使用，公司对未使用的年假不作经济补偿。3、 休年假需提前一个月提出申请，以便部门安排工作。4、 一年内病假累计超过12天者，不再享受年假；事假累计超过10天者，其年假为3天；女员工产假后不再享受当年年假。三、病假与医疗期1、 员工每月可享受带薪病假一天（不可累计至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共计12天，任何超过12天的病假按医疗期的有关规定扣薪。病假按连续天数计。2、 员工需在病假的第一天通知其部门主管，如在24小时内未能通知，则按旷工处理。3、 员
24、工病愈返岗的当日须填写休假申请表，经部门主管批准后交管理部存档。公司有权要求员工提供医院的医疗证明，以作备案。4、 医疗期员工病假超过12天，则视作进入医疗期，医疗期的最长期限和薪资的计算将根据员工在公司的服务年限，具体规定如下： 在公司服务年限- 规定医疗期- 薪资少于5年- 不超过2个月- 工资总额的30大于等于5年- 不超过3个月- 工资总额的30大于等于5年但少于10年- 不超过5个月- 工资总额的30大于等于10年但少于15年- 不超过9个月- 工资总额的30大于等于15年但少于20年- 不超过12个月- 工资总额的30 大于等于20年- 不超过15个月- 工资总额的30 四、 婚假
25、员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：双方均符合晚婚年龄 10天任一方未达到晚婚年龄 3天再婚 3天员工须在结婚登记办理后一年内休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。五、 产假及相关假期1、员工产假为90天，其中产前假15天；如遇难产或多胞胎的，在提交医院证明后，可增加15天产假。产假期间发放工资总额的80。2、产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作。3、计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本工资。4、 带薪陪产假为3天，须在孩子出生30天内使用。六、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）
26、死亡，可享受带薪丧假3天。丧假须在葬礼前后一周内使用。七、事假1、 员工因个人原因需请事假者，应事先填写休假申请表，请假两日以内的（含两日）报部门主管批准，两日以上的报公司领导批准，请假一周以上的须提前一个月申请。2、 事假按实际请假天数扣发当月工资。八、旷工1、 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。2、 旷工一天将扣除当月岗位工资的50；旷工连续三天以上，或一年内累计两次旷工的将予以立即解除劳动合同。九、 补假员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请休补假，或以补假冲抵其他休假，如病假、事假。十、请假
27、流程员工申请以上假期，均须填写休假申请表，经有关人员批准后方可生效。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日电话通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。第七章 员员工责任任一、 指导原原则员员工应在在工作表表现、个个人行为为方面符符合公司司对其的的期望与与要求，并并遵循公公司的各各项规章章制度与与规定。对对于博惠惠思华的的员工来来说，遵遵从中国国的法律律法规和和公司的的行为准准则是聘聘用关系系的前提提。任何何违背员员工手册册的行为为都可能能损害公公司和员员工的声声誉，故故违背行行为将基基于客观观、公正正、公平平的原则则得到及及时处理理，包括括立即解解除劳动动合同。二、 员工责任1
28、、 遵守中国的法律法规及公司的各项规章制度和规定。2、 克尽职守，服从公司及上级的工作指导与安排，努力完成工作任务。3、 爱护公司财产，保持工作场所的安静和整洁，维持正常的工作秩序。4、 不以工作或职务之便谋取私利。5、 管理人员应确保下属理解和遵从应承担的责任，同时下属的所有违背情况都将得到及时处理。三、 纪律处分对违反员工责任的行为，将依据性质、主观过错及后果的严重性给予如下处分：口头警告：适用于轻微过失行为，包括但不仅限于：*在公司办公区域吸烟；*在办公室内大声喧哗、吵闹；*无正当理由上班迟到、早退；*班时间打瞌睡；*上班时间聊天，看与工作内容无关的书籍、报刊；*个人工作场所脏、乱，不遵
29、守公司的清洁制度；*上班时间经常接、打私人电话，影响工作效率；*违反各项规章制度，未造成严重后果的；*由于疏忽而损坏、遗失公司财物，未造成严重后果的； *使用公司设施、设备用于私人目的，未造成严重后果的；书面警告：适用于较重的过错行为，包括但不仅限于：*工作时间收发私人邮件、查阅与工作内容无关的Internet站点；*私自将与工作内容无关的软盘、光盘、VCD带入公司并利用公司计算机使用；*不服从公司和上级主管合理的工作安排，影响工作效率或进度；*谎报请假原因或未经批准擅自缺勤；*故意损坏公司图书、光盘、软件和资料或未经领导批准擅自外借、拿出公司私用；*经常无故迟到、早退；*违反各项规章制度，造
30、成较重后果的；*玩忽职守，造成较大损失的；*管理人员疏于履行管理职责，徇私舞弊，袒护下属的；*使用公司设施、设备用于私人目的，造成严重后果的；*消极对待工作，因自身原因未能完成工作任务的；*因过失而泄露商业秘密，未造成严重后果的；*由于疏忽而损坏、遗失公司财物，造成严重损失的。解除合同：适用于员工严重过错行为，包括但不仅限于：*违反公司规章制度，扰乱工作秩序，造成严重后果的；*旷工连续三天以上，或一年内累计两次旷工的；*故意损坏或侵占公司及他人财物的；*管理人员滥用职权，指使下属从事违反公司规章制度等的活动；或在录用、业绩评估、加薪、提升等方面不公平对待员工或打击报复的；*造谣惑众，散布流言。
31、谣言，扰乱公司正常秩序的；*任何欺骗行为，如伪造学历、经历；虚报费用；骗取病假或各类补贴的；*玩忽职守，造成严重后果的；*未经公司同意的兼职行为；* 以职务之便谋取私利的；* 泄露公司商业秘密，造成严重后果的；* 以不文明语言攻击客户或同事；* 受到司法机关治安行政处罚或被依法追究刑事责任的；四、 纪律处分流程1、 由部门主管填报过失单，列明员工犯规的细节，并提出处理意见，由管理部进行调查和审核，并交总经理批准后生效。过失单将存入员工档案，作为工作考核的依据，直接影响员工年终的奖励及合同期满后是否续签。2、员工第一次轻微过失或触犯口头警告条款的将给予口头警告。3、 第一次较重过错或触犯书面警告
32、条款或十二个月内累计两次口头警告的将给予书面警告，同时当月岗位工资被取消。员工在书面警告后将有六个月的考察期，在考察期内该员工将丧失任何薪资上调、晋升等机会。4、员工发生严重过错或在考察期内发生较重过错或触犯解除合同条款或十二个月内累计两次书面警告的将给予立即解除合同之处理。第八章 员员工守则则一、 工作纪纪律11、 员员工应随随时保持持工作环环境的整整洁和安安静。不不得随意意丢弃杂杂物，不不得大声声喧哗。2、工作时间避免谈论私事或聊天。员工相互交谈或接听电话时应尽量简洁明了，避免影响其他同事。3、员工应以亲切的微笑和礼貌的态度接待每一位来访者和接听每一个电话。4、因公外出应表明去处，并征得上
33、级主管的同意。5、 注重员工间的交流合作，发扬团队精神。6、 工作时间不得从事与本职工作无关的私人事务。7、 公司任何场所严禁吸烟。8、 未经许可不得保留、复制、复印与本职工作无关的公司内部文件资料。9、 员工应妥善保管公司各类秘密的文件资料，非工作目的不得随意谈论或探听。二、环境卫生环境卫生不仅是为了保证公司全体员工有一个安全整洁的工作环境，同时也是公司对外形象的一个重要标志。所有员工都有义务和责任保持工作场所的环境整洁。三、 接待访客接待访客应在指定区域。未经许可，员工不得将无关人员带入公司，或允许其使用公司设施、设备。四、 仪表与着装1、 员工应注意自我修饰，保持个人清洁和乐观向上的精神
34、面貌。2、 员工着装应整洁得体，并符合相应的职务和场合。第九章 培培训制度度一、 指导原原则员员工是公公司发展展的基础础和主导导力量，博博惠思华华为不断断提高员员工的专专业技能能和素质质，鼓励励员工的的突出表表现，将将为员工工提供各各种类型型的培训训，这也也是公司司对于员员工的额额外投资资，通过过此类投投资，员员工可以以得到良良好的职职业发展展机会，而而公司也也同样得得到相应应的回报报。二二、培训训培训训分为公公司内部部举办的的专业培培训和公公司外部部培训机机构、教教育机构构举办的的培训、进进修学习习、研讨讨会等。同同时员工工换岗也也是一种种特殊的的在职培培训，目目的在于于培养员员工多方方面的
35、工工作技能能。三三、培训训费用及及培训服服务期1、 培训费费用指由由公司负负担的因因参加培培训而发发生的所所有费用用，包括括会议费费、学费费、交通通费、餐餐饮费、住住宿费及及其他相相关杂费费。22、 培培训服务务期是指指员工因因享受培培训而在在劳动合合同基础础上延长长的为公公司服务务的期限限。若在在服务期期内多次次参加培培训，则则培训服服务期不不累积计计算，而而以结束束日期最最后者为为准。 3、 培训服服务期根根据发生生的培训训费用而而定，具具体规定定如下：*培训费费用折合合人民币币20000元（含含）以下下的，培培训服务务期为66个月；*培训训费用折折合人民民币20000元元至60000元元
36、（含）以以下的，培培训服务务期为112个月月；*培培训费用用折合人人民币660000元至1100000元（含含）以下下的，培培训服务务期为118个月月；*培培训费用用折合人人民币1100000元以以上的，培培训服务务期为224个月月。44、 培培训费用用抵消及及赔偿*培培训费用用抵消是是指员工工在培训训服务期期内，培培训费用用随其已已履行服服务期限限按比例例以月为为单位等等额抵消消。不满满一个月月的不计计。如果果员工在在服务期期内多次次参加培培训，则则应将未未抵消培培训费用用累积计计算并在在最长服服务期内内予以抵抵消。*培训费费用赔偿偿是指员员工在规规定服务务期内辞辞职，或或因违反反公司规规章
37、制度度被解雇雇，则该该员工应应偿付未未抵消的的培训费费用，该该赔偿费费须在办办理离职职手续前前一次性性支付。四、培训协议1、所有员工参加培训之前均应与公司签订培训协议。培训协议是为了明确双方的权利与责任，以及告知员工预计会发生的培训费用和相应的服务期。若由于任何原因员工未与公司签订培训协议，员工仍应按本手册规定履行服务期及相应费用抵消或赔偿的责任。2、 由于培训之前无法得知确切会发生的培训费用，故准确的培训费用清单会在培训之后提供，且相关的服务期及相应费用抵消或赔偿金额按此清单为准。第十章 沟沟通与投投诉一、 布告栏栏公司司内部在在OA系系统中设设有布告告栏，发发布各种种公司动动态、业业务活动
38、动、组织织架构变变动、培培训信息息、规章章制度、娱娱乐活动动等信息息，以让让员工及及时了解解公司的的业务发发展和变变化情况况。二二、员工工满意度度调查公司每每半年将将进行一一次全体体员工参参加的无无记名形形式的员员工满意意度调查查，以了了解员工工对公司司各方面面的意见见和建议议，公司司管理层层将公布布调查结结果，并并进行公公开的问问题解答答。三三、沟通通与投诉诉流程公司鼓鼓励各级级主管与与下属保保持充分分的沟通通，以加加强相互互信任，增增进友善善和谐的的工作氛氛围。同同时，公公司也鼓鼓励员工工直接与与其主管管沟通，表表达个人人的意见见、建议议或投诉诉，员工工可通过过下列方方式和程程序进行行：1
39、1、 对对业务发发展和工工作安排排等事宜宜，员工工应与部部门主管管沟通，通通过相互互理解和和解释，以以使双方方对问题题达成共共识。如如员工不不服部门门经理对对问题或或事件的的处理意意见，可可以书面面形式直直接向管管理部沟沟通或投投诉，管管理部在在进行调调查后会会同总经经理的意意见，将将处理决决定反馈馈员工。2、 特殊情况下，员工可直接向管理部或最高管理层表达意见、建议或投诉。第十一章 安全及及防火制制度员员工应严严格遵守守公司制制定的有有关安全全、防火火制度，并并执行消消防法及及北京市市防火安安全规定定。一一、安全全1、晚晚上或节节假日加加班，应应提前通通知管理理部备案案。22、 员员工在工工作区内内发现可可疑情况况或人员员，应及及时通知知管理部部，以保保证公司司人员、财财产安全全。二二、防火火1、 公司内内严禁吸吸烟，严严禁带入入并存放放易燃易易爆物品品。22、 公公司内的的电器和和供配电电设备，应应由有关关技术人人员安装装、维修修，其他他人员一一律不得得随意改改动。电电子设备备接入电电源板时时不得超超过电源源板和供供电线路路额定负负荷，电电源板周周围不得得有易燃燃物品。第十二章 修订公司可根据公司需要，经管理层讨论后修订员工手册的内容。同时管理部拥有对本手册的解释权。