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1、上海研发岗位规范（创意总监）岗位规范2（设计主管）岗位规范4（设计师）岗岗位规范范6（行政文员员）岗位位规范8（创意总监监）岗位位规范基本情况职位名称创意总监职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级技术副总裁裁直接下属设置目标职责1、组织维维护部门门管理文文件的准准确、有有效2、负责部部门管理理文件的的有效执执行3、负责部部门员工工的增减减、调动动、考核核4、负责部部门设计计计划的的制订、落落实、跟跟进、评评价5、负责部部门设计计策划、指指导及设设计人员员的培训训6、负责集集团公司司工程的的策划、管管理、维维护及相相关的设设计组织织7、负责部部门人员员的具体体工作安安排8、负责部部门内设设计的
2、审审核把关关日常工作日常关注：部门间协调调，研发发流程的的改进， 1、批阅有有关文件件、资料料、报告告、申请请等；22、新工工作的计计划、安安排定期工作定期关注：1、参加司司务会2、对下属属进行考考核职权1、上海研研发的流流程审批批权；2、员工业业务培训训权和考考核权；3、下属员员工的招招聘、晋晋升、调调动、降降职、解解聘的建建议权和和审核权权；4、授权范范围内费费用支出出的审批批权。工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标考核指标指标权重参见产品发发展部责责任状工作关系内部工作关关系汇报定期向技术术副总裁裁汇报工工作进展展情况。督导监督下属各各部门的的工作计计划完成成情况，督督促各部部门
3、平衡衡推进工工作。对下属部门门进行业业务指导导。协调协调下属部部门与业业务部门门和生产产部门之之间就订订单处理理的事宜宜。外部工作关系任职资格学历硕士以上学学历专业工业设计、材材料科学学等制笔笔相关理理工类专专业年龄35岁以上上性别不限性格稳重，细致致工作经验10年以上上轻工业业产品研研发工作作经验5年以上中中层研发发管理工工作经验验1年以上大大型企业业研发高高层领导导经验岗位所需知识 公司战略、产产品发展展规划、产产品生命命周期管管理、产产品标准准化制笔相关研研发领域域的知识识：材料料、工业业设计、模模具制造造等具备造型与与设计及及有辅导导设计能能力。岗位技能要要求卓越的组织织能力，决决策能
4、力力，判断断能力和和逻辑思思维能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数精通各种工工业设计计软件，熟熟悉制笔笔各相关关领域的的技术制笔各相关关领域技技术四周优秀的口头头和书面面表达能能力职前培训新员工入职职培训公司新产品品开发流流程培训训职业发展可晋升的职职位技术副总裁裁可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2005-2-100版本建立（设计主管管）岗位位规范基本情况职位名称设计主管职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级创意总监直接下属设置目标职责1、负责设设计人员员与创意意总监的的沟通，保保证创意意总监的的意图有有效传递递给设计计人员；2、负责具具体设计计任务的的下达，进进
5、度跟踪踪；3、负责各各设计师师之间的的任务平平衡；4、负责外外协任务务的下达达，进度度跟踪；5、负责输输入、输输出资料料的完整整、及时时、有效效；6、协调资资料管理理工作的的准确、及及时、有有效；7、负责检检查款项项结算工工作。日常工作部门间协调调，本部部门日常常工作进进展，工工作效率率等1、 与有关部门门交流沟沟通；落实新产品品裱饰、包包装设计计工作定期工作1、 月度工作总总结；2、 定期进行包包装试样样的检查查验收；3、 定期回顾包包装试样样的完成成情况；4、 了解世界各各国及地地区的文文化。职权1、 产品裱饰、包包装设计计、更改改建议权权；2、 品试制确认认权。工作条件办公室、电电脑、电
6、电话关键业绩指指标（）考核指标指标权重裱装设计合合理度裱装市场接接受度内部员工满满意度开发新品创创意度工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交裱装装设计工工作计划划与工作作总结不定期向直直接上级级汇报任任务额度度督导定期为裱装装设计的的工作进进行总评评，并做做出相关关工作指指导协调与各业务部部门积极极联系沟沟通业务务工作与各分厂配配合产品品动态与各产品发发展部设设计员沟沟通以便便及时完完成新产产品的裱裱装工作作外部工作关系与印刷厂联联系好印印刷要求求及进展展的工作作与印刷厂联联系好印印刷要求求及进展展的工作作与各供应商商直协调调好工作作关系及及新技术术的支持持工作与各供应商商直协调调好
7、工作作关系及及新技术术的支持持工作任职资格学历大专以上学学历专业与广告及平平面设计计要关联联的专业业年龄25岁到335岁性别不限性格外向，活泼泼，沟通通能力强强，思维维敏捷工作经验三年相关以以上的工工作经验验具有一定的的管理能能力及经经验具有较好的的协调能能力岗位所需知识 懂平面设计计软件懂平面后期期印刷等等方面的的知识岗位技能要要求良好的组织织协调能能力和沟沟通能力力岗位技能培培训要求求科目名称课时数熟练使用各各平面软软件行业知识一天掌握基本英英语阅读读和会话话能力管理沟通技技巧半天产品熟悉状状况一周职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审
8、核者审批者2005-2-100版本建立（设计师）岗位规范基本情况职位名称设计师职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级设计主管直接下属设置目标职责1、负责完完成主管管下达的的设计任任务2、确保设设计工作作的完整整、及时时3、负责完完成主管管下达的的外协设设计的协协助工作作4、负责完完成主管管下达的的其他任任务日常工作1、产品设设计制作作；2、产产品市场场信息、技技术信息息收集；3、组组织试样样；4、提提供工程程技术资资料编制制所需信信息定期工作1、 定期编写新新产品开开发总结结；2、 落实编写新新产品鉴鉴定资料料；建议下一阶阶段新产产品开发发方向；职权1. 新产品开发发建议权权2. 新产品图样
9、样设计及及更改权权3. 新产品批量量生产建建议权4. 样品试制确确认权5. 推荐并参与与供方评评审和模模具开制制评审的的权利6. 就新项目与与相关部部门联系系权工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（）考核指标指标权重产品造型设设计款数数10%产品结构设设计款数数30%产品移交款款数30%产品设计开开发准时时性一五%产品设计开开发准确确率一五%工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级提提交产品品设计成成果不定期向直直接上级级进行口口头工作作汇报督导协调与模具中心心就模具具制作进进度和改改进事项项进行沟沟通与科技试验验厂就样样品制作作事项进进行沟通通外部工作关系任职资格学历大专及以上上专
10、业机械等相关关专业年龄40岁以下下性别不限性格外向工作经验2年以上设设计经验验岗位所需知识 熟悉制笔行行业技术术发展趋趋势熟悉公司产产品及设设计程序序岗位技能要要求对世界各国国及地区区的文化化、禁忌忌等熟悉悉，并能能运用于于设计当当中岗位技能培培训要求求科目名称课时数熟悉使用、软件行业知识平面软件操操作能力力产品开发流流程内部、外部部联系时时的沟通通、协调调能力美学鉴赏烽烽手绘能能力职前培训新员工入职职培训公司新产品品开发流流程培训训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位各种技术岗岗位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2005-2-100版本建立（行政文员员）岗位位规范基本情况职位名称行
11、政文员职位编号所属部门上海研发薪金级别直接上级直接下属设置目标职责1、负责开开发设计计流程范范围内的的所有资资料检查查、发放放、存档档、更新新；2、负责各各类外协协任务的的预、核核算付款款办理；3、负责创创意总监监要求的的相关文文件工作作的完成成；4、负责与与行政管管理就本本部门行行政、后后勤、办办公设施施的管理理工作；5、负责协协助创意意总监对对部门纪纪律工作作的开展展。日常工作1、负责本本部门有有关文字字材料打打印，编编报资料料2、公司班班车费用用核对3、各类报报告及文文件的上上传下达达4、各类报报销发票票的登记记及汇总总定期工作1、 周值班安排排及值班班记录的的检查2、 月各项行政政可控
12、费费用的统统计、核核算、分分摊及分分析等相相关工作作3、 每月做好电电话、手手机费用用清单及及初审4、 定期做好月月工作总总结及计计划职权1、行政可可控费用用预算编编报的建建议权2、班车费费用初审审权3、行政可可控费用用初审权权4、公司值值班人员员调整权权工作条件办公室、电电脑、电电话关键业绩指指标（）考核指标指标权重办事差错次次数工作关系内部工作关关系汇报1、双休日日、节假假日期间间值班安安排情况况向上级级领导汇汇报； 2、每月行行政可控控费用执执行情况况向上级级领导汇汇报。3、每月向向上级领领导递交交当月工工作总结结及次月月工作计计划督导协调与财务部就就行政可可控费用用事项进进行沟通通外部工作关系与电信局、移移动公司司保持联联系任职资格学历大专以上学学历专业文秘及相关关专业年龄25岁以上上性别不限性格开朗、责任任性强工作经验有两年以上上工作经经验岗位所需知识 文档管理 岗位技能要要求熟练操作和和；有一一定的文文字写作作能力；岗位技能培培训要求求科目名称课时数有良好的组组织协调调能力、沟沟通能力力及文档管理知知识一天较强的责任任感；管理协调技技巧半天职前培训新员工入职职培训职业发展可晋升的职职位可转换的职职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2005-4-116版本建立