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1、2022电力公司员工年终工作总结模板2022电力公司员工年终工作总结模板五篇个人年度工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况包括成绩、经历和存在的问题的总回忆、评价和结论。那么有关电力年终总结怎么写?下面是WTT为大家整理的有关2022电力公司员工年终工作总结模板五篇，希望对你们有帮助！2022电力公司员工年终工作总结 1自参加工作至今已一年有余，在这一年多的工作中我认真学习，研究技术，无论是才能上还是思想素质方面都在不断进步与完善，在公司与班组的关心下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取中的电厂运行工作人员。今年以来，从我的工作职责方面，我很感谢公司指导以及班组成员的扶持帮助，让我
2、将在课本中学到的知识得以理论并学到了在学校里学不到的东西。这些功绩的获得与指导以及班组成员的帮助是分不开的。现将一年以来的工作加以总结：一、工作认真负责.敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从指导安排， 在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上，努力工作，客服自身困难，认真仔细的巡检，不放过现场任何一个细小的设备缺陷，在发现问题的同时第一时间通报级组长，防止了设备重大事故的发生。始终以积极的心态对待工作，特别是#2机组在今年小修期间，连续20多天十二时工作，虽然辛苦但是让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的东西。二、技术上用心钻研，理论上认真学习，努力让自己熟记操作规程；理论
3、上严格遵守运行规程，培养正确的操作才能，保证不发生误操作事故，把工作中遇到的问题和获得的经历、考前须知随时记录下来，虚心向师傅请教，虽然已独立上岗，但深知要想把运行知识学精学透还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，让自己一天比一天强。在工作之余不忘利用书籍互联网等资补充自己，让自己视野更开阔，继续充电，补充自己的缺乏。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行平安意识的缺乏，组织各班组进展学习，通过组织培训让我意识到了自己技术知识的缺乏，鼓励了我以后更加努力的学习。三、才能包括协调才能和处理事故才能.假设说“技术”比作“智商”的话，那么“才能”就可比作“情商”，运行亦是如此，智商高
4、就不见得情商高，因为技术是死的，才能是活的。工作一年的经历告诉我只有做到活学活用，才能更好地干好工作。四、积累工作经历，贯彻公司“节能降耗”。在水质合格的根底上，精益求精，平安运行是首要，还要兼顾经济运行。比方在辅机水质不和的情况下及时开打排污，使水质在最短时间内到达合格，并联络化学人员及时对水质进展检验，一旦合格迅速关闭辅机水池排污门，保证了机组的平安运行并减少了辅机水的浪费。五、在一年的工作中也意识到了自身的缺乏.比方现场设备操作及技术知识的欠缺，有时对平安工作的意识缺乏等。在以后的学习工作中我要进步自己的学习积极性与主动性，让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员，并加强公司对平安规定的学习
5、与认知，从而为机组的平安运行做出努力。2022电力公司员工年终工作总结 2从_年8月初至今，我在_送变电建立公司实习即将满一年。这在我的一生当中都是最最重要的一年。这一年里我完成了人生中最重要的一次身份转变：从学生到工人；从纯粹的消费者变成了荣耀的纳税人最重要的是我肩上扛起了作为送电工的责任！经过组织部的培训，八月初，我正式到公司政工部职称办公室报到，成为了河南送变电公司的一名职工。初入职场的我觉得一切都是新颖的，当然一切对我来说更是生疏的。在政工部李主任、各位指导和教师的耐心指导下我才得以渐渐进入角色，懂得了各类档案是如何规整管理，对各类人才的评定也有了初步理解，更在工作中对培训时讲到的公司
6、各个部门有了更直观的认识。当我通过两个多月的努力学习，对八小时办公室工作渐入佳境的时候，更新更广阔的天地向我敞开了大门。公司把我分到了送电第二工程公司继续学习，二公司文经理、高书记热情而简短的介绍二公司的概况，并告诉我要马上到重庆彭水张家坝至长寿500kv送电线路工程工地去报到，那里工程刚开场，可以更彻底的理解我将要从事的职业。在公司机关的时候，我从各个方面对送电工程进展了一些理解，知道很多时候都要面对连绵不断的大山，可以说是有了一些心理准备，但来到工程部所在地武隆县我还是被那里的高山大岭、乌江天堑所震慑。工程部曾经理又再一次的对我讲了作为一名送变电人的责任和所要付出的努力以及所要承受的压力.
7、并且告戒我要丢弃学生时代的骄纵，要低下头来虚心向那些为送变电事业付出一生的老送电工们学习！接着把我分配给陈师傅从浇制铁塔根底和测工技术开场学起。根底浇制工作属于慢工出细活的类型。张长线地处高山，全线路采用上下腿掏挖式根底。定桩、分坑、支模、浇制，陈师傅带着我每天爬山到基位，每一基大概都要超过20分钟。当我汗流浃背，气喘吁吁爬到基位想要坐在石头上休息一下的时候，陈师傅早就不停歇的开场一丝不苟的工作了。特别是在浇制过程中，钢筋的绑扎，沙、石、水的配合比，地脚螺栓的根开，根底截面尺寸的控制等，坚决按照公司打造工程的要求，严格把关。使现场的我深深感受到老送变电人艰辛奋斗、爱岗敬业的精神，我也非常认真负
8、责的完成陈师傅交于我的各项任务，沙、石的质量；接地沟、截水沟的宽度和挖深我也严格要求，并且对自己要做一个什么样的送电工有了概念和目的。_年4月下旬，隐蔽工程全部完工，铁塔组立工作经过我二公司十一个施工队的努力奋战也完成了8090。这时，我被分到了施工六队继续在施工队学习护线和张力放线等技术。早上开完站班会，不管是民工、专用工还是职工都快速的爬上队里的值班卡车，奔赴施工地点。我队的任务是在本次从138#111#向小号侧张力放线中，护六基线125#130#。当中直线塔125#要徒步跨越深沟才能到达基位，地势相对较高；126#128#也均为直线塔但向小号侧上扬，129#为转角塔并分别在大、小号侧跨越
9、两条带电35000v送电线路，需搭建两条承力索并且也是向小号侧细微上扬；130#是直线塔。张队长为了锻炼我把我派到129#跟着栗师傅和几个才能强的专用工去学习。当我走到129#看到了跨越架、承力索、3万5的线路、129#耐张塔；塔上的细的地线、光缆；3号、4号尼龙导引绳、9mm钢绞线小牵；粗的25mm大牵；还有在昨天已经从这里经过，穿在放线滑车里的四根明晃晃铝包钢导线；甚至传递绳、拉线、套子、手扳葫芦、守夜的帐篷，这些当时生疏的新颖事物都一下子蹦进眼里。尽管浇根底的时候陈师傅、杨师傅都给我讲过放线，讲过他们是怎样干活的，可是这么多的东西跳进来，实在消化不了。一整天，我一有空就逮着栗师傅问这问那
10、-承力索的宽度，承力索的材料，跨越架最合理的选位和搭建方法，怎样让承力索越过35000v高压电线怎样调整压线滑车；走钣是怎么通过防线滑车的，套子是怎么插的，为什么它可以承受本身绳粗的几倍力量也不会开；什么叫“背扣”等等栗师傅更是有问必答，对我不断的问题耐心解答，。不过如今想起来还有点懊悔，问那么多肯定耽误栗师傅现场指挥了，真是不能再干那样的事情了，应该等到休息的时候再问。但是导线在展放，在我们护的129#塔发生的新颖事情对于我来说也是不断地出现。我一边跟着师傅们热火朝天的干着、问着；一边学着、听着，全然不顾风吹雨打，地面泥泞，只是用我们送电工的意志和精神燃烧着工作的热情，当两个星期以后我们转移
11、驻地，准备进驻下次线的张力场时，我感到自己渐渐的像是一名真正的送电工了。2022电力公司员工年终工作总结 3今年以来，在集团公司正确指导下，_供电公司着眼建立“一强三优”现代公司，围绕“三抓一创”工作思路，全面落实业绩考核责任书，各项工作获得新成绩。一、20_年工作根本情况各项经济指标再创新高。1-10月份，售电量完成31.32亿千瓦时，同比增长17.8_；经营电量完成37.43亿千瓦时，同比增长28.6_；线损率完成3.3_，可比口径同比持平；平均电价完成372.9_/千千瓦时，比合同指标进步2.2_/千千瓦时；经营电量市场占有率完成91.3_，同比进步3.3_百分点，超合同指标3.2_百分
12、点；售电量市场占有率完成76.3_，同比降低4.0_百分点，超合同指标0.5_百分点；小火电平均购电价完成298.9_/千千瓦时，比合同指标降低7.4_千千瓦时。平安消费保持稳定。全面贯彻“三个”要求，严格落实平安消费责任制，深化“无违章企业、个人”创立，大力开展了“平安消费月”、“三要六查”平安周和平安专项治理活动。全面落实防汛、迎峰度夏措施，圆满完成迎峰度夏任务。重视客户资产的平安监管，加强电力设施保护、消防和交通平安管理。荣获省“安康杯”竞赛优胜企业、_公司“创立无违章企业工作先进单位”、_市“平安消费示范企业”。截至_月10日，实现连续平安消费_天。电网建立快速推进。集团公司与_政府签
13、署会谈纪要，将“十三五”电网开展规划和城市电网规划，全面纳入_市总体开展规划。加快推进“_工程”建立，500千伏_、220千伏_站扩建、35千伏_线提早开工。完善农网“十三五”开展规划，开展建立电气化乡镇、村试点，县城电网建立改造通过集团公司检查验收。供电系统用户供电可靠率99.95_，电网电压合格率99.71_。经营管理不断强化。坚持精细化管理，施行集约化经营，标准地方电厂管理，加大市场开拓力度，经营电量增幅保持全省第一。加快“一系统四中心”建立，营销技术支持系统单轨运行，电能计量中心建成使用。严格执行电价调整政策，认真抓好营业操作，确保了电费及时足额回收。开展营业普查和用电稽查工作，组织防
14、窃电技术改造。强化财务管理和审计监视，加强全面预算管理，深化“三清理一标准”工作，迎接了省审计厅电力财务专项审计检查和省物价局电价执行情况检查。坚持依法治企，标准招投标、合同、职工福利和社保资金管理，荣获省“四五”普法依法治理先进单位。加强农电管理，稳步推进供电所专业化改革，开展了直供区域农村电力资产接收工作。创一流同业对标深化开展。加强迫度化、标准化建立，健全完善管理体系和指标体系，根本形成按方案进展、靠制度标准的全过程控制和常态运行机制。_荣获“_奖”_。公司4项课题分别荣获_行业协会课题调研一、二等奖。5项典型经历入选集团公司典型经历库，入选数量位居集团公司地市供电企业第_位。绩效管理扎
15、实推进。建立完善绩效管理体系，制定绩效管理体系文件，确定公司年度KPI指标。全面梳理和完善业务流程和工作标准，编制部门职能、岗位说明书和绩效合同，严格工作日志和主管点评制度，细化量化业绩评价和考核。组织中层主管进展中期述职。绩效管理信息系统运行稳定。迎接了集团公司阶段性评估验收。多种产业安康开展。坚持依法经营、标准管理，加强企业产权制度研究，标准和完善股权构造。加强资本运作，深化银企合作，拓展融资渠道。稳固开展_房产、_电气产业链，壮大_、_等非核心优势产业，进步了市场竞争力和赢利才能。1-10月份，多种产业实现收入4.2亿元、利润317_元，分别同比增长1_和1_。优质效劳不断深化。坚持“四
16、个效劳”，贯彻“三个十条”，深化“诚信彩虹”效劳文化。严格执行“三不指定”政策，标准业扩报装效劳管理，统一收费标准，实行工程概预算集中管理。圆满完成全市重大政治、经贸等重要活动保电工作，确保了全市电力供给。市行风建立工作督查组来公司视察并给予高度评价。“_”效劳品牌参加全省效劳公示。“_”效劳文化被国家电网公司推荐在国资委召开的中央企业企业文化建立推进会议上作典型经历交流。党建精神文明建立进一步加强。学习贯彻十六届六中全会精神，加强党群工作，开展创立“四好班子”、“五好”党员、“理论、创新在支部”、党员“政治生日”等活动，举办党群工作者特训营，实行分组上党课。全面落实党风廉政建立责任制，深化开
17、展查处“嫌疑_”预防职务犯罪、治理商业贿赂专项活动，进展不正当交易行为自查自纠，逐级开展廉政勤政谈话。公司荣获“_市先进基层党组织”。加强队伍建立，强化全员教育培训，先后举办班组长、招投标管理等各类培训班82期。严格落实稳定工作责任制，公司保持和谐稳定。“爱心平安”活动深化推进。强化“爱心平安”理念教育，开展“我为企业献爱心、保平安”签名_、格言故事征集、演讲比赛等活动，评选“十大感人事迹”。组织开展“爱心平安四查查思想、查工作、查纪律、查作风、五进进岗位、进班组、进现场、进客户、进家庭”活动。公司“爱心平安”工作受到国家电网公司调研组好评，并在集团公司“爱心平安”经历交流会上作典型发言。公司
18、选手代表集团公司参加华北电网公司演讲比赛荣获_等奖。二、存在的问题与困难一是平安工作离可控、在控、能控还有差距，平安管理根底薄弱，规章制度执行不严，个别员工平安意识淡薄，技能素质不高，违章现象没有根本杜绝，外力破坏电力设施问题时有发生。二是电网开展任务艰巨，工程施工环境不宽松，赔偿要求越来越高，个别群众甚至无理阻挠，民事协调任务繁重。三是公司经营形势不容乐观，新电价政策对公司电费回收、市场开拓、优质效劳等工作带来新的挑战，抢占电力市场与配网建立资金短缺矛盾突出，地方小火电、特别是企业自备电厂开展势头迅猛，挤压了电网效益空间。三、20_年工作思路和重点工作一工作思路坚持以“一强三优”战略统揽全局
19、，以科学规划引领工作，推进电网开展方式和公司开展方式两个转变，坚持做到“六个坚决不移”：坚决不移地抓好平安消费，确保电网平安稳定；坚决不移地抓好电网建立，推动电网开展提速；坚决不移地加强经营管理，进步企业效益；坚决不移地开发人力资，培育政治坚决、作风过硬、技术精湛的职工队伍；坚决不移地搞好优质效劳，深化“诚信彩虹”，加强内质外形建立、和谐企业建立；坚决不移地贯彻落实集团公司各项工作部署，确保全面和超额完成各工程标任务。二重点工作第一，坚持居安思危，强化平安消费管理。贯彻“三个”要求，层层落实平安消费责任制。深化硬指标查禁违章，开展反事故斗争和“无违章企业”创立活动。加强电力需求侧管理，完善迎峰
20、度夏、度冬措施，做好各类预案，确保全市电力供给。加强客户资产平安监管，完善电力设施保护三级网络，加强多产、消防、交通平安管理，确保全年平安消费无事故。第二，立足科学开展，建立坚强电网。以科学规划指导电网开展，认真贯彻落实会谈纪要精神，进一步完善“十一五”电网开展规划。严格“五制”要求，统筹平安、质量、工期和效益，推行典型设计，加强工程管理，确保建立工程全部达标投运。加快220千伏_、110千伏_、_工程建立，确保按期开工投产。加快10千伏配网工程建立，优化电网供电格局，满足负荷快速增长需要。加快农村电气化建立，积极培植电气化乡镇、村。第三，加强经营管理，进步经济效益。落实“精细化管理”要求，进
21、一步标准和完善营销“四中心”建立，抓好电量、电价、线损、电费等指标的管理，全面提升运营程度。坚持依法经营，强化财务管理和审计监视，严格执行资产管理、本钱管理、招投标管理、薪酬管理等各项制度，强化预算管理，稳固“三清理一标准”成果。坚持堵疏并举，标准自备电厂有偿并网管理，杜绝自备电厂对外转供电和形成新的“网中网”。加快施行“新农村、新电力、新效劳”农电开展战略，深化供电所专业化改革，标准农村低压电力资产管理。第四，深化创一流同业对标，提升根底管理程度。健全对标工作机制，完善指标体系、评价和考核体系，拓宽对标范围，深化对标内涵，优化业务流程，强化指标诊断分析p ，突出抓好权重大、对公司绩效影响大的
22、重点指标、关键指标、潜力指标的落实，持续改良，努力促进管理创新。进一步加强对县公司创一流同业对标工作的指导、检查和考核。第五，坚持以人为本，推进绩效管理常态运行。坚持以目的管理为核心，以过程控制为重点，以进步效率和效益为目的，加强迫度体系、指标体系和运作体系建立，优化完善绩效管理系统。强化绩效评价和沟通，进步工作效率和组织绩效。加强绩效管理的指导、检查和考核，理顺管理程序，将绩效管理全面融入企业日常管理。第六，深化效劳文化建立，提升优质效劳程度。坚持“以客户为中心”，深化效劳文化建立，做亮、做精“_”效劳品牌。严格“三不指定”，进一步标准业扩报装效劳管理。加强标准化效劳窗口建立，进步95598
23、效劳热线运行管理质量，完善大客户经理制、重要客户、VIP客户、社区客户供电效劳方法。高度重视客户投诉举报处理工作，主动承受政府监管和社会监视，全面兑现效劳承诺。第七，坚持标准开展，提升多产效益程度。标准多产管理，明晰产权关系，优化产业构造调整，注重质量和效益，躲避风险，稳健开展。加强政策研究，拓展融资渠道。加强财务集约化管理，标准企业往来帐清理。加强电气产业链建立，进步市场占有率。坚持房地产资开发与储藏并重，实现可持续开展。加强热电管理，开拓供热市场，注重内部挖潜增效，提升效益程度。第八，坚持人才强企，强化队伍建立。加强职工、农电工、外聘工“三支队伍”和经营管理人才、专业技术人才和操作技能人才
24、“三支人才队伍”建立。以建立学习型企业为目的，以培养学习才能、理论才能、创新才能为重点，强化全员教育培训，组织专业技术比武竞赛活动，增强素质，进步技能。第九，加强党建精神文明建立，确保企业和谐稳定。加强党群工作“十个建立”，强化核心、效劳中心、拓展功能、发挥作用。落实党风廉政建立责任制，健全完善教育、制度、监视并重的惩治和预防_体系，加强反_和反“嫌疑_”工作。加强思想政治工作，确保队伍和谐稳定。加强信访、值班、治安保卫工作，重视危机管理，强化新闻宣传和公共关系工作，为企业创造宽松有利的开展环境。深化推进“爱心活动”、施行“平安工程”，建立和谐企业。四、建议一电网建立方面。建议集团公司尽可能加
25、大投入，解决新的供电矛盾和供电“卡脖子”现象，满足电网可持续开展需要。二农电管理方面。农网建立维护资金短缺，农村低压电力资产移交后，运营本钱压力加大。建议争取政府出台农网可持续开展政策，解决农网维护费用缺乏的问题。2022电力公司员工年终工作总结 4公司紧紧围绕年初制定的一个坚持“坚持“科学开展观、以人为本”的和谐开展理念统领全局，主动融入到省、市公司和县委县政府工作部署，适应“三集五大”形式调整，二个稳固不断稳固消费平安根底，不断稳固和谐稳定场面，三个提升大力提升员工综合素质，大力提升干部队伍领悟力和执行力建立，大力提升公司集约化、精益化、标准化管理品质，四个力求力求创造内外稳定、和谐、开展
26、的新环境，力求打造重点工作创新特色的新亮点，力求创造考核指标进位争先的新业绩，力求打造依法经营、从严治企的新场面的工作思路，加强高效执行建立，加强标准稳定工作，扎实推进各项改革进程，定期梳理工作中遇到的问题和困难，积极发动广阔干部员工转变作风，扎实工作，强化执行，较好地完成了年初预定的工作目的。一、主要工作任务完成情况：1、平安消费保持稳定。根据年初制订的平安消费目的，开展了“平安管理标准化建立年”、“作业平安风险管控年”、“平安警示日”、“平安消费月”、“两抓一建、深化电网设备隐患排查治理”、“电力设施保护宣传月”、“事故隐患集中整治月”等活动，积极弘扬企业平安文化。组织开展了春季暨迎峰度夏
27、平安大检查工作，结合季节性特点，以防人身事故和责任性事故为切入点，抓住关键环节，重点排查人身事故隐患和设备平安隐患，从平安根底管理、现场作业管理、工程管理等大的方面入手，做到边查边改、消除缺陷，大检查完毕后电网设备完好率为100，电网主设备缺陷为零。加强平安督查，全力保障“五大”体系建立综合试点阶段工作顺利进展，全面修订和编制“五大”体系建立相关规章制度、工作标准、工作流程，进一步明晰管理界面和职责标准，修订了组织机构调整后的各部门平安消费职责标准和岗位标准，加强作业现场平安管理，严格执行指导干部和管理人员到岗到位标准。截至6月21日，公司实现连续平安消费无事故2786天。2、电网建立步伐加快
28、。根据建湖县当前电网状况及将来开展趋势，适度超前规划电网建立工程，完成了建湖县“十二五”电网开展规划等规划编制工作。按序时进度要求，新建投运了110kV光华输变电工程、35千伏站前变升压输变电工程及220kV芦北输变电工程配套110KV芦建/芦新、芦湖、芦盐线工程；110kV城西变升压工程正进展土建施工，铁塔根底正在浇注，预计9月底投运。开展了110kV秀夫输变电工程工程前期工作，目前该工程变电站地址土地预审、工程环境评价、线路途径批复等前期工作已经全部完成。全面推进2022、2022年度配网工程。3、消费管理不断加强。根据实际情况制定了各项规章制度，明确了各类人员的岗位职责。以“变电所”创立
29、工作为抓手，努力提升变电所无人值班管理程度；大力推进设备状态检修，持续改良、大力推广标准化作业和标准化操作，不断提升消费精益化管理程度。二是根据上级公司统一安排，组织消费单位及农电公司落实中心库-应急库管理要求，全面清理在库物资，所有库存物资录入系统，实现帐实一致，为库存物资消化利用创造了条件。三是认真完善落实重要节假日、高考、中考等保电应急预案，修订完善了建湖县供电公司突发事件应急预案，组织开展了电网反事故演习，加强设备巡视和特巡工作，加强调度运方管理，合理安排电网运行方式，确保了电网平安稳定运行。4、营销管理标准推进。一是加强营销稽查和整改，进一步推进营销标准化管理。二是积极做好用电信息采
30、集系统建立工程；三是强化优质效劳，进步客户满意度。积极落实业扩回访制度，加强客户回访与宣传沟通，完成第三方满意度调查客户上报，结合“绿色电力，创新奉献”优质效劳活动主题，全面开展了“作风建立年暨优质效劳提升年”活动，召开了员工供电效劳九条禁令暨迎峰度夏新闻通报会，针对今年负荷紧张特点，落实有序用电各项措施。通过走访全县重点工程和用电大户，理解企业用电需求，帮助企业排解用电难题。5、经营管理日趋完善。一是积极推进SG-ERP系统的应用，做好系统的资产清理核对、物资核对、初始数据录入等，于3月20日顺利上线运行。二是按序时进度要求，完成了基建、配网工程的结算审计工作，完成了配网工程财务决算审计。三
31、是全力做好财务保障工作。核对资产实物，做到卡物相符，整理资产清册，及时做好了资产移交手续。同时认真完成了营财移交工作，对1-4月份电费收费、进账、销账业务，银行对账业务等，在规定时间内完成核对、清理工作，并与上级公司完成交接手续。6、党建和精神文明建立得到进一步加强。一是扎实开展党风“廉政警示教育月”、“310廉政警示日”、“检企共建预防职务犯罪讲座”等专题特色活动，深化了党风廉政建立。二是深化开展“走进基层、走进一线、走进家庭”三走进活动。按照上级公司统一部署，制定了相应的活动方案，公司指导班子分别带头到基层供电所和施工现场以及基层单位进展走访，通过召开座谈会，慰问施工人员，个别家访谈话，征
32、集职工意见，进一步理解基层真实情况，解决实际问题。三是认真做好国家电网品牌标识整改工作。标准使用国家电网公司VI手册，统一筹划品牌建立活动，健全和完善公司品牌标识应用的动态管理机制，实现品牌标识长效管理。四是重视和加强群团组织工作，增强党组织凝聚力。深化推进工会标准化创立工作，大力施行送温暖工程。持续深化开展标准化班组创立工作，将主业班组创立工作经历向多经班组、供电所班组延伸。开展了“结对创先”、“我为企业开展献一计”、“十佳先进典型”选树、“唱红歌、迎党庆”等专题活动。启动“读党史、忆峥嵘、明责任”读书节活动，组织广阔党员干部阅读中国共产党历史、党的历史知识等党史图书，发放电力员工不可缺少的
33、18种精神、责任胜于才能等三本好书，征集学习心得体会文章和身边的共产党员征文，选派人员参与市公司组织的“身边共产党员”演讲比赛，获得第一名好成绩。五是深化文明创立活动，公司通过市文明委文明行业检查，13个供电所被县政府表彰为文明单位，公司党委中心组被盐城市委表彰为“盐城市先进基层党委中心组”，团委被省公司表彰为“五四红旗团委”。二、审视20_年，我们工作中还存在一些问题和困难：一是平安管理薄弱环节仍然存在。平安根底不够结实。外力破坏、电力线路保护区内违章建筑、通道内树木碰线等事故，给公司电网平安运行带来严重的威胁，电力设施保护工作任重而道远；习惯性违章屡禁不止，平安消费总体形势不容乐观。二是营
34、销管理还存在急需改良的地方。公司在“亲情效劳、特色效劳”等方面与广阔客户的需求存在着差距，全员营销、效劳意识不够强烈，“一口对外”、“内转外不转”、“首问负责制”的工作机制亟待进步。农电标准化建立进度滞后，特别是随着农电专业化进程的推进，我们在精细化、标准化管理方面仍存在着较大的差距。三是由于国网、省公司物资招标配送缓慢、政处工作困难，同时由于地方政府规划不断调整，使电网建立工程节点难以掌控，给电网建立带来了不稳定因素。四是同业对标、进位争先工作任务紧迫。通过同业对标指标分析p ，显示公司在与先进单位相比，许多方面还有较大的差距，公司的一些技术、经济指标要到达进位争先标准，还有许多工作要做。五
35、是人员素质有待进一步进步。与建立“一强三优”现代公司的要求相比，队伍整体素质还有差距，尤其是干部队伍在思想观念、工作作风和执行力等方面都亟待改良与加强。2022电力公司员工年终工作总结 5回忆几年来的工作历程，在平凡的岗位上本人尽职尽责，脚踏实地的努力干好每一项工作。面对新形势的考验和挑战，本人始终坚持党的道路方针不动摇，积极学习科学文化知识，积极钻研业务技术理论，不断进步自身素质和业务程度。回忆这几年的历程，在平凡的工作岗位上，本人努力学习，刻苦进取，爱岗敬业，始终以主人翁的意识干好每一份工作，获得了一定的成绩，详细情况总结如下：一、思想政治方面：几年来，我始终严格要求自己，坚持德、能、勤、
36、绩、体五个方面全面开展。忠于职守，爱岗敬业，坚决拥护党的道路、方针、政策，坚持改革开放，认真贯彻落实党的“十六大”会议精神，身体力行地施行“三个代表”重要思想，严格遵守国家的法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，坚决自己的政治立场。坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想，党的十六大工作报告以及十六大会议精神。在工作中，我助人为乐、团结同事、做到了与同事之间互相帮助、互相坚持，从没有发生过与人争吵的现象。在日常学习中，我认真学习科学文化知识，积极同“”等一切邪教组织作斗争，坚持用科学的理论武装自己，始终保持头脑清醒。同时我非常热爱电
37、力事业，有强烈的事业心、责任感和敬业精神，勇于开拓、敢于创新。始终以饱满的工作热情积极投身到集团公司的改革与开展之中。面对新的机遇和挑战，我始终保持清醒的头脑，采取积极主动的态度，努力进步工作效率，敢于做时代的新人，走在时代的最前沿。几年来，我端正学习态度，树立了良好的工作作风，无论是在工作还是在学习中都能认真对待，主动地学习各方面的知识，不断采取各种措施，努力进步工作效率，使自己的工作成绩稳固进步，几年来，我始终严格遵守公司的各项规章制度，从没有出现过“三违”现象，受到了公司指导的好评。二、业务技术方面：我作为发电车间一名普通的运行工人，深知岗位工作的重要性，工作的好坏、快慢，将直接影响到电
38、厂除氧系统的设备运行和车间的整体形象。因此在分公司指导的关心下，在车间指导的帮助和支持下，经过同事们的积极配合，我在各方面的工作都获得了长足的进步，重要表如今以下几个方面：1、认真学习安规、运规，确保各项工作平安可靠。为了保证人身和设备的平安，我积极参加电业平安规程的培训，始终坚持“平安第一、预防为主”的平安消费方针，但凡把平安放在首位。几年来，我认真学习、掌握汽机运行运行规程，理解、熟悉了厂汽机车间所属设备的各种运行操作、参数标准、构造特点、性能状况等主要内容，着重对设备系统的工艺流程、设备的运行操作、平安考前须知及技术特性要求等方面，进展了详细地学习和掌握，为今后检修工作的完成提供了技术支
39、持。几年来，由于我的认真仔细，凡事我参加的工作，都能圆满地完成预定目的，杜绝了“三违”现象的发生，受到了车间指导的一直好评，从没有出现过返工的现象，确保了分公司相关设备的平安稳定运行。2、学习贯彻“三体系”知识，确保贯标工作的正确施行与运行。随着公司开展的质量/环境/职业平安安康管理体系的建立、施行、认证等工作，为保证“三体系”在公司的正确施行与运行，我从自身加压，充分利用各种可能时机，积极参与“三体系”贯标知识的培训、施行工作。理解、掌握了本岗位的环境因素，重大风险以及不可容许风险的重要知识；并对个人岗位及工种进展了重要环境因素识别和重大危险辨识；学习、理解了本专业所应遵循的环境法律法规以及
40、职业平安安康的法律法规体系及清单。从而自己对所从事的工种及所在的岗位有了一个全新的认识和定义，为下一步开展的工作打下了坚实的理论根底。新的机遇和挑战，正向我们招手，我坚信，有了大家的“主人翁”精神，有了“四心”教育活动开展，我一定会严格要求自己，定期地开展批评和自我批评，正确履行所在岗位的工作职责，发扬成绩，克制缺乏，我将继续再接再厉，以“主人翁”的精神，严格要求自己，发扬成绩、克制缺乏，把自己所学的专业知识和技术技能运用到公司的平安消费建立之中，争取为公司的平安运行和改革开展奉献自己的一份力量。当工作进展到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析p 研究一下，肯定成绩，找出问
41、题，归纳出经历教训，进步认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是刀豆文库为您的月工作总结公司员工模板。月工作总结公司员工模板1_年_月份的工作即将告一段落，可能是这个月的天数比别的月都少的原因吧，觉得一眨眼这个月就过去了，回忆一下这个月来的工作，主要是日常工作及_年度的年报工作。首先说一下日常工作：1、审核和调整了以前完成的账目，及时改正一些账务上的错误2、配合销售部门做好销售结算开票，催促销售货款及时回笼，合理使用资金3、根据会计制度与准那么结合实际状况，进展业务核算，及时进展记账、登帐、编制各种会计财务报表;做好财务最根本工作，所有账实相符，支出考
42、虑合理性，做到出有凭，入有据;在做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。这个月最最重要的工作就是_年度帐的审计工作和统计年报工作。对于我来说，这项工作给我的压力很大，这个审计过程的顺利与否，直接证明了这一年来我们在财务工作上的成绩，值得欣慰的是，没有什么大问题，只有一些数据需要核实证明一下就可以了，连给我们做审计的注册会计师也夸我们今年的帐比去年的做的清楚多了，根本上没有什么问题了。这对于我们来说就是最大的鼓舞和信心。再有就是统计局的年报工作，以前的统计申报工作是会计公司负责上报的，我们自己没有接触过这种报表，所以今年的统计年报对于我们来说也是一个挑战，每一个数字都要查几遍，算几遍，不
43、会的，不懂得也及时向统计局商调队的教师请教，在我们的共同努力下最后全部审核透过。下面是总结的一些关于财务上面的问题：由于新来的实习生是在年底进入我们公司的，临近年关，所以没有把工作详细的分工到个人，这也就造成了有些事，做完之后没有人整理、记录，甚至出现问题没有人承当职责的现象。所以，在这个月，我们重新分配了一下工作，定人定岗，每个人每一天务必上交详细的工作记录，防止此现象的再次产生。还有就是做事情粗心，财务工作最重要的就是要有细心，其次是用心，再者就是耐心，假如是因为自己不细心的结果而感到委屈的话，大可不必，只要做到以后耐心的用心仔细对待每一件工作就好了。在那里也对给大家带来费事的同事说声抱歉
44、，人总是会犯一些错误，期望大家再给一次时机，让我们渐渐成长起来。下月公司财务部的重点工作主要是加强对新员工的学习培训，以及完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作资料详细落实到人，定时定量完成，进步部门工作质量要求，圆满完成公司交给的各项工作任务。新的一月又开场了，财务部还有很多应做而未做、应做好而未做好的工作，这些就应是以后财务要重点考虑和解决的问题，也是每一位安都人如何进步自我、效劳企业所要考虑和改善的必修课。作为财务人员，我们在公司加强财务管理、标准经济行为等方面还应尽更大的义务与职责。我们将不断地总结和反省，不断地加强学习，以适应时代和企业的开展，与各位共同进步，与公司共同成长
45、。月工作总结公司员工模板2在_月份工作中客流并不大，由于季节性的到来等因素，完全的进入到了淡季，面对淡季的到来，我们在_月份工作中还有很多做的不到位的地方，同样也有突出之处，改良错误的工作。卫生：前厅，在卫生方面应该是一项常抓不懈的工作，在中班重逢时对前厅外围墙面，鱼池，转门的清理并进展保养，对外围玻璃上的胶布与工程部配合进展处理，对后厅的外围卫生同样去坚持去做好，按照周方案卫生进展清扫，要求领班每天安排需做卫生，对一号电梯的护理和每日的日常卫生在客人下楼不忙的情况下要及时的去查看与清理，夜班对琉璃灯玻璃球的清理。男宾将一更的地面不锈钢处用起蜡水进展清理，效果非常的好，由于很长时间没有清理发费
46、的时间也较长，对水区的地面进展了全面的刷洗，效果也是很明显的，由于地面的吸物性较强，刷洗后很快又浸透进去，要求夜班分区进展刷洗。对男宾的公区卫生东步梯进展刷洗并保持很好。对卫生间的卫生进展检查登记，巡查记录本，并规定时间进展清理，除异味。对合作部门的卫生要求，大池每日二次的里外清理，上午十点，晚上一点以后刷洗。并由领班监视，主管上班检查。以到达更好的洗浴环境。纪律：前厅在夜班中出现的违背公司纪律员工较为严重，出现脱岗，坐岗现象，给工作带来许都的负面影响，对晚班员工进展罚款和教育，对领班处连带处分，加强对夜班工作的监管，并规定夜班员工叠毛巾不允许坐岗叠，对坐岗，脱岗，睡岗的员工处以50元以上罚款
47、，领班连带，领班出现以上情况降级或打回试用期，得到了相对应得控制，我们还得继续加强监管员工的工作，培养领班的自我约束意识。表达前厅的根本素养，曾强集体荣誉感。男宾，在整体上来说还是较好，在本月出现一名员工穿便装进入营业区，当场进展罚款处理。一名员工出现偷吃鸡蛋当场罚款处理，无其他纪律情况出现，对合作部门的纪律约束，在上班期间不允许在营业区乱站乱靠现象，不允许在里面抽烟，出现违背纪律最底50元罚款。效劳：前厅新员工进入的比拟多，在各项业务上还是有所欠缺，在效劳上也表达出了许都的缺乏，如：收银双手递物，接物，效劳用语的不标准，在班前会中去采用简单的练习方式和工作岗位领班去带着，对新员工地效劳要求进
48、展统一标准，并在收银员中以末尾淘汰制，优中选优的原那么，已淘汰一名收银。在淡季的到来，员工对客流的下降有些不适应，不知道如何做起，在效劳中及时的纠正员工的此种心态的表现。加强员工的微笑效劳，对客的效劳用语的标准，不要使用随意性语言，加强员工的30度鞠躬问好，正确的引领手势，已到达效劳的标准。员工的主动效劳意识较好。一更的效劳做到随时提醒客人以免出现丧失物品现象，对上月强调的客人手机随意放的现象根本杜绝，前厅部为了公司的效劳更上一层楼每天领班要尊寻到客人意见或建议，已到达更好的效劳程度。销售：在销售中主要鼓励员工的推销激情，鼓励员工推销，每天给员工定任务，促进有目的性的去开展销售工作，男宾在本月的推销中激情非常高昂，特别在按摩的推销经过男宾的顾客都有不放过任何的时机。下月方案：1、在人员心态上进展稳定，并对稳定的员工进展技巧培训。2、对细节效劳进展培训和监视，主抓仪容仪表，定岗定位等。3、对设施设备进展检查，消除平安隐患，对员工进展平安知识培训。4、加强对于领班级别管理人员的监视和教育，使其得到进步。5、加强卫生的保持同时防止长时间的死角卫生，坚持做好日常卫生与周方案卫生。6、加强部门与