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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.东 莞*电 子 厂 员 工工 手 册 (适用版)起用日期：20008年1月1日目录第一章：公公司简介介.P022第二章：组组织架构构.P022第三章：规规章制度度.P022 第一一节：聘聘用制度度.P022 第二二节：离离职管理理规定.PP03 第三三节：休休息制度度.P044 第四四节：休休假制度度.PP05第五节：宿宿舍管理理条例.P006 第六六节：安安全制度度.PP06 第七七节：办办公室管管理规定定.PP07 第八八节：会会议制度度.P077 第九
2、九节：食食堂管理理办法.P088 第十十节：奖奖惩制度度.P099 第十十一节：员工行行为规范范.PP12第四章：员员工福利利制度.P122第五章：权权利与自自由.P133第一章 公司简介 经经营理念念：顾客客至上，质质量第一一，服务务创新我们以“顾顾客至上上，质量量第一，服服务创新新”的理念念，提供供客户一一流的质质量服务务。 质质量政策策：以产产品质量量为生命命、以客客户满意意为己任任公司以质量量求生存存，质量量是公司司的生命命，我们们坚持质质量第一一的原则则，全面面推动质质量管理理活动并并追求持持续改善善和问题题预防，力力求高质质量的产产品和优优良的服服务赢得得客户满满意是我我们永恒恒的
3、追求求。第二章 组织架构（见附件）第三章 规章制度总则：根据据中华华人民共共和国劳劳动法及及其它相相关法规规之规定定，制定定本制度度并通过过员工代代表大会会通过。第一節 聘(雇雇)用制度度第001条条 公司用用人采取取公开招招聘、公公平竞争争、优胜胜劣汰原原则。第002条条 应聘人人员须年年满18周岁，并并具劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力。从从事繁重重体力劳劳动或有有毒有害害工 种的，必必须年满满22周岁。第003条条 面试要要求：持持有效本本人身份份证、学学历证、健健康证（指指定医院院）、其其它资格格证书原原件及求求职简历历。第004条条 一旦录录用，报报到时须须准备上上述证书书复印件件
4、各一份份按通知知要求时时间如期期办理入入职手续续，超过过规定 期期限3天视自自动放弃弃。第005条条 公司规规定：新新进员工工试用期期依据其其与公司司签定的的劳动合合同期限限及相互互约定执执行，试试用期最最长不超超过6个月。第006条条 报到手手续办理理： 01、填填写本公公司人人事数据据表。 02、交交4张免冠1寸彩照照及各证证件复印印件。 03、领领取工衣衣。 04、人人事文员员颁发厂厂证并通通知宿管管安排宿宿舍。第007条条 入职培培训：由由专职培培训师或或指定老老师介绍绍公司概概况，讲讲解公司司制度及及相关ISOO90000、140001及及安 全知识识，学习习员工工手则等等内容。第0
5、08条条 岗前培培训：入入职培训训完毕，由由人事文文员通知知所在部部门文员员到人事事部带领领新工上上岗，上上岗前由由部门指指定人员员对新工工进行岗岗前培训训，并将将培训签签到表与与考核成成绩表交交人事存存盘人事事根据考考核成绩绩颁发“上岗证”。只有有领取“上岗证”的员工工方可上上岗作业业，成绩绩不合格格者需接接受再训训，对接接受再训训任不能能上岗的的，公司司将依据据劳动合合同法与与其解除除合同。第009条条 公司各各部门用用人需遵遵循岗位位定编原原则。缺缺编时，可可直接填填写“人员增增补单”交总经经办审批批， 送送人事招招聘；如如有其它它需求，如如增编，汰汰换等，应应事先申申报得到到公司总总办
6、的批批准再填填写“人员 增补单”交人事事安排招招聘。第010条条 有下下列情形形之一者者，不得得聘（雇雇）用： 01、年年龄不满满十八周周岁。 02、受受有期徒徒刑宣告告或被通通缉在案案的。 03、受受破产宣宣告尚未未撤案者者。 04、吸吸食、注注射毒品品者。 05、患患有精神神病者。 06、品品行恶劣劣不端正正者。 07、持持假证件件者。 08、列列入公司司黑名单单者和从从本公司司离职不不满一个个月者。第二節 离职管管理规定定第011条条 离职分分辞工、辞辞退（解解雇）、开开除三种种方式。第012条条 辞工：员工辞辞工必须须填写离离职申请请单；员工在在试用期期内辞工工，应提提前3天；试用用期
7、后应应提前30天，否否则属于于急辞工工。辞急急工应承承担本人人月平均均工资的的20%作为违违约金赔赔偿给公公司；按按规定期期限提出出辞工的的属于正正常辞工工，正常常辞工经经双方约约定离职职日期，离离职时工工资如数数结清。如如与公司司另有约约定的按按照双方方约定内内容执行行。 第013条条 辞退（解解雇） 员工有有下列情情形之一一的，公公司可随随时予以以辞退（解解雇）： 001、适用用期内不不符合公公司录用用条件的的。 002、严重重违反公公司劳动动纪律或或规章制制度的。 003、严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成损损害的。 004、散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨劳劳资双方方关系的
8、的。 005、私藏藏管制刀刀具或其其它凶器器、危险险品入厂厂的。 006、决策策失误致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 007、未经经许可，在在公司外外兼职，有有损公司司利益者者。 有下列列情形之之一的，公公司可以以辞退（解解雇）员员工，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知其本本人： 001、员工工患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作的的。 002、员工工不能胜胜任本职职工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任本职职工作的的。 003、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原合合同无法法履行，经经协商
9、不不能就变变 更合同同达成协协议的。第014条条 开除 员工有有下列情情形之一一的，予予以开除除： 001、玩忽忽职守，管管理失职职，致公公司蒙受受重大损损失者。 002、怠工工或擅自自变更作作业，致致公司蒙蒙受重大大损失者者。 003、利用用职务之之便贪污污受贿者者。 004、施施暴、威威胁、恐恐吓、妨妨害公共共秩序者者。 005、侵侵犯人身身安全与与财产安安全者。 006、聚聚众赌博博、斗殴殴者。 007、盗窃或或侵占他他人及公公司财物物者。 008、煽煽动罢工工或怠工工者。 009、伪造、变变更或盗盗用公司司印章者者。 110、泄泄漏公司司商业机机密致公公司蒙受受损失者者。 111、参加
10、加非法组组织者。 112、吸吸食毒品品者。 113、因因违章发发生安全全事故致致公司蒙蒙受损失失者。 14、触触犯国家家法律法法规，被被公安机机关通缉缉者。 115、被被指控有有其它违违法乱纪纪行为，事事实成立立者。 116、被被依法追追究刑事事责任者者。第015条条 离职手手续办理理：由本本人申请请-部门审审核-人事复复核-总办批批准，以以辞工书书或辞退退书形式式办理。无无特殊情情况，原原则上规规定每周周三为离离职手续续办理时时间。第三節 休息制制度第016条条 班次次安排 员工作作息如下下所示：序号上1下1上2下2上3下3适用部门18：0012：10013：30017：400管理部、业业务
11、、财财务部、28：0012：10013：30017：40018：300制造部、品品管部、技技术部、资资材部38：0020：000SMT 48：0020：000SMT57：0019：000保安67：0019：000保安 注：1号班次次、2号班次次工作人人员有中中休时间间20分钟/天，休息时间分分别为：10：00-110：10、15：30-115：40第017条条 员工应应遵守公公司的作作息制度度： 001、工工作时间间规定：每天工工作8HH，每周周5天工作作制，加加班另行行计算。 002、刷刷卡时间间规定：员工上上、下班班刷卡以以铃声为为准，上上班卡在在响铃前前20分钟内内打有效效，下班班卡在响
12、响铃后20分钟内内打有效效。 003、上上、下班班要求准准时，不不迟到、不不早退。每每迟到、早早退1分钟扣1元，单单次迟到到、早退退超过30分钟的的按旷工工论处，并并给予行行政处分分。旷工工扣三倍倍工资。 004、工工作时间间内，一一般情况况下未经经批准不不得接见见亲友或或者会客客。 005、工工作时间间内不得得看杂志志、报纸纸、嘻笑笑、打闹闹或干与与工作无无关的事事情；不不得打瞌瞌睡，在在公共 场所抽抽烟。 006、一一般情况况下，工工作时间间内不得得拨打或或接听私私人电话话，处理理私人信信、邮件件。 007、不不得携带带违禁品品、危险险品或与与工作无无关的其其它物品品、食品品进入工工作场所
13、所。 008、下下班后应应及时关关灯，关关计算机机，收拾拾好办公公用品与与数据，维维持工作作场所的的7S。 009、不不得在宿宿舍内赌赌博、酗酗酒。 110、按按时就寝寝，不得得影响他他人休息息。 111、打打卡规定定： A、上上班提前前20分钟内内、下班班推迟20分钟内内为正常常打卡时时间，正正常打卡卡时间内内的打卡卡为 正常常打卡；其它时时间打卡卡为异常常打卡，异异常打卡卡必须要要呈书面面说明书书到管理理部。 B、不不得委托托或代替替他人打打卡，否否则处罚罚事涉双双方各大大过1次。 C、打打了卡却却无上班班，且没没有汇报报修改的的，以及及忘记打打卡的，按按旷工论论处；私私自涂改改卡上 时间
14、记记大过1次。 D、打打错卡须须经由其其主管开开出证明明交管理理部签卡卡注明方方有效，月月累计两两次以上上者记申申戒1 次。 E、凡凡属迟到到、早退退者要自自觉打卡卡，不得得补签卡卡。 F、因因工作需需要或出出差，未未能按时时打卡，按按签卡程程序进行行，不列列为考勤勤不良。 G、本本公司只只有管理理部有签签卡权利利，其它它人一律律无权签签卡。如如发现冒冒名签卡卡或私自自签卡者者 记大过2次。 H、所所有员工工一律打打卡上班班，无特特殊原因因不得签签卡。签签卡须由由其主管管开出证证明并证证实属实实 管理部部方能签签卡；如如经查不不属实，对对证明人人给予记记大过处处分，情情节严重重者给予予开除。
15、I 、签卡流流程： 本人申申报-主任证证明-部门副副理审核核-管理部部副理核核准-人事承承办第四節 休假制制度第018条条 请假、审审批手续续办理： 个个人填写写请假条条交部门门领班主任任经理签签批，由由本部文文员负责责统一将将假条送送总办审审批， 审批过过后的假假条送人人事考勤勤。请假假条上需需注明本本人工号号与职位位元。第019条条 请假假、审批批权限规规定： 001、所属公公司员工工均有请请假的权权力，不不受限制制。 002、原则上上部门经经理级以以下无批批假权力力，除非非经理授授权。经经理有三三天以内内（含三三天）的的批假权权 限，3天以上上假期需需呈总办办审批。第020条条 假期种种
16、类： 001、事假：因个人人私事请请假为事事假。公公司规定定：一般般情况下下，一年年内可允允许连续续或累计计15天事事 假。 002、病假：因病请请假，4天以上上病假需需出示医医院证明明。全年年累计病病假超过过30天，应应考虑离离职休 养。 003、婚假：一般情情况下，婚婚假时间间为期15天。 004、产假：一般情情况下，产产假时间间为期90天。 005、其它法法定节、假假日：可可享受国国家法定定节假日日。第五节 宿宿舍管理理条例第021条条 为让员员工拥有有一个舒舒适、安安全、卫卫生的住住宿环境境，订立立以下条条例。 001、服服从宿管管员的住住宿安排排和值班班保安的的检查，不不得擅自自调换
17、房房间或床床位，引引领非本本司人员员进 入员工工宿舍。 002、严禁携携带有毒毒、易燃燃易爆、管管制刀具具、枪支支弹药等等危险品品与凶器器进入宿宿舍区。 003、节约用用水用电电，不得得乱拉私私接电源源。 004、不不得在宿宿舍内聚聚餐，酗酗酒或大大声喧哗哗。 005、严禁在在宿舍内内打架斗斗殴、闹闹事或聚聚众赌博博及进行行其它违违法犯罪罪活动。 006、携带物物品离开开宿舍，应应主动交交宿管员员和保安安检查并并作登记记。离职职员工携携带行礼礼出厂，应应到 保安室室领取物物品放行行条并并作物品品登记，经经管理部部副理核核准后方方可交保保安处验验证，按按规定时时间统一一放行。对对可疑物物品，宿宿
18、管员和和保安有有权要求求澄明物物主。 007、按按时就寝寝，按时时关灯。 008、应主动动接受宿宿管与保保安的查查房，一一般情况况下，不不得随便便在他人人房间逗逗留或过过夜，超超过规定定 时间尚尚未就寝寝，宿管管与保安安有权过过问并作作登记。 009、注注意保管管个人贵贵重物品品。未经经许可，不不得私翻翻、私用用他人物物品。严严禁盗用用公司财财物。 110、一一般情况况下，未未经许可可，男员员工不得得进入女女员工宿宿舍或女女员工进进入男员员工宿舍舍。 111、爱护公公共财物物，讲究究公共卫卫生。对对破坏公公物及公公共卫生生之行为为按章处处罚。 112、讲文明明，重安安全，不不得从阳阳台上往往下
19、扔垃垃圾、杂杂物、泼泼水或在在走廊上上刷牙、倒倒水、乱乱扔垃 圾。 113、如如确有必必要在上上班时间间内进入入宿舍，须须经相关关部门的的批示与与放行，否否则可视视为不正正当行为为 处理。 114、宿宿舍实行行卫生轮轮值制度度，值日日者负责责本宿舍舍卫生清清洁工作作，并接接受宿管管员的7S稽核核，根据据 评分结结果实行行奖惩。 115、员工如如有需要要申请厂厂外住宿宿，应到到本部文文员处领领取外外宿申请请单填填写后交交宿管员员签字， 并将此此单交管管理部备备案。如如长期在在外居住住，宿管管员可将将床位另另行安排排他人，待待本人要要求入住厂内时再再作安排排。 116、不准准将饭菜菜带入宿宿舍。
20、117、本本条例自自颁布之之日起生生效。第六节 安全制制度第022条条 “安全第第一，预预防为主主” 是公司的的安全教教育方针针。本司司员工及及进入本本司范围围内的临临时工、供供应 商、客客户等均均须遵守守。第023条条 防盗：下下班之后后应锁好好门，关关好窗。贵贵重物品品应托专专人保管管，保安安应严格格执行门门禁管制制制度， 从公司司大门进进出人员员须填写写外出单单。保安安要加强强安全防防范与巡巡查力度度，确保保公司与与员工的的财产 安安全。第024条条 防火：厂区区、车间间、仓库库、机房房及周围围通道严严禁吸烟烟及有火火种存在在。各部部的消防防器材应应妥善保保 管，精精心爱护护，日常常点检
21、，不不得随意意动用消消防设施施。消防防门应处处于完好好状态，遇遇有破损损应及时时 修修复。第025条条 一旦发生生火灾应应先关闭闭电源，随随即组织织灭火，人人员疏散散，并视视情形决决定是否否需要报报警。第026条条 防爆：易燃燃、易爆爆物品应应专人负负责专地地管理，地地方要保保持干燥燥通风，闲闲人免入入。第027条条 一般情情况下，非非专职人人员不得得私自动动用机动动车、非非机动车车、计算算机、电电梯、消消防器材材、电、汽汽、 油路及及其它设设备设施施。第028条条 未经核准准，不得得在公共共场所、宿宿舍、车车间等地地私自安安装用电电器具。第029条条 严格按照照设备备安全操操作规程程操作作机
22、器设设备，并并履行岗岗前培训训教育。所所有机电电设备均均应有安安 全防护护装置，尤尤其是转转动部位位要有安安全标志志与防护护罩。严严禁私改改设备电电路或将将保护开开关合二二为 一一第030条条 员工进入入车间不不得赤脚脚、裸身身。女工工不得穿穿裙子，须须扎好头头巾，衣衣着要整整洁，长长袖服装装应扣好好 袖袖扣。第031条条 管理理部负责责组织一一年一度度的安全全演习与与理论学学习，并并进行宣宣传教育育。第032条条 成立立安全委委员会，建建立安全全责任制制度（经经理、主主任、组组长、班班长为第第一责任任人）。进进行三级级安全 教教育（新新工入厂厂教育、岗岗前教育育和在岗岗教育）。第033条条
23、管理理部负责责组织对对公司设设备、设设施的安安全性能能进行检检查、记记录，并并责令相相关单位位进行改改善，以以 确保在在本司范范围内活活动人员员的人身身安全。 第七节 办公室室管理规规定第034条条 为规范办办公行为为，维持持办公秩秩序，营营造良好好工作氛氛围，制制定本规规定。第035条条 上班期间间，办公公室工作作人员必必须统一一着公司司厂服，佩佩带厂证证，保持持仪容整整洁。第036条条 言行举止止应文明明、礼貌貌，交流流工作勿勿大声喧喧哗且尽尽可能使使用普通通话。第037条条 接听电话话时，“响铃”最好不不要超过过“三声”，提起起话筒首首先应说说声“您好”，接听听电话应应及 时转告告或回馈
24、馈有关信信息。第038条条 保持办公公场所的的清洁、卫卫生，最最好不要要在办公公室内吸吸烟、不不得随地地吐痰、乱乱扔垃圾圾、纸屑屑及其 它杂物物。第039条条 办公室人人员工作作时间内内不得在在办公室室从事与与工作无无关的活活动。第040条条 爱护办公公设施，保保持清洁洁，经常常擦拭计计算机、电电话、办办公桌等等办公用用品，移移动时注注意轻拿拿轻放。第041条条 文件件、数据据应注意意归类，摆摆放整齐齐，不得得随处乱乱置，影影响办公公场所美美观，未未经允许许，不得得随意 乱翻乱乱拿他人人文件、资资料，需需存盘文文件应交交文员存存盘。第042条条 提倡勤俭俭节约，资资源共享享：做到到纸张双双面用
25、，对对非易损损、易耗耗品尽可可能相互互共享，如如打孔机机、 订书机机等；如如使用空空调应注注意关闭闭窗户，出出、入随随手掩门门；下班班时应及及时关闭闭门窗；空调、风风 扇、计计算机、电电灯等办办公设施施电源，以以免损坏坏及造成成无端浪浪费。第043条条 严禁将易易燃、易易爆等危危险品带带入办公公室内。第044条条 “7S” 有赖于于全员参参与，共共同维持持。第045条条 本规规定自颁颁布之日日起实施施，请自自觉遵守守。第八节 会议制制度第046条条 准时时参与各各项会议议，不迟迟到，不不早退，不不缺席，如如遇特殊殊情况，应应提前知知会或请请假。第047条条 准备备与会相相关数据据，执行行会议议
26、议程，积积极发言言，不当当旁听。第048条条 作好好会议记记录。第049条条 遵守守会议纪纪律，尊尊重与会会者的发发言。第050条条 例行行会议会会前勿需需另行通通知，例例会时间间另行规规定。第051条条 每周周一7：308：00为全厂厂周早会会时间，全全厂所有有人员都都必须参参加。早早会由各各部副理理轮流主主持。第九节 食堂管管理办法法第052条条 合理利用用资源，改改善员工工生活，提提供后勤勤保障。第053条条 食堂领班班负责每每周菜谱谱制订（本本周五制制订下周周菜谱），总总务负责责菜谱的的审核与与安排采采购， 厨师 与伙委委会值日日人员负负责食品品验收。第054条条 开餐时间间规定：员工
27、分分两班就就餐，开开餐时间间随冬、夏夏作息时时间调整整。 001、早餐：07：1008：20 002、中中餐：111：3012：40 003、晚晚餐：117：0018：10 004、夜夜餐：223：4024：10第055条条 伙食标标准： 根据市市场物价价作相应应规定。第056条条 总务协同同厨房领领班于每每周五晚晚召集伙伙委会成成员检讨讨下周菜菜单，检检讨完毕毕经伙委委会及经经部门经经理 共同审审核后，公公布于食食堂广告告牌上。第057条条 物资采采购：采采购人员员须注意意物资质质量(不得有有异味、色色变、腐腐烂等因因素存在在)、重量量。素菜菜、肉 类、大大米、食食油须经经IQC检验，仓仓管
28、验收收。第058条条 卫生标标准：厨厨房工作作人员应应按照食食堂卫生生查检表表之规规定内容容对食堂堂卫生状状况进行行点检，总总 务、管管理部经经理负责责监管，并并开展不不定期检检查。第059条条 食品品制作：厨师应应注重食食品的色色、香、味，防止食品污染。第060条条 餐具具管理：食堂工工作人员员负责对对餐具进进行统一一清洗、统统一消毒毒与储存存。第061条条 就餐餐需知： 001、爱护护食堂设设施，保保持清洁洁卫生。 002、遵守守就餐秩秩序，依依次排队队用餐。 003、爱惜惜粮食，按按量打饭饭，杜绝绝浪费。 004、用餐餐时不得得站或蹲蹲在凳子子。 005、非厨厨房工作作人员，未未经许可可
29、不得随随意进入入厨房重重地。 006、不得得随地吐吐痰，乱乱扔残渣渣，乱泼泼汤水。 007、剩剩菜倒入入指定的的潲水桶桶，不得得倒在桌桌面和地地上 008、节约约用水，清清洗过后后随手关关水龙头头。第062条条 厨房工工作要求求： 001、厨房房工作人人员须持持有效“健康证”并定期期接受体体检方可可上岗。 002、需接接受卫生生知识培培训，并并具良好好个人卫卫生习惯惯。做到“七勤”：勤洗洗手 、勤剪剪指甲、勤勤洗 澡、勤勤理发、勤勤洗衣服服、勤洗洗被褥、勤勤换工作作服。 003、不得得随地吐吐痰，吸吸烟、留留长指甲甲、留长长发、涂涂指甲油油、涂口口红、戴戴饰物等等。 004、当班班时应穿穿工衣
30、，戴戴口罩，保保持良好好的工作作形象。严格遵守食堂工作制度，不得偷工减料， 敷衍了了事，虚虚心接受受他人之之意见，提提高作业业水平。 005、严格格对餐具具进行消消毒，并并按以下下程序操操作：一一刮、二二冲、三三浸泡、四四清洗、五五消毒、六六保 洁。 006、灶台台、配料料台、锅锅头、工工作台、洗洗菜池、洗洗碗池、水水沟等应应及时清清理干净净。 007、防止止老鼠，蟑蟑螂、苍苍蝇等侵侵染食品品；防止止水污染染、空气气污染、食食品污染染。 008、库房存存货应定定期清理理，摆放放整齐、专专人检查查，保持持通风干干燥，以以防霉变变。第063条条 餐厅卫卫生要求求： 001、保保持桌面面、凳子子的清
31、洁洁卫生，开开餐完毕毕应及时时擦试，每每周清洗洗一次地地板。做做到无尘尘，无油油 渍，地地面无杂杂物，无无积水。 002、门窗、墙墙壁、风风扇、灯灯管定期期擦拭，避避免积尘尘。第064条条 食品卫卫生要求求： 001、采购购之原料料或食品品，应确确保新鲜鲜卫生，不不得采购购未经政政府有关关部门检检验的肉肉类，病病死、毒毒 死或不不明死因因的禽畜畜，水产产品、腐腐烂、变变质、发发霉、生生虫、掺掺假、掺掺杂之食食品及各各种调味味 品、佐佐料。存存放的食食品与原原料做到到离墙，离离地并分分类存放放，不得得与杂物物、药物物混放。 002、蔬蔬菜应注注意是否否新鲜，无无发黄，发发烂，应应注意多多用水冲冲
32、洗，无无药味。水水产类应应清除内内脏、 鱼鳞等等，以防防发生食食品中毒毒。 003、加加工好的的熟食品品要妥善善保管，如如存放时时间超过过4小时，要要重新回回炉加热热处理，才才能食用用。 004、生生、熟食食品要分分别存放放，并有有明显标标志。不不得混放放，以防防煮熟食食品受到到污染。 005、认真真真学习习食品品卫生法法，不不接受、不不使用腐腐烂变质质食品。第十节 奖惩制制度第065条条 总则：根据企企业职工工奖惩条条例之之有关规规定，为为增强员员工的主主人翁意意识，鼓鼓励其积积极性与与 创造性性，维护护正常的的工作和和生产秩秩序，提提高工作作和劳动动生产效效率，制制定本制制度。第066条条 员工须须遵守企企业的各各项规章章制度，劳劳动纪律律，爱护护公共财财产，学学习和掌掌握本职职工作所所需知识识、