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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册 导 论欢迎您加入入泰山集集团泰安安市普瑞瑞特机械械制造有有限公司司（以下下简称普普瑞特）。这是您的手手册，也也是公司司对员工的基基本准则则，它的的目的是是让您在工作作中不感感到拘束束，并且且告诉您您一些必必须了解解的信息息，请你仔仔细阅读读。经常常重温本本手册会会有助于于您在普瑞特特公司充充分发挥挥自己的的才能。制度对公司司的经营营来讲是是必不可可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼
2、让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。希望您在普普瑞特工工作顺利利，事业业成功！ 员工手册公司简介泰山集团泰泰安市普普瑞特机机械制造造有限公公司始创创于19771年,于20001年6月按照照现代企企业制度度改制为为股份制制企业。是是国内专专业的不不锈钢薄薄壁容器器及成套套设备加加工制造造商，是是国内生生产酿酒酒机械、造造纸机械械、化工工机械、食食品饮料料机械的的骨干企企业，具具有C级压力力容器设设计与制制造资格格，中国国建筑业业企业工工业设备备安装工工程施工工三级资资质证书书，具有有自营进进出口权权，AAA级信用用等级
3、企企业，拥拥有十几几项国家家技术专专利，是是国家食食品工业业用不锈锈钢薄壁壁容器行行业标准准和夹夹层锅行行业标准准的制制订者，连连续四年年在不锈锈钢薄壁壁容器行行业市场场占有率率位居国国内第一一。20005年公司司技术开开发中心心荣升为为省级技技术开发发中心， 2006年“普瑞特”被评为为山东省省著名商商标，220066年员工手册度荣登中国国机械500强行列列，获由渣打银银行举办办的首届届预言与与奇迹中国最最具成长长性新锐锐企业奖奖优秀企企业奖。公司始终以以品牌战战略为先先导，不不断强化化质量和和客户至至上意识识，不断断加强品品牌建设设和维护护，积极极塑造良良好的品品牌形象象，经过近近几年的的
4、开拓发发展，在行业业内被誉誉为中国国不锈钢钢薄壁容容器第一一品牌，先后被被烟台张张裕、青青岛啤酒酒、新疆疆新天国国际、北北京汇源源果汁、香香格里拉拉公司等等众多知知名上市市企业评评为首选选设备供供应商。为为进一步步加强和和维护品品牌和产产品形象象和质量量，公司坚坚持把科科技创新新放在整整个生产产经营工工作的重重要位置置，在行行业内率率先采用用CAD、CCAPPP、PDM等先进进技术软软件进行行开发设设计以及ERRP企业信信息化管管理，保保证了产产品设计的先进性性和精确确化、制制造的及及时性和和精细化化。员工手册公司所属的的工程技技术安装装公司拥拥有先进进的封头头旋压、冷冷带缠绕绕、弥勒勒板制造
5、造等部件件的制作作工艺和和大型龙龙门刨床床、双柱柱立车、数数控等离离子弧焊焊机、全全自动数数控等离离子切割割机、千千吨压力力机等大大型专用用设备，推推出了广广泛适用用于酒、果果汁、乳乳制品、医医药、生生物工程程等行业业的不锈锈钢薄壁壁容器，市市场占有有率逐年年上升，产产品遍及及国内各各地，部部分替代代了进口口，并出出口法国国、美国国、奥地地利、日日本、新新加坡、蒙蒙古、中中亚等国国家。基本守则1、热爱祖祖国，热热爱人民民，热爱爱普瑞特特，遵纪纪守法，服服从公司司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。2、遵守公公司规章章制度，按按时上下下班，不不员工手册迟到、不早早退、不不旷工；坚守工工作
6、岗位位，不擅擅离职守守，有事事、有病病提前请请假。3、各级人人员分级级管理，各负其其责，上上下级之之间互相相尊重，诚诚恳待人人，发现错错误，及及时指出出，说话办办事态度度和蔼。 4、注意保保持办公公区、生生产区内内的环境境卫生清清洁，在在工作开开始时间间不得怠怠慢拖延延。工作作时间不不得做与与本职无无关的事事情，如如：吃零零食、看看报刊杂杂志、闲闲谈、打打私人电电话等。5、员工对对领导交交办的工工作要及及时保质质保量完成，不不准推诿诿、拖拉，做到到令行禁禁止。6、遵守竞竞业限制制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。7、要树立立起高度度的责任任感和正正义感，工工作上互
7、互相监督督，共同进进步；对不良良现象，在在事实清楚、证证据确凿凿的基础础上及时时上报，对对员工手册举报有功者者，予以以奖励并并保密。8、员工下下班时，最最后离开开工作区区域的员员工应关关闭电灯灯、电扇扇、机器器等并锁锁闭大门门，否则则一经发发现将给给予罚款款处理。9、员工要要求辞职职或公司司解聘员员工，除除违规违纪、违违法原因因按律即时辞退退外，其其余均应应提前一一个月书书面形式式通知对对方，并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。 10、爱护护公司财财物，杜杜绝浪费费，不得得假公济济私，未未经公司司许可不不得利用用公司物物资干私私人事务务，不得得私自动动用公司
8、司公物或或支用公公款。11、要维维护正常常的工作作秩序，不不得在任任何场所所、媒体体、网络络对公司司或公司司领导、员员工进行行攻击、造造谣和污污蔑，公公司内严严禁打架架斗殴。员工手册12、钻研研业务知知识和技能，开开发自身身的潜力力，表现现出主动动参与、积积极进取取的精神神， 掌握规规范正确确的职业业礼仪，体体现文明明礼貌的的形象举举止。 13、在工作作时间之之内，不不兼任本本公司以以外的职职务和工作，严严禁为竞竞争对手手提供信信息和技技术服务务。人事制度一、员工招招聘和录录用（一）招聘聘和录用用条件1、根据公公司特点点和实际际需求招招聘员工工，按年龄龄结构、文文化程度度、工作作能力、业业务水
9、平平、敬业业精神择择优录用用。 22、所招员员工须通通过专业业知识及及技能的的测试，根据需需要选择择口头、书面和实实际操作作三员工手册种方式。（二）招聘聘程序根据公司发发展需要要，由部部门负责责人提交交用人方方案报公公司办公公室转总总经理批批复决定定。（三）报到到手续经核定录用用人员报报到时携带以下下证件：一寸免免冠照片片两张，毕业业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。（四）试用用新进员工一一律实行行试用制制，试用用期为三个月，试用用期间公公司将对对员工的的表现及及其对工工作的适适应程度度进行考考核，试用期期届满，经经公司考考核合格格者，可可转为正正式员工工，考核核不合
10、格者，公公司根据据具体情情况予以以延长或或辞退。在在试用期期间，因因工作表表现突出出可以提提前转正正。（五）转正正及合同同签订员工手册转正员工须须与公司司签订劳劳动合同同。劳动合同同一经签签订，双双方必须须严格执执行。每位员工在在签订劳劳动合同同前应出出示健康康证并按按要求在在公司指指定医院院进行身身体健康康检查，拒绝检检查或体体检结果果不符合合公司要要求的，公司不不予录用用。（六）离职职：员工离职分分辞职、自自动离职职、解除劳动动合同、开开除四种种，公司司出资培培训过的的员工，离离职前交交回培训训费，试试用期内内，员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿，离职前前
11、须与公公司结清清各项手手续，。1、辞职：试用期期过后，职职员辞职职需提前前一个月通知知公司，到到职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利。2、自动离离职：凡凡连续旷工工6天或一年年内累计计旷工15天以上者，均均作自动动离职论论。员工手册3、解除劳劳动合同同：工作作期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因素不符合合本公司司要求，无无法胜任任本职，公公司有权权解除劳劳动合同同。4、开除： 员工因触触犯法律律，严重重违犯公公司规章章制度或或犯严重重过失者者，即予予革职开开除。考勤制度公司统一实实行每周周六天工作作制（星星期天休息），公司作作息时间间为：夏季（5/1-10/1） 上上午：8：00
12、-122：00 下午：144：30-17：30（周六为：下午： 14：30-15：30）员工手册冬季（100/1-55/1） 上午：8：00-12：00 下午：144：00-177：00（周六为：下午： 14：00-15：00）上班时间全全体员工工不得迟迟到、早早退、旷旷工。员工如有迟迟到、早早退或旷旷工等情情形，依依下列规规定处理理： 一、迟到、早早退1、员工均均需按时时上、下下班，工工作时间间开始后后15分钟内内到班者者为迟到到。2、工作时时间终了了前15分钟内内下班者者为早退退。3、员工每每迟到或或早退一一次罚款款10元；当当月迟到到、早退退合计每每三次以以旷工一一天论。因公外出或或请假
13、者者需经部部门负责责人签字字证明。二、旷工：1、迟到或或早退115分钟钟以上视视为旷工工半天 员工手册2、未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到岗以以旷工论论处。3、出差返返回未及及时到所所属部门门报到的员员工均按按旷工论论处。员工旷工时时间不发发工资。连续旷工6天或全年累计旷工15日以上者，予以解除劳动合同，不给予任何形式的经济补偿。休假制度一、病假员工一般病病症在公公司医务务室就诊诊，需休休假者由医务务室批准准，原则则上一次次不超过过3天，当月累计不不超过7天；因因病情严严重需要要到指定医院就诊诊并需休休假者，依依医院病病假证明明作员工手册为休假凭证证，否则则视为无无效。病病假期间间工
14、资待待遇是：每月累累计3天之内内，按15元/天发给给，累计计超过3天，按10元/天发给给；计时人人员每月月累计3天之内内，除按按上述标标准发放放病假工工资外，其其他天数数工资不不受影响响；当月病病假超过过3天不到10天的，除除发放病病假工资资外，其其他天数数工资按按正常数数额的2/3发放；当月病病假超过过10天的，其他他天数工工资按正正常数额额的1/2发放。（每每月按26个工作作日计算算）员工因严重重疾病(需经公公司确认认)后需要要休长期期病假的的，治疗疗期为6个月，如如超过治治疗期后后仍不能能上班者者，按劳劳动法规规定，公公司有权权与其解解除劳动动合同。公司员工病病假期间间不能从从事其他他有
15、收入入的劳动动，一旦旦发现或或有人举举报成为为事实，按按旷工处处理。二、工伤、职职业病员工手册工伤由劳动动部门鉴鉴定确认认者、职职业病依依据年度职防防院查体体结果并并经劳动动部门鉴鉴定确认认者，享享受相应应的工伤伤、职业业病待遇遇，工资资按泰安安市最低低工资标标准发放放。未参参加或未未通过劳劳动部门门鉴定的，执执行病假假工资。三、事假 员工因因有重要要私事办办理时必必须书面请假，无特殊殊原因不不可电话话、捎话话请假。任任何原因因的事假假最多不不能连续续超过15天。员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的，按按事假处处理。试试用期内内的员工工，一般般不得请请事假。 事假的审批权限是：一般员工
16、请假2天，由部门负责人批准，请假3天以上，由分管公司领导批准；中层干部请假1天以内由分管领导批准，2天由常务副总经理批准，3天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。公司所有员工事假全年累计超过30员工手册天停发年度度一切福福利，事事假期间间停发工工资，计计时人员员当月事事假累计计3天之内内，其他他天数工资不受影影响；当当月事假假超过3天不到10天的的，其他他天数工工资按正正常数额额的2/3发放；当月事事假超过过10天，其其他天数数工资按按正常数数额的1/2发放。（每每月按26个工作作日计算算）四、婚假 员工在在领取结结婚证书书后可申申请婚假假。到达达法定年年龄（男男22周岁，女女20周岁）
17、可可享受婚婚假3天；符符合晚婚婚条件（男25周岁，女23周岁）可享受婚假17天。员工在婚假期内，每天按（泰安市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，所需交通费由本人自理。五、产假正常生育，女女性员工工可享受受5个月的产产假，难产增增加15天，工工资按本本人当年年缴纳养养员工手册老保险费的的缴费工工资（由由市社保保处返还还）发放放。享受受产假须须及时交交付医院院的证明明，并经经审核后后方予认认可。女性员工产产假期满满，有一一年的哺哺乳假，上上班时间间，每天天给予哺哺乳时间间二次，共共计1小时。六、探亲假假1、探望配配偶 员员工进公公司满一一年，与与配偶不不住在同同一省市市，并相相距2000公
18、里以上上，不能能利用公公休假日日与配偶偶团聚的的，每年年可申请请一次为为期15天的探探亲假。 2、探望父母未婚员工与与父母都都不住在在同一省省市，相相距达2200公里以上上，并不不能利用用公休假假与父母母团聚的的，每年年可申请请一次为为期10天的探探亲假。已婚员工与与父母都都不住在在同一省省市，相相员工手册距达2000公里以上上，并不不能利用用公休假假与父母母团聚的的，每44年可申申请一次次为期15天的探探亲假，此假应应在进公公司之后后的第四四年享受受。假期原则上上一次用用完，不不得跨年年度使用用，假期中中包括双双休假日日和法定定假日。享享受探亲亲假者，每天天按（泰泰安市最最低工资资标准）/（
19、26个工作作日）发发放工资资，往返返路费可可以报销销，但只只限报销销火车硬硬座及轮轮船四等等舱位以以及公共共汽车费费用，超超过标准准的交通通费用均均由员工工本人承承担。 3、探亲假假具体审批批程序是是：填写探亲假假条按规定定办理请请假审批批手续休假到办公公室销假假按规定定到财务务报销七、丧假1、遇有父父母、岳岳父母、公公婆、配配偶、子子员工手册女丧亡的员员工，可可申请丧丧假3天；2、遇有祖祖父母、外外祖父母母、兄妹妹丧亡的的员工，可可申请有有薪丧假假1天。3、路程据据点按实实际需要要另加，由由办公室室核准。八、假条存存管：各部门做好好本部门门员工的的考勤记记录，各各种假条条经有关关领导签签署批
20、示示后，随随每月的的考勤表表上报公公司办公公室存档档。薪资制度公司依照兼兼顾企业业的持续续与发展展和员工工的生活活安定及及逐步改改善的原原则，以以贡献定定报酬、凭凭责任定定待遇，给给予员工工相应的的报酬和和待遇。员工的工资是保密的，员工之间不得相互打听、询问和泄露。员工手册车间员工实实行计件件工资，管管理和辅辅助人员员实行岗岗位工资资，销售售人员按按销售额额提成。工工资按月月发放，由由财务直直接存入入员工的的银行帐帐户；销销售人员员的提成成通过销销售公司司和公司司财务结结算；新新进人员员从报到到之日起起计薪，离离职人员员自离职职之日停停薪，按按日计算算。保险福利制制度1、公司和和员工依依照中中
21、华人民民共和国国劳动法法参加加社会保保险，公公司按泰泰安市城城镇职工工基本医医疗保险险暂行规规定为为员工缴缴纳医疗疗保险费费用，办办理城城镇职工工医疗保保险证和泰安市市城镇职职工基本本医疗保保险专用用卡。社社会医疗疗保险实实行社会会统筹和和个人帐帐户相结结合，建建立医疗疗保险基基金和个个人帐户户，明确确各自的的支付范范围。社会统统筹基金金主要用用于支付付员工手册住院医疗费费，个人人帐户主主要用于于门诊、定定点零售售药店购购药、诊诊疗，或或住院治治疗时发发生的符符合国家家规定范范围内的的医疗费费。参加社会保保险和交交纳医疗疗保险费费后，公公司不再再另外借借支和报报销医药药费用。2、公司每每年为员
22、员工进行行一次健康康检查，保保障员工工身体健健康。3、公司按按规定给给员工发发放劳动动保护用用品。4、公司根根据实际际生产经营营情况酌酌情给员员工发放放生活福利利用品。差旅制度1、公司要要根据需需要安排排员工出出差，受受派遣的的员工，无无特殊理理由应服服从安排排。2、员工出出差在外外，应注注意人身身及财物物安全，遵遵章守法法，按公公司规定定的标准准住宿和和使员工手册用交通工具具，合理理降低出出差费用用。3、公司对对出差的的员工按按规定标标准给报报销住宿宿费用和和交通费费用，并给予予一定的的生活补补贴，具具体标准准见公司司报销销结算制制度。4、售后服服务人员员服务标标准、差差旅费报报销程序序和办
23、法法按照公公司用用户服务务工作暂暂行规定定。5、出差人人员返回回公司后后，应及及时向主主管叙职职，并按按规定报报销或核核销相关关费用。保密制度一、保密范范围（一）经营营信息1、公司重重大决策策中的秘秘密事项项2、公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策。员工手册3、公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议记录4、供销情情报及客客户档案案5、公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表及资料料6、公司内内部管理理制度（二）技术术信息1、各类技技术资料料和图纸纸；2、员工在在工作期期间完成成的技术术成果及及撰
24、写的论论文、著著作、书书籍或在在工作期期间总结结、觉察察到的信息均均属公司司。（三）其他他经公司司确定应应当保密密的事项项1、公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件及及技术信信息资料料为绝密密级。2、公司的的规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、客客户资料料、经营营状况、管管理制度度等为机机密级。员工手册3、公司人人事档案案、合同同、协议议、员工工工资、尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息为秘密级。二、保密措措施 1、属于公公司秘密密的文件件、资料料和其它它物品的的制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由经办专专人执行行。2、
25、对于密密级的文文件、资料和和其他物物品非经经总经理理或分管管副总经经理批准准，不得得复制、摘抄、收发、传传递和外外出携带带。3、在对外外交往与与合作中中需要提提供公司司秘密事事项的，应应当事先先经总经经理批准准，不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其他方式式传递公公司秘密密。三、责任与与处罚（一）出现现下列情情况之一一者，给给予警告告，员工手册并扣发500-5000元：1、泄露公公司秘密密，尚未未造成严严重后果果或经济济损失。2、已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的。（二）出现现下列情况之之一的，给给予降职职、调离离岗位或或辞退，
26、并赔偿偿经济损损失直至至追究法法律责任任。1、故意或或过失泄泄露公司司秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失。 2、违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买、或违违章提供供公司秘秘密的。3、利用职职权强制制他人违违反保密密规定的的。4、违反劳劳动合同同中竞竞业限制制条款或或竞业业限制合合同的的，要赔赔偿经济济损失并并追究法法律责任任。奖惩制度一、奖励 员工有下列列情形之之一者，获获得奖励励：员工手册1、检举揭揭发违规规或损害害公司利利益者。2、发现职职责外的的故障，予予以速报报或妥善善处理防防止损害害者。3、对生产产技术或或经营管管理提出出改进建建议，经经采纳实实施，卓卓有
27、成效效者。4、遇有意意外或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。5、维护公公司重大大利益，避避免重大大损失，经经考核认认定者。6、研究发发明，工工艺革新新，对公公司有贡贡献，并并使综合合成本降降低，利利润增加加较大者者。7、开发新新客户，市市场销售售成绩显显著者。8、对有其其它特殊殊贡献，足足为全公公司表率率者。9、为公司司客户提提供出色色服务而而受到多多次赞扬扬者（有具具体事实实）。10、 为为公司增增收节支支，产生生巨大经经济效员工手册益者。11、对工工作流程程或管理理制度积积极提出出合理化化建议，被被采纳者者。12、在当当年工作作中，严严格遵守守公司各各项规章章制度，认
28、认真完成成本职工作，工工作成绩绩优秀者者。二、 处罚罚 本公司员工工纪律处分分有口头头警告、书书面警告告、书面面严重警警告、无无薪停职职检查、开除（解解除劳动动合同）五种，并酌情给予一定的处罚；员工处分实实行累计计升级制制。员工工在第一一次处分分后，12个月内内如仍再再有处分分，则受受到累计计升级的的处分，如如： 11、口头警警告+口头警警告书面警警告。 2、口头警警告+书面警警告书面严严重警告告。 3、书面警警告+书面严严重警告告开除（解解员工手册除劳动合同同）。 员工工可以将将功抵过过，如果果在处分分后12个月内内获得一一次奖励励，则可可酌情取取消一次次或数次次处分。（一）员工工有下列列情
29、形之之一者，予以口头或书面警告处分：1、迟到早早退，未未经批准准擅自休休假者。2、中午或或晚上有有加班任任务时喝喝酒者。3、初次不不听部门门负责人人合理指指挥和安安排工作作者。4、同事之之间相互互谩骂吵吵架情节节尚轻者者。5、在工作作场所妨妨碍他人人工作者者。6、上班时时间躺卧卧休息，吃吃零食、看看无关报报刊、擅擅离岗位位，怠慢慢工作者者。7、因个人人过失致致发生错错误，情情节轻微微者。8、妨害工工作或团团体秩序序，情节节轻微者者。9、不服从从领导合合理指导导，情节节轻微者者。员工手册10、不按按规定穿穿着或佩佩带上班班者。11、不能能适时完完成重大大或特殊殊交办任任务者。12、对上上级指示示
30、或有期期限的命命令，无无故未能能如期完完成者。13、因疏疏忽导致致机器设设备物品品材料遭遭受损失失或伤及及他人，情情节较轻轻者。14、未经经许可携携带外人人到生产产和科研研场所参参观者。15、道德德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉者者。16、破坏坏公司环环境，随随地吐痰痰，乱扔扔烟头者者。（二）员工工有下列列情形之之一者，予予以严重重警告或无薪薪停职检检查。1、中午或或晚上有有加班任任务时酗酗酒者。2、擅离职职守或损损毁公司司财物，造造成较大大损失者者。员工手册3、捏造事事实骗取取休假或或值班人人员未按按规定执执勤者。4、怠慢工工作擅自自变更作作业方法法，使公公司蒙受受较大损损失者。5、
31、违反安安全规定定，使公公司蒙受受重大损损失者。6、一个月月内受到到警告超超过3次者；一个月月内旷工工累计达达3日者。7、职务保保管的公司司财物短短少、损损坏、私私用或擅擅送他人人使用，造造成损失失较小者者。8、仪器、设设备、车车辆等和和安全性性要求较较高的工工具，未未经使用用人同意意或违反反使用制制度，擅擅自操作作者。9、散播不不利于公公司的谣谣言或挑挑拨公司司与员工工的感情情，实际际影响较较轻者。10、在工工作场所所制造私私人物件件或指使使他人制造私人人物件者者。员工手册11、未经经许可，兼兼营与本本公司同类类业务或或在其它它单位兼职职者，或或在外兼兼营事务务，影响响本公司司公务者者。（三）
32、员工工有下列列情形之之一者，予予以除名名或解除除合同。1、对公司司领导或或员工进进行攻击击、威胁胁、侮辱辱、造谣谣、污蔑蔑者，或或相互斗斗殴，影影响正常常秩序者者。2、拒不听听从领导导指挥监监督，与与领导发生生冲突者者。3、在公司司内酗酒酒滋事造造成恶劣劣影响者者。4、偷窃公公司或同同事财物物经查属属实者。5、玩忽职职守，给给公司造造成严重重损失者者。6、无故损损毁公司司财物，损损失重大大者；毁毁、涂改改公司重重要文件件者；伪伪造或盗盗用公司司印章者者。7、连续旷旷工6日或全全年累计计旷工员工手册15日者；长期病病假超过过6个月治治疗期仍仍不能上上班者。8、聚众闹闹事妨害害正常工工作秩序序者。
33、9、煽动怠怠工或罢罢工者。10、吸食食毒品、赌赌博或有有其它严严重不良良嗜好者者；参加加非法组组织者。11、故意意泄露公公司技术术、经营营上的保保密资料料，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者。12、利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，使使公司名名誉受损损害者。13、有不不良行为为，道德德败坏，严严重影响响公司声声誉或在在公司内内造成严严重不良良影响者者14、营私私舞弊，挪挪用公款款，收受受贿赂情情节严重重者。15、被判判任何刑刑事罪或或受严重重治安处分分者。16、其它它违反法法令、法法规或规规定情节节严员工手册重者。安全卫生制制度1、公司依依照有关关安全、卫卫生法规规和政策策管理安安全卫生生工作，建
34、建立整洁洁有序及及安全卫卫生的工工作环境境。2、员工应应遵守公公司安全全规章、安安全操作作程序、维维护工作作场所及及生活环环境的安安全卫生生，并防防止盗窃窃、火灾灾及其他他灾害。3、生产设设备或生生活设施施发生故故障时，应应立即报报告，不不得擅自自修理。4、不得在在灭火器器、消防防栓前堆堆置物品品，随时时保持畅畅通。5、员工应应遵守交交通法规，上下班班注意安安全，驾驾驶员要要安全驾驾驶。6、员工应应保管好好个人财财物，不不要将钱钱包等私私人贵重重物品放放在公司司的工作作及公共共场所。员工手册7、任何意意外事故故或自然然灾害的的处理，统统一由办办公室负负责对内内或对外外发布。8、员工违违反安全全卫生规规定，依依照公司司惩罚规规定处理理。附 则1、本手册册为公司司内部管管理资料料，全体员员工必须须应知应应会并严严格遵守守，妥善善保存。2、本手册册应根据据劳动法法及公司司规定作作正确理理解，本手册册条款亦亦构成劳劳动合同同的一部部分，具具有同等等法律效效力。3、本手册册未尽事事宜，均均按政府府有关法法规和公公司的规规定处理理。 44、本手册册的解释释、修订订由公司司办公室室负责。 5、本手册册经20008年第一一次职工工代表大大会审议议通过，自2008年1月 1日起实行。89