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1、办公室人员网络兼职机会：考勤与请/休假管理制度第一章 总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本本制度适适用于公公司所有有员工。第二章 上上、下班班第三条：公公司执行行每周55天工作作制，周周一至周周五上班班，周六六、周日日休息。第四条：正正常工作作日每天天工作八八个小时时，具体体时间如如下：上午：8001200 下下午；1333001730第五条：公公司所有有员工上上、下班班必须刷刷卡，以以刷卡时时间作为为上班到到岗和下下班离岗岗时间。如如有忘记记打卡者者，经本本部门主主管签字字证实后后，视为为正常出出勤。第六条：迟迟到是指指迟于到到岗时间间刷卡；早退是是指未向向考勤管管理人员员说
2、明，提提前刷卡卡离开工工作岗位位者；旷旷工指未未向公司司办理任任何手续续，在上上班时间间不在岗岗的行为为。迟到到、早退退、旷工工都要受受到相关关处理。第七条：凡凡上班时时间离开开公司工工作岗位位的，需需向考勤勤管理人人员说明明情况，否否则记为为早退。工工作时间间离开公公司未打打卡的，记记为旷工工。第八条：加加班指在在公司规规定上班班时间以以外，在在公司办办公地点点处理公公司工作作事务。加加班由部部门主管管填写加加班安排排表格，考考勤管理理人员依依表格中中的时间间计算加加班时间间。第三章 请请、休假假 调休休第九条：请请假一律律由请假假人填写写请假单单，经审审批后报报综合部部人事备备案。具具体流
3、程程图如下下：员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上员工假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十条：因因生病或或其它原原因不能能在到公公司请假假的，可可由家属属或部门门内其它它同事代代为填写写并办理理。不允允许电话话请假。第十一条：公司请请假分为为：事假假、病假假、年假假、婚假假、产假假、丧假假。1、事假期期限以上上级领导导批示为为准，事事假期间间无工资资； 2、病病假一月月累计不不超过33天，一一年不超超过200天；病病假期间间享受全全薪，病病假请领领应出示示县级以以上医院院证明。工工伤假按按国家相相关规定定执行。 3、年年假是指指员工
4、在在公司工工作满一一年后，每每年可以以享受33天的年年假。为为公司工工作三年年以上的的员工，以以后每增增加一年年，年假假增加一一天，年年假最长长不超过过10天天。年假假申请必必须由总总经理审审批，可可在全年年中的任任何时段段休假。年年假每年年只能休休一次，未未休完的的按工资资111补发。 4、婚婚假为110天，限限一次用用完。假假期期间间遇法定定节假日日不顺延延。婚假假必须于于休假前前15天天办理请请假手续续。婚假假期间享享受全薪薪。婚假假请领应应出示结结婚证。5、产假为为90天天，符合合国家晚晚育条件件的增加加30天天。如遇遇难产，可可凭医院院证明增增加155天；多多胞胎生生育的，每每多生一
5、一个婴儿儿，增加加产假115天；假期期期间遇法法定节假假日不顺顺延。男男员工可可以在妻妻子生育育期间享享有3天天陪护假假。小产产可请假假15天天。产假假结束后后三个月月内可享享受每天天一个小小时的哺哺乳假，哺哺乳假不不扣工资资。产假假请领应应出示出出生证明明，小产产应出示示医院证证明。（注注：产假假系指已已婚女性性员工，未未婚女性性员工分分娩或流流产按病病假规定定办理。） 6、丧丧假为带带薪假期期。本人人父母、子子女、配配偶丧亡亡可请假假6天；祖父母母、配偶偶父母丧丧亡可请请假4天天；兄弟弟姐妹丧丧亡可请请假2天天；丧假假请领应应出示死死亡证明明或其它它证明导导致死亡亡的材料料。各种请假明明细
6、见下下表：假别期限事由手续薪资给付备注事假依实际情况请领因事必须本本人处理理办理书面手手续，说说明事由由。扣减全薪以领导批示示为准病假依实际情况况请领因病需治疗疗及休养养提供县级以以上医院院证明，否否则计为为事假1个月3天天以内全全薪， 3天以以外的病病假无薪薪一个月不超超过3天天，一年年内不得得超过220天年假三天工龄在1年年以上33年以内内的所有有员工总经理批准准享受全薪年假每年只只能休一一次，所所有年假假需总经经理批准准。三至十天工龄3年以以上的员员工婚假十天本人结婚（需需提前115天，提提出一次次性休完完）结婚证享受全薪因公未休假假者，可可补休，一一个月内内有效。产假九十天正常生产（限
7、限第一胎胎）小孩出生证证明享受全薪晚育增加330天，难难产增加加15天天，多胞胞胎每增增加一胎胎增加115天。丧假二天兄弟姐妹死亡证明享受全薪一次休完。四天祖父母、配配偶父母母六天父母、子女女、配偶偶工伤假依实际情况况请领因工受伤必必须治疗疗或休养养者工伤证明一次休完，按按国家工工伤保险险法办理理调休依实际情况况请领连续在外出出差超过过十天者者本人申请，经经部门主主管核准准，总经经理批准准。享受全薪连续出差时时间在十十天以上上者，可可调休11天，当当月最多多不超过过2天。第十条：国国家法定定节日假假期安排排：节日名称具体日期假长元 旦1月1日天春 节农历正月初初一至正正月初三三天劳动节月日月日
8、天妇女节月日女职工下午午半天国庆节月日日月日日3天第十二条：调休是是指将规规定上班班时间和和员工个个人休息息时间进进行调整整。员工工加班时时间应首首先调休休，抵扣扣各种假假期。第四章 出差第十三条：员工一一律要求求填写出出差单，经经审批后后报综合合部人事事备案方方可出差差。具体体流程图图如下：填写出差单部门经理签字员工因公出差回公司交出差小结销差人事助理存档总经理批准填写出差单部门经理派遣员工出差月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十四条：出差单单不可补补填，特特殊情况况可由部部门内部部同事代代替办理理相关手手续。第十五条：员工出出差期间间内含法法定节假假日的，出出差回来来后可填填写请请假
9、调休休单要要求调休休。根据据公司情情况，经经总经理理批准后后，每满满十天者者，可调调休1天天，当月月最多不不超过22天。第十六条：出差具具本要求求及报销销流程见见出差差管理制制度。第五章 考勤奖奖惩第十七条：所有考考勤及奖奖惩每月月统计汇汇总，并并在全公公司范围围内公布布。第十八条：满勤指指员工当当月无迟迟到、早早退、旷旷工，也也无请假假（调休休和法定定节日休休息不计计）的出出勤情况况。员工工当月满满勤可享享受500元满勤勤奖。第十九条：加班工工作的，在在当月内内安排对对等时间间调休。无无法调休休的依据据国家相相关规定定发放加加班工资资。加班班时间按按加班班单统统计。市市场部、工工程部、系系统
10、开发发部、产产品研发发部按任任务完成成情况考考核，不不计算加加班。第二十条：迟到、早早退1次次者罚款款10元元，当月月内每增增加1次次，加罚罚10元元。迟到到、早退退均指在在30分分钟以内内，超过过30分分钟的计计事假半半天。 第二十一条条：旷工工1天处处以日工工资2倍倍的罚款款，连续续旷工33天或年年度累计计旷工超超过5天天的员工工，公司司予以除除名，并并书面通通知该员员工或其其家人解解除劳动动关系。第二十二条条：员工工上下班班应亲自自打卡，凡凡有代打打卡者一一经发现现，打卡卡人和被被打卡人人每人罚罚款500元。第二十三条条：员工工没有办办理请假假、出差差手续，在在上班时时间不在在岗的，一一
11、律以旷旷工论处处。第二十四条条：请假假时不能能及时出出示相关关证明的的，先记记为事假假，在当当月内提提供证明明后转为为相关假假期。第二十五条条：所有有罚款直直接在当当月工资资中扣除除。第六章 符则第二十六条条：本制制度自发发布之日日起执行行，前期期相关制制度自行行废止。第二十七条条：本制制度由综综合办公公室负责责解释、修修订和补补充。综合办公室室二六年年十一月月附1：请 假 / 调 休 假假 单编号: 姓 名部门事 由请假类别【】事假 【】病病假 【】年年假 【】婚婚假 【】产产假 【】丧丧假 【】调调休请假时间年月日日时至年月日时计: 小时部门主管:总经理【】已销假假【】未销假假附2、出 差差 申 请填表日期： 编号号：部 门出差人员出差事由：计划出差时时间： 至出差地点：出差计划安安排预期目标部门经理总经理附3、加 班班 单加班人姓名名加班时间年 月月 日 时至至 年 月 日日 时加班事由部门主管注：本单由由部门主主管填写写后直接接交人事事助理。办公室人员网络兼职机会：