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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.全面解析职业化素质与职业竞争力人人都渴望望在职场场中获得得成功，渴渴望不断断得到提提升和领领取高薪薪，渴望望自己能能够受到到客户的的喜欢、同同事的爱爱戴、老老板的赏赏识和企企业的重重用。可可是，很很多人总总是迷茫茫，自己己好像努努力了，却却为什么么总是得得不到赏赏识和重重用呢？很多职职场人士士也经常常为以下下的问题题所困扰扰：为什么许多多企业明明确界定定不招聘聘应届毕毕业生？为什么经历历丰富的的你，专业很很好，求求职却屡屡受打击击？为什么你总总是得不不到提升
2、升，也得得不到高高薪？为什么你做做事，老老板总不不满意？为什么工作作很多年年，你却却总是找找不到前前进的方方向？为什么你对对工作总总是没有有成就感感，总是是厌倦工工作？为什么你总总是缺少少职业竞竞争力？为什么总是是陷入人人际关系系的危机机中？为什么你频频繁跳槽槽，可总总是找不不到感觉觉？相反地，为为什么有有经验的的“海归归”大受受欢迎？为什么有外外企背景景的人找找工作相相对容易易很多？为什么有些些人学历历低收入入却很高高？为什么有些些人总是是能够得得到赏识识和重用用？为什么有些些人工作作总是有有激情很很快乐？以上的所有有问题，其其实都可可以通过过了解“职业化化”的内涵涵而明确确作答。加入WTO
3、之后，中国的企业逐步与国外接轨，企业对员工的职业化程度提出了更高的要求。越来越多的企业把具备“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。同样，要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工。我国很多企企业与发发达国家家的企业业相比竞竞争力很很弱，很很重要的的原因就就是我国国企业人人力资源源普遍存存在的问问题管理者者和员工工的职业业化素质质不高，严严重缺乏乏职业化化的员工工队伍！加入WTOO，我国人人才职业业化水平平低的问问题日益益凸现。我国企企业所面面临的市市场竞争争日益激激烈，要要想在竞竞争中保保持不败败，我们们必须提提升企业业管理者者和员工工的职业化化素质，提提升管理理者和员员工的职职业竞争争
4、力，才才能够最最终提升升企业的的竞争力力。造成很多企企业管理理者和员员工职业业化素质质不高的的现状，有有我国职业业化教育育基础薄薄弱、中中国市场场化历程程短、中中国的文文化背景景等诸多多原因，更更重要的的是大部部分企业业都忽视视了对管管理者和和员工的的职业化化素质和和职业竞竞争力的的培训。管理者和员员工职业业化素质质的问题题，目前前已经有有很多企企业将之之摆到了了企业管管理的核核心地位位。诚然然，管理理的关键键最终要要落实到到人，而而人的关关键最终终要落实实到职业业化。加加强管理理者和员员工职业业化素质质修炼，提提升管理理者和员员工的职职业竞争争力，才才能够最最终提升升企业的的竞争力力！现在大
5、家都都在谈论论“职业化化”，那么么，究竟竟什么是是“职业化化”呢？职职业化包包含哪些些内容呢呢？关于于“职业化化”的内涵涵，大致致有如下下几种说说法：“职业化”是一种种潜在的的文化氛氛围，是是一种在在职场中中专用的的语言和和行事规规则。在在职场中中的人都都用这种种语言说说话，都都用这种行为为和道德德准则来来办事，而而一个非非职业的的人往往往不能拥拥有这种种语言和和行事规规则，因因此总是是和职业人人士合不不上拍。“职业化”是一种种精神，一一种力量量，一套套规则，是是对事业业的尊重重与执着着的热爱爱，是对对事业孜孜孜不倦倦的追求求的精神神，是追追求价值值体现的的动力，是是实现事事业成功功的一套套规
6、则。简简单说，就就是对职职业的价价值观、态态度和行行为规范范。“职业化”是国际际化的职职场准则则，是职职业人必必须遵循循的第一一游戏规规则，是是作为职职场人士士的基本本素质，是是国家与与国家之之间、企企业与企企业之间间、企业业与员工工、员工工与员工工之间必必须遵守守的道德德与行为为准则。想参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职业生涯的辉煌，就必须懂得和坚守这个规则。“职业化”就是为为了达到到职业的的要求所所要具备备的素质质和追求求成为优优秀职业业人的历历程。职职业化有有很多外外在的素素质表现现，比如如着装、形形象、礼礼仪礼节节等，也也有很多多内在的的意识要要求，诸诸如，思思考问题题的
7、模式式，心智智模式，内内在的道道德标准准等。“职业化”就是以以最小的的成本，追追求最大大的效益益；就是是以此为为生，精精于此道道；就是是细微之之处做得得专业；就是用用理性的的态度对对待客户户、企业业、同事事、老板板和自身身；就是是专业和和优秀，别别人不能能够轻易易替代；就是不不断地富富有成效效的学习习；职业业化就是是责任心心、敬业业精神和和团结协协作在大致了解解“职业化化”的基本本内涵之之后，如如何才能能实现职职业化呢呢？如何何才能真真正成为为职业化化人士呢呢？本人人作为职职业培训训师和管管理咨询询顾问，深深刻认识识到我国国企业员员工职业业化素质质的不足足，同时时也认识识到加强强员工职职业化素
8、素质培训训对企业业构建核核心竞争争力的至至关重要要性。本本人多年年来长期期致力于于职业化化素质和和职业竞竞争力提提升的研研究和培培训。同同时，本本人也将将研究成成果广泛泛应用于于职业化化素质和和职业竞竞争力培培训，多多年来企企业和员员工反响响很好，一一方面企企业的运运作效率率和效益益都得到到了提升升，另一一方面员员工素质质和技能能得到了了提升。我认为成为为职业化化人士，要要注意至至少包括括如下六六个方面面的培训训：l 职业资质职业资质就就是从事事本职业业的基本本素质和和能力要要求，是是能够胜胜任本职职业的基基本标准准，是对对职业在在必备知知识和专专业经验验方面的的基本要要求。资资质是能能力被社
9、社会认同同的证明明，如MMBA、注册会计师、注册医师，注册律师等就是一种资质。获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明。每一种职业业都有相相应的职职业资质质模型，都有一个个相对公公平公正正的准入入标准，形形成对从从事该职职业的独独特要求求，因此此，拥有有职业资资质是职职业化最最基本的的要求。作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证。例如，会计人员务必首先获得会计从业证书，律师从业人员首先必须获得律师资格证书，职业经理人最好能够获得MBA证书，如此等等！l 职业意识“意识”意意味着清清醒、警警觉、注注意集中中等。“意识”意味着着受意愿愿支配的的动作或或活动。正正
10、是通过过意识，我我们分析析因果关关系，想想象现时时不存在在的情景景和可能能性，计计划未来来的行动动，用我我们预期期的目标标来指引引行为。职职业意识识表现为为职业敏敏感、职职业直觉觉，甚至至是职业业本能的的思维过过程。要成为职业业人，你你需要具具备的意意识主要要有：目目的意识识、问题意意识、行行动意识识、变革革意识、短短板意识识、客户户意识、成成本意识识、利润润意识、营营销意识识、经营营意识、效效率意识识、质量量意识、责责任意识识、团队队意识、创创新意识识、服务务意识、完完美意识识、细节节意识、系系统意识识l 职业心态人与人之间间只有很很小的差差异，这这种差异异就是对对事对物物的态度度，这种种差
11、异往往往造成成人生结结果的巨巨大差异异，是成成功还是是失败。个个人事业业能否成成功，不不在乎你你的才华华，最重重要的是是您的态态度。态态度决定定行为，行行为决定定习惯，习习惯决定定性格，性性格决定定命运。想想改变自自己命运运的时候候，从改改变自己己的态度度开始。什什么样的的心态将将决定我我们什么么样的生生活。唯唯有心态态解决了了，你才才会感觉觉到生活活与工作作的快乐乐。成为职业人人，你需需要具备备的心态态主要有有：积极极的心态态、主动动的心态态、空杯杯的心态态、双赢赢的心态态、包容容的心态态、自信信的心态态、给予予的心态态、行动动的心态态、学习习的心态态、老板板的心态态、羞耻耻的心态态、奉献献
12、的心态态、服从从的心态态、竞争争的心态态、专注注的心态态、感恩恩的心态态l 职业道德人类脱离的的动物界界，人就就有了道道德。早早期原始始社会，便便生产了了道德的的萌芽。道道德是随随着社会会经济不不断发展展变化而而不断发发展变化化的，没没有什么么永恒不不变的抽抽象的道道德。人生在世，最最重要的的有两件件事：一一是学做做人，一一是学做做事。做做人和做做事，都都必须受受到道德德的监督督和约束束。所谓谓道德，就就是依靠靠社会舆舆论、传传统习惯惯、教育育和人的的信念的的力量去去调整个个人与个个人、个个人与社社会之间间关系的的一种特特殊的行行为规则则。简单单地说，道道德就是是讲人的的行为“应该”怎样和和“
13、不应该该”怎样的的问题。职业道德是是指从事事一定职职业劳动动的人们们，在特特定的工工作和劳劳动中以以其内心心信念和和特殊社社会手段段来维系系的，以以善恶进进行评价价的心理理意识、行行为原则则和行为为规范的的总和，它它是人们们在从事事职业的的过程中中形成的的一种内内在的、非非强制性性的约束束机制。职业道德是是事业成成功的保保证，职职业人必必备职业业道德。职职业道德德主要内内容：爱爱岗敬业业、诚实实守信、办办事公道道、服务务群众、奉奉献社会会l 职业行为行为是指机机体种种种外显动动作和活活动的总总和，具具体来说说是指一一个人说说了什么么，做了了什么和和想了什什么。根根据社会会伦理和和组织所所要求的
14、的行为规规范，每每个人的的行为都都可以分分为正确确的行为为和错误误的行为为。职业业行为就就是成为为职业人人要坚守守的正确确行事规规范。职业行为包包含职业业人对工工作、对对企业、对对老板、对对同事、对对客户、对对自己等等方面的的行为规规范。坚坚守这些些职业行行为，就就是你职职业化素素质的成成熟表现现。l 职业技能职业技能是是工作岗岗位对工工作者专专业技能能的要求求，职业业化必备备职业技技能主要要有：角角色认知知、正确确工作观观与企业业观、科科学工作作方法、职职业生涯涯规划与与管理、专专业形象象与商务务礼仪、高高效沟通通技巧、高高效时间间管理、商商务写作作技巧、团团队建设设与团队队精神、人人际关系
15、系处理技技巧、商商务谈判判技巧、演演讲技巧巧、会议议管理技技巧、客客户服务务技巧、情情绪控制制技巧、压压力管理理技巧、高高效学习习技巧现代企业需需要职业业化人才才，任何何企业都都缺少高高素质的的职业化化人才。职职业化素素质修炼炼与职业业竞争力力提升培培训，可以帮助助企业管管理者和和员工形形成良好好的职业业意识、职业心态、职业道德、职业行为以及掌握具备职业化所需要的各种职业技能。本人曾经作作为一家家大企业业的总经经理，曾曾一度把把提升管管理者和和员工的的职业化化素质放放在首位位，结果果效果非非常明显显。本人人花费近近半年的的时间，进进行全体体管理者者和全体体员工的的职业化化素质和和职业竞竞争力培
16、培训，使使得管理理者和员员工的素素质快速速提升，企企业获益益相当明明显！诸如，职业业意识培培训，改改变了员员工主人人和仆人人的意识识，提高高了全员员的营销销意识、服服务意识识、成本本意识等等等；职业心态培培训，大大大改善善了同事事之间的的关系，端端正了员员工对企企业、对对老板、对对客户的的态度，提提高了员员工的积积极性和和主动性性等等；职业行为培培训，规规范了管管理者和和员工的的职业化化行为，让让他们明明确对企企业、对对老板、对对工作、对对客户、对对同事，甚甚至对自自己的行行为要求求。规范范了他们们在日常常工作中中的具体体行为要要求，让让员工的的正确行行为变得得透明化化、高效效化；职业技能培培
17、训，全全面提升升了企业业管理者者和员工工的各项项技能，如如时间管管理技巧巧时的员员工懂得得高效利利用时间间，要是是第一等等等；团团队建设设与团队队精神培培训，使使得员工工认识到到团队的的重要性性，增加加了大家家团队协协作精神神；职业业生涯规规划与管管理培训训，使得得员工对对前途明明朗，清清晰前进进的方向向，同时时增加了了工作的的快乐感感，如此此等等！职业化素质质修炼与与职业竞竞争力提提升培训训，既是是我曾经经作为一一家大企企业总经经理对员员工的综综合素质质和能力力要求，也也是我曾曾经从一一名普通通基层员员工逐步步成为大大企业总总经理生生涯过程程中的领领悟和心心得；职业化素质质修炼与与职业竞竞争
18、力提提升培训训，既是是我作为为职业培培训师多多年企业业培训工工作的精精华总结结，也是是我作为为管理顾顾问多年年研究世世界5000强以以及很多多成功人人士成果果的结晶晶；职业化素质质修炼与与职业竞竞争力提提升培训训，既是是我十年年职场奋奋斗的成成功经验验总结，也也是我为为很多在在职场中中迷茫的的人解决决问题方方法的精精髓所在在！为了解决更更多职场场人士的的迷茫，为为了从最最深层解解决企业业效益提提升的瓶瓶颈，为为了帮助助更多的的职场人人士获得得成功，也也为了让让更多的的企业增增强竞争争力，赶赶上并超超越发达达国家企企业的发发展水平平，本人人曾毅然然从大企企业总经经理的职职位离去去，专注注于职业业
19、化素质质推广和和普及工工作，致致力于提提升个人人和企业业的绩效效！职业化素质质是所有有职场人人士都应应该具备备的素质质，尤其其是渴望望得到职职业竞争争力提升升的员工工！这是是职业人人士职场场成功的的必备素素质。职业化素质质和职业业竞争力力关系到到每个人人的未来来，如果果你不愿愿意痛苦苦和难堪堪地面对对各种各各样的问问题，如如果你渴渴望得到到提升，你你就得首首先接受受职业化化素质修修炼，而而不是逃逃避这些些职场必必备素质质与技能能。面对二十一一世纪，这这是一个个需要自自我承担担责任和和自主行行动的时时代，是是需要自自己通过过业绩和和实力来来展现自自己的时时代。任任何企业业都不会会养闲人人和庸人人
20、，企业业会最先先淘汰那那些不能能自我奋奋进的人人！作为职业培培训师和和管理顾顾问，我我个人认认为：随随着社会会的发展展，市场场竞争日日益剧烈烈，对人人才的要要求愈来来愈高。到到20220年，人人们将面面临愈来来愈严重重的就业业压力，全全世界将将有一半半人找不不到工作作，而另另一半人人每天工工作将可可能超过过12个个小时！高校大规模模的扩招招后文凭凭贬值，国国企的大大规模下下岗失业业，科技技进步和和劳动生生产率的的提高，在在劳资市市场，中中国现在在已经完完全进入入了资方方市场，职职场竞争争趋于白白热化。尽尽管中国国现在已已经完全全进入了了资方市市场，但但是企业业里永远远缺少职职业化的的员工！正如
21、前些年年最流行行的职场场名言“今天你你不努力力工作，明明天你就就要努力力去找工工作！”一样，在在中国加加入WTTO的今今天，以以前的职职场名言言就可以以升级换换代为：“今天你你不重视视职业化化素质修修炼和职职业竞争争力提升升，明天天你就会会失去你你的工作作！”曾有美国学学者的调调查表明明：绝大大多数人人在工作作中仅发发挥了11030%左右的的能力。多多年的企企业管理理工作和和职业培培训师经经历，我我发现在在一般情情况下，一一个人只只能发挥挥其能力力的400500%；如如果受到到充分的的职业化化素质教教育，就就能发挥挥其能力力的800900%，从从而也能能够提升升职业竞竞争力。企业员工职职业化程
22、程度的高高低决定定了企业业的未来来发展，也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。具备职业化素质，那么你就拥有了相当的职业竞争力，也就迈出了获得成功的第一步。面对二十一一世纪，在在某种程程度上可可以说，有有了职业业化，走走遍天下下都不怕怕！作者信息：职业培训讲讲师、管管理顾问问：徐 剑主讲课程：职业化化素质、管管理技能能、人力力资源手机：133910080112388 邮箱：xujj2清华大学工工商管理理硕士，八八年职业业培训师师、管理理咨询顾顾问经历历；曾为为北京、上上海、深深圳、大大连、重重庆等地地68家家培训与与咨询机机构特约约或签约约讲师，为为逾三百百多家企企业做过过培训或或咨询；职业经理人人，曾任任北京某某著名大大型连锁锁企业总总经理，原原北京奇奇胜千帷帷管理顾顾问公司司总经理理、首席席培训师师。著有有员工激激励类书书籍天天使的礼礼物（与与陈陈合合著）、成成功素质质论影响成成功最重重要的660种商商数等等书籍。