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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册湛江华品木木业有限限公司ZhanJJianng HHuappin Wooodenn Prroduuctss Coo.，LLTD总经理致辞辞亲爱的员工工：欢迎您成为为湛江华品品木业有有限公司司的一员员，首先先预祝您您踏上成成功之路路，公司司必将因因为您的的到来进进一步增增添生机机与活力力！我们们将一如如既往地地为每一一位员工工提供一一个轻松松自由、创创新发展展的无限限空间，搭搭建一个个完全能能够表现现自我、创创造自我我、创新新创业的的舞台，共共同度过过
2、人生的的一段美美好时光光。湛江华品木木业有限限公司座座落于中中国美丽丽的海滨滨城市湛江江市赤坎坎区大埠埠工业园园区，是是一家集集设计、开开发、加加工、生生产各种种实木门门、贴皮皮门 、玻玻璃门、木木线为主主的木制制品企业业。公司司的目标标：给您您带来眼眼前一亮亮的感觉觉，给您您增添一一份家的的温馨；华品工工艺木门门，让你你轻松找找到一种种家的归归宿感和和安全感感。要达到以上上目标，有有赖于你你我的共共同努力力。我衷衷心地希希望我们们这个团团队能够够上下一一心，通通力合作作，互相相支持，实实现理想想。最后，希望望各位以以本手册册为指南南，祝愿愿大家在在公司工工作愉快快，前程程似锦！湛江华品木木业
3、有限限公司总总经理 目 录第一篇篇 企业业概况- 44 -一、企业简简介- 44 -二、企业荣荣誉- 55 -三、经营理理念- 55 -四、企业组组织构架架- 66 -五、主营产产品- 66 -第二篇 人力资资源管理理制度7一、员工入入职指引引7二、试用期期8三、劳动合合同管理理9四、员员工异动动管理9五、离职与与辞退管管理10六、考勤管管理制度度10第三篇 行政管管理制度度14一、办公用用品、办办公设备备管理14二、出差管管理15三、公司车车辆管理理15四、总务管管理16第四篇 待遇与与奖罚管管理19一、员工福福利管理理19二、奖奖励与处处罚管理理20第五篇 员工规规范25一、厂规厂厂纪25
4、二、职业道道德规范范26第六篇 安全生生产知识识27一、设备安安全操作作规程27二、用电安安全29三、消防安安全29四、叉车司司机安全全操作规规程30附：安全生生产标志志大全32第一篇 企业概概况一、企业简简介湛江华品木木业有限限公司座座落于中中国美丽丽的海滨滨城市湛江江市赤坎坎区大埠埠工业园园区，是是一家集集设计、开开发、加加工、生生产各种种实木门门、贴皮皮门 、玻璃璃门、木木线为主主的木制制品企业业。公司司注册资资金10000万万。湛江华品木木业有限限公司是是20007年由由赤坎区区人民政政府和赤赤坎区经经贸局招招商引进进的中型型企业。目目前公司司拥有木木制品专专业技术术人员两两百多人人，
5、拥有有150000平平方米的的现代化化工业厂厂房，从从国内外外引进了了先进的的木门专专业化生生产线，配配套设备备及工艺艺技术，具具备开发发、设计计、样品品、制模模、品检检、包装装等专业业人才，年年生产木木门能力力达300万套。公公司在木木门制造造行业以以装备水水平、技技术水平平、产品品水平、产产品整合合配套能能力居于于领先地地位。二、企业荣荣誉三、经营理理念我们的目标标：给您您带来眼眼前一亮亮的感觉觉，给您您增添一一份家的的温馨我们的质量量方针：产品质质量没有有最好，我我们将会会做得更更好。我们的管理理观：科科学决策策 量化化生产 精益管管理 追追求卓越越我们的营销销观：我我们将会会由供求求关
6、系转转变为朋朋友关系系。我们的服务务观：您您的需要要就是我我们努力力的动力力。华品工艺木木门，让让你轻松松找到一一种家的的归宿感感和安全全感。四、企业组组织构架架生产办公室采购部质量管理部销售部仓储部财务部董事会总经理技术开发部行政人事部五、主营产产品木门系列：精品套套装门、豪豪华实木木门、复复合贴皮皮门、欧欧式实木木门、时时尚实木木门、工工艺木门门、玻璃璃门等。木线系列：高级装装饰实木木线、工工艺木线线、雕花花木线、弯弯线等。产品畅销国国内各大大城市，并并远销爱爱尔兰、加加拿大、日日本、韩韩国、意意大利等等国家。第二篇 人力资资源管理理制度一、员工入入职指引引（一）新员员工报到到时，应应现场
7、提提交如下下资料：1、必备资资料：（1）身份份证原件件及复印印件；（2）最高高学历证证书原件件及复印印件（车车间人员员除外）；（3）县级级以上医医院常规规体检证证明；（4）大学学毕业生生：全国国普通高高等学校校毕业生生就业协协议书，毕毕业生就就业报到到证，人人事资料料接收函函等证明明；（5）个人人红底免免冠近照照（1寸寸2张）。2、相关资资料：（1）学位位证书、职职称证书书原件及及复印件件；（2）获奖奖证书原原件及复复印件；（3）其他他相关资资料等（二）新员员工报到到时，行行政人事事部门应应做好以以下工作作1、指导新新员工认认真填写写员工工入职表表，确确认信息息准确、无无误；2、指导新新员工签
8、签订劳劳动合同同；3、发放员员工手册册；4、发放工工作牌、考考勤卡等等；5、介绍公公司及周周边环境境、交通通情况等等；6、带领新新员工到到所在部部门入职职。二、试用期期办公室及管管理人员员试用期期一般为为13个月月，最长长不超过过6个月月。特别别突出者者，可以以提前转转正，但但试用期期不低于于1个月月。车间间一线工工人试工工期为337天，试试工期按按计时工工资计算算薪资，试试工合格格即转入入计件工工资；如如37天试试工期内内班组长长、主管管认为不不合格或或本人亦亦认为不不适应，予予以辞退退并不结结算其工工资。试用期间，相相关部门门组织新新员工参参加培训训，进一一步了解解企业文文化和相相关业务务
9、流程。试用期间，用人部门和行政人事部门将指定专人进行跟踪指导，帮助新员工尽快进入工作。试用期间，员员工应自自觉遵守守公司的的各项规规章制度度，服从从工作安安排，团团结同事事，积极极主动地地开展工工作。试用期间，员员工由于于各种原原因不愿愿意继续续为公司司服务，可可随时提提出解除除聘用关关系；用用人部门门若认为为员工不不符合录录用条件件，也可可以提出出解除聘聘用关系系。新员工试用用期间按按公司考考勤管理理可以请请事假和和病假。试试用期上上班不足足三天的的职员要要求辞职职，没有有工资。新职员在试试用期间间旷工一一次或迟迟到早退退累计三三次（含含三次）以以上，即即时解聘聘。试用期满，用用人部门门、行
10、政政人事部部门应按按照公司司规定组组织转正正考核。考考核不合合格的，公公司可以以解除劳劳动关系系，也可可以延长长试用期期，但最最长不超超过6个个月。三、劳动合合同管理理（一）劳动动合同签签订公司实行全全员劳动动合同制制。所有有员工入入职转正正后必须须按照劳劳动合同同法的的规定签签订书面面劳动合合同。（二）劳动动合同期期限公司劳动合合同主要要为固定定期限劳劳动合同同，一般般期限为为三年，特特殊情况况可适当当缩短或或延长。（三）劳动动合同变变更、续续签、解解除或终终止公司劳动合合同变更更、续签签、解除除或终止止，应按按照劳劳动合同同法的的相关规规定执行行。（四）劳动动纠纷处处理发生任何劳劳动纠纷纷
11、，员工工应当先先向本公公司行政政人事部部门申诉诉，接受受调处，调调处不成成或者调调处后反反悔的，可可向当地地劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。四、员工异异动管理理（一）员工工晋升员工晋升以以绩效考考核结果果和综合合素质测测评为主主要依据据，同时时参考以以下因素素：1、职位相相关的知知识、技技能；2、相关的的资历和和工作经经验；3、适应性性和发展展潜力；4、公司要要求具备备的其他他条件。（二）员工工异动员工异动是是指由于于工作需需要，员员工工作作岗位发发生变动动的情形形，包括括公司内内部调动动和外派派等，员员工异动动，应按按照员员工异动动管理制制度的的规定办办理手续续审批，并并进行原工工作交接
12、接。五、离职与与辞退管管理公司职员、管管理人员员、特殊殊岗位员员工离职职，应提提前300天向该该部门主主管提出出书面离离职申请请，一线线工人须须提前115日；在未得得到批准准前，应应继续工工作，不不得先行行离职，否否则扣发发该月工工资。公司根据职职员的表表现或经经营策略略，需要要辞退员员工，原原则上应应提前115天通通知被辞辞退的职职员。员工因违反反了公司司规章制制度或试试用不合合格而被被解聘的的，应由由所在部部门主管管填写解解聘（辞辞退）员员工申请请表交交管理部部，管理理部按审审批权限限予以办办理解聘聘手续。上述各种原原因结束束聘用或或试用关关系的职职员，在在接到正正式通知知后，均均应向管管
13、理部领领取离离职移交交工作清清单，按按该清单单要求，在在离开公公司之前前办完有有关工作作移交手手续，其其应领取取的工资资，应于于上述手手续办妥妥后再予予发给。六、考勤管管理制度度（一）工作作时间车 间：上午：8:00012:00；下午：14:0018:00办公室：上上午：88:30012:00；下午：13:3017:30根据季节变变化，作作息时间间的调整整将另行行文通知知。（二）休息息时间1、办公室室人员周周日休息息，车间间员工每每月1号号厂休。国国家法定定节假日日公司将将根据生生产经营营情况另另行通知知，其他他停电等等特殊情情况将另另行通知知。2、办公室室员工工工龄满一一年的，每每年可享享受
14、带薪薪休假55天，在在不影响响工作的的情况下下时间由由员工自自行安排排。3、婚假本人人结婚可可休假88天。4、产假女工工分娩可可休产假假90天天；产妇妇如遇实实际困难难，可请请哺乳假假（每天天自由支支配1小小时）至至婴儿一一周岁。怀怀孕三个个月至七七个月流流产者可可休假四四个星期期，七个个月以上上流产者者可休假假六星期期，未满满三个月月流产者者，可休休假一星星期。假假期中的的星期天天合并计计算；放放置宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息3天天。5、办公室室人员需需要加班班的，必必须经分分管副总总批示同同意后方方可，加加班一次次性满四四小时的的可补休休半天，补补休当月月有效，次次月则做做作废
15、处处理。（三）考勤勤本公司所有有员工实实行上下下班打卡卡制度（总办除外）。员工不得代代替或委委托他人人打卡，违违者将给给予每次次每人330元的的处罚。员工不得穿穿拖鞋上上班，违违者将给给予每次次每人220元的的处罚。上班期间不不得串岗岗、擅离离岗位进进入宿舍舍，违者者将给予予每次每每人100元处罚罚。上班时间应应到而未未到者即即为迟到到。迟到到5分钟钟之内的的免于罚罚款；55分钟30分分钟的视视为迟到到罚款220元；30分分钟-660分钟钟处以330元罚罚款；660分钟钟以上者者论旷工工处理，扣扣罚工资资。未到下班时时间而提提前离岗岗者即为为早退。早早退与迟迟到时间间同等处处罚标准准。员工外出
16、办办理业务务前须向向本部门门负责人人（或其其授权人人）申明明外出原原，因办办理公司司业务而而耽误打打卡的，需需部门负负责人签签卡并由由分管副副总审批批，不办办理审批批手续者者按迟到到或旷工工处理。每天下班前前，班组组长负责责督促本本班组人人员搞好好本辖区区卫生，下下班后要要关好门门窗、水水电。工作时间未未请假不不到岗或或擅离职职守超过过1个小小时以上上者为旷旷工。旷旷工半天天扣罚11天工时时，旷工工1天扣扣罚2天天工时，旷旷工2天天扣罚44天工时时，连续续旷工三三天及三三天以上上者、每每月累计计旷工55天以上上者、每每年累计计旷工88天以上上者按自自动离职职论处（特特殊情况况者由总总经理批批示
17、为准准，计件件员工按按厂工标标准处罚罚）。（四）请假假1、有特殊殊情况需需请假的的，原则则上应提提前办理理请假手手续，写写好请假假条，有有所在部部门主管管批准后后送交行行政人事事部签卡卡备案。假假期已满满需续假假的，也也应提前前办理手手续，在在准假后后放可休休假。员员工因病病或其它它特殊原原因不能能亲自请请假的，应应及时与与主管领领导联系系，并在在上班后后一天内内补办请请假手续续，否则则作旷工工处理。2、病假因病病治疗或或修养者者凭县、区区级以上上医疗单单位证明明可办理理请病假假手续，每每年累计计病假超超过300天但不不到一年年者，按按停薪留留职办理理。超过过一年按按自动离离职处理理。3、事假
18、因私私事请假假，一般般情况下下，年累累计超过过30天天，按自自动离职职处理。4、丧假本人人直系亲亲属、祖祖父母或或配偶父父母去世世可请假假8天。5、请假期期间扣发发本人工工资。6、工伤假假按国国家有关关规定办办理。 假期批准准权限请假的最小小单位为为1小时时（不到到1小时时以1小小时计）。请假半天以以内的由由班组长长审批。请假一天以以内的由由部门主主管审批批。请假二天以以内的由由部门经经理审批批。请假三天以以上（含含三天）由由副总经经理审批批。（五）加班班因生产任务务需要，公公司安排排加班，员员工应自自觉服从从安排，努努力完成成本职工工作，加加班时间间不得任任意离岗岗、串岗岗，否则则按旷工工处
19、理。生产车间一一线工作作人员若若按件计计薪不属属此范围围，其他他人员按按基本日日资发放放加班工工资。公司办公室室、后勤勤人员不不属此范范围。第三篇 行政管管理制度度一、办公用用品、办办公设备备管理（一）、办办公用品品的管理理1、行政人人事部设设立“办公用用品领用用记录”，控制制办公用用品平庸庸情况。2、办公用用品由行行政人事事部专人人负责管管理，采采购部专专人比价价采购，专专人控制制发放。3、特殊办办公用品品领用须须提前申申请报批批。（二）办公公设备管管理1、公司的的复印、传传真岗位位属公司司的机密密重地，严严禁无关关人员进进入操作作；严禁禁随意翻翻阅、查查看或复复制、匿匿藏各类类文件材材料；
20、操操作人员员严禁向向他人泄泄露重要要文件材材料的内内容。2、严禁使使用公司司传真机机发送与与公司工工作无关关的材料料。3、外来业业务人员员或来客客使用公公司复印印、传真真设备，必必须经企企管部、副副总经理理（视需需要）批批准后方方可使用用。4、操作人人员应撑撑握一些些简单的的复印机机、传真真机的日日常维护护保养工工作，发发现问题题应及时时报有关关领导及及时组织织维修。 5、办办公电话话只能用用于公事事联系，不不得打与与公事无无关的电电话。二、出差管管理1、员工出出差前必必须填写写出差差申请单单，注注明出差差事由、出出差日期期、计划划天数、目目的地和和途径地地、交通通工具和和预计差差旅费等等。出
21、出差申请请单应应按公司司规定履履行审批批程序，否否则视为为无效。经经批准的的出差差申请单单应交交行政人人事部备备案。2、员工可可根据公公司规定定和实际际需要，选选择合适适的交通通工具，包包括飞机机、火车车、汽车车、轮船船、自有有交通工工具等，但但选择需需遵循公公司的差差旅制度度明细要要求。3、员工可可按公司司规定的的标准报报销出差差期间的的住宿费费、伙食食补助费费、往来来车费及及市内交交通费等等。员工工出差返返回后应应在7个个工作日日内按公公司规定定报销差差旅费用用，并归归还预支支差旅费费。三、公司车车辆管理理1、在日常常工作中中，车辆辆使用及及安排由由行政人人事部统统一调度度和考核核监督。2
22、、各部门门用车必必须先填填写“派车单单”，门卫卫凭批准准后“派车单单”放行，收收回“派车单单并登记记详情”。3、办事完完毕、休休息日、节节假日和和下班后后必须将将车辆停停放在公公司指定定地方，不不得将车车辆停放放他处，否否则引起起的一切切经济损损失和责责任由本本人承担担。因特特殊情况况不能停停放在指指定地点点需请示示并说明明详情。4、严禁无无证人员员驾驶各各种车辆辆，驾驶驶员不得得将车辆辆交无证证人员驾驾驶。5、驾驶员员必须严严格遵守守交通规规则，行行车时必必须集中中精神，如如因违反反交通规规则受到到交警部部门的经经济处罚罚的，由由当事人人负责。6、驾驶员员对车辆辆安全行行驶、车车辆保养养负责
23、，出出车前必必须仔细细检查刹刹车、制制动器、前前后转向向灯等。严严禁酒后后驾车、超超速驾车车、带病病驾车、疲疲劳驾车车和穿拖拖鞋驾车车等不安安全驾车车行为。四、总务管管理（一）食堂堂管理1、公司行行政人事事部负责责协调和和管理食食堂各项项工作。2、严格把把好食品品卫生关关，行政政人事部部专人负负责管理理，严格格核对成成品、不不定时对对食堂进进行卫生生抽查。3、食堂员员工要保保持自身身形象，养养成良好好的卫生生习惯，工工作时要要佩戴厂厂牌、着着装整齐齐、精神神饱满，接接受就餐餐者的监监督。4、保证准准时开饭饭，不得得无故拖拖延，做做到不早早开、不不早散，对对就餐者者细致、公公平、热热情。就餐时间
24、： 早餐餐：077：2008：000午餐：122：00012：35晚餐：188：00018：305、员工就就餐时排排队打饭饭，不得得拥挤、不不得插队队、不得得辱骂工工作人员员。6、就餐时时要保持持安静，不不得大声声喧哗，保保持卫生生、不得得将剩饭饭、剩菜菜乱倒，要要统一倒倒在指定定地方。7、严禁铺铺张浪费费，按量量打取，形形成朴素素节约的的习惯。8、客户、关关联单位位、员工工亲属等等到食堂堂就餐，必必须持有有行政人人事部签签发的“临时就就餐券”，未经经同意严严禁在餐餐厅就餐餐。（二）保安安服务管管理1、保安人人员要按按规定着着装，着着装应干干净整洁洁，不准准披衣、敞敞怀、挽挽袖、卷卷裤腿、歪歪
25、戴帽子子、穿拖拖鞋或赤赤足。有有必要时时只能携携带经公公安机关关批准使使用的防防护用具具。2、要严格格执行交交接班制制度，交交接班时时，交接接双方要要检查各各岗位，交交接是否否认真，手手续是否否办妥，仪仪容仪表表是否符符合规定定，交接接物品是是否完好好无损，是是否有待待办事项项等，发发现问题题及时纠纠正，并并做好登登记。3、保安工工作实行行24小小时值班班制，每每周星期期六保安安队长要要将下星星期轮值值班表送送到行政政人事部部；值勤勤中遇到到疑难问问题时，队队长或班班长应立立即到场场，按有有关规定定处理，不不能解决决的不要要擅自做做主，要要及时上上报行政政人事部部。4、门卫服服务内容容：4.1
26、、保保安员通通过对公公司（工工厂）大大门、出出入口进进行值守守、验证证、检查查登记，保保护公司司财产和和员工安安全。4.2、检检查公司司员工是是否佩戴戴厂牌进进入，严严禁员工工穿拖鞋鞋进入厂厂区；查查看外单单位出入入人员的的证件，办办理登记记手续，禁禁止无关关人员进进入。4.3、对对出入的的车辆及及其携带带或装运运的物品品进行查查验登记记，防止止公司财财产被盗盗及违禁禁物品进进入。4.4、指指挥、疏疏导出入入车辆，维维护公司司出入口口的正常常秩序。4.5、时时刻保持持较高警警惕性，及及时发现现不法行行为人，载载获赃物物，做好好安全防防范工作作。4.6、检检查生产产车间的的消防设设施，夜夜间对厂
27、厂区进行行巡逻，确确保公司司财产安安全。4.7、协协助公司司相关部部门做好好来访人人员接待待等工作作。（三）卫生生管理1、各工作作场所内内，均须须保持整整洁，不不得堆积积有碍卫卫生之垃垃圾、污污垢或碎碎屑。2、各工作作场所内内的走道道及阶梯梯，至少少须每日日清扫一一次，并并须采用用适当方方法减少少灰尘的的飞扬。3、各工作作场所内内严禁随随地吐痰痰；洗手手间、厕厕所及其其他卫生生设施，必必须特别别保持清清洁。4、垃圾、污污物、废废弃物等等的清处处，必须须合乎卫卫生的要要求，放放置于所所规定的的场所或或箱子内内，不得得随意乱乱倒堆积积。5、各工作作场所应应充分使使空气流流通。第四篇 待遇与与奖罚管
28、管理一、员工福福利管理理（一）员工工薪酬理理念1、公平公公正、结结合贡献献；2、科学组组合、有有效激励励；3、体现关关怀、增增强凝聚聚。（二）薪酬酬构成高层管理人人员：年年薪制管理人员：固定工工资+绩绩效工资资+福利利+津贴贴+年终终奖生产人员：计件工工资+福福利+津津贴（三）薪资资支付每月月底发发放上月月薪资，员员工薪资资全部通通过银行行发放。（四）薪资资调整1、晋升调调薪：员员工职位位上调而而需要的调调薪；2、异动调调薪：员员工职位位的变动动而需要要的调薪；3、特殊调调薪：其其他特殊殊原因而而需要的的调薪；（五）加班班费员工加班原原则上应应优先安安排补休休，确实实不能补补休的，经经主管领领
29、导批注注，按公公司规定定发放加加班费。（六）福利利1、社会保保险：公公司为员员工购买买养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险、工工伤保险险、生育育保险等等社会保保险项目目。2、年度体体检：公公司每年年由行政政人事部部门组织织一次身身体健康康检查。3、通讯补补贴：公公司根据据员工职职务和实实际工作作需要，每每月给予予一定额额度的通通讯补贴贴。4、住宿补补贴：为为减轻员员工租房房压力，公公司将对对租房员员工予以以补贴5、工龄工工资：公公司为工工作满一一年以上上的员工工发放工工龄工资资。6、职务津津贴：公公司为特特殊岗位位发放职职务津贴贴。7、节日福福利：“中秋节节”等节日日按实际际情况发发放节日日物
30、品。8、有薪假假期：公公司为员员工提供供年休假假、产假假、陪护护假、婚婚假、丧丧假、工工伤假等等有薪假假期。二、奖励与与处罚管管理（一）奖励励分类1、在信息息反馈和和保密工工作中成成绩显著著的，公公司将给给予嘉奖奖并通报报表扬2、在完成成生产任任务、提提高销售售质量和和服务质质量中成成绩突出出的，公公司将给给予嘉奖奖并通报报表扬。3、在生产产、研发发、工艺艺设计等等工作中中取得重重大成绩绩、有较较大贡献献的，公公司将通通报表扬扬并根据据实际成成绩予以以重奖。4、在保卫卫公司财财产、提提高产品品质量中中有重大大贡献，使使公司利利益免受受损失的的，公司司将给予予奖励并并通报表表扬。5、在特殊殊及紧
31、急急情况下下，服从从公司调调配，表表现突出出的，公公司将给给予奖励励并通报报表扬。（二）惩罚罚的分类类1、惩罚包包括警告告、记过过、记大大过、辞辞退、开开除。2、员工有有下列行行为之一一者，视视为违纪纪，予以以10元元经济处处罚。 （1）接听听电话不不使用规规范用语语者。（2）上班班时间串串岗聊天天者。（3）说脏脏话、粗粗话者。（4）工作作时间和和工作场场所，衣衣冠不整整、奇装装异服影影响公司司形象者者。（5）未按按公司指指定位置置，随意意摆放车车辆或堆堆放杂物物者。 （6）乱扔扔杂物，破破坏环境境卫生者者。（7）工作作时间做做与工作作无关事事情者。（8）参加加会议迟迟到者。（9）上班班时间不
32、不戴工作作卡（一一线员工工生产车车间内除外）。（10）上上下班代代打卡，打上班卡后，擅自出厂区者3、各部门门第一负负责人有有下列行行为之一一者，视视为违纪纪，予以以30元元经济处处罚。 （1）未能能及时传传达、执执行公司司下发的的文件者者。（2）在所所管辖区区域内，有有长明灯灯、长流流水者。 （3）下班班后所辖辖区域或或窗户未未关，所所用电器器（空调调等）电电源未切切断者。 （4）本部部门及所所辖区域域环境卫卫生脏乱乱差者。 （5）本部部门内发发生重大大事情，如如物品丢丢失等，未未能及时时上报有有关部门门或主管管领导者者。 （6）对本本部门员员工进行行行政检检查不力力者。 （7）一周周内本部部
33、室员工工有5人人次（含含）违纪纪者。 （8）未经经批准擅擅自将外外人带入入生产车车间区域域者。（9）出入入厂门时时拒绝接接受门卫卫检查者者。4、 员工工有下列列事件之之一者给给以警告告处分并并通报全全公司，同同时给予予501000元经经济处罚罚，如造造成损失失须负赔赔偿责任任。 （1）未经经批准擅擅离值守守者。 （2）妨害害现场工工作秩序序经劝告告不改正正者。 （3）培训训旷课者者。 （4）因指指挥、监监督不力力造成事事故情节节较轻者者。 （5）因操操作不当当，造成成仪器、设设备损坏坏者。 （6）私自自移动消消防设施施者。 5、员工有有下列事事件之一一者给予予记过处处分并通通报全公公司，同同时
34、给予予10002000元经经济处罚罚，如造造成损失失并负赔赔偿责任任。 （1）工作作时间酗酗酒者。（2）厂区区内吸烟烟者。 （3）在公公司范围围内聚众众赌博者者。 （4）不服服从上级级领导工工作安排排及工作作调动者者。 （5）不服服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听三三次以上上者。 （6）培训训考试作作弊者及及为作弊弊提供方方便者。 （7）在工工作场所所喧哗、嘻嘻戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 （8）泄露露公司秘秘密事项项，已对对公司利利益造成成损害但但情节较较轻者。 6、员工有有下列事事件之一一者给予予记大过过处分，同同时给予予2000元以上上经济处处罚乃至至除名处处理，如
35、如造成损损失并负负赔偿责责任。 （1）对下下属正常常申诉打打击报复复经查属属实但情情节轻微微者。 （2）故意意损坏公公司重要要文件或或公物者者。 （3）携带带公安管管制刀具具或易燃燃、易爆爆、危险险品入公公司者。 （4）在职职期间受受治安拘拘留，经经查确有有违法行行为者。 （5）伪造造病假单单证明或或无病谎谎开病假假证明者者。 （6）殴打打同事或或相互斗斗殴者。 （7）虚报报业绩、瞒瞒报事故故者而蓄蓄意妄取取成绩、荣荣誉和个个人私利利者。 （8）故意意造成同同事失和和或造成成领导失失察责任任或致使使他人工工作受阻阻，公司司利益直直接或间间接接受受受到损损害者。 （9）对能能够预防防的事故故不预
36、防防和不积积极采取取措施，致致使公司司受到220000100000元元的经济济损失者者。 （10）对对同事恶恶意攻击击或诬害害、伪证证、制造造事端者者。 7、 员工工有下列列条件之之一者，除除赔偿相相应损失失外，立立即予以以辞退或或开除，并并视情节节移交司司法机关关处理。 （1）到公公司任职职使用虚虚假证件件，或用用虚伪意意思表示示，使公公司遭受受损失者者。 （2）玩忽忽职守，致致公司蒙蒙受1万万元（含含）以上上经济损损失者，并并负赔偿偿责任。 （3）对下下属正常常申诉打打击报复复经查实实情节严严重者。 （4）对同同事/上上级屡次次暴力威威胁、恐恐吓，妨妨害干扰扰公司正正常工作作秩序者者。 （
37、5）泄露露公司秘秘密事项项，已对对公司利利益造成成严重损损害者（触触犯刑律律的移交交司法机机关处理理）。 （6）滥用用职权，恣恣意挥霍霍公司财财产造成成较大经经济损失失者（触触犯刑律律的移交交司法机机关处理理）。 （7）损公公肥私、泄泄露公司司机密给给公司造造成较大大损害者者（触犯犯刑律的的移交司司法机关关处理）。 （8）偷盗盗、侵占占同事或或公司财财物经查查事实者者（触犯犯刑律的的移交司司法机关关处理）。 （9）在执执行公务务和对外外交往中中索贿、受受贿，收收取回扣扣数额较较大者（触触犯刑律律的移交交司法机机关处理理）。 （10）在在公司内内煽动、组组织怠工工或罢工工者。 （11）造造谣惑众
38、众诋毁公公司形象象者。 （12）未未经许可可兼任其其他职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者。 （13）伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信严严重损害害公司权权益者（触触犯刑律律的移交交司法机机关处理理）。 （14）参参加非法法组织，经经劝告不不改者。 8、 员工工造成公公司财物物损坏和和丢失的的，由有有关部门门对责任任人进行行调查认认定，根根据具体体的情况况，酌情情处理。 9、员工被被处罚时时，根据据其直接接上级领领导责任任大小，给给予该直直接上级级连带责责任处罚罚。10、处罚罚由行政政人事部部、财务务部具体体执行：责任部门填写员员工违规规记录表表、罚罚款通知知单、通通知违规规者本人人，并同同时
39、反馈馈行政人人事部，后后由财务务部进行行执罚。第五篇 员工规规范一、厂规厂厂纪1、严格遵遵守上下下班时间间，坚持持打卡，不不迟到、不不早退。2、厂区内内禁止吸吸烟，严严禁携带带香烟和和火种。3、在厂区区内所有有员工应应佩戴厂厂牌，衣衣着整洁洁；上班班时间不不准吃东东西、闲闲聊，生生产区内内不准穿穿拖鞋；操作工工不准戴戴手表和和其他饰饰品，女女操作工工不准穿穿裙子，长长发应盘盘好。 4、爱爱护公物物，保护护环境。 5、上上班时间间不准扎扎堆聊天天，不准准做私活活，工作作积极主主动，服服从管理理分配。6、下班后后要束手手关机器器、关灯灯及其他他用电设设备，并并做好环环境卫生生。7、员工上上班时间间
40、外出，必必须凭临临时放行行条或查查验当时时签卡。休休息时间间或未上上班者，严严禁随便便进入厂厂区；上上班时间间谢绝会会私客。8、员工之之间要团团结友爱爱，严禁禁吵架、打打架斗殴殴。9、非专职职人员严严禁私自自懂各种种机器设设备及运运输车辆辆，要正正确使用用机器设设备。10、有事事不能上上班，必必须事先先请假，填填写请假假条。11、工伤伤或有病病需休息息，必须须开具医医院证明明，并报报人事部部办理休休假手续续，批准准后方可可休息，急急诊须在在上班后后两天内内补齐手手续。12、员工工钱物要要妥善保保管，要要警惕坏坏人作案案；要树树立正气气，敢于于与不正正之风、不不良现象象作斗争争，配合合保安及及公
41、安部部门进行行侦破。二、职业道道德规范范 1、爱岗岗敬业、忠忠于职守守爱岗敬业是是企业员员工对工工作态度度的首要要要求。爱爱岗就是是热爱自自己的工工作，热热爱本职职工作。敬敬业就是是以认真真的态度度对待工工作，勤勤奋工作作，精益益求精，尽尽职尽责责。爱岗与敬业业是紧密密相连的的，只有有工作责责任心强强，不辞辞辛苦，不不怕麻烦烦，才是是真正的的爱岗敬敬业。忠于职守，就就是要求求自己职职业范围围内的工工作做好好，达到到工作质质量标准准和规范范要求。如如果企业业员工都都能够做做到爱岗岗敬业、忠忠于职守守，就会会有力地地错金企企业的进进步和发发展。 2、诚实实守信、办办事公道道 诚实守信信、办事事公道
42、是是做人的的基本道道德品质质。也是是职业道道德的基基本要求求。诚实守信就就是人在在社会交交往中不不讲假话话，能够够终于事事物的本本来面目目，不歪歪曲、不不篡改事事实，光光明磊落落，表里里如一。守守信就是是信守诺诺言，讲讲信誉、重重信用，忠忠实履行行自己应应承担的的义务。办办事公道道是在利利益关系系中，正正确处理理好国家家、企业业、个人人及他人人的利益益关系。信信誉是企企业在市市场经济济中赖以以生存的的重要依依据，而而良好的的产品质质量和服服务是建建立企业业信誉的的基础。3、遵纪守守法、廉廉洁奉公公企业员工除除了遵守守国家法法律、法法规政策策外，还还要自觉觉遵守与与职业活活动行为为有关的的制度和
43、和纪律，才才能很好好地履行行岗位职职责，完完成本职职工作。廉廉洁奉公公强调的的是：企企业员工工公私分分明，不不损害企企业的利利益。遵遵纪守法法、廉洁洁奉公，是是每个企企业员工工都应该该具备的的道德品品质。第六篇 安全生生产知识识一、设备安安全操作作规程操作者必须须了解及及懂得本本人操作作的机台台机械性性能及工工作原理理，主机机手必须须持上岗岗证才能能操作设设备，要要对设备备进行日日常保养养维护。（一）班前前开机：检查机器各各刀轴、传传动系统统档位的的螺丝、螺螺母是否否紧固，同同时用手手转动刀刀轴是否否灵活，检检查防护护罩是否否装好、风风管是否否接好，检检查原来来使用尺尺位是否否被移动动，检查查
44、电源、空空气是否否接通，通通气压是是否达到到本机的的压力要要求，有有油压工工作的设设备检查查是否正正常。（二）开机机：经以上检查查完毕，开开机进行行点动开开机（即即开即停停），确确认机器器各方面面正常后后，再次次开动机机器工作作。两个个刀轴以以上的设设备，开开机时每每按一个个开关要要隔35秒钟钟再开动动一个，不不能不间间断地把把开关开开完，有有自动送送料系统统装置的的要先开开动刀轴轴，运转转正常后后，才开开动送料料开关。（三）操作作：操作前应确确认所加加工的规规格尺寸寸及工艺艺要求，每每次装换换刀具后后要试加加工一至至三件检检查无误误后才批批量生产产。在操作过程程中，要要随时注注意观察察机器的
45、的运转状状况，还还要留意意听机器器发出的的声音是是否正常常。机器器不准超超负荷工工作，刨刨、锯量量、装载载量不能能超过设设备要求求，并保保持使用用的刀具具锋利，机机械在运运转时操操作人员员不得离离岗，如如发现有有异常情情况应立立即停机机、切断断电源，经经检查是是轻微故故障的，主主机手本本人能处处理的自自己处理理，自己己没法处处理的报报告车间间管理人人员或机机修人员员处理。（四）更换换刀具：要切断电源源、关好好风闸，如如中途停停机更换换完毕后后要重复复检查刀刀具方向向是否装装对，螺螺母是否否拧紧，再再用手转转动刀轴轴，确认认后盖上上防护罩罩，合上上电源开开关、打打开风闸闸、依照照本规程程第一条条
46、操作。（五）停机机：中途停机（没没有紧急急情况下下停机），要要待已放放进机器器的工件件加工完完毕出来来之后才才能停机机，此时时不能使使用紧急急开关停停机，紧紧急开关关是在发发生意外外紧急情情况下而而使用的的，下班班时和一一般时停停机的顺顺序同开开机时的的程序相相反，先先开后关关，后开开先关。（六）清理理和保养养：设备保养以以主机手手为主，车车间所有有设备要要日清洁洁、周保保养，每每班班后后要在设设备切底底停稳后后方可对对设备和和场地清清洁灰尘尘、刨花花和废料料。保持持车间通通道畅通通，整理理机器周周围堆放放的工件件整齐有有序。每每周要对对设备主主要部位位（传动动、升降降、滑动动）检查查及加油油，如有有两班制制的设备备由两个个主机手手负责交交班检查查，交接接班时要要填写交交接班记记录。操作者不能能随意拆拆卸机器器的任何何零件和和防护装装置，如如因生产产特殊工工艺有必必要的，则则要请示示管理人人员或机机修人员员，同意意后方能能拆卸，加加工完毕毕要装回回原位，工工衣要扎扎紧，严严禁戴手手套操作作设备。具具体实际际操作还还要结合合各台设设备说明明书要求求进行操操作。