《宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准6734.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准6734.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、附件1：宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准岗位类别岗位名录及及要求工资福利性性标准（元/月）专业技术岗岗位高级在机关事业业单位从从事高级级专业技技术工作作。须具有大大专及以上学学历、高级专业业技术资资格。5500中级在机关事业业单位从从事中级专业业技术工工作。须具有大大专及以上学学历、中中级及以上专业业技术资资格。4500初级在机关事业业单位从从事初级专业业技术工工作。须具有大大专及以上学学历或初初级及以上专业业技术资资格。3000辅助管理协管员岗位位在执法部门门从事协协助管理理、协助助执法工工作：城城管、维维稳、应应急、治治安、消消防、森森林巡防防、安监监、交通通、路政政、文
2、化化、劳动动、环保保、计生生等。3000普通辅助岗岗位在机关事业业单位从从事普通通辅助工作作：受理理材料、表表格证书书制作及及发放、文文档管理理、业务务咨询、后后勤事务务管理、老老干部服服务、接接待讲解解等。2500工勤岗位在机关事业业单位从从事工勤勤工作：驾驾驶、打打字文印印、收发发、信息息录入、话话务、物物资设备备管理、收收费、保保育等。2000注：1、上上述工资资福利性性标准包包含了临临聘人员员的基本本工资、绩绩效工资资、个人人所得税税、社会会保险费费等。2、年度考考核合格格的，按按一个月月的工资资福利标标准发放放年度考考核奖金金，评为为优秀的的，按上上述标准准的1.3倍发发放年度度考核
3、奖奖金。21附件2：宝安区机关关事业单单位临聘聘人员计计划审批批表呈报单位（盖盖章）： 主管部部门（盖盖章）：序号拟增聘用岗岗位拟增聘用人人数经费来源使用年限机构编制部部门意见见备注合计说明：本单单位编制制 名，现现有在编编 人；已核准临临聘岗位位员额 个，已已有临聘聘人员 人。机构编制部部门盖章章： 经经办人： 日日期:附件3： 宝安区机关关事业单单位临聘聘人员招招考计划划表呈报单位（盖盖章） ：主管部门（盖盖章）：聘用岗位聘用人数所需资格条条件户籍经费来源备注性别最高年龄学历学位所学专业职称与岗位要求求有关的的其它条条件合计说明：已核核准临聘聘岗位员员额 个个，已有临聘聘人员 人。附件4：
4、宝安区机关关事业单单位临聘聘人员聘聘用审核核表单位名称(盖章): 主主管部门门（盖章章）：已核准临聘聘岗位员员额已有临聘人人员数拟增聘用人人员使用用期限（年年）拟增聘用人数和类别专业技术岗岗位高级（人）核拨经费（元/月）中级（人）核拨经费（元/月）初级（人）核拨经费（元/月）协管员岗位位（人）核拨经费（元/月）普通辅助岗岗位（人人）核拨经费（元/月）工勤岗位（人人）核拨经费（元/月）合计区组织人事事部门审审核意见见注：此表一一式四份份，区机机构编制制部门一一份、组组织人事事部门一一份、财财政部门门一份、用用人单位位一份。附件5：宝安区机关关事业单单位临聘聘人员名名册呈报单位（盖盖章）：主管部门
5、（盖盖章）：呈报时间：姓名性别户籍出生年月学历毕业学校所学专业职称聘用岗位经费来源工资福利性性标准（元元/月）备注附件6：宝安区机关关事业单单位临聘聘人员聘用合同书书（范本）聘用单位： 聘用人员： 中共深圳市市宝安区区委组织织部印制深圳市宝安安区人事事局 二二一年五月说 明 11、本合合同系我我区机关关事业单单位与拟拟临时聘聘用人员员，在确确定聘用用关系签签定聘用用合同时时使用的的标准文文本。2、除本合合同所列列内容外外，聘用用双方经经协商一一致，可可另附页页增加有有关条款款，但必必须符合合有关法法律、法法规、规规章和规规范性文文件的规规定。3、书写时时一律用用钢笔或或者签字字笔，并并使用碳碳
6、素或蓝蓝黑墨水水，字迹迹要端正正、清楚楚。4、本合同同内的年年、月、日日一律用用公历和和阿拉伯伯数字；书写工工作报酬酬等金额额，一律律用大写写。5、本合同同所列项项目无书书写内容容时，可可写“无”或划上上斜杠（/）。6、本合同同未经合合法授权权代签无无效。甲方（单位位）乙方（聘用用人员）名称：姓名：性别：出生年月：民族：政治面貌：健康状况：学历：学位：籍贯：省市市县主要负责人人：专业技术资资格或工工人技术术等级：地址：执业资格：参加工作时时间：年年月现住址：联系电话：身份证号码码：联系电话：甲乙双方按按照平等等自愿、协协商一致致的原则则，签订订本聘用用合同书书并保证证严格履履行。 一、聘用岗岗
7、位和岗岗位职责责第一条 甲方聘聘用乙方方在 岗位工工作。第二条 乙方根根据甲方方的工作作安排履履行岗位位职责，完完成工作作任务。（一）岗位位职责：（二）工作作任务：二、合同期期限第三条 甲方聘聘用乙方方的合同同期限：自 年年 月月 日日起，至至 年 月 日止止。其中中，试用用期为 个月月，自 年 月 日起，至至 年 月 日止止。三、权利和和义务第四条 甲方的的权利：（一）获得得乙方提提供与其其聘用岗岗位相一一致的工工作服务务；（二）根据据有关法法律、法法规、规规章、规规范性文文件和本本合同相相关条款款，变更更或解除除与乙方方签订的的聘用合合同；（三）法律律、法规规、规章章和规范范性文件件规定的
8、的其他权权利。第五条 甲方的的义务：（一）按本本合同约约定支付付乙方工工作报酬酬，保障障乙方应应享有的的工作待待遇，并并根据工工作需要要，为乙乙方提供供必要的的工作条条件；（二）法律律、法规规、规章章和规范范性文件件规定的的其他义义务。第六条 乙方除除了本合合同约定定的工资资、社会会保险和和福利待待遇外，还还依法享享有以下下权利：（一）非因因法定原原因或本本合同约约定的事事由，在在聘用期期内不被被解聘；（二）享有有与履行行的岗位位职责相相适应的的安全、卫卫生保护护和其他他工作条条件；（三）法律律、法规规、规章章和规范范性文件件规定的的其他权权利。第七条 除了本本合同第第二条规规定的岗岗位职责责
9、外，根根据乙方方工作的的性质，乙乙方还履履行下列列义务：（一）遵守守国家法法律、法法规、规规章和规规范性文文件以及及甲方的的规章制制度；（二）在聘聘用期内内和聘用用期结束束后，严严格保守守国家秘秘密和甲甲方的工工作秘密密或工作作中涉及及的绝密密、机密密信息；（三）不得得散布有有损甲方方声誉的的言论，不不得参加加非法组组织，不不得参加加旨在反反对国家家、政府府的集会会、游行行、示威威、罢工工等活动动；（四）忠于于职守，维维护甲方方的合法法权益；（五）不得得以所聘聘用身份份从事商商业活动动；（六）认真真、细致致、高效效完成甲甲方交办办的各项项事务；（七）不得得利用工工作便利利为本人人或者他他人直接
10、接或间接接谋取本本合同规规定以外外的利益益；（八）依法法应履行行的其他他有关义义务。四、工作纪纪律和工工作条件件第八条 乙方必必须遵守守以下工工作纪律律：（一）根据据法律、法法规、规规章、规规范性文文件应当当遵守的的各项工工作纪律律；（二）甲方方规定的的适用于于其所在在机构全全体工作作人员的的各项纪纪律，服服从工作作安排；（三）本合合同或甲甲乙双方方约定的的其他各各项纪律律。第九条 甲方为为乙方提提供的工工作条件件：（一）甲方方为乙方方提供履履行岗位位职责所所必需的的工作条条件；（二）甲方方负责对对乙方进进行职业业道德、业业务技术术、安全全生产和和各种规规章制度度的教育育和培训训；（三）根据据
11、有关规规定和双双方协商商，甲方方为乙方方提供的的其他工工作条件件：五、工作时时间和休休假第十条 乙方工工作执行行国家法法定工作作时间。甲甲方安排排乙方加加班，应应按劳劳动法第第四十四四条规定定支付加加班工资资、节假假日工资资，或安安排乙方方补休。第十一条 乙方方享有休休假的权权利。具具体标准准按照有有关劳动动法规的的规定执执行。六、工资和和社会保保险第十二条 乙方方履行岗岗位职责责完成本本合同规规定的工工作任务务，甲方方以货币币形式每每月按时时足额支支付工资资。工资标准为为：试用期工资资标准为为：工资支付时时间：第十三条 甲方方按深圳圳市企业业员工社社会保险险的有关关规定为为乙方办办理养老老保
12、险、工工伤保险险、失业业保险和和综合医医疗保险险等社会会保险。保保险费按按有关规规定由甲甲乙双方方按比例例负担。其其中，缴缴纳社会会保险费费中乙方方个人负负担部分分，由甲甲方从乙乙方的工工资中代代为扣缴缴。七、聘期管管理第十四条 甲方方制定考考核标准准和办法法，对乙乙方聘用用期内工工作实绩绩进行考考核。第十五条 甲方方根据法法律法规规和本单单位的规规章制度度对乙方方实施管管理。八、聘用合合同的变变更、解解除及终终止第十六条 聘用用合同期期满或双双方约定定的合同同终止条条件出现现，本合合同即行行终止。第十七条 本合合同经甲甲乙双方方协商同同意，可可变更或或解除。第十八条 有下下列情形形之一的的，
13、乙方方可以单单方解除除本合同同：（一）依法法服兵役役的；（二）聘用用单位不不履行本本合同，或或违反国国家有关关政策规规定，侵侵害乙方方合法权权益的；乙方单方解解除聘用用合同，应应当以书书面形式式提前330日告告知甲方方；在试试用期内内的，提提前3日日告知甲甲方。甲方以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫乙方劳劳动的，或或者甲方方违章指指挥、强强令冒险险作业危危及乙方方人身安安全的，乙乙方可以以立即解解除合同同，不需需事先告告知甲方方。第十九条 乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方可以以单方解解除本合合同：（一）严重重违反甲甲方规章章制度的的；（二）有违违法违纪纪行为，不不宜继续
14、续在聘用用单位任任职的；（三）患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，且且不服从从另行安安排的；（四）因签签订合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使合同同无法履履行的；（五）严重重违反本本合同第第七条规规定的；（六）试用用期内被被证明不不符合岗岗位要求求的；（七）法律律、法规规、规章章和规范范性文件件规定的的其他情情形。甲方因前款款第三、第第四项情情形之一一而单方方解除聘聘用合同同的，应应当提前前30日日以书面面形式通通知乙方方。第二十条 乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方不得得解除聘聘用合同同（除本本合同第第十九条条规定的的情形外外）。（一）患病病或者
15、非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（二）女性性聘用人人员在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的；（三）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（四）法律律、法规规、规章章和规范范性文件件规定的的其他情情形。第二十一条条 乙乙方应确确保向甲甲方提供供的身份份证明、学学历证书书、资质质证书、工工作经历历及其他他证明材材料的真真实性。如如果上述述材料存存在重大大虚假，而而该材料料的真实实性又是是甲方决决定聘用用的基础础，则本本合同无无效，甲甲方有权权立即终终止聘用用，而无无需受本本合同第第二十条条的限制制。第二十二条条 在在任何致致使本合合同发生生解除或
16、或终止的的情况下下，乙方方均应在在离职前前办理好好有关交交接手续续。九、解除聘聘用合同同的经济济补偿第二十三条条 因因下列情情形之一一，解除除聘用合合同的，甲甲方应向向乙方给给予经济济补偿金金：（一）由甲甲方提出出，经双双方协商商一致解解除本合合同的；（二）甲方方不履行行本合同同，或违违反国家家有关规规定，侵侵害乙方方合法权权益的；（三）患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作，且且不服从从另行安安排的；（四）因签签订合同同所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使合同同无法履履行的。（五）法律律、法规规规定的的其它情情形。经济补偿按按乙方在在本单位位工作的的年限，每每满一
17、年年支付一一个月工工资的标标准向乙乙方支付付。六个个月以上上不满一一年的，按按一年计计算；不不满六个个月的，向向乙方支支付半个个月工资资的经济济补偿。乙方月月工资高高于本市市上年度度职工月月平均工工资三倍倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按职职工月平平均工资资三倍的的数额支支付，向向其支付付经济补补偿的年年限最高高不超过过十二年年。月工资以本本合同解解除前112个月月乙方的的月平均均工资计计算；不不足122个月的的，以实实际工作作月的月月平均工工资计算算。第二十四条条 甲甲乙双方方在履行行本合同同的过程程中违反反法律、法法规及政政策规定定或者本本合同的的约定，应应当按有有关规定定承担继继续履
18、行行、赔偿偿损失等等违约责责任。十、双方约约定的其其他事项项（可另加附附页）十一、争议议处理双方履行本本合同如如发生争争议，可可先协商商解决；不愿协协商或协协商不成成的，可可向甲方方劳动争争议调解解机构申申请调解解，不愿愿调解或或调解不不成的可可在法定定期限内内依法申申请仲裁裁、提出出诉讼。十二、附则则第二十五条条 本本合同未未尽事宜宜，国家家、省、市市有规定定的，按按国家、省省、市规规定执行行；国家家、省、市市没有规规定的，由由甲乙双双方商定定。第二十六条条 本本合同一一式二份份，甲乙乙双方各各执一份份。第二十七条条 本本合同自自甲乙双双方签字字盖章之之日起生生效。甲方（盖章章） 乙方（签签
19、字）主要负责人人（签字字）年 月月 日日 年 月月 日日续订（变更更）临时时聘用人人员合同同根据甲方工工作（职职位）需需要和乙乙方要求求，双方方同意续续订聘用用合同 年。从从 年年 月月 日日起至 年 月 日止。经协商，变变更原合合同条款款内容或或增加原原合同未未尽事宜宜如下：甲方（盖章章） 乙方（签签字）主要负责人人（签字字）年 月月 日日 年 月月 日日解除（终止止）临时时聘用人人员合同同根据本聘用用合同第第 条的约约定，双双方同意意（甲方方提出；乙方提提出）解解除（终终止）聘聘用合同同，解除除（终止止）聘用用合同生生效时间间为 年年 月月 日日。甲方（盖章章） 乙方（签签字）主要负责人人（签字字）年 月月 日日 年 月月 日日