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1、2篇 集团公司 年度党建工作总结及2022年工作方案2 篇集团公司2022 年度党建工作总结及2022 年工作方案2022 年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，公司党委在集团公司的正确指导下，以新时代中国特色社会思想为指导，坚持疫情防控和复工复产“两手抓、双促进”，全力抓好疫情防控和复工复产工作，紧盯公司全年目的任务，着力把抓好党建作为建强队伍、凝聚合力、优化作风、推开工作的重要抓手，较好地发挥了组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为企业行稳致远提供了坚强的思想、政治和组织保证，有力促进了公司的持续稳步安康开展。一、 2022年党建主要工作成效一加强组织建立，打造开展型党组织，增强党组织的凝聚力。
2、一是加强指导班子政治理论学习。公司党政班子成员积极参加政治理论学习，不断进步执行党的道路、方针政策的自觉性，进步自己的政治素质和业务素质，在思想上和行动上同上级党组织保持高度一致，有效地发挥了政治核心作用。尤其在党的群众道路教育理论活动开展期间，公司党委把加强学习教育作为开展教育理论活动的首要工作，在全体在职党员及中层以上干部中开展了为期一周的集中学习。在集中学习完毕后，公司指导班子成员和各组组员全部围绕学习谈体会、述心得，共搜集党员干部撰写心得体会_篇。二是发挥政治核心作用，效劳企业开展。受新冠肺炎疫情影响，面对严峻复杂的经济形势，党政指导班子创新开展思路，紧跟市场变化，立足市场需求，适时调
3、整经营策略，通过拓市场、保增长、提质量、促和谐，开展多元化经营，培植新的经济增长点，着力破解消费经营管理难题。公司全年完成勘测工程合计_ 项，预计完成营业总收入 _ 万元。全年全面完成了市国资委下达的 2022 年度经营业绩考核指标和综合考核指标。三是大力建立开展型指导干部队伍。公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，围绕促进企业开展选干部、配班子，对工作实绩突出、成效明显、群众公认的干部，大胆提拔和重用，特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的优秀干部，大胆破格提拔，提拔、调整和交流，着力培养选拔一批“想开展、会管理，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部，全年完成了 _
4、名中层干部的调整及提拔考核工作。四是完善组织制度，夯实开展型党组织根底。公司党委以开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动开展为契机，立足建章立制，强化组织建立，整理修改党支部工作目的管理考评施行方法、党支部工作假设干规定、入党积极分子培养工作施行细那么、开展党员工作施行细那么(试行)等党建工作制度，形成企业工作职责、规章制度汇编。五是强化党员、党组织日常管理工作。公司党委共转入党员 _ 人，转出党员_人，开展党员 _ 人。目前公司现设党委 _ 个，党支部 _ 个，现有正式党员_人。党费收缴工作做到按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。同时，全年认真完成了党员信息库、党组织信息库、党组织
5、 _平台的日常维护和晋级建库工作，更新上报及时准确。二加强思想建立，打造学习型党组织，进步党员干部的政治理论程度。一是坚持“以学促干”。制定了2022年_以学促干活动方案，以_的“总支论坛”为载体，确立_个活动专题，每季度举办1期。2022年，共组织集中学习_次，重点发言_人次。开展“三个一”活动，即每名党员至少总结一条好经历，找出一个突出问题，提出一条好建议。目前，共搜集到经历、问题、建议 _ 余条。注重发挥学习牵引作用，以学习促考虑、以考虑带理论、以实践悟真谛。通过以学促干活动，形成严深细实的工作作风，实现了“四个没有”，即没有发生影响工作的人和事，没有发生违纪违法的人和事，没有发生危及平
6、安的人和事，没有发生影响团结的人和事。二是持续深化学习内容。及时购置、搜集相关学习资料，以支部为单位，引导党员干部“带着问题学、结合理论学、融入考虑学”，真正做到理论、理论严密结合。在学习内容上，既有党章、廉政准那么、中央八项规定等党规党纪、党的十九大等一列重要会议精神、指导各学习组围绕“责任文化”、“如何促进单位改革开展”等不同主题开展专题讨论活动，使广阔党员可以及时理解新形势、接触新理论、熟悉新政策、树立新观念，进一步增强应变才能和创新才能，为紧跟时代步伐，创新工作业绩作好充分的知识储藏与智力支持。三是着力端正学习风气。坚持理论联络实际，立足于变观念、谋开展、出思路、见实效抓学习。在学习的
7、系统性和深度上下功夫，在武装头脑、指导理论、推开工作上出成果，解决好学用脱节的问题。认真研究解决企业改革开展中存在的突出矛盾和问题、职工群众普遍关注的重点问题和反映强烈的实际问题，把理论素养和知识程度转化为为职工群众效劳的才能，表达到促进城市勘测工作的各个方面。四是坚持严格学习制度。坚持中心组集体学习制度，健全和完善干部述学、考学、督学、学习笔记、学习档案等制度，建立党员干部学习考评和鼓励约束机制，把学习考评情况列入党支部目的管理考核的重要内容，保证了学习任务、学习人员的落实。通过持续不断地学习，增强了党员的荣耀感、责任感和使命感，进步了党员的政治素质、理论程度和道德水准。学习型党组织建立让每
8、个职工体会到学习是工作的重要组成局部，懂得自身的进步必须与单位的进步同时进展，变被动学习为主动学习，并结合实际工作，做到多学习多考虑。三加强作风建立，打造效劳型党组织，推进企业文化建立。一是广泛征求意见建议，改良工作作风。聚焦“四风”问题，通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布电子邮箱、配合市住建委指导组织调研座谈、向党员群众、效劳对象发放征求意见表等方式多形式多层面多渠道广泛征求意见和建议，征集到涉及“四风问题”、作风建立、经营管理、企业改革开展等四个方面的意见和建议共计 _条。围绕征求意见和查摆的问题，开展了主要指导和班子成员、班子成员与分管部门和局部党员职工之间的谈心谈话活动共计 _ 次。
9、通过广泛开展谈心交心，既开展自我批评，又敢于批评，互相查找问题，提出意见建议，认真撰写对照检查材料，制订了进一步改良作风的措施，通过上述工作，公司班子和班子成员的群众道路认识进一步深化，执行集团公司党委改良工作作风的规定的自觉性进一步增强。二是重心下移，效劳一线。紧紧围绕当前深化改革、消费经营、任务承揽和根底管理等重点工作，时刻保持党的先进性、纯洁性，实在转变职能，完善效劳方式，进步办事效率。注重发挥党员同志在理论中的先锋模范作用，扩大党组织参与建立重大工程、工程的影响，引导党员干部实在把心思集中在“想干事”上，把本领表达在“会干事”上，把目的锁定在“干成事”上，坚持指导在一线指挥，干部在一线
10、工作，民情在一线搜集，问题在一线解决，矛盾在一线化解，经历在一线总结，开展在一线推动，不断加大创新力度。三是发挥党建优势,带动群团建立。2022年，公司继续坚持以党建带群团建立，发挥工会、共青团的作用，积极创新劳动竞赛形式和内容，深化开展劳动竞赛、平安消费月活动、职工文体活动比赛活动，构建和谐的企业文化。工会施行了“职工生日慰问方案”，完成职工补充医疗保险的办理工作。工会全年先后组织开展了庆元旦职工拔河比赛、猜灯谜比赛、“三八”妇女节活动、庆五一职工羽毛球比赛、庆国庆职工书画比赛等文体活动，并开展了全市“安康杯”知识竞赛、夏季高温慰问一线职工活动、春节慰问退休职工、退转军属等活动。公司足球队参
11、加了集团公司拟第_届五人制足球赛，荣获第一名好成绩，企业文化建立气氛浓重。四是开展文明单位创立，积极履行社会责任。公司高度重视精神文明建立，积极配合全市争创全国文明城市活动，开展了富有成效的文明创立工作。全年完成了公司基地办公区域的改造出新工作。公司文明办对照文明单位考核细那么，及时在市级网上平台上传文明创立工作材料，通过系统及时反映我院创立工作动态，展示文明单位创立成果，实现了我院文明创立资料的电子化管理。工会、团总支积极参加文明创立和公益事业活动，全年组织参加了创立“青年文明号”、义务献血、“爱心圆梦大学”助学行动、文明交通劝导等文明创立活动，担负社会责任，充分发挥文明单位的示范辐射作用。
12、四加强效能建立，打造效能型党组织，不断进步队伍素质。一是以进步效能为目的，树立争先进位的意识。公司党政指导班子成员率先垂范，在工作中积极起到带动作用，严格执行每周工作例会和工作学习日志等制度，坚持“一线工作法”，抓好方案管理、问题管理和细节管理等措施，推动效能建立向个人延伸，做到整体推进，务求获得实效。举办了机关作风建立培训班，加强纪律教育，强化责任目的绩效管理措施，使全体党员干部进一步结实效劳宗旨，端正效劳理念，扎实工作作风，有力地推动了工作落实。二是支持职工加强业务知识学习。严格执行职工进修培训管理方法，积极鼓励职工为更好地履行岗位职责而进展的学历提升教育和继续教育，促进员工教育培训的制度
13、化、经常化、标准化，对学习教育、职称评定等相关费用予以报销。共有 12 名职工顺利完成_ 理工大学工程硕士班学习，全部获得硕士学位证书；全年有 75 人参与建立系统工程继续教育。三是制定制度，标准职称及各类执业资格证书的管理。制定专业技术人员考核方法、职工执业资格管理方法等制度，积极引入竞争和优胜劣汰机制，打破专业技术职务终身制，充分调动专业技术人员工作的积极性、主动性和创造性。同时，为适应公司多元化开展需要，满足公司拓展市场、资质增项和消费经营的需要，鼓励职工积极参加国家相关执业资格考试取证，标准各类职业资格证书的管理，明确了注册相关待遇标准。全年共办理了 _ 名职工的职称聘用工作；_人通过
14、全国注册测绘师资格考试；有 _ 人获得高级职称资格、_ 人获得中级职称资格、 _ 人获得初级职称资格。四是加大关键岗位人才培训力度，全面提升职工业务素质。针对勘测工作对从业人员的文化程度和专业知识要求较高的特点，全院先后组织参加了安徽省地理国情普查工程培训、国家测绘质量检验新标准培训、建筑基坑工程勘察与设计暨建筑基坑支护技术规程解读培训班、国家建筑日照计算参数标准与建筑日照分析p 研讨班等技术培训，并建立了培训人员档案，强化对培训效果的跟踪验证，进步了培训质量。五加强廉政建立，以创立市级“廉政文化建立示范点”为目的，增强反腐倡廉工作新成效。一是严格落实党风廉政建立责任制。年初，组织召开了公司党
15、风廉政建立会议，对企业干部职工廉洁从业建立进展了部署，公司拟所属各单位指导班子成员签订党风廉政建立责任书，对反腐倡廉工作任务进展分解，使反腐倡廉工作责任落实到位。各部门负责人认真履行了“一岗双责”，党风廉政建立责任制在各部门得到了贯彻落实，党风廉政建立责任制的龙头地位得到了稳固。二是深化推进党务公开工作。为促进党务公开工作的标准化发展，公司党委梳理制定党务公开目录共七大项 _项公开内容，并对原有党内施行“三会一课”、“三重一大”重大决策制度，党内议事制度等制度进展了重申与学习。三是认真开好专题民主生活会和组织生活会。在充分准备的根底上， 2022 年 _ 月 ，召开了指导班子专题民主生活会。紧
16、紧围绕“深化学习贯彻十九届四中全会精神推动公司高质量开展”为主题，全面梳理影响公司高质量开展存在的问题，深化分析p 产生问题的原因，并就贯彻落实十九届四中全会精神，贯彻落实集团公司研讨班精神，推动公司高质量开展。二、存在的问题及原因分析p 一是工作根底薄弱。局部党员不能充分发挥先锋模范作用。一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用。二是对外宣传不够。公司党委总满足做好自已工作，疏于党建方面的宣传，与其他优秀企业相比，党报党刊宣传报道相对较少。三是精力不够集中。对基层党建工作投入精力缺乏，调查研究不够，指导指导不到位，有时忙起来，抓经济工作投入精力较多，甚至
17、把党建当成“副业”，还没有真正管到位、严到份。三、2022年党建工作方案及措施 2022年，公司党委将按照集团公司党委的总体部署，进一步统一思想、凝聚合力，努力打破市场开拓瓶颈，敢想敢干、敢拼敢闯，推动各项工作高效开展，为推进实现_目的高质量落地做出新的更大的奉献。一推动基层党建在新平台、新团队中落地施行。一是以政治建立为统领，严肃党内政治生活，进步民主生活会、组织生活会的质量，严格落实民主集中制和“三会一课”等党内生活制度，推动公司党委重大决策部署的落地实施。二是以坚决理想信念宗旨为根基，强化思想宣传教育，推动理论中心组学习不断深化，植入时代楷模精神，充分发挥党员突击队、效劳队的先锋作用，在
18、_ 市场开拓、创新形式培养、技术标准引领、系统技术集成应用的理论中培养人才，引领青年岗位建功，培育先进典型。三是以加强组织建立为根本，发挥党支部的功能作用，加强党员的管理监视，鼓励基层党员积极参与党内事务，开展支部标准化建立，充分利用党员之家及创新活动空间作为党员教育活动的阵地。四是以提升党建工作质量为着力点，完善“一党委一品牌”、“一支部一工程一特色”等党建载体理论，充分开掘党组织党员价值创造潜力，凝聚_公司全体员工干事创业的精气神。二打造“创新、创业”的文化品牌。一是坚持党对企业文化建立的指导，开展以党建为载体的社会化活动，推动与机关、政府、社会的党建机构建立协同机制。二是塑造_ 的品牌文
19、化，以创新、创业为根底，在涌现的先锋党支部、党员突击队、共产党员示范岗的根底上精选提炼，打造鲜明的品牌定位与文化内涵。三是加强宣传报道，展现干部员工良好的工作热情和精神风貌，将富有_公司品牌文化特色的事迹推向社会。三落实“一岗双责”，将执纪监视与业务工作严密结合。对照巡视巡察开展自查自纠、以及审计检查，反映出_ 公司尚有亟待改良提升的问题，将强化协同监视，严肃惩治“四风”问题，注重精准执纪问责，狠抓整改质效，强化建章立制，确保警示教育入脑入心。同时深化业务前端、市场开拓一线，解决实际问题，主动效劳，为完成经营指标保驾护航、献计出力。篇二：最新集团公司2022年工作总结一、目的任务完成情况 二、
20、存在的问题 三、2022 年工作思路和措施2022年以来，集团公司全体干部职工按照全省_工作会议部署，围绕企业开展大局，坚持“以深化管理为根底、以创新营销为根本、以党建工作为抓手、以机制改革为动力、以进步执行力为打破口、以平安稳定为保障”的总体工作思路，加快改革步伐，加大创新力度，努力推动公司持续、安康、稳定开展。一、目的任务完成情况一稳步推进经营工作。今年以来，突发新冠肺炎疫情对公司经营工作开展造成前所未有的困难，公司面临的挑战超出了预期。面对新形势和新困难，公司积极应对，在增收入、强管理、保资金等方面研究制定了一系列实在可行的措施，推动各项工作有条不紊开展，确保公司保持稳定良好开展态势，截
21、止12 月底，实现经营收入 _ 亿元，完成下达目的任务的 102，实现利润 _万元，完成省厅下达目的任务的113。二继续加强内部管理。加强根底管理，修订、新增_等规章制度，进一步健全完善公司制度体系，为公司安康开展提供制度保障。持续开展“制度落实年”活动，自查自纠制度执行情况，推动各项制度严格落实。强化内部审计，完成22家独立公司的年报审计，对所属14家分、子公司进展经济责任审计，积极配合省厅做好相关审计工作，对审计发现的问题，及时予以纠正。依托财务审计促进和完善内控体系，标准经营管理行为。加强队伍建立，推进“三项机制”落地，根据个人业绩及工作表现情况对12名员工进展岗位晋升，对9名业绩不佳的
22、员工进展岗位降级调整，在企业形成正确的选人用人导向。组织技能大赛，拓宽人才选拔渠道，开展业务培训，提升职工业务技能。做好平安稳定工作，定期组织平安大检查7次，开展平安消费互查专项工作1次，及时排查整改用电用油、交通运输、库房、资金管理等关键部位和关键环节的平安隐患。坚持运用法治思维、法治方式做好信访稳定工作，加强思想引导，采取可行措施保证人员思想稳定、职工队伍稳定、企业团结稳定。三实在做好党建工作。压紧压实党建责任。对照省委巡视省交通运输厅党组反应意见建议，自查自纠存在的问题，制定整改措施，逐条逐项整改落实。制定党建工作督导考核方法，按季度对基层党支部党建工作开展情况进展检查考核，及时发现、解
23、决存在的问题。继续深化“两学一做”。今年以来组织党委中心组理论学习7次，组织专题研讨3次，检查指导党支部落实“三会一课”制度，组织党员认真学习、深化理解、准确把握新时代中国特色社会思想和党的十九大精神本质，确保党和国家的方针政策、决策部署在公司坚决贯彻执行。持续加强组织建立。及时指导个别党支部完成书记及支委改选工作，组织党务工作培训，开展党支部“开放日”活动，加强党务工作者学习交流，14名党务工作者参加省厅组织的党务工作培训，不断提升党务工作人员履职才能。实在加强党员管理。完成对党的十九大以来开展党员情况的自查工作，从严做好开展党员工作。继续施行党员积分制管理，细化业绩分评分标准，加强党建与业
24、务工作交融。深化“党员示范岗”创立活动，上半年创建“党员示范岗”25个，通过选树身边的先进典型，让广阔党员和职工学有典范、做有目的。四持续建强企业文化。着力构建和谐企业，走访慰问困难职工，发放慰问金、慰问品共计_ 万元；组织为困难职工捐款_ 万余元，彰显团结友爱、互助和谐的企业文化气氛。开展_活动、_活动，开展_竞赛活动，展示出 _ 积极向上、团结奋进的精神风貌，参加 _ 职工运动会和 _ 比赛，荣获_一等奖、_第三名、_三等奖的好成绩。二、存在的问题 。三、2022 年工作思路和措施一经营工作方面。一是；二是；三是。二管理工作方面。一是；二是；三是。三党建工作方面。一是依托党委中心组理论学习
25、和“三会一课”，持续深化学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神。二是推动专题学习和警示教育转入常态化，稳固提升专题学习和警示教育效果，进步党员干部政治站位。三是严格落实党内根本制度，不断标准党内政治生活。以 _ 主题党日活动、党员积分制管理和“党员示范岗”创立活动为载体，实在加强党支部和党员管理。四作风建立方面。重点是进步各级指导干部的执行力和改良职能管理部门的工作作风。一是要求指导干部讲政治、识大体、顾大局，带头遵守各项规章制度，深化基层一线，广泛开展调研，坚决不移贯彻执行公司作出的决策。二是强化职能管理部门的效劳意识，进一步简化工作流程，进步工作效率，为各店开展工作提供帮助、支持、保障。三是扎实做好作风建立专项整治活动的集中整治和稳固提升阶段的各项工作，着力解决个别干部思想懈怠、内动力缺乏等思想问题。第 10 页 共 10 页