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1、企业人力资源管理基础知识劳动法第一节 劳动法的体系一、劳动法的概念广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则：二、劳动法的基本原则：1 1、保障劳动者劳动权的原则。、保障劳动者劳动权的原则。劳动权包括：劳动就业权、自由择业权、劳动报劳动权包括：劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心劳动权保障具体体检为基本保护、全面保护和优劳动权保障具体体检为基本保护、全面保护和优先保护等方面
2、先保护等方面所谓基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的所谓基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护。保护。所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益等等。括人身权益和财产权益等等。所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的权所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的权益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱体的劳动者。例如安全与生中事实上处于相对弱体的劳动者。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响时也
3、要坚持安全第一的原则即使生产受到影响时也要坚持安全第一的原则2 2、劳动关系民主化原则、劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则：劳动关系民主化原则：1 1、劳动者依据法律享受参、劳动者依据法律享受参加和组织工会的权利；加和组织工会的权利；2 2、双方有就劳动关系平等、双方有就劳动关系平等协商的权利；协商的权利；3 3、双方享有集体协商权和共同决定、双方享有集体协商权和共同决定权权4 4、政府应贯彻、政府应贯彻“三方原则三方原则”，即政府、工会和企，即政府、工会和企业家共同参与决定；业家共同参与决定；5 5、用人单位制定重要的规章、用人单位制定重要的规章制度应听取工会意见；制度应听取工会意见；6
4、6、劳动争议应贯彻、劳动争议应贯彻“三方三方原则原则”；7 7、在劳动关系领域，工会享有广泛的参、在劳动关系领域，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。与权、知情权和咨询权。3 3、物质帮助权的原则、物质帮助权的原则物质帮助权主要通过社会保险来实现。社会保险物质帮助权主要通过社会保险来实现。社会保险作为一种强行性规范。作为一种强行性规范。社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，还具有以下特征：有以下特征：1 1、社会性；、社会性；2 2、互济性；、互济性；3 3、补偿性；、补偿性；4 4、强行性。、强行性。三、劳动法律渊源劳动法律的渊源就是由国家制定认可
5、的劳动法律规范的表现形式。劳动法律渊源的类别：1、宪法中关于劳动问题的规定；2、劳动法律；3、国务院劳动行政法规；4、劳动规章；5、地方性劳动法规；6、我国立法机关批准的相关国际公约；7、正式解释。(二二)劳动法律关系的种类：劳动法律关系的种类：1 1、劳动合同关系；、劳动合同关系；2 2、劳动行政法律关系；、劳动行政法律关系；3 3、劳动服务法律关系。、劳动服务法律关系。(三三)劳动法律关系的特征：劳动法律关系的特征：1 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态；、劳动法律关系是劳动关系的现实形态；2 2、劳动法律关系的内容是权利和义务；、劳动法律关系的内容是权利和义务；3 3、劳动法律关系的双
6、务关系；、劳动法律关系的双务关系；劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动关系之中既是权利的主体，又是义务的主体，动关系之中既是权利的主体，又是义务的主体，互为对价关系。互为对价关系。4 4、劳动法律关系具有国家强制性、劳动法律关系具有国家强制性二、劳动法律关系的构成要素：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。(一)劳动法律关系的主体。工会是团体劳动法律关系的形式主体。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。(二)劳动法
7、律关系的内容劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。(三)劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。三、劳动法律事实三、劳动法律事实并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。（实才能成为劳动法律事实。（1 1、要有劳动法；、要有劳动法；2 2、要有劳动法律
8、后果）要有劳动法律后果）劳动法律事实可分为两类：劳动法律事实可分为两类：1 1、劳动法律行为。、劳动法律行为。劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。法律后果的活动。2 2、劳动法律事件。、劳动法律事件。劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。如破能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。如破产、劳动者伤残、战争等。产、劳动者伤残、战争等。、我国劳动法的适用范围为（、我国
9、劳动法的适用范围为（）A A、国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之、国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系，参照劳动法执行间的关系，参照劳动法执行B B、国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企、国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的业与劳动者之间的社会关系是相同的C C、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法动合同关系的劳动者，适用劳动法D D、公务员制度由劳动法调整、公务员制度由劳动法调整2 2、在劳动法律建立前，劳动者和用人单位的关系、在劳动法律建立前，劳动者和用人单
10、位的关系是（是（）。）。A A、领导与被领导的关系、领导与被领导的关系 B B、隶属的关系、隶属的关系C C、不平等的关系、不平等的关系 D D、平等的关系、平等的关系3 3、劳动合同的法定内容不包括（、劳动合同的法定内容不包括（）。）。A A、工作时间、工作时间 B B、劳动合同期限、劳动合同期限C C、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件 C C、劳动报酬、劳动报酬4 4、（、（）是劳动合同的鉴证机关。（）是劳动合同的鉴证机关。（）A A、劳动行政部门、劳动行政部门 B B、公证机构、公证机构C C、劳动仲裁委员会、劳动仲裁委员会 D D、人民法院、人民法院5 5、以下关于劳动合同的表述，哪项是错误的？（、以下关于劳动合同的表述，哪项是错误的？（）A A、劳动合同解除是当事人双方的法律行为、劳动合同解除是当事人双方的法律行为,须经须经双方协商一致才能生效双方协商一致才能生效B B、劳动合同解除分为法定解除和协商解除、劳动合同解除分为法定解除和协商解除C C、劳动合同的解除、劳动合同的解除,是指有效劳动合同在期限届是指有效劳动合同在期限届满之前终止满之前终止D D、当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一、当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益方利益