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1、国企公司委员会对于年履行党风廉政建立主体责任落实情况报告2022 年，在 _ 公司党委、纪委的坚强指导和监视指导下，_ 分公司党委认真落实党风廉政建立主体责任的要求，抓好党风廉政建立和反腐败工作,较好地完成了党风廉政建立主体责任的各项任务。现将主要情况报告如下:一、履行党风廉政建立主体责任落实情况(一)结实树立主体责任意识，实在履行组织指导责任。分公司党委把加强党风廉政建立摆在分公司工作的重要位置,实在强化组织指导、直接主抓、全面落实。一是树立强烈的政治责任感。根据工作实际，召开党委会议 23 次,研究疫情防控、党员开展等 52项议题，前置研究3次;按季度制定分公司党委中心组理论学习方案，组织
2、党委中心组学习 10 次,专题研讨 4 次。党委指导班子成员带头学习新时代中国特色社会思想、党的十九届四中、五中全会精神以及省委、省 _ 和_公司党委各项决策部署，并对其开展专题研讨，不断进步思想教育质效。各党支部坚持集中和理论学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求，各党支部共组织学习 116 次,其中线上学习 14 次，践学 6 次。二是坚决把主体责任扛在肩上。分公司主要指导带头落实第一责任人&”责任，班子其他成员认真履行“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建立 实在负起主要指导责任;逐级传导压力,强化责任担当。三是加强统一指导、深化研究部署。党委会 4 次专题
3、研究全面从严治党和党风廉政建立,年初研究工作方案、明确目的任务和重点举措;年中对管党治党重要工作直接部署、协调、推进;年底由班子成员分别带队，深化各单位检查考核，真正做到直接主抓、紧抓不放。四是强化教育引导。推动广阔党员干部学思践悟，用科学理论武装头脑，补足精神之钙，拧紧思想“总开关” 。开展指导干部违规插手干预工程建立和矿产开发突出问题专项整治,观看警示教育片利剑高 悬警钟长鸣，发放廉政调查问卷，29 名干部签订工程建立廉政承诺 书，撰写自查自纠报告13 份，开展“回头看”1 次;初步建立党组织落实.两个责任&”、班子成员及机关、站区负责人落实“一岗双责”“清单式明责、常态式履责、倒逼式履责
4、”机制。(二)层层压实责任，实在履行健全机制责任。牢牢抓住“主体责任”这个龙头，把责任层层压实，全面向基层延伸。一是完善工作机制和体系。修订印发党风廉政主体责任清单党风廉政建立和反腐败工作责任分工，配发党风廉政建立主体责任清单记实本22 本，全年查阅 6 次;二是深化施行“强责工程”。施行以责任清单划定责任边界、明确履责要求，突出“照单问责”，倒逼责任落实。通过“责任清单正向明责、责任追究反向约束”，坚持双向发力，构建清单化、工程化落实的工作格局。三是着力强化权利制约。积极构建决策科学、执行坚决、监视有力的权利运行体系,实在加强廉政风险防控,推动权利在阳光下运行。制定合同执行情况回访表， 回访
5、抽查执行廉洁自律情况 3 次;细化完善并推行小微权利清单及操作标准落实落地，开展专项督查 2 次;(三)从严管理干部，实在履行选好用好干部责任。严格执行党政指导干部选拔任用工作条例,从严把好干部选拔任用、监视管理各个关口。把好干部选任关。严格依法标准选人用人，坚持组织把关必严，充分发挥综合研判的根底作用。按照党政指导干部选拔任用工作条例，完成 5 名新提拔干部廉政回复意见、任前廉政考试、谈话及廉政档 案完善，参与 6 名科级干部、11 名站股级干部任职试用期满考核，28 名普通管理岗试聘期满考核。(四)大力纠正“四风”，实在履行作风建立责任。大力弘扬党的优良作风，紧紧扭住落实中央八项规定精神和
6、省、市十项规定精神不放，以“效能革命”引领推动作风建立。聚焦文风会风、三公经费使用、公务用车、考勤纪律、员工福利发放、党员婚丧嫁娶执行报告情况以及食堂账目等方面重点检查 2 次;组织新冠疫情防控专项检查 2 次,明察暗访 1 次;紧盯法定节假日，开展违规收送礼金问题专项整治及纠治四风&”警示提醒会议 4 次,通报学习典型案例 4次 8 篇，发送廉洁提醒信息 370 余 条;开展纪检监察信访举报宣传年活动，放大制作信访举报须知10 块,标准举报秩序、畅通信访举报渠道;将节约粮食、制止餐饮浪费纳入落实中央八项规定精神、纠治“四风”监视内容。全年未发现和收到反映党员干部违纪违规行为的问题线索。(五)
7、支持纪委“三转”，全面落实监视责任。分公司党委加大对纪委的指导和支持力度，当好纪委履行监视责任的坚强后盾。支持纪委开展监视执纪问责。为监察室和党支部配齐配强工作人员，加强纪检监察队伍建立。党委书记作为分公司党委党风廉政建立“第一责任人”,始终坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。党委班子成员认真履行“一岗双责”，研究检查分管部和党建联络点党风廉政工作共 20 余次,并按季度向分公司党委报告分管范围内的党风廉政建立情况，真正把党风廉政建立工作融入到了分管业务工作之中。结合实际，分公司党委班子分片区与基层单位、机关部门主要负责人、新任职中层干部进展廉政谈话，起到了良好效果。严格
8、执行国有企业指导人员廉洁从业各项规定，严格管好配偶、子女和身边工作人员，自觉承受干部群众监视,为党员干部履职做出示范。(六)狠抓问题整改，实在履行保障 _ 和 _ 巡察整改。紧盯省一、_ 公.司党委巡察反应问题，持续深化查找在制度建立、队伍建立等方面的缺乏,坚持在稳固、拓展、深化巡察整改成果的根底上，实在将全面从严治党要求抓牢做实。截至目前，分公司党委对即知即改、短期整改的问题已全部整改到位,对需长期整改落实的已获得了阶段性成效，对于已经整改到位的，及时开展“回头看”专项检查核实，进一步稳固整改成果。(七)抓好以案促改，推动全面从严治党。紧紧围绕以案促改总要求、总途径。修订党委前置研究与经理办
9、公会专题研究落实的有序衔接。增加党建目的责任考核中业务分值，促进党建、业务“双提升”。结合 _ 县纪委组织参加 _ 市纪委举办的 _ 警示教育展。召开了 _违法案以案促改专题民主生活会。会上，党委班子成员紧扣会议主题，逐一对照检查,共查摆问题 _ 项，现已全部整改。二、存在问题和缺乏一是局部党支部和党员干部对全面从严治党的认识不够深,理解不够透彻，行动还不够自觉;有的地方压力传导还不到位。二是在党员干部日常监 督管理中，对综合运用监视执纪“四种形态”还不够精准，对第一、一 二种形态的运用还不够深化，落实监视常态化、针对性还缺乏。三、2022 年工作方案(一)强化指导责任，深化落实党风廉政责任制
10、。完善“一岗双责”跟踪督办机制，将党组织两级班子、分公司机关部门、各站、区、中队负责人纳入“一岗双责”定期报告范围，实现全覆盖，倒逼主动履职尽责。同时,标准党组织及班子成员履职纪实手册管理，出台详细方法，严格要求,推进各级党组织和责任人全面从严治党“两个责任”落地生根。(二)深化日常监视,驰而不息纠治“四风”。通过常态化日常监视发现问题，纠正偏向，让全体干部员工感到有人监视、监视常在，充分运用第一种形态，不断进步监视工作的主动性、实效性。紧盯“四风”新动向、新表现，严查隐形变异“四风”问题。强调纪律要求，提醒和教育党员干部自觉抵抗和主动纠正。运好监视执纪四种形态&”第一二种形态,以批评教育、谈
11、话函询、党纪轻处分和组织处理等方式加大处理一般性问题的力度,早发现、早提醒、早纠正指导干部存在的题。(三)突出重点岗位,扭住关键环节。坚持高标准和守底线相结合，聚焦党的六项纪律和中央八项规定精神，紧盯重要节点,聚焦“.关键少数”，加强廉政风险防控。加大重点环节重点问题的查办力度，抓早抓小，动辄那么咎,始终保持严惩腐败高压态势。加大明查暗访力度,对迎风违纪的，依纪依规处理并点名道姓通报曝光，持之以恒抓好中央八项规定精神落实,确保监视震慑常在。(四)依托廉政文化,深化企地共建机制。积极拓展与留坝县纪委监委“企地共建”合作空间，加强对接沟通，力争建立问题线索处置、案件办理保障协作机制，探究企业纪委与地方纪委监委案件查办协作的简易程序,不断提升企业纪委问题线索处置的标准化、标准化、专业化程度,推进纪检监察工作高质量开展。第 5 页 共 5 页