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1、工厂规章制度很全面(2015年修正版) 第一条条 生产产纪律 1、 遵守守企业考考勤制度度。2、 生产产过程中中必须严严格按流流程生产产，勤俭俭节约，杜杜绝浪费费。 3、 爱惜生生产设备备、原材材料和各各种包装装材料，严严禁损坏坏。 4、 服从主主管的安安排，及及时作业业，保证证按时、按按质、按按量完成成生产任任务。 5、 按照要要求穿制制服上班班。 6、 严禁私私自外出出，有事事必须向向生产主主管请假假。 7、 保持车车间环境境卫生，不不准在车车间乱扔扔杂物，禁禁止随地地吐痰，每每次生产产任务完完成后要要将地面面清扫干干净。 8、 当产品品出现不不良时应应立即停停工并上上报，查查找原因因后方
2、可可继续生生产。 第二条条 操作作规程 1、正正确使用用生产设设备，严严格按操操作规程程进行，非非相关人人员严禁禁乱动生生产设备备。 2、生生产过程程中的设设备要按按使用说说明正确确操作使使用，注注意防火火、防爆爆、防毒毒。 3、严严格按照照设备的的使用说说明进行行生产，严严禁因抢抢时间而而影响产产品质量量。 第三条条 产品品质量 1、必必须树立立“质量第第一、用用户至上上”的经营营理念，保保证产品品质量。 2、注注意生产产过程中中的细小小环节，力求产品做到细节完美。 3、检检查产品品的标签签、名称称、生产产日期、做做到万无无一失。 4、文文明装卸卸货物，堆堆码合理理。 第四条条 安全全生产
3、1、生生产过程程中注意意防火、防防爆、防防毒。 2、严严格按照照设备使使用说明明操作，防防止出现现伤亡。 3、注注意搬运运机械的的操作，防防止压伤伤、撞伤伤。 4、正正确使用用带电设设备及电电气开关关，防止止遭受电电击。 5、易易燃、易易爆物品品应单独独堆放，并并树立醒醒目标志志。 6、原原材料、包包装物、零零小的设设备应布布局合理理，堆放放整齐， 第五条条 设备备管理与与维修 1、大大宗设备备应有专专人负责责。 2、所所有设备备应定期期保养，每每日检查查。 3、制制订完善善的设备备维修及及保养计计划，并并做好维维修保养养记录。附则：安全生产管管理规定定第一条 为加强强本公司司生产工工作的劳劳
4、动保护护、改善善劳动条条件，保保护劳动动者在生生产过程程中的安安全和健健康，促促进本企企业事业业的发展展，根据据有关劳劳动保护护的法令令、法规规等有关关规定，结结合本公公司的实实际情况况特制定定本规定定。第二条 本公司司的安全全生产工工作必须须贯彻“安全第第一，预预防为主主”的方针针，要坚坚持“管生产产必须管管安全”的原则则，生产产要服从从安全的的需要，实实现安全全生产和和文明生生产。第三条 对在安安全生产产方面有有突出贡贡献的团团体和个个人要给给予奖励励，对违违反安全全生产制制度和操操作规程程造成事事故的责责任者，要要给予严严肃处理理，触及及法律的的，交由由司法机机关论处处。第四条 安全生生
5、产主要要责任人人的划分分：厂长长是本部部门安全全生产的的第一责责任人，各组小组长是安全生产的现场负责人。小组长安全全职责： 1、对本班班组安全全生产和和职工人人身安全全、健康康负责； 2、发现事事故苗头头和事故故隐患及及时处理理和上报报， 3、认真贯贯彻执行行安全规规章制度度，严格格执行操操作规程程； 4、发生事事故立即即报告，并并采取积积极有效效措施，制制止事故故扩大，组组织职工工分析事事故原因因， 5、对从事事有明显显危险或或严重违违反操作作规程的的职工有有权停止止操作，并并安排好好岗位操操作人员员，报告告领导， 6、有权制制止安全全考核不不合格职职工独立立操作； 7、负责本本班组的的机动
6、设设备、安安全防护护装置、防防火设施施的维护护保养，使使其保持持良好状状态；8、负责坚坚持定期期召开班组组会议，并并认真做做好记录录； 9、督促检检查本班班组人员员劳保用用品和各各种防护护器材的的按规定定领取和和正确使使用。 工人的安全全职责：1、认真学学习上级级有关安安全生产产的指示示，规定定和安全全规程，熟熟练掌握握本岗位位操作规规程； 2、上岗操操作时必必须按规规定穿戴戴好劳动动保护用用品，正正确使用用和妥善善保管各各种防护护用品； 3、上班要要集中精精力搞好好安全生生产，平平稳操作作，严格格遵守劳劳动纪律律和工艺艺纪律，认认真做好好各种纪纪录，不不得串岗岗、脱岗岗、严禁禁在岗位位上睡觉
7、觉、打闹闹和做其其它违反反纪律的的事情，对对他人违违章操作作加以劝劝阻和制制止； 4、认真执执行岗位位责任制制，有权权拒绝一一切违章章作业指指令，并并立即越越级向上上级汇报报； 5、积极参参加安全全活动，提提出有关关安全生生产的合合理化建建议。 奖励与处罚罚规定一、对下列列表现之之一的员员工，应应当给予予奖励：1.遵纪守守法，执执行公司司规章制制度，思思想进步步，文明明礼貌，团团结互助助，事迹迹突出；2.一贯忠忠于职守守、积极极负责，廉廉洁奉公公，全年年无出现现事故；3.完成计计划指标标，经济济效益良良好；4.积极向向公司提提出合理理化建议议，为公公司采纳纳；5.无缺勤勤，积极极做好本本职工作
8、作；6.维护公公司利益益，为公公司争得得荣誉，防防止或挽挽救事故故与经济济损失有有功；7.维护财财经纪律律，抵制制歪风邪邪气，事事迹突出出；8.节约资资金，节节俭费用用，事迹迹突出；9.领导有有方，带带领员工工良好完完成各项项任务；10.其他他对公司司作出贡贡献，应应当给予予奖励的的。二、员工有有下列行行为之一一，经批批评教育育不改的的，视情情节轻重重，分别别给予扣扣除一定定时期的的奖金、扣扣除部分分工资、警警告、记记过、降降级、辞辞退、开开除等处处分：1.违反国国家法规规、法律律、政策策和公司司规章制制度，造造成经济济损失或或不良影影响的；2.违反劳劳动法规规，经常常迟到、早早退、旷旷工、消
9、消极怠工工，没完完成生产产任务或或工作任任务的；3.不服从从工作安安排和调调动、指指挥，或或无理取取闹，影影响生产产秩序、工工作秩序序的；4.拒不执执行总经经理、经经理或部部门领导导决定的的，干扰扰工作的的；5.工作不不负责，损损坏设备备、工具具，浪费费原材料料、能源源，造成成经济损损失的；6.玩忽职职守，违违章操作作或违章章指挥，造造成事故故或经济济损失的的；7.滥用职职权，违违反财经经纪律，挥挥霍浪费费公司资资财，损损公肥私私，造成成经济损损失的；8.贪污、盗盗窃、行行贿受贿贿、敲诈诈勒索、赌赌博、流流氓、斗斗殴，尚尚未达到到刑事处处分的；9.挑动是是非，破破坏团结结，损害害他人名名誉或领
10、领导威信信，影响响恶劣的的；10.散布布谣言，损损害公司司声誉或或影响稳稳定的；11.有其其他违章章违纪行行为，董董事会或或总经理理应予以以处罚的的。 员员工有上上述行为为，情节节严重，触触犯刑律律的，提提交司法法部门依依法处理理。规 章 制制 度目 录前 言3第一章 总 则3第二章 员工工守则3第三章 员工工薪酬制制度6第四章 安全全生产管管理制度度6第五章 人事事制度7第一节 员工工的招聘聘7第二节 员工工的录用用8第三节 员工工证件办办理8第四节 员工工培训9第五节 人员员调动9第六节 考勤勤打卡规规则9第七节 请假假规则11第八节 员工工投诉规规则11第九节 奖励励种类12第十节 惩罚
11、罚种类12第十一节 辞辞工制度度12第十二节 解解除劳动动关系条条款13第十三节 奖奖惩处理理程序14第十四节 厂厂服管理理规定14第十五节 员员工福利利待遇15第十六节 优优秀员工工评比16第十七节 保保险制度度17第六章 车间间管理制制度18第七章 质量量管理政政策18第一节 质量量方针及及目标：18第二节 产品品质量标标准：19第三节 品管管组织人人员编排排：19第八章 设备备工具管管理制度度20第九章 装配配车间制制度21第一节 工作作程序21第二节 定置置管理实实施要求求22第三节 基本本要求22第十章 仓库库管理制制度23第十一章 公公共生活活区管理理制度24第十二章 员员工住宿宿
12、管理细细则25第十三章 安安全操作作规程27第十四章 消消防制度度28第十五章 附附 则28前 言 为了保保障劳资资双方的的合理利利益,加加强公司司的治理理工作,维护和和保障正正常生产产,提高高生产效效益,结结合我厂厂实际情情况,要要求每位位应聘者者必须具具体了解解和自觉觉遵守公公司的各各种规章章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司司管理制制度，逐逐步健全全现代化化管理机机制，使使内部管管理走向向科学化化、系统统化、规规范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理章章程。第二条 在当地政
13、府府有关部部门领导导下, 本厂最最高领导导权力属属于总经经办 , 并由由以总经经理为首首的办公公室领导导机构开开展具体体工作, 聘用用职工解解雇职工工和开除除职工以以及其他他重大事事项由行行政部共共同批核核。第三条 凡属本公司司职员都都必须遵遵守和执执行本管管理章程程的各有有关条款款，同时时享有本本章程所所规定的的一切权权益。第四条 凡违犯本章章程的职职员，由由有关部部门依有有关制度度为准绳绳，按程程序公正正处理。第五条 各部门可依依据本章章程有关关指导原原则，根根据本部部门实际际具体情情况，制制订相关关的管理理细则，报报公司审审核批准准生效。第六条 各部门单位位负责人人，应当当经常教教育所属
14、属人员遵遵守本管管理章程程。第七条 对违犯本管管理章程程的行为为者，任任何人都都有劝阻阻和投诉诉的权力力。第八条 本章程由颁颁发之日日起生效效，凡与与之相抵抵触的旧旧条款，一一律作废废。第九条 本章程经公公司扩大大会议集集体讨论论通过，公公司总经经理签署署生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本章程于二二零一零零年九月月一日正正式颁布布实施。第二章 员工工守则第一条 员工守则是是职员在在公司从从业期间间，所必必须遵守守的基本本行为准准则。第二条 努力学习科科学知识识，认真真钻研生生产技能能、工艺艺技术，不不断提高高自身素素质，做做一名现现代化企企业有用用之才。第三条 遵守国家法法律、
15、法法规和公公司的有有关规章章制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条 服从领导，听听从指挥挥和分工工，树立立团结协协作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条 严禁参与煽煽动他人人怠工、罢罢工、打打架斗殴殴及违犯犯厂规和和任何危危害社会会安定的的违法行行为。第六条 树立关心、互互助、团团结、文文明、礼礼貌、尊尊重同事事工友的的处世作作风，严严禁拉帮帮结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条 热爱公司、忠忠于公司司、忠于于事业，以以厂为家家，树立立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护
16、集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热爱本职工工作，忠忠于职守守、勤奋奋工作，对对工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条 加强个人品品德、职职业道德德修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵章守纪、服服从大局局。严禁禁任何人人以个人人理由抗抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条 积极配合公公司各项项管理工工作，出出入车间间大门和和仓库等等公共区区域都必必须自觉觉规范佩佩戴工作作证（厂厂牌），要
17、要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从执执勤保安安人员的的检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条 按时上下班班；不迟迟到早退退，不无无故缺勤勤,自觉觉遵守签签到制度度。未经经主管同同意不得得擅自外外出或接接待亲友友和外宾宾第十三条 工作时间内内，员工工严禁看看报纸杂杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，不得得接听私私人电话话，有事事应长话话短说，以以免扰乱乱工作秩秩序。第十四条 公司提倡勤勤俭节约约，能源源、用品品及各种种材料，不不损坏公公共财物物、因个个人原因因造成损损失的，公公司将据据情节轻轻重予以以处理。第十五条 每天生产操操作之前前先检查
18、查机器是是否正常常。操作作之后或或下班后后收好各各种文件件、资料料、工具具、零件件、产品品、关好好门窗、水水、电、气气源。按按规定位位置摆放放工具及及物品。每每个星期期三、五五、日为为清洁日日，搞好好个人及及集体卫卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条 按质、按量量、按时时完成任任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条 在厂员工必必须服从从主管人人员的合合理指挥挥和调动动，如有有异议应应及时与与领导商商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条 各部门主管管，必须须注意自自身涵
19、养养，以身身作则，与与公司员员工同舟舟共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条 本厂员工均均有责任任和义务务保守本本厂经营营秘密，维维护本厂厂利益，未未经领导导书面批批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条 任何员工在在其上班班时间及及厂内出出现突发发性的个个人疾病病、非本本职业引引起的职职业病、打打架伤亡亡等非因因工受伤伤均与本本厂无关关的疾病病一律不不负任何何责任与与费用. 本厂厂工人与与外人打打架, 在厂外外偷窃等等犯罪行行为, 均属刑
20、刑事犯罪罪, 本本厂不负负任何责责任。第二十一条 违犯本章第第五、九九、十、二二十条有有关规定定者追究究责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同同时，并并做开除除出厂处处理。第二十二条 本厂不有任任何的歧歧视行为为存在，即即；本厂在雇用用、薪酬酬、升迁迁、训练练机会、解解雇或退退休事务务上，不不可存在在或支持持任何基基于种簇簇、社会会阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。本厂不可干干涉员工工遵奉信信仰和风风俗的权权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国国籍、残残疾、性性别取向向和工会会的信条条、政治治需要的的权利。本厂不可允允许带有
21、有强迫性性、威胁胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语语言和身身体的接接触。第三章 员工工薪酬制制度第一条 公司采用228天/月上班班制，全全年正常常工作时时间为88小时，上午8:00-12:00,下午113:000-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条 本厂员工分分计时和和计件两两种, 如发现现计时员员工在主主管未做做登记的的情况下下帮计件件员做事事, 将将计时与与计件双双方皆须须1天扣扣3天工工资.第三条 公司薪酬发发放采用用隔月结结算制，即即当月月月底发放放上月工工资, 一般情情况下厂厂方及时时发工资资, 特特殊情况况需延时时的, 最多不不能超过过15天
22、天。第四条 每月加班时时间平均均不能会会出366小时。工工厂加班班薪酬按按照薪酬酬制度给给予：月工资 = 加加班薪酬酬 （元元/小时时）30（天）8（小时）（计件工人人加班薪薪酬除外外）如果，公司司因出货货紧急必必须加班班时，部部门主管管会提前前通知员员工加班班，希望望员工配配合工作作。第四章 安全全生产管管理制度度第一条 贯彻“安全全为了生生产，生生产必须须安全”的预防防方针，认认真遵守守各项安安全生产产规则。第二条 各部门应根根据本部部门所使使用的机机械设备备性能，操操作使用用方法，制制订出安安全操作作规程，供供操作者者安全指指南。第三条 学徒应在师师傅、新新工应在在组长的的指导下下，依照
23、照安全全操作规规程操操作机电电设备和和危险工工种。第四条 作业员应严严格学习习、遵守守本部门门有关安安全细则则，并做做好日常常保养维维护工作作，确保保机械安安全性能能正常稳稳定。第五条 非机电操作作人员，不不准私自自使用机机电设备备；非专专业机电电维修人人员，严严禁私自自拆卸、安安装机电电设备。第六条 危险机电设设备或工工种，必必须经培培训熟悉悉本岗位位机电设设备性能能和本工工种安全全规程后后，方可可独立上上岗作业业。第七条 各机电操作作者在作作业前，要要检查机机电设备备运转是是否正常常，各种种保险设设施是否否齐整牢牢固，确确认正常常方可作作业。第八条 机电设备出出现故障障时，应应立即关关闭电
24、源源，并报报部门负负责人及及时维修修，禁止止使用带带故障的的机械设设备。第九条 严禁安排带带有妨碍碍安全性性疾病的的人员从从事机电电操作作作业、酒酒后人员员及过度度疲劳者者、精力力不集中中的状况况下操作作机电设设备。第十条 严禁任何人人或单位位私自拆拆卸、破破坏各种种安全标标识和其其它安全全设施。第十一条 各部门机电电设备应应制订安安全检查查制度，指指定安全全维护人人员和实实行安全全监护责责任人制制度。第十二条 安全监护人人有权依依章监督督作业，对对本安全全区域内内的违章章作业人人员不听听劝告者者，监护护人应向向人事部部申报执执罚和当当即中止止违章者者作业。第十三条 安全监护责责任人发发现员工
25、工违章作作业应及及时制止止，安全全监护责责任人失失职者，应应追究相相关责任任。第十四条 员工违犯本本章有关关条款，造造成他人人伤残的的视情节节人事事制度第第十三节节有关程程序规定定处理。第十五条 如发现有遗遗失情况况，必须须立即上上报部门门主管及及经理部部作处理理措施：对所生生产产品品进行严严格检查查及金属属检测并并对场地地进行清清理。第五章 人事事制度第一节 员工工的招聘聘第一条 各部门因生生产需要要增员时时，应由由部门组组长口头头申请或或者填写写增员员申请表表，报报部门部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由由人事部部统一组组织招聘聘。第二条 普通员工由由人事部部按规定
26、定核实身身份证等等有关证证件，已已便安排排适当的的工作，再再进行技技能测试试。第三条 技术人员、文文员、各各级管理理人员的的招聘，除除进行上上述普工工考试程程序合格格后，报报总经理理或经理理面试批批准。第四条 年龄不满 18 周岁的的为童工工，本厂厂不允许许招请或或使用童童工和不不支持招招请或使使用童工工。第五条 凡来应聘人人员须真真实填写写应聘申申请表，本本厂会先先对所填填写内容容进行审审核确认认无误后后才可录录用。第二节 员工工的录用用第一条 凡被我厂聘聘请的职职员工必必须有本本人的身身份证及及复印件件、年满满18周周岁, 身体健健康、无无传染病病及不良良嗜好, 需交交免冠22寸/11寸照
27、片片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入厂厂手续。第二条 被录用的员员工，凭凭人事部部的录用用通知书书到人事事部领考考勤卡、安安排住宿宿等上班班手续第三条 新录用的员员工一律律采用试试用制，普普通员工工的试用用期为二二个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职职员试用用期为三三个月，并并签订试试用合同同。第四条 试用期满合合格者，员员工可继继续留厂厂工作者者，必须须与厂方方签订劳劳务合同同。第五条 被公司开除除的员工工，未得得到公司司总经理理的特许许，一律律不准重重新录用用。第六条 辞职员工要要求重新新回厂工工作的，由由部门主主管同意意后，报报公司或或人事部部批准，并并
28、按程序序重新办办理入厂厂手续；从本厂厂辞工次次数达两两次及两两次以上上者一律律不得录录用。第三节 员工工证件办办理第一条 员工进厂后后试用合合同、劳劳务合同同、厂牌牌、劳动动保险、考考勤卡等等证件手手续由人人事部统统一办理理。第二条 员工厂牌、考考勤丢失失或损坏坏时，应应即刻到到人事部部补办。第三条 员工故意损损坏，丢丢失厂牌牌和考勤勤卡的，要要自费缴缴纳对应应卡工本本费，并并据情节节严重程程度相应应处罚第四节 员工工培训第一条 凡经录用的的员工，统统一由人人事部发发放此规规章制度度。第二条 各部门必须须根据情情况对刚刚上班的的员工进进行岗位位责任、安安全规程程、产品品质量基基础知识识进行严严
29、格的岗岗上辅导导培训，造造就一支支技术过过硬、工工人纪律律观念强强的职工工队伍。第三条 试用培训期期内的员员工享有有正式员员工同等等待遇。第四条 在职员工必必须按人人事要求求，参加加各种培培训，促促进企业业管理不不断升级级进步。第五条 在职员工表表现良好好者，申申请参加加本厂技技术工程程培训的的（电焊焊工、油油漆工、车车床工）等等，经厂厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服服务合同同。第五节 人员员调动第一条 公司因工作作需要对对人员进进行调动动时，任任何部门门和个人人都必须须服从，手手续由人人事部办办理。第二条 部门主管可可根据本本部门的的生产需需
30、要对所所属进行行工种或或班组调调动，组组长、员员工必须须服从安安排，并并报人事事更改人人事资料料。第三条 跨部门调动动，必须须填写人人员调动动申请表表，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈呈人事部部办理调调动手续续。第六节 考勤勤打卡规规则第一条 员工必须自自行打卡卡记录上上下班时时间，包包括上下下班因公公因私离离开厂的的时间。第二条 上班时间一一天内（不不含一天天）因公公或因私私离开厂厂的，要要在员员工上班离离开时间间登记表表上注注明离开开时间和和事由，并并有部门门主管的的签名同同意，主主管人员员外出由由考勤员员签名确确认。第三条 上班时间超超过一天天（含一一天）因因公或因因私
31、离开开厂，要要在员员工上班离离开时间间登记表表上注注明天数数和事由由，部门门主管签签名同意意；部门门主管需需经厂级级领导签签名同意意。若厂厂级领导导外出无无法报告告，应向向办公室室考勤员员请假备备案。第四条 每月底考勤勤员提交交考勤表表若与办办公室收收取的个个人电脑脑打卡钟钟专用表表出现现不相符符情况时时，则按按照考考勤制度度处理理。第五条 考勤员每月月底要认认真核对对本部门门管理人人员上班班离开时时间登记记表与打打卡牌的的情况，发发现违反反厂有关关考勤机机使用规规定以及及厂的考考勤制度度应如实实记录在在考勤勤表上上，并经经主管或或领导签签名，才才能交至至办公室室。如有有意或无无意将矛矛盾上交
32、交，不在在本部门门考勤勤表上上记录的的违纪情情况，由由办公室室或其它它部门发发现的每每次则以以双倍扣扣罚当事事人。第六条 打卡机真实实记录员员工出勤勤、外勤勤（或因因私外出出）时间间，上至至总经理理、下至至一般人人员上、下下班要打打卡，回回厂后外外出（无无论因公公因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否否同，轻轻者作忘忘记打卡卡处理（本本部门自自报每次次扣500元，抽抽查发现现每次扣扣1000元），重重者视为为早退或或离岗。第七条 各级管理人人员应以以身作则则遵守以以上规定定，各部部领导有有责任指指导考勤勤员执行行考勤制制度，若若考勤员员徇私失失责，则则酌情另另行处理理。第八条 因公外出或或
33、其它特特殊情况况未打卡卡的，可可由部门门主管核核实报人人事部补补签卡，其其余未打打卡者不不准补卡卡（签卡卡）。第九条 补卡事宜一一律需由由签卡部部门或部部门主管管送人事事部专职职办理，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代代签，违违者除将将代签卡卡作废外外，人事事部应对对违章部部门有关关人员进进行教育育批评。第十条 工卡应保持持整洁完完好，禁禁止涂改改、弄脏脏、盖贴贴任何标标识或折折叠。第十一条 员工迟到或或早退者者给予书书面警告告，警告告无效者者按有关关规定处处理。第十二条 凡无故旷工工一天者者，通知知后仍未未到岗，作作警告、检检讨教育育处理，连连续旷工工十五天天者通告告后仍未未到岗的的作自动动
34、离厂处处理，若若有意外外事故不不能到岗岗的，必必须提供供相关证证明。第十三条 本规定自实实行打卡卡制之日日实施。第十四条 本规定由人人事部负负责解释释及修改改，并由由人事部部负责安安排检查查与考核核。第七节 请假假规则第一条 员工请假需需经该部部门主管管批准后后，再到到人事部部办理签签章、放放行手续续，部门门主管级级请假需需经公司司领导批批准，再再到人事事部办理理签卡、放放行手续续；假期期七天以以上者，一一律需经经公司领领导批准准方可有有效。第一条 新员工在试试用期内内，同样样可请七七天以睥睥探亲假假。第一条 任何人在上上班期间间请短假假外出，必必须经人人事部相相关程序序和放行行手续。第一条
35、员工请病假假，未提提前提出出请假，第第二天可可补假或或电话请请假。时时间较长长者须持持医生证证明补假假。第一条 员工试用期期满合格格转正可可请婚假假，婚假假期要和和部门主主管或公公司领导导协商，婚婚假期满满回厂需需到人事事部消假假。第一条 在厂工作满满两年的的所有女女性员工工享有990天的的产假。第八节 员工工投诉规规则第一条 员工在尊重重事实的的前提下下，可用用书面形形式向公公司或人人事部投投诉，任任何人都都有投诉诉的权利利。第二条 员工投诉书书可直接接递交有有关部门门负责人人受理，也也可交与与公司领领导。第三条 接诉部门原原则上二二日作出出调查处处理答复复，对特特大事件件二日内内无法落落实
36、，可可以另议议。第四条 对滥用职权权、损害害公司集集体利益益、徇私私儛弊、盗盗窃他人人财务事事件的举举报者，一一经调查查证明举举报属实实，由人人事部向向公司申申报给予予举报人人重罚。第五条 接诉部门必必须为投投诉人进进行保密密，泄密密的有关关人员将将由人事事部或公公司从严严处理。第九节 奖励励种类1、书面通通报表扬扬 2、颁颁发奖品品、奖金金 3、提提级提薪薪第十节 惩罚罚种类1、口头警警告 2、书书面警告告、批评评或罚款款 44、辞退退或开除除 第十一节 辞辞工制度度第一条 任何员工辞辞工需提提前半月月（155天）用用书面形形式提出出申请（如如无特殊殊情况），详详写辞工工原因交交到部门门主管
37、审审批，经经公司领领导批准准后再交交人事部部备案，由由人事部部与当事事人进行行协商，适适当安排排时间办办理辞工工手续。离离厂时应应上缴个个人工具具及钥匙匙清点无无误后115日内内结算个个人全部部工资，否否则不予予结算工工资。第二条 在厂工作未未满整年年且公司司为其购购买保险险的，请请参照本本章第十十七节保保险制度度扣除相相关费用用。第三条 员工在厂方方接受辞辞工期间间，仍需需遵守厂厂纪和各各项制度度，否则则将按有有关规定定处理。第四条 如发现盗窃窃工厂财财物或宿宿舍同事事财物,立即无无条件开开除, 不计工工资, 严重者者送当地地派出所所处理第五条 员工如受到到第十节节所规定定的制度度被开除除或
38、辞退退的，由由部门组组长上报报部门主主管审批批呈交人人事部办办理离厂厂手续（结结清所有有工资）。第六条 如有违反第第十节所所规定的的制度主主动要求求辞职的的，则按按照第十十一节第第1条的的规定，上上缴个人人工具及及钥匙清清点无误误后，115内日日结算个个人全部部工资第十二节 解解除劳动动关系条条款第一条 有下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前115日以以书面形形式通知知劳动者者本人。1、劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；2、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍
39、不能胜胜任工作作的。3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。第二条 公司濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前115日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减人人员。公司依据本本条规定定裁减人人员，在在六个月月内录用用人员的的，应当当优先录录用被裁裁减的人人员。第三条 劳动者有下下列情形形之一的的，公司司不能按按以上两两条规定定解除劳劳动合同同。1、患
40、职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的。2、患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。3、女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的。4、法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四条 劳动者解除除劳动合合同，应应当提前前15日日以书面面形式通通知公司司。第五条 有下列情形形之一的的，劳动动者可以以随时通通知公司司解除劳劳动合同同：1、在试用用期内的的。2、公司以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的。3、公司未未按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的。第十三节 奖奖惩处理理程序第一条 由部门把事事实的经经过报人人事部
41、，人人事部再再对该部部门呈报报人事项项进行调调查审核核。第二条 属第八、九九节1、2项由人人事部直直接处理理。第三条 属第八九节节3、4、5项由人人事部核核实后呈呈报公司司，按照照公司指指示执行行。第四条 违纪人接口口头批评评后，顶顶撞主管管的、态态度不好好的，人人事部可可在宣传传栏公开开通知批批评，态态度较为为恶劣者者由人事事部可向向公司申申报执罚罚违纪人人。第十四节 厂厂服管理理规定为规范公司司厂服的的管理，使使其制定定、发放放、领用用纳入程程序化管管理轨道道，确保保提高此此项工作作的有效效性与合合理性，更更好地树树立公司司形象，特特制订本本规定。第一条 公司厂服的的面料、颜颜色、等等级、
42、样样式、数数量、品品种、发发放的时时间、范范围、条条件所有有标准由由总经办办负责制制订，由由人事部部负责具具体实施施第二条 本厂建议所所有员工工着厂服服上班，厂厂服由工工厂统一一发放：冬装：两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。第三条 任何人不得得擅自更更改厂服服款式，颜颜色等第四条 发放标准：公司员员工每人人发放冬冬装两套套，夏装装两套；新员工工办理完完入厂手手续后才才可领取取厂服（临临时工均均不发），发发放夏装装2件、冬冬装2件件.第五条 厂服领用程程序1、厂服发发放由人人事部人员负负责,员员工领取取厂服须须出示厂厂牌，并并登记领领取数量量、类型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员需需将
43、记录录备案存存档。2、工作服服的使用用期限： 夏装装厂服使使用期限限为一年年，冬装装厂服使使用期限限为二年年；按员员工领用用之日起起算。如如公司统统一换款款式将另另行通知知。3、厂服使使用期到到期后，若若员工需需要再领领取厂服服，须填填写厂厂服领用用申请单单经部部门主管管核准、审审批后，方方可到人人事部重新领领取新的的厂服4、如在厂厂服使用用期限内内，如属属人为破破损或丢丢失需填填写厂厂服补领领申请单单呈部部门主管管核准后后，并照照人事公公告价自自行补买买（费用用在当月月工资中中扣除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服第
44、六条 每年换发厂厂服发放放时间根根据每年年实际情情况而定定。第七条 超额领取的的厂服的的成本费费用均在在当月工工资中扣扣除。第八条 从领用日期期算起，夏夏装领用用满一年年后可以以领换一一件新厂厂服，冬冬装满二二年后可可以换一一件新厂厂服，换换装后不不再扣除除厂服成本本费。但但必须提提前三天天向人事事申请，并并填写厂厂服领用用申请表表。第九条 有下列情况况，不扣扣厂服费费用：工工作服发发放之日日满3个个月后，员员工离职职，可带带走工衣衣，离职职时不扣扣厂服费费用。第十条 有下列情况况，离职职扣回厂厂服费用用：1、入厂不不满一年年的新员员工，领领取厂服服之日起起不满33个月，如如员工离离职，厂厂服
45、由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为损损坏或丢丢失，烂工作服服由员工工带走，扣回厂服费用。3、试用期期内的，把把厂服带带走的，扣扣回厂服服费用第十一条 穿厂服即代代表本公公司形象象，必须须保持整整洁，不不得遗失失或损坏，上上班时间间必须穿穿着厂服服，假日日可以不不穿。为方便便工作，厂厂服可以以穿出厂厂外。第十二条 本规定自首首次发放放厂服之之日起施施行第十三条 本规定由人人事部负负责解释释及修改改，并由人事事部负责安安排检查查与考核核第十五节 员员工福利利待遇第一条 公司为每位位员工提提供补助助用餐和和住宿。餐餐补8元元/天，住住宿费、水水、电费费全免。第二条 公司负责为为员工购购买企业
46、业员工综综合福利利保障保保险第三条 法定假日公公司放假假，并发发放节日日礼品。第四条 因工受伤的的，公司司承担一一切医疗疗费用。第五条 工龄单方满满一年的的员工结结婚，双双方入厂厂满三月月合格转转正员工工，结婚婚可享有有十天新新婚假期期。第六条 员工工作11-5年年的可享享有5天有薪薪假期，工工作6-10年年的可享享有7天有薪薪假期，工工作111-200年的可可享有110天有有薪假期期，按国国家规定定有薪假假最低工工资为5580元元/月。第七条 厂方免费为为员工提提供体育育娱乐器器材和影影视服务务等。第八条 在公司生产产超标盈盈利的情情况下组组织员工工外出旅旅游。第九条 三个月试用用期考核核合格员员工，可可享受正正式员工工级工资资待遇。第十六节 优优秀员工工评比 为为了提高高员工的的工作效效率、产产品质量量以及对对工作的的热爱与与积极性性，经厂厂部研究究决定现现推出评评选优秀秀员工奖奖励活动动，奖励励方法为为两种：月奖金金与年终终奖金。月