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1、北京双鹤药业股份有限公司领导干部管理和监督工作条例第一章 总 则第一条 干部监监管工作作是改革革开放条条件下党党建工作作的重要要组成部部分。为为进一步步促进干干部监管管工作的的制度化化、规范范化、科科学化，依依据双双鹤药业业党委关关于加强强领导干干部监管管工作的的指导意意见及及有关法法律法规规，特制制定本条条例。第二条 干部监监管工作作要以马马列主义义、毛泽泽东思想想、邓小小平理论论和“三三个代表表”重要要思想为为指导，坚坚持以正正面教育育为主、预预防为主主、事前前监督为为主的工工作方针针，把管管理监督督工作贯贯穿于干干部的培培养教育育、选拔拔任用、考考察考核核的各个个环节，坚坚持按程程序办事
2、事的工作作机制，加加强党风风廉政建建设，为为公司“二二次创业业”的宏宏伟目标标提供坚坚强的组组织保证证。第三条 干部监监管工作作必须坚坚持的原原则：1、党管干干部原则则。2、德才兼兼备、注注重实绩绩、群众众公认原原则。3、实事求求是、客客观公正正、公平平公开、竞竞争择优优原则。4、坚持民民主集中中制，依依法按程程序办事事原则。5、从严治治党，严严格执纪纪，坚持持教育与与惩办相相结合、治治标与治治本相结结合的原原则。第四条 本条例例适用范范围：1、事业部部高级管管理人员员。2、各子公公司高级级管理人人员，包包括党委委（总支支）书记记、副书书记、总总经理、副副总经理理、财务务总监、工工会主席席、纪
3、委委书记。3、总部各各部室中中级管理理人员。4、后备干干部。第二章 干干部管理理第第五条 干部部管理的的主要职职责是干干部的选选拔聘任任、培养养教育、任任前考察察、任中中考评和和日常管管理。第一节 重要要干部任任免第六条 董、监监事会按按照公公司法的的规定，按按期进行行换届选选举。党党、工、团团负责人人按中中国共产产党党组组织选举举工作条条例、工工会法、团团章的的规定，按按期进行行换届选选举；在在特殊情情况下，可可临时由由上级指指派。第七条 拟任人人选的产产生。可可由各级级董事会会、各级级党委（总总支）会会、各级级总裁/经理班班子经过过广泛听听取多方方意见，在在充分酝酝酿的基基础上依依法按程程
4、序提出出人选；企业急急需的经经营管理理方面的的专门人人才，可可通过市市场选聘聘的方式式产生。1、派出董董事、监监事由董董事会授授权总裁裁班子提提名推荐荐人选。2、事业部部的高级级管理人人员由总总裁班子子提名推推荐人选选。3、子公司司党委（总总支）书书记、副副书记由由双鹤药药业党委委提名推推荐。4、子公司司总经理理由双鹤鹤药业董董事会或或总裁班班子提名名推荐；子公司司副总经经理、财财务总监监由双鹤鹤药业总总裁班子子提名推推荐。5、子公司司工会主主席由子子公司党党委（总总支）提提名推荐荐人选。6、总部中中级管理理人员由由主管领领导提名名推荐人人选。第八条 选聘程程序：1、外埠子子公司党党组织负负责
5、人。干干部监管管部将推推荐人选选与地方方上级党党组织协协商后，联联合对提提名人选选进行考考察，形形成考察察意见提提交双鹤鹤药业党党委会集集体讨论论、研究究形成决决议，向向地方上上级党组组织发推推荐函，由由双鹤药药业党委委或地方方上级党党组织任任命。2、事业部部高级管管理人员员。干部部监管部部对提名名人选进进行考察察，形成成考察意意见提交交双鹤药药业党委委会集体体讨论、研研究形成成决议，按按照干部部的类别别，分别别由双鹤鹤药业党党委、总总裁办公公会进行行聘任。工工会主席席需通过过必要的的法律程程序产生生。3、子公司司总经理理、副总总经理、财财务总监监。干部部监管部部对提名名人选进进行考察察，形成
6、成考察意意见提交交双鹤药药业党委委会集体体讨论、研研究形成成决议，向向总裁班班子推荐荐，总裁裁办公会会按程序序进行聘聘任。4、子公司司工会主主席。由由子公司司党委会会讨论，与与上级工工会组织织取得一一致意见见后，按按照民主主程序进进行选举举。选举举结果要要在双鹤鹤药业党党委和双双鹤药业业工会备备案。5、总部中中级管理理人员。干干部监管管部对提提名人选选进行考考察，形形成考察察意见提提交双鹤鹤药业党党委会集集体讨论论、研究究形成决决议，向向总裁班班子推荐荐，总裁裁办公会会进行聘聘任。6、北京地地区各党党组织负负责人、党党委职能能部门中中级管理理人员。由由双鹤药药业党委委讨论后后任命。7、派出董董
7、事、监监事人选选。干部部监管部部对提名名人选进进行考察察，形成成考察意意见提交交双鹤药药业党委委会集体体讨论，由由总裁办办公会向向董事会会进行推推荐。8、市场聘聘用的人人选初选选入围后后，干部部监管部部对入围围人选进进行考察察，形成成考察意意见提交交双鹤药药业党委委会集体体讨论，按按程序任任免。第九条 干部的的免职。根根据各单单位机构构变化、人人员调整整，干部部失职、渎渎职等情情况，由由原提名名单位提提出免职职建议，经经双鹤药药业党委委会讨论论，按照照上述相相应的管管理权限限，履行行免职程程序。第十条 文件签签发：1、外地各各子公司司党组织织负责人人的任免免文件由由双鹤药药业党委委或者地地方上
8、级级党组织织签发。2、各子公公司高级级行政管管理人员员的任免免文件由由二级董董事长签签发。3、事业部部高级行行政管理理人员、总总部行政政中级管管理人员员的任免免文件由由总裁签签发。4、事业部部党组织织负责人人、北京京地区党党组织负负责人、总总部党委委职能部部门中级级管理人人员的任任免文件件由双鹤鹤药业党党委书记记签发。第二节 子公司司班子与与干部的的考察与与考评第十一条 考察察工作分分为任前前考察、任任期内考考察和领领导班子子考察。任任前考察察指干部部提拔任任职前党党组织对对其各方方面情况况的综合合调查了了解，任任前考察察根据组组织需要要随时进进行。任任期内考考察一般般指年度度对领导导干部的的
9、考察测测评，必必要时也也可随时时组织。第十二条 考察察内容：（一）任前前考察内内容1、考察对对象的自自然情况况。包括括本人基基本状况况，学习习和工作作经历，家家庭主要要成员情情况。2、考察对对象的学学识和经经验。根根据拟任任的职务务，对其其从事的的专业和和岗位是是否具备备任职资资格进行行调查了了解。3、考察对对象的现现实表现现。包括括人品、作作风、特特点、综综合能力力、工作作业绩、群群众信任任度及缺缺点与不不足。4、考察对对象的背背景资料料。档案案记载及及曾工作作过单位位的评价价。（二）任期期内考察察内容德、能、勤勤、绩、廉廉方面的的现实表表现。德德，主要要指思想想品质、工工作作风风、责任任意
10、识和和大局观观念；能能，主要要指思想想理论水水平，组组织领导导能力，开开拓创新新精神；勤，主主要指工工作态度度和工作作效率；绩，主主要指工工作实绩绩和效果果；廉，主主要指廉廉洁自律律方面的的情况。（三）领导导班子考考察内容容领导班子思思想、作作风、能能力及制制度建设设情况，公公司经营营、改革革、发展展状况，公公司重大大事项决决策程序序，执行行公司制制度的情情况，廉廉政建设设、企业业文化及及班子结结构等方方面的情情况。第十三条 考察察的程序序：1、与被考考察单位位党组织织负责人人联系，告告知考察察意图，并并协助做做好考察察的准备备工作。2、考察形形式。通通过民主主评议、座座谈会、个个别谈话话等方
11、式式进行。3、撰写考考察材料料。考察察结束后后，考察察成员集集中进行行系统综综合归纳纳，并在在此基础础上写出出考察评评价意见见。4、将考察察情况及及时向双双鹤药业业党委汇汇报。5、任期内内考察时时，要将将考察结结果在向向双鹤药药业党委委汇报后后，向考考察单位位及个人人反馈。第十四条 考察察的方法法：1、个别谈谈话。谈谈话对象象为熟悉悉情况的的各级相相关人员员以及考考察对象象本人，同同时注意意听取子子公司党党委成员员的意见见。2、民意调调查或民民主评议议。参加加人员一一般包括括考察对对象的上上级、同同级、下下级，既既要有领领导干部部，又要要有一般般员工参参与。3、查阅会会议记录录、纪要要、个人人
12、档案。4、函调和和实地调调查。第十五条 考察察的周期期：1、定期考考察。干干部监管管部每年年至少要要深入各各子公司司一次，对对子公司司领导班班子和领领导干部部进行全全面考察察，十个个工作日日内做出出综合评评价意见见。2、不定期期考察。对对于任职职考察、换换届考察察等，干干部监管管部要根根据党委委的要求求，随时时深入到到子公司司，了解解考察对对象的情情况，在在五个工工作日内内拿出考考察评价价意见，向向党委会会汇报。第三节 干部培培训 第十六六条 培训方方式。采采取内部部培训和和外部培培训相结结合，走走出去，请请进来，上上门送学学，网络络教育、参参观走访访、专题题调研、轮轮岗交流流、挂职职锻炼等等
13、灵活多多样的方方式，坚坚持脱产产集中培培训和自自学相结结合。第十七条 培训训内容：1、对高中中级管理理人员，要要围绕提提高政策策理论水水平和领领导能力力，学习习党和国国家的大大政方针针，了解解行业形形势和动动态；结结合双鹤鹤药业产产业结构构、组织织结构、产产品结构构的战略略调整和和建立完完善的现现代企业业制度等等实际情情况，学学习社会会主义市市场经济济、现代代企业管管理、法法律法规规、人力力资源、团团队建设设以及履履行岗位位职责必必备的知知识、技技能和纪纪律。2、对后备备干部，要要围绕理理想信念念、职业业道德、政政策法规规、企业业文化、领领导能力力、企业业管理、团团队协作作和实践践锻炼等等环节
14、，开开展素质质与能力力的系统统培训。第十八条 培训训的期限限：1、子公司司党政一一把手每每年不少少于一周周的脱产产培训，子子公司其其它高管管人员保保证每两两年调训训一次。2、总部中中级管理理人员除除专业培培训外，采采取每月月组织专专题讲座座的方式式保证每每人每年年培训不不少于880学时时。3、后备干干部每年年至少参参加1次次脱产培培训，时时间不少少于400学时。第四节 后备干干部的管管理第十九条 后备备干部的的条件：1、拥护党党的路线线、方针针、政策策，维护护和执行行公司战战略，在在本单位位改革、发发展、稳稳定、调调整中发发挥积极极作用。2、具有良良好的思思想道德德品质，忠忠于职守守，心胸胸开
15、阔，勇勇挑重担担，廉洁洁自律，善善于团结结同志，有有较好的的群众基基础。3、有强烈烈的事业业进取心心和工作作责任感感，有全全局观念念和较强强的执行行力。4、有扎实实的专业业知识与与业务能能力，较较强的组组织协调调与沟通通能力，一一定的文文字表达达和写作作能力，善善于学习习和思考考，并具具有一定定的发展展潜力。第二十条 后备备干部的的资格：1、正职后后备干部部，一般般应当是是同级副副职，并并在副职职岗位上上工作至至少两年年。特别别优秀、发发展潜力力大的下下一级正正职，也也可列为为上一级级正职的的后备干干部，但但需有五五年以上上岗位工工作经验验。2、副职后后备干部部，一般般应是下下一级正正副职，并
16、并有三年年以上岗岗位工作作经验。3、党的领领导干部部的后备备干部，应应当具有有从事党党的工作作三年以以上的经经历。4、一般应应具有大大学本科科及以上上学历。第二十一条条 后后备干部部的数量量。一般般按领导导班子职职数1：1的数数量确定定。第二十二条条 后后备干部部的结构构：1、年龄要要保持梯梯队结构构。党政政正职后后备干部部一般应应以355岁至445岁的的干部为为主体；党政副副职后备备干部一一般应以以30岁岁至400岁的干干部为主主体。2、专业知知识要配配套。后后备干部部队伍应应形成合合理的专专业和知知识结构构，按照照岗位和和专业分分别确定定。3、干部配配备中要要尽量兼兼顾性别别搭配。第二十三
17、条条 后后备干部部的选拔拔。要坚坚持民主主推荐、主主管领导导推荐、总总经理办办公会推推荐等方方式提出出后备人人选；党党委（总总支）会会确定后后备名单单；干部部监管部部审核条条件和资资格；上上报双鹤鹤药业党党委。第二十四条条 每每年要针针对后备备干部队队伍的情情况，经经过党委委会讨论论进行适适当地调调整，并并通报总总裁团队队。第三章 干部监监督第二十五条条 干干部监督督工作的的主要职职责是检检查基层层党政领领导班子子能否认认真贯彻彻党的路路线、方方针、政政策，严严格执行行公司的的各项政政策和决决定及廉廉政勤政政的情况况。在“三三重一大大”问题题上，是是否严格格按照民民主集中中制办事事；检查查落实
18、党党管干部部各项制制度的情情况；受受理群众众反映领领导干部部问题的的来信来来访；对对违反党党纪国法法和不称称职的干干部做出出相应的的处理。第一节 党风廉廉政建设设责任制制第二十六条条 每每年对各各子公司司落实党党风廉政政建设责责任制情情况进行行部署和和检查。按按照各阶阶段、各各时期的的工作重重点开展展党风廉廉政建设设教育活活动，加加强党规规党纪和和正反两两方面典典型案例例的宣传传。检查查子公司司是否建建立党委委统一领领导、党党政齐抓抓共管、纪纪委组织织协调、部部门各负负其责、依依靠群众众支持与与参与的的领导体体制和工工作机制制。各级级党政班班子一把把手是党党风廉政政建设第第一责任任人是否否明确
19、，承承担“一一岗双责责”的领领导责任任是否到到位。第二十七条条 处处理好党党内外群群众的来来信来访访。凡是是检举、控控告各级级领导干干部的来来信来访访，有关关部门应应及时向向党委（总总支）和和纪委主主要负责责人汇报报，按照照组织要要求调查查核实，不不得扣压压。对重重要的问问题，重重要的信信访事项项要专人人办理，直直至妥善善处理。对对党员和和群众署署真实姓姓名反映映问题的的，应视视情况将将处理结结果告知知本人，听听取其意意见。要要区别情情况给予予相应的的组织处处理：对对违纪违违法或犯犯有其它它严重错错误的，要要及时予予以降职职、免职职或移交交执法机机关查处处；对经经过调查查确实没没有问题题的，应
20、应采取适适当方式式予以澄澄清。第二节领导干干部民主主生活会会第二十八条条 民民主生活活会召开开的时间间。各级级领导班班子民主主生活会会每半年年召开一一次，也也可根据据实际需需要随时时召开，一一般上半半年民主主生活会会在七月月底以前前召开，下下半年民民主生活活会在次次年一月月召开。第二十九条条 民民主生活活会前党党委职能能部门要要召开各各种类型型的座谈谈会，听听取各方方面群众众意见，会会上向党党政领导导班子成成员反馈馈。第三十条 参加加人员。党党政领导导班子成成员、党党委职能能部门负负责人，必必要时双双鹤药业业党委派派人参加加。民主主生活会会由各单单位党委委（总支支）书记记主持，行行政主要要领导
21、要要积极带带头发言言。第三十一条条 民民主生活活会的内内容。领领导班子子成员应应在以下下方面开开展批评评与自我我批评：1、贯彻执执行党的的路线、方方针、政政策和双双鹤药业业总体战战略的情情况。2、贯彻党党风廉政政建设责责任制的的情况，执执行要求求领导干干部做到到的“四四大纪律律、八项项要求”和和“五个个不准”的的情况。3、执行民民主集中中制，促促进班子子团结统统一的情情况。4、深入基基层调查查研究，为为职工办办实事，解解决实际际问题的的情况。5、个人在在履职过过程中完完成任务务的情况况，存在在的问题题和需要要改进提提高的方方面。第三十二条条 对对民主生生活会上上检查出出来的问问题，班班子和个个
22、人要分分别提出出整改意意见，由由干部监监管部监监督整改改情况。第三十三条条 民民主生活活会一般般情况下下不得缺缺席，确确实不能能参加者者要根据据民主生生活会的的要求提提交个人人书面发发言提纲纲；民主主生活会会要有专专人负责责记录，会会后要将将原始记记录上交交干部监监管部。第三节 个人重重大事项项报告和和收入申申报第三十四条条 以以下重大大事项应应列入报报告范围围：1、本人、配配偶、共共同生活活的子女女购买住住房情况况，参加加集资建建房的情情况。2、本人主主持或参参与操办办的本人人及近亲亲属婚丧丧喜庆事事宜的办办理情况况（不含含仅在近近亲属范范围内办办理的上上述事宜宜）。3、本人、子子女与外外国
23、人通通婚以及及配偶、子子女出国国（境）读读书或定定居的情情况。4、本人因因私出国国（境）和和在国（境境）外活活动的情情况。5、配偶、子子女受执执法机关关立案或或涉嫌犯犯罪的情情况。6、配偶、子子女经营营个体、私私营工商商业或承承包、租租赁国有有、集体体工商企企业的情情况，受受聘于三三资企业业担任主主管人员员或受聘聘于外国国驻华、港港澳台驻驻境内代代办机构构担任主主管人员员的情况况。7、本人认认为应当当向组织织报告的的其它重重大事项项。第三十五条条 领领导干部部每半年年要按照照中组部部统一印印制的表表格事项项如实填填写个人人收入情情况。第三十六条条 收收入申报报由干部部监管部部负责收收发，领领导
24、干部部个人重重大事项项向双鹤鹤药业党党委主要要负责人人报告。第四节 领导干干部述职职述廉第三十七条条 述述职述廉廉的内容容。贯彻彻落实党党的路线线、方针针、政策策，坚持持科学发发展观，执执行双鹤鹤战略的的情况，执执行民主主集中制制情况，履履行岗位位职责和和党风廉廉政建设设责任制制情况，遵遵守廉洁洁从政规规定情况况，存在在的突出出问题和和改正措措施和其其它需要要说明的的情况。第三十八条条 述述职述廉廉的时间间。每年年进行一一次，一一般在年年底或次次年年初初进行。第三十九条条 述述职述廉廉的范围围。领导导干部述述职述廉廉一般在在中层以以上干部部范围内内进行，还还应适当当吸收一一定数量量的职工工代表
25、参参加。第四十条 各子子公司党党委（总总支）在在本单位位的述职职述廉工工作结束束后155日内，将将领导干干部述职职述廉报报告报双双鹤药业业干部监监管部。第四十一条条 干干部监管管部要加加强对各各子公司司领导班班子开展展述职述述廉工作作的督促促指导，要要派人参参加述职职述廉会会议，了了解有关关情况；述职述述廉后，组组织民主主评议或或民主测测评。第四十二条条 在在两个以以上单位位担任领领导职务务的领导导干部，应应当分别别在任职职单位进进行述职职述廉。第五节 领导干干部诫勉勉谈话第四十三条条 领领导干部部有下列列情况之之一的，要要进行诫诫勉谈话话：1、不遵守守党的纪纪律，不不按双鹤鹤药业的的总体部部
26、署办事事，不服服从指挥挥，自行行其是的的。2、不按民民主集中中制办事事，独断断专行，滥滥用职权权的。3、不认真真履行工工作职责责，给工工作造成成一定损损失的。4、在干部部选拔聘聘用上任任人唯亲亲或用人人失察，造造成不良良影响的的。5、企业出出现经营营性亏损损、内部部矛盾和和问题较较多，群群众意见见大的。6、不严格格执行廉廉洁自律律规定，造造成不良良影响的的。7、其它需需要进行行诫勉谈谈话的内内容。第四十四条条 按按照干部部管理权权限，由由双鹤药药业党政政主要领领导进行行诫勉谈谈话。实实事求是是指出问问题，帮帮助其提提高认识识，尽快快改正。第四十五条条 谈谈话对象象在接受受诫勉谈谈话时，要要态度
27、端端正，如如实回答答问题，不不得隐瞒瞒、编造造、歪曲曲事实，不不得对反反映问题题的人进进行追查查。第四十六条条 诫诫勉谈话话应如实实记录，经经本人审审阅后签签字，留留存干部部监管部部备案。第四十七条条 诫诫勉谈话话后干部部监管部部要在适适当时候候对其情情况再进进行了解解，对于于没有改改正或改改正不明明显的，应应上报党党委，予予以批评评教育或或做出组组织处理理。第六节 巡 查第四十八条条 按按照党委委的部署署，每年年要对各各子公司司班子建建设和干干部状况况进行调调查了解解。巡查查分两种种形式：一是常常规性的的班子和和干部的的考察评评价；二二是专项项调查。第四十九条条 巡巡查工作作主要由由干部监监
28、管部直直接负责责，主要要针对干干部监督督的内容容进行检检查，必必要时可可与审计计、党办办等部门门协同进进行。巡巡查结果果向双鹤鹤药业党党委汇报报。第七节 责任追追究第五十条 领导导干部有有下列情情形之一一的，要要进行责责任追究究：1、直接管管辖范围围内发生生重大事事故及案案件，造造成重大大损失或或者恶劣劣影响的的。2、由于失失职、渎渎职造成成管理混混乱，使使经济效效益严重重下滑，企企业蒙受受重大损损失的。3、违反“三三重一大大”决策策规定，造造成严重重后果的的。4、对直接接管辖范范围内发发生的不不正之风风不制止止、不查查处；或或者对上上级交办办的重要要事项拒拒不办理理；或者者对严重重违法违违纪
29、问题题隐瞒不不报、压压制不查查的。5、授意、指指使、强强令下属属人员违违反财政政、金融融、税务务、审计计、统计计法规，弄弄虚作假假的。6、授意、指指使、纵纵容下属属人员阻阻挠、干干扰、对对抗监督督检查或或者案件件查处的的，或者者对办案案人、检检举控告告人、证证明人打打击报复复的。7、对配偶偶、子女女、身边边工作人人员严重重违法违违纪知情情不管的的。第五十一条条 经经过调查查核实，组组织研究究，根据据情节，对对重要领领导和直直接领导导责任者者分别进进行组织织处理。情情节较轻轻的，给给予批评评教育或或者责令令限期改改正；情情节较重重的，给给予警告告、严重重警告处处分；情情节特别别严重的的，给予予撤销党党政领导导职务处处分直至至移交司司法机关关追究刑刑事责任任。第四章 附 则第五十二条条 各各子公司司党委（总总支）要要参照此此条例制制定相应应的制度度，对管管理范围围内的干干部进行行管理和和监督。第五十三条条 本本条例解解释权在在双鹤药药业党委委。第五十四条条 本本条例自自下发之之日起执执行。