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1、街道、社区公益性岗位人员管理制度为了进一步加强街道、社区公益性岗位人员管理，提升公 益性岗位人员爱岗敬业、服务社区的整体意识，同时按照“谁 用人、谁管理”的原那么，特制定本街道公益性岗位人员管理制度。一、街道、社区分别要与公益性岗位人员签订用工协议。二、街道、社区分别要建立公益性岗位人员基础档案。三、街道、社区分别建立公益性岗位人员领导组织。四、街道、社区要完善公益性岗位人员基本信息登记表 掌握每个人的基本情况，做到岗位工程清，人员数量清，工作 职责清，工作地点清，工作时段清。五、绝不允许岗在人不在、挂名领取岗位补贴、顶岗雇岗 的现象存在，否那么街道分管领导和社区书记后果自负。六、街道、社区公
2、益性岗位人员在街道内部工作有变动的, 必须经街道分管领导审批后，街道一把手同意方可调转。七、街道、社区公益性岗位人员调出本街道，必须经街道 分管领导审批，一把手同意后方可调出；调入的公益性岗位人 员必须经街道分管领导审批，一把手同意后方可调入。八、所有公益性岗位人员每月都要按要求进行签到。九、街道社区的站办员、网格长、站办长等人员安排必须 经各社区向街道打请示，街道班子研究决定后方可安排。十、街道各站办及社区的站办员每月上班必须保证10个工 作日，在此期间如果无故旷工3次以上、事假超过3次以上（特 殊情况除外）或街道检查中无故迟到、早退3次以上者均取消 其站办员资格。十、其他未尽事宜以街道班子会议研究决定为主。