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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.前 言欢迎您加入浙江恒泰机械制造有限公司！“同在恒泰热土、共创美好明天”；恒泰公司的发展来自您的一份努力，恒泰视您为企业最大的资源和财富。 并鼓动您对公司在经营管理方面提出更好的建议，恒泰始终贯彻 “以人为本”的理念，公司有管理、文职和技术类的空缺岗位，优先从内部员工进行竟聘、选拔任用，为您提供晋升发展的空间！ 本本员工工手册将将指引您您尽快了了解公司司企业文文化及规规章制度度，并尽尽快进入入工作状状态；愿愿您在工工作中与与领导、下下级或同同事间建建立良好好
2、的融洽洽关系，在在恒泰公公司里度度过快乐乐的每一一天。公司简介浙江恒泰机机械制造造有限公公司，位位于风景景秀丽的的浙江省省武义县县百花山山工业园园。紧邻邻金温高高速武义义路口，交交通便利利、环境境优美，全全国五金金行业的的生产基基地。恒泰公司拥拥有占地地面积20多万平平方米的的花园式式厂房及及员工生生活区。拥拥有训练练有素的的职员10000多名，公公司资信信等级AAA级，被被授予“纳税大大户”和“百强企企业”。 恒泰自自成立以以来，属属于集机机车配件件事业部部、健身身器材事事业部、仪仪表事业业部于一一体的高高新技术术产业链链。产品品畅销于于国内和和国际市市场；矢矢志成为为集管理理、营销销、技术
3、术和服务务的国际际化行业业。恒泰朝着“与国际际品质接接轨、打打造全球球化品牌牌”的企业业目标，以“质量为先、诚信为本；顾客至上、精益求精”的质量方针，加强内部管理、提升员工素质，增强客户满意，建立了ISO9000、TS16949等体系。恒泰拥有先进的250-800T压铸机、高精度CNC加工中心、专用机床等设备200多台；及先进的光谱仪和三坐标检测设备。明天的辉煌煌来自今今天的努努力，恒恒泰的成成功来自自您的满满意。恒恒泰坚持持“以人为为本、科科技为尊尊、信誉誉为宗、质质量为魂魂”的经营营理念，以以专业技技术和合合理的价价格服务务于客户户。恒泰历经千千锤百炼炼，形成成了一套套自产品品规划管管理、
4、研研发、生生产、销销售到售售后服务务的完善善体系，以以强大的的技术研研发实力力、优良良的产品品质量、领领先的专专业技术术和丰富富的市场场资源，确确保了恒恒泰公司司正向着着汽配、健健身和燃燃气表行行业的永永续经营营方向发发展；并并深得国国内外广广大客户户的大力力支持与与信赖。恒泰以其独独特的创创业背景景，强大大的凝聚聚力，创创有独特特的企业业文化和和价值观观、市场场观。 本着“能者上上、平者者让、庸庸者下”的企业业用才观观，吸引引了大批批优秀人人才加盟盟。恒泰泰鼓励员员工独立立思考、敢敢为天下下先，富富有责任任感，把把个人潜潜力和创创造力与与公司的的发展有有机结合合起来，恒恒泰公司司将为每每位员
5、工工搭建晋晋升与发发展的平平台。一、经营理理念：以以人为本本、科技技为尊、信信誉为宗宗、质量量为魂。二、质量方方针：品品质为先先、诚信信为本；顾客至至上、精精益求精精。三、质量目目标：客客户满意意的产品品。四、质量承承诺：百百分之百百的品质质保证。第一章 新新员工入入厂规定定1.1 应应聘者经经招聘员员进行证证件审查查合格后后，方可可填写招招工登记记表；并提交交身份证证、学历历证、体体检表（特特种岗位位）、婚婚育证件件。（1寸免冠冠彩色近近照3张）；1.2 应应聘者持持招工工登记表表由招招聘专员员送到用用人部门门面试；面试合合格后持持用人部部门领导导签署的的招工工登记表表返回回企管部部，办理理
6、工作作证和和IC考勤卡卡、住宿宿安排等等，在厂厂住宿者者应交纳纳钥匙保保证金；1.3 企企管中心心安排新新进员工工在规定定期限内内统一进进行入厂厂培训；培训内内容包括括（公司司简介、公公司组织织机构、公公司各项项规章制制度、6S知识、安安全生产产知识讲讲解）。1.4 新新员工通通过入厂厂培训后后，由企企管中心心移交给给用人部部门进行行岗前培培训及工工作安排排； 1.55 内部员员工之直直系亲属属，需介介绍进本本公司的的，应写写担保保书，如如被介绍绍人在公公司违反反规章制制度严重重时，介介绍人受受连带处处分。被被介绍人人禁止与与介绍人人在同一一部门或或所管辖辖范围内内工作，由由企管中中心核实实后
7、，安安排不属属于介绍绍人所管管辖的范范围内工工作，介介绍人不不得有任任何异议议，否则则公司将将拒绝录录用。 1.66 职工厂厂服领用用规定 66.1 新员工工领用：新员工工在企管管中心办办公室办办妥相关关手续后后，方可可申领厂厂服； 66.2 自入厂厂服务满满2年后：职工可可到企管管中心办办公室登登记、申申请更换换厂服，且且不作扣扣款； 66.3 在公司司服务满满6个月以以上、或或未满2年以下下而离职职的；在在其结算算薪资中中按厂服服总价50%扣除；服务未未满6个月而而离职的的，按厂厂服总价价1000%全额扣扣除。第二章 试试用与转转正规定定2.1用人人部门在在接收新新员工后后，应带带领其熟熟
8、悉车间间环境，向向同事介介绍，进进行系统统的岗前前培训如如：产品品种类及及规格、技技术要求求、设备备操作规规程、作作业标准准、质量量表单、安安全事项项等；待待新员工工明瞭后后安排岗岗位。2.2 新新聘员工工试用期期原则上上为1-3个月（如如表现优优秀者可可提前转转正），试试用期限限由用人人部门确确定。2.3 特特殊岗位位或职务务之薪酬酬由总经经理核定定。2.4 在在试用期期内有下下列情况况者，将将终止试试用：4.1 工工作能力力、态度度、技术术水平或或健康状状况，或或岗位不不适应者者；4.2 证证件或履履历不实实者。有有重大过过失者或或严重违违反厂规规者；4.3 试试用期内内请假累累计超过过3
9、天（含含）以上上者（特特殊情况况例外）；2.5 新新员工转转正：经经试用合合格者，在在期满（或或考试合合格）后后3天内，由由本人领领取及填填写好转转正申请请单，并并经相关关领导批批准后，方方可到企企管中心心办理转转正手续续；并按按转正薪薪资核定定。未办办理转正正手续的的一律按按试用期期工资进进行核算算。第三章 劳劳动合同同规定3.1 加加入本公公司生产产线员工工应签定定劳动动合同；合同期期一般为为2-3年，其其他部门门视情况况而签定定合同期期限；3.2 劳劳动合同同由企企管中心心办公室室与新进进员工签签定（特特殊岗位位不在此此限），新新进员工工应仔细细阅读和和了解合合同内容容，同意意后签字字，
10、合同同一经签签定即生生效；3.3 劳动合同同期满时时，公司司视生产产经营需需要，征征求员工工本人意意见，双双方可续续签或解解除劳动动合同； 3.44 劳动合合同签定定后由企企管中心心办公室室归档管管理。第四章 打打卡管理理规定4.1出勤勤异常处处理1.1 凡凡有迟到到、早退退、旷工工、未刷刷卡等情情况按下下列规定定处理： 11.1 早退：5分钟（含含），5分钟以以上按旷旷工半天天警告一一次； 11.2 迟到: 迟到在在一五分分钟（含含）；一一五分钟钟以上小小过一次次；1.3 旷旷工：旷旷工半天天警告一一次、旷旷工1天小过过一次、旷旷工2天大过过；连续续旷工3天（含含）作自自离处理理；在连连续休
11、假假日或其其它法定定假日前前后旷工工者，应应视其为为连续旷旷工，但但假日不不计入旷旷工日数数内；全全年度旷旷工累计计超过7天者作作自动离离职处理理；1.2 未未刷卡：如个人人因漏刷刷卡或忘忘刷卡而而又正常常出勤未未迟到、早早退、旷旷工者,在当天天应向企企管中心心人力资资源处申申请签卡卡确认，逾逾期不作作办理 (备注：签卡次次数每月月不超过过三次)，应由本人人填写联联络单经经部门领领导审批批后；交交由企管管中心核核销；8小时内内未办理理手续者者，均作作旷工论论处。如如属公务务未打卡卡，由本本人报备备人力资资源经理理即可，免免作旷工工论处；1.3 打打卡时效效：上午午下班、下下午上班班或晚上上加班
12、不不得一次次性刷卡卡，两次次刷卡时时距应在在20分钟以以上，如如需连班班则免刷刷中途下下班卡（副副总级因因工作原原因未打打卡时，应应以电话话或口头头报备人人力次源源经理即即可）；1.4 每每日10:30时分前前；企管管中心考考勤员将将前一日日出勤异异常状况况张贴在在“公告栏”上；便便于核对对、确认认、处理理；1.5 刷刷卡班次次管理: 由于内内部或跨跨部门人人员调动动时（如如：夜班班调往白白班等）；及时将将被调者者名单、班班次之信信息反馈给企企管中心心考勤员员；以作作重新设设定被调调动者的的班次时时间；以以免出现现刷卡异异常；1.6 除除董事会会成员及及驻外销销售员免免刷卡外外，其他他职工上上
13、下班必必须刷卡卡。4.2 工工作时间间：公司司实行每每日8小时工工作制；生产线线分三班班制，具具体上下下班时间间以公司司“通告”为准。第五章 请休假假管理规规定5.1请休休假审批批权限职 别核 决 权权 限本人班长主任/部长长分管领导总经理/董董事长班长级以下下本人申请审核核准班长级本人申请审核核准主任/部长长本人申请审核核准分管领导本人申请核准备注：3天天（含）以以上之假假期，应应经更上上一层主主管之审审批。5.2请休休假程序序2.1员工工请假须须预先办办理请假假及审批批手续，因因特殊情情况无法法预先请请假时，应应电话请请假，经经批准后后生效，并并在返岗岗后一日日内补办办请假手手续；2.2在
14、工工作期间间需办理理私事者者，应填填写请请假条和和出门门证经经部门领领导批准准后交保保卫科；2.3员工工假满不不能返厂厂者，须须提前办办理续假假手续，否否则超假假时间按按旷工处处理。（续续假与请请假手续续相同）2.4未办办妥请假假手续、请请假未获获准前擅擅自离岗岗、假期期已满未未销假、续续假未获获准或请请假有不不实，按旷工工论处；2.5员工工请假期期间如被被发现在在外从事事有报酬酬性工作作时，除除立即辞辞退外，所所请假时时数一律律作旷工工处理。5.3公司司假别：春节、劳劳动节、国国庆节、元元旦、婚婚丧假等等以公司司最新“文件”为准，未未在本手手册内。 5.4 休假指职工工每月正正常休息息的时间
15、间。（正正常休假假应选在在周日，以以不影响响工作为为原则）。未未能超出出月规定定出勤天天数的（如28天制），其请假时数可与休假时数相抵（如全月31天，其中请假3天可视为休假处理）；第六章 加班管管理规定定6.1 因因生产任任务需要要而加班班时，由由班长提提出申请请，逐级级审核送送事业部部领导批批准。6.2 员员工出差差期间遇遇休息日日、节假假日不计计加班。6.3 国国家法定定节假日日由公司司安排员员工值班班，值班班视为加加班。6.4 加加班部门门应填写写加班班申请单单，注注明加班班者姓名名、人数数、起止止时间、加加班内容容等，经经部门领领导批准准。6.5 加加班时，上上班、下下班均应应亲自刷刷
16、卡，未未按规定定者一律律不计发发加班费费，代人人刷卡者者，除不不计加班班费外，并并按奖奖惩规定定论处处。6.6 加加班费计计算标准准按公司司相关规规定执行行；6.7 凡凡下班后后，由本本公司统统一组织织的讲习习、上课课、开会会或外派派受训等等活动，一一律不计计加班费费。6.8 未未经核准准，因公公出差人人员不得得申请加加班费。6.9 经经审批的的加班班申请单单应复复印一份份给企管管中心考考勤员。6.10 企管中中心根据据加班名名单不定定时到现现场核查查，如查查加班者者从事与与加班无无关事情情者，不不计加班班费。并并按奖奖惩规定定论处处。第七章 离职管管理规定定7.1离职职说明：员工离离职形式式
17、有：辞辞职、辞辞退、自自离、开开除、解解雇五种种。1.1辞职职：指员员工因某某种原因因在征得得厂方同同意下辞辞去现任任职位。凡凡辞职者者应提前前1个月向向厂方申申请，经经部门或或事业部部领导、企企管中心心批准后后方为有有效。1.2.辞辞退：指指员工不不能胜任任本职工工作，不不适合再再留厂内内工作,而给予予该员工工辞退。1.3.自自离：指指员工在在未经厂厂方同意意而自动动离厂，不不作任何何事务交交接，不不办任何何手续，部部门班组组长应将将自离者者的信息息及时反反馈给人人力资源源经理。1.4.开开除：指指员工违违反较严严重的厂厂纪厂规规,而给予予其作出出的处理理, (说明:开除员员工必须须具备3张
18、以上上警告或或处罚单单)。1.5.解解雇：指指员工因因公司效效率不好好，不适适合再留留厂内工工作，而而给予其其所做出出的处理理。1.6 正正常辞职职人员辞辞职届满满后，到到企管中中心领取取一份员员工离职职单到到各相关关部门办办理相关关手续。1.7管理理级人员员辞职到到期后应应填写好好移交交清单。7.2 离离职手续续及结薪薪：2.1 离离职时进进行工作作交接，离离职者所所在部门门领导安安排工作作移交人人，工作作交接完完成，双双方在员员工离职职单“移交人”栏和“接收人”栏签字字确认后后，部门门领导方方可在“负责人”栏内签签字；2.2 按按照员员工离职职单上上“交接内内容”栏与各各部门办办理交接接手
19、续，部部门负责责人在确确认本部部门范围围内将交交接手续续办理完完后在“负责人”栏上签签字；2.3 离离职者将将签完后后的员员工离职职单交交回企管管中心，由由企管中中心将打打印考勤勤表给薪薪资科，离离职者持持工资资结算单单到出出纳员处处领取工工资；2.4 合合同期内内不得申申请辞职职，但特特殊情况况例外；2.5 辞辞职者之之离职手手续必须须由本人人亲自办办理，任任何人不不可代理理；2.6 未未到批准准离职日日期的，必必须照常常上班，不不准请假假，若特特殊情况况需请假假者，必必须出示示相关证证明，否否则不予予准假（辞辞职日期期按所请请假的时时数向后后顺延）；2.7 在在辞职期期限内的的员工必必须遵
20、守守厂规厂厂纪，禁禁止怠工工或罢工工；必须须服从领领导安排排。第八章 上下班班工作规规定8.1 严严格遵守守上、下下班时间间及交接接班制度度，不迟迟到、早早退或旷旷工，按按规定穿穿厂服、戴“上岗证”上班，女职工在怀孕3个月以上者可不穿工作服；女职工怀孕达5个月的可工作2小时后休息10分钟；8.2 摩摩托车、电电瓶车、自自行车按按指定的的位置摆摆放，并并随手将将车锁好好；8.3 上上班时间间应集中中精力，专专心致志志地投入入到生产产和工作作中，不不准擅自自离岗、窜窜岗、溜溜岗（如如上卫生生间或工工作例外外），更不准打打瞌睡、看看书、打打牌、吃吃零食、下下棋等；不准做做与工作作不相关关的事；8.4
21、 禁禁烟区内内严禁吸吸烟（应应在“吸烟区”）；8.5 在在下班后后负责检检查各自自区域内内的灯、风风扇、电电、油、气气等关闭闭情况，做做好防盗盗及安全全措施； 8.6 同同事间有有意见分分歧时，可可逐级向向上反映映或投诉诉，禁止止争吵或或打斗；8.7 车车间职工工必须服服从生产产安排、保保质保量量完成上上级下达达的任务务；应爱爱惜公司司财物；8.8 生生产线上上之物料料严格按按照规格格品种放放置并标标识状态态，操作作过程中中应轻拿拿轻放，忌忌重摔乱乱放之现现象；设设备、工工装非指指定人员员严禁操操作；8.9 生生产机器器或设备备要定时时保养，按按规定写写保养卡卡；8.10 作业前前要检查查设备
22、部部件有无无故障，如如发现问问题要及及时向班班长逐级级汇报，隐隐瞒不报报而出现现事故，应应追究当当事人责责任；要要保持机机器及周周围环境境清洁、畅畅通，在在操作时时要按“操作规规程”作业；8.11 对作作业指导导书有有质疑要要及时反反映，不不可擅自自更改作作业流程程，违规规操作造造成经济济损失的的必须追追究当事事人直接接责任；有指定定戴劳动动保护用用品者必必须佩戴戴； 8.12 车间成成品、半半成品、不不良品的的名称及及数量如如实标识识。未经经许可禁禁止随便便拿他人人的工具具，有不不问自取取而事后后不归还还者当窃窃取论处处；8.一三 呈报问问题必须须逐级汇汇报，不不得越级级呈报（特特殊情况况例
23、外）。生生产线员员工下班班前，把把本岗位位之零件件、材料料、成品品整理好好，工作作台面擦擦干净，设设备、仪仪器、机机台、气气阀、电电源关闭闭后方可可下班；8.14 各班组组或部门门间物品品、材料料借用应应有借用用手续。 第九章 宿舍管管理规定定（宿舍管理理制度）9.1公司司为员工工提供住住宿，如如员工个个人原因因不在公公司住宿宿的，公公司不给给予任何何补贴；9.2 入入住本公公司宿舍舍职工，以以书面申申请经企企管中心心批准，交交纳钥匙匙保证金金及办理理手续后后，方可可安排入入住；9.3 作作业员需需交纳宿宿舍钥匙匙保证金金10元、管管理人员员交纳100元，离离辞后全全额退回回，水电电费由职职工
24、自负负；9.4 爱爱护公司司财物，损损坏公物物照价赔赔偿，不不准在墙墙壁上乱乱写乱画画乱钉，因因乱钉造造成线路路损坏的的由责任任人赔偿偿；9.5 节节约用电电，确保保安全；集体宿宿舍禁用用一切燃燃具或炊炊具；特特殊情况况应经申申请批准准后方可可使用；9.6 遵遵守社会会公德，为为人正直直诚实，禁禁止吵架架、打架架或骂人人、聚众众赌博，不不做损人人利己之之事；发发现有偷偷拿他人人财物的的，一经经查证属属实，取取消其在在宿舍的的居住资资格，情情节严重重的送公公安机关关处理；9.7 宿宿舍不准准大声喧喧哗，上上夜班职职工尽量量做到不不影响他他人休息息；9.8 爱爱清洁、讲讲卫生；不随地地吐痰，不不乱
25、倒垃垃圾，不不乱泼污污水，不不乱倒剩剩余饭菜菜，房间间内外勤勤打扫，做做到室内内外清洁洁卫生；9.9 职职工家属属探访需需借宿者者，由职职工本人人书面申申请，经经企管中中心负责责人批准准后方可可暂住；9.10 不准擅擅自调换换房间，经经批准同同意调换换房间的的，不准准带床铺铺、桌、凳凳到其他他房间；9.11 决不允允许未经经房主同同意，乱乱敲房门门或强行行闯入他他人房间间的不良良行为；9.12 冲凉房房之下水水道要保保持畅通通，造成成下水道道堵塞，由由同房间间人员共共同承担担疏通费费；9.一三 如员工工离职(包括自自离、开开除、辞辞退、正正常辞职职)时，必必须将床床位清理理干净，如如有损坏坏设
26、施按按原价标标准由公公司从其其薪资中中扣除；9.14 宿舍内内禁止使使用或存存放危险险之违禁禁物品；9.一五 换洗衣衣物应按按指定位位置晾晒晒；9.16自自觉遵守守休息时时间，晚晚上播放放收音机机、电视视、手机机MP3、MP4等以不不影响他他人休息息为原则则；9.17 污秽、废废物、垃垃圾等集集中倒入入垃圾桶桶内；9.一八 贵重物物品自行行保管，如如有遗失失后果自自负；9.19 严禁将将公司任任何物品品带入宿宿舍，若若一经发发现按偷偷盗论处处；9.20 使用灭灭蚊器或或在床上上吸烟者者应注意意安全；做到人人走火灭灭；9.21凡凡集体宿宿舍经房房间职工工商讨同同意，需需要安装装有线电电视的职职工
27、，以以书面形形式向企企管中心心申请，批批准后预预交200元由公公司统一一安装，此此后每年年交纳收收视费200元。凡凡私自乱乱接或安安装者按按奖惩惩规定论论处； 99.222 公司各各宿舍职职工，必必须无条条件接受受企管中中心的检检查。（管理员及及配偶房房住宿规规定）9.23 公司事事业部最最高领导导、或达达副总级级别的、包包括（副副）总工工程师统统一安排排单间房房；9.24 部门主主任、部部长级统统一安排排双人间间房；9.25 班长级级（含代代理班长长）或具具有大专专（含）以以上文凭凭的职工工，统一一安排四四人间房房；9.26 作业员员统一安安排6-8人间房房（条件件不允许许情况下下）；9.2
28、7 在本公公司连续续工作满满八年（含含）以上上、且夫夫妻双方方均在本本公司工工作的，由由本人提提出申请请、经公公司领导导批准即即可入住住夫妻房房。（有有空房条条件情况况下未达达到级别别的可申申请单间间，按规规定收费费）。第十章 晋升与与降级规规定10.1 晋升条条件：在在1年内曾曾记大功功3次以上上者。对对本身主主管业务务卓越表表现者（如如品德优优良，业业绩特优优，且有有具体事事迹为证证者）。工工作上有有特殊功功绩，使使公司增增加收益益或减少少损失者者。10.2 新进员员工在试试用期满满转正、或或调动部部门及岗岗位的，应应逐级审审批即可可。10.3 晋升流流程：晋晋升者经经过企管管中心组组织的
29、相相关考试试，成绩绩合格后后由本人人提交一一份工工作计划划书，经经事业部部或部门门领导及及企管中中心评审审后，报报总经理理批准方方可办理理晋升手手续。10.4 降级：违反厂厂规严重重、考核核不合格格或不能能胜任本本职工作作者给予予降级，降降级之薪薪资亦随随着下降降。第十一章 薪酬福福利管理理 （工工资分计计时、计计件两种种）11.1 工资发发放时间间：每月28日发放放。11.2 工资发发放地点点：以公公司规定定为准。11.3 薪资领领取：3.1 员员工需持持本人有有照片的的正式“上岗证”和私人人印章，按按先后秩秩序进行行排队领领取；3.2 新新进员工工在试用用期后，持持转正正申请表表到公公司办
30、公公室办理理转正手手续，领领取正式式“上岗证”；3.3 无无照片的的“工作证”及印章章的员工工，一律律不发工工资。（未未转正者者例外）3.4 员员工个人人工资需需本人领领取，严严禁代领领；3.5 请请假工资资发放：员工请请假5天以上上（包括括5天）的的，工资资发放时时，在原原定工资资发放日日的基础础上，按按请假天天数延后后发放；3.6 岗岗位、职职务有调调整变动动时，在在办理手手续的当当月执行行原工资资，新岗岗位工资资从次月月1日起算算。11.4 保底工工资：保保底工资资按不同同分厂或或部门、工工种或岗岗位而制制定不同同的保底底薪，保保底薪标标准以公公司最新新发行的的薪资制制度为准准。11.5
31、 保底薪薪资发放放：保底底工资必必须延后后2个月发发放（如如8月保底底薪应在在10月底发发放），如如中途离离职（急急辞职或或非正常常辞职）、开开除、辞辞退或自自离等公公司不发发放保底底薪。11.6 月薪制制调薪申申请 6.1 部门领领导（班班长或主主任以上上）对所所属人员员进行（工工作表现现、质量量、技能能、业绩绩）综合合考核、评评定； 6.2 经评定定合格后后提交调调薪申请请单报报部门或或事业部部领导审审批交企企管中心心核实、评评估调薪薪基数； 6.3 企管中中心将评评估结果果报送总总经理审审批； 6.4 经总经经理审批批的调调薪申请请单交交给财务务部。11.7 工资保保密7.1 财财务部结
32、结算及参参与发放放工资的的职工，应应做好保保密工作作，不得得对任何何无关的的人员透透漏他人人的工资资信息；7.2员工工之间严严禁咨询询他人的的薪酬数数额，相相互之间间不管主主动或被被动，都都应做好好薪资保保密工作作。严禁禁谈论任任何有关关薪酬的的信息；7.3 公公司内所所有员工工如有违违反以上上规定者者，一经经证实，公公司作除除名处理理，奖励励部分不不再发放放；11.8 员工福福利：生生活区设设有阅览览室、卡卡拉OK室、投投影室、培培训室、商商场、篮篮球场、乒乒乓球室室、台球球室等。 111.99 优秀职职工评选选：公司司每年举举办优秀秀员工（或或管理员员）评选选活动，经经评选的的优秀员员工（
33、或或管理员员）可获获得荣誉誉证书及及现金奖奖励，由由董事长长亲自颁颁发。第十二章 员工借借款规定定12.1员员工遇急急事需向向公司借借支，填填写借借支申请请单并并提供相相关证明明材料，经经部门领领导审批批生效；最大借借支额度度不超过过本人1个月工工资；12.2 新员工工由于生生活费缺缺乏，需需向公司司借支的的，经部部门领导导审批生生效；最最大额度度单次不不超过200元，每每月累计计不超过过300元（新新员工借借支不超超过工资资总额的的60%）；12.3 借支额额度超出出一个月月工资的的，必须须由同事事担保；12.4 所借金金额，由由财务部部在次月月发放工工资前扣扣除，数数额大的的，在两两个月内
34、内扣除；12.5 发生借借支超出出工资总总额的，该该超出部部分未归归还的由由审批人人负责。第十三章 员工出出入厂规规定一三.1 严禁醉醉酒者进进入厂区区，严禁禁职工带带小孩进进入生产产区域，非非上班人人员未经经许可，不不准进入入车间；一三.2 严禁手手提包、背背包及可可置物用用具、或或瓜果及及包装食食品带入入车间；一三.3 公司一一切物品品或文件件资料，未未经有关关部门同同意或批批准，未未按规定定办理相相关手续续的一律律不准带带出厂大大门，否否则以偷偷窃论处处；一三.4 如业务务需要或或请假外外出应有有审批的的派车车单、请请假条、出出门证，保保安方可可放行；一三.5 未经许许可，或或非工作作原
35、因，在在工作期期间不得得在厂大大门处私私自接待待外人；一三.6 公司所所有员工工出入厂厂大门，必必须佩戴戴工作作证，否否则保卫卫有权拒拒绝（董董事会成成员和驻驻外销售售员例外外）；一三.7 出门门证应应经审批批方可生生效；应应聘者或或客访必必须有保保卫科发发给的应应聘证会会客证方方可入厂厂区；一三.8 因工作作需要到到生活区区执行公公务时，不不需出出门证，应应经直接接领导确确认即可可。第十四章 安全生生产管理理。14.1 上班职职工进入入车间必必须戴好好工作帽帽，头发发长过肩肩的职工工必须将将过长的的头发盘盘入帽内内；操作作旋转机机床或设设备时，严严禁戴手手套或敞敞开衣袖袖（襟）作作业，不不准
36、穿拖拖鞋、凉凉鞋、不不准赤脚脚、打赤赤膊或系系围巾等等作业； 114.22 操作前前应检查查设备和和工作场场地，排排除故障障和隐患患，确保保安全防防护，信信号连接接装置齐齐全、灵灵敏可靠靠，设备备应定人人定岗操操作，对对本工种种以外设设备，需需经车间间领导同同意，有有人指导导，掌握握要领或或技术后后方可作作业；14.3 凡运转转的设备备不准跨跨越或横横跨运转转部分传传递物品品，不准准触及运运转部位位，不准准站在旋旋转工作作或可能能爆飞裂裂飞的物物件、碎碎屑部位位正前方方进行操操作； 114.44 移动、调调整、检检查、清清扫设备备、装卸卸、测量量工作或或需要拆拆卸防护护罩时，要要先停电电关机，
37、不不准无罩罩或敞开开防护罩罩开机； 114.55 修理机机械电气气设备，必必须在电电源开关关外挂上上“正在检检修、禁禁止合闸闸”的警示示牌；必必要时设设人监护护或采取取防止意意外接通通的技术术措施，警警示牌必必须谁挂挂谁摘，非非工作人人员禁止止摘牌合合闸；电电源开关关合闸前前应细心心检查，确确认无人人检修后后方可合合闸；14.6 新安装装的设备备，新作作业场所所及经过过大修或或改造的的设备，需需经安全全验收后后方准进进行生产产作业；14.7 严格交交接班制制度，重重大隐患患必须纳纳入值班班记录；末班下下班时必必须切断断电源，并并清理工工作场地地；14.8 在厂区区内道路路行走应应及时避避让运货
38、货车辆，确确保人身身及财产产安全； 114.99 发生重重大事故故或恶性性未遂事事故时，要要及时组组织抢救救，保护护现场，并并立即报报告领导导和上级级部门； 114.110 全体员员工认真真执行“安全第第一、预预防为主主、防消消结合”的方针针；不断断提高安安全生产产意识，严严格遵守守车间规规定的安安全操作作规程和和各项安安全生产产管理制制度，切切实保障障安全生生产；14.111 爱护公公共财物物，机床床设备按按照设备备保养规规定进行行定期保保养、加加油；保保证机械械设备正正常运转转、减少少或避免免机械故故障发生生； 114.112 做好生生产安全全卫生，保保持厂区区、车间间、库房房的安全全，通
39、道道畅通。现现场物资资堆放要要整齐有有序，稳稳妥不超超高，及及时清除除工作场场地散落落的铝、铁铁屑粉末末、废料料等；14.一三三 禁止任任何人无无故动用用灭火器器。 确有险险情可以以使用灭灭火器，由由班长报报备保卫卫科做好好空瓶调调换或充充装工作作； 114.114 对不清清楚灭火火器使用用原因或或丢失的的，由该该车间使使用范围围的人员员共同承承担责任任； 114.一五 车间班班长、主主任或部部门领导导必须做做好车间间员工的的思想工工作，杜杜绝麻痹痹思想，督督促做好好消防安安全工作作；14.166 所有从从事熔化化炉、空空压机、电电工、起起重机、焊焊、车、铣铣、磨、切切割、钳钳工、或或易燃易易
40、爆等特特殊工种种人员，必必须进行行培训后后才能独独立上岗岗操作；14.177 各种设设备和检检测仪器器不得超超负荷或或带病运运行，不不符合安安全要求求的陈旧旧或老化化设备，应应及时更更新或改改良；14.一八八 电气设设备和线线路应符符合国家家有关规规定。应应有可熔熔保险和和漏电保保护装置置，绝缘缘性能必必须良好好，并有有可靠的的接地或或接零保保护措施施；14.199 对有喷喷涂粉尘尘的车间间，应使使用密闭闭式电气气设备；有易燃燃易爆危危险的场场地，应应配备防防爆式电电气设备备；潮湿湿场所和和移动式式的电气气设备，应应采用安安全电压压；14.200 引进国国外设备备时，对对国内不不能配套套的安全
41、全附件，必必须同时时引进，引引进的附附加部件件应符合合我国安安全要求求；14.211办公区区、车间间、库房房及各通通道作业业现场安安全出口口，必须须配有安安全器材材和明显显的安全全标志。第十五章 工伤及及设备事事故处理理规定 一一五.1 工伤处处理规定定（工伤伤分轻微微、一般般、严重重等三种种）1.1 发发生轻微微皮外伤伤后，应应到仓库库领取“创口贴贴”包扎；1.2 发发生一般般工伤后后，知会会当班班班长，办办理出出门证到到正规人人民医院院治疗；1.3 发发生严重重工伤时时由班长长送到企企管中心心处理（如如夜班发发生工伤伤由夜班班保卫科科长协助助）；1.4 发发生一般般或严重重工伤后后，当班班
42、班长必必须填写写工伤伤报告处处理单，经经部门领领导审批批后交企企管中心心处理；1.5 属属违规操操作发生生工伤的的，其所所在医疗疗期间的的膳食费费、交通通费等由由其个人人承担。经经调查属属于设备备故障或或非人为为因素而而造成工工伤的，由由公司按按规定承承担费用用。一五.2 设备事事故处理理： 2.1 非人为为因素所所造成设设备损坏坏的由公公司企管管中心组组织相关关部门领领导鉴定定责任归归属处理理。 2.2 经调查查属违反反操作规规程，造造成公司司损失的的按以下下处理：2.3 当当操作机机床或设设备发生生意外事事故时，当当事操作作员人身身未受到到任何伤伤害情况况下，不不关闭正正在操作作的机床床或
43、设备备而逃离离现场，致致使事故故迅速扩扩大的；除公司司采取紧紧急措施施外，根根据价值值损失情情况，立立即将当当事人材材料和案案发价值值，报送送公安机机关处理理。第十六章 奖惩规规定16.1奖奖惩种类类 1.1 奖励分分为：优优点、嘉嘉奖、小小功、大大功、奖奖金、晋晋升等六六种。 1.2 惩罚分分为：缺缺点、警警告、小小过、大大过、降降级、辞辞退、开开除等七七种。16.2 员工奖奖惩对照照表级别项目种类定额标准(次)/元元奖惩对照级别项目种类定额标准(次)/元元一优点评优秀员工工参考一缺点评优秀员工工参考二嘉奖二警告三小功三小过四大功四大过五奖金+30110000不等经总经理核核定五降级降低级别
44、六晋升提升级别六辞退/开除除解除雇用关关系16.3奖奖励范围围（不仅仅限于此此）3.1 员员工有下下列事迹迹之一者者给予优优点：1.1 工工作任劳劳任怨、服服从分配配、效率率良好者者；1.2 拾拾金不昧昧者(价值￥50元以上上者)；1.3 敬敬业精神神优良、为为公司提提出合理理化建议议并取得得良好效效益者；1.4 日日常工作作中乐于于助人或或有其他他类似行行为者。3.2 员员工有下下列事迹迹之一者者给予嘉嘉奖：2.1各级级部门领领导在任任职期间间、表现现尽心尽尽职、完完成业绩绩优良者者(主任/部长级级嘉奖班班长级优优点)；2.2 遇遇有特殊殊事故、处处理得当当效果良良好者；2.3 公公司举行行
45、特别活活动、表表现特优优者；2.4 公公司举行行有关评评比活动动取得良良好成绩绩者；2.5 乐乐于助人人、关心心同仁受受到一致致好评者者；2.6 工工作认真真负责、保保证产品品质量成成绩显著著者；2.7 品品行优良良、技术术超群、工工作认真真、恪尽尽职责、能能为员工工楷模者者；2.8 有有其他优优良成效效，经部部门领导导呈报、企企管中心心核实，总总经理认认可者。3.3 员员工有下下列事迹迹之一者者给予小小功：3.1 对对于生产产技术、工工艺或管管理制度度提出合合理建议议方案，经经采纳实实施确有有成效者者；3.2 部部门领导导督导有有方、管管理卓越越、连续续超额完完成上级级下达之之任务；质量达达
46、到标准准者(主任/部长级级小功、班班长级嘉嘉奖)；3.3 节节约物料料或费用用开支、或或对物料料再生利利用具有有重大贡贡献者；3.4 具具有其他他较大显显著功绩绩均为全全体员工工楷模者者；3.5 在在有关学学术刊物物或报道道发表文文章并获获得有关关部门认认可者；3.6 举举报违规规或侵害害公司利利益之案案件者(举报人人保密)；3.7 对对于本职职业务有有重大推推展或改改革绩效效者；3.8 有有其他优优良成效效经呈报报部门领领导考核核通过者者。3.4 员员工有下下列事迹迹之一者者给予大大功：4.1 遇遇有意外外或突发发事件奋奋不顾身身、不避避所难、极极力抢救救而减少少损害者者；4.2 维维护公司司重大利利益、竭竭尽全力力、避免免重大损损失者；4.3 爱爱护本厂厂确有事事实表现现、促使使公司业业绩显著著扩展或或商业大大增者；4.4 研研究改善善工艺流流程或方方法、提提高产品品质量、降降低成本本有显著著功效者者；4.5 对对于舞弊弊或有危危害本公公司权益益事情、能能事先检检发或防防止而使使公司避避免重大大损失者者；4.6 具具有其